学生量化管理实施办法

第一篇：学生量化管理实施办法

079班学生量化管理实施办法

一、扣分原则

第一条 旷课每节扣２分，旷操每次扣２分，迟到、早退每次扣１分。

第二条 未经允许在外住宿、给非本宿舍人员到宿舍住宿者扣３分。

第三条 值日生不打扫卫生、不关好门窗扣２分，不参加卫生区打扫扣２分，不参

加班级劳动扣４分。

第四条 宿舍内私人物品摆放不整齐扣２分。

第五条 在宿舍、教室大声喧哗，影响他人休息、学习的扣２分，上课睡觉扣２分，在校内起哄扣５分。

第六条 乱倒垃圾、饭菜扣２分，随地大小便扣１０分。

第七条 在校园、宿舍、教室乱写乱画扣２分，故意撕毁教室内的课程表、座位表

等扣３分。

第八条 故意损坏公物及花木者扣５—１０分，并照价赔偿。

第九条 不交作业者每次扣１分，考试不交试卷每次扣５分。

第十条 穿拖鞋做操、进教室每次扣２分，男生留长发、染发每警告一次扣３分。第十一条 上课时间看课外书每次扣２分，上课期间到网吧上网每次扣１０分。第十二条出口伤人、骂人者每次扣５分，无理取闹、打架者每次扣５－２０分。第十三条不服教育、顶撞教师视情节轻重扣５－２０分。

