对话：关于“老三篇”和“红宝书”

第一篇：对话：关于“老三篇”和“红宝书”

对话：关于“老三篇”和“红宝书”

作者：郭晓蕙

○50岁，北京人，半是农民半是教授半是作家；

某大学的政治学博士研究生，“文革”时在京读中学;□某国营大厂工人兼退休工会主席，有30年党龄的中共党员。

○ 没有经历过“文革”的人，也许不相信那个时代荒谬和疯狂到了什么程度。比如说，那时非常流行“老三篇”和“红宝书”，你能说清它们是什么意思吗?

□ 这我永远也忘不了，那是刻骨铭心、“融化在血液中”的事。“文革”时几乎人人都得背“老三篇”，即使到今天，30多年过去了，我差不多还能从头到尾背下来呢。“老三篇”是毛泽东的三篇文章:《纪念白求恩》、《为人民服务》和《愚公移山》，每篇千把字吧。《纪念白求恩》，是要大家学习白求恩大夫“毫无自私自利之心的精神”和“国际主义„„共产主义的精神”；《为人民服务》是说“我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的”，“为人民利益而死就比泰山还重”；《愚公移山》则提倡一种无所不能的意志力，只要“下定决心”，就能“排除万难”，像愚公一样，为了把挡在他家门前的大山搬走，子子孙孙世世代代挖山不止，就是说，共产主义目标这辈子达不到，下辈子可能也达不到，但是你的后代总有一天会达到的。

这三篇文章是毛泽东在抗战时期写的(1939年、1944年和1945年)，可是被挑出来合称为“老三篇”，应是“文革”前期的事。林彪那时有段话，还谱了曲，至今我还会唱：“老三篇，不但干部要学，战士也要学。老三篇，最容易读，真正做到就不容易了。要把老三篇当作座右铭来学，哪一级都要学，学了就要用。搞好思想革命化，搞好思想革——命——化。”

“红宝书”是指《毛主席语录》，是林彪批示中国人民解放军总政治部编印的。从《毛泽东选集》里摘出几百段语录，编成一本可以放在衣袋里的小书，套上红塑料封皮，须臾不可离身。1964年初版，据说总共有500多种版本，总印数达50亿册!

○ 林彪推崇这两样东西是出于什么考虑呢?

林彪主持中央军委工作后，就说要把军队“办成毛泽东思想的大学校”，号召在全军，后又在全国开展“活学活用毛主席著作的群众运动”。他说，在中国这个有七亿人口的国家，“需要有一个统一的思想，革命的思想，正确的思想，这就是毛泽东思想”。林彪为《毛主席语录》题词并登到报上：“读毛主席的书，听毛主席的话，照毛主席的指示办事，做毛主席的好战士。”在他的授意下，《解

放军报》1966年8月12日的社论说：“关心国家大事，就是要无限热爱毛主席，无限忠诚于毛泽东思想。就是要把毛主席的话当成我们一切行动的指导方向。„„毛主席的话句句是真理”；8月15日的社论标题干脆就是“毛泽东思想是我们的命根子”，说：“对毛泽东同志的著作，带着问题学，活学活用，学用结合，急用先学，立竿见影，在用字上狠下工夫的方法，是行之有效的，普遍适用的，应当进一步在全党全国推广。”林彪把毛泽东的地位无限提高，说“毛主席是当代无产阶级最杰出的领袖，是当代最伟大的天才。毛泽东思想是当代最高水平的马克思列宁主义”；“毛主席的话，句句是真理，一句顶一万句”。在这种思想指导下，“老三篇”被当成“必修课”，当成“革命者的座右铭”，要“天天学，年年学，永远学下去”，更重要的是，要结合学习“老三篇”改造世界观(《解放军报》12月3日社论)，更要“句句熟读句句照办”(12月19日社论的标题)。《毛主席语录》出版后，林彪带头手持一册，出现在公众场合的时候，总是高举过头，挥舞招摇。他还指示报纸和杂志要天天刊登毛主席语录，结果，那时全国所有报刊都在第一版的醒目位置，往往是在右上角刊登语录，而且把报纸所有文章中出现的毛的话加粗加黑或套红印刷。

○ “老三篇”在当时发生了什么样的影响?

□ 一是全国人民都得背“老三篇”，背得好就说明你忠于毛主席，说明你是要革命的，所以你必须尽量一字不差地背下来。

对，以当时中国作家协会秘书长、诗人郭小川为例，他从1968年底开始几乎天天背“老三篇”，他的日记处处可见这样的话：“背了一天的老三篇，五组已有三人可以一字不错地背下”；“早，学习时背了老三篇，错了两处，共三个字”；“一时去上班，先背诵老三篇”。他甚至做这样的梦：“昨夜，梦自己被敌人打死，心中想到：‘我们为人民而死，就是死得其所。’醒后犹有所感。”过了数月，又开始背《反对自由主义》、林彪为《毛主席语录》写的再版前言，还有毛的其他指示。比如1968年12月的一天：“八时，举行了仪式，向毛主席致敬，向毛主席请罪。朗读了《再版前言》。”第二天，“背诵《再版前言》和两个批示，没有错。又向别人背诵了另外三个批示，仍有错，还得大大努力。”1969年1月的一天：“早，背诵十五条最新指示，错的很多。”

