Sheldon是行走的红宝书

第一篇：Sheldon是行走的红宝书

Sheldon是行走的红宝书

S04E01

1.obsolete 废弃的，过时的2.benign 慈祥的3.progeny 后代，子女

4.lubricant 润滑剂

5.extrapolate 预测，推断

6.discreet 小心的，言行谨慎的7.surrogate 代替品；代理人

8.procreate 生育

S04E02

1.anachronistic 时代错误的2.stymie（俗）使……处于困境

3.bourgeois n.中产阶级 adj.中产阶级的，自私拜物的4.culprit 刑事被告；导致过错的人

5.schematic 纲要的，图解的6.propensity 嗜好，习性，倾向

7.badger n.獾 adj.一再骚扰

8.brawny 强壮的9.weasel n.黄鼠狼 v.逃避

10.fusion 融合，聚变

11.nauseate 使作呕

12.ingestion 摄入，吸收

13.chrysanthemum 菊花

14.vigilant 警惕的，机警的15.gambol n./v.雀跃，嬉戏

16.vicissitude 变化，变迁，盛衰，枯荣

17.ramp 坡道，斜坡

18.configuration 结构，配置；轮廓

19.specter 鬼魂，幽灵；恐惧

20.disprove 证明……有误

21.visionary 有远见的，幻想的22.nifty 漂亮的，妙的S04E03

1.postulate 假定，要求

2.whirlpool 漩涡

3.bark n.树皮

4.tantrum n.发怒，发脾气

5.vulgar 无教养的6.amalgamation 合并，混合7.labyrinth 迷宫

8.humdrum 单调的，乏味的9.saliva 唾液

10.sanctimonious 假装神圣的11.obnoxious 令人不愉快的；可憎的12.callous 结硬块的；无情的13.grain 谷物；小的硬粒

14.condescend 轻慢，怀着优越态度待人

15.subsume 包含，包容

16.paradigm 范例，示范

17.impasse 僵局；死路

18.refute 驳斥

19.sever 切断，脱离

20.pine n.松树 v.（因疾病等）憔悴

21.quibble 遁词；吹毛求疵的反对意见

22.stipulate 要求以……为条件

23.cloying 甜得发腻的S04E04

1.intestine n.肠 adj.内部的2.noncommittal 态度暧昧的；不承担义务的3.ravish 迷住；强夺

4.girdle n.腰带；转绕物 v.环绕

5.latent 潜伏的6.prank 恶作剧，玩笑

7.escalate（战争等）升级；扩大，上升

8.pathological 病态的9.sully 玷污，污染

10.woo 向（女人）求爱；争取……的支持

11.court 献殷勤；追求

12.flammable 易燃的S04E05

1.witticism 妙语，俏皮话

2.prolong 延长，拉长

3.invoke 祈求；恳求；实施生效

4.convict v.定罪 n.罪犯

5.frequent v.市场来访

6.cornucopia 象征丰收的羊角

7.mellifluous（音乐等）柔美流畅的8.tedious 冗长的，沉闷的9.predicament 困境；窘境

10.plausible 表面看上去有道理的11.celestial 天体的，天上的12.ruse 骗术，诡计

13.suffocate（使）窒息而死

S04E06

1.cobbler 水果派、鞋匠

2.plausible 看上去合理的3.germ 胚芽，微生物，细菌

4.convert v.使改变 n.改变信仰的人

5.feature 特色

6.abundant 丰富的7.graphic 图像的，生动的8.chip 薄片，碎片，集成电路片

9.fasten 固定某物

10.hold 货舱

11.bucket 圆桶

12.mock 嘲笑，模仿以嘲弄

13.enzyme 酶，酵素

14.soak 浸泡

15.handle n.把手 v.处理

16.scourage 鞭笞，磨难

17.unguent 药膏，软膏

18.ointment 油膏，软膏

19.numb 麻木的20.prescription 处方，处方药

21.indicate 指出，象征

22.acute 敏锐的，急性的23.inflamed 发炎的24.betray 背叛，暴露

25.woo 求爱，争取…的支持

26.violate 违反

27.clause 从句，条款

28.turncoat 背叛者

29.alibi 不在场证明，借口

30.impromptu 即兴的31.ironclad 装甲的，坚固的32.tend 照料，看顾

33.primate 灵长类动物

34.abandon 放弃，放纵

35.parallel adj.平行的，类似的 n.平行线 v.与…相似

36.caterpillar 毛毛虫

Sheldon和Leonard的公寓的具体位置~：)

