洪北武装工作考核汇报材料

第一篇：洪北武装工作考核汇报材料

洪北农业示范区武装工作基本

情况汇报

一、洪北农业示范区的基本情况

洪北属移民建镇，83年建乡，2001年撤乡设立管委会，垸内耕地面积20690亩，总人口4270人，其中农业人口3774人，非农人口496人，男性2345人（根据计生统计数字）。加上2011年南水北调中线移民搬迁所建立的金马堰新村，共辖9个行政村、2所学校，较大的区直在垸单位4家。洪北地多人稀，适龄青年人数较少，辖区内无大的生产经营企业，外出务工人员多。

二、洪北武装工作的基本情况

1、民兵预备役工作。建普通民兵营1个，其中：基干民兵连1个，普通民兵连7个，单独设立的民兵排1个。共编民兵422人，其中：①登记退伍军人服预备役24人（普通兵数14人，各类技术兵10人）；②编普通民兵382人（排以上干部34人、转业退伍军人12人）；③编基干民兵40人（其中转业退伍军人6人）。

2、民兵干部基本情况。民兵连干部10人，平均年龄39.8岁，其中党员7人，占70%；高中以上文化程度6人，占60%；进村两委8人（不含1个单位民兵连长），占80%，村聘干1人；参加过军事训练9人，占总数的90%。

洪北武装部民兵预备役和军事训练工作连续几年被区评为先进单位。

3、征兵工作。连续九年被区政府、区人武部评为先进单位（2001至2009年）。

三、整组工作情况

洪北的历任党政领导，都十分关心和支持武装工作，在财力有限的情况下，每年都拿出专项资金，用于武装部的建设，使我们洪北武装部的工作，走在了全区同级单位的前列。

2011年的民兵整组工作按区现场会的要求和标准，管委会又拿出12000元，全部更换了洪北武装部及辖区内所有民兵连的工作制度牌，统一了民兵干部服装；还在管委会增加了一间“武装部资料器材室”，添置了办公设施、购置了30套民兵应急分队的制式迷彩服及部分装具，完善了软件资料，并在规定时间内完成了整组工作任务。

四、今年的冬季征兵工作情况

按照区武装部的要求，认真开展今年的征兵宣传和发动工作，管委会有11名适龄青年参加进站体检，接受祖国的挑选。经过审查，在区武装部领导的关怀下，共有三名优秀青年应征入伍。圆满的完成了全年的工作任务。

洪北农业示范区武装部

2011年12月14日

第二篇：2011.05.18武装工作分析会汇报

武装工作形式分析会

时间：2011.05.18地点：县武装部六楼会议室 参会人员：梁政委、钟副部长、聂志明科长、姚沉香参谋、黄木水参谋、各乡镇人武干部、县部职工

主持人：钟副部长

议程：

一、钟副部长讲话

1.通报今年换届各乡镇人武干部变动情况、县部职工分工情况。

2.讲评今年的民兵整组工作，并安排下一阶段工作。

（1）计划6月1日——10日举行全县民兵干部集训。

（2）士官直招工作

（3）学习省军区的安全隐患调查报告

二、政工科聂科长讲话

1.党管武装工作的考评办法

（1）国防教育学习落实要中心组学习记录、两委干部会议记录中同时体现。

（2）结合（整组、训练、兵役登记、征兵）每个季度一次议军会议。

（3）今年新老班子交换要有移交记录。

（4）到年终乡党委要书面对武装工作做出评价。

2.民兵政治教育

做好政治教育记录，一季度一次；落实好民兵干部请销假制度；专武干部离开建宁向县部请销假制度。

3.宣传报道工作

各乡镇要注意收集民兵突出素材，抢灾和好人好事。

三、梁政委指示

1.争取对待

少计较、多感恩；少应酬、多学习；少抱怨，多作为。有为才有位。

2.弘扬正气

待人以诚去其诈，待人以宽去其隘；高一步立身，退一步处事；团结是一种能源，团结是一种品格。

3.狠抓落实

吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓;得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官。

