大学生求职注意事项

第一篇：大学生求职注意事项

大学生求职注意事项

亲爱的同学们：

经常听说很多毕业生在外求职找工作深陷如传销之类的各种陷阱，深深为之心痛不已。为了加强安全防范，特别收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒广大毕业生在外求职期间一定要提高警惕，谨防落入各种陷阱。

1、毕业生应尽量把就业指导中心或学院提供的需求信息和校内召开的招聘会作为求职主渠道。

2、网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实。

3、毕业生自己获取的就业、实习信息请不要随意在网上公布，最好直接提供给学院或学校相关部门，经核实后再公布。这样才能保证信息的真实性。

4、进入大学最后一年联系工作单位期间空闲时间切不可涉足赌博等各种不健康的活动和场合。不能通宵上网、网上交友和网友见面约会等。更不能在校外租房住宿。特别提醒，这样很危险。

5、毕业生联系工作要通过正当渠道，到用人单位的正式场所公开进行，不得贸然接受陌生人介绍工作跟其前往。不可参加任何形式的如传销之类的活动，特别要警惕各种各样、改头换面的传销团伙拉其入伙，谨防上当受骗。如发现其他同学误入传销团伙，要及时向班主任报告，如自己也误入传销团伙，要在保证自己人身安全的前提下，及时向当地公安、工商部门求助，设法及时脱身。

6、毕业生参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。凡会场安全条件差，秩序混乱，拥挤不堪宁可推迟入场或不参加，也不能进入混乱场合。洽谈要在会场设立的办公位置进行，如遇在会场外，以用人单位名义邀请毕业生去其它地方洽谈时要谨慎对待，一定要弄清对方的真实身份，否则切勿前往。特别是女同学不可单独前往其所指定的宾馆、饭店、招待所等场所，要结伴而行或由家长陪同，不能答应“非常”面试、“非常”检查等。洽谈结束若无把握，不可轻率签定协议。办完手续应及时返校上课，且不可四处游览，耽误学业。

7、要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘，对声言要出钱疏通，或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况，要设法拒绝，以防上当受骗。

不要答应交款。

8、毕业生进行就业洽谈时，用人单位或个人提出收取押金、保证金等其它费用时，9、参加洽谈会的毕业生，要妥善保管好自身携带的行李物品和各类证件，不可交给陌生人看管。也不可轻易将自荐书等书面材料交给他人。投出的自荐材料若该单位未签协议，应及时收回，以防别有用心的人拿材料做文章。

10、毕业生到外地求职、实习或参加招聘会，必须先向班主任请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，明确双方的权利义务关系，经学院核准同意后方可到用人单位实习，实习学生须定期向学院汇报实习情况。

11、大学最后一年比较繁忙，应酬、接待、外出较多，这时要特别注意宿舍内个人钱财物品的安全，特别是现金、贵重物品要妥善保管，随手关好门窗，锁好自己的箱、柜，防止丢失、被窃。

12、在联系工作的过程中，你们将直接面对社会，要调整好自己的心态，求职顺利时头脑不要发热，求职受挫时不能灰心丧气，特别是遇到各种内心感到不满意，不公平，甚至令人气愤的事情，更要冷静对待，绝不可意气用事，避免出现过激行为。

13、对废弃的私人信件和其它物品要妥善处理，绝不可在宿舍、卫生间、楼道焚烧、丢弃，夜间不可通宵夜读或闲聊、酗酒，以免引发火灾或不安全事故，更不能向楼下乱扔杂物、酒瓶，防止意外伤人。

14、应及早清理同学之间的经济手续，妥善处理在校期间的各种矛盾纠纷或感情纠葛，切不可采取过激方式或其它不正当手段，防止矛盾激化造成恶果。这一点也是特别要强调的一点。

15、同学相聚须有所节制，适可而止，切忌过量饮酒，酿成祸端。

16、路途乘坐交通工具要注意人身和财产安全，不要在途中交友，不要把自己的详细情况告诉陌生人，也不能将行李物品交给陌生人看管。在自己一人，无同学或朋友看管自己行李物品的情况下，不要接受他人帮助搬运行李下车，也不要接受陌生人馈赠的食品、饮料等。谨防陌生人以介绍工作、介绍对象、交朋友等为名，诈骗钱物或伤害人身。在列车上过夜的同学，最好准备一把链条锁或钢锁，将行李锁在行李架上或其它固定位置。

17、乘坐汽车不要将头、手伸出窗外，宁可推迟行程，也不要乘坐超员、超载或车况不好的车辆。乘坐火车刚上车时，不要将手袋、手机等物品随意搁放，忙着往行李架上、座位下面放东西。谨防他人顺手牵羊，盗走东西，也不能在沿途各站停车时将车窗打开，防车下坏人拎走车内物品。

