求职遭歧视如何维护自己的权益

第一篇：求职遭歧视如何维护自己的权益

求职遭歧视 如何维护自己的权益？

作者：曹刚

入库时间：2007年3月19日

3月，上海的人才招聘市场又热闹起来。求职大潮中，就业歧视犹如暗礁，若隐若现，让人防不胜防——女生，不要；是男生，大专学历不要；是本科，非重点不要；是重点大学，非本地生源不要；是本地生源，太矮的不要……

从2003年起，每年全国“两会”，都有代表呼吁，制订反就业歧视法，营造平等的就业环境。今年2月26日，“就业促进法草案”首次提请全国人大常委会审议。草案规定，用人单位招聘时，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。

女生、外地、矮个，找工作“三大难”

刘雯攥着一本简历，站在人潮中，一脸茫然。她来自河南，在上海找了3个月工作，一无所获。

“不知道投哪里，很多单位只要男生，哪怕招秘书也不考虑女生；有的还要身高1.6米以上。”刘雯愤愤地说，“好不容易找到一家公司有意向，一听我是河南人，又反悔了。”有些招聘单位在“暗中下手”。“收到几千份简历，哪里来得及看。先把男生拣出来，其他的扔掉。”一名人力资源经理坦言，“女职工没上几年班，就要休产假。解聘吧，违反劳动法；养着吧，增加企业负担。”

连续碰壁后，刘雯无奈地得出结论：如果是女生，相貌平平，身材矮小，又来自外地，找工作等于受刺激。在目前的就业市场上，与刘雯有着同样遭遇的人数以万计。去年，12463个网民接受国内一家招聘网站调查，74%遇到过就业歧视，其中性别歧视、地域歧视、形体外貌歧视名列前三。

在大城市，一纸户口好似一道“隔离墙”，退回许多优秀人才。如果“海拔”不够高，即便“你太有才了”，也会被一票否决。

「点评」

女生有错吗？重男轻女的老板，你们难道是男人生的？

外地人有错吗？上海是移民城市，有几个人敢说自己正宗？

个子矮、不漂亮有错吗？有！错就错在招聘单位的审美观。

交大博士还不够，只有“三通”才画圈

“读博期间，我发表了6篇文章，3篇发在核心刊物上。当过学生会干部，在大公司实习过。”上海交通大学化学专业博士毕业生张凡彬彬有礼地自我介绍。

人事经理听罢，频频点头。张凡觉得有戏，连忙递上简历。对方扫一眼，皱着眉头说：“放着吧，下一个。”

他有点摸不着头脑，站在一旁看着身后的同学小李。小李没说话，直接递简历。经理也扫了一眼，狠狠地在“上海交通大学”几个字上画个圈，说：“行了，等通知吧。”“我也是交大的，为什么不圈？”张凡问。

“人家是„三通‟。”经理笑答。

原来，小李本科、硕士、博士都在上海交通大学就读，正宗名校出身。“我是自考本科，所以少一个圈。”张凡委屈地说。高考落榜后，他通过自考取得本科文凭，又考上了研究生。“没想到，学历还要查„三代‟。”张凡连连摇头。

事实上，不少单位面试研究生时，都要追查本科学历。一旦不是名校，连人带文凭一起打折。

「点评」

哈佛大学每年毕业那么多学生，世界首富却只出了一个，还是肄业生。比尔·盖茨要是生在中国，连张大学文凭都没有，哪家公司会聘用他甚至试用他的Windows产品？ 年龄小的缺经验，有了经验该“退休”

跑了几个招聘会，“35岁以下”的字眼随处可见。不管是应聘销售、司机还是会计，35岁几乎成了“退休”年龄。

36岁的中文专业女硕士贾静一脸无奈地说：“学历门槛不可怕，晚点要孩子也行。但年龄这道关，我怎么闯呢？”年龄歧视在服务行业尤其严重。“招聘服务员，90%以上要求18-22岁。”贾静反驳说，“国外不少城市，2/3的服务人员是中年人，他们更熟悉顾客需求，而且工作稳定，不像年轻人经常跳槽。”