□ 背诵的目的是让你改造世界观，或叫“灵魂深处闹革命”。他说的“请罪”是另一种，那往往是针对被批判的“地富反坏右”(地主、富农、反革命、坏分子和右派)或“牛鬼蛇神”和“黑帮”的。

郭小川当时就说自己执行了“资产阶级文艺黑线”，还写了好多“毒草”(有错误的作品)，他就是有罪之人，得请罪。

□ 一般人都得“斗私批修”，谁也躲不过，要斗掉每人头脑里的“私字一闪念”，比如说我今天扫地时觉得累，想休息一下，这就是为自己着想的私心，就要把它暴露出来，加以批判和清除。这叫“斗私”。另外，还得大胆揭发别人的言行，毫不留情，大义灭亲。“批修”就是批判修正主义，比如苏联不想革命了，想改良，这就是对马克思主义的修正，就叫修正主义。好逸恶劳也是修正主义。

还有“早请示，晚汇报”。早上起床后，晚上临睡前，到“忠字台”——就是到供着毛主席像、摆着毛主席书的一个台子前去向毛“请示”和“汇报”，再加上“批评和自我批评”。比如这样“汇报”：我今天路过一辆大粪车时捂了一下鼻子，这是非常错误的，这是一种看不起劳动的思想，是剥削阶级的流毒。听说还有人“汇报”完了以后还问一句：“毛主席您老人家有什么指示?”恭敬地说完后，倾身静听；没声儿，就站一会儿，鞠个躬，假装就算是得到指示了。□ 我们部队就更加制度化，有雷打不动的规定时间。早上一吹哨，起床穿衣，不叠被子就立即到“忠字台”前列队集合，领队说：“首先，让我们敬祝伟大的导师、伟大的领袖、伟大的统帅、伟大的舵手毛主席万—寿—无—疆!”，然后大家齐声喊：“万寿无疆!万寿无疆!万寿无疆!”喊的时候，要把原来紧贴在左胸处的红宝书高举过头顶。领队又说：“敬祝毛主席的亲密战友、我们敬爱的林副统帅永远健康!”大家接喊：“永远健康!永远健康!永远健康!”然后可能再背几段语录，对照检查各自的言行。这样的仪式一日数次，除了一早一晚，洗漱完、开饭前和训练前都得再来一遍。

我们部队还有更邪的呢，喊“齐步——走”的时候，我们都得喊“紧跟毛主席，永远向前进!”很有节奏的。还有一段时间，不能喊“向右转”，因为“右”就是不革命、反革命。如果非得向右转怎么办?那就喊：“向左——转!”、“向左——转!”、“向左——转!”，转三次才能转到位置。

还有，你见过跳“忠字舞”吗?一天，我去南京市中心最大的百货商店，早上一开门人们都拥进去买东西，忽然，喇叭里响起了那支歌，连售货员带顾客一律停下了手里的事儿，甭管您是站在哪儿，柜台就柜台，过道就过道，马上就地起舞，嘴里念念有声：“敬爱的毛主席，你是我们心中的红太阳„„千万颗红心向着北京，千万张笑脸迎着红太阳。祝福您老人家万寿无疆!祝福您老人家万寿无疆!”

对，我们从小就被教育说：我们生活在毛泽东时代是多么幸福!我自己心里还偷着乐呢，心想我怎么就这么幸运，太幸运了!也许因为老让我们对比旧社会，隔三差五的就给大伙儿吃“忆苦饭”——糠窝头，难以下咽，还让你老想着“世界上还有三分之二的受苦人”正生活在“水深火热之中”，你当然觉着就自己这儿好了。

说到毛主席纪念章，我再给你举一例子，这是一位20世纪30年代到延安“参加革命”，1949年后做报纸编辑的老干部。她在1966年11月写下了这样一则日记：“今天„„赵×同志发给我一枚闪着红光的毛主席纪念章„„我双手捧着，深深地激动着，流着热泪，我悄悄地向毛主席说：最最敬爱的毛主席，最最伟大的„„

