野岗乡2012年植树造林先进事迹

第一篇：野岗乡2012年植树造林先进事迹

2012年野岗乡植树造林先进事迹 遵照“建设城镇生态林业一体化”的发展思路，我乡林业部门积极引领其他部门采取相互协调、整体推进，与新农村建设相结合，着力构建生态廊道网建设工程，黄河故道沙区治理工程和农田防护林工程，积极发展经济林、生态林和防沙固沙林。大力发展优良乡土树种，重点建设高效的护林体系，保障农业生产。以乔灌花草相结合模式，不断扩大常绿树种比例，不断提高绿化标准和景观效果。

我乡严格按照《商丘市林业生态市建设规化》和《民权县林业生态县建设规化》的指导精神和根本要求，根据本乡实际，因地制宜制定出切实可行的植树造林方案，不断强化和落实植树造林制度，在不牺牲农田耕地的基本原则指导下，大力引导、科学规化，将荒地、沙地和未利用的的部分滩途地、盐堿地高效地开发上来，并建立长效跟踪制度，从栽植幼苗到成活为第一周期，从第二年生长情况的检验核实到下一年的实际存活率为第二周期，并以此类推，建立跟踪登记表，及时反馈信息，做到不浪费钱财、不浪费时间，合理规化、科学管理，以保证植株存活率达到95%以上。

该乡在生态绿化纵深发展的同时，不忘从细徽处寻找切入点，不断增加绿化面积和提高林业的直接和简接产出效益，该乡积极鼓励村民利用村头街心空闲地植树，强化村民植树造林的良好意识和积极意义。仅今年春季以来，该乡已发放植树造林宣传页30000余份，刷新墙面标语500多平方米，出动巡回宣传车126辆次，村头大喇叭更是发挥了极大优势，从而不断掀起全民植树热潮。“前人植树，后人乘

凉。”“付出一份汗水，换来一片绿色。”举目可见、深入民心。

仅2012年一年，我乡完成植树造林面积高达1050亩，植树21000多株，实现了累积构筑生态廊道网络工程建设180余亩，黄河故道沙区治理1420亩，分散农田防护林建设10000多亩，提前完成了《民权县林业生态县建设规化》要求生态林建设。不仅美化了家园，而且保护了土地，同时成为了新的经济增长点，得到我乡群众的交口称赞。

第二篇：植树造林先进事迹

一个普通农民“矢志造林三十载，敢教荒山披绿装”的传奇事迹名播三晋，这个人就是xx。今年60岁的xx是xxx村的农民。从1974年至今，他带领造林专业队，扎根深山，凭着满腔热情和吃苦耐劳、坚韧不拔的精神，30年累计造林30余万亩，植树6000余万株，硬是把座座荒山、道道荒坡染成了绿色。

xx同志从1974年成立二锁造林队，他带领这支造林队伍扎根深山，艰苦奋战，三十多年来累计承包阳煤集团矿柱林28万多亩，栽植树木4000多万株。自2002年成立盂县云林种植有限公司,他抓住退耕还林的机遇,承包了苌池镇水岭底村、和安村和西潘乡赵家庄村的荒山荒地5万余亩,累计投资400万元，造林3.5万亩,栽植树木600多万株。经林业有关部门检查验收，不仅造林成活率达到90%以上,而且苗木生长势头较好。

在荒山造林的同时，他2010年还想方设法筹集资金300万元，建设了盂县苌池镇白龙山森林公园，翻修了古庙宇，新建了通山公路，修建凉亭6座，栽植各种树木近20万株，成为当地村民休闲活动场所。2004年以来，他先后承包了xx市狮脑山造林绿化工程、阳泉市矿区北山造林绿化工程、市环城绿化北岭坡工程等，他按照工程设计施工，严把整地、苗木、造林、管护四个关口，进行全过程质量管理，高标准地完成了各个工程，到今年为止，累计完成工程造林近2万余亩，其中在2010年，当本县里资金不到位情况下，自筹近500万元，把盂县著名旅游景点藏山入口处的60多亩废弃石场建设成绿色景点，为改善了阳泉市周边环境作出了贡献。xx同志是xxx年全国绿化奖章获得者和xxxx年全国绿化劳动模范。

第三篇：野岗乡“民生热线”经验交流材料

野岗乡“民生热线”经验交流材料

我乡在邓小平理论、三个代表和科学发展观的引领下，积极主动地为民众搭建“民生热线”服务平台。目前，我乡“民生热线”这一名词已深入民心，真正充当了一个政府和百姓之间的直通平台，一个充分表达与尊重民意的平台，一个化解矛盾与解决问题的平台，我乡在近一年来的“民生热线”服务方面的工作可以用以下二十字概括：尊重民意、及时沟通、化解矛盾、解决问题、促进和谐。具体表现在以下几个方面。

