XX森林消防大队基本情况简介

第一篇：XX森林消防大队基本情况简介

XX森林消防大队基本情况简介

一、森林消防大队成立的背景

XX是全省重点林区县和一级森林火险区县，全县总面积213480公顷，其中有林地面积142763.60公顷，森林覆盖率66.90%，活立木总蓄积3478662立方米，野生动植物2490余种。共有27个建制乡镇，2个国营林场，1个国家级自然保护区，5个农林牧场（所），348个行政村，3558个村民小组，总人口55.4万。全县边界线总长287.02公里。可谓点多面广线长，人口众多，森林和野生动植物资源丰富，火源管理困难，森林防火任务重大。近几年随着封山育林、退耕还林、珠江防护林、“世行”贷款造林等林业建设工程的实施，我县森林面积在每年按5—8万亩的速度递增，森林防火战线加长，任务加重。“盛世兴林，防火为先”。森林火灾是破坏森林资源安全，威胁野生动物甚至人类生存环境最为严重的灾害，同时也是挫伤人们造林积极性的最大因素。为减少森林火警火灾的发生和将火灾损失降到最底，保护人们造林积极性，确保我县林业经济健康持续稳定地发展，组建一支训练有素、集预防火灾发生和能快速扑救火灾于一身的专业森林消防队伍已经势在必行并迫在眉睫。为此，我县林业局领导层果断决策，于2004年3月率先在全市组建成立26人的专业森林消防大队。多次的山火扑救实战不仅充分证明了这支队伍是拉得出、过得硬、打得赢的，更证明了林业局这一决策的正确性。

二、森林消防大队的机构设置、管理模式、人员配置和装备设施等情况

我县森林消防大队是县林业局的下属机构，队员全部由林业局其它股室站选调而来，财务上向林业局实行实报实销的报帐制。主要职责：积极做好森林防火的宣传工作和各项预防措施的落实；承担全县范围内森林火灾的扑救工作；行使《森林法》、《森林防火条例》等法规赋予的职权，对违反有关森林防火规定的行为依法进行林业行政处罚。

大队内设2个分队，1个后勤组，设大队长1名，由森林公安分局治安股股长兼任，直接向林业局分管副局长负责，2名副大队长负责具体事务。大队现有专职消防员23人，其中女队员4人，平均年龄24岁，70%的男队员是部队退役军人，具有良好的心理素质和身体素质。

目前森林消防大队配有专用吉普车2辆，无线电台1部，5KM对讲机1对，风力灭火机6台，油锯2台，水枪2支，2号扑火工具210把。队员的服装劳保用品及其它随身装备统一配发到位。

三、森林消防大队工作开展情况

与去年相比，我县今年森林火警火灾发生次数及受害森林面积分别下降了89.7%和95%，森林火警火灾查处率为94.4%（元至11月份，全县共发生森林火警火灾18起，其中火警10起，一般火灾8起。过火总面积263公顷，其中受害森林面积68公顷。未发生重特大森林火灾和人员伤亡事故）。这组来之不易的数据，不仅反映出我县森林防火工作迈出了可喜的一步，实现了经济效益和社会效益的双赢，也再次体现了专业扑火队的不可替代作用，与森林消防大队严密的内部管理、刻苦的平时训练、忘我的火灾实战扑救是密不可分的。森林消防大队成立近两年的时间里主要采取了以下做法。

一是建制度，重管理，着力队伍规范化建设。严明的纪律，良好的作风是森林消防大队“拉得出、过得硬、打得赢”的核心保障。通过近两年的探索、实践，大队先后建立健全了《大队长职责》、《队员职责》、《请消假制度》和《学习制度》、《值班制度》等规章制度，制定了《大队工作预案》和《训练大纲》。“雷厉风行，快速反应，以变制变；吃苦耐劳，不怕疲劳，连续作战；令行禁止，严守法纪，服从大局；英勇顽强，敢打敢拼，不怕流血牺牲；机智灵活，积极主动，临机处置，恰到好处”的良好作风已经初步形成。