世间被压迫人民的最最温暖的红太阳，我对不起您，虽然我是要革命的，但是过去没有学习最最伟大的毛泽东思想，犯了许多有害于党，有害于人民，有害于革命的严重错误„„走到了十分危险的边缘，对党对人民对您老人家犯下了大错。可是，最最伟大的毛主席，最最伟大的人类灵魂工程师，您不仅不处罚我，抛弃我，还总是耐心地开导我，教育我，改造我，这样无比宽厚慈爱地对待我!怎么能不使我深深地感激!„„这枚纪念章„„是最最伟大的革命母亲发给自己一个犯过大错的女儿的纪念章„„表达了最伟大的„„毛泽东思想二十七年来对我的最深的关怀，最大的爱护，最亲的督促，最无私的期望，它督促我从今以后真正走在全心全意为人民服务的大道上来，真正把心献给最光辉灿烂的中国和世界的共产主义事业„„它表达了党和毛主席二十七年来为改造我付出的最艰辛劳动!„„我将永远记住这个时刻„„我要日日夜夜时时刻刻永远永远把这颗最红最亮最温暖的纪念章刻在我的心上!”数数吧，光“最”字这里就用了多少个!□我还记得有一幅宣传画有一面墙那么大，可能是1958年“大跃进”时画的，画上是一个高大威武的中国人，骑着骏马，跃马扬鞭，很是神气，后面是一个美国人，骑着毛驴，又有一个英国人，骑的是臭虫。要是画台湾、香港地区，包括外国，反正生活在资本主义世界的，都像在地狱里似的，痛苦万状。这种东西看多了，能不让咱中国人“自豪”吗?另一方面，你也没功夫去想这些会有问题，每天琢磨自己的错误、挖私心“一闪念”还忙不过来呢，一不留神，还会受到别人的揭发，遭到批判，人人都争着表现自己是好人，是要革命的。毛主席有一句话叫作“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。你不好好跟上形势，你连灵魂都没有了，哪还顾得了别的呀!而且“阶级敌人”这么多，这么残酷凶狠，我们得忙着跟他们斗争啊——倡导的是“斗争哲学”嘛，要不红色江山就变色了，人民就要“流二遍血，受二茬罪”了，那是要“千百万人头落地”的呀!○ 你是什么时候开始有所觉悟的?

大概是在林彪从天上摔下来以后。他本是毛的接班人嘛，大家千歌万颂，他是仅次于毛的第二个神。可是刹那间，一切都翻了个个儿。本来他用尽了肉麻之词吹捧毛，忽地就变成他背地里要暗杀毛!这也太不可思议了，开始我完全蒙了，紧跟着很自然地想，他干了这么多坏事，阴谋隐藏得这么深，看来不能相信表面现象啊，谁知道哪天又出一个呢?不过我们村儿里有个老乡——当时我在河南农村当知青——他是个种地的农民，可是会石匠手艺，20世纪50年代到北京修过人民大会堂，算是个有见识的，他就一口咬定说上面传达的说法不能信，“哪有那么巧的事儿啊?”他说，“林彪肯定是让中国派飞机给打下来的。”我当时还跟他吵，说你居然不相信中央文件!可见我当时还是整个儿迷信当局的。对“共产主义天堂”产生怀疑是在那之前。我1968年到内蒙呼盟的农区，当时整个内蒙正抓“内人党”，即所谓反动组织“内蒙古人民革命党”(其实是子虚乌有)，所有干部全都“靠边儿站”了，各级领导全部瘫痪。我们那个小村庄，满眼都是弱肉强食的景象，就像林子里的草和树，都在争夺阳光和空间，谁家劳力硬就厉害，就欺负人，谁家弱，就低三下四，房子都歪斜着往一边倒。我那时候就想，自私自利是人的本性，“共产主义”是外边硬性灌输的，这能行吗?□ 我的觉悟可能跟我父亲有关系。“文革”初期“打、砸、抢”的时候，他就跟我说历史上的典故，一是焚书坑儒，一是杀戮功臣。我自己，又亲眼看到干部们嘴上说为人民服务，实际上净为自己服务，有权就是钱，入党就做官，厂长、处长们就像是官僚资本家，手里有权，说了算，国有财产让他们经营，就成他们自己的了，他们可以卖厂房卖设备，根本没法控制。你想闹事他卡你，申诉也没人理。说什么工人阶级是主人，是领导阶级，完全没那么回事儿!○ 这么幼稚、极端的东西为什么会被你们当成圣经呢?

这是我们今天的认识了，现在想起那会儿来真是不可思议，当时我们怎么就糊涂到了那种地步?!看来真是“谎言重复一千遍就成了真理”，那种信息的封闭，权力话语的强力灌输，真把人的脑子都搞糊涂了，逻辑完全混乱了。你要想怀疑，从哪儿入手、从哪儿出发去思考都不知道，除了报刊上的宣传，别的东西都烧了、封了、批判了，思想资源全部封存销毁，打入地下。

□ 那时候确实迷信啊，毛的话就是圣经。中国人还是习惯有个皇上，心理上服从，行动上也服从，当时有句话就叫作“理解的要服从，不理解的也要服从”嘛，好像也是林彪说的。灌输多了就有潜移默化的作用，就是精神鸦片，灌多了绝对叫你麻木，无条件地信仰。

○ 现在来看毛语录和“老三篇”，觉得有道理吗?

单纯看这些文字本身，还是有道理的，但在当时当地的语境中，就被简单化、极端化了，而且往往是断章取义。比如《为人民服务》里说：“我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。只要你说得对，我们就改正。”可是这话假如落到根本没犯什么大错、只因为说了几句心里话，就受到严厉批判的某位老干部头上，就成了“即使最后党和广大革命群众给我做了‘反党分子’的结论，使我真正认识到我那些错误就是反党分子，那么，也没有什么关系，反正坚定不移地以‘老三篇’为座右铭一往直前地改造自己，总是可以成为一个比较有益于人民的人的。”(杜×日记，1966年12月15日)照此逻辑，任何人都可以被随意指为敌人，而你不但无还手之力，还得感恩戴德，就像鲁迅说的：打了你的右脸，还要把左脸凑上去，说：打得好!

○ 对这段荒唐而疯狂的历史，我们能怎么办呢?