比贾静小10岁的学弟学妹们也有苦衷。招聘会现场，和“35岁以下”相映成趣的，是另一个要求——“3-5年工作经验”。

“我们应届毕业生，怎么可能有工作经验呢？”大四学生王栋说，“但我们有理想和冲劲啊。”他的简历刚被退回，因为对方只招“熟练工”，根本没有商量余地。

用人单位对此众口一词：“企业不是培训学校，需要立竿见影出成绩。如果招聘生手，培训完跳槽了，不是为他人做嫁衣吗？”

「点评」

研究生毕业时，大都26岁左右，再积累5年工作经验，好不容易有跳槽的资本，却又接近“退休”年龄了。这就是就业市场上的悖论。

鸡狗犯冲、姓裴姓熊，统统靠边站

应聘前，最好先摸清楚老板的脾气。万一你属狗，他属鸡，他又刚好相信“鸡狗犯冲”。那么别浪费时间，去了也白去。上海大学法学院的赵明就有这样的经历。“笔试、面试发挥都不错，却没接到录用通知。听说老总对我很满意，如果我不属狗就聘用我了。”与生肖歧视类似的，还有星座歧视和血型歧视。一家外资企业曾重金聘请销售总监，除了高学历、丰富管理经验等条件，还要求血型为O型或B型，因为“较外向，富有激情”。

最荒唐的是姓名歧视。据北京媒体报道，驾龄十多年的司机刘猛，到一家企业应聘，明明经验和技术都占优，却落选了。他得到的解释是：名字叫“冲”和“猛”的司机性格急躁，开车容易出事，所以公司不聘请他。

无独有偶，长春的大学毕业生小裴，找工作屡战屡败，最后才明白是自己的姓氏作怪。“裴和赔同音，哪家公司都不愿赔钱。”一家证券交易所不敢招收姓熊的大学生，“名字不吉利，天天熊市，受不了。”

「点评」

如果是我被拒绝，高兴还来不及呢，谁敢为这么迷信的老板效力？

「焦点分析」

“不能对就业歧视集体无意识”

不久前，北大、清华、中国政法大学等高校的24位专家，组成“反就业歧视研究课题组”，在北京各大招聘会宣传反就业歧视。项目负责人、中国政法大学教授蔡定剑在接受本报记者专访时指出，就业歧视无处不在，但迫于强大的就业压力，求职者往往只能无奈接受。

就业歧视较难界定

蔡定剑介绍，我国法律没有明确界定“就业歧视”。但有一个基本原则，即招聘单位设定的用人条件是否出于职业内在需要。“比如，地域、身高、姓名，都与工作性质毫无关系，当然是歧视。”

一些用人单位以“不符合要求”来拒绝应聘者，“这要看它的要求是否正当。”比如，有地方提出，家政服务员必须具有初中以上文化程度。如果雇主找家教，要求合理；如果找清洁工，就不合理，因为用文化程度取代了职业技能要求。

维权意识普遍淡薄

专家们在招聘会现场设立“消除就业歧视”公益服务站。但多数学生只咨询就业过程中的法律纠纷，对明显的就业歧视很漠然。

我国目前已出现就业歧视诉讼，但进入司法程序的微乎其微。“国人对就业歧视仍处于„集体无意识‟状态。许多人在求职过程中，没有主动维护自身权益的意识，而是相信并接受了歧视性的用人标准，自动放弃追求平等的机会。”蔡定剑指出，保障就业平等，有赖于求职者自身权利意识的觉醒。

通过立法维护公平

“维权意识淡薄还有一个重要原因，就是无处可告。久而久之，习惯了。”蔡定剑认为，促进中国反歧视法律制度建设要做3件事。一是消除现有法律中的歧视性规定，如男女退休年龄不同；二是完善现有法律，如《劳动法》《妇女权益保障法》和《残疾人保障法》，增加其可操作性；三是制定反就业歧视的专门性法律，解决反歧视的定义、范围、专门机构和申诉程序等问题。

