学生就业工作管理实施办法

第一篇：学生就业工作管理实施办法

宁德财经学校

学生就业工作管理实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为完善我校学生就业服务体系，促进毕业生充分就业，更好的贯彻“全程化”、“全员化”就业服务理念，确保国家和省的毕业生就业工作政策和要求落到实处，维护毕业生和用人单位的合法权益，促进各系调动学工主任及参与就业工作相关人员工作积极性，正确激励先进，合理实施奖惩，推动我校学生就业工作在持续发展中不断提高，制定本办法。第二条 学校成立学生就业工作领导小组，统管全校学生就业工作。学校招生就业处为学校学生就业工作管理、协调和服务专门机构，在学校学生就业领导小组领导下归口管理全校学生就业工作。各系成立学生就业工作小组，切实落实“一把手”工程，负责本系学生的就业工作。招生就业处和各系围绕学校工作中心，以服务学生和用人单位为目标，共同为学生就业做好服务工作。

第二章

就业工作主要内容

第三条 做好就业工作计划的制定和总结，毕业生生源汇总整理和统计上报工作。第四条 组织开展就业指导课、开展学生职业生涯规划和职业能力提升活动、开展就业指导讲座、开展创业教育和创业咨询并做好创业典型毕业生的宣传工作，开展就业指导工作人员的培训服务工作。

第五条 负责加强与用人单位的联系，努力拓宽毕业生就业渠道，收集、审核需求信息并向毕业生发布，积极推荐学生就业，加强学校就业工作信息化建设，为毕业生、用人单位提供优质服务。

第六条 组织、指导学生参加就业“双选”活动，负责举办校内大型毕业生供需洽谈会和组织校园各种小型专场招聘会。

第七条 落实家庭经济困难毕业生和就业困难毕业生的帮扶工作。

第八条 负责毕业生就业推荐表的发放和审核，就业审批表、单位接收函等材料的签订或收集工作，负责毕业生报到证发放、档案整理转递工作。

第九条 及时统计、上报学校初次就业率、年度就业率、专业对口率，撰写就业情况统计分析报告。第十条 经常深入企业，了解用人单位对毕业生的要求与建议，开展毕业生质量跟踪调查分析和毕业生对母校教育教学情况满意度调查分析并形成分析报告。

第十一条 做好学校就业工作评估的各项资料的收集整理工作，做好就业工作对外宣传报道工作。

第十二条 密切与上级部门的联系，按要求参加省、市主管部门召集的毕业生就业工作有关会议，及时传达贯彻上级有关就业工作的新精神、新要求。

第三章 职责分工

第十三条 校招生就业处的主要职责：

1、根据国家的就业方针、政策和规定以及上级毕业生就业主管部门的工作意见，制定并完善本校毕业生就业的实施办法；

2、按要求参加省、市主管部门召集的毕业生就业工作有关会议，及时传达贯彻上级有关就业工作的新精神、新要求；

3、负责组织并指导各系开展就业指导系列专题讲座、报告会以及合同法的学习等，负责各系就业指导工作人员的培训及其他服务工作；

4、与相关处室协调，积极开展学生职业生涯规划和职业能力提升活动，提升毕业生就业竞争力；

5、负责加强与用人单位的联系，努力拓宽毕业生就业渠道，收集、审核需求信息并向毕业生发布，加强学校就业工作信息化建设，为毕业生、用人单位提供优质服务；

6、积极组织、指导学生参加就业“双选”活动，负责举办校内大型毕业生供需洽谈会和组织各种校园小型专场招聘会并做好过程材料记录；

7、负责毕业生推荐表和就业协议的审核；

8、按教育主管部门的要求，按时上报学校毕业生生源、初次就业率、年度就业率、就业工作统计分析报告；

9、按照上级主管部门的要求和毕业生与用人单位的就业协议编制就业方案，做好毕业生档案转递工作；

10、组织各系开展校内毕业生就业工作评比活动；

11、协助做好毕业教育及学生文明离校教育工作。第十四条 各系的主要职责：

1、根据学校关于学生就业工作的有关政策，全面负责本系学生就业工作，及时召开就业工作会议，年初制定本系毕业生就业工作计划，年终总结本系一年就业工作情况，形成电子文本按时上报学校招生就业处；

