安徽省做好2005年毕业生就业的措施

第一篇：安徽省做好2005年毕业生就业的措施

从２００５年全省普通高校毕业生就业工作电视电话会议获悉，２００５年我省高校毕业生就业工作开局良好，截至４月底，省教育厅、省人事厅和相关高校已先后组织各类毕业生就业市场４３场次，有关部门和一些市县也为毕业生就业做了一些工作，均取得了积极成效。

尽管我省高校毕业生就业工作开局良好，但２００５年就业形势依然严峻，制约因素依然很多。一是毕业生人数大幅增加，２００５年我省高校共有毕业生１１．９万人，比去年增加２．９万人，增幅达３２．２％；二是新增劳动力多，吸纳能力有限；三是融会贯通的就业工作体系尚不健全；四是认识仍不到位；五是开拓省外就业渠道难度增加。

为进一步做好我省２００５年高校毕业生就业工作，省政府要求我省各级政府、高等院校、有关单位“提高认识，加强领导，狠抓落实，为毕业生充分就业提供保障”。

一要提高认识。要从和中央在政治上保持一致的高度、从巩固党的执政地位的高度、从建设和谐社会的高度、从省委省政府“抢抓机遇、乘势而上、奋力崛起”的战略部署的高度、从保持共产党员先进性的高度来认识做好高校毕业生就业工作。

二要进一步完善高校毕业生就业工作领导机制。各级政府要加强对毕业生就业工作的领导，把毕业生就业工作纳入当地经济社会发展的整体规划，纳入就业和再就业工作的总体部署，统筹考虑，统一安排。

三要进一步抓好现有政策的落实。要对现有的政策抓好落实、逐项落实。要适应新的形势发展的需要，与时俱进地对原有的政策进行梳理，着力建设毕业生就业工作的长效机制。

四要加快就业市场建设，建立完善的社会化就业服务体系。探索有效合作形式，使毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场实现相互贯通，资源共享，为毕业生和用人单位提供及时的、充分的供求信息，共同提高毕业生就业社会化服务水平。

五是各高等院校要认真落实毕业生就业工作一把手工程。

六要建立目标责任制。省教育厅要发挥好牵头单位作用，积极与有关部门衔接沟通，省委组织部要继续加大选调生计划，省人事厅要进一步加大“三支一扶”的力度，进一步拓宽毕业生到基层就业的渠道，团省委要把“毕业生志愿服务西部、服务安徽基层计划”进一步做大做实，省劳动保障厅要继续做好待就业毕业生登记和见习培训工作，为派遣回市县的毕业生就业提供帮助，省民政厅要积极救助待就业的贫困毕业生。其他成员单位也要从各自职能出发，积极配合，提供支持。

七要进一步加强宣传引导，树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。

来源：合肥晚报

第二篇：③安徽理工大学做好毕业生派遣和- 安徽省大中专毕业生就业信息网

安徽理工大学做好毕业生派遣和文明离校工作

安徽理工大学今年共有毕业生5000名，其中本科毕业生4661人，毕业博士、硕士研究生399人。学校认真贯彻落实国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》、教育部办公厅《关于切实做好全国普通高校毕业生离校阶段就业管理和服务工作的通知》精神，按照“统筹安排，抓住重点，创新工作，多措并举”以及“早谋化、早布署、早行动”的工作思路，采取切实措施抓好毕业生就业和文明离校工作。

一、开拓市场，优化服务，努力促进毕业生充分就业。

学校大力开拓就业市场，广泛建立就业基地，积极邀请用人单位来校招聘，共举办400多场招聘会（10余场组团招聘会，一场大型洽谈会），600多家用人单位来校招聘毕业生，为毕业生提供就业岗位15000多个。学校高度重视“双困生”就业工作，开展“一对一”帮扶与指导，做重点推荐，发放就业补助，使近百名“双困生”顺利实现就业。据统计，到目前为止，我校本科生就业率达到90%。

