盐都区镇残疾人专职委员考核办法

第一篇：盐都区镇残疾人专职委员考核办法

盐城市盐都区残疾人联合会文件

都残发〔2012〕8号

盐都区镇(区、街道、中心社区)残疾人

专职委员考核暂行办法

为进一步加强我区基层残联组织规范化建设，建立健全残疾人专职委员管理机制，调动残疾人专职委员的工作积极性，根据中残联《基层残疾人组织规范化建设验收标准》和《盐都区残疾人专职委员选聘管理办法》的要求，特制定我区镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核暂行办法。

一、总则

镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核，由区、镇（区、街道、中心社区）残联共同进行，实行双百分考核。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

二、考核

镇（区、街道、中心社区）残联考核内容：

（一）机关日常管理（10分）

遵守机关各项管理制度，着重考核上下班制度，学习制

1度，参加单位组织的各种活动情况。经常迟到早退、无故旷工、上班时间做与工作无关的事、不服从工作安排等相应扣分，情节严重的予以解聘。

（二）工作业绩（60分）

着重考核残疾人基础工作：①健全残疾人基础档案；②开展残疾人入户调查，③准确并全面掌握残疾人的需求和情况；④积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动，组织残疾人开展丰富多彩的文化体育活动。

（三）职业道德及社会公德（15分）

认真执行政策，遵守职业道德，按原则办事，尊重残疾人，不刁难残疾人。专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重相应扣分。造成严重后果的予以解聘。

（四）满意度测评（15分）

由镇（区、街道、社区）残联组织测评。采用问卷调查或召开服务对象座谈会、入户了解等方式进行。

区残联考核内容：

（一）、工作业绩（85分）

1、《残疾人证》办理与发放（5分）：认真做好办理《残疾人证》各项服务工作并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中。

2、残疾人保障金（10分）：按要求及时将有关年审通知送发到所辖区域内各企业，送达率达80%以上，否则相应扣分。

3、残疾人康复工作（20分）：做好残疾人康复需求调查

和6周岁以下残疾儿童、白内障、假肢装配、辅助器具适配、精神病人等康复对象筛查及资料上报工作，做到台账资料齐全规范，按要求及时上报；做好镇级残疾人康复托养中心（或康复托养院）建设工作。

4、特校招生（10分）：合并镇每年推荐2名残疾学生，其它镇（区、街道、社区）每年推荐1名残疾学生到市特殊学校就读，增招1个残疾学生加3分，增招1个贫困残疾人家庭之女加1.5分（最高加分不超过10分）。

5、信息报送（10分）：合并镇每月1.5篇，其它镇（区、街道、社区）每个月1篇，按时报送到区残联。在《盐都报道》、《盐城残联信息》和市级报刊上发表的，有一篇加2分，在《江苏残联》和省级以上报刊上，有一篇加4分（最高加分不超过10分）。在市级（含市级）以上报刊发表文章的，凭稿酬发票到区残联再领取同等稿酬。

6、政策落实（15分）：护理补贴、重残补贴金、教育专项补贴、轮椅车燃油补贴等工作落实到位，做到上报及时、材料齐全准确。

7、残疾人文体宣传（10分）：积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动(3分)；积极推荐本辖区内残疾人自强不息、自主创业，扶残助残的典型(3分)；每个镇(区、街道中心社区)推荐残疾人文艺或体育运动员1人（4分）。

