干部考察用的政绩概要（五篇材料）

第一篇：干部考察用的政绩概要

文章标题：干部考察用的政绩概要

政绩概要市xx办副主任

xxx本人能努力学习，有较强烈的事业心和责任感。在政治上、思想上能与党中央保持高度一致。在工作中能任劳任怨，认真负责，以饱满的热情积极地完成自己的本职工作及领导交办的工作。在xx高速公路xx段和xx高速公路xx段工程建设中，自己本着确保高速公路工程建

设施工顺利进行，切实维护人民群众根本利益的原则，把正确处理业主、施工单位和群众三者的利益当作全部工作的出发点和落脚点。在征地拆迁、协调服务等方面实事求是、细心耐心、认真负责、成绩突出，受到上级领导的好评，被省高速公路建设领导小组评为先进工作者。对群众信访及高速公路遗留问题，能深入实际调查研究，积极地为群众解决实际困难和问题。本人能认真遵守单位的规章制度，团结同志，关心同事，能遵守党的纪律和国家的法律法规，努力地为党和国家建设事业多作贡献。

二〇〇七年一月十日

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第二篇：加强干部政绩考察情况的报告

加强干部政绩考察情况的报告党的十六届三中全会以来，国家税务总局按照中组部《关于在组织系统认真学习贯彻党的十六届三中全会精神的通知》的要求，坚持学在深处、谋在新处、干在实处，深入领会和全面落实科学发展观和正确政绩观，不断总结干部政绩考察经验，积极探索干部政绩考察方法，力求在干部政绩考察的制度建设和制度创新上迈出新步伐。一年来的实践与

探索，我们在干部政绩考察工作中，初步形成了一套比较切合税务部门实际的政绩考察机制和制度，有力地推进了干部政绩考察工作的科学化、民主化、制度化进程，促进了干部执政能力建设。现将在关情况报告如下：

一、主要办法和措施为了提高干部政绩考察工作质量，在干部政绩考察工作中，我们立足于构建科学合理的干部政绩考察机制，注重综合考察干部的执政能力和执政水平，在干部政绩考察工作中，坚持“五个原则”、做到“三个结合”、实行“两个制度”。

（一）坚持客观公正的原则，做到平时考察与定期考察、任职前考察相结合。为抓好干部日常政绩考察，我们组建了总局巡视组，对全国省级国家税务局的人事财务管理情况、党风廉政建设情况、税收法律法规执行情况进行全面巡视检查，并建立考察档案，将巡视检查的结果作为干部政绩日常考察的一项重要内容；在一年一度的公务员考核中，我们运用个人述职、民主测评、分管领导评述等方式进行干部考核，把干部考核作为定期考察的常规性工作；我们把后备干部的考察作为干部任职前考察的一项基础环节来抓，如今年4至10月，我们在总局机关和国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中，总局抽调了108人组成18个考察组，分赴各省市对经考试入围的401名人选进行了考察，通过单位推荐、民主测评、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况。我们综合干部的日常考察、考核和任职前考察等各项考察结果，确保对干部政绩进行客观、公正、准确的评价。

（二）坚持群众公认、注重实绩的原则，做到领导和群众、定性考察与定量考察相结合。每次干部政绩考察前，我们都事先制定详尽的考察实施细则，对考察方式、考察内容、考察程序、考察结果的评价与运用、考察机构与考察职责等作出详细规定，力求做到标准细化、指标量化，便于操作。在制定考察内容、量化指标时，我们区别不同层次的干部，制定不同侧重的考察标准。对每个方面确定一定的分值，既从质的方面进行定性分析，又从量的要求上加以把握，做到定性考察与定量考察有机结合，增强考察的科学性。我们采取领导和群众相结合的方法，既重视领导意见，又尊重群众的意愿和呼声，如在干部政绩考察中，我们对省级局领导、总局司局级领导、总局和省局处级以下干部等若干层面，区分现职干部、后备干部两种类型，制定不同的考察办法和评分标准，并分别不同层次人员的测评分数确定一定的折合比例，把领导的评价和群众的评价结合起来，全面准确地了解和评价干部。

