2013年江西公务员面试三步骤让你对答如流（精选）

第一篇：2013年江西公务员面试三步骤让你对答如流（精选）

2013年江西公务员面试三步骤让你对答

如流

江西笔试成绩出来以后需要准备的就是面试。在往年的面试结束后，经常会看到网上有考生说，这种题目我平时都会，但是在考场上就是说不出来，什么都想不起来，甚至语无伦次，这是什么原因呢？这跟考生在考场上的紧张情绪有关，但更多的原因是缺乏练习。考场上不能对答自如，这跟考生平时的练习的多少是有很大关系的，就像很多同学考过了英语四六级，但是还是不能用英语跟别人交流，这就是平时缺少锻炼的缘故，那么从现在到面试这一段时间里面，怎样做才能解决这种问题呢？

江西公务员考试网专家提醒考生，在准备前期，可以通过写、读、练三步走，使自己能真正开口说话。

写——可以在书上或者网上找两套真题，先自己写答案，写完以后对照答案，可以借鉴答案，看自身有哪一个点没有想到的。

读——即大声朗读修改后的答案。

练——让自己开口说话，只有这样才能发现自己的不足。

通过以上三步，练习了两套试题以后，可以通过模拟场景模拟练习，公务员考试研究中心提醒您，模拟练习可以分两步走：第一步，现场模拟练习；第二步，自我语音练习。第一，现场模拟。语音模拟锻炼了一个人的动口能力，但是现场气氛的体验也是必不可少的。找5-7个亲人朋友做评委，找几套真题，在一个面试的模拟环境中回答问题，练习多了，到考场上面对7个考官、2个监察人员、1个计时员的时候，或多或少可以消除一些紧张心理，如果能够找一些通过公务员面试的人进行模拟就更好了，这样既可以提供面试的氛围，又可以学到他们的好经验。

第二，语音模拟。现在有很多语音模拟的空间，上过华图面试培训班的同学都知道，咱们常用的给学员课后辅导的软件UC系统，各位考生可以根据自己的情况选择适合的语音系统模拟练习。先答题，答完以后回放，看自己存在哪些问题和不足的地方。在很多情况下，思考和表达是不同步的，经常会有想到了一个思路清晰、要点准确的答案，但是在说的时候由于过于紧张或其他的种种原因，出现头脑空白，语无伦次。为了避免这种情况的发生，一定要多开口勤开口，千万不要把第一次开口回答留到面试进行的那一刻。

只有经过多次的、反复的、刻苦的练习，才能提高自己，克服考场上头脑空白的情况。最后祝大家一举成公。

2013年江西省考面试备考专题地址

2013江西省公务员考试面试入围名单查询地 2013年江西省公务员面试调剂职位表 ：2014国家公务员笔试考试辅导简章：

第二篇：安徽公务员考试面试准备三步骤

安徽公务员考试面试准备三步骤

第一步：了解面试含义

面试内容主要由综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、计划组织协调能力、举止仪表和专业能力等若干测评要素组成。有时会根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。面试过程中是需要通过不同层面的考查考生各个方面的知识素养能力。考生在了解面试内容后，在准备面试考试时，根据自身优势和不足之处进行强化复习，了解并熟悉当地的政策变化，以及面试热点相关话题准备。在面试准备过程中，弥补不足之处，面试考核中，就需要发扬自己的优势。

第二步：面试前心理调整

尽管有着充分的准备，难免有些考生在进入面试考场的时候总会紧张，并伴有怯场的心理。面对这样的情况，考生在面试前可做几次深呼吸。在与面试考官见面时，主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。回答问题时，可以大声回答，吐字要清晰，语言速度要放慢，这样也可缓解自己紧张的心理压力。考官问题的时候，也不要紧张，有条不紊的表达自己的观点，只要太离谱就好，从而表现自然，很直的态度，发挥自己的聪明才智，这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。

