关于开展青年安全经验分享比赛活动的（范文大全）

第一篇：关于开展青年安全经验分享比赛活动的

中国共产主义青年团

中石油昆仑燃气有限公司委员会文件
昆燃团发〔2011〕16 号
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关于开展青年安全经验分享比赛活动的通知
公司各单位团组织： 为深化公司HSE体系建设，弘扬安全文化，提高员工的安全 意识和安全素质，进一步营造浓厚的安全文化氛围，充分发挥团 员青年保安全、促安全的积极作用，公司团委与质量安全环保处 联合组织开展青年安全经验分享比赛活动。现将有关事宜通知如 下：

一、安全经验分享的目的和意义 安全经验分享是指员工将本人亲身经历或看到、听到的有关 安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来，通过介绍和讲解在一定范围内使事故（包 括未遂事故）教训得到分享、典型经验得到推广的一项活动。通过开展安全经验分享活动，能促使员工学习HSE知识，激

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发全员积极参与HSE管理，不断增强发现、识别风险的能力，自 觉纠正不安全的习惯和行为，树立良好的HSE行为准则，促进全 员HSE意识的不断提高，形成良好的安全文化氛围。

二、活动安排

（一）选拔阶段（2011 年 11 月 7 日—2011 年 11 月 28 日）1．各单位可采取自行组织预赛或其他方式，将选拔出的选手 推荐到公司参加比赛。2．各单位最多可推荐 2 人参加比赛，机关各处室可推荐 1 人 参加比赛。如有观点鲜明、题材突出、教育深刻的稿件可酌情考 虑增加参赛人数。3． 各单位请于 11 月 30 日前将推荐参赛人员名单及其安全经 验分享材料以电子文档形式报公司团委。4．公司团委根据各单位报送的安全经验分享材料，组织专家 进行筛选，确定最终参加比赛名单。

（二）比赛阶段（2010 年 12 月，具体时间另行通知）比赛分预赛和决赛两个阶段进行。参赛选手围绕“安全经验在 我身边”主题，进行不超过 5 分钟的经验分享；预赛前 16 名进入 决赛。根据评分标准为每名选手制作一张打分表。采取评委现场打 分的形式。每一名选手比赛结束后，公布上一名选手成绩，全部 选手比赛结束后，进行总体打分排名，当场公布比赛成绩。

三、比赛规则

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（一）各参赛选手要遵守比赛的相关规定，按时参加抽签、比 赛。

（二）参赛选手在赛前 10 分钟入场。

（三）各参赛选手要从始至终参加听取其他选手的安全经验 分享；遵守会场纪律，做文明观众。

（四）选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿的安全经 验分享。

（五）比赛顺序由抽签决定，选手上场迟到 2 分钟视为弃权。

（六）每位选手比赛时间限定在 3-5 分钟内，时间不足 3 分 钟或超过 5 分钟一律扣 1 分。

（七）若借助视

频、PPT、图片等辅助工具，比赛前要提前 熟练工具的使用。

四、评分标准

（一）评比标准

1、安全经验分享内容方面：健康、安全和环境等方面的知 识不限；工作中的 HSE 经验和生活中的 HSE 常识不限。要求主 题鲜明，格调积极向上，与工作生活息息相关，有经验的总结和 启示。（40 分）

2、语言表达方面：要表达准确、流畅，感染力强。（30 分）

3、形象表现方面：可以直接口述，也可借助视频、多媒体、图片、照片等形式进行讲述。要求脱稿、不超时，仪表端庄、动 作自然、声情并茂，展示昆仑燃气青年员工朝气蓬勃的精神风貌。（20 分）

4、综合印象方面： 由评委根据选手的临场表现做出综合评价。
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（10 分）

（二）评分表 见附件 1。

五、奖项设置 本次比赛共 16 人，设一等奖 3 名，二等奖 5 名，三等奖 8 名。分别发放证书、给予奖励。参赛选手必须严格遵守比赛规则，在比赛过程中，若有疑义，由评委会裁定。

