石岗镇贯彻落实全县民兵预备役工作会议精神情况汇报.txt

第一篇：石岗镇贯彻落实全县民兵预备役工作会议精神情况汇报.txt

石岗镇贯彻落实全县民兵预备役工作会议

精神情况汇报

今年元月27日16：00在县政府第一会议室隆重召开了我县民兵预备役工作会议。为了及时很好地贯彻落实本次会议精神，镇党委、政府于28日下午3：00召开了民兵预备役工作专题会议，会议由夏天明镇长主持，镇武装部部长肖芳东同志传达了此次会议精神及我镇今年民兵预备役工作安排。会议就如何更好地落实全县会议精神作了讨论研究，最后，镇党委书记詹碧涛同志作了重要讲话，强调岁末年终时刻，工作较多，任务较重，希望党政领导统筹兼顾，要认真学习领会全县民兵预备役工作会议精神，切实抓好贯彻落实，使全镇民兵预备役工作开好头。

根据安排2月1日下午2：30召开了镇民兵预备役工作会议，出席会议的对象为：各村支书记、主任、民兵营长、镇武装部全体专干、党政领导。

会上首先由镇武装部长肖芳东同志传达了全县民兵预备役工作会议精神并做了工作报告。

其次，镇党委委员、组织委员章元良同志宣读表彰通报。第三，颁奖。

第四，镇党委书记詹碧涛同志作了重要讲话。

一、深化思想认识，不断增强责任意识。

希望村两委班子要牢记使命，要有高度的政治责任感，把民兵工作当做一项政治任务来完成。

二、注意统筹协调，突出处理好“两大关系”。

在年终工作较多的情况下，各村要尽力理清工作思路，妥善处理好经济建设、社会发展与民兵预备役的关系，不能只做经济工作，社会稳定工作，计划生育工作而忽视民兵预备役工作，忽视国防建设。要坚持做到科学统筹、整体推进、两手兼顾。另一方面要正确处理好“专职”与“兼职”的双重工作关系。民兵营长、专武干部是民兵预备役工作直接组织者和具体实施者，是保证民兵工作在基层落实的重要力量，个别民兵营长干武不爱武、不精武，做村级工作不谋事、不做事、不管事，不能正确认清和履行自己肩负的双重责任。为此，希望各村民兵干部务必正确处理好“专职”与“兼职”关系，主动当好村两委的参谋、助手和“干将”。

第三，坚持务实求真，扎实推进全镇民兵预备役工作。

只有将各项工作落实到行动上，落实到制度上，才能出成绩，出效果。民兵预备役工作同样是如此，希望大家在工作中务实求真，形成合力，把全镇民兵预备役工作工作推上一个新台阶。

会后，各村委会抓好会议精神落实和贯彻。

石岗镇武装部

2010年2月2日

石岗镇汇报材料

石岗镇武装部

二0一0年二月

第二篇：xxx镇2012年民兵预备役工作要点

xxx镇2012年民兵预备役工作要点

为认真贯彻落实上级有关武装工作建设的各项方针、政策和指示，牢记历史使命，情系武装建设，心系群众生活，圆满完成上级下达的工作任务，充分发挥社会维稳作用。镇武装部结合实情，坚持党管武装、质量建设、劳武结合等原则，以政治教育为核心、民兵整组为载体，冬季征兵为抓手，拟定2012年民兵预备役工作计划：

一、加强思想政治建设，铸造一颗拥军爱民的赤子之心。

坚持把思想政治建设放在首位。在开展2012民兵预备役工作过程中，我们要始终抓好民兵政治教育工作，进一步加强党管武装，增强国防意识，切实提升应急动员能力。根据上级要求，结合本镇实情，深入调查研究，拟定全镇民兵政治教育计划，采取集中与分散学习相结合、座谈和报刊教育并重、理论知识与军事实践同步等多种形式组织实施，重点集中民兵连长和基干民兵学习新的《兵役法》，年底按照要求落实民兵考核评比制度，利用广播、电视、网络媒介加强爱国主义教育，开展拥军爱民标语征集活动扩大教育成果，聚焦先进典型事迹弘扬优良作风等，努力通过一系列的活动明显提升全镇民兵的政治素质。

