关于改进民主党派调研工作的几点建议

第一篇：关于改进民主党派调研工作的几点建议

文章标题：关于改进民主党派调研工作的几点建议

关于改进民主党派调研工作的几点建议

新情况、新任务、新问题对我国参政党提出了新的要求。如何重视和发挥调查研究工作的重要作用，通过深入细致的调查研究，把握市情、区情，特别把握新情况，提出解决新问题的有见地的、有分量的意见建议对提高参政议政的水平十分重要。

（一）提高

参政议政的水平，加强民主党派的自身建设

1.加强对思想建设的指导，提高各民主党派参政议政的理论水平。只有不断加强新时期政治理论的学习，才能紧跟形势，把握参政议政的重点，选好题目进行调查研究，才能做到建言有质量，有实效。对于新党员，要特别注意加强传统教育，要宣讲民主党派老一辈领导人同中国共产党三代领导人肝胆相照、荣辱与共的历史。在组织政治学习中，要注意将理论与实际相结合，具有时代特色和实践意义。

2.加强对组织建设的指导，促进各民主党派参政议政的队伍建设

组织建设是开展参政议政工作的基础，我们要有使命感、紧迫感和危机感，要在思想上高度重视起来。从致公党北京市委会的情况看，党员整体上年龄偏大，知识结构不平衡。虽然在近几年加强了中青年干部的发展和培养，逐渐形成了一支中青年骨干的调研队伍。但是面对时代的要求，我们感到人才还是不足，特别是女青年干部和妇女领导太少。这种状况，很难适应新时期民主党派工作的需要。建议加强对各民主党派组织建设的指导，并在参政议政的实践中不断发现人才，列入后备干部培养计划，形成参政议政的梯队，以此焕发我们参政议政工作的勃勃生机。

3.加强对机关建设的指导，建立机关为参政议政服务的运行机制

机关的工作作风和工作效率直接影响到市委会的工作水平。因此，要做好参政议政工作，充分发挥各方面的能力[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找范文,到xiexiebang.com]和作用，必须不断加强机关建设。一方面，要强化机关干部的服务意识，强调机关的工作要围绕参政议政服务，围绕重点的旗帜性人物服务，逐步形成为履行参政党职能服务的运行机制。另一方面，要从持续发展的角度选拔、培养和使用机关干部，为他们创造学习和发展的机会，关心他们的生活和成长。

（二）提高认识，进一步完善民主党派开展调研工作的外部环境调查

研究是参政议政的基础。中共各级党委和统战部门高度重视民主党派的调研工作及成果。民主党派调研的数量和质量逐年提高。但是从实际工作看，各民主党派在开展调研工作中都面临着很多的困难和问题，普遍希望尽快完善民主党派开展调研工作的外部环境。我们认为，应主要完善以下几个方面的工作机制：1.专项经费机制。各级统战部门都要求民主党派开展调研，各民主党派开展调研、参政议政的积极性也很高，但是在实际工作中，经费的严重短缺往往限制了民主党派开展调研的数量和质量。可以说经费问题仍然是困扰民主党派开展调研工作的一大难题。以致公党北京市委会为例，近几年调研的数量逐年增多，有的已经产生很大的影响，但是在调研的过程中基本上都是依靠党员的无私奉献。长此以往，将严重影响党派成员参与调研的积极性，也很难在调研的质量上产生较大突破。这是与民主党派将要面临的形势和承担的任务极不相称的。因此，建议设立专项调研经费，列入民主党派经费预算中，以此保障民主党派调研工作的延续和调研质量的提高。

2.信息获取机制。在民主党派的调研中，信息的收集来自民间的多，出自官方的少。民间的信息固然可信，但是往往带有片面性和局限性，根据这些资料提出的建议往往不能与政府的实际工作相结合，意义不是很大。但是如果党派成员拿着民主党派的介绍信前往政府机构、或企事业单位调查，往往根本不被接待，很难得到第一手的资料，这也是制约民主党派调研质量提高的一个重要原因。在实践中，致公党北京市委会往往是采用党内专家根据工作实际了解情况，在本学科或本职工作领域获取的信息进行调研、提出建议的做法。这样做的弊病是有的时候会造成“本单位的职工通过民主党派给本单位提意见”的情况出现，往往对党员的本职工作造成一定的不利影响。建议建立市政府同各民主党派的联系制度，各委、办、局的相关资料可以对民主党派适当公开，民主党派也可以通过适当的途径获取相关的资料信息。这也是贯彻全国统战工作会议关于“扩大民主党派知情权”的体现。同时市政府各部门也可以出题，供各民主党派进行选题调研。