“就业歧视必须靠法律来纠正，公平的就业环境也必须要靠法律来营造。”蔡定剑说。

出处：新民晚报

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第二篇：老公有外遇怎么维护自己权益

老公有外遇怎么维护自己权益

财产协议，婚前婚后都可签订，孩子抚养权签订没效。分析——

1、孩子的抚养权属于人身权，人身权不受协议、合同的约束，而是受法律的保护；你们离婚后，孩子的抚养权是根据《婚姻法》及《子女扶养若干意见》中的规定来判的，——这两部法里面的内容总的来说就是：以有利于未成年子女成长来判决抚养权归谁。2岁以下，通常由女方抚养，2——10岁根据双方的综合条件，10岁以上，尊重小孩自己的意见。没有依协议来判决的，（而离婚调解中有财产与子女抚养问题可以协商解决，这里协商与婚姻关系中的协议是不同概念，后者是不合法的，涉及人身权）

2、财产协议非常有必要签订，而且夫妻财产协议可以婚前、婚后签订，财产可以涉及夫妻婚前个人财产，也可以涉及婚后夫妻共同财产——《婚姻法》第十九条，但是一定要以书面的形式才有效，但是夫妻财产协议不能对抗善意的第三债权人，什么意思呢？——就是说，别人不知道你们夫妻有这个协议，借钱给你老公消费了，那么这个欠款就要以你们夫妻的共同财产来偿还，之后你再通过向你老公行使追偿权。签订财产协议的作用，你不要抚养权吗？财产如果都签订到你的名下，你老公“净身出户”，拿什么钱去跟“小三”快活？拿什么钱来抚养孩子？那么他名下没财产了，有什么优越的条件帮助孩子成长和受教育呀？？？那么你名下有财产，法院肯定判给你了，难道，让小孩跟你老公睡街头呀？

签订夫妻财产协议（书面）后怎么防止你老公转移财产，你们的协议最好去公证一下，这样第三债权人说不知道你们夫妻有这个协议才代钱给你老公的，就有点勉强了，因为借钱通常都是很熟的人之间才敢借，其他的违法债权不受法律保护（如赌债），怎么可能拿你们合法财产去支付这违法所得？而且你一定要走诉讼离婚这个程序，这样你老公转移财产，如恶意消费等，造成用你协议后的财产去帮他偿还债务，你就可以要求追偿，他赖着不给，你可以依法院判决，申请法院强制执行，如：强制从他的工资卡里扣款，——这样他还怎么跟“小三”快活，怎样同你争小孩的抚养权？

3、怎么签订这个协议呢？记住千万别这样签：如发现你老公与其他异性有不正当关系，离婚时夫妻共同财产归你，这样有胁迫情节，法院不会支持，而且通奸是“不道德行为”，不是违法行为。你应该说——鉴于你老公与“小三”的这种关系损害了你们夫妻共同财产关系，如：拿钱出去与“小三”花销快乐，为维护无过错方的财产利益，经双方协商，双方同意划分夫妻财产，将XXXXXX等划归给你。

第三篇：深圳劳务派遣员工工资待遇遭歧视

深圳劳务派遣员工工资待遇遭歧视

除保安、清洁工两个“基本款”，记者发现，雇用派遣工的领域可谓五花八门，是否符合劳动法对劳务派遣“临时性、辅助性和替代性”的要求亦未可知。

深圳市深劳人力资源开发有限公司官网显示，该公司的服务客户既有包括中国移动、中国人寿保险等在内的企业和上市公司，也有政府机关和事业单位。其招聘网页中列出的职位有深圳国税的厨师、福田某街道办事处信息采集员、某机关部门文员等，但人数均为个位数。该公司新闻公告显示，本月8日，盐田区检察院与之签订了人力资源派遣服务协议。