二、加强民兵整组建设，建制一支战斗力强的民兵队伍。要按照县人武部的统一部署，因地制宜，合理布局，健全组织机构，规范整合措施，创新方式方法，高标准、严要求完成2012民兵整组工作。在民兵组织整顿前期，拟定民兵发展规模、编组原则和要求、兵员结构和分布等为核心内容的组织建设规划，根据规划进一步制定出整组工作主要内容、步骤、时限和要求等的细化方案。在民兵组织整顿中期，组织专班深入基层，掌握情况，指导工作，对整组过程中遇到的新情况、新问题有针对性地加以研究解决，及时总结经验，加以推广。在民兵组织整顿后期，由专班进行检查验收，并认真做好总结上报和民兵组织数据统计工作，实行归档管理。

三、加强征兵作风建设，输送一批投身国防的铁血卫士。征兵工作是党和政府赋予基层武装部的一项政治任务。在2012年冬季征兵工作中，我们要坚持把好“四关”，确保兵源数量与质量。首先是严把登记关，通过横幅、专栏、入户宣传等多种形式激发适龄应征青年参军积极性，筛选有专业技术、高学历、综合素质较高的青年为预征对象；其次是严格管理关，对预征对象进行跟踪管理，落实预征对象请销假制度；再次是严把体检关，联系医院组织工作人员实行封闭式体检；最后是严把政审关，做到应征公民直系亲属、主要社会关系、所在村委会和毕业学校“四必访”，确保预征对象身体、政治合格。

xxx镇人民武装部 2012年1月31日

第三篇：高山镇民兵预备役工作调研报告

高山镇民兵预备役工作调研报告

武装部长 陈躬捷

基层武装部是我军国防动员领导体制的和基层政权的重要组成部分，是加强民兵预备役基层建设的重要环节。推进基层武装工作科学发展，加强基层武装工作全面建设，既是做好军事斗争准备的迫切要求，又是促进经济社会发展的迫切需要。我镇始终把武装工作作为政府的头等大事来抓，紧紧围绕新时期武装工作的特点和要求，积极面对不断变化的新情况，探索创新工作机制，正确处理国防建设与经济建设的关系，深入贯彻落实科学发展观，确保我镇武装工作始终走在前列。

一、基本情况

高山镇地处福清市东南沿海突出部，是一个经济繁荣的集镇，地域面积40.5平方公里，海岸线19千米，现有耕地面积24164亩，去年全镇工农业总产值19.06亿元，财政总收入3450万元，人均收入4965元，我镇共辖24个行政村（居），总人口64567人，有24个民兵建制单位。

高山镇武装部办公场所设臵在镇政府办公大楼四层，配有作战会议室、物资库、部长室、副部长室，共四间。现配有专武干部2人，部长、副部长各一人；是全市首批达到基层人民武装部规范化建设标准的乡镇，并多次获评福清市“先进基层人武部”。

二、民兵组织建设情况

我镇共辖24个行政村（居），总人口64567人，有24个民兵建制单位。整组后，全镇民兵总数10615人（其中基干民兵618人，普通民兵9997人）符合“十一五”规划。在2010年基干民兵中：出队1人，转队48人，入队49人，现有基干民兵中有退伍军人240人。具体民兵分队划分为：地对空导弹分队154人，电子对抗分队50人，通信分队40人，海防民兵营100人，机场抢修分队191人，火炮维修分队15人，医疗救护分队25人，应急维稳分队40人，对空观察哨3人，合计总共618人。为了快速组织应付突发事件，便于调配，我镇还组建重点民兵应急分队，应急分队有40人组成，编成四个班，人员主要分布镇区4个村，分别为高山村、西江村、东进村、后安村。同时结合我镇地形情况，全镇配备了14位信息员，主要分布在沿海7个行政村。

1、抓好武装工作落实。我镇始终把武装工作与党务工作、政务工作、经济工作放在同等重要的位臵，坚持同研究、同安排、同部署。首先，抓好经费保障。2010年我镇财政拨出1万元专项资金，对武装部资料室、办公室、值班室、战略器材库进行了升级改造；2009-2010年我镇财政拨出3万元专项资金，对一批、二批达标的12个村居民兵连统一定做了版面和必要器材，达到了民兵阵地正规化、活动经常化、资料规范化，基本完成了2010年民兵预备役基层建设达标任务。顺利通过了5月份市武装部、军分区达标考核验收。其次，做好新形势下拥军优属工作。在“八一”建军节和春节期间，我镇全体党政班子成员到部队走访慰问官兵，为他们送去慰问金，加深了军民情意；在优属工作中，全面提高并落实军人家属优抚待遇，提高了军属光荣感和自豪感。再是，做到人员、精力到位。不管工作再多，任务再重，我们都及时调整，合理安排，确保专武干部有时间、有精力抓武装工作。对于重大工作和重要任务，乡镇还及时抽调干部，协助抓好工作，有效地保证了武装工作扎实开展。