3.舆论宣传机制。要加大对民主党派调研过程和成果的宣传力度。对于民主党派的宣传不能仅停留在每年“两会”期间的党派提案上。要持续不断地宣传党派的调研和参政议政活动。要宣传党派调研的优秀成果和根据调研成果形成的党派提案及其办理情况。这不仅是在宣传民主党派，更是在宣传中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，要站在政治的高度看待这个问题。

（三）加强新时期做好民主党派调研和参政议政工作的理论探索

各民主党派开展调查研究也已经积累了不少经验。这些做法和经验虽然形成了一些规律性的认识，但还没有上升到理论的高度，进而指导帮助各民主党派规范化、制度化地开展调研工作。应如何选题，如何组织，如何获取信息，如何转化调研成果，如何检验和评价调研成果，如何解决党派成员业余调研与本职工作的矛盾冲突等等，都是亟待总结和研究的问题。因此，建议组织专人进行研究，可与各民主党派联合召开研讨会，总结规律和经验，并与发展的形势相结合，形成具有一定前瞻性的指导文件，使各民主党派能够有章可循，有据可依，规范化、制度化地开展调研工作，进而更好地履行参政党职能.《关于改进民主党派调研工作的几点建议》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读关于改进民主党派调研工作的几点建议。

第二篇：工作改进及建议

工作改进及建议

科技在发展，社会在进步。随着与日俱增的科技创新，我们日常工作也需要不断改进和创新。

在此，仅以电机室为例讲述一些工作改进及建议。

我们电机室所检测的对象可谓是包罗万象，有电容、保护器、启动器等等。就拿保护器来说吧，之前我们测试保护器的动作温度、复位温度时，用的工装是锥形柱，测试时需要把保护器引出端插到上面，但是由于我们所检测的保护器形状各异，对于普通的保护器来说无关紧要。可是，对于整体式保护器来说就漏洞百出了，我们在装夹整体式保护器的过程中，不仅不易装夹，而且时常在测试过程当中松开，以致测试失败！而对于分体式保护器，那就更不用提了，我们不仅仅要外接一根引线，而且还要将引线缠绕在锥形住上，极为费时且易松动！因而，在领导的指点下，我们将测试工装锥形住换成了小夹子。如此，无论我们测试什么形式的保护器，都只需将引线或是引出端夹在小夹子上便可以进行测试了，而且，测试过程中再不会出现测试一半就松开的现象，这对于正常测试一批都需要四个小时的保护器来说，不仅仅是节省一点时间而已，还极大的提高了测试效率！关于改进值得一提的还有我们的工作台，原本我们的工作台就是一个平台，密密麻麻的放满了设备。我们在进行测试时时常因为地方有限，而将设备或是测试对象移来挪去的，费时费力不说，测试效率也极为有限！于是，我们便在工作台上架起了“二层小楼”设备分层摆放，不仅看起来美观整齐，而且，极大的节省了空间！

关于改进我还想讲述一下的就是，我们的电机测试系统，我们在做电机性能时，总要先调气隙，但是我们调气隙所站的位臵正对着开关，而且，由于开关的位臵又正好对着膝盖，常常不小心就将风机开关给关掉了。众所周知，我们在测试电机时，电机会发热，如若不用风机降温，很多时候都会影响测试结果，尤其是夏天！因此，我们就给风机开关戴了个“口罩”，如此简单就轻松解决问题了！就电机室而言，诸如以上改进措施不胜枚举，在此便不在多言！

关于节约，俗话说：“历览前贤国与家，成由勤俭败由舍”，在资源紧张甚至于不久的将来，将一度匮乏的当今社会，“节约资源”亦是势在必行的!

