盐都区镇考核办法1(修改)

第一篇：盐都区镇考核办法1(修改)

都残发［2012］ 号

盐都区镇（区、街道、中心社区）残疾人 专职委员考核暂行办法 为进一步加强我区基层残联组织规范化建设，建立健全残疾人专职委员管理机制，进一步调动残疾人专职委员的工作积极性，根据中残联《基层残疾人组织规范化建设验收标准》和《盐都区残疾人专职委员选聘管理办法》的要求，特制定我区镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核暂行办法。

一、总则

镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核，由区、镇（区、街道、中心社区）残联共同进行，实行双百分考核。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

二、考核 镇（区、街道、中心社区）残联考核内容；

（一）机关日常管理（10分）

遵守机关各项管理制度，着重考核上下班制度，学习制度，参加单位组织的各种活动情况。经常迟到早退、无故旷工、上班时间做与工作无关的事、不服从工作安排等相应扣分，情节严重的予以解聘。

（二）工作业绩（60分）

着重考核残疾人基础工作：①健全残疾人基础档案；②开展残疾人入户调查，③准确并全面掌握残疾人的需求和情况；④积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动，组织残疾人开展丰富多彩的文化体育活动。

（三）职业道德及社会公德（15分）

认真执行政策，遵守职业道德，按原则办事，尊重残疾人，不刁难残疾人。专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重相应扣分。造成严重后果的予以解聘。

（四）满意度测评（15分）

由镇（区、街道、社区）残联组织测评。采用问卷调查或召开服务对象座谈会、入户了解等方式进行。

区残联考核内容：

（一）、工作业绩（85分）

1、《残疾人证》办理与发放（5分）：认真做好办理《残疾人证》各项服务工作并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中。

2、残疾人保障金（10分）：按要求及时将有关年审通知送发到所辖区域内各企业，送达率达80%以上，否则相应扣分。

3、残疾人康复工作（20分）：做好残疾人康复需求调查和6周岁以下残疾儿童、白内障、假肢装配、辅助器具适配、精神病人等康复对象筛查及资料上报工作，做到台账资料齐全规范，按要求及时上报；做好镇级残疾人康复托养中心（或康复托养院）建设工作。

4、特校招生（10分）：合并镇每年推荐2名残疾学生，其它镇（区、街道、社区）每年推荐1名残疾学生到市特殊学校就读，增招1个残疾学生加3分，增招1个贫困残疾人家庭之女加1.5分（最高加分不超过10分）。

5、信息报送（10分）：合并镇每月1.5篇，其它镇（区、街道、社区）每个月1篇，按时报送到区残联。在《盐都报道》、《盐城残联信息》和市级报刊上发表的，有一篇加2分，在《江苏残联》和省级以上报刊上，有一篇加4分（最高加分不超过10分）。在市级（含市级）以上报刊发表文章的，凭稿酬发票到区残联再领取同等稿酬。

6、政策落实（15分）：护理补贴、重残补贴金、教育专项补贴、轮椅车燃油补贴等工作落实到位，做到上报及时、材料齐全准确。

7、残疾人文体宣传（10分）：积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动(3分)；积极推荐本辖区内残疾人自强不息、自主创业，扶残助残的典型(3分)；每个镇(区、街道中心社区)推荐残疾人文艺或体育运动员1人（4分）。