一、尊重民意

我乡目前共开通了5部“民生热线”，分别是乡党委书记热线电话、政府乡长热线电话、乡人大主席热线电话、办公室热线电话和信访办公室热线电话。截止目前，平均每天接到8次民生热线。都说群众满意度是政风行风的“晴雨表”、“指南针”和“导航仪”。此话很是在理，满意度不是捏造出来的数据，真实的满意度反映真实的民意。满意或不满意群众最有发言权，因为受评单位所服务的直接对象便是广大民众。如是鼓吹出来的好作风、高效率、强素质……，群众怎会认可？要明白，人的心中都有一杆秤，你做了什么，做得怎么样，人们都会把它放在秤上做掂量，掂量的结果就直接反映在满意度的高低上。面对被肯定亦或是被否定的结果，都应当认真对待。抱着重视民意、改进工作的真诚之心，有问题就要查找原因，有不足就要加以整改，有错误就要及时纠正。真诚、坦率往往更能赢得群众的理解和信任。

二、及时沟通 我乡对民众反映的所有问题都会记录在案，并对民众所反映的大小不同事宜做到一一回复，和民众及时沟通，时沟通率达到100%，做到工作不懈怠、不拖拉。当今经济生活和思想文化日趋多元化，人们越来越重视信息的交流和心灵的契合。而民意的有效沟通则是我们常立党为公、执政为民的本质要求，是减少和化解各种社会矛盾的必要前提和基础，是改革、发展、稳定的根本保证，是密切党同人民群众的血肉联系重要体现。历史和现实的经验充分证明，民心稳定是社会稳定的重要基础，社会稳定最终取决于民心稳定。越是深化改革扩大开放，越要加强党的群众工作，越是矛盾复杂和问题突出，越要耐心细致地听取群众的意见，不断密切党同人民群众的血肉联系，着力提高新形势下做好群众工作的能力和水平。

三、化解矛盾

各村各单位对排查出的矛盾纠纷要采取针对性措施，及时有效化解，努力做到“三个到位”：一是调处化解到位。各村各单位要把解决群众合理诉求和实际问题作为工作的核心，符合政策的尽快解决到位，生产生活有实际困难的尽力帮扶到位。要把进京上访老户和有可能引发越级访、集体访的苗头作为工作的重中之重。要高度关注社会管理工作，切实抓好重点行业、重点领域、重大隐患的排查与整治工作，坚决消除事故隐患，坚决杜绝重特大安全事故发生，坚决杜绝群死群伤安全事故发生，确保社会公共安全。二是宣传教育到位。各村各单

位在矛盾纠纷排查化解过程中，要进一步加大《信访条例》、《治安管理处罚法》等法律法规的宣传力度，把依法解决问题和教育疏导相结合，教育群众通过正当渠道反映诉求，不听信谣言超越政策提过高要求，不参与非法组织活动。组织力量，登门入户，做好政策法规的宣传解释和思想疏导。三是防范稳控到位。建立健全排查化解和防控相结合的工作机制，确保矛盾和问题解决不出村组、不出单位、不出系统。对重点群体、重点人要逐一落实包保责任，落实管控措施，死看硬守，千方百计把人稳定在当地。要按照乡制定的越级上访和突发信访问题应急处置预案要求，强化值班和信息工作，加强跟踪劝返和接访劝返，确保对发生越级上访、集体上访发现得了、控制得住、处置得好。目前共调解调处矛盾纠纷800多起，及时阻止上访时件46起。

四、解决问题

我乡把“民生热线”中所反映的问题，加以整理、分析、研究，通过在全乡开展的“千名干部进千村联万户”活动和“创先争优”活动，及时处理和解决民生问题，截止目前，我乡干部和700户居民结成帮扶对子，他们深入民众，及时化解矛盾、解决实际问题，目前，共解决民生问题300多个，并大力宣传政府政策，有力的加快了居民的发家致富步伐，如今年我乡结合地质实际，建成的万亩生态梨园、徐堂村农业示范园、油料倍增计划，不断提高了农民生产的积极性和主动，有力的解决了民众的各种关联生产生活问题，今年有望实现居民增加收入500万元，人均年收入增加943元。

五、促进和谐

我乡不断提升民生服务质量，推动服务运行保障机制的进一步完善做为促进社会和谐的重要工作来狠抓落实，如我乡把农业税补贴、农机补贴、居民养老保险、低保、大病救助、城镇化建设、社区建设、农业示范园等一系列关系民生的事件放在十分突出的地位。只有带领广大百姓朝着日益富裕康健的方向发展，我们的才能铸就和谐。通过数次民情民意调查问卷显示，群众对我乡职工干部的满意率达到90%以上。