二是严训练，重实战，着力提高队伍整体能力。将每个森林消防队员训练成“铁脚板、山里通、活地图”是《大队训练大纲》的重要科目。“见缝插针”，充分利用阴雨天的时间，请有关专家讲授森林防火专业知识，熟悉森林消防理论知识、灭火技能与安全常识、风力灭火机和油锯等灭火器材及器具装卸和操作；掌握森林防火“战时”的组织指挥、火场脱险自救以及地形图的认识使用、野外动植物辨别、野外巡护生存知识技能、野外数据收集处理；进行队员“战前”快速动员、收拢机制和任务划分的演练，增强协调配合能力。在非森林防火紧要期，组织队员强化体能、耐力、野外生存训练，并采取“平时练，战时评”的措施，把平时训练的成效转移到每次灭火实战中进行检验，在实践中检验“铁脚板”，切实提高训练质量；经常组织队员深入林区的山间地头，掌握林情、社情、山情和地形，实地感悟各种天气气象，进行“山里通”的训练，重点熟悉哪些是易燃树种、哪些是

耐火树种、哪些植被区域能点烧或开设防火隔离带，以在科学扑救森林火灾中根据不同地形，确定车辆通行和标示方位，根据不同气象条件判定不同火险等级，快速决策，灵活指挥，适时转入相应等级备战，因地施战；以军事地形学为基点，广泛开展“战场”勘察活动，把平时了解掌握的林情、社情、地形与理论知识对照，上升到理性认识，真正充实到每个队员的大脑中，切实做到心中有图，图在心中，以便在灭火实战中适时提供信息，加快灭火作战进程，发挥“活地图”的作用。

三是广泛宣传，重预防，着力提高群众森防意识。科学发展观的核心是坚持以人为本，体现在林业工作很重要的一条，就是要做好森林防火工作，而做好森林防火工作首要的一点就是要切实有效预防和避免森林火灾，为林区广大群众安居乐业提供重要的安全保障，这点早已在大队全体队员中形成了共识。为此，通过各种途径、方式加强森林防火公益宣传和教育，全面提升群众的森林防火意识，强化全社会重视防火、参与防火，贯穿了森林消防大队各项工作的始终，并收到了有目共睹的成效。

四、森林消防大队存在的主要问题

一是受全县林业经济滑波的制约，森林消防大队经费保障紧缺，装备简陋落后，后勤供给不足，严重影响了队伍的健康发展甚至快速反应能力，不利于火灾的扑救。

二是随着森林社会效益日益被人们看重，造林绿化步伐的加快，森林面积增加，专业森林消防大队只靠林业局一个部门供养受到局限性，不利于大队发挥主力军的作用，建议森林消防大队的经费能纳入财政预算。

三是队员整体综合素质有待于进一步提高，少数队员的心理素质、身体素质和组织纪律性有待增强。

宜章县林业局森林消防大队

二00五年十二月六日

第二篇：森林消防大队基本情况汇报[范文模版]

直属大队概况

一、单位性质及职能

伊春市森林消防支队是伊春市人民政府森林防火指挥部办公室下设的事业单位,其直属大队也隶属于伊春市人民政府森林防火指挥部办公室,为全额拨款事业单位,主要担负全市森林防火工作的“急、难、险、重”任务，由市政府森林防火指挥部办公室直接调动和指挥。

二、人员、装备和设施设备情况

1、人员编制

按照市人事局[2008]88号文件要求，直属大队于2008年7月15日组建，组建之初共招录50名扑火队员，设正、副大队长两名。

2009年7月20日根据市委市政府要求继续招聘扑火队员50人其中大学生4名、扑火队员46名。于9月25日入驻大队。

现大队实际队员人数为95人，转业军人比例为100%.共设立两个中队八个班级。设中队长两人、指导员两人、班长八人。

2、设施设备

大队营房面积为1020平方米、车库330平方米、装备库200平方米、食堂面积200平方米。

大队现有车辆11台，大运兵车5台、快速扑火运兵车5台、寄养车1台；灭火机49台、水泵6台、对讲机14部、GPS10部、油锯6台、割灌机6台等。其中2009年底新购置了2,185,200.00 元的扑火装备和车辆。购置了日本产小松灭火机11台、水泵2台、德国斯蒂尔油锯2台、割灌机2台等性能强的装备。购置台式电脑2台、打印机1台、监控设备1套、照相、摄像机各1台和投影仪1台等办公设施，经市图书馆同意，在大队三楼设立了图书阅览室，现阅览室图书共计500本。