8、残疾人信访与维权（5分）：认真处理残疾人来人来访，对造成严重上访事件的，视情节轻重扣分。

（二）学习、培训和其他工作（15分）

认真参加区残联举办的业务培训、学习、招聘会，参加残疾人工作业务知识考试（10分）。对上半年和全年工作进行书面总结，指出存在问题，并提出下一步工作设想（5分）。

三、奖惩

残疾人专职委员的年度考核由区、镇（区、街道、中心社区）残联组织进行。

按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。

1、年度考核成绩为优秀的，为残疾人工作做出重大贡献，事迹突出的，区残联进行通报表彰。

2、年度考核结果为优秀、称职的予以续聘，基本称职的，给予告诫谈话和延期续聘。

3、年度考核结果为不称职的，解除《聘用协议》。

4、残疾人专职委员在职期间，不服从残联领导，给工作造成严重损失或带来不良影响的，经调查核实，解除《聘用协议》。

四、其它

残疾人专职委员主动提出辞职的，由本人提出书面申请，经相关部门批准后，办理相关手续，解除聘用协议。

本办法由区残疾人联合会负责解释。

二〇一二年三月三十日

第二篇：盐都区镇残疾人专职委员考核办法

盐城市盐都区残疾人联合会文件

都残发〔2013〕 号

盐都区镇(区、街道)残疾人 专职委员考核暂行办法

为进一步加强我区基层残联组织规范化建设，建立健全残疾人专职委员管理机制，调动残疾人专职委员的工作积极性，根据中残联《基层残疾人组织规范化建设验收标准》和《盐都区残疾人专职委员选聘管理办法》的要求，特制定我区镇（区、街道）残疾人专职委员考核暂行办法。

一、总则

镇（区、街道）残疾人专职委员考核，由区、镇（区、街道）残联共同进行，实行双百分考核。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

二、考核

镇（区、街道）残联考核内容：

（一）机关日常管理（10分）

遵守机关各项管理制度，着重考核上下班制度，学习制 度，参加单位组织的各种活动情况。经常迟到早退、无故旷工、上班时间做与工作无关的事、不服从工作安排等相应扣分，情节严重的予以解聘。

（二）工作业绩（60分）

着重考核残疾人基础工作：①健全残疾人基础档案；②开展残疾人入户调查，③准确并全面掌握残疾人的需求和情况；④积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动，组织残疾人开展丰富多彩的文化体育活动。

（三）职业道德及社会公德（15分）

认真执行政策，遵守职业道德，按原则办事，尊重残疾人，不刁难残疾人。专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重相应扣分。造成严重后果的予以解聘。

（四）满意度测评（15分）

由镇（区、街道）残联组织测评。采用问卷调查或召开服务对象座谈会、入户了解等方式进行。

区残联考核内容：

（一）、工作业绩（85分）

1、《残疾人证》办理与发放（5分）：认真做好办理《残疾人证》各项服务工作并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中。

2、残疾人保障金（10分）：按要求及时将有关年审通知送发到所辖区域内各单位，并做好宣传发动工作，单位知晓率达90%以上，辖区单位年审率达50%以上，否则相应扣分。

3、残疾人康复工作（20分）：做好残疾人康复需求调查 和6周岁以下残疾儿童、白内障、假肢装配、辅助器具适配、精神病人等康复对象筛查及资料上报工作，做到台账资料齐全规范，按要求及时上报；做好镇（区、街道）残疾人康复托养中心（或康复托养所）和社会助残服务站等建设工作。

4、特校招生（10分）：合并镇推荐2名残疾学生，其它镇（区、街道）推荐1名残疾学生到市特殊学校就读。每招1个残疾学生奖励200元，超额完成任务的，多1人残疾学生奖励300元。2个残疾人家庭之女抵算1个残疾学生，没有完成任务的，此项不得分。

5、信息报送（10分）：合并镇每月1.5篇，其它镇（区、街道）每个月1篇，按时报送到区残联。在《盐都报道》、《盐城残联信息》上发表的，有一篇奖励50元，在省残联网站上发表的，有一篇奖励100元。在省级以上残疾人杂志上发表的有一篇奖励500元。

6、政策落实（15分）：护理补贴、重残补贴金、教育专项补贴、轮椅车燃油补贴等工作落实到位，做到上报及时、材料齐全准确。

7、残疾人文体宣传（10分）：积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动(3分)；积极推荐本辖区内残疾人自强不息、自主创业典型1人(3分)；推荐残疾人文艺、体育、绘画、职业技能比赛的运动员1人。（4分）。凡推荐残疾选手参加市、省、国家级比赛的，分别奖励300元、500元、1000元。