2、负责本系学生从入校到毕业各阶段就业指导课的具体实施，组织开展本系学生职业生涯规划和职业能力提升活动，每年至少举办二场由企业人员或职业指导专家开设的讲座，积极开展创业教育，创业咨询并做好创业典型毕业生的宣传和资料收集工作，落实家庭经济困难毕业生和就业困难毕业生的帮扶工作并做好过程记录；

3、了解和掌握本系毕业生的思想状况，引导毕业生树立正确就业观念，准确定位、爱岗敬业、诚实守信，根据本系学生的状况，认真组织有关人员深入用人单位，积极推荐学生就业；

4、组织填写毕业生就业推荐表，负责本系毕业生的就业推荐表、就业协议书、审批表、单位接收函等材料的签订或收集工作，做好本系毕业生实习、见习基地的建设以及资料的收集和汇总工作；

5、负责本系初次就业率、年度就业率对口率的统计上报，本系毕业生质量跟踪调查分析和毕业生对母校教育教学情况满意度调查分析，形成本系就业情况分析报告，按时上报学校招生就业处；

6、组织、指导本系学生参加就业洽谈活动、参加学校以及省市相关部门组织的各种“双选”活动；

7、负责本系毕业生毕业鉴定和档案整理工作，毕业生档案应在规定时间内移交招生就业处；

8、按学校要求及时完成就业评估资料收集整理和上报工作，完成招生就业处临时交办的与就业相关工作。

第十五条

各专业组的主要职责：

1、密切与行业企业联系，积极开拓毕业生就业新渠道，积极推荐本专业学生就业；

2、及时了解用人单位对毕业生的评价，结合本专业实际提出人才培养方案修改意见，不断改进教学方法，提高教学质量，从而提高本专业就业率和对口率；

3、负责本专业初次就业率、年度就业率对口率的统计上报，本专业毕业生质量跟踪调查分析和毕业生对母校教育教学情况满意度调查分析，形成专业就业情况分析报告；

4、组织、指导本专业毕业生参加就业洽谈活动、参加学校组织的“双选”活动；

5、了解毕业生状况，做好专业毕业生实习、见习指导和资料收集、整理工作；

6、做好本专业学生的创业教育，创业咨询。第十六条

毕业生的主要职责：

1、认真学习国家、福建省和学校关于毕业生就业工作的政策和规定，认真填写《毕业生就业推荐表》；向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意向；

2、积极参加学校、系组织的毕业教育和就业指导活动，树立正确的就业观，准确定位，积极就业，及时、如实向学校、系报告就业情况；

3、与用人单位协商一致后，签订就业协议书并认真履行合约，按学校要求及时上交就业协议书、审批表、接收函、质量跟踪调查表等相关资料；

4、根据签订的协议按时到用人单位报到，若遇特殊情况不能按时报到的，需及时办理请假手续，需解约者，应与用人单位协商后办理解约手续，违约者按相关规定处理；

5、遵守校纪、校规，做到文明离校；

6、毕业生毕业离校后，应配合学校相关部门做好就业、创业等信息反馈事宜。

第四章 毕业生供需见面会及“双向选择”内容和程序

第十七条

供需见面会及“双向选择”活动是落实毕业生就业的重要环节，主要形式有：学校举办的供需见面会、与其他学校联办的供需见面会、各类人才市场交流会以及省、市和有关单位举办的其他类似活动。