第十四条上报好人好事不真实者每次扣５分。

第十五条拉帮结派、领校外人员到学校闹事者扣１５分。

第十六条偷盗他人财物者，除纪律处分外并每次扣１０－３０分。

二、加分原则

第一条 检举坏人坏事者每次加５分。

第二条 收到校内外表扬信、感谢信者每次加１５分。

第三条 积极参加校内外文艺活动者加５－１５分。

第四条 拾金不昧者，根据具体情况加２－１５分。

第五条 为他人献爱心、捐款者加２－１５分。

第六条 段考、期考单科成绩排年级前十名者每科加５分，总分排前十名者加15

分。

2007年9月12日

第二篇：初级中学班级管理量化考核实施办法

两亭初级中学班级管理量化考核实施办法

一、班主任考核（占30%）

二、班级量化考核（占70%）

总则，班级量化考核，要坚持公平、公正、科学的原则考核结果按有据可查，核算要准确无误。

考核内容：包括纪律、卫生、安全、出勤扣分和好人好事加分考核。

（一）纪律考核

1.课堂、及教师跟班、辅导，班级纪律由上课教师负责，有典型违

纪现象出现，由上课教师或跟班教师提议与教务处，政教处协商扣分，每次不超过5分，政教处记录。

午自习纪律由值周人员考核，记录在《值周日志》中，扣分控制在0.5分至2分之间。

2.课间活动时间的纪律主要由值周人员和政教处考核记载，包括打

架，起哄。、损坏公物、吸烟、赌博及未请假外出等违纪现象（每人扣1分）。

3.就寝纪律。由值周人员进行考核登记，就寝宿舍中出现的各种违

纪现象均应注明事由，做扣分登记，扣分一般控制在1分——3分之间。

（二）卫生考核

清洁区卫生宿舍卫生分别由值周教师每天督查考核两次，每次扣分控制在0.5分——3分之内；教室卫生（含楼梯卫生）有值周领导

进行督察考核，每天两次。

另外，政教处、总务处随时抽查清洁区，宿舍卫生，平均两周进行一次卫生大检查，检查结果计入量化考核积分。

卫生考核实行日检查，随时通报，月总评。

（三）安全考核

班级学生出现夜不归宿，打群架，乘坐农用车辆，以及管理不到位出现的其他不安全现象，依据情节，扣除本班量化考核积分，扣分标准，在5分至10分之间。

（四）出勤考核

1.两操及各种机会缺勤，每人次扣除0.5分（早操时打扫卫生者及请

假学生不在缺勤之列）。

2.课堂及自习辅导时，请假每人每节扣除班级0.1分，迟到每人次扣

除班级0.5分，旷课每人次扣除1分应特殊疾病特殊原因请假在3天以上者，不扣除班级积分。

（五）奖励加分

1.学生拾金不昧，每人次奖励1-3分

2.班集体参加学校的大型劳动或集体参加公益性活动者每次奖4—

—6分。

3.班级每组织一次文体活动或其它竞赛活动加3—5分

4.组织召开家长会议，每次奖励5分

附则：

1.班级量化积分汇总后按积分大小各班排名，排名后分四个档次。

第一档1-3名（文明班级），第二档4-8名，第三档9-13名，第四档14-17名。

2.班级量化积分是班主任考核的重要依据，与班主任考核津贴直接

挂钩，具体规定如下：

（1）各班标准班津（即班津的100%）按有关文件规定执行：即班

额40—49人，每月班津90元；50人以上每月班津120元；40人以下，月班津70元。

（2）考核为第一档者，每月发给本班班津标准的110%；考核为第二档者，每月发给本班班津的100%；考核为第三档者，每月发给本班班津的90%;考核为第四档者，每月发给本班班津的80%。

德育处

2012.2.9修订

第三篇：初级中学班级管理量化考核实施办法

两亭初级中学班主任工作量化考核及

班级管理量化考核实施办法

总则，班级量化考核，要坚持公平、公正、科学的原则考核结果按有据可查，核算要准确无误。

考核内容：包括纪律、卫生、安全出勤扣分和好人好事加分考核。

一、纪律考核

1.课堂、及教师跟班、辅导，班级纪律由上课教师负责，有典型违纪现象出现，由上课教师或跟班教师提议与教务处，政教处协商扣分，每次不超过5分，政教处记录。

午自习纪律由值周人员考核，记录在《值周日志》中，扣分控制在0.5分至2分之间。

2.课间活动时间的纪律主要由值周人员和政教处考核记载，包括打架，起哄。、损坏公物、吸烟、赌博及未请假外出等违纪现象（每人扣1分）。

3.就寝纪律。由值周人员进行考核登记，就寝宿舍中出现的各种违纪现象均应注明事由，做扣分登记，扣分一般控制在1分——3分之间。

二、卫生考核

清洁区卫生由值周教师每天督察两次，考核一次，宿舍卫生由宿舍管理人员和值周教师每天分别检查考核一次，扣分控制在0.5分——3分之内；教室卫生（含楼梯卫生）有值周领导进行督察考核，每

天两次。

另外，政教处、总务处随时抽查清洁区，宿舍卫生，平均两周进行一次卫生大检查，检查结果计入量化考核积分。卫生考核实行日检查，随时通报，月总评。

三、安全考核

班级学生出现夜不归宿，打群架，乘坐农用车辆，以及管理不到位出现的其他不安全现象，依据情节，扣除本班量化考核积分，扣分标准，在5分至10分之间。

四、出勤考核

1.两操及各种机会缺勤，每人次扣除0.5分（早操时打扫卫生者及请假学生不在缺勤之列）。

2.课堂及自习辅导时，请假每人每节扣除班级0.1分，迟到每人次扣除班级0.5分，旷课每人次扣除1分应特殊疾病特殊原因请假在3天以上者，不扣除班级积分。

五、奖励加分

1.学生拾金不昧，每人次奖励1-3分

2.班集体参加学校的大型劳动或集体参加公益性活动者每次奖4——6分。

3.班级每组织一次文体活动或其它竞赛活动加3—5分 4.组织召开家长会议，每次奖励5分 附则：

1.班级量化积分汇总后按积分大小各班排名，排名后分四个档次。

第一档1-3名（文明班级），第二档4-8名，第三档9-13名，第四档14-18名。

2.班级量化积分是班主任考核的重要依据，与班主任考核津贴直接挂钩，具体规定如下：

（1）各班标准班津（即班津的100%）按有关文件规定执行：即班额40—49人，每月班津90元；50人以上每月班津120元。（2）考核为第一档者，每月发给本班班津标准的130%；考核为第二档者，每月发给本班班津的100%；考核为第三档者，每月发给本班班津的80%;考核为第四档者，每月发给本班班津的70%。