8、残疾人信访与维权（5分）：认真处理残疾人来人来访，对造成严重上访事件的，视情节轻重扣分。

（二）学习、培训和其他工作（15分）

认真参加区残联举办的业务培训、学习、招聘会，参加残疾人工作业务知识考试（10分）。对上半年和全年工作进行书面总结，指出存在问题，并提出下一步工作设想（5分）。

三、奖惩

残疾人专职委员的考核由区、镇（区、街道）残联组织进行。

按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。

1、考核成绩为优秀的，为残疾人工作做出重大贡献，事迹突出的，区残联进行通报表彰。

2、考核结果为优秀、称职的予以续聘，基本称职的，给予告诫谈话和延期续聘。

3、考核结果为不称职的，解除《聘用协议》。

4、不服从残联领导，给工作造成严重损失或带来不良影响的，经调查核实，解除《聘用协议》。

本办法由区残疾人联合会负责解释。

二〇一三年四月二十六日

第三篇：盐都区镇残疾人专职委员考核办法

盐城市盐都区残疾人联合会文件

都残发〔2012〕8号

盐都区镇(区、街道、中心社区)残疾人

专职委员考核暂行办法

为进一步加强我区基层残联组织规范化建设，建立健全残疾人专职委员管理机制，调动残疾人专职委员的工作积极性，根据中残联《基层残疾人组织规范化建设验收标准》和《盐都区残疾人专职委员选聘管理办法》的要求，特制定我区镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核暂行办法。

一、总则

镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核，由区、镇（区、街道、中心社区）残联共同进行，实行双百分考核。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

二、考核

镇（区、街道、中心社区）残联考核内容：

（一）机关日常管理（10分）

遵守机关各项管理制度，着重考核上下班制度，学习制

1度，参加单位组织的各种活动情况。经常迟到早退、无故旷工、上班时间做与工作无关的事、不服从工作安排等相应扣分，情节严重的予以解聘。

（二）工作业绩（60分）

着重考核残疾人基础工作：①健全残疾人基础档案；②开展残疾人入户调查，③准确并全面掌握残疾人的需求和情况；④积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动，组织残疾人开展丰富多彩的文化体育活动。

（三）职业道德及社会公德（15分）

认真执行政策，遵守职业道德，按原则办事，尊重残疾人，不刁难残疾人。专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重相应扣分。造成严重后果的予以解聘。

（四）满意度测评（15分）

由镇（区、街道、社区）残联组织测评。采用问卷调查或召开服务对象座谈会、入户了解等方式进行。

区残联考核内容：

（一）、工作业绩（85分）

1、《残疾人证》办理与发放（5分）：认真做好办理《残疾人证》各项服务工作并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中。

2、残疾人保障金（10分）：按要求及时将有关年审通知送发到所辖区域内各企业，送达率达80%以上，否则相应扣分。

3、残疾人康复工作（20分）：做好残疾人康复需求调查

和6周岁以下残疾儿童、白内障、假肢装配、辅助器具适配、精神病人等康复对象筛查及资料上报工作，做到台账资料齐全规范，按要求及时上报；做好镇级残疾人康复托养中心（或康复托养院）建设工作。

4、特校招生（10分）：合并镇每年推荐2名残疾学生，其它镇（区、街道、社区）每年推荐1名残疾学生到市特殊学校就读，增招1个残疾学生加3分，增招1个贫困残疾人家庭之女加1.5分（最高加分不超过10分）。

5、信息报送（10分）：合并镇每月1.5篇，其它镇（区、街道、社区）每个月1篇，按时报送到区残联。在《盐都报道》、《盐城残联信息》和市级报刊上发表的，有一篇加2分，在《江苏残联》和省级以上报刊上，有一篇加4分（最高加分不超过10分）。在市级（含市级）以上报刊发表文章的，凭稿酬发票到区残联再领取同等稿酬。

