博汇教育 2014年广西公务员考试笔试辅导班（xiexiebang推荐）

第一篇：博汇教育 2014年广西公务员考试笔试辅导班（xiexiebang推荐）

博汇教育 2014年广西公务员考试笔试辅导班

博汇教育2014年广西公务员考试笔试辅导班将在2013年12月14日开班啦！需要报班的考生抓紧时间报名啦！名额有限，先到先得！

博汇教育 2014年广西公务员考试笔试辅导班课程内容：

免费体验课

上课时间：2013年12月14日课

课程：每期班开课第一天 2课时

免费试听体验

笔试协议班

上课时间：2013年12月14日

课程：8+N天

学费：3880元

内容：申论+行测

1、申论模块、常识模块

2、数量模块、资料模块

3、言语模块、判断模块

4、通过笔试进入面试名单才交学费《笔试协议班》先过关，后付费；即通过笔试，顺利进入面试名单后才须交纳学费，学费为3880元。上课前您只须交纳教室使用费、资料费、教材费共计500元（不包含在学费内），以及签订过关协议即可参加培训。培训期间不须交纳其他任何费用。为了保证学员学得更加透彻，笔试协议班提供免费重复听课。

精品特训

上课时间：2013年12月14日班

课程：8+8+3天

学费：1880元

内容：申论+行测

1、申论模块、常识模块

2、数量模块、资料模块

3、言语模块、判断模块

行测精品班

上课时间：2013年12月14日班

课程： 6天5晚

学费：1280元

内容：行测模块精讲

申论精讲班

上课时间：2013年12月14日班

课程： 6天5晚

学费：600元

内容：申论模块精讲

全程保过班

上课时间：2013年12月14日班

课程： 6天5晚

学费：29800元

内容：笔试+面试(无限学)

笔试培训

1、数量关系、资料模块

2、言语模块、判断模块

3、常识模块、申论模块

高分夺冠班

上课时间：2013年12月14日班

课程：30天

学费： 20000元

内容：笔试+面试

1、适合零基础、时间较零散学员

2、课程时间长，上课时间为周末

3、名师亲教亲点，专属学习计划

4、名师跟踪教学，实时测评点拨报班优惠政策: 1.老学员报班享9折优惠。2.老学员推荐的新学员报班享9.5折优惠。3.五人及五人以上团报享9折优惠。

欲了解更多详情登录广西博汇教育官网进行咨询了解.....

第二篇：2014年广西公务员考试笔试培训班(广西博汇)12月14日开课

2014年广西公务员考试笔试培训班（广西博汇）12月14日开课博汇教育2014年广西公务员笔试辅导培训班开课时间定于2013年12月14日，报班请咨询博汇教育广西分校！

2014年广西公务员笔试培训

公务员考试培训，首选博汇教育

博汇教育-公务员考试培训实力品牌！

博汇教育公务员考试培训十大强势

▲ 权威、专业的师资队伍：全国公务员考试研究的顶级专家与人力资源和社会保障部公务员管理研究室资深专家主讲。

▲ 精确、实时的考情资讯：紧扣热点、把握精要、精准押题。

▲ 灵活独特的教学模式：个性化的教学、情景教学、复合式教学。

▲ 科学新颖的课程设置：层次感鲜明、目标明确、个性化与目标性高度匹配。▲ 超值、高效的课时安排：力争用最短的时间为学员创造最大的价值，挖掘学员潜力，有效提升综合能力。