二、高度重视，精心组织，扎实做好毕业生派遣工作。

学校高度重视毕业生派遣工作，召开校长办公会议，专题研究毕业生派遣工作，制定下发了《关于做好2011届毕业生派遣工作的通知》，召开专门会议，对派遣工作做出具体部署。对毕业生派遣工作，提出了一个要求（毕业生派遣工作要“安全、文明、和谐、有序”的总体要求），成立了两级组织（以校长和各学院院长为组长的校院两级毕业生派遣工作领导组），明确了两级任务（职能部门、学院），制定了三层方案（学校，学院，职能部门），要求四个深入（学校领导，职能部门负责人，学院负责人，学生辅导员深入学生）。各部门、各学院认真贯彻学校工作部署，精心安排，通力配合，主动服务毕业生，目前，派遣工作在顺利进行，毕业生6月23日离校。

三、规范管理，严格审查，严谨编制毕业生派遣方案。

为了做好派遣方案编制工作，学校印发了《关于做好2011届毕业生就业派遣方案编制工作的通知》，编印了《安徽理工大学毕业生就业方案编制手册（2011

版）》，召开了各学院副书记和毕业班辅导员参加的就业方案编制培训会。对派遣方案编制工作进行细致、深入的指导和安排。省教育厅《转发教育部办公厅关于切实做好全国普通高校毕业生离校阶段就业管理和服务工作的通知》下发后，学校立即组织传达学习，并发文将《通知》转发各学院和相关部门，用《通知》精神统一思想，将教育部和省教育厅的要求贯彻到方案编制工作中。我们严格执行“四级”签字制度，按照“四不准”的要求，特别加强了就业材料和派遣方案审核工作。校就业处安排专人，分工负责，分学院对材料和方案进行四轮审核，从严把关，杜绝弄虚作假，减少遗漏失误，维护方案的严肃性，提高方案编制质量。

四、开展五项教育，组织六项活动，引导毕业生文明离校。

校就业委印发了《关于开展以“爱校荣校”为主题的文明离校活动月的通知》，在毕业生中深入开展文明守纪教育、安全教育、心理健康教育、职前教育、爱校教育等五项教育，组织“真情留母校”、“感恩馈恩师”、“关心给同学”、“爱心献社会”、“争优做模范”、“情暖毕业生”六个方面的系列活动。各学院、校团委、学生处、就业处紧密配合，创新内容，丰富形式，在毕业生中开展的党员奉献日活动、考研就业经验座谈会、“关心留给同学――大四毕业生捐书捐物”和“真情留母校，爱心献社会――废旧物品爱心义卖捐赠”、“我为母校进一言，献一策”、“大学四年情，常怀感恩心”大走访、“最忆安理事，豪情踏征程”毕业生摄影展等活动产生了广泛影响，毕业生党员发出的“把宝贵的学习经验传给师弟师妹，把整洁的宿舍交给后来人，把文明的言行留给母校”的倡议引起强烈反响和共鸣。形成了爱校荣校、文明离校的良好氛围。校领导、学院领导和辅导员深入学生班级和宿舍，看望慰问毕业生，校友总会在毕业生中聘任校友联络员并召开联络员大会，增进了毕业生对母校的感情，促进了毕业生文明离校工作的开展。

第三篇：安徽省高校毕业生就业见习管理办法

安徽省高校毕业生就业见习管理办法 皖人社发〔2013〕43号

皖人社发〔2013〕43号

关于印发安徽省高校毕业生就业见习管理办法的通知

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局：

为进一步规范和完善我省高校毕业生就业见习管理工作，提高就业见习管理水平，促进更多高校毕业生通过见习实现就业，现将《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省人力资源和社会保障厅

2013年11月19日

安徽省高校毕业生就业见习管理办法

第一章 总 则

第一条 根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)、《安徽省人民政府转发国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(皖政〔2011〕101号)等文件精神，为进一步完善我省高校毕业生就业见习(以下简称就业见习)管理制度，提高管理水平，结合本省实际，制定本办法。（六安人事考试网 转载）

第二条 本办法所称就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的高校毕业生就业见习基地(以下简称见习基地)，提供适宜见习岗位，吸纳毕业两年内离校未就业普通高校毕业生(以下简称高校毕业生)进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助，提升高校毕业生就业能力的一项制度。

第三条 就业见习坚持个人自愿参与、政府扶持帮助、社会共同参与的原则。

第四条 就业见习工作的目标任务是帮助高校毕业生提升综合素质和职业能力，增强就业竞争力，尽快实现就业。

第二章 组织管理与职责

第五条 就业见习工作实行分级负责和属地管理的原则。

第六条 省人力资源和社会保障部门统筹管理全省就业见习工作。主要职责是：

(一)制定、完善就业见习相关政策;