我们将沿着为人民利益而服务的根本宗旨，进一步增强“民生热线”这个有效的服务窗口，进一步增强我们的服务意识，端正我们的工作态度，不断开拓创新工作思路，积极开展总结反思活动，运用好工作中积累的好经验，多部门相互联合，相互协调、相互促进，把民生所反映的问题、所产生的矛盾和纠纷解决好，真正做到稳民生、富民生、强民生、促和谐的最终目标。

第四篇：村植树造林先进事迹

村植树造林先进事迹

为全力打造绿色村屯，保质保量完成乡党委和乡政府下达的造林任务，我们在乡党委和乡政府指导下，我村两委认真谋划，精心安排，完成了2009年春季植树造林任务。取得了一点成效。我将主要做法汇报如下

一、领导重视，落实组织。

09年春乡党委乡政府召开全乡春季植树造林工作动员大会，会议下达了各村植树造林工作任务，对今春植树造林工作做了具体的安排部署，同时，乡里成立了造林绿化工作领导小组。乡干部分工明确，包片到村屯。我们在包村干部的指导下，制定了2009年春季植树造林工作实施方案，成立了村造林领导组织，并加大力度进行宣传，强化领导，组织实施。

二、认清形势，广泛宣传。

要进一步认清形势，统一思想，充分认识造林绿化在经济社会发展中的重要作用。我村是农业村，更加注重环境保护，切实保护好生态环境，打好生态牌、绿色牌、环境牌，以良好的生态环境打造自身独特的优势。通过加大植树造林力度，发展现代绿色，促进农民稳定增收，是改善人民生活的有效途径，是对子孙后代负责的态度，齐心协力把造林绿化工作搞好，为我们新农村建设又好又快发展创造良好的环境。

进一步明晰产权，放活和完善造林绿化的经营机制，继续坚持“群众得利，政府得绿”、“谁造林、谁所有谁投入、谁受益”的方针，积极引导，鼓励、支持村民投资建设绿化项目。我们在“扶持、管理、服务”上，突出抓好以造林绿化为主体的生态建设，以绿色循环经济为主体的种植业建设和生态文化建设，努力推进家乡绿化与经济增收协调可持续发展。建立健全造林绿化工作目标考核制度，确保任务圆满完成。

三、明确任务，突出重点，加快造林业发展步伐

2009年，是全面贯彻党的十七大精神的一年，也是完成“十一五”规划的攻坚之年，做好我村植树造林工作，意义重大。

我们以科学发展观为统领，紧紧围绕社会主义新农村建设，以建设生态绿化为目标，以生态提质、产量提速、管理提档为落脚点，突出我村绿化全力建设生态农业。

09年我们的指标是：乡政府给我们分配造林任务是145亩，通过我们自己实际踏查荒山荒坡，路边沟帮壕沿，凡是能植树的地方，都让树 苗安家落户的原则。林业站协调给我们165亩，09年实际造林面积是310亩。落实到13户25快地块。

在植树的日子里，乡党委政府紧急动员，党员干部都参加义务植树活动，扎实开展造林绿化，迅速掀起我村春季植树造林新高潮。乡包村领导每天都是亲临植树会战现场，身先士卒，扯绳划线，立苗培土。和村民一样干，由于乡领导亲自指挥，在50亩树地里，每棵树的行与行之间，棵与棵之间达到了行平竖直，怎么看都是一条线。有领导是率先垂范，村两委分工包片，各负其责。共出动人工近四百工日，仅用了五天的时间就保质保量的完成了植树造林任务。

四、加强管理，措施得力。

为了鼓励和提倡个人进行荒山荒地造林,乡政府和林业站明确规定“个人实施荒山、荒地、沟帮、路边造林不收取土地使用费,苗木由上级一次性提供。造林费用由个人自理,承包期30年,经营原则“'谁栽树、谁拥有、谁管护、谁受益,经林业批准采伐时林木个人收益。我们和造林户签定30年不变的合同。

由于办法切合实际,得到群众的一致欢迎,既有利于提高个人荒山造林的积极性,又提高了个人的经济效益,同时,也改善了生态环境,提高了森林 覆盖率。

由于今春干旱，保证造林成活率是造林成败的关键，我们对农户签订浇水保障合同。在座水载树的情况下，在雨季来临前在保证浇灌1次水。由于措施得力，在大旱之年保证了树苗的成活率。