3、装备划分

建制战斗班7个，每班12名队员，配备：灭火机6台、油桶 2个、水枪2把、组合工具 1套、点火器 1个。即：六二二一一；水泵班1个，12人组成，配备：水泵1台、水泵带3000米。

三、大队训练和管理工作

大队训练和管理工作主要分为三个方面，一是抓技战术训练。力求使训练工作严格有序，计划落实到人。及时调整训练内容和计划，有针对性地聘请航空护林站，城镇消防支队讲授登机安全常识及消防水泵正确使用等有关技能，精心编制了详实、集体课操作性强的训练计划。明确了训练计划一经确定可串不可占得制度，讲授内容的丰富使单一的训练变得多彩，更具吸引力，受到全队上下一致好评，有效调动了训练的积极性。二是抓制度建设。注意在训练中建立健全各项规章制度，用制度约束人。由于直属大队新建，很多事情无章可循，为此我们从规章制度入手，在广泛征求意见的基础上有针对性地先后制定了《学习制度》、《工作制度》、《训练制度》、《扑火安全制度》、《机具设备管理制度》、《营房管理制度》、《环境卫生规定》等7项33条规定，使全队队员做到了有章可依。逐级严格落实制度措施，增强全队队员的责任感和紧迫感，确实做到以制度管理队伍。三是抓规范树形象。力争做到规定动作统一规范，自选动作自主创新。大队在形象建设中，注重队伍的凝聚力，使大队在社会上树立较好的形象，在大队我们积极推行了“大队形象靠我树，我为大队添光彩”的形象化工程推进活动。在队员作息训练包括言语行为规范，规定了统一动作，使全队面貌焕然一新。同时，为调动全员积极性，在大队推行有奖征集建议活动，以班为单位对大队队伍建设等各个方面征求意见和建议，队员的意见和建议一经被队伍会采纳，即在大队会议上通报表扬有效地调动了争先创优的主动性和积极性。

第三篇：消防大队亮点简介

消防大队工作情况简介

Xx厂消防大队自成立以来，认真贯彻落实分公司、总厂有关工作要求，认真履行职责，切实加强执勤备战，全力以赴，确保火情和员工队伍形势双稳定，为全厂职工家属创造了一个平安、祥和的消防安全环境。自建队以来辖区内未发生任何灾害、事故。

一、领导重视，把安全工作摆在各项工作首位

安全是各项工作的重中之重，是发展的要素和前提，一直以来消防大队本着“安全第一，预防为主”的指导思想，始终将安全工作摆在各项工作首位。

1、坚持每月召开一次安全例会，在其他会议上也把安全工作列为一个主题。

2、加大安全检查力度，每月大队都会组织一次安全检查，对查出的隐患及时整改落实。

3、为了使安全生产和安全工作做到有章可循，我们狠抓了安全责任制的落实，大队与每位员工签定安全生产责任书。使全体员工人人身上感到有担子、有压力，自觉从自身做起，从严从细要求，做好安全工作。全年共签定安全生产责任书41份，做到了安全生产责任到人。

二、严格落实部队执勤战备制度。

根据执勤力量的实际和当前火灾特点，立足于“灭大火、打恶仗”，严格落实执勤战备制度，紧紧围绕各时期的消防安全保卫工作的需要，从思想、组织、装备和训练上充分做好灭火救援的各项准备工作。

三、严格加强“六熟悉”和演练工作。

组织人员对重点单位和部位，加强“六熟悉”工作，进一步修订完善各类灭火救援预案，切实加强实地实战演练。针对可能发生的火灾、爆炸等各类事故以及公共事件，积极完善消防应急处置救援预案，确保一旦发生上述事故和事件，能迅速集中调集足够的力量，及时有效处置，最大限度地减少人员伤亡及财产损失。

四、严格队伍一日生活制度。

切实加强对队伍一日生活制度管理，全体员工严格落实值班、带班和请示报告制度，严格请销假、查铺查哨、执勤战备工作，确保员工在岗在位，加强对队伍管理的一日一查工作，保证各项工作顺利开展和圆满完成。