工作一分部署，九分落实，抓具体、抓重点、选好切入点，花开要有果、制度要有绳。善于布置，善于跟踪。

应急分队建设，汛期防汛抗灾。

第三篇：基层武装工作分析汇报

尊敬的各位领导好：

近年来，我乡武装部在上级军事部门和乡党委、政府的正确领导下，狠抓武装工作，乡党政主要领导干部对武装工作亲自研究、亲自部署，配备民兵干部，给足经费，将乡镇武装工作纳入全乡总体工作规划，做到同时筹划、同时开展工作、同步考核，对武装工作进行了规范化管理，做到职责明确，有章理事。通过近几年来的努力，全乡武装工作走上了规范化、制度化、长效化的轨道，充分发挥民兵队伍的整体优势，积极参与社会各项活动，有力地推动了“和谐平安墨镫”的创建进程，促进了全乡各项社会事业和经济又好又快发展，连续多年来被县委、县政府和县人武部评为武装工作先进乡镇。

我现任 县墨镫乡武装部部长。在这里首先感谢市县领导给我这次武装工作学习交流的机会。下面就现阶段我对武装工作中存在的一些发展问题进行剖析，就自己的一些粗浅认识向各位领导进行汇报，如有不妥之处请当面指正，以便进一步做好工作。

目前，武装工作主要存在以下几方面问题：一是基层民兵干部问题；二是武装工作经费保障与增长难问题；三是经济建设中成建制用兵作为问题；四基层武装部硬件配置不完善问题；五是专武干部服装问题。

基层民兵干部问题：

民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带领民兵遂行任务的指挥者，加强民兵干部的管理，是加强基层民兵建设，保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展“三个文明”建设的实施者。

现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，主要表现在年龄结构失衡，年龄偏大占多数，专业技术性不强，敬业精神不足。在民兵干部选拔与任用主要存在两个方面问题：一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是：解决了干部待遇问题，社会影响面广带动作用明显。缺点是：年龄较大，分管工作与民兵工作存在一定冲突，专业性不强，选择范围过窄。二是在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点是：选择范围较广，专业技术强，敬业精神好，年龄较轻，发展前景好。缺点是：干部待遇难落实，在群众中威信不高，号召力不强。因此民兵干部的选拔标准应是：一是忠诚于党并热爱军事工作。二是有一定群众基础，年龄较轻{三十周岁以下}。三是具有村支两委的干部身分，身体素质好。为此我们不难看出民兵干部选拔任用上的程序应为：一是鼓励热爱军事工作的年青人积极参与竞争各村级组织，村民委员会换届选举。（扩大选拔范围）二是在选举政策上给于支持。（解决干部待遇问题）三对选入村支两委的预提对象（军事干部）进行集中培训（解决业务问题），根据培训综合考察结果再由乡镇武装部根据民兵干部缺编情况，提名到乡镇党委（民兵营党委）研究决定，由乡镇武装部长，政治教导员签署命令任命，并报县军事机关备案（任用程序合法问题）。四是任职期限一般应于村民委员会一样三年一届（解决干部发展与更新问题）。

民兵干部主要负责本民兵连的组织建设、军事训练和日常动态和静态管理，随时作好完成各种急难险重任务准备，达到平时应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效落实。（明确责任问题）

政治指导员一般由村支书兼任，在任命前，基层武装部向乡镇党委汇报指导员人选，并经乡镇党委综合考评后，由乡镇党委发文任命。主要负责民兵连的政治工作和思想教育工作，指导和配合连长狠抓军事训练、日常管理、组织整顿和干部调整配备，总结表彰先进，并随时做好战备应急工作。

武装工作经费保障与增长难问题：

基层人民武装部开支主要有七项：一是基层武装部基础设施建设；二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充；三是军事训练；四是应急处突使用；五是征兵工作使用；六是春秋两季森林防火执勤业务补助；七是对基层民兵连队和个人进行表彰使用。现将昨天在网上搜索到武联〔XX年〕6号《陕县人民政府陕县人民武装部关于做好基层武装工作专项经费保障的通知》读给大家以供参考。各乡、镇人民政府，县直工委，县直武装部，各乡镇武装部：

为进一步做好基层武装工作，扎实推进反“xx”军事斗争准备，7月23日，县委书记、人武部党委第一书记高战荣、县长牛兰英带领县四大班子领导到县人武部现场办公。针对基层武装工作经费紧缺实际情况，县委、县政府决定，从今年起，县财政每年分别为每个乡（镇）武装部和县直武装部平均划拨1万元经费（具体金额见附表）。为切实做好基层武装工作经费保障工作，现将有关事宜通知如下：