有人认为过去的事就过去吧，不要提了。我认为，这不行，不能把这段历史抹掉，好像没发生一样。如果不吸取教训，就有可能再次发生。

这种荒唐与疯狂，古今少有。国人陷入群体性迷狂而丧失理智、丧失思考，我记得当时有一口号，好像是“思想统一化，行动军事化，说话语录化”，也就是说，一切都要统一，连语言和思想也不放过。

另一方面，这也提出了人的信仰问题，在一个没有宗教信仰的国家，人们又造出了一个神，一个丝毫不逊于全能的上帝的政治神，这很可以使我们深思啊。

第二篇：应聘红宝书

名企告诉你如何成功应聘

应聘时如何做到举止得体？

微软：既不要太刻板，也不要太随意，自然地做你自己，不要去做一个不是你的人。

怎样才是良好的表达方式？

INTEL：言简意赅，简单明了，让别人知道你是一个逻辑清楚、语言组织能力较强的人。精信：做个好听众，原因是：第一、表示尊重对方；第二、听懂对方的要求；第三、听懂要求才组织自己的回答思路。

宝洁：回答问题可以采取新闻报道式的开头、论文式的中间、交响乐式的结尾。面试者希望在开始的两三分钟知道你去做过什么事，取得什么成绩，所以你要像新闻报道一样把自己的情况总结出来；中间部分要有逻辑地突出自己做事情的方法，通常我们希望听到的是第一、第二、第三，首先、其次、最后；交响乐式的结尾要简短有力，再次强调自己有哪些优势。

如何表现分析问题的能力？

微软：我们会出一些稀奇古怪的问题，并不要求有一个正确的答案，而是考察一个人思维的灵活。比如问下水道的盖子为什么是圆的而不是方的，可以答圆的盖子滚起来比较方便，也可以说圆盖子不会掉下水道，关键在答案有没有创意。如果想半天不知道怎么说，可见思维缺乏灵活性。

宝洁：通常分成五部分考察：第一、收集、整理相关事实和数据的能力；第二、运用逻辑和判断进行分析的能力；第三、根据问题的关健，制定出相应计划的能力；第四、实施计划的能力；第五、在实旋后有没有取得良好的效果。

如何在应聘中脱颖而出？

INTEL：有两类人给我留下深刻印象，一类是态度乐观，明确自己的目标，对自己的缺点有明确认识，而且知道采取什么措施弥补；另一类人在应聘前对公司作了充分的研究工作。直白表达优点，还是谦虚为重？

宝洁：王婆如果把瓜装在筐里，别人不会知道她的瓜好。就是要让别人看到你的优点，证明你比别人强，比别人优秀。

怎样表述自己的弱顶？

微软：坦城地把弱项讲出来，然后补充说明“我知道我的弱顶，我正学着进步”，远远强过说“我没有什么弱顶”或者说“我的弱顶就是工作太努力”，这样的回答反而特别没有说服力。

宝洁：我如果是应聘者，如果对方没有问到，就不答；如果对方问起来，我们可以坦率地回答，同时把坏事变好事，比如说：“某件事上我不太成功，但我从中学到了以下的经验和教训„„”

如何表现合作精神？

微软：我会问，你和导师、同学有没有产生过意见不同的情况，你是怎么去解决这些问题的，从中观察这个人的合作精神。

宝洁：通常从三方面考察合作精神；第一、合作时是否自律，有比较高的道德标准；其次、是否尊重别人，尤其是在不同之处，如种族、地方、生活习惯等；最后，是否有能力建立一种良好的、有建设性的工作关系。

教你几手谈薪绝招

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上？

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略

1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略

2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了”谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

决定薪酬多少的因素是什么？

许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？

薪酬与“受教度”齐飞

一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。这些高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59％。其中，位于中高级职位的占87％，年龄在26至40岁之间的为92％，工龄多于5年的占84％。他们中有30％工作在外企独资或外企办事处，27％在国有企业，32％有海外经历，58％外语流利。薪酬与经验对等。

人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现：销售部主管中，有2年经验的年总薪金平均是3.27万元，有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中，有3年经验的年总薪金平均是1.34万元，有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。

薪酬与年龄关联

目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37％。英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

薪酬与行业背景有关

近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5.0095万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.4242万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。从我国的产业结构来看，目前我国第三产业只占GDP的30％，不仅低于发达国家，也低于印度（41.8％）、印尼（41.9％）、菲律宾（45.3％）、泰国（50.2％）、阿根廷（63.3％）等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，服务业———尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。

薪酬因成功跳槽而增

随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

薪酬取决于个人素质

高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么？”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

薪酬福利知识 让你“薪情”快乐

“荷包”知多少

每个月拿到工资单，有几个人仔细研究过每个月的收入有哪些？公司付给你的，是不是就是实际拿到手的？了解工资，才是与老板谈薪水的第一步。

薪资由哪几部分构成？根据《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动和因其他特殊原因支付给的津贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资是指：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

拿到手的，才是最实惠的公司对应聘者开出的薪水，通常都是包含“四金”或者含税。需要分清的是，实际收入与公司薪酬是两个不同概念，因此，要计算清拿到手的工资，才是最实惠的态度。