第十八条

根据上级的有关精神，结合我校的具体情况，双向选择原则上按以下程序进行：

1、毕业生的推荐表由学校招生就业处下发，经毕业生所在系签署意见后由校招生就业处审核盖章有效；

2、毕业生和用人单位达成一致意见后，签订就业协议书，经毕业生所在系签署意见、学校招生就业处确认后盖章生效；

3、毕业生与用人单位达成就业或意向就业的，毕业生应将就业证明或意向就业证明及时报所在系登记上报；

4、到其他省、市、县就业的毕业生按地方要求签订各类协议书，须报上级机关审批的由校招生就业处上报有关机关审批；

5、在推荐毕业生就业过程中，毕业生一经与用人单位签约的，任何一方不得违约，违约者按相关规定处理，有特殊情况的，须协商办理解约手续；

6、就业推荐工作一般从毕业生在校的最后一学年的5月份开始。用人单位开始与毕业生供需见面，进行双向选择。毕业生个人落实就业单位后，需申请提前离校的应按学校有关规定执行。

第十九条

对毕业生自主创业、“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、自谋职业、参军、专升本等其他就业形式，学校给予积极支持和帮助。毕业生应将其他形式就业证明材料提交所在系登记汇总。

第二十条

贯彻平等竞争、择优推荐的基本原则。学校优先推荐优秀毕业生及困难毕业生就业。毕业生在校期间操行评定优、学业成绩好、技能水平高、综合素质强的，予以重点推荐。对困难毕业生应重点推荐，一次推荐不成功，应多次再推荐。

第二十一条 毕业生在校期间受留校察看处分未解除者；在就业推荐期间违反纪律受处分者；在校期间因学科被扣学分达到相关规定者暂缓推荐，待解除处分或考试及格后予以推荐。

第五章 派遣工作

第二十二条 毕业生落实单位，经用人单位主管部门审批后，由学校统一发放《毕业生就业报到证》。

第二十三条

毕业生档案在毕业生派遣后由校招生就业处按报到证的信息寄发到有关单位。毕业生到用人单位报到后应于毕业当年9至12月份期间查询档案转递情况，如未收到，应及时向学校招生就业处查询原因，如因个人原因造成的档案滞留、无法查询或档案丢失等情况，责任自负。

第二十四条 学生到用人单位报到后，发生疾病不能正常工作的，按在职人员患病的有关规定处理，不得把报到后发生疾病的学生退回学校。

第六章

考评 第二十五条 就业工作考评必须坚持公平、公正的原则，坚持定性、定时与定量相结合的原则。

第二十六条 学校招生就业处负责办理考评工作的日常事务，初评结果报校长办公会议审定通过。

第二十七条 就业工作考评对象为：各系部、各系部负责就业工作的副主任、各系就业工作人员、当年有毕业生的专业组。

第二十八条 就业工作考评应遵循以下程序：

1、被考评对象按考评内容进行自评；

2、招生就业处对考评对象进行考评；

3、招生就业处负责将初评结果报校长办公会议审定；

4、招生就业处负责公示考评（评优）结果。

第七章 附 则

第二十九条 本办法由招生就业处负责解释。第三十条 本办法自发布之日起实施。

第二篇：学生量化管理实施办法

079班学生量化管理实施办法

一、扣分原则

第一条 旷课每节扣２分，旷操每次扣２分，迟到、早退每次扣１分。

第二条 未经允许在外住宿、给非本宿舍人员到宿舍住宿者扣３分。

第三条 值日生不打扫卫生、不关好门窗扣２分，不参加卫生区打扫扣２分，不参

加班级劳动扣４分。

第四条 宿舍内私人物品摆放不整齐扣２分。

第五条 在宿舍、教室大声喧哗，影响他人休息、学习的扣２分，上课睡觉扣２分，在校内起哄扣５分。

第六条 乱倒垃圾、饭菜扣２分，随地大小便扣１０分。

第七条 在校园、宿舍、教室乱写乱画扣２分，故意撕毁教室内的课程表、座位表

等扣３分。

第八条 故意损坏公物及花木者扣５—１０分，并照价赔偿。

第九条 不交作业者每次扣１分，考试不交试卷每次扣５分。

第十条 穿拖鞋做操、进教室每次扣２分，男生留长发、染发每警告一次扣３分。第十一条 上课时间看课外书每次扣２分，上课期间到网吧上网每次扣１０分。第十二条出口伤人、骂人者每次扣５分，无理取闹、打架者每次扣５－２０分。第十三条不服教育、顶撞教师视情节轻重扣５－２０分。

