体育部干事量化考评制度

第一篇：体育部干事量化考评制度

第二十届体育部干事量化考核制度

1.学生会体育部干事每两周的基础分为100分。

2.无故缺勤（例会，早操）一次，扣10分；请假一次（需提前5个小时提出假申请，并在事后补假条），扣5分，迟到或早退（未请假）一次，扣8分。

3.参加会议不带笔及专用的笔记本一次扣5分，会议中，有扰乱会议正常秩序的行为者，提醒第一次，扣2分，警告第一次，加扣2分，警告第二次加扣4分，警告第三次加扣8分，依此递增，累积计分。参加例会衣着不整扣5分。

4.工作中，不听从上级安排者，每次扣3——7分；消极怠工者，每次扣2——4分；本人工作失误对部门整体工作造成不良影响者，每次扣3——6分；本人工作失误对学生会整体工作造成不良影响者，每次扣8——15分；对分配到的任务没能按时或按要求完成者，每次扣2——5分。

5.有损坏集体荣誉或不利于集体团结的行为者，每次扣15——20分；其中有辱骂同事的行为者，每次扣20分。

6.对部门建设或者活动提出过好的建议或意见，并被采纳，每次加2——5分；承担常务活动以外的工作任务者，每次加1——4分，在做好分配的工作任务之余有创新性工作成果者，每次加1——5分。

7.因工作表现出色，受到辅导员老师或主席团成员表扬者，一次加5分；工作表现较差，受到辅导员老师或主席团成员批评者，一次扣5分，8．参加部门内部的活动、内部聚餐，一次加2分，参加与各部门的友谊赛及其他活动者，一次加2分。

9.在处理突发事情有突出表现者，一次加2分。

10.除考勤以外的扣分项和加分项，由部门的所有负责人讨论后决定。

11.未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分

第二篇：学生会干事考评制度

第三师四十五团一中学生会考评制度

一、总则

考核目的：规范干事工作行为，加强工作效率，树立良好的工作形象，更好的配合学校开展

各项工作，达到服务学校，锻炼自我的目的。

考核对象：学生会所有干部、干事及各部门。

考核办法：1.第三师四十五团一中学生会考评制度基本分为60分；干部考核总评85（含85

分）分以上者为优秀，75-85分（含75分）者为良好，65-75分（含65分）者为合格，低于65分为差；干事考核总评80分（含80分）以上者为优秀，70-80分（含70分）者为良好，60-70分（含60分）者为合格，低于60分为差；部门考核总评85（含85分）分以上者为优秀，75-85分（含75分）者为良好，65-75分（含65分）者为合格，低于65分为差；

2.第三师四十五团一中学生会考评工作受团总支、主席团监督；各部部门考核由秘书处负责执行；干事考核由各部主管纪检工作的副部长负责执行。纪检负责人应秉持公平公正的态度，干事可对不负责的行为直接向主管主席进行举报，一经查实，必严肃处理。

3.考核时间为在校工作期间，部门考核两周汇总一次，个人考核两月汇总一次；

4.考核结果由秘书处负责汇总，公开张贴，至少张贴三天以上，接受同学们监督，如有疑问学生会随时解答。

5.个人考核部门最低者，进行部门内检讨，屡教不改者，将考虑劝退。部门考核全会最低者，第一次部门负责人作全会检讨，第二次部门做全会检讨并协助青协做两小时以上的志愿活动，第三次部门整顿并协助青协做三小时的志愿活动。三次以上，将考虑部门重组。