(二)制定全省就业见习总体规划和计划;

(三)审核认定省级就业见习示范基地;

(四)组织监督检查全省就业见习工作。

第七条 其他各级人力资源和社会保障部门负责统筹管理辖区内就业见习工作，主要职责是：

(一)制定本地区就业见习政策;

(二)制定本地区就业见习总体规划和计划;

(三)审核认定本级就业见习基地;

(四)审核就业见习补助申请;

(五)对见习基地进行监督、检查及评估。

第八条 各级公共就业人才服务机构在本级人力资源和社会保障部门的指导下，具体负责当地就业见习的组织推动、业务指导工作，主要职责是：

(一)组织实施就业见习计划;

(二)受理、初审就业见习基地申办单位资格;

(三)收集、上报、发布就业见习相关信息;

(四)受理、审核高校毕业生就业见习报名申请;

(五)组织就业见习基地与高校毕业生进行岗位对接;

(六)为见习人员办理《就业失业登记证》提供指导和服务;

(七)统筹调剂辖区内就业见习人员资源;

(八)就业见习工作日常管理、跟踪服务;

(九)受理、初审见习补助申请，并出具初审报告。

第三章 见习基地的申报与认定

第九条 各地要根据本地产业结构调整和优势产业发展需要，并考虑不同专业毕业生的实际需求，合理确定本地就业见习基地数量。见习基地应具备以下条件：

(一)在我省范围内依法成立(注册)、登记的各类企事业单位及其他组织;

(二)符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力，有一定规模，有良好的经济效益和社会效益，有较强的社会责任感，在行业内具有较高知名度，并对就业见习工作有积极性;

(三)能持续提供一定数量适合高校毕业生就业见习的岗位;

(四)有专门的见习指导老师，完备的见习管理制度、见习计划和考核制度;

(五)能够按时为见习毕业生发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险等;

(六)见习期满按照不低于30%的比例留用参与见习的高校毕业生，见习基地为事业单位的留用见习毕业生按照有关规定执行;

(七)认真执行国家有关法律法规，有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。

第十条 申报见习基地应提交以下资料：

(一)安徽省高校毕业生就业见习基地申请报告;

(二)安徽省高校毕业生就业见习基地申报表(附件1);

(三)安徽省高校毕业生就业见习岗位计划表(附件2);

(四)单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件;

(五)人力资源和社会保障部门要求的其他材料。

第十一条 人力资源和社会保障部门对见习基地的审核和认定按照以下程序进行：

(一)单位申报。用人单位申报见习基地时，应向当地人力资源和社会保障部门所属公共就业人才服务机构提出申请，并提交相关资料;

(二)资料审核。公共就业人才服务机构收到申请资料后，应在15个工作日内进行书面审核，提出初步意见;

(三)条件评估。对通过资料审核的申报单位，由公共就业人才服务机构在30个工作日内对其见习场所、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等进行考察评估，提出审核意见;

(四)认定授牌。对经审核认定具备就业见习条件的单位，由人力资源和社会保障部门审批确认，并予以授牌(附件3)。

中央驻皖及省属企事业单位，可以直接向省人才服务中心申报省级见习示范基地。

第十二条 见习基地一经确认，各级人力资源和社会保障部门应通过部门网站等媒体向社会予以公布，接受社会监督。

第四章 见习岗位和见习人员的申报与对接

第十三条 见习基地应在每年第二季度将本单位就业见习岗位信息报当地公共就业人才服务机构审核并备案。

第十四条 各级公共就业人才服务机构及时汇总本地就业见习基地和就业见习岗位信息，并通过部门网站等多种媒体和形式向高校毕业生和社会广泛发布，引导符合条件的高校毕业生参加就业见习。

第十五条 在本地办理求职登记且有就业见习意愿的毕业两年内离校未就业高校毕业生(包括户籍不在本地的高校毕业生)向当地公共就业人才服务机构提出就业见习申请(附件4)，每位高校毕业生只能参加一次就业见习。

第十六条 各级公共就业人才服务机构组织就业见习对接会，或推荐符合见习条件的高校毕业生到见习基地参加就业见习。

第五章 见习管理

第十七条 见习基地的职责是：

(一)制定本单位就业见习管理制度，明确相应部门和专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作，建立见习人员基础台账，落实各项见习措施;