六、工作要求

（一）各级团组织要高度重视，把此次活动作为强化三基工 作，进一步提高广大员工安全意识的重要举措，切实保证活动顺 利进行，并取得实效。

（二）加强组织领导，各单位可以由一名主管共青团或安全 工作的领导带队来参加比赛。

（三）加强宣传教育，组织发动基层员工踊跃参加，最大限 度扩大受教育面。

七、联系方式 联系人：刘庆虎 电话：010-84836349 电子邮箱：liuqinghu01@petrochina.com.cn 附件 1：2011 年青年安全经验分享比赛评分表

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二○一一年十一月七日

主题词： 青年 安全经验分享 比赛 通知 抄送：公司党政领导、机关各处室 团委 2011 年 11 月 07 日印发
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第二篇：开展青年安全生产示范岗活动交流材料

健全机制强化管理全面开展好青年安全生产示范岗活动五七○四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基层团委1个，团总支2个，团支部24个。自开展青年安全生产示范岗活动以来，五七○四厂团委把质量工作与安全工作紧密结合，突出军工企业特点，坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。

一、抓机制，保证创建活动规范运行活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由厂党委副书记、质量副厂长牵头，厂团委联合质管、人教等部门，成立了创建青年安全生产示范岗活动组织委员会，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。各基层团组织也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。各相关部门和基层单位对创建活动给予了高度重视。工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。各基层团组织根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过闭路电视、广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我们将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗。根据级别不同，给予不同的待遇。（一等负责人每月50元，二等30元，三等20元）为避免创建时表现优秀，创建后滑坡现象，厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，要求各创建单位必须有相应的申报材料、考核成绩等原始记录，进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。同时，我们还要求车间每周进行考核，厂领导小组每月定期检查，每季评比，并把团委电话设为监督举报电话（3507448）。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。工厂各级团组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，厂团委给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。在企业处于经济状态不景气的情况下，这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。

三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我厂是军工修理企业，质量是军工企业的生命，讲求的是“军工企业，质量第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，我们要求参加创建活动的基层团组织每月至少利用三会一课时间举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。二是开展质量连锁承诺活动。在参赛岗位上，我们采取质量连锁承诺制度，各道工序为产品填写质量承诺服务卡，下工序为上工序检查，上工序为下工序负责。各团支部和各参赛岗定期对青工的连锁承诺制度执行情况进行检查。三是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，我们针对质量安全考核内容，采取青工全员参与，每月打分、每季排名评比，并将名次在各单位张榜公布，前三名奖励，后三名罚款的方法，把青年职工的第一手产品质量与军品质量风险奖金挂钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。四是选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。

第三篇：开展青年安全生产示范岗活动交流材料

开展青年安全生产示范岗活动交流材料

五七○四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基层团委1个，团总支2个，团支部24个。

自开展青年安全生产示范岗活动以来，五七○四厂团委把质量工作与安全工作紧密结合，突出军工企业特点，坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。

一、抓机制，保证创建活动规范运行

活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由厂党委副书记、质量副厂长牵头，厂团委联合质管、人教等部门，成立了创建青年安全生产示范岗活动组织委员会，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。各基层团组织也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。各相关部门和基层单位对创建活动给予了高度重视。工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。各基层团组织根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过闭路电视、广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性

青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我们将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗。根据级别不同，给予不同的待遇。（一等负责人每月50元，二等30元，三等20元）为避免创建时表现优秀，创建后滑坡现象，厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，要求各创建单位必须有相应的申报材料、考核成绩等原始记录，进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。同时，我们还要求车间每周进行考核，厂领导小组每月定期检查，每季评比，并把团委电话设为监督举报电话（3507448）。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。工厂各级团组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，厂团委给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。在企业处于经济状态不景气的情况下，这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。