第二篇：Sheldon是行走的红宝书

S04E0

11.obsolete 废弃的，过时的2.benign 慈祥的3.progeny 后代，子女

4.lubricant 润滑剂

5.extrapolate 预测，推断

6.discreet 小心的，言行谨慎的7.surrogate 代替品；代理人

8.procreate 生育

S04E0

21.anachronistic 时代错误的2.stymie（俗）使……处于困境

3.bourgeois n.中产阶级 adj.中产阶级的，自私拜物的4.culprit 刑事被告；导致过错的人

5.schematic 纲要的，图解的6.propensity 嗜好，习性，倾向

7.badger n.獾 adj.一再骚扰

8.brawny 强壮的9.weasel n.黄鼠狼 v.逃避

10.fusion 融合，聚变

11.nauseate 使作呕

12.ingestion 摄入，吸收

13.chrysanthemum 菊花

14.vigilant 警惕的，机警的15.gambol n./v.雀跃，嬉戏

16.vicissitude 变化，变迁，盛衰，枯荣

17.ramp 坡道，斜坡

18.configuration 结构，配置；轮廓

19.specter 鬼魂，幽灵；恐惧

20.disprove 证明……有误

21.visionary 有远见的，幻想的22.nifty 漂亮的，妙的S04E0

31.postulate 假定，要求

2.whirlpool 漩涡

3.bark n.树皮

4.tantrum n.发怒，发脾气

5.vulgar 无教养的6.amalgamation 合并，混合7.labyrinth 迷宫

8.humdrum 单调的，乏味的9.saliva 唾液

10.sanctimonious 假装神圣的11.obnoxious 令人不愉快的；可憎的12.callous 结硬块的；无情的13.grain 谷物；小的硬粒

14.condescend 轻慢，怀着优越态度待人

15.subsume 包含，包容

16.paradigm 范例，示范

17.impasse 僵局；死路

18.refute 驳斥

19.sever 切断，脱离

20.pine n.松树 v.（因疾病等）憔悴

21.quibble 遁词；吹毛求疵的反对意见

22.stipulate 要求以……为条件

23.cloying 甜得发腻的S04E0

41.intestine n.肠 adj.内部的2.noncommittal 态度暧昧的；不承担义务的3.ravish 迷住；强夺

4.girdle n.腰带；转绕物 v.环绕

5.latent 潜伏的6.prank 恶作剧，玩笑

7.escalate（战争等）升级；扩大，上升

8.pathological 病态的9.sully 玷污，污染

10.woo 向（女人）求爱；争取……的支持

11.court 献殷勤；追求

12.flammable 易燃的S04E0

51.witticism 妙语，俏皮话

2.prolong 延长，拉长

3.invoke 祈求；恳求；实施生效

4.convict v.定罪 n.罪犯

5.frequent v.市场来访

6.cornucopia 象征丰收的羊角

7.mellifluous（音乐等）柔美流畅的8.tedious 冗长的，沉闷的9.predicament 困境；窘境

10.plausible 表面看上去有道理的11.celestial 天体的，天上的12.ruse 骗术，诡计

13.suffocate（使）窒息而死

S04E06

1.cobbler 水果派、鞋匠

2.plausible 看上去合理的3.germ 胚芽，微生物，细菌

4.convert v.使改变 n.改变信仰的人

5.feature 特色

6.abundant 丰富的7.graphic 图像的，生动的8.chip 薄片，碎片，集成电路片

9.fasten 固定某物

10.hold 货舱

11.bucket 圆桶

12.mock 嘲笑，模仿以嘲弄

13.enzyme 酶，酵素

14.soak 浸泡

15.handle n.把手 v.处理

16.scourage 鞭笞，磨难

17.unguent 药膏，软膏

18.ointment 油膏，软膏

19.numb 麻木的20.prescription 处方，处方药

21.indicate 指出，象征

22.acute 敏锐的，急性的23.inflamed 发炎的24.betray 背叛，暴露

25.woo 求爱，争取…的支持

26.violate 违反

27.clause 从句，条款

28.turncoat 背叛者

29.alibi 不在场证明，借口

30.impromptu 即兴的31.ironclad 装甲的，坚固的32.tend 照料，看顾

33.primate 灵长类动物

34.abandon 放弃，放纵

35.parallel adj.平行的，类似的 n.平行线 v.与…相似

36.caterpillar 毛毛虫

第三篇：应聘红宝书

名企告诉你如何成功应聘

应聘时如何做到举止得体？

微软：既不要太刻板，也不要太随意，自然地做你自己，不要去做一个不是你的人。

怎样才是良好的表达方式？

