2013年应届毕业生毕业注意事项

第一篇：2013年应届毕业生毕业注意事项

一、毕业注意事项

1、务必遵纪守法；

2、参照人才培养方案自行检查学分是否修够，有问题的及时提出；（创新学分一定要修够，以现在自己查的为准，以前提到的学分无故丢失的情况请大家重新上交材料，或最好近期尽快上交新的材料，实习证明可以加分，是一张加一分，两张加两分，四分封顶。这是老师说的，大家有的话就先交吧，因为最后审核的是教务处）

3、毕业实习有成绩，论文能通过才能最终获取毕业证以及学位证。

二、主要任务

1、寻找适合自己的单位；

2、毕业论文：a、3月底前完成初稿（指导老师有安排的另计）；b、4月中旬基本定稿；

c、预计4月底五月初论文答辩（毕业照在次之前几天）。请同学们安排好时间。

3、毕业实习：每人需上交150元起的票据，包括公交车票，火车票，省内长途客运车票，以及发票，发票内容不限，但名称要写“仲恺农业工程学院，时间为2013年，越近实习时间越好。

所报销回来的钱将用于毕业照相和毕业酒会，不会再单独报给你们自己，但最终剩下的我们在自己班解决。这些票据请大家4月8日前交给班长吧。

第二篇：应届毕业生毕业后

应届毕业生毕业后，各种报到，落户真麻烦….需要的东西大致为

1.报到证在手

2.需要三方协议和网签就业协议书

3.户口迁移页

4.毕业证单位的接受证明

流程大致为：1去人才交流中心报到，需要带以上证件，（公司报到比这简单）

2交流中心给一证明…带这些证明和1,3,5去派出所落

户

第三篇：应届毕业生求职,注意事项

应届毕业生求职，注意事项

——不完全版2010-10-28 1855应届毕业生，且听大哥给你说

最近收到不少应届毕业生的简历，认真浏览之隙，难免会从简历之细微处捕捉一些信息，也可以说算是对自己工作的肯定与成就感的体会吧。

大部分应届毕业生的简历的基本模式都是：个人简历基本信息，求职意向，所学专业，考证证书，个人能力，实践经历，自我评价等以上几部分。（其中还有很多是在简历前加个关于学校介绍的封面，这个实在是无用的东西，浪费我的时间浪费你的纸）

但当你简历看多了以后，其结构做出自己的一些思考，的看法：

联系方式等。

留了个手机号码，忘记更新简历上的号码，简历时的一种无责任心的心态，电话约他面试的时候，吁的又回了电话，了，但你在找工作这么关键的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗？没有紧迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。

类工作”

错了，更有兴趣，管理、万金油不成？求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。

左右，能力，系的专业，C语言等等全给列上了，但作为应届毕业生的话，你得花心思去想公司的历，他们最希望直观的从我简历上搜索到什么信息，的放矢。

个人能力： 对以上几部分你就会形成一些自己的看法，同时对对其表述提出一些自己的建议和意见。下面说说我 需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如我见过有的学生，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而但这从另一个侧面反映出该学生在求职或在投递出这份难道不是吗？还有的学生，当我们的工作人员打话还没说完，通话却突然断了，过几分钟这个学生气喘吁说不好意思，刚才手机没电了，我们可以相信确实是手机没电 而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，我们不能说他写让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作因为企业经营管理类工作有很多比如营销管理、人力资源管理、财务难道硬是要让人家相信你是真正的比如有的是希望从事HR的、有的是希望从事生产管理的、是希望向公司展示自己专业你需要列的是与你所应聘职有直接联如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，简历里把他学的工程制图、而且还占了不少篇幅，当然这和目前高校学科设置有关，HR到底希望看到什么样的简你只要留心这些，你才能有、基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、、求职意向：有的学生写的好，比如“愿意从事会计，审计及其相关财务，但至少看起来没有前者的清晰，生产管理等等这些都是企业经营管理，、所学专业：有的学生在一份简历里，所学专业课程占了简历篇幅的14让大家知道你学过哪些课程的出发点是好的，但没有必要把你所学专业都列出来，、以下是我从一学生的简历中选出来做引子的，他在个人能力处写道：

①大一任班级体育委员时组织多次班级活动，所在班级获学院足球、排球冠军② 大二任班级文娱委员，组织班级参加学院健美操大赛获二等奖

③ 组织并参与为期一个月的“关于中国农民工回流的调查”，获会计学院“暑期社会实践先进个人”

以上与其说是个人能力，不如说是“经历”，“个人能力”需要写的是你能做什么，会做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。其他不表。