资源作海，节约为舟。泛舟于海方知海之宽阔！“节约资源”可以说大到世界各国，小至个别人士，无一不受资源的影响与制约！而对于企业是否“节约资源”也有着生死存亡的关联！

在此仍以电机室为例，就节约资源提一点建议：我们检测电容时，每批都要做电容引出端之间耐压试验，仅这一项就需要报废五个电容，而同时我们还要对该批电容进行阻燃检测，又要报废三个，虽然这三个是从物理室报废的五个中拿的，但是加一块还是要报废十个。我觉得电容引出端之间耐压试验只是将电容内部性能破坏，并不影响物理室所检测的项目，而物理室室做过之后仍不会影响到阻燃试验。因此，可以将测过引出端之间耐压的五个电容给物理室检测，之后再做阻燃，这样一批电容就只需报废五个即可，节省五个岂不更好！

总之，只有以节约为前提不断改进、不断创新才能立足于这日月如梭、科学技术瞬间即变的当今社会！

第三篇：工作改进建议

工作改进建议

通过参加安环部组织的联合检查，发现以下问题及整改意见：

一、考核应打出考核表，便于汇总和打分。

1、单项扣分，直接按照考核表的扣分标准，直接扣分。

2、抽查扣分，对某一项指标，可同时抽查一定数量，取最高分、最低分或平均分扣分。

3、测评扣分，考核组或评审委打分，取平均分或少数服从多数评定分数扣分。

4、一票否决扣分。

5、领导批示扣分。

二、软件管理问题

1、档案管理不合规，软件主要指文件类、台账类、记录类、报表类。首先，文件类应放置于多页文件夹，并放在档案橱（桌）上，文件应有目录检索，查阅记录，主要分制度类文件、考核类文件、操作规程类文件（标准、流程、职责、预案）。公司行政文件、部门文件都要编号登记，编号要规范，便于调阅、查找、存档，符合标准化要求。其次，台账类应放置于拉杆夹或胶印装订，重要的台账还应编写流水页码号，按要求登记，台账应放于档案橱（桌）上。第三，记录类应放置于单面板夹或拉杆夹或装订好封皮的本子，重要的记录要求胶印，编写流水页码号。按要求记录，存放于档案桌上。第四，报表类应分门别类存放，宜用活页夹或铁夹子保管。以上资料按要求按月、年整理好装订立卷归档（部门保存或公司档案室保存）。

2、文件、表、记录等存在无编号，不备案，管理混乱等问题，各自为政，无管理标准，最后易造成分工不明、职责不清、标准不

一、不利于各类考核办法的落实与执行。急需建立规范的文件、表、记录等编码规则和档案管理制度。建立文件、表、记录等起草、会审、定稿、签发、使用、修订、销毁、督查制度。

3、部门设立档案橱，车间设立档案桌，将文件、表、记录等置于便于操作的位置，档案管理安全、整齐、合规。

4、落实专人负责、管理，培训到位，考核到位。

软件管理是生产管理的重要组成部分，是划分责任、落实责任、追究责任的重要凭据，是生产安全、有序、稳健运行的前提保障，所以，不但软件管理要规范、合法，而且管理人员要专业、敬业。

三、考核要分工协作，提高考核效率

1、对考核组进行培训，准确把握考核的指标设置、考核内容、考核标准、考核规定、奖罚办法等考核操作要件，防止考核评判偏差及不公正现象发生。

2、考核组成员要分工明确，共同进行考核，最后汇总。

3、每个部门考核结束，要进行考核反馈，指出查出的问题、改进意见，提出好的做法和经验，今后的努力方向。

4、考核结束要写出考核通报，发送各车间、部门，扬长避短，改进工作。以上仅为个人感想，从企管部角度看，考核及软件管理工作是一项系统工程，需要公司领导的支持和部门的协同配合，建议应尽快改进实施。