INTEL：言简意赅，简单明了，让别人知道你是一个逻辑清楚、语言组织能力较强的人。精信：做个好听众，原因是：第一、表示尊重对方；第二、听懂对方的要求；第三、听懂要求才组织自己的回答思路。

宝洁：回答问题可以采取新闻报道式的开头、论文式的中间、交响乐式的结尾。面试者希望在开始的两三分钟知道你去做过什么事，取得什么成绩，所以你要像新闻报道一样把自己的情况总结出来；中间部分要有逻辑地突出自己做事情的方法，通常我们希望听到的是第一、第二、第三，首先、其次、最后；交响乐式的结尾要简短有力，再次强调自己有哪些优势。

如何表现分析问题的能力？

微软：我们会出一些稀奇古怪的问题，并不要求有一个正确的答案，而是考察一个人思维的灵活。比如问下水道的盖子为什么是圆的而不是方的，可以答圆的盖子滚起来比较方便，也可以说圆盖子不会掉下水道，关键在答案有没有创意。如果想半天不知道怎么说，可见思维缺乏灵活性。

宝洁：通常分成五部分考察：第一、收集、整理相关事实和数据的能力；第二、运用逻辑和判断进行分析的能力；第三、根据问题的关健，制定出相应计划的能力；第四、实施计划的能力；第五、在实旋后有没有取得良好的效果。

如何在应聘中脱颖而出？

INTEL：有两类人给我留下深刻印象，一类是态度乐观，明确自己的目标，对自己的缺点有明确认识，而且知道采取什么措施弥补；另一类人在应聘前对公司作了充分的研究工作。直白表达优点，还是谦虚为重？

宝洁：王婆如果把瓜装在筐里，别人不会知道她的瓜好。就是要让别人看到你的优点，证明你比别人强，比别人优秀。

怎样表述自己的弱顶？

微软：坦城地把弱项讲出来，然后补充说明“我知道我的弱顶，我正学着进步”，远远强过说“我没有什么弱顶”或者说“我的弱顶就是工作太努力”，这样的回答反而特别没有说服力。

宝洁：我如果是应聘者，如果对方没有问到，就不答；如果对方问起来，我们可以坦率地回答，同时把坏事变好事，比如说：“某件事上我不太成功，但我从中学到了以下的经验和教训„„”

如何表现合作精神？

微软：我会问，你和导师、同学有没有产生过意见不同的情况，你是怎么去解决这些问题的，从中观察这个人的合作精神。

宝洁：通常从三方面考察合作精神；第一、合作时是否自律，有比较高的道德标准；其次、是否尊重别人，尤其是在不同之处，如种族、地方、生活习惯等；最后，是否有能力建立一种良好的、有建设性的工作关系。

教你几手谈薪绝招

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上？

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略

1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略

2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了”谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

决定薪酬多少的因素是什么？

许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？

薪酬与“受教度”齐飞

一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。这些高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59％。其中，位于中高级职位的占87％，年龄在26至40岁之间的为92％，工龄多于5年的占84％。他们中有30％工作在外企独资或外企办事处，27％在国有企业，32％有海外经历，58％外语流利。薪酬与经验对等。

人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现：销售部主管中，有2年经验的年总薪金平均是3.27万元，有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中，有3年经验的年总薪金平均是1.34万元，有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。

薪酬与年龄关联

目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37％。英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

薪酬与行业背景有关

近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5.0095万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.4242万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。从我国的产业结构来看，目前我国第三产业只占GDP的30％，不仅低于发达国家，也低于印度（41.8％）、印尼（41.9％）、菲律宾（45.3％）、泰国（50.2％）、阿根廷（63.3％）等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，服务业———尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。