8、残疾人信访与维权（5分）：认真处理残疾人来人来访，对造成严重上访事件的，视情节轻重扣分。

（二）学习、培训和其他工作（15分）

认真参加区残联举办的业务培训、学习、招聘会，参加

残疾人工作业务知识考试（10分）。对上半年和全年工作进行书面总结，指出存在问题，并提出下一步工作设想（5分）。

三、奖惩

残疾人专职委员的年度考核由区、镇（区、街道、中心社区）残联组织进行。

按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。

1、年度考核成绩为优秀的，为残疾人工作做出重大贡献，事迹突出的，区残联进行通报表彰。

2、年度考核结果为优秀、称职的予以续聘，基本称职的，给予告诫谈话和延期续聘。

3、年度考核结果为不称职的，解除《聘用协议》。

4、不服从残联领导，给工作造成严重损失或带来不良影响的，经调查核实，解除《聘用协议》。

四、其它

残疾人专职委员主动提出辞职的，由本人提出书面申请，经相关部门批准后，办理相关手续，解除聘用协议。

本办法由区残疾人联合会负责解释。

二〇一二年三月三十日

第二篇：盐都区镇残疾人专职委员考核办法

盐城市盐都区残疾人联合会文件

都残发〔2013〕 号

盐都区镇(区、街道)残疾人 专职委员考核暂行办法

为进一步加强我区基层残联组织规范化建设，建立健全残疾人专职委员管理机制，调动残疾人专职委员的工作积极性，根据中残联《基层残疾人组织规范化建设验收标准》和《盐都区残疾人专职委员选聘管理办法》的要求，特制定我区镇（区、街道）残疾人专职委员考核暂行办法。

一、总则

镇（区、街道）残疾人专职委员考核，由区、镇（区、街道）残联共同进行，实行双百分考核。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

二、考核

镇（区、街道）残联考核内容：

（一）机关日常管理（10分）

遵守机关各项管理制度，着重考核上下班制度，学习制 度，参加单位组织的各种活动情况。经常迟到早退、无故旷工、上班时间做与工作无关的事、不服从工作安排等相应扣分，情节严重的予以解聘。

（二）工作业绩（60分）

着重考核残疾人基础工作：①健全残疾人基础档案；②开展残疾人入户调查，③准确并全面掌握残疾人的需求和情况；④积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动，组织残疾人开展丰富多彩的文化体育活动。

（三）职业道德及社会公德（15分）

认真执行政策，遵守职业道德，按原则办事，尊重残疾人，不刁难残疾人。专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重相应扣分。造成严重后果的予以解聘。

（四）满意度测评（15分）

由镇（区、街道）残联组织测评。采用问卷调查或召开服务对象座谈会、入户了解等方式进行。

区残联考核内容：

（一）、工作业绩（85分）

1、《残疾人证》办理与发放（5分）：认真做好办理《残疾人证》各项服务工作并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中。

2、残疾人保障金（10分）：按要求及时将有关年审通知送发到所辖区域内各单位，并做好宣传发动工作，单位知晓率达90%以上，辖区单位年审率达50%以上，否则相应扣分。

3、残疾人康复工作（20分）：做好残疾人康复需求调查 和6周岁以下残疾儿童、白内障、假肢装配、辅助器具适配、精神病人等康复对象筛查及资料上报工作，做到台账资料齐全规范，按要求及时上报；做好镇（区、街道）残疾人康复托养中心（或康复托养所）和社会助残服务站等建设工作。

4、特校招生（10分）：合并镇推荐2名残疾学生，其它镇（区、街道）推荐1名残疾学生到市特殊学校就读。每招1个残疾学生奖励200元，超额完成任务的，多1人残疾学生奖励300元。2个残疾人家庭之女抵算1个残疾学生，没有完成任务的，此项不得分。

5、信息报送（10分）：合并镇每月1.5篇，其它镇（区、街道）每个月1篇，按时报送到区残联。在《盐都报道》、《盐城残联信息》上发表的，有一篇奖励50元，在省残联网站上发表的，有一篇奖励100元。在省级以上残疾人杂志上发表的有一篇奖励500元。

6、政策落实（15分）：护理补贴、重残补贴金、教育专项补贴、轮椅车燃油补贴等工作落实到位，做到上报及时、材料齐全准确。

7、残疾人文体宣传（10分）：积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动(3分)；积极推荐本辖区内残疾人自强不息、自主创业典型1人(3分)；推荐残疾人文艺、体育、绘画、职业技能比赛的运动员1人。（4分）。凡推荐残疾选手参加市、省、国家级比赛的，分别奖励300元、500元、1000元。

