如何依靠职工群众做好民主监督

第一篇：如何依靠职工群众做好民主监督

企业民主管理是落实职工民主权利，依靠职工办好企业的重要保证。建设一个好的班子，十分重要一条就是依靠职工群众，搞好民主评议，民主监督。

我认为应从以下几方面入手：

一、加强领导，确立民主评议，民主监督的指导思想，建立合理的民主机制

近年来，工会各级组织围绕党的中心工作，立足自身的特色和

优势，在促进企业改革、发展、稳定民主评议、民主监督中做了大量细致的工作，发挥了工会组织不可替代的作用。

《企业法》、《工会法》规定：职工代表大会有权评议监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。实践证明：通过职代会等各种与本企业实际情况相适应的民主管理形式，实行民主评议有利于帮助干部改正缺点，发扬成绩，改进工作，提高水平，有利于干部群众更加团结，更加富有干劲，增强本单位的凝聚力和职工的主人翁责任感。

依照《工会法》，通过民主评议，民主监督的指导思想，职工代表大会民主评议企业领导干部，要以邓小平建设有理论和党的基本路线为指导，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针。按照党的有关政策和国家有关法律法规进行，促进企业领导班子建设，调动职工主人翁积极性和创造性。

工会要高度重视此项工作，建立合理的评议机制，积极支持职工群众参与和监督。

职工群众是企业的主体，忠实地代表企业最广大职工群众的根本利益，规范民主评议，民主监督就要依靠广大的职工群众。

二、加强民主监督，规范民主评议

职工代表大会民主评议企业领导班子和领导成员贯彻国家和上

级的政策情况、遵守党纪国法情况、企业经营管理和国家资产保值增值情况，推进企业精神文明建设情况以及领导个人思想作风、职业道德、精神状态和廉洁自律情况。加强和规范民主评议、民主监督的主要内容应包括：（1）能否自觉实践“三个代表”学习邓小平理论，贯彻党、国家的法规政策；（2）能否具有履行岗位职责所要求的管理能力；（3）能否坚定不移的依靠广大职工群众办好企业，坚持走领导支持和群众支持相结合路线，自觉接受各方面监督；（4）是否爱岗敬业，多一些无私和奉献，少一些享受和索取，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作，善于合作协调班子成员；（5）是否在抓物质文明的同时，重视促进精神文明建设。

职代会民主评议企业领导干部，既要评议领导班子的整体素质，又要评议领导成员的个人表现。作为一名党的干部，要得到广大群众的认可，就要从自我作起，深入到群众中去，关心工人群众的学习、工作、生活，帮助他们排忧解难，多解决一些实际问题，听取职工群众好的建议，做到既讲道理，又办实事，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，群众需要领导的关心和理解，反之领导也需要群众的理解和支持。只有这样，才能由强大的精神动力转化为物质动力。所以，加强民主监督，规范民主评议，起着深刻而广泛的意义。

三、有组织、有领导、有准备的进行民主评议和民主监督

要选择民主评议和民主监督方法，职工代表大会民主评议企业

领导干部要制定切实可行的方案或方法，相信和依靠职工群众，充分发扬民主，严格履行民主程序，与企业人事干部制度改革紧密结合，同考核领导班子紧密结合，有组织、有领导、有准备进行。

要加强学习，不断提高自身素质。职工代表来自不同行业的最基层，工作繁忙辛苦，面对困难最具体也最多，当遇到问题的时候，需要我们的代表对问题作出正确的合理化建议，并通过努力使问题得到正确的解决，这样，就需要不断的学习，提高各方面的综合素质，尽一个代表的权利和义务。

要加强民主评议的组织领导。职工代表大会民主评议企业领导干部要在企业党委统一领导下，由职代会主席团组织实施。企业工会作为职代会工作机构，负责民主评议的具体事宜。要成立职代会民主评议干部专门小组，小组成员由工会提名，经主席团审议通过后，提交职代会表决通过。小组成员应由职工代表、企业领导、纪检监察部门、工会等方面人员组成，小组对职代会主席团负责。