五、严格落实车辆调派制度。

外出车辆的驾驶员必须严格遵守交通法律法规，杜绝开快车、英雄车、霸道车，驾驶员技术不过硬的不得单独驾驶车辆，未经大队调派不得动车。

六、严格落实车辆器材装备维护保养制度。

严格落实早、晚检查，周保养制度，特别对执勤车辆的水、电、气、制动、灯光、灭火剂和车泵进行经常性的检查保养。对随车装备器材每周进行认真细致的检查和维护保养，确保完整好用，杜绝车辆器材“带病”执勤。一旦发生火灾或其他灾害事故，要加强第一出动力量，最大限度地减轻灾害损失。

消防大队

2010年4月13日

第四篇：森林消防大队材料

围绕中心工作 突出“森防”特色

充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用

铁力林业局森林消防大队党总支

（2010年8月6日）

铁力林业局森林消防大队党总支下设5个党支部，12个党小组，共有党员49名，现有在岗职工132人，其中专业森林消防队员100人，大队下设三个中队、一个车队。在深入开展创先争优活动中，我单位结合实际，明确主题、创新载体、突出实践特色，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力推动了各项工作的顺利开展。

一、强力推进，做到“三个到位”

我们坚持把统一思想认识、加强组织领导、周密安排部署作为深入开展创先争优活动保障和前题，努力做到“三个到位”。一是思想认识到位。我们把这项活动定位为“站排头、争上游、各项工作创一流”的难得机遇。通过“五提前”做到超前运作，精心准备。“五提前”，即提前宣传教育。利用谈心、公开栏、宣传标语等宣传形式，广泛进行宣传，营造浓厚氛围；提前思想发动。坚持以思想发动为先导，通过召开党员、干部参加的思想动员大会，克服个别人存在的“不重视、不入脑、不入心、无关紧要”等错误思想和厌战情绪，努力提高广大党员干部创先争优活动的主动性和自觉性；提前调查摸底和组织整顿。对各支部和党员干部队伍状况进行了摸底分析，充分掌握了党员干部队伍建设、党员干部思想、党组织班子建设等方面的状况，为开展活动奠定了组织基础；提前征求

1意见和建议。通过召开座谈会、个别谈话等方式，广泛征求群众意见，找准创先争优活动的形式和内容，尽可能符合本单位实际；提前拟定活动方案。按照党委有关文件精神，我们在召开总支班子会议研究讨论和广泛征求意见基础上，制定了工作方案，做到先行一步，先学一步，把握方向，心中有数。二是组织领导到位。成立了由书记任组长的活动领导小组，设置了办公室，建立了总支委员和副主任联系点，抽调3名政治素质高，理论修养好，协调能力强的同志到办公室专门负责活动的组织开展工作。制定了学习、考评、检查等6项活动制度，形成了上下联动，规范有序的工作网络，为活动扎实有效的开展提供了坚强的组织保障。三是启动部署到位。5月3日在其他单位都处于放假当中，我们就召开了创先争优活动动员大会，对活动进行详细安排和部署，明确活动的具体内容和开展活动的主要载体，总支下设5个党支部，47名党员干部，有45名党员参加了动员大会，确保了活动有序启动。

二、创新载体，突出“森防”特色

在开展创先争优活动中，我们以深入实施“林都先锋工程”为总抓手，以局党委提出的创建全国先进基层党组织为重点，结合本单位实际，将“站排头、争上游、各项工作创一流”确定为活动主题，统领各阶段的工作，使广大党员干部进一步树立忧患意识，增强加快发展的危机感、紧迫感和责任感，以奋发有为的精神状态，努力实现各项工作科学发展，跨越发展。并紧密结合自身职能和工作实绩，量身打造了特色鲜明的“争当三大尖兵”活动载体，“即不言苦、敢拼博、抗洪抢险当尖兵，勤练兵、增本领、护林防火当尖兵，讲奉献、促和谐、建设美好家园当尖兵”。设立了6个党员示范岗、16个党员责任区、5个党员文明守纪班组，成立了5个党

员服务队，每个党支部和每个党员都根据本支部实际和自身岗位特点，公开作出了创先争优承诺，公开创先争优的主要内容和标准，使每个党组织和每个党员在实际工作中都学有标准，干有目标，增强了创先争优活动的针对性、时效性。

三、注重实效，充分发挥“两个作用”