一般而言，实得到手工资是扣去个人所得税与个人应付的“四金”所得的最后款额。原

劳动部《工资支付暂行规定》第15条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”此外，经职工本人同意，用人单位可以从职工工资中扣减应由其本人负担的房租、伙食费等费用。

一眼看薪酬，一眼看福利

常听到有人讲，我们公司工资虽然不高，不过福利不错。福利好，也是一个公司吸引人才的重要法宝，有时候，眼睛不能光盯着工资看，好的培训、优厚的年假制度，也是你留在这家企业的理由。

福利的构成员工福利计划（Employee Benefit）是个较笼统概念，一般指企业为员工提供非工资收入福利的综合计划，所包含项目可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金（补充养老金计划）及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。福利计划的划分方式很多，其一是分为以下几种：经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利。

（一）经济性福利这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。

（二）工时性福利这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。

（三）设施性福利这些是与企业设施有关的福利，如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。

（四）娱乐及辅助性福利这是增进员工社交及文娱活动，促进身心健康福利项目，如员工旅游、文艺活动。

要的就是“软福利”

撇开国家硬性规定的“四险一金”以外，企业自己制定的个性化的非现金福利称为“软福利”。比如内部培训，聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等等，都属于“软福利”。调查显示，“软福利”活动开展得当，会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。

现在在企业，特别是外企中，软福利的推行已经十分普遍。比如一些企业定期举行员工家庭日，公司上层家庭都会参与，或者聘请心理指导师为员工减压，定期组织旅游、比赛、文化娱乐活动等等。“软福利”几乎成了公司必不可少的福利组成部分。

加班工资怎么算？

每天在公司加班熬夜，这加班工资究竟该不该算？公司没作声，员工也不敢想。

事实上，根据《劳动法》的有关规定，出于生产经营的要求，确实需要延长工作时间的，用人单位可以安排职工加班加点，但必须与工会和劳动者协商，征得劳动者的同意。同时加班加点的时间也受到限制，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下每天不超过3小时；每月总计不得超过36小时。另外，由于加班是劳动者牺牲休息时间付出的额外劳动，职工加班加点所得的加班费必须高于正常工作时间所得的工资报酬。

加班工资的支付标准有三条：

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

如何跟老板谈薪资？

应聘时，如何与老板谈薪水是必修的功课之一。我非鱼肉，当然不能任由用人单位“切

割”，好“薪”情，都是要谈的。

应届生：“市头”不好，也不要妄自菲薄虽然大学生遭遇就业寒流，虽然大学生起薪水平一降再降，不过，在面试时提到薪酬时，千万不要一副“我不在乎工资，只要给我个机会，就还你一片天地。”的“悉听尊便”的可怜样，否则就真要被当作“廉价”劳动力了。

1．了解市场行情应届生就业市场的行情，每年都会因毕业生人数、市场需求量等的变化而有所不同。因而应届生可以注意留心报刊媒体上的就业情况分析，了解上一的就业市场薪资价位行情和本就业市场的预期展望，并侧面询问一些具典型行业特点的企业人事经理，他们企业当招聘应届生的薪资范围，得出一个适合自己的薪资范围。

2．大胆向企业提出要求应届生在洽谈薪资时，可以坦诚地告诉面试考官，自身对薪资要求的范围。并且根据自己的调查，用具体的数据说明，为何自己有如此薪资要求

有工作经验者：八字真言：实话实说，避实就虚相比应届大学生，在职场有过摸爬滚打经验的人士在应聘洽谈薪资时，更要把握谈薪技巧。换工作，收入总不能低于原来收入，因此，与招聘企业合理沟通，才能得到“两情相悦”的结果。

1．实话实说当被问及目前工资时，必须如实相告收入总额。当被问及希望得到什么样的薪资待遇时，必须明确告知自己所期望的薪资范围。

2．避实就虚当被问及薪资变动情况时，应尽量避免回答薪资变动的具体数额，而只需回答薪资变动前后的对比百分比即可。

当被问及“我们公司的薪资水平与你的期望有一定差距，你能否接受”时，如果你十分中意该工作，那么应适当降低薪资标准，但不要急于告诉对方你可以接受的薪资最低数额。而是应征询对方，是否可以在试用期后，根据表现，考虑提薪。

薪资行情谁来定？

不少企业愿意通过薪资报告确定职位的薪资水平，不过，不同的企业，对职位薪酬的认定，都参照不同的标准。知己知彼，如何了解自己的身价，除了市场随时波动的因素外，主要取决于企业的薪酬制定标准。

“3P”标准“3P”是较多外企使用的薪酬制定标准之一。“3P”分别代表Position、Person、Performance.当应聘者和HR谈薪酬的时候，企业首先确定的只是Pay For Position和Pay For Person.首先是针对应聘岗位有一个基本的薪酬范围。公司会对每个岗位进行评估，确定岗级，每个岗级都有一个基本的薪酬区间。如1000－1500元是同一岗位可以拿到的基本薪酬范围，那么你应聘这个岗位，获得的基本工资也就在1000－1500元。

下一步就是Pay For Person.这里的Person主要指个人背景，如学历、技能、工作经验等。至于Performance，则要在考核时看个人工作情况，再作调整。

