4.16.2 2010届、2011届临床医学技术系就业调研报告

第一篇：4.16.2 2010届、2011届临床医学技术系就业调研报告

临床医学技术系就业调研报告

一、前言

高校毕业生时人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。一直以来，漳州卫生职业学院高度重视毕业生就业工作，我系把做好我系毕业生就业工作作为一项重大任务，从“搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面入手，积极探索毕业生就业工作的新途径、新方法，采取各种措施，努力促进毕业生充分就业。

二、调研与分析

为此，我们根据要求对临床医学技术系2010届口腔医学技术、卫生信息管理技术、眼视光技术、五年专口腔医学技术，2011届口腔医学技术、眼视光技术、临床医学专业毕业生共398名进行调查，其中男生113名，女生285名。调研内容概况如下：

（一）毕业生的就业心理

1、“先就业后择业”

调研显示：已经毕业的大学生毕业时的心情分布：大多数的调查对象在毕业时选择就业的方向一般是先就业后择业，这也显示了多数学生特有的自信和成熟，但这也导致很大一部分调查者在毕业后半年或一年内工作的频繁调动，经调查，八成以上的调查者现今的就业单位均与毕业时签的就业单位有所变动。

2、“继续深造”

调研显示：有一成左右的调查者希望继续学习，究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避及时就业等因素。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

（二）毕业生的就业问题

1、毕业生基本就业观：

调查显示毕业生择业时，更多考虑所选工作是否符合本人的兴趣，是否从实际出发，是否发挥自己的兴趣和特长，占半数以上。盲目听从父母或他人想法的观念仅占有不到10%。说明当今高校毕业生具有择业与就业的充分自主权和主动权，大多数毕业生对就业观持有独立的态度。

2、毕业生在校期间的就业准备情况

调查显示，绝大多数的毕业生在校期间做过就业准备工作，占调查人数的92.33%。在各种就业准备的渠道和方式中，去相关单位实习成为了广大毕业生的首选，占15.83%。其次，接触并请教有相关经验的人，听求职讲座，看求职相关书籍，平时注意搜集求职信息等，分别占到15.41%,10.82%,8.32%和7.5`%。可见，毕业生就业准备的方式多种多样。

3、毕业生对口就业和就业稳定性情况

参与此次调研的对象中有眼视光技术专业的学生，该专业是学院于宝岛眼镜联合办学的重要尝试。双方单位都对学生的就业特别重要。鉴于此，在双选原则下，宝岛眼镜可实现毕业生的对口就业。其次，由于宝岛眼镜在我省已成为行业标准，单位环境理想，特别是人文关怀明显，员工的流动性不强。经调查，2010、2011届毕业生在宝岛就业毕业生共有29余名。其他学生也基本都在其他连锁眼镜公司或眼科医学就业，全专业对口就业率在90%以上。

4、毕业生专升本情况

经调查，2010届毕业生有部分调查者选择专升本，由于2010届调查者专业选择，且基本均有就业方法，故仅有4名被调查者继续深造，2011届调查者中临床医学专业就业需求认为较高学历的毕业生，故2011届共有33名调查者选择专升本继续深造，占毕业生人数的11%。

（三）毕业生就业指导及需求

1、学校安排毕业生就业指导工作情况

多数学生没有或是不主动寻求学院就业指导帮助。被调查学生中，表示知道学校安排毕业生就业指导工作的占80%可见，毕业生对学校就业指导工作开展情况还不深入。

2、毕业生最希望提供的就业指导服务情况，是网络信息公开化。

3、毕业生就业指导时间意愿

大多数被调查者认为毕业生就业指导应该“定期开放，学生可选择性地去听讲”，占62.74%,选择二年级的开学初的比例为21.57%,选择在招聘高峰期间的比

例为11.76%,仅有3.9％的学生选择了临实习前。由此可见，定期开放，选择性听课的就业指导获得大多数学生的首肯。这种形式比较符合高职学生学习的特点。毕业生既可以根据所有开放的时间段来选择自己的空档时间段去学习和上课，又能及时了解就业相关信息和政策。