8、残疾人信访与维权（5分）：认真处理残疾人来人来访，对造成严重上访事件的，视情节轻重扣分。

（二）学习、培训和其他工作（15分）

认真参加区残联举办的业务培训、学习、招聘会，参加残疾人工作业务知识考试（10分）。对上半年和全年工作进行书面总结，指出存在问题，并提出下一步工作设想（5分）。

三、奖惩

残疾人专职委员的考核由区、镇（区、街道）残联组织进行。

按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。

1、考核成绩为优秀的，为残疾人工作做出重大贡献，事迹突出的，区残联进行通报表彰。

2、考核结果为优秀、称职的予以续聘，基本称职的，给予告诫谈话和延期续聘。

3、考核结果为不称职的，解除《聘用协议》。

4、不服从残联领导，给工作造成严重损失或带来不良影响的，经调查核实，解除《聘用协议》。

本办法由区残疾人联合会负责解释。

二〇一三年四月二十六日

第三篇：残疾人专职委员绩效考核办法

残疾人专职委员绩效考核办法

为进一步强化绩效管理，建立健全残疾人专职委员管理机制，本着科学合理、效能规范的原则，根据《全国残疾人专职委员选聘考核办法（暂行）》，结合我区实际，制定本

办法。

一、考核

采取日常考评和年终考核相结合的方式，由区残联负责组织实施，街道残联协助。街道专职委员考核由区残联负责，街道协助。社区（村）专职委员考核由街道残联负责，社区协助。

考核采取100分制，其中日常考核65分、评议考核30分、附加分5分。

（一）日常考核（65分）

1、组联工作（10分）

（1）遵守街道、社区（村）各项管理制度，着重考核上下班制度、请销假制度，保持服务监督电话畅通。

（2）积极参加残联举办的学习培训和集体活动，遵守纪律，服从安排、保质保量、按时完成上级残联交办的各项工作任务。

（3）协助、配合做好本级残联日常事务工作，及时反映社区（村）专职委员反馈的信息，协调好与社区（村）残 疾人专职委员的关系，并积极开展切实有效的指导工作。（该项仅对街道专职委员考核。）

（4）自觉服从区、街道残联组织领导，做好辖区内残疾人各项工作，协助解决本辖区热点、难点问题。（该项仅对社区（村）残疾人专职委员考核。）

（5）做好全国残疾人信息数据更新工作。

2、维权工作（10分）

（1）做好贫困残疾人家庭无障碍改造工作。（2）做好农村贫困残疾人家庭危房修缮工作。（3）做好贫困残疾人机动车燃油补贴、重大疾病、临时救助、突发事件等统计上报工作。

（4）做好信访工作，承担第一接访人责任，及时解决残疾人实际问题。

3、康复工作（10分）

（1）做好精神病患者服药、住院救助，定点机构康复救助等项目的相关工作

（2）做好康复站管理、服务及康复系统录入工作

4、宣文工作（5分）

（1）做好残疾人工作宣传，及时上报基层工作信息。（2）积极开展残疾人节日或纪念日宣传活动。

5、专门协会工作（10分）

（1）弘扬志愿助残，积极招募志愿者、志愿服务队开 展活动，做好志愿者、志愿者队伍档案管理。

（2）积极参与专门协会各项活动。

6、社保工作（10分）

（1）做好“两补”工作和两节扶贫走访工作（2）做好残疾人证、乘车证的相关工作（3）做好托养、助学工作

（4）做好55—59周岁重度残疾人生活补助工作。

7、教就工作（10分）（1）组织残疾人参加培训。（2）组织残疾人参加就业招聘会。

（3）建立街道就业年龄段内残疾人就业培训档案。

8、辅具工作（5分）

（1）做好辅具申请、领取及发放工作。

（2）做好辅具站管理、服务工作及辅具系统录入工作。（3）做好彩金项目辅具及假肢矫形器申请、发放工作。

（二）评议考核（30分）

残疾人评议由街道和社区（村）组成考核组，在充分听取残疾人代表，街道、社区（村）工作人员代表意见的基础上，形成残疾人评议考核意见。

（三）附加分（5分，加分总和超过5分的按5分计）

1、工作接受国家、省、市残联检查或者获示范单位的残疾人专职委员分别加1.5分、1分、0.5分；业务工作荣 获国家、省、市级以上奖励的残疾人专职委员分别加1.5分、1分、0.5分。

2、发表文章多、质量好，被区以上媒体采用3篇以内计0.5分、3-6篇计1分、7篇以上计1.5分。

3、志愿助残服务队受区级以上表彰2分。

4、新挖掘文体人才，纳入残疾人运动队、残疾人艺术团管理的加1分；推荐民间艺术人才纳入区级以上协会管理，并组织培训的加1分。

5、积极参加省、市、区相关部门组织各类活动加2分

二、奖惩

残疾人专职委员的考核结果分为优秀、良好、称职和不称职四个档次。

按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。同时，对考核结果在全区残联系统进行通报。对考核称职及不称职者，给予留岗查看及辞退处分。