深圳市伟宝劳务派遣公司总经理吴红艳介绍，电子厂和玩具厂的流水线对派遣工的需求量最大，他们是名副其实的“临时工”。这家位于龙岗南联的公司已有13年历史，目前主要针对电子企业进行派遣，也有一部分年纪较大的工人被派遣成为伐木工、高压线架设工人、废品收购站工人等。在吴红艳看来，制造业流水线之所以接受劳务派遣这种方式，是因为订单不稳定，企业无法长期养工人，而一旦接到订单，一时半会又找不到大量工人。据他观察，原特区外八成左右的电子厂和玩具厂都采用派遣工。另外，诸如圣诞树工厂这样生产周期只有四个月的企业，劳务派遣更是成为主要的用工方式。

派遣工并非到处都“走俏”，赐昱鞋业集团人力资源部负责人谢素贞介绍，车工有一定的技术含量，如果使用派遣工，承担的风险会比较大，一些客户也明确要求不用派遣工。深圳市劳动监察大队负责人亦表示，劳务派遣也需要付出较高的成本，一般不太容易出现为了节约成本而大面积雇佣劳务派遣员工的情况。乱象1

近4000家派遣公司正规的不足10% “深圳有3670多家派遣公司，其中正规的只有10%。”吴红艳称，劳务派遣行业本是个不错的行业，为企业减少了麻烦，提供了方便，如今却被许多不法企业“做坏了”。因此，他尤其看重修正案中对派遣公司注册资质和监管部门的规定。在他看来，行业混乱的几个显著标志是：派遣方常常违规在用工地招工甚至抢人；与用工方签订较低的小时工资，却向工人承诺较高的工资，“例如跟企业签8元/小时，去招工时为了恶性竞争，标价9元/小时，减去派遣方从中抽取的管理费，工人的工资远远低于7元/小时”，工人被派遣至用工地后方知受了欺骗，一些不法老板甚至使用涉黑手段逼迫工人就范。

行业乱象加速了劳动力的流失。龙岗区一家礼品工厂负责人告诉记者，工厂完成订单需要稳定的工人，一些派遣工只做十天半个月，使工厂生产受到了影响，反而加大了用工成本。

“把注册资金提高到200万元也无济于事，希望政府能出面治治行业的乱象。”吴红艳说，劳动法最新修正案既然规定了人力资源部门对劳务派遣公司的监管职能，劳动监察大队就应该“多去工厂看看，找几个工人问一问，发了工资没有，怎么来到这里打工的”。

关于同工同酬问题，位于罗湖区和龙岗区的几家劳务派遣机构负责人均向记者表示，这对派遣行业是好事一桩，“这样工人稳定，没有受歧视的感觉”。然而位于罗湖的一位派遣公司负责人亦指出，“同工同酬”无法一概而论，目前许多工厂都对所有工人采取了统一的计件工资发放标准，能够得到多少酬劳，取决于工人的熟练程度，而诸如清洁工、保安员之类的岗位，有可能全都是派遣工，缺乏“同工同酬”的参照系。“正是因为养不起固定工人，一些企业才会采取劳务派遣的方式用临时工人，如果„同酬‟包括所有薪资福利都相同，这对企业来说是很大的挑战。”龙岗区一家礼品工厂的企业主这样表示。乱象2

政府部门雇员与临聘人员工资差三倍

“别把板子光打在企业身上，政府也要以身作则。”龙岗区一位企业主这样告诉记者。劳务派遣新规引发了对同工同酬问题的探讨，除了企业用工之外，政府用工亦成焦点。

在深圳一些政府和事业单位的服务窗口，几乎没有正式工的存在。记者近日走访得知，一些政府部门欲与劳务派遣公司洽谈，将身份尴尬的编外人员转为劳务派遣工，以增加薪资调整的灵活性。

“我们的工资能和雇员一样就已经不错了，福利什么的不敢想。”供职于某区级事业单位的财务临聘人员孙敏(化名)说，部门成立以来，她在此工作已有10年。据其介绍，该部门主要从事公共信息服务，业务量较大，做事的除了职员、雇员、临聘人员三类人员之外，还有一些供职10年仍未获任何“身份”的工作人员。她所在的部门里，不同“身份”的人做着同样的工作，工资高低相差两三倍。最近，孙敏的许多同事因为工资太低、与正式工悬殊太大而离职。