▲ 一流的教辅配合：高效、优质的课前、课堂、课后服务；及时、全面、专业的答疑。

▲ 一流的教学管理：严把教学质量关、严格维护教学纪律、营造良好的学习氛围。▲ 一流的学习环境：先进的多媒体教学设施、全真的面试实战模拟现场、舒适安全的住宿环境。

▲ 一流的诚信：保证按时开班授课，保证承诺课时，保证授课质量。

▲人性化的付费方式：首家推出“零风险付费”的机构，即“过关保险协议班”学员先过关后付费，考试过关前不交任何学费。

笔试协议班

2013年12月14日开课

课程内容：申论+行测

1、申论模块、常识模块

2、数量模块、资料模块

3、言语模块、判断模块

4、通过笔试进入面试名单才交学费

精品特训班

2013年12月14日开课

课程内容：申论+行测

1、申论模块、常识模块

2、数量模块、资料模块

3、言语模块、判断模块

行测精品班

2013年12月14日开课

课程内容：申论+行测

1、申论模块、常识模块

2、数量模块、资料模块

3、言语模块、判断模块

申论精讲班

2013年12月14日开课

课程内容：申论模块精讲

全程保过班

2013年12月14日开课

课程内容：申论模块精讲

1、数量关系、资料模块

2、言语模块、判断模块

3、常识模块、申论模块

注：《笔试协议班》先过关，后付费；即通过笔试，顺利进入面试名单后才须交纳学费，学费为3880元。上课前您只须交纳教室使用费、资料费、教材费共计500元（不包含在学费内），以及签订过关协议即可参加培训。培训期间不须交纳其他任何费用。为了保证学员学得更加透彻，笔试协议班提供免费重复听课。

第三篇：2015广西公务员考试笔试培训课程推荐

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2015广西公务员考试笔试培训课程推荐

2015年广西公务员招考公告信息|面试公告|海量复习资料及真题下载：http://www.xiexiebang.com

封闭特训无限学（住宿自理）可选：封闭特训班，周末精讲班，常识大讲坛，冲刺预测班。上课地点：南宁市

班次及班别：GGXSK01501G 红领全程协议班科目：行测+申论

上课时间：2015区考笔试前不限+一期8天8晚面试课学时：216以上

学费：25800（笔试不过退16800，面试不过退13000）考试

(一)公共科目笔试

1、考试科目与分值。公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。考试范围详见《广西壮族自治区2015考试录用公务员公共科目考试大纲》(附件2)。行政职业能力测验和申论的分值各100分。

定向招录村(社区)“两委”成员职位笔试单独命题，包括公共基础知识测验和基层工作实际能力测验两个科目。公共基础知识测验主要考查对党和国家在农村的方针政策、乡镇行政管理综合知识的掌握情况。基层工作实际能力测验主要考查分析和解决基层工作实际问题的综合素质和能力。两个科目分值各100分。

2、时间地点。公共科目笔试时间为2015年4月25日(星期六)。具体安排为：

上午 09:00—11:00 行政职业能力测验

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

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下午 14:00—16:30 申论

定向招录村(社区“两委”)成员职位笔试时间为2015年4月25日(星期六)。具体安排为：

上午 9:00—11:00 公共基础知识测验

下午 14:00—16:30 基层工作实际能力测验

本次公共科目笔试共设15个考区，在14个市和区直各设置1个考区。区直考区的考场设在南宁市，各市考区的考场原则上设在各市人民政府所在地。考试地点详见笔试准考证。

报考人员参加笔试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。

3、成绩查询和笔试合格分数线公布。报考人员可登录广西人事考试网或通过拨打中国电信号码百事通电话(114服务热线或118114服务热线)语音查询笔试成绩，不收取信息费。

笔试合格分数线由自治区公务员主管部门统一划定，并在广西人事考试网公布。对少数民族艰苦边远地区职位、紧缺职位以及专设的残疾人招录职位适当降低笔试合格分数线。

笔试合格分数线公布时间：2015年5月20日前。

成绩查询时间：2015年5月20日起。

(二)专业科目笔试

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公安(包括森林公安)机关人民警察职位(非公安专业)的报考人员，还须参加专业科目笔试，分值为50分。考试范围见广西人事考试网公布的《公安机关人民警察录用考试专业科目考试大纲》。报考人员免缴专业科目笔试考试费。