二.考核细则

个人考核细则

学习方面：

1.成绩排名在年级前前百分之二十（含百分之二十）加5分；前百分之三十（含百分之三十）加3分；前百分之五十（含百分之五十）加1分。

2.学习态度端正，无顶撞老师、旷课现象。若有，一经查实，扣5分。

3.考试作弊者，一经查实，将开除学生会。

业务素质方面：

1.工作期间穿校服，佩戴团徽，有工作证者佩戴工作证。违者一次扣1分。

2.工作期间，不与老师同学发生口角。违者一次扣5分。

3.例会时，一律穿校服带团徽。参加学生会组织的活动时，无特殊情况，一律着校服。违者一次扣2分。

4.工作期间用语文明得体。违者一次扣2分。

5.当学生不配合工作时，不与之发生冲突。对于按照规章没收的物品，及时上交，不做私人处理。违者一次扣5分。

6.工作期间做到公平公正，不徇私舞弊。违者一次扣除3分。

7.工作期间迟到者，一次扣除1分；缺勤者，一次扣除2分。

8.工作期间不打闹，追逐，嬉戏，违者一次扣除2分。

9学生会主席团、部门要求各上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

10.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分

11.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分

12.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

13.学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。

14.非工作范围内的活动，为部里争光的加5分

个人素质方面：

1.不抽烟、打架、喝酒。违者将其考虑退出本会。

2.不穿奇装异服，男生一律平头，女生刘海不过眉。违者一次扣除3分。

3.在公众场合自觉维护学生会形象，违者一次扣除3分。

活动考评

1.各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

2.其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分

3.学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

部门考核细则

常规纪律方面：

1.部门考核由各部门负责纪检工作的副部长向秘书处汇报本轮考核中，部门内干事的加减分情况，秘书处进行汇总。

2.部门考核中若负责人未向秘书处如实汇报本次的扣分情况，一经发现，取消该部门本轮评优资格，并扣除该部门15分。

3.部门办公室卫生检查不合格的部门，酌情扣2-5分。

部门建设方面：

1.制定全面的内部管理制度，包括：例会制度，工作评议制度，自我评议制度，奖惩制度，并以书面形式上报主席团。加5分。

2.各部门每周召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。加5分。

3.认真全面做好活动记录，按时上交主席团，作为学生会考核各部门的主要依据。加5分。）

4.积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。加5分。

部门工作计划方面：

每学期初，各部门应按时上交工作计划，工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容，按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。迟交扣5分，没交扣8分。

协作情况方面：

1.在学校活动及学生会大型活动中相互配合，团结互助，努力工作，监督委员会进 行监督，总结。酌情加1-10分。

2.加强与其它部门的交流，互相学习，保证学生会良性运动。酌情加1-5分

3.及时听取反映同学们的建议，思想状况及生活学习需求。加5分。

部门主办的活动

1.各部门开展的活动应提前将活动策划书、工作安排表按时上报主席团；加5分。

2.在学校规定位置张贴海报，挂出横幅，海报内容清晰、特色鲜明，横幅平整的加 酌情加2-3分。

3.部门每自主举办一次活动且策划书、总结齐备的酌情加3-5分。

4.每次活动结束，并按时上交工作总结、财务预算表、影像资料。各部按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。没交的扣8分。

三、附则

1.各职能干部根据本制度制定的考核标准进行考核，考核最终结果经主席团批准交办公室备案。

2.考核结果公开，如有置疑，由主席团指定相关部门做出解释。

3.本制度自颁布之日起执行，最终解释权归学生会所有。

4.对此制度各点有异议的，请以书面形式指出。

四十五团一中学生会

2014年3月

第三篇：分行经理量化管理考评制度

分行经理量化管理考评制度

分行经理量化管理制度考评评分标准：

1.人员招聘和员工流动率要求:持续进行招聘，人力资源储备充足，目标明确，招聘质量高，有成本控制。员工流动过多和员工不流动都属于不正常行为，员工离职率控制在15%以内，但一定要有流动。（10分）

2.培训要求：每周、月培训计划详细，主题明确，培训效果明显，有培训后的考试及反馈。（10分）

3.延长工作时间能力要求：积极发挥管理者的带动和监控作用，在业绩和员工状态不佳时，能与同事一起冲在业务的最前线，延长自己的工作时间。在应急的事物上，无论任何时候都能以公司利益为重，解决突发事件及跟员工、客户进行有效的沟通。（10分）

4.业务拓展要求：对周边的楼盘及客户充分的了解，进行盘源开发和客户开发，物管、一手盘的跟进并对分行周边的市场的走势有独到的见解和预测。（10分）

5.对员工客户的熟悉程度要求：对每个同事的客户了如指掌，尤其是重点客户的跟进，要做到对看房次数、价格、要求、喜好、顾虑、付款方式、员工跟进的情况等要清清楚楚。（10分）

6.分行周边的楼盘熟悉程度要求：周边楼盘的价格、成交情况、委託情况、花园社区栋数、物管负责人、保安负责人等，要求瞭解、熟悉。（10分）

7.分行气氛要求：工作气氛高涨，同事团结、配合，人员忙碌，不允许有閒聊、看报、吃东西等影响业务的行为。（10分）

8.决策能力及执行公司制度能力要求：对业务和分行事务要敢於决策，而且要大胆执行，勇於承担责任。对公司所推行的所有规章制度在无更好的建议的情况下坚定不移的执行，在员工有疑虑和不理解时要站在公司的立场上进行解释和说服，并且再执行中严谨、仔细。（10分）9.10.分行员工的量化指标完成情况要求：80%达到良好以上。（10分）