（一）每年年初，县财政把基层武装工作经费划拨到各乡（镇）和县直工委，由乡（镇）人民政府和县直工委负责管理，基层武装部使用。部长为第一责任人。

（二）各乡镇及县直工委要加强经费管理，划拨经费必须专项用于民兵组织整顿、军事训练、征兵等工作和基层武装部基础设施建设，任何单位和个人不得以任何理由截留、挤占、挪用和克扣，违者将严肃处理。

（三）每年年底前，县人武部将会同县财政局对基层武装工作经费开支情况进行审计。对发现问题，要通报全县，不合理开支从下专项经费中扣除，确保有限经费发挥最大效能。附件：陕县基层武装工作专项经费分配表

陕县人民政府 陕县人民武装部 XX年九月三日。

兄弟市县对武装工作经费有了专项经费保障，但没有形成与经济发展相适应的正常增长机制。我县于XX年年下发县委26号文件对武装工作经费保障进行了规范，但不是很具体，需要基层武装部长与地进党委政府进行协调与争取，经费用多用少在于武装部长与地方党委政府的协调成度决定。经费从乡镇政府经费上列支，不是专项经费。

三是成建制用兵作为：

用兵、练兵、强兵统一起来，实现了社会效益和军事效益相得益彰。是民兵工作的目标之一，如何成建制用兵为经济建设和社会稳定作贡献应成为一种用兵导向。现阶段用兵仅是一种基层武装部倡议，基层连队作文章现状，真正实现成建制用仍然局限于森林防火、应急处突使用、大型活动安全保卫执勤业务上。缺乏实质性的东西。

基层武装部配置；基层武装部应有办公室、装备器材室、会议室和资料室，并按要求配备电脑、打印机、电话、文件柜等办公设施。而目前大多数基层武装部没达到这样的标准。

五是专武干部服装问题。随着军队新式服装的配发，专武干部的服装没有明确的规定，导致一种不伦不类的感觉。就我个人而言旧式军服和红军服装概念是一样的，专武干部需要适合自身专业特点的服装。各位领导我的汇报完毕，谢谢！

第四篇：2012武装工作（范文模版）

抓落实夯基础重素质

街道武装部

在街道党工委、街道办事处和区人武部的正确领导下，街道人武部坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实上级各项工作批示精神，以继续推进民兵调整改革总揽工作全局，以人武部正规化建设为重点，着力于提高民兵预备役人员的素质，强化民兵作用发挥，大力加强民兵思想政治工作，努力探索做好街道人民武装工作的途径，较好地完成了上级赋予的各项工作任务，有力地促进了人民武装工作再上新台阶。

一、以民兵组织建设为重点，进一步深化城市民兵调整改革，加强了国防后备力量的组织建设

根据区城市民兵整组分配任务，从服从于国防后备力量建设大局出发，从区国防后备力量建设需要出发，立足于加强街道民兵组织建设，从规模上，建立党组织的非公有制企业入手，积极完成女子民兵参训前的各项准备工作，逐步推进民兵组织建设向个体、私营民营企业扩展。根据民兵平时和战时担负的任务，坚持组训结合建用一致的原则，按照“三个有利于”，即有利于组织领导，有利于提高质量，有利于执行任务的要求，结合企业所有制结合结构，多元化和兵源分布多样化的特点，因地制宜，突出以质量建设为核心，圆满完成了应急分队组织调整30人的组建任务，同时按编成立了60人的女子民兵应急分队，进一步优化了民兵组织建设，认真按照区人武部 1

组织整顿的要求，完成180人基干民兵组织整顿的任务。进一步促进了国防后备力量建设，为圆满完成上级交给的各项任务奠定了组织基础。

二、着眼于作好军事斗争准备，扎实抓好民兵军事工作，努力提高民兵军事素质

围绕民兵平时和战时所担负的任务，以提高民兵军事技能为根本，按照区民兵军事训练的目标和要求，认真组织了30名应急分队民兵参加了民兵基础技能方面的训练，合格率达100%。结合街道实情，积极探索了作好国防动员的程序、方法、完善了兵员动员方案、防空预案。认真执行了战备值班制度，加强了战备值班。认真完成了国防潜力调查工作，做到了不重、不漏、准确无误，切实加强了军事斗争准备工作。