创先争优活动开展以来，我们坚持把完成局重点工作和急难险重任务作为扎实开展创先争优活动的切入点和落脚点，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，党员先锋模范作用得到了充分发挥，党员的思想和精神面貌焕然一新，工作作风有了明显的转变，形成了各项工作创先争优，想事干事，加快发展的整体合力和良好氛围。许多党员不仅平时能看出来，而且关键时刻能站出来，在危险困难情况下能豁出来。今年春季，欧根河保马段发生凌汛，给周围职工群众生产生活造成很大威胁，一中队接到抢险命令后，在党员杨汝彬同志的带领下，迅速赶往凌汛地点进行排汛抢险工作，由于上游浮水不断，使下游积堆造成水流不畅，冰水堆起又厚又宽的冰山，眼看就要逼近岸边的农田，为及时疏导水流，避免给职工生产生活造成影响，杨汝彬带领队员在确保安全的情况下，用炸药炸毁下游堆积的冰山，近处就用木杆疏导。为了让凌汛尽快回落，排除冰障，确保周边的农田不被水淹，让职工及时进行春耕春种，他顾不上自身有皮肤病怕水凉的毛病，他和党员尹长龙穿上水衩，第一个跳进齐腰深的水里，疏导过往的浮冰。初春的河水，冰凉刺骨，党员的先锋模范作用感染着周围的队员，不少队员都主动纷纷自己借来水衩，一个个投入到排冰清障中。今年6月末，在我们70多名专业扑火队员远赴大兴安岭呼中林业局扑救山火过程中，我们每名共产党员都发挥了重要作用，都能不怕艰苦，敢打敢拼，那里有危险，就出现在那里。党员孙振、周雨松不怕危险，冲锋在前，找火头打，手被树枝刮破了，鲜血直流，全然不顾，领导叫他们下来休息包扎一下，他们说什么也不肯。直到到把火势彻底控制后，才去包扎被树枝刮破的伤口。为广大职工群众树立了榜样。正是有了这些党员的先锋模范作用，使广大扑火指战员各个奋勇当先，圆满完成了这次外援扑火任务。在这次扑火中，他们在火场奋战了8天，往返行程3000多公里，有4名党员，受到了省政府的表彰。今年我局被确定为全市森林抚育试点补贴单位之后，在时间紧，任务重，全局劳动力紧张的情况下，党总支经研究讨论，组成了以党员为主要力量的近百人援助队伍，积极参加卫东、建设、西北河、马永顺等林场所森林抚育工作。克服十几年不遇的35度以上持续高温天气，以不言苦、不言累的团队精神，坚持在没有一丝凉风的深山密林中森扶作业。各党支部通过组织干部、党员“三带头”（带头干在前面、带头克服困难、带头严把质量），来激励、影响周围的队员。党员之间相互比着干，第一党支部书记李建明，脖子、大腿和手被蚊蠓叮咬得都仓起来了，不叫一声苦，始终坚持带领大家一起干。第二党支部书记王晓辉脚背被蚊蠓叮咬的化脓腐烂，不封口，脓水直流，大家都劝他休养休养，他就是不肯，感动得大家纷纷表示：“你们当党员领导干部的都这么干，我们还有啥说的，再苦再累我们也能挺住。”党员李宪、杨汝坤不当甩手干部，带领其他党员一道割打灌木、杂草，对抚育质量严格要求，标准作业，起到了表帅作用，受到大家好评，到目前为止，我们累计完成森林抚育任务200多公顷，为全局顺利完成市里下达的森林抚育试点任务做出了积极贡献。

第五篇：森林消防大队2009年工作总结

森防大队2010年“平安建设”

上 半 年 工 作 总 结

今年，我们按照区委，区政府的总体部署和要求，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以科学发展观为统领，加强政法、综治宣传工作，完善规章制度，强化防范措施，严抓落实、扎实工作，保证了队伍内部稳定和外部扑火安全，实现了年初制定的“平安建设”工作既定目标，现将“平安建设”工作情况汇报如下：