孟庆奎20130706

第四篇：工作改进建议

关于公司改进的几点建议

尊敬的总经理：

我来公司已半个月了，现我将公司存在一些问题和建议性方案向您汇报，有错误的地方请批评指正。

一、规范考勤管理

做好考勤管理的规范，是一项势在必行的工作，一旦公司考勤管理存在问题，直接影响到每位员工工资的核算，也对总务科工作带来极大的难度。现查电脑考勤发现，有的员工有打卡，有的员工没有打卡，同时有的管理人员也没有打卡。作为公司的管理人员，更应该带头遵守好公司的规章制度；一是要求公司全体员工必须打卡，不管是计件员工还是计时员工都要准时打卡上下班。有经常外出的人员或特殊人员，经总经理批准后方可不打卡。对于因公出差的人员必须填写出差单，写明事由、具体时间、地点等，回公司后及时到总务科销假；二是当天因公出差人员不能回公司打卡的，必须填写补卡单，经部门主管审批后交总务科审核存档。

二、树立公司内外在形象

要求全公司人员正确佩戴厂牌，穿厂服，树立公司良好的形象。全公司管理人员是员工的领头人，管理人员的一言一行、一举一动都会影响到员工行为。海尔公司总裁张瑞敏说：“优秀的员工是优秀的管理带出来的，优秀的品质是优秀的员工做出来的”，要管理好员工，必须从自已做起。

三、进一步规范各部门权责和岗位说明书

针对公司目前存在工作混乱、权责不清、推卸责任、部门与部门的工作配合不是很默契等问题必须要进一步进行规范，定好各部门权责和分清各部门人员的工作职责，才能把工作做好，做细；不会因某个部门存在问题而推缷责任。

四、规范公司的规章制度

管理是严格的爱，制度是公司开展工作的准绳和方向。俗话说：“没有规距，不成方圆”。作为一个在发展中的工厂（企业），必须有一套完善的规章制度来规范公司的管理，提高公司全体员工的工作效率和服从组织意识。如：考勤管理制度，福利制度，奖惩制度，员工招聘、辞职、录用制度，劳动纪律制度，劳动合同管理制度等等都要进一步规范。

五、建立完善的用人机制和考核机制

人才是公司发展和生存的根本，特别是现在招聘人员较难的情况下，公司更应该尊重人才，用好人才，把合理的人才放在合理的位置上，尽量发挥他的潜能和特长。发挥人力资源合理调配的作用，做到优利互补，提高各部门的核心竞争力，鼓励员工努力，积极工作，建立有效激励机制和考核机制，来逐步提高公司全体员工的工作效率。

六、建立感恩文化，回馈员工

企业文化建设是一项很大工程，要做好企业文化建设。公司全体员工必须要融入到吉爱斯团队中来。如重大节日有晚会、有比赛，生活上关心慰问较困难员工（如工伤、病重、突发性事件等）。另外要做好公司的宣传工作，表扬好人好事，评功评奖等等，让每位员工都能真正感受到公司大家庭的温暖。

七、建立学习型的企业团队

要想改变员工的思想，必须从管理人员自己开始。因员工思想比较单纯，特别是员工接触新鲜事物比较慢，所以管理人员必须更要加强学习，提高自身素质来感化员工。

1、营造浓厚学习氛围来感染员工

2、制定一系列合理的员工培训计划

比如员工的岗前培训，规章制度培训、安全教育培训、技能培训和职业道德培训等，来逐步教育提高员工的综合素质。

八、建立完善的例会制度

1、公司例会，每月至少两次，公司各部门主管参加；

2、部门例会，每周一次，本部门人员参加；

3、质量例会，每周一次，相关部门参加；

4、早会，由车间主任或班组长组织，每天召开，本部门人参加；

5、全厂员工大会，每月一次，全体员工参加；

6、年终总结大会（表彰大会），一年或半年一次全体员工参加。

建议公司必须严格按照公司制度去执行，才能提高公司的工作效率，逐步走向正规化管理的轨道，祝愿公司蒸蒸日上，有一个更辉煌的明天！

第五篇：关于民主党派调研工作的思考

关于民主党派调研工作的思考

信息作者： 吴鸿飞点击次数： 791发布时间： 2011-03-17 10:59:32 字体：[ 大 中 小 ]