第十四条上报好人好事不真实者每次扣５分。

第十五条拉帮结派、领校外人员到学校闹事者扣１５分。

第十六条偷盗他人财物者，除纪律处分外并每次扣１０－３０分。

二、加分原则

第一条 检举坏人坏事者每次加５分。

第二条 收到校内外表扬信、感谢信者每次加１５分。

第三条 积极参加校内外文艺活动者加５－１５分。

第四条 拾金不昧者，根据具体情况加２－１５分。

第五条 为他人献爱心、捐款者加２－１５分。

第六条 段考、期考单科成绩排年级前十名者每科加５分，总分排前十名者加15

分。

2007年9月12日

第三篇：学生党建工作考核管理实施办法

“汽车服务系”入党积极分子培养考察对象管理

考核实施办法

为加强我系入党积极分子培养考察对象的教育管理，提高其队伍综合素质，发挥各入党积极培养考察对象的先锋模范作用，增强我系这支队伍的凝聚力和战斗力，建立保持共产党员先进性的长效机制，特制定本办法。

一、考核内容

考核内容分政治素养、专业学习、工作表现、行为规范、群众基础五个方面。

（一）政治素养

1、按《党章》的要求，党员需认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，坚持社会主义方向，提高理论修养，在各方面以党员的标准严格要求自己，发挥党员的先锋模范作用。