（三）坚持以人为本、可持续发展的原则，做到当前业绩与长远发展、协调发展相结合。我们坚持用科学的发展观引导正确的政绩观，在进行干部政绩考察过程中，通过设置科学的政绩考察评价指标体系，建立完备的政绩考察评价标准，形成正确的发展导向。如在对系统干部税收业务的政绩考察中，我们淡化收入任务的硬指标，不简单地把税收任务大小、超额多少作为评价干部政绩优劣的唯一标准，而是综合考虑其所在单位的税收征管质量、税政管理水平和税收管理效率，并在全系统试行征管质量的“六率”考察指标（登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、欠税增减率、处罚率），不断完善干部任期内的工作实绩考察。在干部任用中，我们坚持干部任用试用期制，对新提拔的干部一律实行试用一年，在试用期间全程跟踪考察，确保全面真实客观地反映干部的德才表现。

（四）坚持民主集中制原则，实行干部考察公示制。在干部考察工作中，我们坚持实行干部考察公示制，充分发挥群众在干部考察工作中的监督作用。做到既注重积极发扬民主，让群众充分发表意见，又坚持在民主的基础上集中，形成正确的决策，并将考察结果在一定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中，我们坚持凡考察的干部，都在确定的考察范围内进行为期7-10天的公示。部分省市国税局还在考核中，对经考察定为“优秀”等次的人员，在其所在单位进行为期一周的公示。在公示期间，考察组对群众来信来访进行认真调查核实，对群众反映强烈，经查实存在问题的干部，及时予以调整，真正体现干部考察工作的公开性和平等性，增加干部考察工作的透明度。

（五）坚持与时俱进的原则，实行干部考察工作责任制。我们把政绩考察工作与干部人事制度改革紧密结合，坚持在干部政绩考察上与时俱进，强化干部考察工作责任制，增强干部考察工作人员的责任意识，提高考察工作质量。一是强化干部任期考察。我们在部分省市试行干部任期制，通过对干部任期内的政绩考察，确定干部是否连任。对在任期内业绩平平的干部，及时中止任用，予以

第三篇：加强干部政绩考察情况的报告

加强干部政绩考察情况的报告

党的十六届三中全会以来，国家税务总局按照中组部《关于在组织系统认真学习贯彻党的十六届三中全会精神的通知》的要求，坚持学在深处、谋在新处、干在实处，深入领会和全面落实科学发展观和正确政绩观，不断总结干部政绩考察经验，积极探索干部政绩考察方法，力求在干部政绩考察的制度建设和制度创新上迈出新步伐。一年来的实践与探索，我们在干部政绩考察工作中，初步形成了一套比较切合税务部门实际的政绩考察机制和制度，有力地推进了干部政绩考察工作的科学化、民主化、制度化进程，促进了干部执政能力建设。现将在关情况报告如下：

一、主要办法和措施

为了提高干部政绩考察工作质量，在干部政绩考察工作中，我们立足于构建科学合理的干部政绩考察机制，注重综合考察干部的执政能力和执政水平，在干部政绩考察工作中，坚持“五个原则”、做到“三个结合”、实行“两个制度”。

（一）坚持客观公正的原则，做到平时考察与定期考察、任职前考察相结合。为抓好干部日常政绩考察，我们组建了总局巡视组，对全国省级国家税务局的人事财务管理情况、党风廉政建设情况、税收法律法规执行情况进行全面巡视检查，并建立考察档案，将巡视检查的结果作为干部政绩日常考察的一项重要内容；在一年一度的公务员考核中，我们运用个人述职、民主测评、分管领导评述等方式进行干部考核，把干部考核作为定期考察的常规性工作；我们把后备干部的考察作为干部任职前考察的一项基础环节来抓，如今年4至10月，我们在总局机关和国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中，总局抽调了108人组成18个考察组，分赴各省市对经考试入围的401名人选进行了考察，通过单位推荐、民主测评、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况。我们综合干部的日常考察、考核和任职前考察等各项考察结果，确保对干部政绩进行客观、公正、准确的评价。