2、抓好队伍建设。首先选强配齐民兵干部。严格按上级军事要求，建立民兵连长培养、考察、考核制度，使民兵干部队伍充满活力。2009年共调整民兵连长7人，全乡镇10名民兵连长任村（居）党支部委员，14名任村（居）委员会委员。其次，抓好基干民兵和普通民兵素质提高。组织民兵集中学习四次、办培训班一次、上国防课四次，重点学习国防教育知识和科学知识，确保民兵军政素质达到上级要求。

3、是发挥民兵在在服务农村社区、抢险救灾中的作用。以农村社区为依托，组织民兵组建志愿者队伍，开展惠民主题活动。全镇成立了12支青年民兵志愿者队伍，一年来共为群众办实事好事上百件。镇及部分村（居）都成立了民兵应急分队，确保在紧急关头，能够召之即来、来之能战、战之能胜。近年来，先后组织民兵参加抢险救灾多次，最大限度的减轻了灾害损失，受到了干部和群众的高度赞扬。

三、征兵工作情况

去年征兵工作在市征兵办的正确指导下，在高山镇党委政府的有力领导下，高山镇全力以赴，经过前期宣传发动、初检、正检、复检以及政审、定兵、欢送新兵等程序，基本圆满顺利地完成了各阶段性工作，达到了预期工作目标。回顾去年征兵工作，主要总结如下：

1、制定有力奖惩措施，调动基层兵役工作者的积极性。

①按征兵任务数计算，超额完成任务者，每超额一名镇奖给村10000元（其中奖给村干部6000元，直接给予兑现）未完成任务者，差一名罚村10000元，奖罚在年终给予兑现。

②征集高中毕业（含同等学历）以上的兵员，每征集一名，按完成1.3名任务计算；大学应届毕业的兵员，每征集一名，按完成1.8名任务计算。

③各村征兵工作经费补贴按出兵数，每出一位兵员补贴700元。④按出兵人数计算，每出一名兵，镇政府奖给村（居）主干、民兵营长各200元。

⑤对未完成镇下达目测初检任务数的村（按1：10），每差1名罚村200元。对未完成镇下达正检任务数的村（按1：5），每差1名罚村300元。

⑥征兵工作总评。全镇评出三个先进单位，被评为征兵工作先进单位的（取前三名），除通报表彰外，分别奖村1000元。评出先进个人3名，通报表彰并分别奖给1000元。

2、分析往年出兵结果，会发现兵役登记与实际征集兵员出入较大，其主要原因在于各村（居）在兵役登记阶段没有足够重视，宣传发动不够深入，认为兵役登记只是征兵前期的形式工作，没有真正落实适龄青年具体的人数，殊不知兵役登记恰恰是征兵阶段最重要的摸底工作，马虎不得，兵役登记工作开展的好坏，直接决定最终的兵员数量和质量。各村（居）往往习惯在征兵大会召开了以后，再到村里摸底意向兵源，因而往往出现愿意去当兵的青年，在兵役登记的时候没有登记在册，还有部分小年龄兵员是不在兵役登记的范围。各村在兵役登记阶段，必须真正摸清适龄青年数量，剔除缓征、不可征等对象，全部登记上报，就不会出现兵役登记与实际征集兵员出入较大的情况。

3、为提高应届高校毕业生应征热情，要求各村要进行广泛深入的宣传发动，镇里也出动宣传车，录制宣传广播稿刻录成光盘在车上循环播放，并发放至各村，广播每天多次播出。同时，结合墙报、标语、打电话等形式进行了全方位立体宣传，特别重点宣传了国家新出台针对高学历青年的优抚政策，对有意向参军入伍的应届高校毕业生，由专武干部、工作片、村干部多方做思想动员，大大鼓浓了应征氛围。

4、严把三“关”，确保新兵综合质量。

一是严把体检关。针对今冬部队送兵比例大幅增加的新情况，我镇征兵办坚决严把应征青年的身体体检关，摒弃了往年“有点小问题可与部队接兵干部沟通摆平”的旧思想，提出高标准严要求的体检要求，对不符合标准的青年在初检时就坚决予以淘汰，不留情面。在正检复检过程中一旦发现类似情况，也坚决予以淘汰，保证了今年复检合格青年总体身体素质优于往年。二是严把政审关，做到三个“对于”。对于93年及以上出生的小年龄青年坚决不送审；对于92年出生的青年送审但不首先安排为初定兵员；对于有未了结刑民事案件应征青年坚决予以淘汰，同时，镇征兵办还广泛走访青年所在村居和就读学校，了解其现实表现，做到综合考察，心中有数，对于表现较差的也不优先安排为初定兵员。这样就有效地杜绝了不宜征集的劣迹青年混入军队。三是严把思想关。对于有意愿参军青年，耐心地多次进行家访和面谈，了解其入伍动机和家庭状况，对于动机不纯、思想认识不成熟的进行正确引导，经过耐心细致的思想工作，坚定了应征青年的入伍决心和信心，为其到部队后安心服役打下良好基础。