5、实践经验：这是我看简历比较注重的一环，我希望应届毕业生们在写简历的时候能把这一栏提前，较之你的所学专业，我更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂了，你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的能力及经历。以下引用某学生的实践经验：

某年某月——某年某月 在某市和同学两人合力举办补习班，为期一个月某年某月——某年某月 做关于农民工春节回家消费调查，并做成调查报告某年某月——某年某月 在某股份有限公司某分公司财务实习

某年某月——某年某月 广州市某公司财务处实习

看了以上的实践经验，我一点感觉都没有，仿佛对他的实践经验仍然是相当的陌生一般，为什么呢？因为我只知道他所了什么事，责什么、主要做了什么、有什么步骤、有什么计划、有什么结果、自己有什么收获。比如在做关于农民工春节回家消费调查一栏，责什么、你展开调查的步骤是什么、你的调查花了多长时间、当然我不需要你大篇幅说明，我只希望你能言简意赅的浓缩你的实践经验，可以写成“在关于农民工春节回家消费调查过程中，调查，通过什么什么方式分析什么什么，最后总结成什么什么，得了什么什么，我自身也从这次实践中体会到什么什么”

6、自我评价部分：我看很多应届毕业生的简历，可以说

价都是放在简历的最后最好，仿佛生怕别人看到他自己对自己的剖析一样，我个人更倾向于在个人信息之后就能看到他对自己的评价，一个梗概的印象。下面引用某学生的简历：“我来自太原，一个正在努力求发展的城市。同我的家乡一样，我同样渴求机遇，渴求发展。我为人乐观开朗，大方风趣，更富有亲和力和想象力，乐天的性格使我坦然面对困难和挫折。

年里，我努力抓住所有可以发展自己的机会，完善自己，改变自己。我深知机会的可贵，但只要给我一个机会，我同样可以撬起地球！

就是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等。我们来看以上引用，第一、二句很明显不适合放在自我评价里，这里更应该是事实描述，去抒发自己的情怀。在他这段话里，只有第三句可以算是自我评价，性格乐观，风趣、有亲和力和想象力、能从容面对困难等。

但感觉太虚了吧，我的建议是尽量不要写类似的表决心之言，相信也都不至于说反感“给你一个支点你就能撬起地球”

个HR会相信的。

而你主要负有什么效果和结果。如你这份调查报告获90%左右的自我评其实在大学四而不是叫你他说了他的而且现在的HR我但也没几 而不知道他在这些实践中都负我更希望看到的是：我通过什么什么方式展开了。这样能让我先对他有”自我评价，什么是评价，最后一句话是表决心，的豪言壮语，求职信是简历中非常重要的一部分，HR收到一份简历，第一眼看到的就是求职信。每天要看几十上百简历的HR，看每份简历的时间不超过2分钟，好的求职信，能够让你首先被HR看中，再多看两眼，这两眼就增加了被HR选中的几率。然则，N多毕业生的求职信洋洋洒洒几百上千字，动不动就是“尊敬的领导，我来自××大学，该大学是国家211重点大学......（此处省略介绍大学的几百字），我为人热情，学习优良，有上进心，能吃苦......（此处省略自我表彰几百字）。期待进入贵公司，如果给我一缕阳光，我将还你一片灿烂......（此处再省略表决心几百字）”。

换作是你，你会有耐心看完吗？求职信而已，不是要你写作文。我没必要知道你的学校有哪些荣誉、出了几个院士，你的自我介绍简历里会有，面试时（如果有面试）也会知道，更不会理睬你的豪言壮语。

你信不信？）更恶劣的是几百上千字的文章里，没提到，我还得帮您老人家选择你合适什么岗位。

合任何岗位，你以为我招

让我来告诉你怎么样的求职信才会入

本人在××网站上获知贵公司招聘××职位的信息，贵公司的要求相符，故诚心应聘××一职，得与您面谈的机会，本人联系方式是×××，可以随时联系到我。

不要小看这短短一百字，可以让你从成百上千的竞争者中脱颖而出。一百来字，里面包含了HR想知道的大部分信息，名字，联系方式，应聘职位，信息得知途径，而且让人感觉你投这个职位是经过考虑的，获知途径，会让HR对你的印象加分。因为你无形中帮了

止是招到就完事，我们还要对本次招聘做评估报告的，效，便于以后招募途径的选择。

分加5分。

再下来就是电话通知面试了。我最常遇到的是这些情况：

“对不起，您拨打的电话已关机。

电话一通，“喂，谁呀？”