薪酬因成功跳槽而增

随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

薪酬取决于个人素质

高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么？”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

薪酬福利知识 让你“薪情”快乐

“荷包”知多少

每个月拿到工资单，有几个人仔细研究过每个月的收入有哪些？公司付给你的，是不是就是实际拿到手的？了解工资，才是与老板谈薪水的第一步。

薪资由哪几部分构成？根据《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动和因其他特殊原因支付给的津贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资是指：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

拿到手的，才是最实惠的公司对应聘者开出的薪水，通常都是包含“四金”或者含税。需要分清的是，实际收入与公司薪酬是两个不同概念，因此，要计算清拿到手的工资，才是最实惠的态度。

一般而言，实得到手工资是扣去个人所得税与个人应付的“四金”所得的最后款额。原

劳动部《工资支付暂行规定》第15条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”此外，经职工本人同意，用人单位可以从职工工资中扣减应由其本人负担的房租、伙食费等费用。

一眼看薪酬，一眼看福利

常听到有人讲，我们公司工资虽然不高，不过福利不错。福利好，也是一个公司吸引人才的重要法宝，有时候，眼睛不能光盯着工资看，好的培训、优厚的年假制度，也是你留在这家企业的理由。

福利的构成员工福利计划（Employee Benefit）是个较笼统概念，一般指企业为员工提供非工资收入福利的综合计划，所包含项目可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金（补充养老金计划）及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。福利计划的划分方式很多，其一是分为以下几种：经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利。

（一）经济性福利这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。

（二）工时性福利这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。

（三）设施性福利这些是与企业设施有关的福利，如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。

（四）娱乐及辅助性福利这是增进员工社交及文娱活动，促进身心健康福利项目，如员工旅游、文艺活动。

要的就是“软福利”

撇开国家硬性规定的“四险一金”以外，企业自己制定的个性化的非现金福利称为“软福利”。比如内部培训，聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等等，都属于“软福利”。调查显示，“软福利”活动开展得当，会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。

现在在企业，特别是外企中，软福利的推行已经十分普遍。比如一些企业定期举行员工家庭日，公司上层家庭都会参与，或者聘请心理指导师为员工减压，定期组织旅游、比赛、文化娱乐活动等等。“软福利”几乎成了公司必不可少的福利组成部分。

加班工资怎么算？

每天在公司加班熬夜，这加班工资究竟该不该算？公司没作声，员工也不敢想。

事实上，根据《劳动法》的有关规定，出于生产经营的要求，确实需要延长工作时间的，用人单位可以安排职工加班加点，但必须与工会和劳动者协商，征得劳动者的同意。同时加班加点的时间也受到限制，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下每天不超过3小时；每月总计不得超过36小时。另外，由于加班是劳动者牺牲休息时间付出的额外劳动，职工加班加点所得的加班费必须高于正常工作时间所得的工资报酬。

加班工资的支付标准有三条：

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

如何跟老板谈薪资？

应聘时，如何与老板谈薪水是必修的功课之一。我非鱼肉，当然不能任由用人单位“切

割”，好“薪”情，都是要谈的。

应届生：“市头”不好，也不要妄自菲薄虽然大学生遭遇就业寒流，虽然大学生起薪水平一降再降，不过，在面试时提到薪酬时，千万不要一副“我不在乎工资，只要给我个机会，就还你一片天地。”的“悉听尊便”的可怜样，否则就真要被当作“廉价”劳动力了。

1．了解市场行情应届生就业市场的行情，每年都会因毕业生人数、市场需求量等的变化而有所不同。因而应届生可以注意留心报刊媒体上的就业情况分析，了解上一的就业市场薪资价位行情和本就业市场的预期展望，并侧面询问一些具典型行业特点的企业人事经理，他们企业当招聘应届生的薪资范围，得出一个适合自己的薪资范围。

2．大胆向企业提出要求应届生在洽谈薪资时，可以坦诚地告诉面试考官，自身对薪资要求的范围。并且根据自己的调查，用具体的数据说明，为何自己有如此薪资要求

有工作经验者：八字真言：实话实说，避实就虚相比应届大学生，在职场有过摸爬滚打经验的人士在应聘洽谈薪资时，更要把握谈薪技巧。换工作，收入总不能低于原来收入，因此，与招聘企业合理沟通，才能得到“两情相悦”的结果。