18、乘车时一定要乘坐正式营运单位的车辆，并妥善保存乘车凭证（车票），下车 时要提前清点好自己的行李物品，并记着该车的车牌号，驾驶员的胸牌号以及所属单位，以备急用。

19、一旦在路途遇到财产物品被盗或发生不安全事故，要及时向乘务员报告，可用有效证件证明自己的身份，争取其它乘客的支持帮助，在确保自己人身安全的前提下，尽力挽回损失。

20、传销组织经常利用大学生急于找工作的心理，以职业中介、知名企业或单位的名义高薪招聘毕业生，或要求通过网上投递简历等方式套取毕业生的通讯地址和联系方式，然后主动与毕业生联系，以要求面试或到单位实习为由，将毕业生骗至外地，没收证件，限制自由，强迫、诱骗毕业生加入非法传销组织。

21、传销组织也会利用少数大学生梦想一夜暴富、急于求成的思想，鼓吹所谓的团队精神、家庭温暖以及财富几何倍增、高额回报来诱骗和控制大学生。

22、传销组织还会利用大学生社会阅历浅，拉拢、蒙骗上当。传销中有儿子骗父亲，哥哥骗妹妹，老乡骗老乡，但大学生更多的是被“同学”、“好友”欺骗落入传销陷阱。

23、据观察：如今传销和变相传销又有新动向，表现形式呈多样化趋势，更具隐蔽性和欺骗性。既有人们熟知的发展人际网络传销商品的形式，又有只交入门费发展人头不传销商品的“金字塔诈骗”形式。还有的以互联网为载体，在网民中发展人际网络从事非法传销诈骗活动。同学们要提高辨别真伪和防诱骗的能力，一旦发现非法传销活动，立即向学校或当地公安部门报告。

24、骗子招聘公司一般有三个特点，一是不提供公司具体地址，以防谨慎的求职者上门查证；二是提供公司地址，有详细的门牌号码，但是号码是假造的，不过这类情况现在已经比较少见，也容易被求职者发现；三是所提供号码为无需身份注册的移动电话，多为小灵通。现在多数骗子公司开始主动出击，通过浏览求职者在各种招聘网站填写的个人信息，主动打电话找上门，实施诈骗。

25、对公司要是怀疑，我们可以观察公司有无具体地址，一般骗子公司都不敢留真实地址的。

26、仔细查看招聘公司网站内容，通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息，如是骗子公司，有类似经历的网友极可能会在网上披露。

27、同时，我们还可以查询公司所在地的114查询台。一般正规的公司都在114有登记，求职者能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的是小灵通或者大众卡之类号码，就应该提高警惕。

28、我们还可以拨打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法 注册公司；此外，当地一般都开辟了“行政服务在线”，也为同学们提供了一条咨询与投诉的途径。

29、离校外出最好结伴而行，相互照应。带好身份证、学生证。途中要切实保管好自己的物品。大宗钱款最好分别存放在身上几个内衣兜里或分散到几个人保管。

30、在旅途中遇到歹徒抢劫、伤害等突发事件时，要冷静沉着，依靠乘警、军人和见义勇为群众，根据实际情况在保障自身安全的前提下，利用水果刀、铁器、木棒、酒瓶等物品同歹徒斗争或记住歹徒的面部特征、衣着、身高、年龄、人数、来去路线等向公安机关报警，积极协助抓获罪犯，为民除害。

31、女生如遇歹徒性骚扰时，在无人救助的情况下，要冷静周旋，伺机逃脱或全力反抗，进行正当防卫。在有人的情况下，可大声呼救报警。一定要记住歹徒面部特征、衣着、身高、年龄等情况向公安机关报警，切不可隐案不报，放走歹徒继续伤害他人。

32、住旅馆时应将贵重物品放在旅馆寄存处保管。提醒每位同学：一定要提高警惕，增强自身防范意识。

33、与用人单位鉴定合同时，毕业生一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念，从而避免自己的权益受到损害。以下为在网络中找到的结果：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。劳动合同内约定试用期最长不能超过6个月。如已在一个单位工作6个月以上，且工作岗位没有变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。见习期是指毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，工作满一年后，需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。

以上33条，但愿对那些正在找工作的大学毕业生，还有未来的大学毕业生能够有所帮助。哪怕只有其中一两条对你有用，也会感到无比欣慰。

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第二篇：大学生求职简历注意事项

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

3.有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不收欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

英文简历写作的注意事项

英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定不能马虎。

一、千万别罗罗嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语（或其它语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。（完）

求职注意事项之简历：

1、封面： 建议简洁，脱俗。不要在门口随便找一家打字店做，那样会使你失去很多机会。要使自己的名字，联系方式，学校，专业（如果你的专业好的话），尽可能的突出，醒目！（不过不要使用红字）。如果不是钱多的没地方放的话，建议不要使用彩色封面。