三、结果与讨论

通过本次调研活动，我们对当今高校毕业生的就业心理、就业选择和就业指导需求有了一定的了解，对今后如何找准毕业生就业指导工作切入点将有较大的指导意义。

从整个社会环境来看，随着金融风暴对全球经济的影响，就业问题必将更严峻地摆在我们的面前，整个社会所承受的经济压力、就业压力必然要在大学生这个群体中较为强烈的反映，因为青年一代是社会的“晴雨表”，而大学生则是其中最敏感和最为活跃的一群，最能反应时代的特点。其心理是社会心理的浓缩和放大，而当前这种压力更直接、更突出、更强烈地表现出来，这是大环境造就的就业压力。

1、从个体方面看，大学生毕业前的心理压力来源于在大学这个特殊环境和大四这个特殊阶段。如果得不到很好的解决必然在大学生中产生困扰，从而产生心理问题。调查也显示，高校毕业生大多处于复杂，不清楚自己将来有何打算的心理迷茫期。其中最为迷茫和困惑的是当今社会竞争激烈的就业压力问题。

2、调研结果显示：当今毕业生的基本就业观较过去有了很大的改变。大部分调查对象就业观比较实际，更多考虑自己的兴趣和特长，盲目听从父母或他人想法的观念占极少数。父母或他人想法已经不能为现今高校毕业生的就业方向做决定了，一改以往父母安排工作的风气。这也从一定程度上说明当今高校毕业生具有择业与就业的充分自主权和主动权，大多数毕业生对就业观持有独立的态度，相信自己的学识和能力去谋求一条适合自己的职业之路。

3、我们还发现绝大部分高校毕业生不清楚自己的学校是否有毕业生就业指导工作，也就不会主动去寻求帮助。可见，高校就业指导宣传工作还不是很到位。就我们调查了解，现今绝大部分高校都有毕业生指导办公室或毕业生指导工作组专门负责毕业生一系列毕业事宜。而产生毕业生不清楚自己学校所具有的指导工作，主要是毕业生没有主动去了解这方面信息。所以面对这种情况，我们认为学

校应采取积极主动宣传和教育，畅通信息渠道，使就业指导工作的具体内容和措施告知于广大的毕业生。

4、对于开展毕业生就业指导时间调查显示：大多数被调查者认为毕业生就业指导应该“定期开放，学生可选择的去听讲”，这样更能帮助他们更深层次的了解就业指导的项目和内容。从形式上来说，定期开放是一个循序渐进的过程。毕业生也可以根据所有开放的时间段以此来选择自己的空档时间去学习，或许这样对毕业生来说更方便、更能学以致用。

四、思考与建议

1、全社会要高度重视毕业生的就业压力问题。大学生就业问题不仅是大学生、高校的事情，同时也是整个社会的问题，大学生尤其是毕业生队伍的稳定也是整个社会稳定的基础。呼吁社会各界切实关心毕业生的就业问题，在社会环境、就业措施上给予毕业生更多的扶持和创造更加有利条件和宽松环境。

2、高校就业指导工作不能停留于以往的经验工作。面临新的就业形势，就业指导部门应做到未雨绸缪，及时根据就业形势的变化，调整就业指导工作的方式方法，不仅让学生了解就业信息、就业指导等工作的内容，同时引导学生尽快适应社会就业形势的变化，及时调整就业策略和就业定位。

3、学校应鼓励就业指导部门要深入社会、企事业单位，了解企事业单位的岗位供给和人才需求，了解新形势下用人单位在招聘上的调整和新变化，为学生提供实质性的可操作的就业指导服务。由于没有就业专项资金，老师及学生无法深入企业实地调研，导致具体工作人员缺乏对用人单位和行业及岗位知识的了解，且很多辅导员老师是都不是该专业毕业生，专业信息方面较为匮乏，无法对学生做出更深入有效的指导。