（二）坚持群众公认、注重实绩的原则，做到领导和群众、定性考察与定量考察相结合。每次干部政绩考察前，我们都事先制定详尽的考察实施细则，对考察方式、考察内容、考察程序、考察结果的评价与运用、考察机构与考察职责等作出详细规定，力求做到标准细化、指标量化，便于操作。在制定考察内容、量化指标时，我们区别不同层次的干部，制定不同侧重的考察标准。对每个方面确定一定的分值，既从质的方面进行定性分析，又从量的要求上加以把握，做到定性考察与定量考察有机结合，增强考察的科学性。我们采取领导和群众相结合的方法，既重视领导意见，又尊重群众的意愿和呼声，如在干部政绩考察中，我们对省级局领导、总局司局级领导、总局和省局处级以下干部等若干层面，区分现职干部、后备干部两种类型，制定不同的考察办法和评分标准，并分别不同层次人员的测评分数确定一定的折合比例，把领导的评价和群众的评价结合起来，全面准确地了解和评价干部。

（三）坚持以人为本、可持续发展的原则，做到当前业绩与长远发展、协调发展相结合。我们坚持用科学的发展观引导正确的政绩观，在进行干部政绩考察过程中，通过设置科学的政绩考察评价指标体系，建立完备的政绩考察评价标准，形成正确的发展导向。如在对系统干部税收业务的政绩考察中，我们淡化收入任务的硬指标，不简单地把税收任务大小、超额多少作为评价干部政绩优劣的唯一标准，而是综合考虑其所在单位的税收征管质量、税政管理水平和税收管理效率，并在全系统试行征管质量的“六率” 考察指标（登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、欠税增减率、处罚率），不断完善干部任期内的工作实绩考察。在干部任用中，我们坚持干部任用试用期制，对新提拔的干部一律实行试用一年，在试用期间全程跟踪考察，确保全面真实客观地反映干部的德才表现。

（四）坚持民主集中制原则，实行干部考察公示制。在干部考察工作中，我们坚持实行干部考察公示制，充分发挥群众在干部考察工作中的监督作用。做到既注重积极发扬民主，让群众充分发表意见，又坚持在民主的基础上集中，形成正确的决策，并将考察结果在一定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中，我们坚持凡考察的干部，都在确定的考察范围内进行为期7-10天的公示。部分省市国税局还在考核中，对经考察定为“优秀”等次的人员，在其所在单位进行为期一周的公示。在公示期间，考察组对群众来信来访进行认真调查核实，对群众反映强烈，经查实存在问题的干部，及时予以调整，真正体现干部考察工作的公开性和平等性，增加干部考察工作的透明度。

（五）坚持与时俱进的原则，实行干部考察工作责任制。我们把政绩考察工作与干部人事制度改革紧密结合，坚持在干部政绩考察上与时俱进，强化干部考察工作责任制，增强干部考察工作人员的责任意识，提高考察工作质量。一是强化干部任期考察。我们在部分省市试行干部任期制，通过对干部任期内的政绩考察，确定干部是否连任。对在任期内业绩平平的干部，及时中止任用，予以调整。二是完善干部任职考察。我们把公开选拔、竞争中的任职考察与后备干部的考察有机结合，针对公开选拔、竞争上岗中出现的部分作风优良、群众威信高、实绩突出的干部由于笔试成绩不理想导致竞争失败的现象，为克服公开选拔、竞争上岗的这种局限性，确保真正把人选准，我们结合实际，改变过去一个位置选一个人的做法，通过选拔一定数量的后备干部，对一个职位的多个后备人选进行跟踪考察，综合培养，以政绩考察促进公开选拔、竞争上岗的准确性。三是尝试建立政绩考察的制度体系。我们根据国税的实际，在干部考察方面出台了一系列文件规定，使政绩考察工作逐步规范化、制度化。在干部考察中强化考察责任，对考察程序、谈话范围、测评方法、保密工作等考察纪律进行明确规定。同时，与监察部门一起联合开展干部政绩考察，使干部考察工作始终置于党的监督之中，很好地保证了考察工作的公正公平。