（3）班津由政教处按标准全额领取，扣除因工作失误扣款部分，按每档发放比例予以发放。

（4）扣款及发放时长余金额留政教处记账，用于班主任活动经费。（5）班主任班津的发放及扣款金额的使用情况由主管校长审核。

本办法解释权归政教处

二零零九年九月五日

第四篇：党员分层量化考核管理实施办法

党员分层量化考核管理实施方案

一、划分层次。根据全乡各村党员年龄、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员划分为七个层次，第一层次为村党支部书记；第二层次为是党员的村委会主任；第三层次为党支部副书记、委员以及是党员的村委会副主任、委员；第四层次为年龄在59周岁以下的无职党员；第五层次为长期外出务工经商的流动党员；第六层次为年龄60-79周岁的无职老党员；第七层次为年龄在80周岁以上及长期卧床生病的无职党员。

二、确定基础分。根据不同层次党员的特点，按照公开、公正、公平的原则，确定相应的基础分。第一层次为10分；第二层次为15分；第三层次为20分；第四层次为35分；第五层次为38分；第六层次为50分；第七层次为55分。

三、确定考核内容。建立党员个人行为评估体系。包括党员的基本情况、参加会议学习培训情况、党费缴纳情况、履行村民义务情况、完成组织交办工作任务情况、联系群众扶贫帮困情况、科技致富情况、违法违纪情况、做好事及受表彰情况、参加“十星级文明户”评比情况、民主测评情况等11项考核内容，通过建立共产党员个人行为评估体系，年终根据每位党员的积分多少进行考核，确定相应评定等次，为党员评议及党员评优表彰工作提供详实可靠的依据。

四、积分办法。每位党员根据考核项目，对照工作自行打分，每月一次累计与村党支部登记积分进行核对。扣分统一由村党支部记录。村党支部每月公布每位党员积分情况，自觉接受党员和群众监督。

五、确定评议等次。经全年累计积分，并经支部大会认可，确定相应的评议等次：120分以上为优秀党员等次；86-119分为合格；70-85分为基本合格；50-69分为基本不合格；49分以下为不合格党员等次。

六、组织处理。凡获优秀党员等次的可参加乡、县级以上的各类先进评比；凡评定为基本不合格党员等次的当年为组织诫勉或参加乡党性党风学习班对象；凡评定为不合格党员等次的当年为限期整改、黄牌警告、劝退或除名对象。

七、目标明确，落实责任。全体党员的精神面貌有彻底的改观；党员的宗旨观念和责任意识明显加强；坚决杜绝“四不现象”，即不履行党员义务、不服从组织分配、不带头遵纪守法、不带头按章纳税缴费；无职党员无事做的现象坚决予以扭转；通过试点使试点村的党群关系、干群关系和村风村貌有显著的改善。同时确定试点村的三个班子成员为试点村的第一责任人，联系该村的乡联系领导为直接责任人，试点村的支部书记为具体责任人。落实“三个员”，即“讲读员、监督员、记录员”，在明确“三个员”的职责基础上，再将该村的党员按照地域以及所分管的工作和本人的特长，分成若干个责任组、责任片，确保该村试点工作取得预期效果。

八、建章立制，严格检查。制定和完善党员学习日制度、党员履行职责月汇报制度、试点工作季检查制度、责任区制度、村党支部制定月工作计划制度、半年考核奖惩制度等六项制度。建立支部活动点到簿、为民办好事登记簿、帮助调解登记簿、党员学理论、学技术登记簿、党员提合理化建议登记簿、培养入党积极分子记录簿、推荐村级后备干部登记簿、结对帮扶记录簿、参加活动登记簿、承担“急、难、险、重”情况记录簿等十簿。通过制度来约束和规范广大党员的行为。同时制定一整套比较严格的考核制度，除老、弱、病、残以外的所有党员须自觉履行支部所确定的十项考核责任。