专业科目笔试的时间为2015年4月26日(星期日)。具体安排为：

上午 9：00—10：30

专业科目笔试地点与公共科目笔试的地点相同。

专业科目笔试成绩与公共科目笔试成绩同时查询。专业科目笔试不单独划定合格分数线。

(三)面试

1、进入面试范围人选及资格审查

进入面试范围人选分两批产生，一并参加面试。

(1)第一批进入面试范围人选及资格审查

笔试结束后，市级公务员主管部门和自治区招录机关(以下简称“面试实施机关”)根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试合格成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，确定第一批拟进入面试范围人选。其中，参加专业科目笔试人员的笔试合格成绩=公共科目笔试合格成绩(含照顾加分)+专业科目笔试成绩。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。

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面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布第一批进入面试范围人选名单，并通知进入面试范围的人员传真或邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。同时，还以电话或手机短信等形式确认。

进入面试范围的报考人员，请自行登陆广西人事考试网下载打印《报名登记表》，核实有关内容，并亲笔签名。

进入面试范围人选提供的报名申请材料具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证(2015年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求职位的人员须提供)、《基层工作经历证明》(报考有基层工作经历要求职位的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料等。提供所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的，取消录用资格。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外，参加“服务基层项目”人员服务期满的，需一并提供以下材料：①参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供自治区教育行政主管部门统一制作，教育部监制的“特岗教师服务证书”;②参加“三支一扶”计划项目的，要提供自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书;③参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

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报考定向招录“生产一线”人员职位的进入面试范围人选，大学生村官和党建组织员需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》，村(社区)“两委”成员需提供所在乡镇(街道)党委出具的任职年限证明材料。

报考人员提供的材料必须真实、准确。凡报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，由面试实施机关取消其参加面试的资格。凡伪造学历证明及其有关证件骗取考试资格的，由自治区公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

出现未通过资格审查或放弃面试资格人员的，按照同一职位报考人员的笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的报考人员须提交书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录。笔试合格成绩人数达不到规定面试比例的职位，按实有人数面试。没有笔试合格成绩人员的职位且符合列入第二批报名职位条件的，列入第二批报名职位;其余取消录用计划。

面试资格审查结束后，面试实施机关及时将第一批面试资格审查合格人员名单和放弃面试资格人员名单在规定网站公布。名单公布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

发布第一批面试资格审查通告时间：2015年5月25日前。

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发布第一批面试资格审查合格人员名单、放弃面试资格人员名单和空缺职位计划表的时间：2015年6月5日前。

(2)第二批职位网上报名及资格审查

第一批进入面试范围人选确定后，自治区公务员主管部门将报名和笔试阶段空缺的县乡级职位、按实际缴费人数开考职位以及公安、监狱、戒毒、海监等部门职位作为第二批职位计划，重新向社会发布。笔试成绩合格的报考人员(不含已进入第一批面试范围人选以及放弃面试资格的报考人员)可以进行第二次网上报名。

原报考定向招录村(社区)“两委”成员职位的人员，第二次报名时只能报考本县同类职位。

第二批进入面试范围人选的确定、名单公布和资格审查等与第一批做法相同。

第二批职位网上报名时间： 2015年6月11日8:30—6月13日18:00。

第二批职位报名资格审查时间：2015年6月11日8:30—6月15日18:00。

第二批面试资格审查通告发布时间：2015年6月17日前

第二批职位进入面试范围人选打印《报名登记表》时间：2015年6月18日8:00—7月12日8:30

确定第二批面试资格审查合格人员时间：2015年6月24日前。

2、发布面试公告

参加面试人选确定后，由面试实施机关在各市规定的网站或广西人事考试网上发布面试公告。

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面试公告发布后，自愿放弃面试资格或面试资格复审不合格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

发布面试公告的时间：面试前一周。

3、面试资格复审

面试前，面试实施机关将现场对进入面试人员进行面试资格复审。资格复审时，报考人员应提供报名申请材料(同上)的原件。2015年应届普通高校毕业生在资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表代替。原则上，2015年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2015年7月31日，否则将视为放弃录用。