2、求职信： 一封称呼为“尊敬的领导的信”，主要是 为了介绍自己的学校、专业和特长的信，不要太长，最多一满页A4纸！虽然大多尊敬的领导都不会看这封信，但它会使你的简历看起来更专业 记得在最后要表示热切希望到贵单位工作、感谢领导阅读和以此致、敬礼结尾。

3、简历正文： 可以用多种方法，表格或者标题式，word里 有现成的，不过我觉得自己做较好。应该包括：个人资料、教育状况、所获奖励、语言技能、工作经验等几个部分。建议自己打。可以进行适当的夸大，比如你修过德语的话，就可以说掌握德语（要是面试官也会的话你就死了。呵呵。）但是千万不要傻到递去需要德语翻译的地方去！

4、所获证书复印件：其实只要英语六级、计算机二级一类 的就可以了。获奖证书当然也可以啦。有了这些就可以了。还要记得一定要有相片附上！并且养成随身带相片的习惯。要照的帅点的哦。

下面谈谈怎么写简历的看法，简历是敲门砖它的唯一目的是突出你的优点，让单位对你感兴趣！曾经有老师建议我针对每个单位写不同的简历。但是我认为这个指导思想是对的，但是却是不可行的。因为你不了解每个单位，有时单位会在突然情况下出现，来不及写。所以窃以为应该使用相同的简历但要区分中英文。

至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以这不是谦虚的时候。如果你是学生干部，尽量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能适应新环境，多么具有沟通和管理的技巧吧！呵呵，不过要人觉得你虽然很强，但也是跟同学比起来而已。别把牛皮吹破了。如果你学习好的话，你就要强调你得了多么难得的奖学金，从而证明你是多么的优秀。如果你有特长的话，就要把它突出再突出！

总之要从小事出发上升到让人觉得你能力强的地步！如果你很PP的话呢。建议把一张漂亮的彩照附上吧，不过不要用生活照的说。

贴士：记得强调你精通计算机和英语哦。尽管你只会用蹩嘴的英语在BBS上聊天而已

求职简历能否粘住人事经理的“眼球”

很多应届生的求职简历都做得非常精美，不仅给简历进行包装、确认、审定，甚至连奖状、证书都粘贴上去，最后还配上封面装订。实在是一个“厚”字。建议：简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。其实两张A4纸就能轻松搞定简历。要知道：简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，资料再多但只要摆布得当，一样有条理、有声色。

针对应届生求职简历，笔者建议如下：

1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。第一页可写明：如求学经历、实践尝试、爱好特长、获得奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称。第二页则附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件就可以了。

2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，最好能够将照片放在简历上，这样能给面试官较深刻的印象。但是笔者建议不要放这两种照片：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业职称，专业技术等级，技能资格认证，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍，自己的心得体会。

6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位，不宜投递过多的职位，以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。

第三篇：大学生求职简历注意事项

大学生求职简历注意事项

时间：2011-09-04来源：作者：

一、简历最重要的是要有针对性

这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观。

简历一般不需要太长，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页a4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多hr并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

四、hr最不愿看到的简历

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有录用过大学生的单位。对于绝大多数企业hr，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到hr的重视 使用关键词-不要用彩色的纸张-可以从潜在雇主那里收集一些制作简历小技巧

1.“一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。”--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管和《公司机密：公司不会告诉你的50个秘密》一书的作者

2.“当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。不论你的简历制作多棒或者你的工作经验多么丰富，最关键的还是人脉。”--医疗保健服务人力资源总监这样说道。

3.“如果你正在已经确定的目标公司寻找工作机会，你最好彻底地避开人力资源部门。去找这个公司你认识的人或者直接去找招聘经理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力资源专员，博客地址hrminion.com

4.“应聘者会认为招聘人员读他们的申请信。我已经有11年没有读过任何一

封申请信了。”--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。

5.“我们会以你的电子邮件地址对你本人进行判断。尤其是一些不太合适让人不理解的电子邮件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇异靴@hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(约翰喜欢喝酒@gmail.com)。”--rich dematteo，来自费城的招聘顾问。

6.“如果你已经五六十岁，不要把你毕业的年份写在简历里。”-人力资源专家，来自北卡罗来纳州的一家中等规模公司。

7.”有一个你不知的秘密-必须一张纸搞定简历内容。没有人会读两页的简历。“--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。

8.“我总是从下往上阅读简历。对于我来说两页长的简历没有什么问题，如果是三页就让人喘不过气来了。”--sharlyn lauby, 人力资源顾问，来自佛罗里达劳德代尔堡。

9.“大部分人使用关键词浏览简历的求职者跟踪系统。让你的简历通过此系统筛选的秘密就是直接从职位描述中筛选出关键词，然后写入简历中。匹配度越高，你的简历才越有可能被挑选出并由真人阅读。”--chris ferdinandi，来自波士顿区人力资源专家。