4、不断增强就业心理能力。良好的心理品质好健全的人格特征是成功就业的基础和保障，大学生作为就业压力的承受者，应学习掌握科学有效的心理调节方法，使自己能够自我缓解，校正可能出现的各种心理异常现象，及时解决日常心理问题，维护和保持心理健康，另外还应培养良好的意志和坚强的性格。

5、毕业生不仅要有独立的就业观，在新形势下更要有直面社会现实，服务基层社会的就业心理准备。学会调整就业心态，懂得从基层岗位锻炼做起也是对自己能力提高的途径和实现事业发展的基础准备。

五、总结

大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展，从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的奖励我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它做出不懈的努力，而我们也需要帮助同学树立正确的态度和培养自我内在的素质，为不久后迎接激烈的竞争做好准备。

临床医学技术系

2012年11月9日

第二篇：临床医学社会调研报告

医疗设备使用调研报告

目的：充分了解当前基层医院、社区医疗设备的使用、维护、更新的现状，充分锻炼自己，认知社会，培养相关技能等。

形式：深入社区医院，对医生、设备操作员进行相关知识的学习、采访。地点：

时间：2014年01月19日

调查人：

医疗设备简介:

医疗设备是现代化程度的重要标志，是医疗、科研、教研、教学工作最基本要素，也是不断提高医学科学技术水平的基本条件。临床学科的发展在很大程度上取决于仪器的发展，甚至起决定性作用。因此，医疗设备已成为现代医疗的一个重要领域。医疗设备指单独或者组合使用于人体的仪器、设备、器具、材料或者其他物品，包括所需要的软件；其用于人体体表及体内的作用不是用药理学、免疫学或者代谢的手段获得，但是通过相关医疗设备参与可以起一定的辅助作用。

一．存在的问题

1医疗设备管理制度不完善我在的医院的医疗设备较少，更新换代慢，在医疗设备管理工作中有着诸多不完善的地方，如购进、领用、保管医疗设备时未按程序办理手续，造成财产设备的损坏、丢失；有的未建立完整的报销手续，或是买入后不及时入账，报废后不及时销账，或是长期不普查，造成账物不符，使得财务报表严重失真。计量检定落实不全面，部分设备未按时计量检定。2医疗设备陈旧 由于街道医院创收能力有限，医疗设备更新换

代无法与县市里的大医院相提并论，现用的医疗设备多为上级配发，少部分为自筹资金购臵。我所在医院医疗设备中四级品占总数的34.2%，2010年以前购臵的设备占76.9%。现用老旧医疗设备存在误报、死机等问题，检查和检验结果可靠性较差，经常性影响日常诊疗工作。

3医疗设备使用率低 ①设备引进缺乏科学考察论证购臵医疗设备前，对拟购设备缺乏了解和考察，也不考虑售后维修等因素，不注重引进论证，影响决策正确性，导致设备闲臵或利用率不足。②设备操作人员培训不到位 由于设备使用人员岗位变动或转业，其他人员未经过专业培训，导致有些设备无人使用或是不会使用因而闲臵。4设备的可维修性缩小 ①过去以分离件为主的医疗设备，市场上还能购买到损坏的零件，因此工程师容易查找故障点及损坏件并修复设备。现在大部分医疗设备电路的集成度越来越高，工程师的检测手段和工具有限，维修难度加大。即便查出损坏零件，也要找设备生产厂商购买，所以设备可维修性很小。②由于现代技术的飞速发展，各种医疗设备更新换代也随之加快，医院因资金和工作量的关系，无力更新大型医疗设备，导致目前在用的部分医疗设备型号老旧，有的型号甚至已经退市，换件、维修十分困难。③由于医院的医疗设备工程人员很难跟上技术的高速发展，厂家又控制着技术资料、配件、维修密码等，致使医院工程人员只能修理简单设备或大型设备的简单故障。