一、加强领导，确保“平安建设”工作顺利开展 按照区政法工作会议精神要求，森林消防大队党政领导把“平安建设”创建活动摆上重要工作日程，年初，制定了“森防大队平安建设工作实施方案”，三月中旬大队领导班子调整后又新成立了的“平安建设”工作组织机构，落实领导责任制，上半年共召开综合治理领导小组例会6次，“平安建设”办公室会议6次，认真传达和落实上级文件精神，研究部署“创安”工作，结合单位实际情况，重点排查整治队伍，确保队伍内部达到稳定。完善软件设施，健全内业资料，签定责任状，层层落实责任制，加强对安全检查、防火、防盗的重视。为了规范“平安建设”内业管理，森防大队加大对“平安建设”工作的资金投入力度，按要求购置了“簿、卡、册”，逐步完善软件设施建设，实现了“平安建设”内业资料正规化、规范化。

二、狠抓管理、维护稳定

“严格的纪律、优良的作风”是森防大队拉得出、打得赢的核心保障，2010年队伍从管理工作入手，把创建“平安建设”工作与“春秋两防”工作紧密的结合在一起，形成了抓思想政治教育、抓安全生产，抓治安防范、抓业务训练等多角度立体式的管理模式，半年来森防大队组织思想教育工作会议3次，进行安全检查6次，维护队员思想稳定，查找不足，我们把加强矛盾纠纷排查调处力度，做为化解矛盾，维护队伍稳定的重要措施，充分发挥民调小组的职责作用，做到不安定因素早发现、早调处、早化解，避免上访事件的发生，“平安建设”领导小组先后多次对大队的值班值宿情况、扑火运兵车辆和扑火物资库等重点部位进行检查，发现问题及时整改，避免各类治安事故的发生，通过对管理工作的进一步加强，避免了工作中死角死面和不安全隐患的存在，为夺取“春季防火”的全面胜利奠定了坚实的基础。

三、抓好宣传、学习工作

森防大队“平安建设”办公室非常重视宣传、学习工作的开展。年初制定了“2010年宣传工作计划”。半年共出宣传板报4期、宣传标语10条、宣传条幅1条、组织宣讲活动二次。在“平安五营”宣传月活动中，我们一是，森防大队组织召开专题会议，部署2010年平安建设宣传月活动，研究部署宣传工作，并集中学习相关法律、法规，增强广大干部党员综治意识和综治水平。二是，组织开展灵活多样、喜闻乐见的法制宣传活动。利用专栏、墙报、报刊、发放宣传资料等形式广泛开展法律法规宣传活动，组织干部职工观看先进集体、先进个人事迹，反邪教、禁毒、禁赌、严打等警示教育片，使职工受到了深刻的法制教育。学习贯彻《建立健全和预防反腐败体系工作规划》读本，加强反腐倡廉建设的重要任务。三是，充分利用每周二、四、五下午的学习时间组织职工学习《森林防火条例》、《森林法》、《野生动物保护法》等有关法律法规，引导广大职工学法、懂法守法、依法办事，逐步提高广大干部职工依法行政意识。四是，召开专门会议在广大职工中传达加强安全生产相关内容，积极配合有关部门的检查、监督管理工作。五是，全力构筑治安防控体系，抓好责任范围内治安防控工作。对办公室重要部门加固护栏和防盗门，防止偷盗案件的发生，以避免给单位造成经济损失，并提醒干部职工关锁好各自办公室的门窗，保管好公私贵重物品。外出期间，对职工的纪律严格要求，加强防范，保证个人安全，禁止赌博和聚众饮酒。节假日实行24小时值班制度，主要领导带班，两名职工值班，无一例不良现象发生。我大队还十分重视重大节日、重大活动期间的消防安全检查工作，灭火器材定期更新，无消防事故发生，确保本单位的安全稳定。六是，重点宣传政法机关、综治部门推进社会矛盾化解，社会管理创新，公正廉洁执法工作成果。单位领导认真贯彻省委、省政府《关于今后五年深化“平安龙江”建设的若干意见》和市综治委《关于今后五年深化“平安伊春”建设的若干意见》所采取的重要举措。在学习上，我们主要以“五五”普法活动为主，认真组织队员学习法律知识，利用“法律学习周”、“学法课堂”等形式，进行学习，提高队员守法意识，增强法制观念。

半年来，森防大队紧紧围绕我区创建“平安五营”的工作目标、扎实开展“平安建设”工作，实现了队伍稳定团结，职工防范意识增强，避免了安全事故和上访事件的发生。但按照区委综治办的工作要求还存在着一定距离，还需要我们认真向区综治委、政法委学习与借鉴宝贵经验，请领导小组指示。

森林消防大队 2010年6月15日