10.“简历完全不需要用颜色来吸引眼球。当我看到有一点颜色的时候，我会憨笑了之。而当我看到大量颜色的时候，我开始发抖。紧接着起身直接扔掉你的简历，不再视其为一个有价值的简历。因为这份简历让人有种怪怪的感觉。”╟rich dematteo

第四篇：大学生求职10大注意事项

大学生求职10大注意事项

部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项：

忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真„„似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。

PS;本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作分享之用。

第五篇：大学生求职10大注意事项（本站推荐）

大学生求职10大注意事项

部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项：

1.忌临时抱佛脚：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

2.忌盲目投简历： 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

3.忌只盯综合网站： 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

4.忌入就业“陷阱”： 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。

5.忌过分“包装”： 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

6.宜先就业再择业： 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框

框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

7.宜拓宽求职路径： 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

8.宜自我清晰定位： 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

9.宜多交流求职经验： “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

10.宜主动推荐自己： 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。(赵萍萍整理)

大学生成功求职10大秘诀

1.准确定位。要搞清楚自己想要什么？喜欢什么？对什么感兴趣？自己的优势在哪里？适合做什么样的工作？希望在哪个城市、哪个行业、干什么岗位？有些学生毕业工作了几年甚至十几年后，才发现自己的工作跟本不是自己的兴趣或特长所在，这时再重新选择就比别人晚了很多年，惋惜不已。所以准确定位是成功的关键，第一步走对了就成功了一半。

2.做好职业规划。有了定位，接下来就是确定目标，做好职业规划。规划可分为长期（10年以上）规划、中期（3-10年）规划和短期（1-3年）规划。规划一定要具有可行性，是通过努力可以实现的，而不能拿理想和愿望来做规划。职业规划是综合性的，不仅仅是干什么岗位和收入多少，还要包括学习计划、能力培养计划等等。

3.脚踏实地，在乎前途而不要在乎薪水。大学毕业生在择业上最容易犯的错误就是眼高手低，挑肥拣瘦，高不成，低不就。这种心态是万万要不得的，大学毕业生的供求大大过剩已成为当前的客观现实，在竞争中求生存已成为唯一选择。另外，大学生必须清醒地意识到，用人单位需要的是能够解决实际问题的人才，而不是大学文凭，毕业仅仅是个开始。所以，第一份工作完全不必要在乎薪水和收入的多少，重要的是选择一个有发展前景的行业、公司和岗位，符合自己的定位和职业规划，先把能力和岗位技能培养起来，这个时候自然就拥有了和用人单位谈工资以及挑选工作岗位的条件。

4.多渠道、选择性的收集招聘信息。要从各种渠道搜索有用的招聘信息，尤其是要学会利用招聘网站。但招聘信息的收集一定要有选择性，根据自己的定位和规划来选择，专注于某一行业或岗位，这样才能提高成功率。

5.简历要言简意赅。写简历是一个非常重要的环节，但不能因为其重要就来搞过多的花样和包装，这样反到适得其反。

最好的简历还是简单的好，把自己的真实特长展示出来就行了。

6.展现青春、阳光的大学生形象。那些知名企业每年招收大量应届大学生，并不是图大学生能马上给企业带来多大价值，而看重的是大学生的可塑性强，大学生就像一张白纸，没有任何污染，企业更容易把他培养成自己想要的人才，所以大学毕业生一定要明白这点道理，要充分表现自己的优势，展现出青春阳光的形象。

7.面试前要搞清楚对方的需求。这点对刚毕业的大学生可能比较困难，但通过各种渠道尽可能多的了解用户单位是非常必要的。对一个用人单位完全不了解就去面试，要么应聘失败，要么选择错单位。

8.直接去异地城市，深入到求职一线。中国的经济发展是非常不平衡的，80%的就业需求都来自沿海城市，剩下20%的需求也来自于内地省会城市，所以去异地城市求职，直接深入一线就会获得更多的机会。去异地求职之前一定要安排好行程计划，做好费用预算，尤其是在住宿方面一定要事先联系好，这方面的安全性非常重要。

9.多向过来人和专家请教。对于过来人来讲，在求职方面都有一定的切身经历，能够提供一些经验给自己参考，所以向师兄师姐大哥大姐请教咨询也非常必要，但最终的选择一定还是自己，不要完全相信别人的看法，因为只有自己知道自己到底想要什么。

10.持续保持乐观、自信的心态。求职是很艰难的历程，尤其是对于那些家庭条件不好、专业和学校也不好的学生更是这样，但要学会调节心态，把这个过程看成是一个学习和成长的过程，把这个阶段看成是大学的最后课堂，保持乐观向上的心态，持续拥有自信，这是求职成功求职的最关键点。