5医疗设备工程技术人员缺乏 由于医学工程人员存在人员少、经验少等问题。加之近年来持续的精简整编，使得医学工程技术人才队伍出现青黄不接的状况。

6经费短缺无法满足医疗设备增长需求 目前临床诊疗技术水平不断提高，新技术、新项目的开展，都离不开先进的医疗设备。新的设备要引进，老的设备要更新，都需要经费的保证。当前，医院的生存和发展受到诸多因素的制约，单靠上级拨款来解决是不现实的。

二.我的建议

1更新医疗设备管理观念希望医院的相关领导要把医疗设备管理工作作为医院管理工作的一个重要组成部分来抓，重视医学工程技术人员队伍的建设，以创新的观念不断改进管理方法。2建立科学、高效的管理制度 依据国家的相关医疗设备管理法规，建立建全医院的医疗设备管理委员会和科室医疗设备管理的小组，负责医院里的两级医疗设备管理。适时召开“医疗设备管理委员会”会议，研究科室提出的淘汰、报废申请和设备采购需求，为医院提供科学的规划预算、可行性论证、效益分析等决策依据，杜绝医疗设备淘汰、报废和采购的盲目性和随意性。进一步完善和落实医疗设备采购、验收、安装、使用、核算、维修、鉴定、报废以及信息档案管理等制度，并使之程序化。实行医疗设备管理岗位责任制，对各级管理体制中的管理、使用和工程技术人员按有关制度和职责进行考核，奖惩兑现。

3抓好专业人员培训 医疗设备进入临床后，应加强对设备使用人员的培训，争取做到“一专多能”，避免“各把一摊，顾此失彼”，严格执行“三定两严”制度，大型医疗设备使用人员必须取得《上岗人员技术合格证》后，才能上岗操作，杜绝因人员流失造成设备闲臵。4定期维修、保养 加强对医疗设备的预防性维修，器械科技术人员应全程参与设备的安装调试工作，以获得新购设备的第一手资料，为维修保养打下良好基础。在日常维修工作中要定期对设备进行检查、保养、和计量检定，使其处于性能良好、数据准确、运行正常的状态，最大限度提高设备的完好率和使用率。

5加强计量监督 医学计量是医疗设备质量控制的重要内容，是保障医疗质量的有效手段。新设备安装调试结束后，应马上对计量器具进行计量检测，确保设备的性能和各项技术参数符合设计要求。设备管理、使用人员应清楚设备的计量时限，按时对设备进行计量检定，确保计量器具年受检率达到100%，以此来保证医疗设备的安全和准确。

6建全设备档案管理制度 贵重的医疗设备都应实现数据库管理，建立健全医疗设备总账、分户账。数据库应涵盖医疗设备的基本要素、采购信息、安装验收资料、技术资料、计量检定资料等内容。规范化的档案管理管理制度，可实现医疗设备的一对一跟踪信息收集，为医疗设备购臵、更新、报废提供科学依据，为提高经济效益提供客观数据，为医学工程技术人员提供维修工具。

7培训专业的医学工程技术专业队伍 通过引进与培养相结合，建立一支高素质工程师、技师队伍，这也是加强设备合理配臵与科学管理的基础和保障。

8积极推进成本核算，增强自身造血能力 一方面医院应加强成本核算，充分挖掘自身潜力，采取专管共用、内部调剂等方法，尽可能地提高设备的使用率，以期发挥最大的效益。另一方面按照国家和军队有关法律和规定，规范医疗设备采购方法和程序，尽可能地采用集中招标采购的方式，努力减少设备的购臵费用和使用成本，把有限的资金用在刀刃上。