5、对逃避服兵役的适龄青年（不参加体检者，在体检当中自我淘汰者，经体检、政审合格定完兵而不想去当兵者），经体检医生、派出所（边防所）、兵役机关共同认定，填写《法定不批准出境人员通报备案通知书》，两年内不予办理出国、升学、经商、就业等有关手续，并处以罚款人民币3000元。应征入伍青年到部队后私自离队或不安心服役、思想反复而被退兵者，按当年的优抚金3倍罚款，由应征青年家庭负担，并根据有关法规、条例依法惩处。

总之，我们高山镇的武装工作，要按照市委、市政府、市人武部的安排部署，一方面改进民兵学习训练方式，提高学习训练效果；另一方面，通过加强对青少年的国防教育，增强国防观念和兵役观念，努力推进全镇武装工作的更快发展，把民兵基层建设提高到一个新水平。

第四篇：贯彻落实全省农村信用社工作会议精神汇报材料[定稿]

贯彻落实全省农村信用社2006年工作会议精神汇报材料在农村信用社改革与发展的事业蓬勃开展、蒸蒸日上之际，2006年全省农村信用社工作会议于1月9日至10日适时召开，这是全省2万多名信合员工政治生活中的一件大事，它为我们描绘了吉林省农村信用社2006年乃至今后五年的宏伟蓝图，为我们各项工作的开展指明了方向，坚定了我们把吉林省农村信用社办成省内一流银行的决心。双阳联社采取多种措施，扎实有效地贯彻省联社会议精神，全辖范围内迅速掀起了学习会议精神的高潮。现把贯彻和落实会议精神的工作做汇报如下：

一、认真学习文件，传达贯彻会议内容。一月十二日，省联社会议召开之后的第二天，我们双阳联社就立即召开机关全体同志参加的贯彻落实省联社会议精神的专题会议，在会议上，联社理事长、党委书记于喜华同志带领机关全体同志认真学习了省联社理事长高继泰同志、副理事长唐忠民同志、副主任李永祥同志、纪委书记潘中玉同志、副主任高福波等领导同志的讲话，重点学习了高理事长讲话和关于风险问责制的讲话及试行办法。会议长达4个小时，与会的同志认真听、认真的记笔记，真正达到了入脑入心的地步。一月十三日正值春贷放款旺季，我们利用班后时间晚5点30分召开了由基层信用社会计、副主任及机关全体同志参加的联社工作会议，会议上着重传达了省联社会议精神，联社领导班子的几位同志再一次对省联社领导的讲话进行了传达，并对贯彻落实工作做了具体安排和部署，会后参加会议的人员分成4个讨论组，联社领导深入到各个讨论组中，对省联社会议精神进行了进一步的讨论，各讨论组的同志畅所欲言，本着对工作负责、对事业负责的态度，敞开心扉，知无不言，言无不尽，结合自已的本职工作，谈了对省联社会议精神的认识和理解。第二天，各基层信用联也相应召开了基层信用社职工大会，把会议精神传达到每名职工，确保精神传达到位，不留死角。

二、多方举措，确保会议精神落实。1.为了把省联社会议精神抓实、抓好、抓牢，经过研究我们及时编印了《双阳区农村信用社2006年职工学习手册》，在年前分发到全辖职工手中，该书系统地把省联社的会议精神编入此书，并重点把会议精神及领导讲话要点以问答题的形式同时编入书中，通过印刷小册子使职工学习有了目标，有了抓手。2.为了检验职工学习的效果，我们利用2天时间对全辖13家信用社及机关同志进行了综合测试，从通过考试的结果来看，同志们学习效果非常好，均在及格以上。全辖员工对省联社会议精神达到了耳熟能详的地步，尤其是风险问责，职工对自已的工作有了更深刻的认识，事关信贷风险，就事关职业前途，人人表示在今后的工作中一定要履行职责，时刻绷紧依法合规这根弦，时刻意识到因自已的行为对上下级、对员工、对家庭、对地位、对社会可能造成的影响和后果，同时在省、市联社就省联社会议精神落实情况来我区抽查考试中，我们也取得了较好的成绩。