二、取得的成绩和效应

对干部政绩考察的探索实践，使我们深深地体会到，科学合理的政绩考察机制，对于引导广大干部树立正确的政绩观，激励广大干部落实好为人民服务的宗旨，形成重实干、求实效的工作作风，都具有很强的推动作用。具体地讲，主要体现在以下四个方面的提高上：

（一）提高了政绩考察工作的导向性。通过用发展的眼光看待政绩，以长远的利益考察政绩，有力地提高了政绩考察工作的导向性。一是形成了正确的发展导向。在政绩考察中突出以人为本，全面、协调、可持续发展的观念，引导干部树立起科学的发展观，形成了聚精会神抓改革、一心一意谋发展的良好氛围，税务系统各级领导干部精心“做秀”的明显少了，潜心干事的明显多了。二是形成了正确的政绩导向。引导广大税务干部树立起正确的政绩观，有效地扼制了“形象工程”、“政绩工程”、“短期效应”等现象。三是形成了正确的用人导向。在实践中，我们将政绩考察结果运用到干部日常管理工作中，使那些潜心干事、实绩突出的干部得到了重用，促进了干部选拔任用机制的完善，真正做到了凭政绩用干部，从而形成正确的用人导向。

（二）提高了政绩考察工作的针对性。由于在政绩考察中综合运用定性与定量的结合、近期与远期的结合、领导与群众的结合，尤其是对干部的政绩考察区分不同岗位、不同层次进行，使得政绩考察的结果更具针对性，个性化的特征更加突出。

（三）提高了政绩考察工作的准确性。在干部政绩考察中，我们综合考虑了客观环境、基础条件、突发事件等因素对政绩的影响，这样把考察对象的主观努力情况与实际工作环境进行综合分析，用全面、发展、辩证的观点评价干部政绩，既看干部的主观努力，又充分考虑了客观因素的存在影响，正确地把握了主观与客观、集体与个体、经济效益与社会效益、机遇政绩与实干政绩等关系，从而提高了干部政绩考察的准确性。

（四）提高了政绩考察工作的可操作性。在干部政绩考察中，由于对考察程序、考察方法、考察内容都作出了较全面的规定，制定了相应的量化标准，使干部政绩考察的可操作性较以前有了很大提高。

三、存在的困难和问题

干部政绩考察工作是一项细致而复杂的工作。在实践中我们感到，目前干部政绩考察中依然存在着不少困难和问题，主要有以下几个方面：

一是政绩考察的内容难以统一。由于政绩的个性特征十分鲜明，对行政与业务、行政中政务与党务等不同岗位的政绩考察都各不相同，在对干部进行政绩考察中，如何确定干部政绩考察的内容，哪些工作应列入重点考察范围，哪些工作不需要列入重点考核范围，对每一个考察对象都存在差别。

二是影响干部政绩的不确定因素多，在干部政绩考察中不好把握。在实际操作中，由于对一些影响干部政绩的外部因素了解不足，往往陷入“以成败论英雄”的圈子里。

三是干部政绩考察中对各项指标量化的标准不好统一。对干部政绩考察，应该坚持德、能、勤、绩、廉综合考察，重点考察工作实绩。在实际操作中，各地大都将德、能、勤、绩、廉等各项考察指标人为地确定一定的分数或计算权数，但如何科学合理地确定这些量化分数或权数，目前还缺乏一个科学统一的标准。