三、其他

（一）本考核由残联和各街道共同负责，组联部门会同各部门具体实施。

（二）采取实地抽查与检查档案相结合，采取日常考核与综合评议相结合。

（三）工作中，发生因专职委员自身原因被上访、投诉 等问题，造成重大影响，一经查实取消专职委员资格。

（四）发现考核存在弄虚作假，取消该项工作评优资格，该项考核成绩为零，通报批评。

（五）考核中，如发现专职委员利用职务之便对残疾人发放财物出现截留、贪污、弄虚作假等现象，取消专职委员资格。

（六）各街道对社区（村）专职委员考核工作应制定考核办法并报残联备案。

（七）各部门应认真考核，做好工作记录，在考核工作中如出现弄虚作假、工作严重失误等造成重大影响，一经查实将追究相关部门责任人责任。

本办法由金普新区残疾人联合会负责解释。

第四篇：镇残疾人专职委员聘书

镇残疾人专职委员聘书

根据国务院残疾人协调委员会[2005]4号文件的通知要求，为加强基层残疾人工作，在乡（镇、街道）残联实行残疾人专职委员聘用制度。结合我市实际，经研究：

聘用

同志为

镇残疾人专职委员。聘用期自

****年**月**日 至

****年**月**日止，补贴为

元人民币。

对残疾人专职委员实行考核，一年一聘制。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀、称职者续聘，基本称职者给予告诫和延期续聘，不称职者不再聘用。

残疾人专职委员岗位职责：

1、在镇残联理事长、副理事长领导下开展残疾人工作。

2、密切联系残疾人，经常走访残疾人家庭，掌握本镇残疾人基本情况，建立残疾人档案。

3、开展需求调查，听取残疾人意见，反映残疾人的心声，做残疾人的贴心人，充分发挥助残志愿者组织的作用，帮助残疾人解决实际困难和问题。

4、向残疾人宣传党和政府的方针政策、法律法规；鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立；教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务。

5、指导、配合社区（村、福利企业）残疾人协会完成上级残联下达的有关残疾人社会保障、就业、康复、扶贫、维权、无障碍环境建设、志愿者助残、文化体育活动等各项工作任务。

6、以“全国助残日”、“国际盲人节”、“国际聋人节”、“国际残疾人日”等节日为载体，宣传残疾人事业，动员社会力量，支持残疾人事业发展，争创残疾人工作先进乡（镇）活动。

7、按时参加镇残联的工作例会，定期向组织汇报工作情况，完成组织和领导交办的其他工作任务。

岗位纪律：

1、专职委员实行月例会制度，无正当理由不得缺席。

2、专职委员实行带证上岗制度。

3、专职委员应协助上级残联做好残疾人工作、化解社会矛盾，妥善处理好残疾人信访问题。

受聘方（签字）：

聘用方（盖章）：

****年**月**日 社区（村）残疾人专职委员聘书

根据国务院残疾人协调委员会[2005]4号文件的通知要求，为加强基层残疾人工作，在社区（村）残疾人协会实行残疾人专职委员聘用制度。结合我镇实际，经研究： ＿ 月

日至

年

月

日止，补贴为

元人民币。

对残疾人专职委员实行考核，一年一聘制。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀、称职者续聘，基本称职者给予告诫和延期续聘，不称职者不再聘用。

残疾人专职委员岗位职责：

1、在社区（村）残疾人协会主席、副主席领导下开展残疾人工作。

2、密切联系残疾人，经常走访残疾人家庭，掌握本社区（村）残疾人基本情况，建立残疾人档案。

3、开展需求调查，听取残疾人意见，反映残疾人的心声，做残疾人的贴心人，充分发挥助残志愿者组织的作用，帮助残疾人解决实际困难和问题。

4、向残疾人宣传党和政府的方针政策、法律法规；鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立；教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务。

5、配合社区（村）残疾人协会完成上级残联下达的有关残疾人社会保障、就业、康复、扶贫、维权、无障碍环境建设、志愿者助残、文化体育活动等各项工作任务。

6、以“全国助残日”、“国际盲人节”、“国际聋人节”、“国际残疾人日”等节日为载体，宣传残疾人事业，动员社会力量，支持残疾人事业发展，争创残疾人工作先进社区（村）活动。