×公司，你投递的简历已经看过了，清。（或者是，什么公司？我投过吗？）

好，我是投过这个职位。

那怎么走？找不到怎么办？等等等等。

各位学弟学妹，想一想你们有没有过这样的情况？如果有，被PASS掉一半了。一个连基本礼貌都不懂的人，我是不会看重的，一个独立能力太差的人，我更是不会看重的。已经告诉你地址了，你不会去百度

下路线？再不行你不会看地图？不会问人？什么都要我告诉你，会主动做事的人干嘛。

电话通知，意味着面试已经开始了，该说，“你好，我是××”

手机没电没钱是属于意外情况。是的，我可以理解，可以原谅，一般我会给这个人再打一次电话，记住，你只是刚毕业的学生，就是再优秀，可替代性还是很高的。错过了，还有一大群的学生再等着这个工作。在这里，我不是想看不起应届生，只是想提醒你们，既然已经投出了简历，就要随时做好接到电话的准备，CEO？ 你的一句话就是最好的信息反馈，”“对不起，你拨打的用户已停机。HR（换你，有人说给我一百还你一万，居然连自己到底应聘什么岗位都或者说得自己无所不能可以适HR法眼。“招聘负责人，你好。我叫××，经过仔细思考，附上简历一份以供斟酌。不是盲目的群发群投。评估哪个招募途径比较有“是啊，什么事？””迷茫一会后突然反应过来，说“你好你 你不是什么总监经理，除非你不是诚心找工作。觉得自己与非常期待获” 注明信息HR一个忙，招聘人不我会给你印象 ” “我是×”“什么公司？没听那么恭喜你，你已经google一我招这样一个不拿起电话开口应。同时，请不要辩解非你不可，态“你好，请问是××吗？”想通知一下你过来面试。”然后告诉他时间地址，他就问，我该怎么去？到各位请养成这样一个习惯，不要再来那个很不礼貌的“喂”只会再有一次机会了。

度不能决定一切，但是还是很重要的。虽然一个普通的招聘专员只能筛选简历、面试，最后拍板的不是他，但你千万不要不重视他，因为他可以决定拿谁的简历去给BOSS拍板。

SWAT参考：呵呵，用人单位就是用人单位，Hr平时在公司里不爽的气全撒在了求职者身上，总在那装大佬，给求职提这个要求，那个要求，只要稍不如意，就刷掉...Hr他们是不是因此感到很爽啊？也许吧...呵呵，也是，不然我怎么会说，企业选人的时候，其实是有着非常大的随机性呢。

话说回来，见贤则思齐，见不贤则内省。

尽全力做到的。不过，对于低素质

你不进去，是你的幸运。

所以，养成好习惯非常重要。简历用语适当，回答用语要适当——多动动脑筋，要有礼貌，手机准备好电池，果Hr因为这个对你不爽而不谅解你，那他就不是什么好鸟儿，难道这样的不知道 得饶人处且饶人？我是如此

上文作者提的这些确也是我们学生应该Hr的蛮不讲理，可不予理睬，这样的公司，如果在接电话时停电了及时回电——如Hr的头的话，我会感到非常失望。Hr及时充电，

第四篇：应届毕业生签约注意事项

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕

业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

事后诸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。

很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。

你不妨问清几个问题：

1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。

如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。现象二：试用期陷阱变更：试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。

工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准

每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。

培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。

试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

第五篇：应届毕业生就业注意事项

毕业生档案管理问答：

一、档案管理：

1、毕业生学籍档案与人事档案的区别及联系？

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报到证后，才得以实现。

2、毕业生应如何对待自己的档案？

现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。按国家政策规定，本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是存放，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失

3、哪些机构能保管人事档案？

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权 管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人 才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？

不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

二、报到证

报到证有什么用：

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生：

3、干部身份证明；

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。何时发放报到证

报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。

毕业生何时报到

报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用

人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。报到证不慎丢失, 如何补办

报到证遗失补办程序如下：

1、毕业生提出书面申请，所在系（所）主管就业的老师签字并加盖公章

2、学生处就业指导中心出具证明

3、毕业生到河北日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。

三、户口迁移证

来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

四、档案

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。

根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。

五、关于《就业协议书》的问题

1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》

《就 业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两 个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

2、如何办理《就业协议书》解约手续

由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。

a、已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）

b、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心

c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d、毕业生领取新协议后到本学院备案

3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办

毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系（所）负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。

补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

六、关于就业审批的问题

1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续

2、用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。

3、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)

学校用以编制就业方案（开《报到证》）主要以《就业协议书》和

用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。

报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业 生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕 毁的报到证一律作废。

七、关于档案、户口的问题

1、毕业生就业后档案、户口如何转移

毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。

毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。

2、落户口、转档案以什么为依据

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。