四是提高干部政绩考察中民主测评的准确性存在困难。民主测评中测评分出现畸低或畸高，应该说都是不正常的。如何区分这类测评分是属于干部因坚持原则得罪了少数人，还是存在严重过错，目前还没有十分科学的方法。民主测评中存在的失实问题难以解决。

第四篇：副县长政绩概要

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副县长政绩概要

（协助县长分管计划生育、卫生、民政、交通、信访、档案、老龄、地方志、石油、地震等方面的工作，负责与县残联的工作联系）

自XXXX年3月起任XX政府副县长以来，在市委、市政府和县委、县政府的正确领导下，在县人大、县政协的监督指导下，始终贯彻科学发展的理念，狠

抓各项工作落实，勤调研、重民生、促发展、严要求、树形象，较好地完成了分管的各项目标任务。计划生育工作由三类管理县上升为二类管理县；交通工作先后被省、市交通部门评为“交通工作先进单位”，被市政府评为“物流体系建设先进集体，特别是2008年，交通工作、物流体系工作、春运工作等9项工作荣获市级先进单位称号；民政工作也先后获得了“2007-2008全国婚姻登记规范化单位”、“全市社会救助工作先进县”、“全市福利彩票发行工作先进单位”、“全市抗冰救灾工作先进集体”等荣誉称号；信访工作由全省的重点管理县变成为全省先进县。近三年来，主要做好了四个方面的工作：

一、抓人口计划，服务经济发展。配齐配强了村级计生专干和中心户长，全县专兼职女性专干达到100%。建立健全了人口计划生育、计生专干、人口计生责任制等各项管理制度，促进了村民自治。加强了对县乡村计生干部业务知识培训。严格实行“限期整改”、“书面警告”、“黄牌警告”和“一票否决制”等一系列制度。我县“八小”阵地建设创出了特色，在全省、全国有关会议上作了典型经验交流。较好地完成了市下达的人口计划目标的实现。全县出生人口性别比由2006年123下降为2008年的112。狐抓了社会抚养费征管工作。加大了生育服务力度，利益导向机制得到进一步的落实。

二是抓路网建设，服务经济发展。梅湖战备公路于2008年10月正式通车，赣州外环快速通道和绕城高速项目顺利推进。南塘麂滩大桥已基本完工，三溪新星大桥、吉埠翰林大桥正在进行水下工程施工，其他项目进展顺利。截止目前，全县19个乡（镇）全部通了水泥路，276个行政村全部通了水泥路，行政村通水泥路率达75.6%，有4个乡（镇）实现了村村通水泥路。全县共建有客运班线60条、县级客运站1个、乡级客运站6个。仅2008，全县物流产业上缴各种税费3000万元，截止目前，全县拥有物流企业18家。

三是抓民生事业，服务经济发展。卫生工作方面，2006年7月，在我县南塘镇正式启动了新型农村合作医疗试点工作。民政事业方面，三年来，共发放农村低保金1594.63万元，月人均补差也由2006年的25.3元提高到现在50.1元；共发放城市低保金 1510.45万元，月人均补差提高了现在的140.2元。城乡大病医疗救助病种由原来的6种扩大到12种，救助额度由原来的6000元提高了1万元。今年1-3月，全县共有206名特困重病患者得到医疗救助84.3万元。“三院”建设方面，三年共改扩建设敬老院27000多平方米。

四是抓社会稳定，服务经济发展。创新了调处机制、领导接访机制、预警机制、预防机制、劝返机制五种机制。2008年，共排查矛盾纠纷624件，调处586件。至今我县没有发生退役军人上访。提高了结案率、息诉率、工作效率、非走访信访与上访的比率。2008年，全县信访问题的法定结案率达97.4%，停访息诉率达85%，全县群众非走访信访与上访量之比由2007年的21.3：100提高到2008年的39.2：100。