第三步：面试形象七三定律

面试形象有一个七三定律——七秒钟建立第一印象，三分钟建立第二印象，成败立见，接下来机会就不多了。这两部分把握住，主考官会有兴趣花更多时间再探究竟，否则大概就可以准备收拾东西回家，或起码在心理上主考官已经将你送出门了。

面对这宝贵的七秒钟内我们来得及做些什么，不妨想象一下面试的场面。当听到叫你的名字，站起来，紧张地整理衣服，朝门走去，敲敲门，再往里走，一、二、三、四、五、六、七，停，时间到，刚好往前走了七步，如果面试地方较大，可能还在半途中，地方较小，大概刚好站定在主考官面前。所以面试时，理应早到，最好不要迟到。

关键的七秒钟，很公平的，每个参赛者都仅仅做了一个亮相，也就是将自己呈现在主考官的面前。这短短七秒钟大约足够我们将人从头到脚浏览一遍，从发型、面容、身材、服装、配饰，这些静态的视觉元素都一一进入眼帘。当然还有动态的视觉表现，表情、手势，站立与走路的姿势等。结论是七秒钟的第一印象几乎全部来自视觉信息的传达，简单说将服装仪容打理好，就提高了第一印象的成功率。

面试考核，就是对考生一个日程行为考查，了解考生在平时生活中的素养情况，熟悉面试三步骤后，希望参加2012安徽公务员考试面试的考生顺利通过面试，成为一名优秀的公务员。

第三篇：公务员面试步骤、环节

2012年海南公务员面试一般都包括哪几个环节、步骤？

我们的《海南公务员面试实战模拟训练补充讲义（2012）》资料里面介绍的很全面、很具体。海大源海南公务员面试培训专用资料，请注意认真阅读。

第一，抽签确定顺序。具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。海南实行“双抽”，即面试开考前一小时，考官按抽签号编组;考生在开考前半小时，通过抽签确定面试顺序。

第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时如果无须敲门，轻轻推开进入即可。进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“各位考官大家好！”，随后在考生桌位前就座。

第三，听主考官指导语。主考官在面试之前要说一段指导语，大致是这些“你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。桌面上有几道面试问题，希望你不要紧张，在10分钟内完成所有面试题，这包括3分钟的思考时间。桌子上有纸和笔，可以简单列下答

题思路。好，现在就让我们开始。

第四，看题思考回答。这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，桌子上有纸和笔，可以简单列下答题思

路；思考时间有限制在3分钟；然后逐题按顺序回答。第五，在规定时间内回答完问题。首先在考前海南公务员面试评分标准，按评分标准组织答题思路，回答问题时必须要有条理性。一定要认真听主考官的指导语中规定答题时间，在规定时间内回答完所有的面试题。

第六，最后一分钟主考官提示。在面试还剩一分种时，主考官会提示“现在还剩一分钟的答题时间了”。此时，很多没经验的考生就以为时间到了，要么放弃答题，要么很紧张，乱了阵脚。

第七，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢！”转身离开考场。海大源祝运您：鲤鱼跃龙门。

欢迎参加2012年海南省公务员录用面试实战培训班 报名地点：海口市海甸五西路海悦国际31号（海南大学北门）A座180

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第四篇：2013江西公务员面试指南

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编者按近一段时间来，越来越多的城市对行人闯红灯式过马路现象开始说“不”。继杭州、南京、南昌、柳州相继出台政策进行集中治理之后，北京、成都、湛江等城市也纷纷跟进，对不听劝阻、带头闯红灯的行人进行处罚。严惩严管能治本吗？

缺乏严惩机制

河北省泊头职业学院 吴宝平

我有一个朋友，以前过马路从不看红绿灯，抬头挺胸径直走，毫无顾忌，对遵守交通规则的我更多加嘲讽。可是，待她买了辆轿车开着上路时，却小心翼翼，生怕闯了红灯，或停到不该停的地方，就是因为她清楚开车违章要扣分、罚款。