主动权在自己手中大多企业制定的薪酬，都分为固定工资和奖金两部分。固定工资其实就是死工资，薪酬中很重要的一部分就是奖金，这是完全根据个人业绩来的。特别在销售、保险等行业，其收入更是取决于工作业绩，可以说完全视乎个人能力。

薪酬报告只是参考薪酬报告对企业定薪有多大影响？答案是很小，人才争夺只产生在对手企业中，因此，企业只要了解竞争对手的薪资水平，就已经足够了。

按照一般规律，HR会从专业的薪酬咨询公司购买行业薪酬报告作为参考，对于个人来说，薪酬调查是一个摸行情的渠道，但并不能对薪酬有实际改变。无论有多少客观因素影响一个岗位的市场价值，薪酬的制订最终还是需要看公司的策略，说到底，老板说了算。

第三篇：红宝书使用说明

2015考研政治：红宝书要这样看

政治理论试题多，覆盖面广，这就要求考生必须全面复习，特别是早期复习，对考试大纲列出的考查知识点一定要都复习到，不能心存侥幸，去押几道题。开始复习时，考生们一定要根据考试大纲规定的考查知识范围，对所有课程内容一部分一部分、一章一章地学习。工具书是考研复习的必要辅助，要想在初级阶段牢固掌握政治理论，几本好的参考书是必须的，一般政治理论的复习是必需配备一本政治复习红宝书。跨考教育芦老师提醒大家大家一定要复习好理论，这样的一本书是必不可少的。

首先通读红宝书，不做任何标记。

其次，把2000年以后的真题出题点标记到书上，这时，你会发现，重点一下子就凸显出来了，有的地方年年考，非常突出。

再次，通读一遍红宝书，把书中带有，“最根本的是”“关键是”“最重要的是”“取决于”之类的具有唯一性特点的地方标记出来，准备对付选择题。把书中很条理的论述，比如：“首先，其次”，或者“第一，第二”之类的地方标记出来。注意只标记第一第二之类后面的第一句话即可，准备对付多选或者大题。再次，再读一遍红宝书，这次要仔细读，关键理解书中对一些问题是怎么论述的，理解即可。接下来的时间里，你就可以利用复习英语和专业课间隙的零碎时间快速翻红宝书，把里面的一些标记记牢靠，重要的是，记住关键词，比如某某产生的条件有三点：社会，经济，政治。到最后最快的时候，1个小时就能把全书过一遍。考试前夜过一遍，第二天考的时候，你会发现，一些题目，你可以直接划答案，连想都不用想，这样的题目包括，多选的大部以及单选的全部。如果你想拿高分，还要做下面三个工作：

第一是，理清楚每个小学科里面各章节的逻辑关系，比如，哲学，它按照本体论，唯物论，辩证法，实践观之类展开。政经以货币展开(其他的记不清了)，毛概按照时间顺序分为不同的革命建设时期，每个时期里分为经济政治军事，文化，统战之类，区别不同时期对相同问题的不同解决方法，比如在对小资，民资在不同时期的态度是不一样的，邓论也是如此，按照政治，经济，文化等等展开。在这些小学科内部，努力牵起一条线，目的在于帮助记忆，以及对付跨章节甚至跨学科出题。

第二是，分析真题中大题的标准答案。我刚才说了，政治关键的是，选择题要准，这个准字，通过不断的翻红宝书，不断的看上面的标记，反复多次就能做到，而大题的美，意思就是，要让批卷老师看到我们的答案时，心里舒服，那就是，要让我们的答案，最大限度的接近标准答案。因此我们要仔细分析标准答案，看它是怎么写的，看它的行文逻辑关系，甚至语言特点，分析几年，你会发现其实他们制定答案是有套路的，我们只要按照套路，把能够作为采分点的内容单独成段，做到条理，书写工整，就没有问题。

第三，拿出一点时间看看哲学和政治经济学，里面一些原理性的东西要理解而且会应用。政治学科对于考研而言，既是机遇又是挑战。考生一方面要从战略上抓住政治这一突破口，使政治学科成为提升总分的重要法宝;另一方面要从策略上选择正确的复习道路，正确认识政治特点，消除误区，端正态度，强化复习。最后跨考教育预祝2014年学子在考研复习中一帆风顺!

考生关注：

第四篇：红宝书级别

首先推荐看红宝书级别的几本书，首先转变我们一些错误、陈旧的观念，观念变了，才能理解孩子，理解了孩子才有真正的爱，没有父母不爱孩子，可究竟怎样才是真正爱孩子？再看那些具体的操作级手册，才可以系统理解。