搞好“三结合”促进民主监督，要实现民主监督三化，即基本形成制度化，辅助形式多样化，职工权利法制化，坚持企业重大决策的科学化与民主化相结合，坚持推行目标管理责任制与对目标任务完成情况民主监督相结合，坚持职代会民主评议领导干部与组织考核相结合。

职工群众代表是从群众中选举出来的，他们代表着群众的利益，确确实实敢于直言，把来自第一线的真实情况大胆的反映上来，领导干部自觉接受监督和评议，提高自己的水平和执政能力，自觉接受法律党内、行政、群众等方方面面的监督，努力调动职工群众的民主评议，参政、议政方面的积极性、主动性，发挥民主评议，民主监督的作用。

四、民主评议、民主监

第二篇：关于依靠职工群众办企业的思考

关于依靠职工群众办企业的思考

刘治国

依靠职工群众办企业是我们国有企业的老传统。但随着社会主义市场经济体制的建立和逐渐完善，这一传统逐渐在弱化甚至被冷落了，还有人认为这一提法已经过时。那么，到底应该如何看待依靠职工群众办企业？在社会主义市场经济条件下，国企要不要坚持依靠职工群众办企业的方针？如果要坚持，那么，如何来落实这一方针？本文拟就这些问题作一初步探讨。

一

依靠职工群众办企业，是市场经济条件下企业生存和发展的前提。一方面，社会主义市场经济的确立和完善，给依靠职工群众办企业提供了现实的可能性。如果说在传统的计划经济条件下，生产资料归全民所有，名义上人人有份，但实际上与每个职工个人都毫不相干，从而职工个人感觉不出自己是企业主人，缺乏主人翁意识和责任感的话，那么，随着现代企业制度的建立，这一带有根本性的问题正在得到解决，职工个人以股东或其他具体形式参与企业的经营管理，主人翁地位真正得到确立，主人翁意识和责任感也随之产生。这一现实转变无疑给依靠职工群众办企业提供了充足的理由。试想，；办企业不依靠其主人——职工群众还能依靠谁呢？另一方面，在激烈的市场竞争中，职工群众在企业中的作用日益重要和突出，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。无论是什么类型的企业，也不管其规模是大还是小，企业中的人都将决定着企业的兴衰成败。人作为企业最大最重要的资产，“企”无“人”则“止”已经成为人们的共识，问题是如何具体看待企业中的人。有研究表明，在企业中 存在着“二八律”，即企业20%的财富由80%的人创造的，而另外20%的人则创造80%的财富。这80%的人多是工作在生产一线的职工，他们象“老黄牛”一样，勤勤恳恳，任劳任怨，认认真真做事，踏踏实实做人，没有他们的爱岗敬业和勤劳苦干，企业就失去了存在的基础。这占企业职工总数的80%的人无疑是职工群众的主要部分，另外20%的人是企业各类人才，既包括专业技术人才、销售人才、管理人才，又包括拥有各种“绝活儿”和高级技工等等。他们总数虽少，但能力强、贡献大，创造着企业总财富的80%。

在这里，有两个问题需要澄清：一个是占企业职工总数20%的各类人才算不算职工群众？让我们来回顾一下人民群众的概念。“人民群众作为社会历史的重要范畴，有质和量两方面的规定性。” “质的规定性，是指导一切对社会历史起推动作用的人们，在阶级社会中，包括一切对历史发展起促进作用的阶级、阶层和社会团体。”“量的规定性，是指居民中的大多数。”拿这一概念的精神实质来看占企业职工总数的20%的各类人才，他们无疑是职工群众的一部分，而且是极其重要的一部分。依靠人才办企业本身 就是依靠职工群众办企业的重要方面之一。这一问题在理论上不成问题，但在实际工作当中却十分重要。有些人之所以对依靠职工群众办企业产生了怀疑，究其原因主要在于他们把人才与职工群众主观任意地对立起来，认为要么英雄创造历史，要么人民群众创造历史，要么依靠“明白人”、“精英”办企业，要么依靠职工群众办企业。这种非此即彼的形而上学的思维方式，既孤立了人才，又贬低了职工群众，破坏了职工队伍的团结和稳定，降低了企业团队的凝聚力和战斗力，是十分错误和有害的。另一个是“人才”与“人力”的关系。不容置疑，二者无论在能力上，还是在贡献上是有区别的，甚至存在着巨大的差异。但是二者又是统一的，俗话说“红花还要绿叶配”，没有了绿叶，红花便失去了生机与活力，变得枯萎、凋零。如果说占企业职工总数20%的各类人才是红花，那么，占企业职工总数80%的各类人力便是绿叶，“红花”虽然出类拔萃，光彩照人，风光无限，但无“绿叶”的执行和配合，再好的管理，再高的技术，再精明的营销也无济于事，更甭提为企业创造出80%的财富了。再者，人才与人力的区分是相对的、有条件的，是与岗位结合在一起的，“骏马能历险，耕田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟“，再平风的职工，如果把他放对了位置也就成了人才，会干出不平凡的业绩。再杰出的人才，如果把他放错了位置，也就成了人力，甚至是庸才、废力，也会碌碌无为，终了一生。由此可见，办企业，既要靠人才，又要靠人力，总之要靠职工群众，在市场经济条件下，依靠职工办企业不但没有过时，而且越来越显示出其必要性和重要性。