第五篇：2020年县长换届考察材料（政绩概要）

2019 年县长换届考察材料（政绩概要）

(分管工作：主持县政府全面工作，兼管编制、审计、监察工作)?任 xx 县委副书记、县长以来，我团结和带领政府一班人，认真贯彻落实科学发展观和正确政绩观，凝心聚力抓发展、开拓创新求实效，既能把准方向做决策，又能扑下身子抓落实。近三年来，各项工作都取得了显著成绩。全县生产总值由2020 年的 17.96 亿元增加到 31.13 亿元，三次产业结构由 2020 年的 22.1：43.4：34.5 调整为 16.9∶43.4∶39.7，财政总收入由 2020 年的 2.62 亿元增加到 4.2亿元，地方财政收入由 2020 年的 1.18 亿元增加到 2.46 亿元，社会消费品零售总额由2020年的4.77亿元增加到8.3亿元，农民人均现金收入由2020年的2858元增加到 3710 元，城镇居民人均可支配收入由 2020 年的 7483 元增加到 11487元。

?一、能够准确把握发展大局，抓住主要矛盾，理清发展思路，以追赶跨越的大举措推进县域经济发展 ?牢牢把握县域经济“发展不足、发展不快”这一主要矛盾和基本县情，以差异化的思维和视角，理性分析 xx 在区位交通、自然资源和生态环境等方面的比较优势，重新审视并明确了 xx 发展的定位、思路和目标，确立了建设“四基地、五名县”的发展定位和实现“小县大县城、小县大产业、小县大财政”的目标。按照引人进城区、产业进园区、居住进社区“三进区”的发展路径，以“三攻四争三推进”为工作重点和主要抓手，全面展开、加快推进新型城市化、新型工业化和农业农村现代化“三化”建设步伐，全县经济社会快速健康发展。

?1、提升了新型工业化水平。大力实施了招商方式、产业发展方式“双转型”工程。招商方式全面转型，全力推进园区化、组织化和专业化招商，重大项目引进实现了历史性突破，签约资金超百亿元。工业园区产业集群效应日益明显，初步形成了以稀土、钨为龙头，电子、五金、塑胶、环保涂料化工为支撑的特色产业板块。2020 年实现规模以上工业总产值 32.75 亿元，增长 38.57%，利税总额 4.5亿元，增长 127.3%。规模以上工业增加值由 2020 年的 5.72 亿元增加到 7.19 亿元，实际利用外资由 2020 年的 3571 万美元增加到 4240 万美元。

?2、加快了农业农村现代化进程。大力实施了推进城乡统筹发展、推进农业农村可持续发展的“双推”工程。探索创新了联村联组建设大社区、联户建设小社区、联小社区为大社区的新农村建设模式，在全县开展了 20 个新型农村社区建设试点工作。把新农村建设与发展乡村漫游产业相结合，促进了农村产业发展和农民增收。近三年累计完成了 281 个村庄整治点建设，农业总产值由 2020 年的 6.6亿元增加到 11.8 亿元。生猪、脐橙主导产业以及油茶、蔬菜、纸业原料林等优势产业得到较快发展，被评为全市新农村建设综合先进县、全省畜牧业十强县、供港（深）无公害生猪生产基地和中央储备肉活畜储备基地。

?3、推进了新型城市化建设。大力实施了城市化进程提速、城市功能和品味提升的“双提”工程。一大批城市建设项目建成使用，城市规划全面调整，城市道路一年一变，城市框架不断拉大，城市管理切实加强，城市面貌日新月异。全社会固定资产投资由 2020 年的 8.34 亿元增加到 19.79 亿元，县城总建成区面积由2020 年的 6.56平方公里扩大到 8.95平方公里，城镇化水平由 2020 年的 36.24%提高到 45.21%。