三、深入宣传发动，扎实做好民兵整组工作，努力为战时兵员动员作好基础

党管武装是我党我军的优良传统，是我国武装力量和国防后备力量建设的一项根本制度，“党指挥抢”是加强人民武装力量建设的一项根本原则，也是在新形势下搞好民兵预备役工作的基本依据和特有的政治优势.街道武装部不断深化对各级干部的思想教育，增强抓好武装工作的自觉性。对武装工作重视不重视，关键在各级领导，为了提高各级领导干部的国防意识，增强抓好新时期武装工作的积极性，街道党工委书记在有关会议上多次强调要加强国防教育。2012年3月至4月先后三次召开会议，就武装工作中民兵整组进行了安排，重点就武装干部配备管理、出入转队等进行研究，并以街道办事处名义下

发文件。同时，为了使机关各部门、科室、社区更进一步了解武装部工作、支持武装工作，要求武装部长定期在每月二次社区工作例会上必须有一次讲解武装工作，使机关各部门、科室、社区更深入了解武装工作的进展及工作中存在的困难，并督促相关部门积极协作，营造了党工委重视、行政支持、各方配合的良好氛围，从而形成了抓好武装工作的整体合力.四、加强基础工作，推进人武部正规化建设取得新突破

依照市军分区及区武装部的目标要求，坚持采取以硬件为主，软件并举的原则，2011年10月，街道办事处回迁之际，在街道党工委、办事处的关心和支持下，为街道武装部留臵了二个办公室（部长室、专干室），并为街道武装部配备了电脑2台、档案盒等办公用品；其次批拨部分资金给武装部，建成了青年民兵之家，共配备图书1200余册，各类报刊、杂志30余种；协调有关单位投资2万余元，建成了民兵活动中心，购买了各类健身器材。制作了民兵数质量分布图。民兵应急机动方案图、民兵组织分布图等图版和武装部工作职责，武装部长职责、武装干事职责，武装部长有关制度等，在各社区建立了民兵活动室。与此同时，按照软件资料的建设要求，民兵战备工作、民兵组织工作、民兵军事工作、民兵政治工作、民兵日常工作、民兵后勤工作、征兵工作、预备役工作、上级来文来电等台帐，基本实现了基础设施齐全、各项制度健全，软件资料完善的目标和要求，有力地提升街道人武部工作水平。

五、以实践落实科学发展观为契机、大力加强民兵预备役思想政治工作

街道人武部以党的十七大精神为主要内容，认真抓好民兵预备役人员思想政治教育的工作中，重点加强了民兵干部的学习教育，引导民兵预备役人员以全面贯彻落实科学发展观活动的主题、灵魂和精髓，认真开展了《民兵守则》、民兵宣誓教育，不断增强了广大民兵规范言行，履职尽责的自觉性。以2011年9月17日“全民国防教育日”为契机，通过横幅、课堂学习、报告会等形式，广泛深入地开展了以爱国主义教育为核心的国防教育活动，加大了《国防教育法》的宣传教育力度，进一步增强了民兵预备役人员的国防意识，有效地促进了国防教育活动依法开展，以三月份学雷锋活动月为契机，积极组织民兵参加了清洁家园的行动，推进了学雷锋活动向经常化发展。

六、围绕街道中心工作，充分发挥民兵预备役作用，积极组织民兵预备役参与街道三个文明建设

今年以来，街道人武部在大力加强民兵预备役建设的同时，始终坚持围绕街道的中心工作，积极组织民兵参加了街道三个文明建设。配合街道民政部门做好优抚工作，较好地解决了士兵后顾之忧，广大民兵预备役人员也都积极地参与全区新一轮“三城十区”建设。为街道的三个文明建设做出了应有的贡献。