二

明白了依靠职工办企业的道理只是做好工作的一个前提条件。要把依靠职工群众办企业的方针贯彻好，还必须端正心态，树立正确的思想观念。观念对了，方向就对，思路就对，就能把依靠职工群众办企业的方针落实到实处，企业就能健康、快速地发展。

依靠职工群众办企业需要树立的正确观念很多，其中“学习”和“合作”最为重要，所谓学习，即虚心向职工群众学习。“尺有所短、寸有所长“。企业的领导者论懂得技术，不一定比得上专业技术人才；论了解市场，不一定比得上营销人才；论搞生产，不一定比得上一线工人；就是论驾驶全局，做决策，也有“当局者迷，旁观者清”的情况。所以，一定要虚心向职工群众学习。企业领导者不仅要知道自己的长处，更要知道自己的短处；不仅要知道自己的哪些方面行，更要知道自己在哪些方面不得、不如别人。具备了这种意识和能力，就能主动放下自己的心理优势，不耻下问，虚心平等拜能者为师，向职工群众学习，走群众路线。只要这样做了，就能把职工群众的智慧集中起来，把分散的小智慧积聚成大智慧，并“据为己有”，就能比一般职工群众站得高，看得远，就比一般职工群众更聪明、更睿智，就能获得尊重和拥戴，就能做好决策、用好人，企业也就会越办越好。

所谓合作，就是真诚与职工群众合作。提起合作，有人不屑一顾，甚至会跳将起来，认为与职工群众合作是故意降低或损害自己，抬高甚至是放纵了职工群众，这种认识是封建主义官本位的思想残余在作崇。且不论职工群众是企业的主人，企业领导是“人民的勤务员”，只要明白了组织与个人的关系，组织中个人与个人的关系，我们就会明白，与职工群众真诚合作，不是我们“法外施恩”，而是理所当然。根据巴奈德、西蒙近代组织论的观点，一切组织都是为了达到个人目的而存在的，组织是手段，个人是目的。企业的每一个成员可能来自五湖四海，但无一例外地抱着自己的目的和目标加入企业的，企业管理的真谛就是把这些众多的互相区别或相互冲突的目的和目标整合为企业的统一目的和目标，只有企业的目的、目标实现了，每个人的目的、目标才能实现，因此企业的每个成员之间，必须彼此理解，通力合作，为企业目的、目标的实现而努力奋斗。这就意味着企业中每个成员之间的关系是“合伙人”的关系，他们之间的差异仅仅在于分工和职责范围上的不同。无论在经济利益上、人格尊严上，还是在政治上、法律上都是平等的。明白了这层道理，我们企业的领导者又有什么理由不放下架子，真诚与职工群众合作，为振兴企业与职工群众并肩战斗呢？