五、2010年植树造林计划、结合我村实际，组织村干部、村民、学校开展春季植树造林活动，扩大义务植树的影响，拓展义务植树的多种实现形式，重点是退耕还林的补植补造、荒山绿化、通道绿化、新农村建设规划和房前屋后的绿化，努力打造“绿色村”，植树造林在实现经济和社会可持续发展中具有不可替代的作用，是维护生态安全、是改善生态环境的治本之策，是为建设家乡“花园”奠定良好基础。我村把5月上旬为“造林绿化突击月”，为保证活动扎实有效，要求：

1、村立统一行动，开展主题为“家乡建设我增绿”的义务植树活动。

2、党员干部率先垂范，参加义务植树活动。

3、村屯和学校团委、民兵要积极组织志愿者、民兵参加绿化家园活动。

4、要认真规划集中造林地、重点造林地带，确保植树地任务完成。我们必须站在以人为本、落实科学发展观、构建和谐社会和新农村建设的战略高度，充分认识造林绿化工作的重大意义，切实增强做好绿化工作的紧 迫感和责任感，把这项工作作为当前的一项大事抓紧、抓好、抓出成效。决心靠自己的双手在村造出一片绿地，用绿色来改善家乡恶劣的生态环境。

第五篇：野岗乡大学生村干部的自查报告

野岗乡大学生村干部自查报告

自大学生村官先后被分配到我乡以来，全乡29个行政村配备了大学生村干部。他们文化素质高，工作认真负责，善于用全新的视角来处理村内事务，成为野岗乡村级干部的生力军，为野岗乡的经济建设、社会建设、文化建设、生态文明建设等各项事业顺利发展发挥着重要作用，也成为一支充满活力，大有发展前途的村级干部后备力量。为了确保这支队伍充分发挥作用，野岗乡党委根据“保安全，重培养，强管理，常教育，多自查”的方针，针对大学生村干部的管理制定了一系列的制度，并采取了切实可行的措施对他们进行培养、教育、使用，力求使他们在农村基层的生活有保障，工作有劲头，能力有提高，前途有发展，作用能发挥。

一、全乡大学生村干部在岗在位基本情况。

全乡共40个行政村，目前29个行政村各配备有1名大学生村干部。全乡大学生村官年龄在24—28岁之间，野北、双庙、孟油坊、段庄、彭庙、火烧庙、张堂、沙沃、郑老家、郑北、南郑、郑东、温庄13名村官为女性，我乡大学生村官本科学历高达60%以上，大专学历占据40%。目前已加入了中国共产党组织的6人，申请加入党组织的为8人，正待考察的6人，已婚者共4人，29名大学生村干部全部担任村主任助理职务。他们各个年青有为，热爱工作，能够密切联系群众，深入工作实际，善于反思和总结，学历高，激情高，为以后的工作打下了坚实的基础。

二、大学生村干部工作开展情况和发挥作用情况

野岗乡乡村两级视大学生村官为一笔重要的人才资源，为了充分发挥他们在农村工作中的作用，制定了一系列管理制度和监督机

制，使他们身子忙了起来，脑子动了起来，行为有所约束，工作有了成绩，处理农村问题的能力有极大提高。

1、各村官文化素质较高，在村级文字处理、档案管理上发挥着极其重要的作用。农村广大干部多数为初中、高中毕业，还有部分为小学文化程度，又加之不再钻研写作方面的事情，遇到需要村委出台材料、文件时，他们往往无从下手，耽误上报时间、文不对题、推诿扯皮等各种失误时常出现。自从各村配备有大学生村干部后，村中很大一部分的文字处理、档案管理工作就由他们来解决，各村的工作效率、工作水平进一步提高。

2、在村务管理中起着重要作用。村委是最小一级的行政部门，管理着几百上千人，需要协调村内的各种关系，处理各项事务，又需要完成上级下达的各类任务，事务多，头绪繁，我乡的村官都能积极参与各类村务管理，协助村长、支书完成安排的任务。

3、能够发挥所长，为群众办实事、好事。大学学到了专业知识，但这类知识能否用之于民，为群众提供服务，是大多数村官在思考的问题。通过实践锻炼，也确实有部分村官能够根据群众所需、所求，把自己的所学、所知用于了为群众提供服务，解决实际困难上。

4、通过繁杂的工作，也提高了他们处理各类农村事务的能力。农村工作面对的是素质不是很高，尚未脱离土地的老百姓，遇到问题，用大学书本上的知识进行说教是很难解决的，怎么办？这就需要汲取、学习广大村干部在处理农村问题上的经验，善于用脑、用眼去观察奥妙的关系，用心、用情去体验百姓的苦衷，有了经验的积累和善于思考的大脑，解决农村问题的能力会有所提高。