3、为了进一步把落实省联社会议精神提高到一定战略高度，我们着重加强了对会议精神的学习，要求全辖每名职工写一篇心得体会，并张贴在学习专栏上，同时，在双阳信合网站上专门开设了省联社会议精神论坛版块，在论坛上，全辖员工各抒己见，纷纷谈了对会议精神的体会和想法。同时提出了一些中肯的意见和建议。4.为了使学习不走过场，不流于形式，双阳联社成立了督导组，由班子成员带领，分别深入到基层信用社检查督导学习情况，通过检查、督导，收到了良好的效果，全辖范围内掀起了学、比、赶、超非常浓厚的学习氛围。

三、以会议精神为指引，促进各项工作全面发展。“千里之行，始于足下”，全省农村信用社工作会议给双阳联社的广大干部员工注入了一支强心剂，从上到下、准确地把握和认识了当前农村信用社发展的脉搏，从精神上，从行动上，紧紧跟随省联社会议精神，纷纷表态在各自的工作岗位上将做出更新更大的贡献。

第五篇：贯彻落实全市卫生工作会议精神汇报材料

**中心卫生院贯彻落实

市局卫生工作会议精神情况汇报材料

6月11日，市局召开了深入贯彻全市“解放思想、激情创业、实干当头、争先进位”动员大会和**市医改工作会议精神会议，***局长在会上作了重要讲话，并围绕6个方面对当前重点卫生工作进行了部署和强调。会议之后，我院高度重视，及时组织全体干部职工进行了传达学习，深刻理解会议精神，并按照市局要求，结合我院实际，制定具体的措施及打算，对如何促进我院下半年各项工作进行了研究部署。现汇报如下：

一、迅速行动，深刻领会会议精神

6月12日上午，我院召开全体职工大会，在会上院长传达了各级会议精神及*局长的重要讲话精神，要求全体职工在会后结合各自工作实际，领会精神、把握实质，以科室为单位开展回头看和大讨论活动，把干部职工的思想统一到市委、市政府和市局的要求部署上来，落实到推动激情创业、争先进位中去。

通过回头看和大讨论活动，针对全年工作过半，各科室逐条逐项排查梳理，真正查出哪些工作进度迟缓，差距有多大，进展缓慢的原因是什么。同时要求全体职工在深入查找问题、分析原因、理清思路、明确任务的基础上，有针对性地进行整改，确保实现时间、任务双过半，为全年工作任务的顺利完成打下坚实基础。大家纷纷表示，一定要认真学习领会*局长的重要讲话精神，着眼形势、围绕全局、把握重点，进一步增强责任感和使命感，努力干好本职工作，促进医院更好更快发展。

二、强化措施，确保完成工作任务

我院在下半年的工作中，以发展作为第一要务，以“解放思想、激情创业、实干当头、争先进位”为主题，大力倡导实干精神，强化工作措施，实现医院工作的新突破。一是要顺应医改形

势，明确任务，加快转型发展，抓好医院从以医疗为中心，逐步向以提供基本公共卫生服务与基本医疗服务为主转型，重点抓好公共卫生服务项目工作的规范化管理、常态化管理，保质完成电子档案的录入工作、慢性病日常管理工作及职工专项培训工作，并做到领导重视，专人负责，全员参与。二是扎实推进基本药物制度在村卫生室的实施，成立领导小组，制定实施方案，定期组织培训。加强药品科学管理，完善各类制度，保证基本药物的品种，满足群众基本用药需求，切实降低群众负担。三是强化核心制度落实，持续改进医疗质量，确保医疗安全。根据岗位特点和工作分工，完善各级各类人员职责，健全院长负总责、业务院长分管负责、科室负责人具体负责，层层抓落实的医疗质量管理工作机制，把医疗质量和安全管理的责任落实到人。四是加强科学管理，着力提高医院运行效率与效益，推动医院健康、可持续发展。加强中医药知识培训，推广中医适宜技术，突出中医特色，增加群众报销比例。五是创新服务举措，努力构建和谐医院。积极开展争创“文明窗口”和争当“文明服务明星”活动，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。通过向社会公开承诺、设立投诉意见箱、医德医风评议箱、公开监督电话等方式，自觉接受群众监督。加强行风建设，实行责任追究制，对带酒上岗、服务态度生冷硬顶、收红包等行为从重、从严处理，并与评先评优、绩效考核挂钩，保证行风持续改进，提高群众满意度，努力构建和谐的医患关系。

2012年6月12日