第五篇：企业安全生产量化管理记分实施办法

企业安全生产量化管理记分实施办法

第一章

总

则

第一条

为规范公司安全生产工作，提升全员安全责任意识，促进安全生产全员履职，预防和减少生产安全事故，依据《安全生产法》《安全生产十五条措施》等管理规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条

本办法所称安全生产记分，是指对发生生产安全事故、安全生产行政处罚，以及出现较大及以上生产安全事故隐患、三违和安全生产履职不力等行为，除按规定对责任人考核处罚外，以累积记分的方式进行量化评价和过程处置。

第三条

安全生产记分管理工作遵循直线管理、逐级考核的原则，坚持应记必记、记分结果与安全奖金相挂钩，充分发挥安全生产记分制度的管理、教育和引导功能，提升全员安全意识。

第四条

本办法适用于公司机关、公司所属单位（以下简称所属单位）。

第二章

管理机构与职责

第五条

公司安全环保部是公司安全生产记分管理的归口部门，主要履行以下职责：

（一）负责组织制修订安全生产记分管理制度；

（二）负责制修订安全生产记分标准，并动态更新；

（三）负责组织汇总公司安全生产记分信息；

（四）负责指导、督促和检查所属单位实施全员安全生产记分工作。

第六条

公司机关相关部门主要履行以下职责：

（一）负责本部门和所属单位本专业系统的安全生产记分工作，并指导、督促和检查本专业领域所属单位安全生产记分实施情况；

（二）党委组织部按照干部管理权限，负责将中层领导人员的安全生产记分结果作为对其管理的重要参考；

（三）企管法规部负责将领导人员的安全生产记分结果作为对其业绩考核的重要参考；

（四）纪委办公室负责对领导人员安全生产记分进行监督检查和责任追究。

第七条

所属单位是安全生产记分工作的责任主体，应明确本单位安全生产记分归口管理机构和管理人员，主要职责：

（一）组织实施本单位安全生产记分工作；

（二）组织落实本单位安全生产记分处置；

（三）组织基层单位具体执行安全生产记分工作。

第三章

记分执行

第八条

公司领导班子成员记分由集团执行。所属单位领导班子成员记分依据公司安全生产记分通用标准，由安全环保部提出安全生产记分建议，报HSE委员会审定后执行。其他人员安全生产记分由所在单位或部门按照安全生产记分标准执行。

第九条

公司领导班子成员安全生产记分个人总分为6分，其他人员安全生产记分个人总分为12分。因职务升降引起记分总分发生变化的人员，按新职务的记分总分计算。

第十条

安全生产记分周期为1年，自每年1月1日0时起开始记分，12月31日24时记分清零。新入职人员当年记分起始日期自正式上岗之日起计算。

第十一条

安全生产记分周期内的记分不因岗位调整、工作调动而清除。

第十二条

对符合下列情形之一的事项，由公司机关部门或所属单位对相关责任人记分：

（一）发生一般C级及以上生产安全事故（含升级调查处理事件）的；

（二）存在安全生产违法违规行为、生产安全事故隐患并被政府或政府部门公开通报处罚或者公开披露的；

（三）存在较大及以上生产安全事故隐患且未采取有效控制措施的；

（四）存在违章指挥、违规作业的，或违反劳动纪律、工艺纪律、操作纪律行为并影响安全生产的；

（五）存在与安全生产相关的履职不力、失职失责或者弄虚作假行为的。

第十三条

政府和上级部门对公司进行事故事件调查、行政处罚、隐患排查、监督检查、体系审核和工作考核时，对符合本办法第十二条记分情形的事项，按照“三管三必须”要求，由专业部门对本部门责任人进行记分，责令所属单位对相关责任人进行记分。