2、自觉参加学校组织政治学习和党组织的各项活动，自觉完成支部交给的各项组织、活动任务。

3、把组织和集体的利益放在首位，个人利益服从集体利益，关心集体。

4、带头参加各项集体活动，并积极参与班级建设和管理。

5、每月自觉向培养人汇报一次本月的思想状况，一学期向组织递交两份个人思想回报。

（二）专业学习

1、刻苦学习专业文化知识，学习态度端正,并能以自己的实际行动影响和带动周围同学搞好学习，积极营造本宿舍、本班级的良好学风。

2、各入党积极分子培养考察对象的学习成绩应达到本班级中等以上水平，本必修课程无不及格。

（三）工作表现

1、在院、系学生会或班级有职务的考察对象，要立足本职、积极工作，全心全意为学生服务，充分发挥模范带头作用。

2、不担任任何学生组织（不包括班级）职务的入党积极分子培养考察对象必须参加由系部党支部或系部青支队组织的各项志愿服务活动，树立党员良好形象。

3、积极配合班主任及班干部组织班级建设活动。

（四）行为规范

1、各入党积极分子培养考察对象应严于律己，自觉遵守党和国家的各项法纪，模范遵守各项规章制度，敢于同各种不良倾向和违纪违法现象作斗争，在学生中有树立良好风貌。

2、自觉维护我系入党积极分子培养考察对象的自身形象，在校园文明建设中发挥模范作用，努力营造健康、文明、积极向上的校园环境。

（五）群众基础

1、密切联系同学，主动向班级同学宣传系部党支部的方针政策，从学习、生活、思想等各方面热情帮助其他同学，积极为同学服务，谦虚接受同学的监督。

2、发挥桥梁纽带作用，及时向党组织反馈班级同学的热点问题及各种思想状况，积极主动完成学院和党组织交给的各项任务，做好系部党支部所交给的入党积极分子联系人的工作。

二、考核程序

（一）在学院党委的领导下，系部党支部对我系的每位入党积极分子培养考察对象的表现进行学期考核及测评。

（二）考核分各考察对象自评、群众评议、支部评议三个层次进行。

1、各考察对象应对照考核内容的要求，首先进行自评，在自评的基础上填写“入党积极分子培养考察对象考核表”。

2、系支部委员会给本系支部每个入党积极分子培养考察对象做出鉴定意见及考核分数。

3、在普通同学中采用调查表的形式对各入党积极分子培养考察对象进行综合表现进行评分。

（三）对各入党积极分子培养考察对象的量化考核分、群众评分、支部评分的分数相加，得出该入党积极分子培养考察对象的最后得分。考核总分为100分，若总分超出满分以满分计。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（75-89分）、合格（60-74分）、不合格（60分以下）四个等级。考核不合格的，退出入党积极分子培养考察。

（四）各负责人在每年的五月底进行考核，结果上报系党支部，六月上旬公布考核结果。

三、量化考核细则

量化考核满分为80分，分政治素养（20分）、专业学习（15分）、工作表现（15分）、行为规范（15分）、群众基础（15分），另加奖分。

（一）政治素养（20分）

1、自觉参加学校组织政治学习和党组织的各项活动，不得无故缺席，无故缺席一次扣3分。按时完成上级布置的各项学习和读书活动，未完成任务一次扣2分。要求上交的书面资料如不上交的扣2分。

2、发生重大或突发事件，事发当时在现场的必须及时处理并上报上级组织，置之不理或是隐瞒不报的酌情扣分（1-3分）

3、不服从组织安排或是工作中出现重大疏忽、主观上不主动完成者扣3分。

（二）业务学习（15分）

学期考试不及格一门扣10分；超过两门不及格的扣除本项考评全部分数，并上报组织，给予通告批评。

（三）工作表现（15分）

1、各入党积极分子培养考察对象担任学生干部的，根据《浙江交通技师学院学生干部考核管理办法》进行考核，对其表现按优秀、称职、不称职三级进行评定，优秀者为15分，称职者为10分，不称职者为5分、有严重过失的为0分。

2、不担任职务的入党积极分子培养考察对象每年参加支部活动或者志愿服务3次以上，低于3次扣10分。

（四）行为规范（15分）

1、各入党积极分子培养考察对象的操行分不应低于95分，低于者扣5分。

2、有任何重大违纪现象者扣15分（注：包括和老师顶嘴，不服从老师）。

（五）群众基础（15分）

有入党积极分子培养考察对象所在班级，同学根据各考察对象在班级的各项表现，给予满意、不满意的评价。班级满意率90%以上此项考评给予满分、满意率80%-89%为15分、满意率60%-79%为10分，满意率低于60%为0分。

（六）奖分

1、得到老师及学生的好评者给予加2分

2、给我系党支部工作提出一定有效可实施的建议与意见者给予加3分

3、主动组织个所在组工作者给予加2分

四、奖惩

（一）考核内容任何一项得零分，均视为考核不合格。

（二）考评不合格的入党积极分子培养考察对象，取消提名为预备党员的资格，并作出相应的检讨。系部给予通报批评，要求其找出差距，限期改正。

（四）受学校违纪处分者，按照学校的规定，党组织给予相应的处分。

(五)考评结果存入个人档案。

第四篇：学校学生资助管理实施办法

**学校学生资助管理实施办法

为了进一步加强学校对学生资助管理的科学化、规范化，让需要资助的学生能够通过学校的资助，克服生活困难，更好的完成学业，结合我校学生情况，特制定学生资助管理实施办法如下：