工资差异成为留住人才的“硬伤”。以雇员与临聘人员的差别为例，在孙敏所在的单位里，专业技术类初级雇员的核定工资为5150元/月，辅助类普通雇员为4850元/月。而公职类临聘人员的核定工资为2000多元/月，辅助类临聘人员则不足2000元/月，一些专业技术人才的月薪也长期停留在两三千元。

给临聘人员加工资并不容易，据孙敏透露，自己所在的单位正有这样的打算，但需要经过人力资源部门的严格核查：打报告、填表、领导审批、上报工资科……一套流程走下来，临聘人员的工资“涨了之后也不超过3000元”。

在福利方面，事业单位的职员和雇员每年有8000元过节费，而临聘人员一般只有4000元。另外，临聘人员的社保不是从工资账户上扣款，而是用现金缴费，且单位不负责缴纳住房公积金。

据孙敏介绍，其所在单位正在计划与正规的劳务派遣公司洽谈，将无法纳入临聘的工作人员转为劳务派遣工。最近，某政府部门已将一位司机的临聘身份转为劳务派遣工，“把工资、社保费用、税款都打到劳务派遣公司，让他们给员工发工资、缴社保，一个人扣100元手续费”。业界声音 深圳律协劳保法律业务委员会副主任李迎春： 法院严格裁决 规范才有希望

李迎春指出，相比其他劳动纠纷，深圳的劳务派遣争议并不多。劳务派遣的争议主要聚焦于同工同酬，而在此类案件的司法实践中，原告获得劳动仲裁院和法院支持的案例却非常少。

近日，一桩正在审理的劳动纠纷揭开了深圳快递业劳务派遣的冰山一角。去年底，在电商企业1号店工作一年多的配送员徐辉(化名)突遭解雇。从面试、签订合同到为他发放工资，均是由他所供职的1号店出面负责，但与其签订合同的是深圳市人力资源服务有限公司。被解雇前几个月，他曾被要求与众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司重签合同。

被解雇后，自认为在工作上没犯严重错误的徐辉，向深圳的公益组织衡平机构求助。衡平机构的调查显示，1号店在深圳所有的配送员工几乎都是采用劳务派遣的方式用工，派遣单位均是曾与徐辉签订合同的两家劳务派遣公司。今年3月，在该机构的帮助下，徐辉向罗湖区人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁庭确认其与两派遣公司的劳务派遣合同无效，并要求确认其与1号店的劳动合同关系，返还押金，支付工资、加班费、经济补偿金、社保等合计154497.87元。截至目前，该案仍在审理当中。

“不能完全寄希望于劳动监察部门严格执法，事实上，如果劳动仲裁机关、司法机关能够严格裁决这类案件，是可以规范同工不同酬问题的。”李迎春说，例如，如果用人方把派遣工派至非“三性”岗位，法院能直接认定用工方与派遣工是劳动合同关系，那么用工单位就不敢打“擦边球”违法使用劳务派遣了。

此外，李迎春提醒道：“媒体在报道中常常简单地把劳务派遣等同于临时工，法律是不承认这种说法的。”1992年国内推行全员劳动合同制之后，“临时工”这个称谓在法律层面已不存在，滥用此词可能导致人们对劳务派遣工应有权利的模糊认识。

第四篇：大学生求职如何维护自己的合法权益[推荐]

大学生求职如何维护自己的合法权益

1.正确认识当前我国的就业形势，树立正确的择业观。要转换角色，树立崇高的职业理想，重视人生价值的实现，服从社会需要，追求长远利益，以自身实力，积极主动地迎接社会挑战，在选择职业的同时接受社会的选择，正确卖出人生关键的一步，处理好个性与择业的关系。美国著名心理学家马斯洛曾经把人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现，并指出人的需求层次是由低到高逐渐上升的，而当中处于最高层次的自我实现决定了个人抱负对社会的贡献。由此可见，正视就业形势，确定就业方向是职业生涯的基础。