三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力

在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我厂是军工修理企业，质量是军工企业的生命，讲求的是“军工企业，质量第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，我们要求参加创建活动的基层团组织每月至少利用三会一课时间举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。二是开展质量连锁承诺活动。在参赛岗位上，我们采取质量连锁承诺制度，各道工序为产品填写质量承诺服务卡，下工序为上工序检查，上工序为下工序负责。各团支部和各参赛岗定期对青工的连锁承诺制度执行情况进行检查。三是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，我们针对质量安全考核内容，采取青工全员参与，每月打分、每季排名评比，并将名次在各单位张榜公布，前三名奖励，后三名罚款的方法，把青年职工的第一手产品质量与军品质量风险奖金挂钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。四是选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工

第四篇：开拓区团支部青年安全经验材料

造就过硬青年队伍 夯实安全基础———开拓区团支部青年安全经验材料 我们开拓区现有职工210人，其中35岁以下青工120人，团员24人，团员占青工总人数的19%。这支青工队伍主要分布在井下生产一线，是开掘战线特别能战斗的一支生力军。近年来，区团支部在矿团委和区党政的正确领导下，紧紧围绕团青安全素质这一主题，根据本单位具体生产实际和团员青年的特点，以形式多样的教育活动为载体，让广大团员青年在活动中思想受到教育，情操得到陶冶，安全素质得到提升，为我区安全生产做出了应有的贡献。随着煤矿青年员工的不断增加，青工队伍的日益壮大，青工的不安全因素，已成为煤矿安全生产的难点和重点。针对这一状况，开拓区团支部结合08队生产队长王增光，在该队所施工的-300水平14266溜子道建立起“青年安全生产示范岗”，并严格按照青年安全生产示范岗要求，抓制度落实，抓规范操作，使得该队多年来未发生一起青年工伤事故。以下从三个方面谈谈我们的做法：

一、培养青年团员过硬的思想政治素质。面对灯红酒绿的大千世界和趋之若乌的利益追求，给我们企业团的工作迎来了新的困难和挑战，团青的安全工作如何搞？团青思想如何凝聚？通过反复思考和探索我们认识到，要想统团青，凝聚团青，必须用思想来统领，这就要求我们必须使新时代的 1

团员青年有过硬的思想政治素质。我们区团支部为使全区团员青年的整体思想水平得到提高，充分发挥团支部思想政治宣传教育优势，用宏伟的奋斗目标构筑团员青年的精神支柱，用集体主义精神凝聚团员青年，用面临的机遇与成就鼓舞青年，提高青年的思想政治素质，激发广大团员青年努力工作的责任感和使命感。通过对青工加强集团公司、矿、区面临的形势及任务宣传教育，引导青工不断提高竞争意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。针对这些，我们区团支部相继开展了安全教育大讨论，并结合7.11事故案例，以当前开掘生产的特点，在广大团员青年中广泛开展正反两个方面典型教育，增强他们分辨是非和抵御各种腐朽思想侵蚀的能力。近年来，我区先后将我单位涌现出的青年先进典型---市劳模吴志勇等先进事迹印制成宣传材料，组织广大团员青年认真学习，形成“学先进、赶先进，超先进”的良好氛围。另外，我们还通过举办先进事迹报告会，组织优秀团员青年到革命教育基地参观，接受革命传统教育和现实教育，增强广大团员青年立足本职、无私奉献的敬业意识。从而促发了广大团员青年立足本职，勇于奉献，开拓进取的自觉奉献精神。

二、培养青年团员过硬的业务素质。我们始终把培育一支安全素质高、技术硬的青年队伍做为一项重点工作来抓。针对我区青年职工普遍文化层次不高，安全意识淡薄、业务

技能偏低，特别是提高自身素质、强化责任感意识及紧迫感意识不强的现状，我们从提高技术本领、着眼于责任意识入手，不断拓宽青年的知识面，推动青年队伍综合素质上水平、上台阶。为了促进青年技术素质的增长，我们不断为青年提供各种便利条件，并特意为青工建立了技术练武场、配备了培训设施、编写了培训教材，安排制定了各种形式的技术表演赛，并在各个岗位设立了每月读书心得等，以此来促进青年的技能水平。2011年，我们又在青年中深入开展“学、比、练”为主题的岗位练兵活动，制定了详实的活动安排，并将此项活动贯穿全年的培训工作。