?二、能够牢牢抓住发展关键，突出工作重点，创新工作方法，以改革创新的大气魄破解各类发展难题 ?1、破解了产业园区建设难题。创新了产业园区化发展机制。以园区化的理念推进产业发展，建立了“五大产业园”，充分发挥了园区“自我负责、自主管理、自主运作、自我服务”的制度优势，形成了县域经济发展的“五朵金花”。先后引进了恒明珠、金龙动漫、中大保利等第三方专业企业，实施园区化整体开发，有效加快了产业园区建设步伐。

?2、破解了项目建设投入难题。创新了项目建设投融资机制，完善了城投公司、国资公司运行机制，推行了园区土地一级开发和政府投资项目代建制； ?运用 BT 模式、股权融资、发行信托产品、质押银行贷款等方式，筹措城市建设资金近10 亿元，有力地解决了项目建设资金问题； ?实施行政事业单位办公场所“退城进郊”，鼓励工业企业“退城进园”，全面盘活了中心城区优质国有资产和土地资源，带动了城郊土地开发，运作出 10 多亿元的土地经营收入。同时，通过争项争资、争银行贷款共筹集项目建设资金10 多亿元。

?3、破解了项目建设用地难题。通过集约节约用地、清理闲置用地、开荒复垦造地、向上争取用地、科学调整用地等方法，有效解决了项目建设用地问题。近三

年累计清理闲置用地 419.47 亩，向上争取园区用地规模 6750 亩，通过“增减挂钩”项目解决用地指标 1000 多亩。

?4、破解了征地拆迁难题。成功运用了部门联动、政策说动、真情感动、典型带动“四动”方法，实行了“脸皮工作法”，以“5 加 2”、“白加黑”的工作干劲，成功实现了阳光拆迁、和谐拆迁。2020 年下半年，用了不到两个月时间完成城市建设拆迁 970 多户，2020 年又组织实施产业园建设征地拆迁 500 多户，未引发一起群体性事件，创造了城市和产业园建设的“xx 速度”。

?5、破解了信访维稳难题。建立健全了信访稳定风险评估机制，大力开展了矛盾纠纷排查，构建了党政领导接访、职能部门接访、信访机构接访、分类联合接访和网上信访“五位一体”的大接访格局，牢牢抓住了工作主动权，增强了各级领导干部科学判断能力、应急处突能力和善后处置能力，亲自协调处置了 60 多起信访积案和突发事件，有力地确保了广州亚运会、全国“两会”等重点时期的社会稳定。

?三、能够不断强化发展措施，促进工作开展，狠抓工作落实，以雷厉风行的大力度提升政府执行能力 ?1、围绕县委决策抓落实。始终坚持县委领导，维护县委权威，团结带领政府班子成员，按照县委的统一部署来谋划和推进政府工作，使政府与县委在决策上合心，节奏上合拍，工作上合力，保证县委的决策得到有效落实，促进了县委、县政府及全县各项工作快速高效运转。

?2、大胆放手放权抓落实。充分发挥各位副县长及县长助理的特长，放手他们大胆工作。凡在分管范围内能解决的，尽量不提交常务会议讨论，确保各位副县长及县长助理既有职又有权。切实调动了政府班子成员工作的创造性和积极性，较好地推进了各项工作顺利开展。

?3、统筹协调发展抓落实。坚持经济发展和社会事业“两手抓、两不误”。在推进经济快速健康发展的同时，教育教学质量逐年攀升，文化事业蓬勃发展，医药卫生体制改革稳步推进，体育、科技、人口计生、环境保护等各项社会事业协调发展。

?4、立足保障民生抓落实。坚持把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，每年都安排了 10 件与老百姓生产生活息息相关的实事，并确保落实到位。2020

年县财政投入民生工程资金 4.1 亿元，占全年财政总收入的 97.6%。城乡居民收入稳步提高，城乡就业、低保、医保及各类保险等社会保障体系不断健全，失地农民等困难群体利益得到保障，民生工程指标全面完成，人民群众幸福指数明显提高。

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