面试资格复审时间原则上在面试前的3天内进行。

4、面试时间地点

面试时间：2015年7月4日、5日、11日、12日，具体时间、地点见面试公告。

5、面试的组织管理

面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试考官小组由7人组成，其中，市级以下招录机关的考官由市级公务员主管部门统一选派，自治区级招录机关由自治区公务员主管部门选派的考官要达到5人以上。

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面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试实施机关不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3—5分处理。

面试成绩满分为100分，60分为合格。有专业面试的，公共面试成绩满分为100分，60分为合格，占面试成绩的70%;专业面试成绩满分为100分，60分为合格，占面试成绩的30 %。其计算公式为：面试成绩=公共面试成绩×70%+专业面试成绩×30%。

报考计划录用人数与实际参加面试人员的比例在1∶1以下职位的人员，其面试成绩要达到当天所在考场面试平均分以上(含平均分)，方为合格。经市级以上公务员主管部门批准，报考少数民族艰苦边远地区、紧缺职位和专设残疾人招录职位，以及报考公安机关人民警察职位的公安专业的人员，其面试合格成绩可在当天所在考场面试平均分的基础上降低5分，但不得低于60分。

各市公务员主管部门和自治区招录机关应在面试结束当天公布面试成绩。

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第四篇：2015广西公务员笔试高分冲刺班

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2015广西公务员笔试高分冲刺班

2015年广西公务员招考公告信息|面试公告|海量复习资料及真题下载：http://www.xiexiebang.com

班次及班别：GGXSK015100A 红领决胜状元协议班

上课时间：2015年3月18日-4月8日（21天9晚+1天休息）学时：216 学费：19800（不过退15000）考试

(一)公共科目笔试

2、时间地点。公共科目笔试时间为2015年4月25日(星期六)。具体安排为：

上午 09:00—11:00 行政职业能力测验

下午 14:00—16:30 申论

定向招录村(社区“两委”)成员职位笔试时间为2015年4月25日(星期六)。具体安排为：

上午 9:00—11:00 公共基础知识测验

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下午 14:00—16:30 基层工作实际能力测验

报考人员参加笔试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。

笔试合格分数线公布时间：2015年5月20日前。

成绩查询时间：2015年5月20日起。

(二)专业科目笔试

专业科目笔试的时间为2015年4月26日(星期日)。具体安排为：

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

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专业科目笔试地点与公共科目笔试的地点相同。

专业科目笔试成绩与公共科目笔试成绩同时查询。专业科目笔试不单独划定合格分数线。

(三)面试

1、进入面试范围人选及资格审查

进入面试范围人选分两批产生，一并参加面试。

(1)第一批进入面试范围人选及资格审查

进入面试范围的报考人员，请自行登陆广西人事考试网下载打印《报名登记表》，核实有关内容，并亲笔签名。

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毕业生就业推荐表)、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求职位的人员须提供)、《基层工作经历证明》(报考有基层工作经历要求职位的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料等。提供所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的，取消录用资格。

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发布第一批面试资格审查通告时间：2015年5月25日前。

第一批进入面试范围人选打印《报名登记表》时间：2015年5月26日8:00—7月12日8:30

发布第一批面试资格审查合格人员名单、放弃面试资格人员名单和空缺职位计划表的时间：2015年6月5日前。

(2)第二批职位网上报名及资格审查

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原报考定向招录村(社区)“两委”成员职位的人员，第二次报名时只能报考本县同类职位。