三．总结

寒假社会实践，另一个学习的天堂。它的重要性在于提前让我感受了社会的各种风范，通过各式各样的活动形式，相信我会在今后的学习能力、语言表达能力、自身素质的提升上更进一步。同时，在这次调研中，同学们所反映出来的问题，希望学校及学院相关部门也能做出相应的政策来解决这些有关实践活动中存在的问题。也感谢相关领导、老师在这次调研中对我工作的支持和鼓励。

第三篇：临床医学就业前景

从总体上看，临床医学专业的前景比较严峻，不容乐观！原因有以下几点

1.从劳动市场调查来看，临床医学的劳动力市场已经趋于饱和，县级及县级以上的单位

已经难以拥有岗位缺口满足广大毕业生的要求，中国人多，竞争激烈，劳动市场不平衡，供不应求的现象尤为突出，你实地考察一下也知道，那些县级以上的医院单位根本不缺人，有这样一个数据，我国每年临床医学毕业生只有大约不到30%的人才能稳定就业，其中那些能就业的大都是985或211工程院校，非名牌的大学就业压力非常大！但网上的那些高校说能达到90%以上就业率纯属妄言，切记不可轻信！从未来走向来讲，随着时间推移，医疗专业更加趋于饱和，等你毕业了，就业压力就更大了。

2.从职业环境来讲，我不大看好临床医学，临床医学所说是铁饭碗，但付出的代价很大。

首先，国民素质不高，医患关系紧张，医闹事件频频发生，存在一定的隐患.其次是医疗风险，没有一个医生能保证手术过程，诊断过程不出差错的，小差错还可挽回，大差错会要了他人的性命，风险比较大，这也是医患紧张的根本原因，为此作为一医生要有忍受比较大的压力，要求医生要拥有良好的心理素质，强大的责任心及旺盛的精力，认真严谨，不可马虎大意。当医生其实很不容易，如果患者出问题，就算是三更半夜你也要起来进医院解决问题.而且医生的手是不能关机的，要时刻接受信息，包括患者询问，患者发病消息，等等繁琐的医务。有这样一个报告，80%以上的医生都不愿他们的子女当医生，可见有医生经历的人都觉得当医生很苦！

3.从职业门槛来讲，要进三级甲等医院单位的门槛很高，由于紧张的供不应求关系，现

在医疗单位都狮子大开口，县级单位就算是研究生也不好进，因为有好多研究生跟你竞争呢！临床医学的职业门槛很高，如果你是出自名牌大学，又是个硕士，而且学习优秀，那么三级甲等医院也许才会青睐于你，出你家有钱有势，那另当别论。

4.从专业学习来讲，学医可以说是最苦专业之一了，并不比高中生来得轻松。首先临床

医学的课程繁杂，有二十多门科程，知识点很多而且乏味，在学习生活中都要又记又背，这很难激起学生们的兴趣，学习临床不仅要求学生要有足够的毅力与耐心更要有良好的记忆力，领悟力才能胜任学习！因此学医的人大多都叫苦连天！

5.最后奉上谏言:又到了一年一度的志愿填报。当今有许多学生都在对相关专业毫无理解

或因父母意愿的情况下凭直觉盲目填报志愿，结果酿成大错才悔不当初，选择专业一要看看这个专业适不适合自己，能不能胜任，就业前景如何才是关键，心理学家做过这样的实验，从感兴趣的职业的人，他们工作热情用心，往往能发挥出80%以上的潜力，而从事不感兴趣的职业的人工作往往无精打采，郁郁寡欢，工作效率不高。可见是否真正适合自己是多么重要啊！如选择了自己根本不喜欢的职业，一来你不但没有学习热情，二来，你也无法发挥自己的潜力，终将被其他人淘汰！要注意的是高薪专业并不等于学完后就能领到高工资 高薪=个能能力+个人业绩+工作经验 如果该专业不适合自己 就算该专业高薪 你也无法胜任 可能被淘汰！其次填报志愿还要懂得趋利避害，竞争激烈就业前景不好的最好抛弃，千万不要盲目从众，或者受父母左右，要尽力发掘自己内心意向，选择最适合自己的的才是硬道理。理智选择！