以下是书单：

红宝书级别：《爱和自由》，《童年的秘密》，《谁拿走了孩子的幸福》

说明：培养、修正正确的育儿观念，在理解儿童的基础上，再看具体操作方法

操作级手册：

1、《捕捉儿童敏感期》，《孩子把你的手给我》，《倾听孩子》

2、小巫的书：《和孩子划清界线》，《给孩子自由》，《让孩子做主》，《跟上孩子成长的脚步》

3、成人童话《小王子》

提高父母修养：《少有人走的路》

人生就是一个痛苦的过程，痛苦在于各种选择，人性的弱点让人们逃避痛苦的选择，正视自己的弱点，而不是回避弱点，让自己坚强起来。

《爱和自由》

孙瑞雪老师结合儿童之家的情况概括性的介绍了蒙特梭利的学

说。如果嫌蒙氏几本书太多内容的话，不妨从此处入手。引入了心理胚胎、吸收力的心灵等概念，最重要的是将爱和自由这个教育方法展现给读者。阅读完之后，你会希望进一步了解蒙特梭利。我读完之后，为了孩子对成人的爱，而心酸几度落泪，从来以为自己是爱臭臭最多的，孰料，真正被爱的人其实是我自己。

本人特别推荐《爱和自由》，若同事有怀孕的，要我推荐书的，我一般都推荐这本书，这本书给了我们一个正确的观念，建议为人父母者必读。

《谁拿走了孩子的幸福》与《给孩子自由》可以算是入门书籍。如果一个家长不愿改变自己的观念，或是树立一个正确的观念，往后的一切就没有什么实在的意义了。尤其是《谁拿走了孩子的幸福》，展示给我们，孩子的幸福究竟在那里，一个教育工作者是怎样转变自己的观念，带给孩子幸福的。每一个文字都会敲打我们的心，直至我们清楚地知道孩子的幸福在何方。这就是引发教育观念转变的引子。

《童年的秘密》

从生理学和心理学角度分析了孩子的本质和特性，提出了敏感期的观念，揭示了“儿童只有在一个与他的年龄相适合的环境中，他的心理生活才会自然的发展，并展现他内心的秘密”。我们恍然大悟，原来孩子的那些的行为背后包含着如此重大的意义。我们因理解开始

自省，而理解是真爱的基础。

《发现孩子》前半部分将《童年的秘密》的部分内容进行了概括，后半部分则从意志培养、智力发展、想象力的培养方面着重介绍了培养孩子的新观念和新方法。我个人认为“爱的导师”这一节真的能够唤醒我们沉睡的心灵，在培养孩子的同时，我们也受着孩子的引导而成长。做父母（一辈子的职业）难道不是我们成长的一个契机吗？我想没有哪个职业比这个更有挑战性、更有意义。

《有吸收力的心灵》揭示了孩子自我教育的能力，以及我们这些直接教育者在孩子教育中所起的作用。这应该是在以上两本书(《童年的秘密》,《发现孩子》)的基础上延续，从理解孩子开始转变教育观念到真正理解什么是儿童教育，说是一场革命也不为过，三本书的历程，我们可能要走很久。

《蒙台梭利早期教育法》和《蒙台梭利儿童教育手册》则是从方法上介绍如何实施蒙氏教育，操作性比较强。之所以这两本书要放在《童年的秘密》、《发现孩子》、《有吸收力的心灵》之后，是因为，程序应当在理解之后。如果能够掌握前三本书的内容，并吸收入心的话，这两本书只是提供一种方法而已了。我认为观念始终是第一位的，否则，蒙氏只会沦为“蒙氏教具学习”教育。

《孩子把你的手给我》操作性极强，既有心理上的分析又有详细的方法介绍，技巧性比较强。我想家长所困惑的内容，里面都有解答。例如：孩子语言行动后面的潜在信息、礼貌、撒谎、偷窃等等。这本书犹如一本开锁大全。我想每一位家长都值得去阅读。甚至可以立刻解决一些问题。

《捕捉儿童敏感期》这本是孙瑞雪老师的新书。用庞大的实例引导我们捕捉孩子的敏感期，如果够细心，你会从例子中学会如何去观察孩子。但是，我认为这本书好像是儿童之家的老师们的工作手记，没有想象中的那么——我也不知道应当用什么词语表达——没有想象中那么尽人意，这样说行吗？

《养育儿子》《养育女儿》揭示了男孩与女孩的不同，从生理因素到心理因素都有详细地分析。因此，我们是应当根据孩子的不同特性进行有针对性地引导。我不相信男女一样的说法，而这两本书也决不是鼓吹男女不平等，现在有点而被搞怕了，一提到男女差异，常常就被人臭骂，好像分出差异就非要分个优劣似的《窗边的小豆豆》

用一个孩子的成长把一种全新的教育理念展现给我们，由于是个完整的故事，我们会长叹：原来上学可以是这样的美好！但在我们的现实生活中好像不存在。

我个人感觉《窗边的小豆豆》是讲述一个被传统学校认为是“有问题”（上课不专心听讲，问一些奇怪的话题等等，不原意坐在座位上，老搞小动作）的小学生如何在巴学园健康成长的过程。其实是说明巴学园把握了教育孩子的真谛，抓住了孩子的天性，引导鼓励孩子去学习知识，去体验生活，去探索世界，而不是把孩子当成填鸭的对象。

巴学园是一个理想的世界，就是我们成人也向往那种学生生活。虽然我们现在无法找到这样的学校，但这本书对我们有启迪意义的是可以借鉴巴学园的做法来教育我们自己的孩子。

《小王子》

这是本百看不厌的书，但是不见的每个人第一次都能看出深意。在这本书了里，从儿童的视角看成人的世界，每个父母都能从这本书里或多或少看到自己的影子。一面剔透的镜子，照出成人世界的虚伪及龌龊。