(二)见习基地与见习人员达成见习意向后，应在一周内与见习人员签订《安徽省高校毕业生就业见习协议书》(附件5)，并将就业见习协议书原件及见习人员身份证、毕业证复印件等材料报当地公共就业人才服务机构审核备案，备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据;

(三)委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师，帮助见习人员提高就业能力;

(四)见习基地要及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全管理和健康管理，不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作。有职业卫生要求的，要定期组织见习人员进行健康检查;

(五)见习基地应使用银行卡为见习人员发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险;

(六)吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生就业，并达到一定比例。

第十八条 见习基地应遵守见习协议，维护见习人员的合法权益，妥善处理见习期间产生的问题，不得随意解除见习协议。见习期间见习人员有下列情形之一的，见习基地可终止见习协议：

(一)已落实工作单位等不能继续参加就业见习的;

(二)不遵守见习基地规章制度且教育无效的;

(三)不服从基地管理给见习基地造成严重损失的;

(四)本人不愿意继续从事就业见习的。

第十九条 见习人员提前3天以书面形式通知见习基地，可以解除见习协议。见习期间见习基地有下列情形之一的，见习人员可立即终止见习：

(一)未按照协议约定及时足额支付基本生活补助;

(二)未按照协议约定提供见习岗位或者见习条件的;

(三)安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患的工作;

(四)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫见习人员见习的;

(五)违章指挥、强令冒险作业危及见习人员人身安全的。

第二十条 各地公共就业人才服务机构应加强对见习基地开展就业见习工作的日常管理和业务指导，强化对见习基地监管，防止以就业见习代替正常用工行为的发生。

第二十一条 见习期满，见习基地应根据见习人员的实际表现提出考核意见，并出具见习证明(附件6)，作为推荐见习人员市场就业的依据之一。见习人员参加党政机关公务员考录或事业单位公开招聘时，其见习时间可认定为基层工作年限。

第二十二条 见习基地对见习期满后正式录用人员，应依法及时与见习人员签订劳动合同，并按规定到当地人力资源和社会保障部门办理就业登记、劳动用工备案、缴纳社会保险等手续。

第六章 见习费用及见习补贴资金管理

第二十三条 见习期间发生的主要费用包括：

(一)见习人员基本生活补助。见习期间，见习人员基本生活补助标准每人每月不低于1000元，由财政和见习基地各承担50%。各地可根据当地经济发展水平，在省定标准的基础上适当提高基本生活补助;见习基地也可参照本单位同类岗位劳动者的劳动报酬标准，适当提高见习人员基本生活补助。

(二)见习人员相关保险费用。见习期间，见习基地应为见习人员购买人身意外伤害保险，提高保险赔付额度。

见习基地支出的见习补助相关费用，不计入社会保险缴费基数，但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

第二十四条 见习基地在完成当(就业见习是指当年7月初至次年6月底)高校毕业生就业见习工作后，及时向当地人力资源和社会保障部门申请就业见习补贴。申请补贴时提供以下资料：

(一)安徽省高校毕业生就业见习协议书;

(二)安徽省高校毕业生就业见习证明存根页;

(三)安徽省高校毕业生就业见习人员情况汇总表(附件7);

(四)安徽省高校毕业生就业见习财政补贴申请表(附件8);

(五)见习人员身份证、毕业证、就业失业登记证等复印件;

(六)见习基地为见习人员办理人身意外伤害保险的凭证;

(七)见习人员生活补助发放证明;

(八)见习基地留用见习人员名单。

第二十五条 各级公共就业人才服务机构对见习基地的见习补贴申请进行初审，经公示无异议后，由人力资源和社会保障部门审核，报同级财政部门拨付。

第二十六条 就业见习补贴资金严格按照有关规定申领和拨付，确保补贴经费专款专用、安全运行，任何单位和个人不得挤占挪用。对虚报、谎报见习人员数量及见习周期，骗取、套取就业见习补贴资金等违法违纪行为，一经查实，取消见习基地资格，依法追究相关单位及责任人责任;构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