第一条高度重视学生的帮扶工作，切实关心学生的学习生活，帮助他们顺利完成学业，并成立“石湖中学学生资助管理工作领导小组”，负责学生资助管理工作。

第二条对学生的资助坚持扶志与解困相结合的原则，注重培养学生“自信、自立、自强”的精神，通过资助引导学生全面发展。

第三条本规定所称学生资助，是指学校为使本校学生顺利完成学业，接受国家财政拨款、学校自筹资金、社会各界捐资等形式对学生的各项资助行为。

第四条学校要从事业收入中足额提取3%的经费，用于学费减免、校内奖助学金和特殊困难补助等。

第五条大力宣传国家助学资助政策和学校各项帮扶措施。学校要制订宣传方案，认真组织对学生进行政策宣传，使广大学生及其家长及时知晓受助的权利，广泛利用各种媒介、采取多种形式，使各项惠民政策家喻户晓、深入人心。

第六条每学年开学初，各班主任对本班学生进行摸底调查，根据摸底情况建立经济困难学生档案，平时做好经济困难学生跟踪调查，考察资助效果，及时更新信息，确保信息准确无误。做到有计划、有步骤统筹资助。

第七条凡被纳入档案库的学生因违法、违纪而受到刑事、行政处分的，立即取消所有资助资格。

第八条学校设立的资助方式

1、国家高中家庭经济困难学生资助：三个档次每年每生3000元、2000元、1000元。具体资助条件和流程见文件材料

2、社会捐资：严格按照社会捐资的要求和条件进行如伊诺华轮胎对我校的捐资和福利彩票的捐资。

3、校内奖学金：每年对成绩优异的学生给予减免部分或全部学费。

第九条：流程图（见附件）

第十条 本办法从公布之日起执行

二0一0年十二月

第五篇：四川大学学生勤工助学工作实施办法

四川大学学生勤工助学工作实施办法（试行）

第一章 总则

第一条 为规范管理四川大学学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成

学业，根据中华人民共和国教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》（教财<2007>7 号）相关规定特制定本办法。

第二条 本办法所指的学生是指在校就读的本科生和研究生，已经办理休学手续或从事

自主创新创业的学生不在本办法规定的范围。

第三条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取

得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重

要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第四条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿

申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和

学生正常学习的前提下有组织地开展。

第五条 任何单位或个人未经学校学生勤工助学中心的同意，不得聘用在校学生打工。

学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第六条 学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作（由学校分管学生工作的校

领导担任学生资助工作领导小组组长，其常设办公室设在党委学生工作部），负责协调学校 的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门，配合学生资助管理机构开展相关工 作。

第七条 学工部学生资助中心负责制定和修订勤工助学专项资金的使用和管理办法，受

理并确定校内各单位提出的勤工助学岗位设定申请，指派专门教师负责指导学生勤工助学中

心开展工作，以及与勤工助学相关的协调工作。

第八条 四川大学的学生勤工助学活动由学工部学生资助中心下设的学生勤工助学中

心统一管理，该中心是由志愿为学生服务的学生组成的非营利性学生“四自”服务组织，在

业务上接受学工部资助中心的指导。

第九条 学生勤工助学中心负责对学校的勤工助学活动进行日常管理，积极寻求校外的

勤工助学岗位，拓宽学生勤工助学渠道；学工部学生资助中心负责及时从勤工助学专项经费

账户支付勤工助学学生工资（仅对勤工助学专项经费支付的勤工助学岗位），优秀勤工助学

学生的审查和评选。

第三章 学校的职责

第十条 组织开展勤工助学活动是学校学生工作的一项重要内容。学校要加强领导，认

真组织，积极鼓励校内有关职能部门充分发挥作用，在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持，为学生勤工助学活动提供指导、服 务和保障。