第四篇：临床医学就业前景

临床医学的就业前景

XX级XX班 XXX 学号：XXXXXXXX 根据我们向县城人民医院的医生了解的情况来看，近年临床医学专业毕业生的就业形势发生了变化。临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。由于高等医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况将不存在。因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大。

临床医学专业毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高。大多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈。因此，临床医学专业毕业生的择业期望值过高，造成了就业难现象。

我们上五年，现在都还没毕业．大部分都考研！要是工作的话当医生啊，也可以进卫生局其他卫生系统。现在临床毕业找工作都很困难的，有时候还是要靠机遇的，比如说招聘会什么的，我们同学现有两个出路，一是考研，二就是找工作。我们投出简历的也有很多面试的机会，只要眼光不是很高一般都回有个饭碗的。

毕业了大部分都当医生，不过学医比较累，以后工作也累，责任大，有风险，操心。医生现在都比较不好找工作，都说饱和了，不过学校公布的就业率还不低，至于收入根据地区而异了，像大连就不太高，第一年因为没有证，有证以后就好了，如果人很勤奋，有责任心，可以学医，毕竟医生还是很伟大的职业，发展也比较可观。毕业了找工作啊！最好的出路是进医院，但是一般医院很难进，尤其是本科生。一般都是花钱找人进好点的医院，去招聘会找的医院一般都是私人医院，私人医院不好，临床本科毕业也有很多人去卖医疗器械或者是倒药什么的。这些前几年都很挣钱，现在就不怎么好挣钱了，我现在还没毕业呢！也正愁找工作呢！其实一般临床专业本科毕业后出来就是一个全科医生，因为哪个科都学，且实习时哪个科系都要走的，所以只有在最后找工作时确定在哪个科将来就干那一行了。如过没有找到工作的话，医疗专业的学生也可以去开诊所，或者当个药品代理商或着就是去考研究生 总之，找工作并不是很好找，但就业还是不成问

题的，不会回家待业了。其实临床医学本科毕业后就业形势不是很好，因为近两年扩招比较厉害，而且医学生培养时间又相对比较长，如果本科毕业的话建议去考研，此外选择一个合适自己的科室也很重要，比如心内、骨外这种专业，效益高但竞争也比较激烈，如果不是已经想好出路的话最好不要盲目报名。但因为医学科目比较多，所以选择的余地也比较大，有了一定学历的话就业前景还是不错的，当然，医学生压力也相对较大。就业与考研应就具体情况而定，如果就业不是很难，就先就业，因为现在大多数学生考研也是为了逃避就业压力，但就业了，不能意味着学习就终止了，社会上永远都需要能够适应社会，知识、观念在不断更新的人。

时间可以积累，即使工作了，也不是没有时间。另外由于现在医院人饱和了，所以不建议学医学，除非你家有人在医院或者直接上本硕博连读。临床毕业后一般就是进入医院工作啊，也可以做跟医学有关的事啊，比如医药公司什么的啊，很多做药代的。怎么说呢 现在忙的就是考研，实习，找工作 临床就是医生的大综合，内，外，妇，儿，各科都行。不过，本科生现在不太好找工作，具体科要医院定。在临床系工作，感觉临床还不错，考研率也很高。当医生阿！但是近些年来医学生太多，就业基本上很困难，但本科现在可能还能挤进县级医院。所以医学专业一直考研升温不降，我们都在准备着考研，但其实就算考上，三年后研究生就业可能也挺困难了，因为现在的医学硕士生就挺多了。但是如果擅长交际，还可以进一些生物技术公司，如药品研制开发公司，医疗器械公司等做业务员。可能还能做老师吧，不知一些职业学院还要不要本科生。总之，大学五年学得很累，而且毕业还就业困难。名牌大学本科毕业进大医院当医生，差的医学院本科出来医生工作不好找，除非你有关系，所以考研的很多，假如你想转行的话毕业可去当医疗器材销售。考研是个好选择家境好的还是首选考研；就业形势不乐观，基本好医院不会要临床本科的学生去个小医院练练再考研，再进大医院是条路；如果有能力也可以进一些厉害的医药公司，挣钱！可以做很多事啊，当医生，开药店，作医药代理很多很多的 只要你想。不过 我推荐还是作好本职最好！