第七章 见习工作检查评估

第二十七条 各级人力资源和社会保障部门应建立就业见习工作检查评估机制，每年对见习基地进行检查评估，主要内容包括：见习基地规章制度建设、见习计划落实、职业安全卫生、见习人员权益保障和见习人员留用率等情况。对经检查不合格的，限期整改;整改后仍不到位的，取消见习基地资格。

第二十八条 对提供技术性和管理性见习岗位多、接收见习人员多、见习工作组织管理好、见习人员留用率高、符合产业发展导向且科技含量高的见习基地，各级人力资源和社会保障部门应制定具体办法，予以资金扶持并优先为其申报省级见习示范基地。

第二十九条 各地要广泛动员社会资源，营造关心高校毕业生参加就业见习的社会氛围。要通过大力宣传就业见习政策以及见习后成功就业创业的高校毕业生典型，引导更多高校毕业生参与就业见习活动。要及时推广就业见习工作中好的经验做法，树立一批积极承担就业见习任务、管理规范、成效好的见习基地典型，推动更多用人单位主动承担见习任务，促进更多高校毕业生通过见习实现就业。

第八章 附 则

第三十条 本办法由安徽省人力资源和社会保障厅负责解释。

第三十一条 本办法自印发之日起施行。

附件：

1.安徽省高校毕业生就业见习基地申报表

2.安徽省高校毕业生就业见习岗位计划表

3.安徽省高校毕业生就业见习基地牌匾制作标准

4.安徽省高校毕业生就业见习申请表

5.安徽省高校毕业生就业见习协议书

6.安徽省高校毕业生就业见习证明

7.安徽省高校毕业生就业见习人员情况汇总表

8.安徽省高校毕业生就业见习财政补贴申报表

第四篇：安徽省普通高校毕业生就业接收函

安徽省普通高校毕业生就业接收函

滁州职业技术学院：

经研究，同意接收（录用、聘用）贵校专业20届（本科、专科）毕业生（男、女）到我单位

岗位工作，请按规定办理有关手续。

（签章）

年月日

接受单位具体地址：邮编：

人事部门负责人 ：电话：

传真：

确认意见：

毕业生本人签字:年月日移动电话：

辅导员签字：年月日

院（系）领导签字：院（）（）系公章年月日

院学生处就业指导中心（公章）年月 日

第五篇：安徽省高校毕业生就业见习协议书

附件5

安徽省高校毕业生就业见习协议书

甲方（见习基地）： 乙方（见习人员）：

毕业学校： 学 历： 专 业： 毕业时间：

为明确见习高校毕业生与见习基地的责任和义务，根据《安徽省人民政府转发国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（皖政〔2011〕101号）、《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》及其它法律法规，本着自愿的原则，经甲乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、见习期限

乙方到甲方参加高校毕业生就业见习，见习期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、见习岗位

甲方根据工作需要和乙方实际情况，安排其到 部门，从事（岗位）工作。

见习期间，甲方负责安排专门技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理，乙方应自觉遵守劳动纪律，认真完成见习任务。

三、见习待遇

（一）甲方根据有关规定和本单位职工实际薪酬水平，为乙方提供见习生活补助，办理银行卡，并通过银行卡发放补助，月补助标准不低于人民币 元。

（二）甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理人身意外伤害保险，并及时以书面形式告知乙方。

四、岗位纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的见习规章及其他各项规章制度，服从甲方的指导和管理。

（二）乙方如违反见习规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定依法给予相应处理。

五、劳动保护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施，保证乙方人身安全不受危害的环境条件下工作。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间等规定，维护乙方劳动休息权利。

六、见习协议的变更和解除

（一）甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。

（二）甲方未能按本协议要求提供见习岗位或克扣、无故拖欠乙方生活补助的，乙方有权中止协议，并向当地人社部门反映。

（三）乙方违反甲方规章制度或无正当理由脱离见习岗位的，甲方有权中止协议，并上报当地人社部门，经核实后取消乙方的见习资格。

（四）因乙方个人原因要求提前终止见习协议的，应提前3天通知甲方，并做好工作交接，甲方应允许其终止见习。

（五）在见习期间被甲方正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。

（六）见习活动结束后，甲方对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。

七、其他

本协议未尽事宜，双方协商解决。

八、法律效力

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份报本级人力资源和社会保障部门备案。本协议经甲乙双方签字后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签名）： 代表人：

联系电话： 联系电话：

年 月 日 年 月 日