第十一条 根据国家有关规定，筹措经费，设立勤工助学专项资金，并制订资金使用与

管理办法。

第十二条 加强对勤工助学学生的思想政治教育，帮助他们树立正确的劳动观。对在勤

工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停

止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行教育和处 理。

第四章 学生勤工助学中心的职责

第十三条 开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息，开拓校外勤工助学渠

道，增加校外勤工助学岗位，并纳入学校管理。

第十四条 接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，为学生和用人

单位提供及时有效的服务。

第十五条 在学工部学生资助中心的领导下，配合学校财务部门共同管理和使用学校勤

工助学专项资金；每月按时收集、审核校内各使用勤工助学专项资金支付报酬单位的勤工助

学学生工资报表，并将收齐的报表交至学生资助中心并协助资助中心发放报酬。第十六条 协助学生处理他们与校内各使用科研助理、后勤服务等自筹资金支付单位的

相关问题，维护勤工助学学生的正当权益。

第十七条 安排勤工助学岗位，应优先考虑家庭经济困难的学生。

第十八条 不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能

力、有碍学生健康的劳动。

第五章 校内勤工助学岗位的设置及计酬原则

第十九条 申请原则：校内勤工助学岗位的设定，应以校内教学助理、科研助理、行政

管理助理和后勤服务等为主；其中由学校勤工助学专项资金支付报酬的应以行政管理助理、教学助理等非营利性单位为主；后勤服务、科研助理等勤工助学岗位，原则是由后勤集团和

科研项目费用支付薪酬。

第二十条 申请办法：由设岗单位提出设置岗位的必要性、工作范围、工作量、需要勤

工助学学生的数量、指导教师、招聘办法、管理考核办法，薪酬支付标准和支付办法等材料

（见附件中“四川大学校内勤工助学岗位设置申请表”），并将材料交至学工部资助中心审核，通过后，资助中心将材料转交学生勤工助学中心，由该中心统一发布勤工助学信息，学生自

愿报名（由勤工助学专项经费支付报酬的勤工助学岗位报名时需持辅导员推荐信、加盖学院 公章），由校内用人单位在报名人员中进行选拔，择优录用，也可委托勤工助学中心代为选

拔，最后由用人单位确定；学生录用信息应在勤工助学中心备案，如果需要中途更换学生，也需要向勤工助学中心申请并经公开申报选拔。

第二十一条 选拔、管理原则：谁使用，谁选拔；谁使用，谁培训；谁使用，谁管理；

谁使用，谁负责。

第二十二条 岗位类型：校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续 个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；临时岗位是指不具有长期性，通过 次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第二十三条 设岗及计酬原则：由学校勤工助学专项资金支付报酬的勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。每学期初，由设岗单位填写《四川大学校内勤工助学岗位设置申请表》，交由学工部学生资助中心审核确定岗位。固定岗位按月计酬，支付标准原则上为每小时 8 元，原则上本科生每月不超过 320 元，最高不超过 400 元。

第二十四条 临时岗位：以工时定岗位，此种岗位以工时计薪酬，岗位薪酬标准不得

低于 8 元/小时，具体薪酬标准可视临时岗位的工作强度商定；原则上各单位不得自行设置

由勤工助学专项资金支付的临时岗，如确有需要，应向学工部学生资助中心申报，执行一次

一批的审批原则。

科研助理、后勤服务等勤工助学岗位的薪酬标准：参照上述标准，由供需双方协议执行，但不得低于学校勤工助学专项资金支付报酬的勤工助学岗位的薪酬标准。第二十五条 岗位数：根据我校的实际情况和勤工助学专项资金的数量，全校设置勤工

助学专项资金支付的勤工助学岗位数量暂定为 900 人（均为固定岗位）。科研助理、后勤服务助理等自行支付报酬的岗位，数量不限，固定岗或临时岗不限。

第二十六条 各用工单位须指定一名老师管理本单位勤工助学学生，负责指导、监督、考核学生的工作。使用勤工助学专项经费支付勤工助学学生报酬的单位须在每月 5 号前将学

生上月《工资报表》报至学工部资助中心。

每个学期各单位要将学生的考核表交至勤工助学中心，每年可填写一次优秀勤工助学学

生推荐表并交勤工助学中心，作为评选优秀勤工助学学生的依据。

第六章 校外勤工助学活动的管理及计酬原则

第二十七条 校外勤工助学活动必须由学校学生勤工助学管理服务组织统一管理，并注

重与学生学业的有机结合。

第二十八条 校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学生勤工助学中心提出申请（见附

件“校外用人单位勤工助学学生使用申请表”），提供法人资格证书副本（供审验）及复印件、营业执照复印件（加盖鲜章）、纳税证明原件（供审验）及复印件、单位介绍信、经办人身