《倾听孩子》

《倾听孩子》可谓速成教材。那些为了孩子哭闹、发脾气、恐惧而头疼的家长，不啻找到一个良方。

但是，如果对孩子的本性不了解的话，家长们会为了倾听而倾听，感

觉到非常累，一旦做不到，会产生内疚感。程序问题似乎大过了事情的本质。如果不掌握孩子的本质，真正理解孩子行为背后的语言，家长会发出“是不是每一次都要倾听”的感概，致使家长的行为不是顺从与内心的，那么家长就会关心：我又没有按程序倾听，而不是关注事情的本质。给孩子爱和自由是根本，倾听只是一个手段。

建议这本书最好在《童年的秘密》或是《发现孩子》之后再读一次。

第五篇：与老党员对话感想

与老党员对话感想

在今天市场经济的大潮中，社会大变革的洪流对他们的生活或多或少有不同程度的冲击，但他们没有怨天尤人，没有消极沮丧，而是积极乐观、笑对人生，对党的信念不变，由衷地为教育事业的发展祝福，默默承担着一份为社会、为家庭的责任，他们淡泊名利的健康思想，乐观积极的生活态度，坚定执著的信念，对我们触动很大！面对当今风云变幻的世界，面对市场经济洪流裹挟的巨大冲击力，我们该怎么做，我们该如何调整自己的心态？聚精凝思，是他们给了我们启发，只有一心一意投入到建设小康社会的建设大潮中，全力以赴，尽职尽责。对企业和社会，多一些关爱、多一些奉献、多一些感恩、多一些理解！快乐工作、健康生活，才是我们共产党员应该坚持的生活态度。

读老人的每一句话每一个动作都意味深长呀，我们好比是在读一部人生之路，品读中我们学到了很多，体会到了很多。从老人的做人做事基本原则上，让我们深深明白了只要一心为民办实事，为人民谋福利，为人民做正事，时时刻刻把人民的利益放在首位，我们就是为国家的繁荣富强贡献了自己的一份力量！做事要脚踏实地，做人要像这位老党员一样堂堂正正，公正无私，只有这样，才能将工作做好，才能对得起国家，对得起自己的良心。

我也深刻的体会到，要想成为一名共产党员，不仅要做一个解放思想、实事求是的先锋，更重要的是要在不断改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，树立共产主义远大理想，做一个彻底的唯物论者和无神论者。只有树立科学的世界观、人生观和价值观，才能充满为共产主义而奋斗终身的信心和勇气，才能在现阶段为建设有中国特色的社会主义不遗余力地奉献自己的智慧和汗水。

针对党最终目标实现的必然性、长期性问题我们曾展开讨论，对大学生入党的条件以及如何争取做合格党员这一问题我们也进行了深入的交流，这些都让我受益非浅。尽管一段时间的交流我还不能从最深最高的层次上去领会和感受各种要旨，但这足以让我在端正入党动机上受到了一次洗礼，对党的理解上得到了一次升华，从而更加坚定了我申请加入党组织的信心和决心。

我认为，作为一名21世纪的青年，作为祖国未来的栋梁，我们肩负着建设社会主义事业继往开来的重任被时代赋予了新的历史使命，因而我们就必须首先认清当前的形势坚定我们的共产主义信念。我申请入党就是为了献身共产主义事业更好的为人民服务。对于一个大学生来说树立正确的入党动机是非常重要的，只有树立了正确的入党动机，才能产生正确的入党行动。有了正确的入党动机，才能有持久不衰的动力，才能在日常生活、工作的各个方面更加努力，正确处理党和人民利益同个人利益关系，逐步培养和树立起甘愿“吃亏”不怕“吃苦”的献身精神。树立正确的入党动机，才能经受住党组织的考验。

大学生要加强理论修养真正做到“不但在组织上入党而且在思想上入党”。理论水平与思想素质的提高是精神文明建设的一项重要内容大学生要带头提高理论水平和思想素质成为理论功过硬、具备一定理论水平的新一代接班人。大学生党员要带头树立良好的生活作风，还必须从身边的小事做起从个人的生活作风做起。“习惯决定性格性格决定命运。”没有正派的生活作风就不能成就大事业,没有正派的生活作风就容易偏离自身发展方向；没有正派的生活作风就搞不好学习。大学生党员应当注意和同学们保持良好的关系，通过平时生活中的点点滴滴，融洽与同学的感情，同时要懂得尊重他人善待他人。大学生党员还应注意观察及时发现同学在生活中存在的问题，并想办法帮助解决。

我从提出入党申请的那天起就时刻告诫自己：要努力实现自己的入党誓词，认真在自己的工作、学习、生活中严格用共产党员的标准要求自己，在纪律作风上要严格规范自己的言行。不断坚定自己的奋斗目标，在现代化建设和改革开放中用自己的实际行动,认真的把握机遇和挑战，以崇高的历史责任感和使命感坚定自己的理想与信念，开拓创新、与时俱进，积极投身中国特色社会主义建设事业，服务同学服务社会为构建和谐校园、构建和谐社会，为实现祖国的繁荣富强，为实现中华民族的伟大复兴而不懈努力。