参政议政、民主监督是民主党派的基本职能，怎样履行好这一基本职能，更

好地发挥参政党作用，做好调研工作是关键所在。多年来的实践证明，民主党派的地位和作用，很大程度上取决于所做的调研能不能为党委和政府决策提供有价

值的参考。为此，本人对民主党派调研工作做了一些肤浅的思考，现做如下表述：

一、调研的选题

（一）选题所要坚持的原则

1、政治性与科学性相结合的原则

民主党派调查研究在选题上首先要明确自己是参政党，不是一般的群众团

体，也不是学术机构，因此选题时首先要站在政治的高度、站在参政党的高度看

问题，而不能从纯学术的角度或群众的角度看问题，要从体现政治、体现共产党

领导的多党合作、体现参政党的职能的角度去选题。当然只注意到政治性是不够的，民主党派的调研课题必须把政治性和科学性很好地结合起来，因为若没有把

握住问题内在的本质规律，没有把握住其科学性，政治上的对策思考也就会失去

正确的基础，偏离正确的方向，从而导致错误的结论和意见。科学性依据是政治

性结论和措施意见的根据和基础。选题把握上政治性与科学性要互相结合，不可

偏废。我们要从政治的高度审视问题，同时从科学的角度弄清事物本质，如此结

合起来的选题才具有意义。

2、前瞻性与针对性相结合的原则。

民主党派作为参政党，除了通过担任政府和司法部门的实职的党员直接参政

外，经常和大量的工作是要通过建言立论来履行自己的职能，这就决定了民主党

派调研工作的选题必须具有前瞻性，因为建言立论只有在决策之前或虽然已决策

但领导尚未发现存在问题之前，才有其实质性的意义，才能做到李瑞环同志所讲的“切实而不表面”。然而，任何前瞻性的选题都必须与现实的针对性相结合，这

样的选题才有强大的生命力，因为光有前瞻性，领导可能因为看不到其紧迫性而

不去重视；而光有针对性，可能领导又已经有一套方案准备或已在实施，同样引

不起领导的兴趣。我们只有做到前瞻性与针对性相结合，就能够为执政者提供启

发未来工作的政策方案，同时又使领导了解到解决现实存在的矛盾的紧迫性和对

策方向。

3、宏观性与可行性相结合的原则。

民主党派不是学科专业性较强的学术机构，不是群众性社团组织，也不是地

方行政机关，因此民主党派调研工作选题不应太专业化、分散化，也不应该选择

一些琐碎和细小的论题作为课题调研，这不合乎民主党派参政党的职能特点。民

主党派应该围绕国家和地方的大政方针和经济建设中的重大问题建言献策，这种

参政党的职能特性决定了调研的选题必须坚持宏观性的原则，也就是应该选择政

治、经济、社会发展中的重大问题作为调研的选题。由于民主党派开展课题调研的人力、财力、物力和资料比较有限，因此在选择课题上又必须量力而行，坚持

宏观性与可行性相结合的原则。做到有所为有所不为，不能不顾自身的条件，在选题上盲目贪多求大。在选题上要注意从宏观上着眼，从微观上着手，要能够以小见大，特别是要注意选择不是全局却能影响全局的问题作为课题。同时在选题上要兼顾党派的人才特点和专业特点，注意扬长避短。

（二）选题所要遵循的方法

1、围绕重点与发挥优势相结合民主党派选择课题要突出一个“精”字，要围绕中心，服务大局，突出重点，体现特点，具体来说，要做到“三找一结合”：即从党委和政府的工作要点中找题，从社会和群众的议论热点中找题，从暂时被忽略而又关系今后全局的冷点中找题，与党派自身所拥有的人才特点相结合。要在围绕重点和发挥本党派人才优势特点中找到一个交叉点、一个结合点。

2、自己选题与党委出题相结合。

一方面，各党派要发挥选题上的主观能动性，另一方面也要拓宽选题的来源渠道。南通市各民主党派的联合调研采取“党委出题，党派调研”的方法，经过多年的实践，证明是一个好方法。不少地方采取政协或统战部出题，党派参加调研，也是一种行之有效的办法。民主党派在调研选题上应多与相关的政府职能部门协商，这样可以加强选题的针对性，避免选题的盲目性，同时也避免与政府调研相“撞车”，在调研的进程中政府部门也更乐于配合，调研结果也容易采纳。