第二批进入面试范围人选的确定、名单公布和资格审查等与第一批做法相同。

第二批职位网上报名时间： 2015年6月11日8:30—6月13日18:00。

第二批职位报名资格审查时间：2015年6月11日8:30—6月15日18:00。

第二批面试资格审查通告发布时间：2015年6月17日前

第二批职位进入面试范围人选打印《报名登记表》时间：2015年6月18日8:00—7月12日8:30

确定第二批面试资格审查合格人员时间：2015年6月24日前。

2、发布面试公告

参加面试人选确定后，由面试实施机关在各市规定的网站或广西人事考试网上发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格或面试资格复审不合格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

发布面试公告的时间：面试前一周。

3、面试资格复审

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就业推荐表代替。原则上，2015年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2015年7月31日，否则将视为放弃录用。

面试资格复审时间原则上在面试前的3天内进行。

4、面试时间地点

面试时间：2015年7月4日、5日、11日、12日，具体时间、地点见面试公告。

5、面试的组织管理

面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

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分为合格，占面试成绩的30 %。其计算公式为：面试成绩=公共面试成绩×70%+专业面试成绩×30%。

各市公务员主管部门和自治区招录机关应在面试结束当天公布面试成绩。

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第五篇：2015广西贵港市公务员考试笔试成绩查询地址

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2015广西贵港市公务员考试笔试成绩查询地址

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能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生的优劣。由于考官事先并不指定小组中成员的角色，每一位考生的地位都是平等的，考生有更大的发挥空间，去展示自己在团队工作中的表现，正因为如此，在无领导小组讨论中考生的表现更贴近他们真实工作中的能力水平。

结构化面试则是指面试前就对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。在结构化面试中，考试的题目是预先设定的，面试的评分标准也是预先设定的，一般情况下考官不能随意提问，也不能追问题目中没有的问题。结构化面试的题目有很多种不同的分类方式，主要包括综合分析、沟通协调、计划组织和事务管理等。在结构化面试中，考官的自由裁量空间被限制在较小的范围，仅仅有在规定的评分标准中斟酌给分的权利。这是为了最大限度地保证面试的公平，避免考官随意发问、随意评分带来的主观性和偶然性，当然，也在客观上降低了考官袒护、偏向某一考生的可行性。下文还会讲到有关考试公平性的问题，此处不赘述。

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挥空间大，对于考官的要求比较高，要求考官能在激烈的讨论中分清考生倾向的角色，并从组织协调能力、情绪控制能力、处理人际关系的技巧、辩论说服能力、口头表达能力等方面，对每一位考生的表现进行综合评定，考官受主观因素影响较大。通常要求考官经过严格的培训之后才能持证上岗，所以目前采用无领导小组讨论作为面试形式的地区还比较有限。

当然结构化面试也有其劣势。对于考生来说，需要在一组考官(通常是5～9人)面前，在短短的10～30分钟之内将自己的所思所想以即兴的方式回答出来，难免会由于过度紧张而发挥失常。同时，对于考官来说，由于题型种类有限，考生也容易通过对以往真题的揣摩练习，规避一些弱点，展示给考官的未必是真实的想法，考官要通过察言观色去伪存真，从中辨别出考生的真实想法，不受表象蒙蔽，也有一定的难度。与之相比较，无领导小组讨论中，考生在一个小时左右的时间里，与同组考生在一起展开讨论，唇枪舌剑，比较容易摆脱考场压力，展现出真实的水平。同时，由于同组考生同场竞技，强弱高低对比较鲜明，考官较容易评出小组考生的相对排名。

除以上谈到的两种面试形式以外，情景模拟也常常被采用。情景模拟是设置一定的模拟情境，要求考生扮演某一角色，并根据情景中的角色去处理各种事务及各种问题和矛盾的面试。考官通过考生在情景中的表现来测评其素质和能力。情景模拟主要有三种方式：一是通过现场对话的方式考查考生的能力;二是通过现场的多媒体向考生播放一段录像，根据录像的内容向考生提问;三是通过现场的执法或操作来考查考生的应变能力。