第十四条

公司机关部门及所属单位组织开展各类安全生产监督检查、专项督查、QHSE审核、生产安全事故事件调查、行政处罚处置中，对发现符合本办法第十二条记分情形的事项，应责令下属单位对相关责任人进行记分。

第十五条

公司安全环保部及所属单位安全管理部门设专人负责汇总或记录本单位安全生产记分信息，每月月底由所属单位安全总监或主管领导审批。安全生产记分结果和处置情况应录入相应的信息系统。

第十六条

发生生产安全事故（含升级调查处理事件）的，公司安全环保部或所属单位应至少对三级单位领导班子成员进行记分；存在较大及以上生产安全事故隐患且未采取有效控制措施的，所属单应至少对三级单位相关管理人员进行记分；情节特别严重的，应对上一级管理人员记分。

第十七条

对所属单位正在使用的承包商、分承包商人员的现场违章违规行为疏于管理或形成较大及以上生产安全事故隐患的，视情况严重程度对相应管理层级的属地管理负责人、项目负责人、现场负责人等有关责任人进行记分。

第十八条

对在生产安全事故事件、事故隐患或者其他安全生产责任追究中受到行政处分的责任人，不再对其就受行政处分的具体事项进行安全生产记分。对受到经济处罚的符合记分情形的具体事项，只对当事人进行安全生产记分，不再对当事人进行奖金考核，经济处罚作为安全生产记分处置信息进行记录。

第四章

记分处置

第十九条

公司安全环保部及所属单位应对记分周期内安全生产记分达到如下分值的人员采取相应的处置措施：

（一）记分达到3分的，给予当事人奖金考核扣减500元；

所在单位或部门应当对其进行批评教育，责令其做出整改承诺；当事人当安全环保履职考评结果不能处于最高档，当事人不能参加公司及所属单位安全生产先进个人评比。

（二）记分达到6分的，给予当事人奖金考核扣减2000元；

所在单位应当对其进行通报批评，或者责令其在本单位或本部门有关会议上做检查；所在单位或部门应当对其进行岗位培训教育，并对其安全生产履职能力进行再评估。

（三）记分达到9分的，给予当事人奖金考核扣减5000元；

所在单位或部门应当对其进行约谈；所在单位或部门应当安排专人对其进行脱岗培训，培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放，培训考核合格后方可重新上岗。

（四）记分达到12分的，给予当事人奖金考核扣减8000元；

视为不满足本岗位安全生产能力要求，所在单位或部门应当对其调离本岗位，经脱岗培训考核合格后方可从事其他岗位工作，培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放。24小时内多次出现符合本办法第十二条记分情形，合计记分达到12分的，视具体情节，按照公司员工奖惩管理办法有关规定处理。

第二十条

党委组织部及所属单位应将安全生产记分作为各级人员选拔任用和日常监督管理的重要参考。

第二十一条

相关人员对安全生产记分或者相应处置有异议的，可以向同级HSE委员会办公室申请复议、复核，或者向上级HSE委员会办公室申诉。

第五章

监督与考核

第二十二条

公司HSE监督总站及所属单位监督机构发现符合安全生产记分标准的隐患问题时，应责令属地单位对相关人员进行记分，属地单位应按照记分标准对责任人进行记分，并向监督机构反馈记分结果信息。

第二十三条

公司安全环保部每季度组织对所属单位安全生产记分情况进行检查和考核，考核结果作为公司安全环保过程考核的重要内容。

第二十四条

相关管理人员不遵守记分管理要求、不按记分标准执行或工作不负责的，按照公司员工奖惩管理办法有关规定进行处理。

第六章

附

则

第二十五条

所属单位应依据本办法制定发布本单位的全员安全生产记分具体实施标准，并动态更新。

第二十六条

本办法由公司安全环保部负责解释。

第二十七条

本办法自印发之日起施行。本办法实施日开始，现职人员记分连续计算。