是否坚持依靠职工群众办企业的方针，是事关企业生死存亡的大事。

我们坚信，只要弄清了依靠职工群众办企业的道理，抱着学习和合作的心态把依靠职工群众办企业的方针落实到实处，国有企业就一定能赢得更大的发展空间。

关于依靠职工群众办企业的思考

二OO二年九月十六日

第三篇：做好工会工作凝聚职工群众

做好工会工作凝聚职工群众

鲁守城

一、必须围绕企业中心开展工会工作

一是坚定不移地维护改革，推动改革。各级工会组织要狠抓职工的教育，参与改革措施的制定，做好改革中的思想政治工作，帮助解决改革中的深层次问题，动员和团结广大职工以改革求发展，不断把改革推向前进。二是围绕提高效益开展群众性经济技术活动。企业工会要广泛开展社会主义劳动竞赛。群众性合理化建议、技术革新、技术比武、技术协作、发明创造和“双增双节”活动，以创先、创优、创新、创最佳效益为主题，不断促进企业提高效益。三是要协同行政抓好安全生产。维护职工的安全就是对职工最大的维护。各级工会组织要从建立健全群监、协管组织，加强业务培训入手。持之以恒地对广大职工进行安全教育，广泛开展各种形式的安全活动，充分发挥矿山卫士的作用。四是加强经营意识和市场经济知识教育。市场经济的特征是自由竞争。适者生存。工会一方面要广泛组织职工开展经营知识和市场知识的学习，一方面要提高职工适应竞争的能力，掌握过硬的本领，在实践中敢闯、敢试，更好地为企业服务。五是办好工会经济实体。实行对内服务与对外经营相结合，壮大工会的经济实力，为做好工会工作、进一步奠定好基础。

二、必须以开拓创新的精神推动工会工作的开展

首先，要实现工作机制的转换。当企业走向市场后，企业的全部工作都将围绕市场运作，工会如果不把自己的工作建立在市场经济机制的大环境中，势必会游离于企业“大政”之外。因此，基层工会的工作要突出市场取向，打破以往内容老化、形式陈旧的弊端。其次，参加工会的自身建设和改革的关键是更加密切联系职工群众，实现工会组织的群众化、民主化，这是工会服务全局的重要保证，是工会自身建设和改革的根本目标。要积极改革工会的组织体制、运行机制和活动方式，积极理顺工会与行政、与同级党组织的关系，依法独立自主的地开展工作，坚持工作的重心放在基层的车间、班组，增强工会组织的吸引力和凝聚力。再次，加大工运理论和工作方法的研究力度。有创新的精神，还要有创新的途径。只有不断地在实践中探索，在工作中总结，工会才会有新

鲜经验。要发挥好工会工运理论研究会的主阵地作用，定期开展群众性的理论研讨活动；在研究课题上要以当前为主，用科学的理论指导推动工会工作向前发展。

三、争取党政支持，形成团结协作的工作格局

工会是同级党委领导下的群众组织，是党联系群众的重要桥梁和纽带。党对工会的领导，是政治上的领导。工会与行政是平等合作、互相支持、互相配合、相互制约的关系。正确处理好企业工会与党、政组织的关系，是做好工会工作的重要前提，要自觉服从党的领导，维护行政的权威。在重大工作和问题上要认真向党委汇报请示，积极向行政通报，争取支持，有困难要积极请领导出面解决，有成绩也不要独尊自大，不要忘记党政组织的领导和支持。在私人关系上，要从团结的意愿出发，经常沟通思想感情，诚实守信，互相关心，使工作的协调团结与革命同志式的友谊融为一体，只有这样大家才能心往一处想，劲往一块使，全力以赴促工作。

四、培养和造就一只素质过硬的工会干部队伍

搞好新形势下的工会工作，关键要尽快培养和造就一只在政治思想、工作作风、业务素质和群众威信上过硬，能够领导和带领职工群众进行现代化建设的工会干部队伍。一是选准“领头雁”。二是强化教育培训。要组织工会干部学政治、学经济、学管理、学业务，不断拓展知识面，提高领导管理水平。三是搞好岗位练兵。学习的目的在于应用，实践是增长才干的源泉。要发扬传、帮、带的好传统，大力提倡老、中、青三结合，在实际工作中，让工会老干部谈经验、讲做法，手把手地传授工作知识。要敢于放权放手，大胆启用青年干部，锻炼提高他们的组织能力、领导能力、协调能力和自我调节能力，多接触实际工作，多开阔工作视野，多感受工会工作的酸甜苦辣，逐步成为合格的工会工作者。四是关心工会干部切身利益。要在政治上关心爱护工会干部，在工作上保护他们的劳动热情和价值创造，尊重他们的劳动成果和工作业绩；在生活上加强感情交流，解决实际困难，调动他们搞好工作的积极性。