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情景模拟很少单独运用，一般都与结构化面试一起出现，在结构化面试中加上一道半情景模拟题。真正的情景模拟需要与考官对话，但是这可能会造成对考生的不公平。半情景模拟答题过程中一般不允许考官与考生有任何的语言或者非语言形式的交流，然而如果考官不与考生交流，考生在情景模拟中就是在演独角戏，有时会限制考生的水平发挥。因此很多面试教材也将情景模拟作为结构化面试的一种类型来讲解。本书虽然认为情景模拟与结构化面试是截然不同的两种面试形式，但是鉴于半情景模拟题经常伴随结构化面试在最后一道题中出现，且近年来有升温的趋势，因此，也将单列一章进行详细讲解。

总体来讲，结构化面试仍然是公务员面试的主流形式。近年来，各地公务员面试命题专家都在尽力将结构化面试改革创新，扬长避短，如上文讲到的将情景模拟加入结构化面试中即是一种创新思路。

本书将从结构化面试的主流题型入手，详细分析目前面试中反模板化的评分趋势，剖析目前考题中常见的答题陷阱以及考生常犯的错误，以求新求变的思想，帮助考生理清正确的复习思路，避免考生由于答题方向错误或者过于平淡而被埋没。同时，本书还在对全国各地公务员面试的命题趋势进行宏观把握的基础上，科学合理地预测了未来公务员面试的命题出路与方向，及时将一些地方的先进命题思路介绍给考生，未雨绸缪，提前帮助考生梳理答题思路，以应对将来可能面临的题型变化。

第二节面试的公平性——远观

在正式讲解结构化面试之前，先来谈谈考生最为关心的两类问题。

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第一类问题是：我的笔试成绩排名靠前，是不是面试就是走形式了?听说笔试第一名一般都能考上?或者是问：我的笔试成绩排名靠后，是不是没希望了?老师你说我有机会吗?

第二类问题是：听说面试随意性很大，认真复习了真的能考上吗?不怕别人走后门吗?

这两类问题归结起来其实就是对于面试的公平性的疑问。下面就展开为大家解读这个问题。

上文已经提到，结构化面试的标准化设定最大限度地保障了结构化面试的公平性，接下来将从面试流程、考题、考官、评分标准及监督机制五个方面谈一谈面试的公平性究竟具有什么样的保障机制。

(一)流程规范化

规范的结构化面试流程通常包含以下几个步骤。

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考官们在进考场之前根本不知道自己在哪个小组，直至和考生一样上交通信工具之后才能开始抽签确定组别。

2.候考：在候考区等待面试。考生抽签完毕之后会分组由工作人员带领到候考室候考。很多情况下，候考室有两个，一个是大候考室，即所有的考生都集中在大候考室内，还有一个小候考室，第一个面试的考生会到这个小候考室，第一个考生进入面试考场的时候，第二个考生就在小候考室做准备。当然有时候这个小候考室，可能是正式考场附近的走廊、楼梯间等地方，由引考员陪同候考。

3.面试答题：考生进入考场之后，考官会向考生宣布考场规则和考试前的一些导语。一般情况下，导语之后就是主考官按顺序宣读试题，考生作答。考场内情况比较复杂，有的地方有题本也有草稿纸，所有考题都印在一张纸上，考官念一题，考生答一题;也有的是让考生先看题目，之后可以选择思考一道题回答一道题或者思考完之后一起作答;有的地方没有提供题本，考生需使用桌上的草稿纸和笔认真记录下考官所念题目的关键内容，听一题答一题。当然，还有的考场草稿纸和题本都没有，甚至没有桌子，只有椅子。面试时间在10～30分钟之间。不过，不管采取哪一种形式，考生都有思考的时间。如果考场选择在一些比较大的会议厅，考场内还会有麦克风，以免考官距离太远听不清考生答题的声音。

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gx.huatu.com的答题。现在大部分地方的面试当场就公布分数，但也有极个别地方当场不出分数，过几天才公布。