1．实话实说当被问及目前工资时，必须如实相告收入总额。当被问及希望得到什么样的薪资待遇时，必须明确告知自己所期望的薪资范围。

2．避实就虚当被问及薪资变动情况时，应尽量避免回答薪资变动的具体数额，而只需回答薪资变动前后的对比百分比即可。

当被问及“我们公司的薪资水平与你的期望有一定差距，你能否接受”时，如果你十分中意该工作，那么应适当降低薪资标准，但不要急于告诉对方你可以接受的薪资最低数额。而是应征询对方，是否可以在试用期后，根据表现，考虑提薪。

薪资行情谁来定？

不少企业愿意通过薪资报告确定职位的薪资水平，不过，不同的企业，对职位薪酬的认定，都参照不同的标准。知己知彼，如何了解自己的身价，除了市场随时波动的因素外，主要取决于企业的薪酬制定标准。

“3P”标准“3P”是较多外企使用的薪酬制定标准之一。“3P”分别代表Position、Person、Performance.当应聘者和HR谈薪酬的时候，企业首先确定的只是Pay For Position和Pay For Person.首先是针对应聘岗位有一个基本的薪酬范围。公司会对每个岗位进行评估，确定岗级，每个岗级都有一个基本的薪酬区间。如1000－1500元是同一岗位可以拿到的基本薪酬范围，那么你应聘这个岗位，获得的基本工资也就在1000－1500元。

下一步就是Pay For Person.这里的Person主要指个人背景，如学历、技能、工作经验等。至于Performance，则要在考核时看个人工作情况，再作调整。

主动权在自己手中大多企业制定的薪酬，都分为固定工资和奖金两部分。固定工资其实就是死工资，薪酬中很重要的一部分就是奖金，这是完全根据个人业绩来的。特别在销售、保险等行业，其收入更是取决于工作业绩，可以说完全视乎个人能力。

薪酬报告只是参考薪酬报告对企业定薪有多大影响？答案是很小，人才争夺只产生在对手企业中，因此，企业只要了解竞争对手的薪资水平，就已经足够了。

按照一般规律，HR会从专业的薪酬咨询公司购买行业薪酬报告作为参考，对于个人来说，薪酬调查是一个摸行情的渠道，但并不能对薪酬有实际改变。无论有多少客观因素影响一个岗位的市场价值，薪酬的制订最终还是需要看公司的策略，说到底，老板说了算。

第四篇：红宝书使用说明

2015考研政治：红宝书要这样看

政治理论试题多，覆盖面广，这就要求考生必须全面复习，特别是早期复习，对考试大纲列出的考查知识点一定要都复习到，不能心存侥幸，去押几道题。开始复习时，考生们一定要根据考试大纲规定的考查知识范围，对所有课程内容一部分一部分、一章一章地学习。工具书是考研复习的必要辅助，要想在初级阶段牢固掌握政治理论，几本好的参考书是必须的，一般政治理论的复习是必需配备一本政治复习红宝书。跨考教育芦老师提醒大家大家一定要复习好理论，这样的一本书是必不可少的。

首先通读红宝书，不做任何标记。

其次，把2000年以后的真题出题点标记到书上，这时，你会发现，重点一下子就凸显出来了，有的地方年年考，非常突出。

再次，通读一遍红宝书，把书中带有，“最根本的是”“关键是”“最重要的是”“取决于”之类的具有唯一性特点的地方标记出来，准备对付选择题。把书中很条理的论述，比如：“首先，其次”，或者“第一，第二”之类的地方标记出来。注意只标记第一第二之类后面的第一句话即可，准备对付多选或者大题。再次，再读一遍红宝书，这次要仔细读，关键理解书中对一些问题是怎么论述的，理解即可。接下来的时间里，你就可以利用复习英语和专业课间隙的零碎时间快速翻红宝书，把里面的一些标记记牢靠，重要的是，记住关键词，比如某某产生的条件有三点：社会，经济，政治。到最后最快的时候，1个小时就能把全书过一遍。考试前夜过一遍，第二天考的时候，你会发现，一些题目，你可以直接划答案，连想都不用想，这样的题目包括，多选的大部以及单选的全部。如果你想拿高分，还要做下面三个工作：