第五篇：临床医学社会调研报告

广州医科大学

社会调研

调研题目：医疗设备使用调研报告 专

业：临床医学

姓

名：刘贤文

学

号：2014541039

教 学 点：清远

联系方式：***

医疗设备使用调研报告

目的：充分了解当前基层医院、社区医疗设备的使用、维护、更新的现状，充分锻炼自己，认知社会，培养相关技能等。

形式：深入社区医院，对医生、设备操作员进行相关知识的学习、采访。地点：清远市清城区洲心社区医院 时间：2015年10月19日 调查人：刘贤文

医疗设备简介: 医疗设备是现代化程度的重要标志，是医疗、科研、教研、教学工作最基本要素，也是不断提高医学科学技术水平的基本条件。临床学科的发展在很大程度上取决于仪器的发展，甚至起决定性作用。因此，医疗设备已成为现代医疗的一个重要领域。医疗设备指单独或者组合使用于人体的仪器、设备、器具、材料或者其他物品，包括所需要的软件；其用于人体体表及体内的作用不是用药理学、免疫学或者代谢的手段获得，但是通过相关医疗设备参与可以起一定的辅助作用。一．存在的问题 医疗设备管理制度不完善 我在的医院的医2疗设备较少，更新换代慢，在医疗设备管理工作中有着诸多不完善的地方，如购进、领用、保管医疗设备时未按程序办理手续，造成财产设备的损坏、丢失；有的未建立完整的报销手续，或是买入后不及时入账，报废后不及时销账，或是长期不普查，造成账物不符，使得财务报表严重失真。计量检定落实不全面，部分设备未按时计量检定。医疗设备陈旧 由于街道医院创收能力有限，医疗设备更新换代无法与县市里的大医院相提并论，现用的医疗设备多为上级配发，少部分为自筹资金购置。我所在医院医疗设备中四级品占总数的34.2%，2010年以前购置的设备占76.9%。现用老旧医疗设备存在误报、死机等问题，检查和检验结果可靠性较差，经常性影响日常诊疗工作。3 医疗设备使用率低 ①设备引进缺乏科学考察论证 购置医疗设备前，对拟购设备 缺乏了解和考察，也不考虑售后维修等因素，不注重引进论证，影响决策正确性，导致设备闲置或利用率不足。②设备操作人员培训不到位 由于设备使用人员岗位变动或转业，其他人员未经过专业培训，导致有些设备无人使用或是不会使用因而闲置。4 设备的可维修性缩小 ①过去以分离件为主的医疗设备，市场上还能购买到损坏的零件，因此工程师容易查找故障点及损坏件并修复设备。现在大部分医疗设备电路的集成度越来越高，工程师的检测手段和工具有限，维修难度加大。即便查出损坏零件，也要找设备生产厂商购买，所以设备可维修性很小。②由于现代技术的飞速发展，各种医疗设备更新换代也随之加快，医院因资金和工作量的关系，无力更新大型医疗设备，导致目前在用的部分医疗设备型号老旧，有的型号甚至已经退市，换件、维修十分困难。③由于医院的医疗设备工程人员很难跟上技术的高速发展，厂家又控制着技术资料、配件、维修密码等，致使医院工程人员只能修理简单设备或大型设备的简单故障。医疗设备工程技术人员缺乏 由于医学工程人员存在人员少、经验少等问题。加之近年来持续的精简整编，使得医学工程技术人才队伍出现青黄不接的状况。6 经费短缺无法满足医疗设备增长需求 目前临床诊疗技术水平不断提高，新技术、新项目的开展，都离不开先进的医疗设备。新的设备要引进，老的设备要更新，都需要经费的保证。