除此之外，考生答完规定试题后，有时主考官会亲自或请别的评委进行临时提问，这样的情况是非常少的，并且在有些结构化面试中是不允许的。

(二)考题规范化

大多数地方公务员结构化面试都采用集中时间、地点统一面试的形式。这就意味着同一天、同一个考场的不同组别可能采用的都是统一的一套至三套题。如果同一天的面试时间分上下午和晚上，那么三个时间段用不同的三套题。为保证公平，一般来讲，竞争同一职位的面试对象，要尽可能在同一面试时间段内由同一考官组采用同一套试题进行面试。如果某职位招考人数较多，即竞争同一职位的考生人数较多，那么考生很可能被安排在上下午和晚上三个时段进行面试，采用三套不同的题目。这就要求这三套题目在类型上、难易程度上都应具有可比性。一套试题一般包括3～5个问题，每个问题原则上不超过50字，有与之相应的评分标准(见下文)。同一天的面试时间各考场各组别完全统一，面试时间和启封面试试卷时间都有严格的规定，面试试卷启封前经主考官同意，两人以上监督并签名才能启封。这些严格保密措施都是为了最大限度地保证面试的公平性。

主考官按规定在面试期间要讲普通话，所以一般都会安排普通话较好、发音清晰洪亮的考官来担任主考官，考生不必担心考官方言音过重听不懂题目的问题。面试开始前主考官先向考生读导语，再读面试题目，让应试者进场之后能尽可能地放松下来，准备好答题。下面是一段比较完整的面试导语。

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你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面谈。我们希望通过与你的交谈，进一步对你进行了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试时间一共××分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时注意语言要简洁明了，控制好时间。好，现在就让我们开始。

整个面试过程中考生不得主动做自我介绍，也不得在答题过程中透露姓名、家庭住址、工作单位、毕业院校等个人信息，考官也不得询问考生个人信息以及向考生提问面试试题以外的问题。也就是说考官除了题目中允许提的问题以外，不得随意插话和自由发问，以保证每一位考生面对的都是相同的问题。

(三)考官规范化

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官资格，在面试前一般还要经过专门的培训。公务员面试要求考官有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向，更不能在面试考场中表露出对某一个考生的好恶倾向，以免影响考生的正常发挥。每一位考官独立打分，权重相同，考官不得互相交流商讨打分情况。

(四)考场规范化

考生可以通过下图清晰直观地了解考场的座次安排。通常来讲，考官坐在与门直对的正前方，考生则与考官相对而坐，一般在主考官的正对面，方便左右两侧的考官都清楚地观察到考生的一举一动。侧面安排有工作人员席，包括计分员和计时员，有时候则会有单独的监督席，邀请纪检、监察部门的人员和聘请社会监督员，有些地方甚至请考生家长代表现场监督，从源头上防止和杜绝不正之风，确保面试公平公正。

结构化面试考场座次安排

(五)评分标准规范化

结构化面试的评分表关系到考试的最终结果，是最关键的组成部分。通常结构化面试的评分表包含以下三个部分。

1.测评要素。有的地方也称面试要素。评分表中的测评要素一般都从公务员结构化面试的测评项目中选取，视当次的考题设置情况选择对应的测评项目。

公务员结构化面试测评项目表

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际关系12兴趣爱好13性格14创造能力15记忆能力16听写能力续表17求实精神18稳定性19组织管理能力20动机21自学能力22计算能力23调研能力24接受能力25注意分配能力26独创见解能力2.分值或权重。即选定的测评要素在当次结构化面试中占据多大的权重或者分值。

3.评分要点。供考官评分的参考标准，有时候还会将优良中差的具体表现提供给考官做评分用。

下面就是几种结构化面试评分表示例。

结构化面试评分表示例之一测评

要素综合分析组织协调计划控制应变能力创新意识语言表达仪表气质分数

权重25***评分

要点思路明确清晰，有条理，分析问题全面、透彻、客观。

能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。可以系统地阐明自己的观点。具有团队意识，有很好的工作策略与经验。