第四篇：依靠职工群众办企业的方针不能动摇

贯彻“三个代表”重要思想，使集团公司在新的起点上实现又快又好的发展，归根到底要体现在推动先进生产力和先进文化发展、维护和实现最广大职工根本利益上。集团公司党委提出，要把企业建成创新能力强、经营业绩优、行业内有较大影响力的优强企业集团，是一项伟大的开创性事业。要实现这个宏伟目标，就必须坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工人阶级的主力军作用。

建设优强企业集团，是造福于工人群众的，在这一历史进程中，工人群众既是建设者，又是受益者。建设优强企业集团的美景需要工人群众用智慧来描绘，优强企业集团的大厦需要工人群众用双手来建造，只有充分发挥工人阶级的先进性、主动性和创造性，建设优强企业集团的目标才能早日实现。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，贯彻全心全意依靠工人阶级的方针就必须充分发挥工会组织的作用。在贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针工作中，怎样才能发挥工会组织的作用呢？我认为，在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。这是工会组织实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是工会组织适应企业劳动关系变化的迫切需要。

第一，努力提高职工的思想道德素质和科技文化素质，团结动员广大职工为建设优强集团贡献力量。不断提高职工的整体素质，培养知识型职工队伍，是全面建设小康社会、充分发挥工人阶级主力军作用、从根本上维护职工合法权益的重要保证，也是发展工人阶级先进性的迫切要求。要坚持用“三个代表”重要思想教育和武装广大职工群众，加强思想政治工作，弘扬民族精神，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导健康文明的生活方式。要结合工会特点，发挥自身优势，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等形式多样的提高职工素质的教育活动，引导职工树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，推进企业职工队伍知识化进程，促进造就数以万计的高素质劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才。要动员和组织广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，为提高企业经济效益，促进企业持续快速健康发展贡献力量，在全面建设小康社会中建立新功，再创伟业。好范文版权所有

第二，切实维护职工合法权益。维护好职工合法权益是工会组织的基本职责。要大力推动建立和完善维护职工权益的法律保障体系，积极参与涉及职工切身利益的政策和改革措施的制定，建立完善工会与同级行政联席会议制度、协调劳动关系三方会议制度，从源头上、宏观上维护职工的合法权益。要坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，平等协商和集体合同制度，维护好职工的民主权利、经济权益和学习教育权利。要建立健全企务公开制度、劳动合同制度、职工董事职工监事制度、劳动关系矛盾预警机制和劳动争议调解处理制度、群众性劳动安全卫生监督制度、工会劳动法律监督和法律援助制度，推动有关职工权益的法律法规政策的贯彻落实。对于侵犯职工合法权益的行为，工会要及时准确地反映情况，伸张正义，促使企业和有关方面采取措施，坚决予以纠正。

第三，大力帮扶职工解决实际问题。职工利益无小事，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭力去帮助解决。要深入调查研究，及时掌握特困职工的基本情况，建立档案，积极向有关部门反映，共同把问题解决好。要深入实施送温暖工程，进一步建立和完善困难职工帮扶中心，充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用。

《依靠职工群众办企业的方针不能动摇》

第五篇：做好新形势下职工群众的工作

做好新形势下职工群众的工作

张家祥

大型机械项目部

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众，做好职工群众工作是工会组织的优良传统和独特优势，是工会工作的生命线。而基层工会直接面对广大职工群众，充分体现并检验着工会作用的发挥和整体工作水平。增强基层工会的活力，是更好地为企业发展和职工利益服务的需要，也是构建劳动关系和谐企业的重要手段。

胡锦涛同志曾提出，“既要深入群众、服务群众，又要宣传群众、教育群众”。这为我们做好新形势下的职工群众工作指明了方向。我们必须研究和把握新形势下职工群众工作的特点和规律，做到深入职工群众而不是脱离职工群众，服务职工群众而不是与职工群众争利，宣传职工群众而不是与职工群众相对立，团结教育职工群众而不是无原则地迁就一些落后的思想情绪，特别是要适应职工群众而不是让职工群众来适应领导。