3、专家咨询与成员参与相结合民主党派确定调研课题应贯彻从“群众中来，到群众中去”的原则，要发动党派的基层骨干甚至普通成员参与选题，请大家提供选题线索，而后再把市委会确定的初选题目分发到基层骨干及成员中征求意见，这样做有利于增强广大成员的参政党意识，有利于发现好的选题线索，调动广大成员参政议政的积极性、创造性。

同时，要请专家对调研选题进行反复讨论，加以论证，向专家虚心求教，倾听意见。要把成员参与和专家咨询、论证很好地结合起来。

二、创设提升调研工作水平的内部环境

1、加强理论指导，提高调研水平

在调研工作中，我们要以加强思想建设为前提，学习邓小平理论，学习中共党在各个时期所制定的路线方针政策，用科学的理论武装头脑，坚持科学发展观，只有这样，才能紧跟形势，把握参政议政的重点，选好题目进行调查研究，才能做到建言有质量，有实效。

2、夯实组织基础，促进调研队伍建设

加强组织建设，建立各民主党派参政议政的队伍，是开展调研工作的基础，我们要有使命感、紧迫感和危机感，要在思想上高度重视起来。民主党派的骨干成员，许多是本学术领域的带头人，是科研的能手，但由于知识面相对较窄，行政工作经验较为欠缺，制约了调研质量的提高。从南通市委的情况看，医卫界党员比例偏高，经济、金融、法律等领域的党员数量偏少，知识结构不平衡。虽

然在近几年加强了中青年干部的发展和培养，逐渐形成了一支中青年骨干的调研队伍。但是面对时代的要求，形势的发展，感到人才不足，这种状况，很难适应新时期民主党派参政议政工作的需要。所以，我们要以组织发展为抓手，着力发展各个领域具有一定参政议政能力的同志，把它们吸收到我们的队伍中，充实调研的力量，为参政议政工作的持续发展打下坚实的基础。

3、提高服务意识，增强机关干部调研能力

机关是民主党派各项工作的枢纽，是调研工作的“发动机”，是调研成败的关键。从事调研的机关工作人员，在调研前，要制定好调研计划，做好调研材料的搜集工作，在调研进行时，要做好调研的协调工作，包括与政府相关部门的联络，调研组成员的行程以及车辆的安排等，调研结束后，要整理好材料，参与调研报告的撰写工作。我们要为机关干部创造学习机会，提高文字写作能力，培养调研能力。

三、营造有利于调研工作开展的外部环境

1、建立专项经费机制

目前，各民主党派开展调研的积极性很高，但是在实际工作中，调研经费问题仍然是困扰民主党派开展调研工作的一大难题。以农工党南通市委会为例，近几年调研的数量逐年增多，质量也明显提高，曾连续两年获各民主党派调研评比一等奖。但每年的调研经费仅万元，完成调研基本上都是依靠党员的无私奉献。这是与民主党派将要面临的形势和承担的任务极不相称的。因此，要设立专项调研经费，列入民主党派经费预算中，以此保障民主党派调研工作的延续和调研质量的提高。

2、建立信息获取机制

由于民主党派在县（市）一级没有组织机构，到县（市）开展调研主要靠政协、统战部帮助，很难得到重视，到市区政府机构、企事业单位拿着党派介绍信联系调研，一些单位不予接待，由此造成民主党派的调研中，信息的获取带有片面性和局限性，根据这些资料提出的建议不能与政府的实际工作吻合。这也是制约民主党派调研质量提高的一个重要原因。

3、建立舆论宣传机制

要加大对民主党派调研过程和成果的宣传力度。对于民主党派的宣传不能仅停留在每年“两会”期间的党派提案上。要持续不断地宣传党派的调研和参政议政活动。要宣传党派调研的优秀成果和根据调研成果形成的党派提案及其办理情况。这不仅是在宣传民主党派，更是在宣传中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，要站在政治的高度看待这个问题。