能够很好地进行协调和权衡，与他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。制订计划时考虑周详，事先对可能出现的问题预做准备，并有一定的解决方案。

出现问题时能够从大局出发进行控制，以保证任务的顺利完成。能够对可能的变化进行预测。

在突发事件面前临危不惧，可保持冷静。

快速且适当地处理意外情况。善于提出新的可行的见解和方案。

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思维保持开放性，具有战略眼光。

对提高团队效率和资源的利用率有清晰的认识。与他人交流自然，表达清晰，语言运用准确简洁。

非言语表达丰富、随机应变。

富有说服力和感染力。仪表端庄，举止有风度。

言语有亲和力，自信谦和，外在形象感召力强。评分

等级22～25(优)13～15(优)13～15(优)13～15(优)13～15(优)9～10(优)5(优)16～21(良)10～12(良)10～12(良)10～12(良)10～12(良)7～8(良)4(良)9～15(中)7～9(中)7～9(中)7～9(中)7～9(中)4～6(中)3(中)0～8(差)0～6(差)0～6(差)0～6(差)0～6(差)0～3(差)0～2(差)

结构化面试评分表示例之二序号姓名性别年龄文化程度报考部门面试

要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪

控制求职动机与

拟任职位的匹配性举止仪表权重17201410141078观察

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门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;看清冲突各方间关系;根据现实需要和长远效果作适当选择;及时作决策;调配、安置人、财、物等有关资源。人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性相结合。在较强刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，抵制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余动作。满分***0要素

得分考官

评语

考官签字：年月日

结构化面试评分表示例之三面试考生

序号性别面试地点报考职位面试要素语言表达能力逻辑思维

能力责任感与

进取心组织协调

能力应变能力举止仪表分值20分20分20分20分15分5分续表评

分

标

准

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及

评

分

要

点好15～20分15～20分15～20分15～20分11～15分4～5分表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广态度负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行,组织能力极强;有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当对事物的变化反应敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作中10～14分10～14分10～14分10～14分5～10分2～3分表达清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际办事有计划，但不够严密，有一定组织能力;有合作意识，懂得一些协调方法能对事物变化做出反应，有一定心理承受能力，应变能力尚可，能处理一些棘手问题有文化素质，举止不够大方，穿着整齐差0～9分0～9分0～9分0～9分0～4分0～1分表达不准确，语言不通顺，说话啰唆、累赘、混乱条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识;缺乏合作意识，协调沟通能力差对事物的反应迟钝，不知所措，处理不当，或情国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多择重考题二题为主，兼顾一题一题为主三题为主四题为主全过程机评得分终评分项得分合计评委评语评委签名：

年月日结构化面试评分表示例之四

考官组：考生面试序号：面试题目第一题第二题第三题第四题言语表达能力举止仪表测评要素逻辑思维

能力责任感与

进取心应变能力组织协调能力此要素主要通过考生的整体表现予以评分此要素主要通过考生的整体表现予以评分满分101010101010要素得分考官记录1.对每一要素评分，考官按0～10分打分：优 8～10，中4～7，差0～3，精确到0.5分;

2.评定的分数用钢笔或者圆珠笔正式填写在本表上;

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响较大。表三和表四是在评分表中将测评要素最大限度地与考题对应，尽量避免主观因素给考生造成不公平的可能性。

为平衡个别考官的评分对考生成绩造成严重影响，各考官评分按照体操比赛的规则，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官的平均分数即为该考生的最终得分。近年来，部分地方为了更加精确地平衡过高和过低分，将每一个要素各考官的评分去掉一个最高分和一个最低分，其余考官的平均分为该要素得分，各要素得分加总为最后的面试总分，这种方式更加科学和精确。

相信经过详细的说明，考生心中的两大疑问应该已经有了答案，公务员结构化面试是否值得我们拼尽全力去争取，考生心中也应该有了答案。

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