我认为目前而言，基层工会应主要做好以下几个方面：

一、团结动员广大职工群众，最大限度激发职工群众创造活力

发展是企业的第一要务。只有企业发展了，才有能力重视和支持工会工作，从这个意义上说，促进企业的发展是对职工利益的最大维护，围绕企业发展做好工会工作，是工会组织的首要任务。工会要通过组织实施职工素质工程，加强企业文化建设，积极开展职工经济技术创新、技术比武、安康竞赛、合理化建议等活动，这为推动企业快速健康发展所发挥的作用是不可小觑的。

二、维护职工利益，创建和谐关系

维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会组织履行维权职责的效果，不能停留在抓几个维权个案典型上，而应体现在加强和完善维权工作机制上。企业工会应积极主动地争取企业的支持，大力推行劳动合同、职代会、安全卫生管理等制度，从源头

上参与企业管理，维护职工权益，促进企业和谐稳定。要坚持企业利益与职工利益的统一，通过建立健全工会维权机制，一方面督促企业尊重职工、爱护职工，推行人性化管理，保障职工的合法权益；另一方面要消除对立，引导教育职工依法维护自己的合法权益，从而实现领导与职工和谐共处，职工与职工和谐共处。

三、心系职工扶贫帮困，切实为广大职工群众服务

工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。工会组织必须想职工所想，急职工所急，积极主动为职工排忧解难，只有这样，工会组织才能成为名副其实的“职工之家”，受职工拥护和爱戴。企业工会应通过广泛深入地开展送温暖、职工互助互济、爱心捐助等活动，把党和政府的关怀、企业的关怀、工会的关怀、工友间的关怀送给每一位需要帮助的困难职工手中，从而不断提高工会组织的凝聚力和影响力。

四、开展职工团队活动，增强企业凝聚力

一个企业的发展，必须要有齐心合力的团队精神。团队精神从哪里来，工会组织有优势。企业工会通过开展和举办各类活动，如喜庆佳节，安排疗休养，组建各类兴趣小组或活动协会，举办各类健康有益的比赛等，都能起到调节职工心情、激发职工热情的效果。工会要积极创造平台，在各类活动中让企业主与职工加强交流和沟通，调动职工积极性，进一步增强企业凝聚力。

五、要弘扬劳模精神，充分发挥工会“大学校”作用

新形势下，要积极引导职工群众，努力提升素质，打造和筑牢广大职工的共同思想道德基础。努力培养和造就一支高素质的职工队伍，为推动科学发展提供智力支持和人才保证。充分运用教育、协商、示范、引导的办法和网络等现代科技手段，引导广大职工坚定理想信念，继承和发扬艰苦创业、拼搏奉献的光荣传统。广泛开展选树优秀职工活动，加强对职工的技术技能培训，掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮，努力培养更多的知识型、技术型、创新型职工。

六、要加强工会网络舆情分析，推进职工群众工作信息化、网络化建设

随着我国经济快速发展，新生代职工价值取向更加务实，法律意识和维权意识日益增强，对工会维权的要求更加迫切、期望越来越高。工会工作对象的上述变化，大大增加了工会做职工群众工作的难度，如果工会不能跟上时代和科技发展的步伐，必将

会被时代所抛弃。要加强对职工思想状况的调查研究，建立职工思想动态信息网络，准确把握职工群众的思想脉搏，加强对职工的人文关怀和心理疏导，增强职工对企业的归属感、认同感。通过网络建设，及时了解各基层工会所发生的事情，及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，及时掌握职工的思想动态，及时把职工的要求反映到相关部门，为领导决策提供依据。最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

随着北京地铁的不断发展，我们的职工队伍也在迅速壮大，内部结构日趋复杂，职工群众工作面临许多新情况、新问题，工会组织只有适应职工队伍发展变化的新特点，积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，创新方式方法，不断提高职工群众工作的针对性和实效性，才能为北京地铁发展多做贡献。这既是公司对工会工作的一贯要求，也是工会组织义不容辞的重要职责。