2.在正确认识自我的基础上制定成才目标。正确的目标是成才的基础，这要求我们要充分了解自身的性格、兴趣、爱好、能力、特长及生理特征等，扬长避短，寻求最适合自己特点的职业。再次，要明确自己的成才目标，分步实施，正确规划自己的求职之路，提早考虑好考公务员和考研后再找工作这两条自控程度较高的出路，并一直做充分的准备，就不会太受经济危机的影响，真正做到大一探路大二上路大三赶路大四时找到出路。

3.努力学习专业知识，了解并遵守职业道德及相关的法律法规，广泛涉猎，适应社会转型发展的需要，提高自身的能力，做新世纪的人才。专家研究指出，新世纪的人才应该掌握五种基本技能：

一、学好外语。

二、学会计算机。

三、懂得法律。

四、有金融知识，会理财。

五、会开车，有汽车驾驶证。只有具备了过硬的本领，才能在求职中脱颖而出。

4.加强社会实践，积累工作经验，并在实践中锻炼良好的心理素质。面对当前就业形势，要敢于竞争、善于竞争，锻炼良好的心理素质、实力和良好的竞技状态，调整收入预期，轻松面试自由应答。

5.扩大交际圈，利用身边的人力资源。既可以找与自己关系较好的学长学姐帮忙介绍工作，也可以利用社会实践中与企业建立良好关系求职找工作，必要时可先降低要求先进入企业实习，获得工作经验在待机而出找一份好工作。

6.最后，要做好求职面试的准备。求职前先多方面手机应征公司的信息，了解公司的经销项目经营理念等并评估是否与自己职业生涯设计一致，从分准备个人资料，设想可能遇到问题，提前演练。在面试时，要仔细聆听，思考后再回应，被考倒时临危不惧，诚信应答，礼貌结束。

短期来看，或许目前就业形势不容乐观，但我们完全不应因此而低沉停止奋斗。我们要明确，只要我们提前规划自己的职业生涯，加强自身的硬件软件建设，适应转型社会职业分层的需要，我们一定能在职业生涯中添上靓丽的一笔！

第五篇：农民工如何通过劳动合同维护自己的权益

农民工如何通过劳动合同维护自己的权益

关键词：农民工；劳动法；劳动关系

摘要：众所周知农民工已成为支撑我国工业化发展的重要力量。据调查，农民工在第二产业从业人员中占58%，在第三产业从业人员中占52%，在加工制造业从业人员中占68%，在建筑业从业人员中占80%。中国三十几年的经济高速发展离不开农民工的贡献，然而对农民工的权益保护我个人认为是相当的薄弱，对改革贡献最大的人，却享用的最少改革成果，这不能不说是有失公平。此文就此相关问题进行讨论。

注释：《劳动法》；《劳动合同法》；《户籍管理制度》且言《劳动合同法》“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

“第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” “第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从这些条款可以看出很多都是为了维护劳动者的合法权益，用法

律的手段督促用人单位与劳动者签订劳动合同，并附带一定的措施作为对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的惩罚。我上网查了一下相关的法律知识，了解到农民工也被包括到新《劳动合同法》的劳动者的当中，那么我这其中就有一个疑问：作为知识文化水平不是很高的一类人群，农民工的维权意识一般较为薄弱，很多时候并没有意识到自己的权益已经受到损害;而且即使意识到老板的不合法行为，很多农民工却只能采取忍气吞声的做法。那么如何能够保证在农民工权益受到损害的时候，法律能够及时的介入并对农民工进行维权呢？先说说农民工劳动合同的签订问题，我有很多亲戚都是农民工，包括我的父母。他们大多在建筑工地上打工，他们有的在工地上干了快一年了，据我所知，老板从来没有和他们签订过劳动合同，他们甚至都没有意识到：我一个在工地上搬砖头的农民还能和老板签合同？这应该和我们国家的普法宣传力度有关。以前包括现在我都认为，我们中国现在还没有资格成为一个依法治国的国家，尽管媒体和政府标榜依法治国，但事实又是另外一回事。言归正传，按照《劳动合同法》第八十二条规定老板超过一个月不超过一年不和他们签订劳动合同，就应该支付劳动者双倍工资，然而事实上，他们得到的仍然是那么多工资。作为农民工的他们，根本奢望不到双倍补偿。因为他们需要这份工作，中国农民工太多了，老板会说：“你要想签劳动合同就走人，你不干，有的是人干”。老板不和农民工签订劳动合同，是在规避他的责任。农民工在这个时候作为一个弱势群体，显得无力维权。从现实实际中看，这个时候法律是不是在他们这一类人群中已经失效了