6、政策落实（15分）：护理补贴、重残补贴金、教育专项补贴、轮椅车燃油补贴等工作落实到位，做到上报及时、材料齐全准确。

7、残疾人文体宣传（10分）：积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动(3分)；积极推荐本辖区内残疾人自强不息、自主创业，扶残助残的典型(3分)；每个镇(区、街道中心社区)推荐残疾人文艺或体育运动员1人（4分）。

8、残疾人信访与维权（5分）：认真处理残疾人来人来访，对造成严重上访事件的，视情节轻重扣分。

（二）学习、培训和其他工作（15分）

认真参加区残联举办的业务培训、学习、招聘会，参加

残疾人工作业务知识考试（10分）。对上半年和全年工作进行书面总结，指出存在问题，并提出下一步工作设想（5分）。

三、奖惩

残疾人专职委员的考核由区、镇（区、街道、中心社区）残联组织进行。

按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。

1、考核成绩为优秀的，为残疾人工作做出重大贡献，事迹突出的，区残联进行通报表彰。

2、考核结果为优秀、称职的予以续聘，基本称职的，给予告诫谈话和延期续聘。

3、考核结果为不称职的，解除《聘用协议》。

4、不服从残联领导，给工作造成严重损失或带来不良影响的，经调查核实，解除《聘用协议》。

四、其它

残疾人专职委员主动提出辞职的，由本人提出书面申请，经相关部门批准后，办理相关手续，解除聘用协议。

本办法由区残疾人联合会负责解释。

二〇一二年三月三十日

第四篇：钻井队考核办法(11修改)

吉林项目 钻井队考核办法

为了全面推进吉林项目发展方式转变，着力提高经济增长质量，进一步增强钻井队干部职工的成本意识、节约意识和降本增效水平，提高综合经济效益，根据公司【2012】1号文件精神，结合吉林项目区域化市场管理实际，制定本办法。

一、工程费用定额、建井周期定额

由于吉林项目区块多、战线长，同区块地层仍有较大差异，无法制定固定米费标准，只能采用中石化东北油气分公司的单井工程费用定额、单井周期定额形式，下达单井成本定额，作为考核依据。

二、钻井定额：根据《钻井二公司吉林项目工程定额》、单井地质和工程设计，项目部下达《单井定额通知单》,作为单井业绩工资考核的依据。

三、考核与奖惩：

全井成本分为固定成本、变动成本两部分。固定成本节超按30%奖惩，变动成本节超按60%奖惩。业绩工资为负数的，计入个人亏损账户，从以后的业绩工资中扣除。

四、小指标考核

1、周期节约奖励：单井实际建井周期比定额建井周期每节约一天，奖励2000元。

2、电测一次成功，奖励4000元；一次不成功，罚款4000元。

3、井身质量、固井质量全优，奖励3000元。

4、设立单井安全奖：单井无人身、设备、井下事故发生发放单井安全奖，金额=2万元/台月*钻井定额周期（台月）。

5、单井安全奖由钻井队领导集体研究决定，奖给井队生产骨干人员和在安全生产做出突出贡献的，奖励结果张榜公布。

6、单井安全奖连续三个月安全环保三基综合检查名列后3名的，单井安全奖沉没。

7、搬迁费用在搬迁施工中，30型钻机48小时内达到开钻水平，50型、70

井定额（128076、178873、287081、228154）。

4、工资及附加费 ：根据公司上一个月下转的工资及附加费总额，下发口井定额。

5、差旅费 差旅费分为预提差旅费、高寒补贴，按人数确定定额钻机型号30、40、50、70钻机（145410、153143、226948、179700）。

6、生活费 计算方法为钻井队实际人数×600元/月，按钻机型号30、40、50、70（28400、32600、37700、38000）。招待费标准按公司1号文件规定，每2000元/台月，停工期间不发生招待费。