第一是，理清楚每个小学科里面各章节的逻辑关系，比如，哲学，它按照本体论，唯物论，辩证法，实践观之类展开。政经以货币展开(其他的记不清了)，毛概按照时间顺序分为不同的革命建设时期，每个时期里分为经济政治军事，文化，统战之类，区别不同时期对相同问题的不同解决方法，比如在对小资，民资在不同时期的态度是不一样的，邓论也是如此，按照政治，经济，文化等等展开。在这些小学科内部，努力牵起一条线，目的在于帮助记忆，以及对付跨章节甚至跨学科出题。

第二是，分析真题中大题的标准答案。我刚才说了，政治关键的是，选择题要准，这个准字，通过不断的翻红宝书，不断的看上面的标记，反复多次就能做到，而大题的美，意思就是，要让批卷老师看到我们的答案时，心里舒服，那就是，要让我们的答案，最大限度的接近标准答案。因此我们要仔细分析标准答案，看它是怎么写的，看它的行文逻辑关系，甚至语言特点，分析几年，你会发现其实他们制定答案是有套路的，我们只要按照套路，把能够作为采分点的内容单独成段，做到条理，书写工整，就没有问题。

第三，拿出一点时间看看哲学和政治经济学，里面一些原理性的东西要理解而且会应用。政治学科对于考研而言，既是机遇又是挑战。考生一方面要从战略上抓住政治这一突破口，使政治学科成为提升总分的重要法宝;另一方面要从策略上选择正确的复习道路，正确认识政治特点，消除误区，端正态度，强化复习。最后跨考教育预祝2014年学子在考研复习中一帆风顺!

考生关注：

第五篇：红宝书级别

首先推荐看红宝书级别的几本书，首先转变我们一些错误、陈旧的观念，观念变了，才能理解孩子，理解了孩子才有真正的爱，没有父母不爱孩子，可究竟怎样才是真正爱孩子？再看那些具体的操作级手册，才可以系统理解。

以下是书单：

红宝书级别：《爱和自由》，《童年的秘密》，《谁拿走了孩子的幸福》

说明：培养、修正正确的育儿观念，在理解儿童的基础上，再看具体操作方法

操作级手册：

1、《捕捉儿童敏感期》，《孩子把你的手给我》，《倾听孩子》

2、小巫的书：《和孩子划清界线》，《给孩子自由》，《让孩子做主》，《跟上孩子成长的脚步》

3、成人童话《小王子》

提高父母修养：《少有人走的路》

人生就是一个痛苦的过程，痛苦在于各种选择，人性的弱点让人们逃避痛苦的选择，正视自己的弱点，而不是回避弱点，让自己坚强起来。

《爱和自由》

孙瑞雪老师结合儿童之家的情况概括性的介绍了蒙特梭利的学

说。如果嫌蒙氏几本书太多内容的话，不妨从此处入手。引入了心理胚胎、吸收力的心灵等概念，最重要的是将爱和自由这个教育方法展现给读者。阅读完之后，你会希望进一步了解蒙特梭利。我读完之后，为了孩子对成人的爱，而心酸几度落泪，从来以为自己是爱臭臭最多的，孰料，真正被爱的人其实是我自己。

本人特别推荐《爱和自由》，若同事有怀孕的，要我推荐书的，我一般都推荐这本书，这本书给了我们一个正确的观念，建议为人父母者必读。

《谁拿走了孩子的幸福》与《给孩子自由》可以算是入门书籍。如果一个家长不愿改变自己的观念，或是树立一个正确的观念，往后的一切就没有什么实在的意义了。尤其是《谁拿走了孩子的幸福》，展示给我们，孩子的幸福究竟在那里，一个教育工作者是怎样转变自己的观念，带给孩子幸福的。每一个文字都会敲打我们的心，直至我们清楚地知道孩子的幸福在何方。这就是引发教育观念转变的引子。

《童年的秘密》

从生理学和心理学角度分析了孩子的本质和特性，提出了敏感期的观念，揭示了“儿童只有在一个与他的年龄相适合的环境中，他的心理生活才会自然的发展，并展现他内心的秘密”。我们恍然大悟，原来孩子的那些的行为背后包含着如此重大的意义。我们因理解开始