三、我乡大学生村干部的思想和生活情况

我乡全体大学生村干部思想端正，认识事物和接受工作挑战能力强，能有效地反思和总结工作，并能及时做好自我检查和监督，对待工作积极性高，能把工作重点迅速转移到全乡党委政府工作的重心上来。自我学习深造能力强，例如我乡郑秋丽大学生村干部在孩子缠手甚至在病情严重的情况，依然能够坚持上岗工作。目前，他们都在积极准备加入党员队伍，为更好地服务工作打基础。他们深入基层一线，和老百姓打成一片，群众把他们当成了自己的亲人，他们把群众当成了自己的家人，互相帮助，共渡难关，共享和谐新生活。我乡全体大学生村干部来自全乡29个村委，由于他们从小生活在自己的村庄，对村情村貌了如指掌，一开始便有了很好的群众基础。除大学生村干部李兰兰有时协助乡政府办公室办公以外，其余28名大学生村干部火食住宿全部在各自分配的村委会村室里。他们各个任劳任怨，不怕吃苦，带着一股子韧劲和满腔热情积极投身于工作之中。

四、野岗乡在管理大学生村官方面的做法。

为了管理好大学生村官这一特殊群体，野岗乡党委制定了各种制度，强化对他们的管理教育。

1．签到制度。每天8：00到乡政府签到，与乡干部共同开会后、接受工作任务，然后回村工作，是乡村两级的“联络员”，更是各项任务的“执行员”。

2、工作制度。一是完成村里安排的各项工作，二是配合村支两委按时完成由乡党委及各部门分配到村的有关任务。

3．请假制度。如果确实需要请假，需向乡党委提出申请，经乡党委书记批准后方可休假。

4．考核制度。年底由乡党委组织，设计专门的考核内容和考核标准，逐村考核，参加人员有村干部、村民代表和党员代表。

5．工作汇报制度。每月写一篇工作总结，向乡党委详细汇报一个月来的学习、工作、思想、生活状况，对于他们遇到的困难和问题，乡党委派专人给予解决。

6．培养制度。大学生村官是各村的远程教育播放员和记录员，要求他们每月要写出3—5篇的学习情况，并由乡党委组织每月对他们进行一次党的有关知识及各部门专业知识方面的培训。

五、存在的问题和不足

1.学习不够。在学习方面部分大学生村干部存在学习不够深入、不够经常、不够细致、不够全面、不够广泛、不够联系实际、向群众学习不够自觉等问题，特别是关于农村的政策、法律、法规等方面的学习还有许多不足。

2.安全意识不够强。部分大学生村干部在一定程度上存在着食品卫生安全意识不强，人身自我保护意识不足的问题。

3.请假制度不够健全。虽然按照上级要求建立了一套请假制度，但在具体实施过程中发现存在着可操作性有待提高、实施性有待完善的问题。

4.解决农村实际工作的能力有待进一步提高。

首先，大部分大学生村官刚从学校毕业不久，社会经验不足，尤其是缺乏农村生活的实践和经历，导致开展工作时热情有余、效果欠佳的情况时有发生。

其次，对新农村建设的目标、产业发展等理解不深、把握不足、开拓创新能力不足，在解决实际问题的过程中对困难准备不足。

再次，对新农村建设的目标理解过于片面，对现实认识不足，实地调查不够深入，对群众的要求分析不够，导致表面上创造性很强，实际上操作性很弱的情况时有出现。

六、改进的措施

针对大学生村干部的上述问题和不足，乡党委集思广益，提出了进一步改进的措施，具体情况如下：

1.建立了每月一次集体学习、平时坚持自我学习制度。由大学生村干部自我教育和互相教育为主要实现途径，大学生村干部每月轮换，自定内容，乡党委检查指导为主要实现形式。

2.加强和完善了请假制度的可实施性、可操作性。建立了乡党委严格要求，村两委严格监督，大学生村官自觉履行，各级各村各人按时工作、随时检查、定时报告、相互通气的请假制度。

3.制定并不断完善《大学生村干部安全工作的实施意见》，加强教育，依章办事，警钟长鸣，安全为先。

4.充分发挥乡干部、村干部的传、帮、带的作用，结合大学生村干部个人实际，发挥优势，发展能力，鼓励他们多调查，多实践，多锻炼，要求他们勤学习，勤思考，勤努力。

通过检查和实践，大学生村干部需要学习和改进的方面还有许多，我乡党委将不断加强对他们的锻炼，不断对他们进行各种教育和培训，为他们以后登上更广阔的舞台做好铺垫。