份证原件（供审验）及复印件，原件审验后即返还，介绍信及其它复印件留档备案。经审核

同意，勤工助学中心按用人单位工作要求向全校发布勤工助学招聘信息，受用人单位委托推

荐学生；如用人单位需要面试选拔的，负责全程监督；用人单位选定的学生，需与学生签订

“四川大学学生校外勤工助学协议”，应在协议中约定勤工助学的时间、方式、方法、工作 范围、劳动报酬及支付方式、意外保险、劳务纠纷的处理办法、违约责任等事项，并加盖用

人单位公章，勤工助学中心应登记学生的情况，并留协议的原件或复印件备案，学生本人需

向勤工助学中心签订校外安全责任自负承诺书。

第二十九条 校外个人聘请学生勤工助学，原则上只支持有偿家教项目。其申请和管理

办法为：有该项需求的家庭，由家长持本人身份证、户口本原件及复印件并出示由家庭所属

社区、村委会或者公安派出所出具的该家庭全体成员无精神病患者、无犯罪记录的证明到勤

工助学中心登记办理，勤工助学中心应审验资料的真实性，并向全校公开家教招聘信息，并

提供供需见面场地，达成协议后双方需签署“四川大学学生家教服务协议”，约定家教服务 的时间、地点、报酬及支付方式，违约责任等内容；学生本人需向勤工助学中心签订校外安

全责任自负承诺书。

第三十条 校外勤工助学原则上每月最高不超过 40 小时，酬金标准不得低于校内各岗

位勤工助学工资标准（40 小时的最低月薪 330 元，按日计酬的不得低于 39.1 元每天，按时

计酬的不得低于每小时 9 元）；从事家教勤工助学的学生执行小时工资制；寒暑假或者学生

进入实践、实习阶段，学生可进入基本全职工作的情况下，月酬金不得低于 850 元（成都市

五城区及高新区 2011 年 8 月 1 日起执行的最低工资标准），具体报酬标准和支付方式可在不低于上述标准的基础上由用人单位或个人与所用学生书面约定。第三十一条 各用工单位需指派一人作为单位与学校勤工助学中心的联系人，并负责对

勤工助学学生进行日常管理、指导和考核，每个学期各单位（家教户主也可）要将学生的考

核表交至勤工助学中心，每年可填写一次优秀勤工助学学生推荐表并交勤工助学中心，作为

评选优秀勤工助学学生的依据。

第七章 法律责任

第三十二条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按 照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第八章 附 则

第三十三条 前文中所引用的最低生活保障标准及最低工资标准的相关规定为 2011 年

成都市政府的规定，因这两项标准政府会根据地方的实际情况进行调整，在本办法执行过程

中，如有新的标准公布，则本办法中采用的数据以公布的最新标准为准。第三十四条 本办法由党委学生工作部负责解释。

第三十五条 本办法自公布之日起施行。

四川大学党委学生工作部

二〇一一年九月十三日

附件：

1、四川大学校内勤工助学岗位设置申请表（勤工助学专项经费支付）

2、四川大学校内勤工助学岗位设置登记表（非勤工助学专项经费支付）

3、校外用人单位勤工助学学生使用申请表

4、四川大学家教服务需求信息表

5、四川大学勤工助学学生考核表

6、校外用人单位勤工助学学生聘用协议（样本）

7、四川大学家教服务协议（样本）

8、四川大学学生勤工助学工资报表（勤工助学专项经费支付）