自省，而理解是真爱的基础。

《发现孩子》前半部分将《童年的秘密》的部分内容进行了概括，后半部分则从意志培养、智力发展、想象力的培养方面着重介绍了培养孩子的新观念和新方法。我个人认为“爱的导师”这一节真的能够唤醒我们沉睡的心灵，在培养孩子的同时，我们也受着孩子的引导而成长。做父母（一辈子的职业）难道不是我们成长的一个契机吗？我想没有哪个职业比这个更有挑战性、更有意义。

《有吸收力的心灵》揭示了孩子自我教育的能力，以及我们这些直接教育者在孩子教育中所起的作用。这应该是在以上两本书(《童年的秘密》,《发现孩子》)的基础上延续，从理解孩子开始转变教育观念到真正理解什么是儿童教育，说是一场革命也不为过，三本书的历程，我们可能要走很久。

《蒙台梭利早期教育法》和《蒙台梭利儿童教育手册》则是从方法上介绍如何实施蒙氏教育，操作性比较强。之所以这两本书要放在《童年的秘密》、《发现孩子》、《有吸收力的心灵》之后，是因为，程序应当在理解之后。如果能够掌握前三本书的内容，并吸收入心的话，这两本书只是提供一种方法而已了。我认为观念始终是第一位的，否则，蒙氏只会沦为“蒙氏教具学习”教育。

《孩子把你的手给我》操作性极强，既有心理上的分析又有详细的方法介绍，技巧性比较强。我想家长所困惑的内容，里面都有解答。例如：孩子语言行动后面的潜在信息、礼貌、撒谎、偷窃等等。这本书犹如一本开锁大全。我想每一位家长都值得去阅读。甚至可以立刻解决一些问题。

《捕捉儿童敏感期》这本是孙瑞雪老师的新书。用庞大的实例引导我们捕捉孩子的敏感期，如果够细心，你会从例子中学会如何去观察孩子。但是，我认为这本书好像是儿童之家的老师们的工作手记，没有想象中的那么——我也不知道应当用什么词语表达——没有想象中那么尽人意，这样说行吗？

《养育儿子》《养育女儿》揭示了男孩与女孩的不同，从生理因素到心理因素都有详细地分析。因此，我们是应当根据孩子的不同特性进行有针对性地引导。我不相信男女一样的说法，而这两本书也决不是鼓吹男女不平等，现在有点而被搞怕了，一提到男女差异，常常就被人臭骂，好像分出差异就非要分个优劣似的《窗边的小豆豆》

用一个孩子的成长把一种全新的教育理念展现给我们，由于是个完整的故事，我们会长叹：原来上学可以是这样的美好！但在我们的现实生活中好像不存在。

我个人感觉《窗边的小豆豆》是讲述一个被传统学校认为是“有问题”（上课不专心听讲，问一些奇怪的话题等等，不原意坐在座位上，老搞小动作）的小学生如何在巴学园健康成长的过程。其实是说明巴学园把握了教育孩子的真谛，抓住了孩子的天性，引导鼓励孩子去学习知识，去体验生活，去探索世界，而不是把孩子当成填鸭的对象。

巴学园是一个理想的世界，就是我们成人也向往那种学生生活。虽然我们现在无法找到这样的学校，但这本书对我们有启迪意义的是可以借鉴巴学园的做法来教育我们自己的孩子。

《小王子》

这是本百看不厌的书，但是不见的每个人第一次都能看出深意。在这本书了里，从儿童的视角看成人的世界，每个父母都能从这本书里或多或少看到自己的影子。一面剔透的镜子，照出成人世界的虚伪及龌龊。

《倾听孩子》

《倾听孩子》可谓速成教材。那些为了孩子哭闹、发脾气、恐惧而头疼的家长，不啻找到一个良方。

但是，如果对孩子的本性不了解的话，家长们会为了倾听而倾听，感

觉到非常累，一旦做不到，会产生内疚感。程序问题似乎大过了事情的本质。如果不掌握孩子的本质，真正理解孩子行为背后的语言，家长会发出“是不是每一次都要倾听”的感概，致使家长的行为不是顺从与内心的，那么家长就会关心：我又没有按程序倾听，而不是关注事情的本质。给孩子爱和自由是根本，倾听只是一个手段。

建议这本书最好在《童年的秘密》或是《发现孩子》之后再读一次。