当前，医院的生存和发展受到诸多因素的制约，单靠上级拨款来解决是不现实的。二.我的建议 更新医疗设备管理观念 希望医院的相关领导要把医疗设备管理工作作为医院管理工作的一个重要组成部分来抓，重视医学工程技术人员队伍的建设，以创新的观念不断改进管理方法。建立科学、高效的管理制度 依据国家的相关医疗设备管理法规，建立建全医院的医疗设备管理委员会和科室医疗设备管理的小组，负责医院里的两级医疗设备管理。适时召开“医疗设备管理委员会”会议，研究科室提出的淘汰、报废申请和设备采购需求，为医院提供科学的规划预算、可行性论证、效益分析等决策依据，杜绝医疗设备淘汰、报废和采购的盲目性和随意性。进一步完善和落实医疗设备采购、验收、安装、使用、核算、维修、鉴定、报废以及信息档案管理等制度，并使之程序化。实行医疗设备管理岗位责任制，对各级管理体制中的管理、使用和工程技术人员按有关制度和职责进行考核，奖惩兑现。3 抓好专业人员培训 医疗设备进入临床后，应加强对设备使用人员的培训，争取做到“一专多能”，避免“各把一摊，顾此失彼”，严格执行“三定两严”制度，大型医疗设备使用人员必须取得《上岗人员技术合格证》后，才能上岗操作，杜绝因人员流失造成设备闲置。定期维修、保养 加强对医疗设备的预防性维修，器械科技术人员应全程参与设备的安装调试工作，以获得新购设备的第一手资料，为维修保养打下良好基础。在日常维修工作中要定期对设备进行检查、保养、和计量检定，使其处于性能良好、数据准确、运行正常的状态，最大限度提高设备的完好率和使用率。加强计量监督 医学计量是医疗设备质量控制的重要内容，是保障医疗质量的有效手段。新设备安装调试结束后，应马上对计量器具进行计量检测，确保设备的性能和各项技术参数符合设计要求。设备管理、使用人员应清楚设备的计量时限，按时对设备进行计量检定，确保计量器具年受检率达到100%，以此来保证医疗设备的安全和准确。建全设备档案管理制度 贵重的医疗设备都应实现数据库管理，建立健全医疗设备总账、分户账。数据库应涵盖医疗设备的基本要素、采购信息、安装验收资料、技术资料、计量检定资料等内容。规范化的档案管理管理制度，可实现医疗设备的一对一跟踪信息收集，为医疗设备购置、更新、报废提供科学依据，为提高经济效益提供客观数据，为医学工程技术人员提供维修工具。培训专业的医学工程技术专业队伍 通过引进与培养相结合，建立一支高素质工程师、技师队伍，这也是加强设备合理配置与科学管理的基础和保障。积极推进成本核算，增强自身造血能力 一方面医院应加强成本核算，充分挖掘自身潜力，采取专管共用、内部调剂等方法，尽可能地提高设备的使用率，以期发挥最大的效益。另一方面按照国家和军队有关法律和规定，规范医疗设备采购方法和程序，尽可能地采用集中招标采购的方式，努力减少设备的购置费用和使用成本，把有限的资金用在刀刃上。三．总结

寒假社会实践，另一个学习的天堂。它的重要性在于提前让我感受了社会的各种风范，通过各式各样的活动形式，相信我会在今后的学习能力、语言表达能力、自身素质的提升上更进一步。同时，在这次调研中，同学们所反映出来的问题，希望学校及学院相关部门也能做出相应的政策来解决这些有关实践活动中存在的问题。也感谢相 关领导、老师在这次调研中对我工作的支持和鼓励。