眼下，城镇中行人、非机动车不遵守交通规则的现象很常见，而机动车则规矩很多。原因何在？就是对于机动车违反交通规则，已有较为规范的严惩机制，而对于行人、非机动车乱闯红灯，则缺乏相应的严惩机制。如果处罚程度一样，试问还会有这么多人乱闯红灯吗？

制定公平正义的社会规则，对违规者依法进行惩处，提升规则的公信力，共建和谐家园，这不仅考验着管理者的智慧和能力，也需要公众的参与和监督。

提高违法成本

江西省吉安市新干县 祝小潭

行人之所以无视红绿灯的存在，随意横穿马路，归根到底是违法成本太低。

全国各地的城市基本上都有交通协管员，他们的责任是疏导交通，实际执行起来效果并不是很好。如果不痛不痒地口头批评几句了事，违规者难免“左耳进右耳出”；如果提高处罚标准，闯红灯者必会有所忌惮。

在新加坡，行人第一次闯红灯，罚款20至70新元（1新元约合5.1元人民币）；第二次、第三次再闯，最重可判处半年至一年的监禁。美国各州对乱穿马路者罚款2美元～50美元不等（1美元约合6.2元人民币），虽然数额相对不大，但处罚记录会记入个人信用记录中，终身不能抹去。我国交管部门很有必要借鉴国外经验，严格执法，切实增加违法成本。严管重罚是对生命权的保护和尊重，不是故意为难人。

乱闯红灯现象的形成，不只是公民素质问题，还是社会法治问题。

处罚难担治本重任

北京市通州区城市管理检查大队 张恒岩

对闯红灯式过马路进行处罚体现了管理者解决社会积弊的决心，也是依法治国的一种具体表现，但是单纯行政处罚的可操作性值得商榷。

闯红灯、不走斑马线等不文明过马路现象具有范围广、人数多、时间短等特点，这给执法机关实施处罚带来很大困难。如果没有充足数量的执法力量，处罚只能采取试点方式。而在其他众多没有执法人员执勤的路口，红灯照旧闯。此外部分违规者不配合，在处罚过程中出现了不少争执，不但解决不了现存问题，还引发了新的矛盾。

因此，终结不文明过马路现象决不能一罚了之。闯红灯者不顾自己和他人的生命安全去换取那几十秒甚至几秒钟的时间，其病根在于个人意识、个人素质。所以，治本之策在教育、在宣传、在文化、在人心、在社会风气的养成。

应首先保障行人的权益 河南省柘城县人民法院 郭言瑞

上世纪七八十年代，大城市里机动车很少，行人还是比较遵守交通规则的。近年来在机动车的爆发式增长以及城市半径的快速扩张后，行人闯红灯已成为人们不经意间养成的陋习。

这很大程度上是因为行人的权益没有得到足够的尊重与保护：越是在大城市，步行越不容易。本来就不宽的人行道，被占道经营者、乱停乱放者占去不说，过街天桥、地下通道的设置和间隔距离，也考验着行人的体力和意志。

人行横道红绿灯虽然很多都设置了按钮，但很少能真正发挥作用，有时还会出现行人面对空马路久等的情况。毫不夸张地说，正是很多大城市在这30多年的扩张过程当中忽视了以人为本，才导致了闯红灯现象愈演愈烈。

法也责众

山东省惠民县胡集镇人民政府 董士坤

行人闯红灯的原因有很多，但最重要的是“法不责众”的观念在作祟。“又不是我一个人这样做，大家都这样。”“又不是我带的头，别人这样我就跟着，罚也罚不到我。”正是基于此，才导致很多人明知闯红灯不对，却我行我素。对违法者的惩戒，就是对守法者的尊重。因违法人多，就不加追究，则是对法律的亵渎。破除人们法不责众的观念，就是要法也责众，不但要对领头违反交通规则的人处罚，对中间的、最后的也要用同一尺度处罚，让每一个违反交通规则的人都承担相应的责任，重塑人们对于规则的认同和信守。