7、通讯费1800元/月（含甲方驻井监督包括工程师和成本员网卡费每人每月100元），医药费300元/月，办公费按定员人数*3元/月。

8、固定资金收益额 ：根据公司上一个月下转的固定资金占用费，按钻机型号30、40、50、70钻机，相应分配系数1.0、1.2、1.4、1.6进行分配(***35399)。

9、制造费用转销：从开始按上几个月平均发生数，按钻机型号30、40、50、70钻机，相应分配系数为1.0、1.2、1.4、1.6进行分配.金额为88577元、107525元、118254元、159804元。

（二）、变动成本

1、导管 根据甲方工程设计，确定是否下导管。

2、钻头 根据甲方工程设计中的钻头数量，下达单井钻头定额(由工程部门制定)。

3、泥浆 根据甲方工程设计中的泥浆数量，下达单井泥浆定额。

4、润滑油：30型钻机9800元/月；40型钻机17898元/月；50型钻机17898元/月；70型钻机19712元/月。

5、柴油：30型钻机85吨；40型钻机85吨；50型钻机115吨；70型钻机135吨。

6、材料：30型钻机55000元/月；40型钻机69866元/月；50型钻机77086元/月；70型钻机102274元/月。

7、水费、如井队地下水无法生活使用每月按钻机型号下达定额，30、40、50、70型费用（5000、6000、6000、7000）。

机106971元/月；70型钻机122252元/月。

24、上级管理费 按成本定额的2%上交公司。

25、安全基金费 按成本定额的2%上交公司。

26、固井费用 按工程设计计算。

27、减振器费：2000以内的井19000元/口井；3000以内的井40000元/口井；3000－3500米58000元/口井，3500以上98000元/口井。三开结构井并且在4000以上的120000元/口井。

28、封井器试压费：二开结构以下的井10000元/口井；三开结构以上的井15000元/口井。

29、另星材料等报销 3000元/钻机月（包括氧气和乙炔费用）。30、上交内部利润： 中石化东北油气公司施工的收入的7%，吉林油田施工的井队收入的13。4%。

31、生活服务费14700元/台月。

32、其它费用 30型钻机按49200元/钻机月，40、59200元/钻机月，50型钻机、70型钻机69200元/钻机月。

八、部分费用计算原则

1、零星更换营房发生的费用，由钻井队分三口井摊销。

2、新配套设备中发生的配套费用（指常用材料、工具），按三口井分摊。

3、价格超过10万元的单只钻头费用，如井队要求，可按两口井分摊。

4、因钻井队责任，造成的井下、机械、人身事故经济损失以及治安、环保、工农赔偿等发生的直接费用，计入变动成本考核。

5、未达到甲方设计要求，造成甲方扣款的，等额扣减变动成本。因钻井队责任造成甲方罚款的，等额扣减单井业绩工资。

6、因固井质量造成甲方扣款的，扣减固井工程处分摊费用后，项目与钻井队各承担50%，记入固定成本考核。

7、凡因第三方责任造成钻井队损失的，必须立即通知项目领导，组织有关人员上井调查划分责任，钻井队在给对方办理结算签认、质量反馈证明时，必须注明相应事项。否则，考核时，一律不予认可。

8、等井位期间，经项目经理批准发生的费用，进入该队下一口井考核。

九、考核程序

第五篇：2011招商引资考核办法修改建议

关于进一步修改完善2011全市招商引资工作

目标责任制及考核实施细则的几点建议

为进一步做好招商引资工作，完善招商引资考核办法，最大限度地发挥考核指挥棒作用、充分调动各责任单位工作积极性、主动性、创造性，促进大项目、好项目顺利落户，针对招商实施情况、参考外地好的做法，综合各方面的意见，就进一步修改完善2011全市招商引资目标责任制及考核办法提出几点建议。