呢？

读者可能会说：“这个时候法律并没有失效，我们可以用法律的手段迫使老板和农民工签订劳动合同呀，劳动合同法里也规定了对不和劳动者签劳动合同的用人单位的惩罚措施”。话虽这么讲，那么请问，这个时候法律能够执行的基础在哪里？

这里又涉及到另外一个问题。那就是农民工如何能够证明自己可以获得双倍工资，这也是对老板进行处罚的前提条件。前面已经说过了获得双倍工资的条件，劳动者得证明自己在老板这里工作超过一个月，而老板没有和自己签合同。这个时候的举证一般情况下是由劳动者来进行，比如工资卡上用人单位给自己的转账打印单、发工资时候的工资单、工作同事的证实。很多农民工，如我的父母，他们发工资不是通过银行转账的方式，而是直接在一个月的某一天包工头坐在一间办公室里发工资。农民工排队领工资，领了以后签个字就走人，没有工资单（领了工资以后的签字单也被老板保管）。可以这么说，他们没有任何书面证据可以证明他们在此工作超过一个月，甚至都不能证明他们在这里工作过。这个时候看来就只有工作的同事可以证明。但是，作为农民工的他们流动性太大，很多人干了两三个月就走了，他们大多来自各个地方，居无定所，四处打工。取证需要的时间、精力和经济支出对于农民工来说都是得不偿失的。

通过以上讨论的我们可以看出，农民想和老板签订合同难，农民工在与用人单位发生劳资纠纷时，因为没有签订合同，缺乏有利证据，不利于维护自身的合法权益，想要举证也难！

在这里我不赞成网上某些人的论调（是我在查找劳动法相关资料时注意到的），那就是针对中国现状，农民工数量庞大，群体特殊，专门制定一部《农民工劳动合同法》来保护农民工的权益。我反对的因由：一旦这么做了，无异于将同在一个国度的劳动者人为的分为两种，就好比五六十年代出台的《户籍管理制度》，将中国人民人为的分为城里人和农村人，有的人一出生就只能是农民，享受不到与城里人同等的福利和国家救济。为什么同是中国人、在同一片国土出生，但生下来身份就不同呢？由此带来的一系列问题现在也正在显现，像子女入学问题，买房问题，买户口贪污问题。而且，毫无疑问，现在新的《劳动合同法》如果认真实行的话，将对劳动者的合法权益进行很好的保护，至于在农民工身上为什么没能很好的实行，我想跟政府的执政思维和执法力度、甚至潜意识里的优先思维都有关系。如果另外制定一部《农民工劳动合同法》，难免有另类歧视之嫌，这么做究竟是为了当局更好的管理还是真为了对农民工的权益进行保护，也许可以说二者兼有之，但制定出来的《农民工劳动合同法》肯定不会有现在新的《劳动合同法》那么多对劳动者保护的条款。

我不赞成的第二个理由和前面提到的《户籍管理制度》有关，正是因为《户籍管理制度》众多不合理之处，现在越来越多的呼声要求取缔甚至废除《户籍管理制度》。如果将来的某天真的废除了《户籍

那么这个人为的将国人界定为农村人和城里人的法律基管理制度》，础都没了，也即是中国人从此无城里人和农村人之分，都是中国人了，那么这个时候又何以界定农民工？如果真制定出《农民工劳动合同法》，那么到时候这部法律又将处于何种地位。

我认为，与其专门制定一部《农民工劳动合同法》，倒不如成立一个专门督促《劳动合同法》在农民工劳资群体上执行的政府部门，这个部门的职责就是根据《劳动合同法》维护农民工的合法权益。相比专门制定一部法律来保护农民工权益，成立这样一个专门部门会有更大的灵活性。