严管总比不管强 安徽省芜湖县 范德洲

对不文明过马路严惩严管，引起了很多人的质疑：处罚不得人心，不能从根本上解决问题。在他们看来，如果交通管理部门能够春风化雨，会收到润物无声的效果。

这样的分析，听起来不错。可问题是，闯红灯的成因，不是因为我们处罚太严，而是压根就没有处罚过。在此之前，我们或是开展“说服教育工作”，或是加大宣传引导。

君不见，许多城市的十字路口，除了交通警察之外，还常常站着手持小红旗的志愿者，而这些志愿者的工作就是引导行人遵守交通规则。然而，这样的春风化雨，究竟起到了多大的作用，现实已经演绎得一清二楚。

一味的“柔情似水”，并不能达到润物无声的效果。行人之所以习惯于闯红灯，恰恰就是因为此前一直没有“动真格”。因此，在解决这一问题时，“严管严惩”显然要比“不管不惩”强得多。红绿灯就是无声的法律，而法律恰恰是不讲情面的。

要多管齐下

江西省广昌县公安局 曾润华

作为一名基层民警，在长期的工作实践中，我发现行人闯红灯的原因主要有三：

一是交通标志设施不完善。在一些街道，除斑马线外，几乎没有便于行人的过街通道，天桥、地下通道更是少之又少。巨大的人流量迫使行人不得不和机动车抢道，导致部分行人对红灯熟视无睹。

二是信号灯的设置不科学。有些路口红绿灯未根据路况设置，绿灯时间较短，很多行人还没走完斑马线，绿灯就变红灯，只能硬着头皮继续往前走。

三是城市道路网规划不合理。很多城市注重主干道建设，支路和次干路密度达不到要求，导致行人和非机动车都被汇集到主干路上，行人也就习惯漠视红绿灯的存在。

所以，要根治闯红灯式过马路，除了加大罚款力度外，更重要的是进一步完善交通标志设施、优化信号灯设置、完善城市道路规划，多管齐下方能从根本上解决问题

第五篇：掌握面试三步骤

掌握面试三步骤

面试，是择业者应聘过程的重要一环。面试成功与否，直接关系到应聘者择业的成败。因而，掌握面试的技巧，尤为重要。一般来说，面试者是经过用人单位初步筛选的岗位候选人，面试合格后，直接进入试工阶段。面试时，要掌握以下三个步骤：

一是准备阶段。面试者收到面试通知后，要尽快做好准备工作。尽可能地收集

面试单位的资料，对所应聘的岗位要重点准备。如财会岗位，不仅要对财会岗位工作流程熟悉，更要对财会工作有所分析，因为面试时，考官会出一些实际问题来试你。准备阶段有两部分组成，第一是资料准备，将一切可证明你学识、能力的文凭、资格证书、奖励证明、学术成果等备齐，届时呈上考官，有事半功倍的作用；第二是能力准备，即对考官可能会提出的问题要有所准备，此是要点，因为用人单位一般会重点考察面试者的实际工作能力。有了以上准备，你就可以从容不迫地去面试了。

二是面试现场应答。首先要调整心态，不要临阵怯场，因为是双向选择，大可不必委屈求全，特别是面对一排考官时，要保持镇静自如的神态；其次要围绕主题，争取主动，抓住机会，恰到好处地后发制人而反诘，这样会给考官一种主动创新的好印象；再次是客观陈述，忌锦上添花，更不能无中生有，对于不诚实的人，即使暂时通过面试，以后也难有发展机遇。

三是注意小节，不讲“废话”。面试时要集中精力，不要显露疲态，更忌不耐烦神态，对考官要有问必答，不要随意插话；对于薪酬之类的敏感话题，要冷处理后处理，能避则避，不能避的话，不妨委屈价位，千万不能讨价还价；有时考官为缓解考场气氛，会讲些题外话，面试者不可参与，否则就是“废话”，远离主题，于己不利。