7、按时参加社区（村）残疾人协会的工作例会，定期向组织汇报工作情况，完成组织和领导交办的其他工作任务。

岗位纪律：

1、专职委员实行月例会制度，无正当理由不得缺席。

2、专职委员实行带证上岗制度。

3、专职委员应协助上级残联做好残疾人工作、化解社会矛盾，妥善处理好残疾人信访问题。

受聘方（签字）：

聘用方（盖章）：

****年**月**日 聘用

同志为

村（社区）残疾人专职委员。聘用期自

年 福利企业残疾人专职委员聘书

根据国务院残疾人协调委员会[2005]4号文件的通知要求，为加强基层残疾人工作，在福利企业残疾人协会实行残疾人专职委员聘用制度。结合我镇实际，经研究：

聘用

同志为

福利企业残疾人专职委员，聘用期自

****年**月**日至

年

月

日止。

对残疾人专职委员实行考核，一年一聘制。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀、称职者续聘，基本称职者给予告诫和延期续聘，不称职者不再聘用。

残疾人专职委员岗位职责：

1、在福利企业残疾人协会主席、副主席领导下开展残疾人工作。

2、密切联系残疾人，经常走访残疾人家庭，掌握本福利企业残疾人基本情况，建立残疾人档案。

3、开展需求调查，听取残疾人意见，反映残疾人的心声，做残疾人的贴心人，充分发挥助残志愿者组织的作用，帮助残疾人解决实际困难和问题。

4、向残疾人宣传党和政府的方针政策、法律法规；鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立；教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务。

5、配合福利企业残疾人协会完成上级残联下达的有关残疾人社会保障、就业、康复、扶贫、维权、无障碍环境建设、志愿者助残、文化体育活动等各项工作任务。

6、以“全国助残日”、“国际盲人节”、“国际聋人节”、“国际残疾人日”等节日为载体，宣传残疾人事业，动员社会力量，支持残疾人事业发展，争创残疾人工作先进福利企业活动。

7、按时参加福利企业残疾人协会的工作例会，定期向组织汇报工作情况，完成组织和领导交办的其他工作任务。

岗位纪律：

1、专职委员实行月例会制度，无正当理由不得缺席。

2、专职委员实行带证上岗制度。

3、专职委员应协助上级残联做好残疾人工作、化解社会矛盾，妥善处理好残疾人信访问题。

受聘方（签字）：

聘用方（盖章）：

****年**月**日

第五篇：2010残疾人专职委员总结

2010年育才办残疾人专职委员工作总结

一年来，在区、街道残联的正确领导下，不断加强政治理论和业务知识的学习，积极完成上级部门安排的各项工作。现就一年来所做的工作总结如下：

一、加强政治理论学习

为了提高自己的政治素质和业务水平，一年来，我自学了残疾人保障法、基层残疾人工作要则、残疾人证管理办法细则等残疾人法律。为今后干好残疾人工作打下良好的基础。

二、认真做好残疾人入户调查登记造册工作。

按照区残联的安排，对我街道残疾人进行摸底调查，通过摸底，我街道共有残疾人314人，296户，其中肢体残疾人175人，精神残疾人31人，视力残疾人31人，智力残疾人33人，听力残疾人11人，言语残疾人4人，多重残疾人30人。男198人，女116人。享受低保176人，158户。已办第二代残疾人证的210人。

三、做好重度残疾人居家托养工作

9月20日，区残联为2009年托养人员发放托养资金每人600元。今年按照区残联下发的关于做好重度贫困残疾人居家托养的文件精神，我街道又有68名残疾人享受了居家托养，使他们的基本生活有了保障。

四、积极做好城镇残疾人职业技能培训工作

根据惠农区残联的安排部署，结合我街道实际，组织开展了残疾人绢花、家政培训，使他们掌握了一技之长。

五、做好康复工作

根据区残联年初安排，为使精神病患者早日康复，融入社会，对我街道10名精神病患者实施免费服药医疗救助、摸底上报1名符合安装假肢的肢体残疾人、为8名重度肢体残疾人捐赠轮椅，解决了他们出行难的问题、为育才社区配备了康复器材一套，积极组织需要康复的残疾人进行康复训练，使残疾人能够真正得到康复。

六、存在的不足和今后打算

一年来，我在惠农区残联和育才办事处的领导下，能够认真、按时完成所分配的任务。虽然我的工作有一点才成绩，但离领导要求的还很远，为了更好的为我街道残疾人服务，我要在以后的工作中，积极进取、努力开拓，继续保持以往工作中的那么一股热情，积极做好每一项应该作的工作，为残疾人服务而努力。

二0一0年十一月