11.管理的公平性要求：公正、公平、公开的进行管理。（10分）

贯彻公司决策的能力要求：不卑不亢，与公司步调一致，积极推行。（10分）

12.员工的晋升与辞退及再聘用比例要求：每一季度至少2个以上员工晋升，季度至少10%的员工末位淘汰或再聘用。（5分）

13.业绩完成情况要求:季度完成公司下达指标，每个月指标不得低于当月指标的70%。每个经纪人的业务指标按每月15号前完成指标的70%要求。（15分）

14.一日常规行为规范要求：着装、考勤、外出、会议、总结按分行基本制度的要求。（10分）

15.分行的成本控制要求：严格控制文具、纸张及所有行政开支、日常费用的支出，严格按公司规定进行审批，避免浪费，有关广告费用的控制以高效的角度出发，根据客户委託量制定广告计划进行报批。（10分）

16.市场瞭解程度及应变措施要求:对分行周边的同行的业务状况、物业委託状况、楼盘成交情况、我司成交及佔有的比例都要详细瞭解，并且要有具体的应对措施。（10分）

17.学习能力和有效的沟通要求：每月写一篇有关管理方面书籍的读后感，总结管理上规律性的管理方法和措施。能迅速解决同事及客户的纠纷，同事反映好，及时瞭解员工心态变化并进行良好的沟通。（15分）

18.整体管理能力要求：分行形象上专业、气氛上活跃、积极，员工积极向上，业绩良好稳定，无投诉及执行公司制度情况良好。（20分）

19.合理化建议要求：经常提出对公司发展有利的建议，敢于在管理上大胆创新，并且每位分行员工每月至少一项有关建设性的建议。（5分）

具体量化考核办法及实施细则，另行发文。

销售部

2014年7月1日星期二

第四篇：体育部干事工作总结

2010-2011院学生会体育部干事个人工作总结

我很喜欢体育运动，可能这就是我当初加入体育部的最主要的原因！做体育部干事已经一个学期了，期间开展了一系列的丰富多彩的活动！使同学们的在学习之余积极的参加体育锻炼，增强了体质，为以后更好的学习和工作打下了坚实的基础。

现就本学期工作总结如下: 一.开展的活动：

1.院篮球赛；为了增加新生与老生的交流，为了同学之间的和谐沟通，丰富大学课余生活，我们组织了篮球赛事！虽然由于天气的原因，导致篮球赛持续了两个月才进行完，但是总体上还是取得了圆满的成功！活动使得同学彼此的友谊更加深厚，同学彼此更加信任，也使得班级的凝聚力和团队意识进一步增强，同学关系进一步融洽！

2.校运会；积极响应学校的号召，组织了校运会体育运动员的选拔，训练，参赛等一系列的工作。其中在其它部门的全力协助下，校运会取得了圆满的成功，我们院取得了优秀的成绩，女子团体奖，总分团体奖，精神文明奖！校运会把同学们平时的体育的潜力充分的激发了出来，为自己争得了荣誉，为学院争得了荣誉！

3.校篮球赛；积极响应学校的号召，组织校内的篮球赛事。期间选拔篮球运动员，参加训练，带队去篮球场参加比赛一系列的工作进行的有条不紊。为校篮球赛的巡礼进行打下了良好的基础。其中女子篮球队取得了可喜可贺的成绩，男子篮球队虽然没能取得成绩，但是他们敢于拼搏的精神还是值得我么学习的！

二．参加的活动： 1.协助文艺部成功举办了迎新晚会。

2.协助10级年级体育部举行的阳光晨跑活动。三．对现在学生会的感想：

1.学生会是为了服务同学而成立的，应该把同学们的利益放在首位！2.由于学校的政策，导致很多活动的资金不足，在后勤方面做的很不够，不能很好的解决乘车问题和吃饭问题，这使得运动员的怨气很大，以后应当想办法将其解决。