2010我市招商引资考核目标责任制及考核办法经过几年的实践探索与修改，总体上已相对完善，尤其是增设了回归工程工业项目、重大现代服务业（现代农业）项目的加分及奖励。2011我市招商引资目标责任制及考核办法的修改完善遵循产业集聚、着力引进大好高项目导向及根据土地指标相对集中两园区的实际情况、重点突出经济开发区、中部开发办两个责任单位单列考核。

关于招商引资工作目标责任制

（一）、总体目标调整。

针对我市目前招商引资实绩及明年新增工业用地指标情况，另外结合考虑衢州市明年下达我市的目标任务数，建议明年全市招商引资目标任务数在今年26亿元的基础上增加4亿元，调整为确保完成30亿元，力争完成32亿元。工业项目实际到位资金由20亿元调整为22亿元，其中“4+X”产业项目实际到位资金由16亿元上调为18亿元；引进实际到位资金500万元以上的市外工业项目40个调整为45个；引进落户总投资5000万元以上项目数由25个调整为30个，其中，1亿元以上项目数由10个调整为15个、3亿元以上项目2个，保持不变。

（二）、经济开发区、中部开发办单列考核。

为进一步发挥经济开发区、中部工业园等两大工业园区的招商主战场作用，同时为积极引导大项目集聚、集群效应，对两大经济开发办实行单列考核。具体考核办法详见附件。

（三）、责任单位目标任务数调整。

1、适当调低部分乡镇目标任务数。考虑部分乡镇存量土地有限，明年土地指标空缺的实际情况，建议适当调低新塘边镇、双塔街道、虎山街道、清湖镇、淤头镇等5个乡镇（街道）的招商引资实际到位市外资金目标任务数，在2010下达的目标任务数基础上各减少1000万元。

2、取消垂直部门招商引资工作考核。根据近几年来考核情况，垂直部门的招商引资考核多数由其它部门赞助完成，失去考核意义，因此，建议取消供电局、电信局、人保公司、国寿保险公司、邮政局、移动公司、联通公司、烟草局、气象局等9个垂直部门招商引资工作考核。

关于招商引资实施细则

（一）进一步规范市外工业项目投资主体界定

针对2010招商引资考核中存在的多种项目包装现象，为避免各责任单位包装项目，形成不良引资风气，2011招商引资考核须进一步规范市外工业项目投资主体的界定，建议从两个方面对市外工业项目投资主体界定作进一步规范，一是市外工业项目的前置条件为企业法人，即其申领的营业执照必须是公司法人，必须提供能真实反映项目投资主体情况的验资报告和公司章程；二是投资主体当年

外迁户口后的落户地，不作投资主体所在地的认定。

（二）、调整重大招商项目参与加分奖励周期

为进一步做好重大招商项目考核工作，考虑重大招商项目建设周期较长，建议到位资金达到5000万元以上、1亿元以上招商引资项目参与加分奖励的周期分别调整为2年和3年，即到位资金达5000万元、1亿元以上的项目分别于项目申报考核开始的2年和3年内可参与加分奖励，加分奖励标准参照新建项目。

（三）、设立服务企业倒扣分

为进一步营造安商、亲商氛围，优化创业投资环境，转变重招商，轻服务现象，建议在计分办法中增设服务企业倒扣分项。凡被企业反映及投诉的，由江山市经济发展环境投诉中心牵头核实，对确实存在工作失职等主观行为的，招商引资考核给予酌情扣分。

（四）、鼓励开展零土地招商

2011年我市虽新增土地指标仅约1100亩，但招商引资潜力依然很大，根据市国土局6月份数据显示，全市共有转而未供工业用地5024.4亩、关停企业闲置土地255.5亩、供而未用土地27宗991.7亩，另外卫生及教育系统闲置卫生院及校舍土地共计384.3亩,闲置存量土地颇有储备。为进一步盘活闲置土地，鼓励企业通过增资扩股、腾笼换鸟或一笼多鸟的形式开展零土地招商。