三、培养青年团员过硬的安全素质和身体素质。在团的工作中，团员青年队伍整体建设尤为重要。为了提高队伍整体凝聚力，团支部想出两个好办法；一是从增强团员青年身体素质出发，每年都安排了一系列的文体活动，制定了详细的活动计划；根据开拓区实际，我们安排成立了乒乓球活动小组、青工安全读书小组、青年志愿者活动小组，使队员在增强体魄和提高身体素质的同时，注重团队合作，形成了顾全大局的观念，并积极参加矿团委举办的各种活动；并动员青年多读书、读好书，并积极为青年提供各种书籍。通过一系列的安全活动开展，调动了青年职工积极性，增强了青年队伍的整体凝聚力和吸引力。我们开拓区团支部通过加强团员青年思想素质、政治素质，业务素质和文化素质、身体素

质几个方面培养教育，不仅提高了团建工作水平，同时，为团员青年强化锻炼，磨练意志，岗位实践，展示才华创造了一个宽松、适宜的平台。

目前，开拓区团支部以我矿“强势推进下半年质量标准化建设”为主线，以区质量标准化建设工作为基础，从提升青工的质量意识入手，建立了“团青质量标准化学习小组”，建立了青年质量标准化学习制度，以提升青工的质量意识来促进青工的安全生产。

第五篇：项目开展“青年安全生产示范岗”活动实施方案

项目开展“青年安全生产示范岗”活动实施方案

为提高青年职工安全生产技能，增强青年职工的安全生产意识，发挥青年职工在安全生产中示范带头作用,经公司团委研究决定，在鼎成公司张家川易德广场项目开展“青年安全生产示范岗”创建活动。现制定方案活如下：

一、目的和意义

创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的群众性安全实践活动。开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为在安全生产领域贯彻落实上级安全发展理念，推动企业落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束机制和激励机制，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。坚持从我做起，示范为主，监督为辅的方针，全面提高公司安全生产管理水平。为企业改革发展做出新贡献，以实际行动唱响企业安全生产主旋律。

二、主题和目标

“青年安全生产示范岗”创建活动的主题是：

安全生产，青年当先。

“青年安全生产示范岗”创建活动的目标是：以岗位为载体，以岗位达标、创优为途径，以企业规章、岗位规范为标准，通过发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体示范效应，激励广大青年员工增强安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产实践，进一步夯实安全生产一线岗位管理基础，为公司安全生产工作做出更大贡献。

三、“青年安全生产示范岗”领导小组成员名单

组 长：

副组长：

组 员：

四、活动时间

2021年7月至2021年11月

五、“青年安全生产示范岗”创建条件

1、在企业班组或人员规模相当于班组的青年集体中开展创建活动。创建示范岗的单位中35周岁以下青年应占全体职工的60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。

2、创建单位团组织健全，党政领导高度重视共青团工作，成立了创建活动组织领导机构。

3、严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，无重伤以上事故。

4、创建示范岗的单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。

5、具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了典型经验。

6、参与创建的班组或岗位在任务完成、现场管理、质量控制、节能降耗和团队建设等方面均有一定成绩，受到了公司和青年职工的广泛认同。

六、活动措施和要求

要坚持“安全第一、综合治理、预防为主”的方针，坚持“重在建设”原则，着眼于提高青年职工的安全素质，争取创建活动融入企业生产经营活动之中，重点做好以下几项工作：

（一）加强对创建活动组织领导。成立青年安全生产示范岗创建领导小组，由公司负责安全生产的部门和安全生产综合检查小组成员组成组织领导机构，加强对“青年安全生产示范岗”创建活动领导。

（二）加强安全生产宣传教育。以广播、电视、网络、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

（三）开展安全生产技能培训和竞赛。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务培训序列。通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。

（四）强化安全生产监督管理。根据创建目标要求，将安全生产责任、创建活动各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感和紧迫感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。定期组织岗位全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。通过举办安全生产点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。