3.学生会各部门之间还是缺少了沟通交流，但毕竟这与各个部门的分工是有关系的，以后要多多交流，将团学系统变成一个大家庭！

4.还有就是这学期的活动很多很杂，不能有序的进行，导致效率很低！以后要妥善解决！

四．自己的感想：

学生会是一个为同学服务的机构，为了同学们的利益而努力。像校运会，大家都在激动的看比赛，但是学生会的工作人员要管理好运动员的衣服、钱物，还要关注运动员的身体以及情绪的变化，不仅不能好好的欣赏比赛，还忙得焦头烂额，最后大家都散场了，工作人员要收拾东西，总结今天的工作。但是这些都在默默无闻的进行着。参加学生会我变的更加的主动了，学会了如何去满足别人的需要，如何去平息别人心中的不满和怒火！学会了和人好好的沟通交流。但是其中也有很多不足之处，工作还不够主动，爱偷懒，做事还不是很认真负责。但是我一定会好好的检讨自己，改掉自己的缺点，为同学们更好的服务！

学生会体育部

第五篇：体育部干事年末工作总结

1． 对学生会的感触

加入校学生会已经有三个月的时光了，现在总感觉时间过 得很快！在这三个月里，我们在学生会里学到了很多东西，这其中包括做人，处事等等。学生会是一个大家庭，如果说学生会是我的家，那么学生会的所有成员都是我的兄弟姐妹，我们都共同生活在一个大家庭里，在这里我们相辅相成共同学习共同进步。校学生会共有12部门，他们分别做着不同的工作，作为体育部干事的我们，也许在工作时我们不能够和其他11个部们有都在一起共同工作的机会，以至于我们不能够认识彼此，但在私下我们会进一步认识对方。因为我感觉进入咱校学生会就是锻炼我们的交际能力和组织能力，进一步认识其他部门的人，就是给了我们一个很好的，锻炼我们交际能力的平台。我感觉我们现在已经不再是那个曾经懵懂的小孩，害羞已经不再适合我们这个年龄段，如果我们还在一味的害羞，一味的不好意思，我只能说你还是一个小孩，你的思想完全和你的年龄不符。我们应该做的就是勇于表达我们的思想，敢于和他人接触。只有这样我们才能在学生会里锻炼我们的交际能力，使我们的能力变得更加成熟稳定。

2． 校学生会所举办的大型活动

在校学生会的这三个月里，我们先后经历了‘‘迎新杯篮球赛’‘迎新生晚会’‘大型招聘会’和‘冬至包饺子‘等大型活动’。在这几次的大型的活动中，我们真正学到了很多东西。这几次活动过后，我发现自己思想有成熟了很多，对应急的事情也有了更妥善处理的能力。这对我来说就是一个很大的进步。

3． 校体育部的工作流程

说实话，刚进体育部时我们主要做的就是一些体力活，当看到这些现实是，我若说我完全没有动摇自己的想法时，连我都不敢相信，更别说别人了。但我不得不说在那段时间里我的确学到了很多东西，部长们都把他们一年的工作经验和几年的人生想法告诉了我们，在那段时间里我感觉每天都在进步，都有收获。所以我毅然留下来，必相信我一定会走到最后。在这时，我有一句话很想和大家分享，记得应该是一个老资深家说过‘在大学会有很多讲座，我们应该去听，因为我们也许会花两小时的时间就可以把一个专家一生的经验听完’。其实我很看好这一句话，感觉太有真理了。所以说那段时间才有每日必增的感觉。作为日常部门的我们，我们的工作就是每天查早起和早操。现在已进入冬天，大家都知道现在早上的气温超冷，但我们从没有懈怠过，因为我们知道若有一个人懈怠不工作，他的工作就得让别人去做，作为兄弟，我们都不希望让兄弟替自己受累。我始终告诉自己，自己选择的路就要有一个完美的结局。在这个小社会中，若一定要把我淘汰，我坚信我是最后一个被淘汰的人。

4．12年工作结语

在这即将结束的12年时光里，我们每个人现在要做的就是好好复习我们的工课，其实作为我们校学生会的干事，我们不仅仅要在处理人情世故上高人一等，也要在学习上超过别人，只有这样才能将我们的能力，得到更好的提高和升华。历年来，在我们机专学生会有一个不成文的规定，学生会是不会挽留挂科的同学。因此更不会挽留那些以校学生会工作名义而耽搁学习的同学存在。因此在接下来的时间里，同学们一定要好好学习，争取拿奖学金。因为我始终相信，咱校学生会干事完全有能力处理好工作和学习的关系。最后，愿大家新的一年工作顺利，祝咱机专和校学生会明天会更好！

校体育部干事：高宁