二〇一二年五月

第五篇：2010年工作考核汇报材料

2010年工作考核汇报材料

区林业局：

今年以来，我处各项工作在局党委的正确领导和上级业务部门的大力指导下，按照年初的安排部署，基本完成了全年各项工作任务，现汇报如下：

一、党务政务工作方面

今年以来，公园党支部认真贯彻执行党的路线、方针和政策，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织全体党员深入学习实践党的十七大精神和科学发展观，在局党委的统一安排部署下，扎实有效的开展了“创先争优”活动，并组织召开了党员民主生活会，每个党员撰写了2万字以上的学习笔记和心得体会，各自建立了帮扶对象。通过学习，进一步增强了基层组织活力，激发了广大党员立足岗位，建功立业的热情，增强了党支部的凝聚力、吸引力和战斗力。

政务工作方面，公园管委会紧密围绕公园中心工作，进一步创新工作思路和工作方法，着力提高管理水平，努力实现“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的目标，以组织、作风、制度和反腐倡廉建设为重点，建设高素质的领导班子和职工队伍。在具体工作上，按时上报完成了事业单位岗位设置工作和森林公园基本情况调查工作，并撰写了 1

翔实的调查报告，文件上传下达及时准确，完成宣传信息4篇，财务工作能按规定做好收支，为职工办理了养老保险，进一步完善了基层管理制度，提高了工作效率。

二、2010年各项目标任务完成情况

（一）、营林生产工作

今年，上级下达我处营林生产任务主要是完成三北四期荒山造林500亩和历年造林工程补植补造，我处自3月起，在人力相当有限的情况下，长期固定5名职工负责荒山造林和补植补造工程，结合春季造林绿化，将造林地点分别设在柳湖虎山、柳湖马庄四社、一社等处，树种以刺槐和侧柏为主，自3月份开始累计投工800多个，载植苗木8.5万余株，完成造林近500亩，为保证工程质量，苗木选用适生性强、树形美观的本地苗木。目前，已通过了上级业务主管部门的检查验收。

完成种苗基地建设100亩，建设地点分别在官庄龙隐寺和柳湖马庄两处，在龙隐寺新育油松2.6万株、樟子松1.5万、侧柏9万多株，完成育苗57亩，柳湖马庄播种刺槐45亩，播种刺槐种籽620公斤。通过两年来的苗木基地建设，既补充了市场紧缺，又增强了我处苗木产业后劲，由于外调苗木注重质量，又严格按照技术规程操作，后续管理完善，苗木成活率在85％以上。

（二）林木管护工作

今年以来进一步加大了林木管护工作力度，一是成立了以管理处主任为组长的森林防火领导小组，采取定目标、定奖罚、定考核的工作方针，把林木管护责任层层落实到每个林区、班组和护林员，并与之签订护林防火责任书和安全合同，与相关村社联系组织成立了30人的北山护林防火抢险队，确保了管护力量；二是加大了宣传力度，广泛动员，提高认识。我们抢前抓早，周密部署，对本单位职工和周边群众进行了宣传教育，截至11月底，已在各沿路重点位置、林区及周边村社张贴宣传标语1000余幅，散发各类宣传材料1200余份，先后出动防火宣传车60余次。三是强化措施，消除隐患。严格火源管理，对进山车俩及人员进行严格检查登记，不间断对林区进行安全巡逻，同时严厉打击在林区内违规用火人员，并对专业护林人员进行了扑火实战演练，提高作战能力。通过以上措施的开展，在广大职工的共同努力下，完成了上级下达的森林防火工作目标任务，截止目前，达到森林防火“四无”。

（三）、项目建设与招商引资方面

今年以来，我单位在不断加强各项基础业务工作的同时，多渠道多方位开展招商引资工作，及时调整招商思路，拓展招商领域。但由于基础设施建设滞后，硬件差，加之环境和服务还需进一步优化，甚至还存在服务意识淡薄、大局观念不强、服务承诺不到位等问题，导致该项工作进展不大。

我们计划在下一年利用我处自身特点和现有资源优势，突出扩展新的招商方式,进一步提高招商引资的实效性，积极解决项目落实中的各种困难和问题，提高招商引资成效。

（四）、多种经营和创收

今年我处进一步解放思想，多种经营，积极创收，加大了绿化工程承揽力度，一是单位领导班子重视，认识到位，身体力行率先垂范。二是广泛宣传发动，使职工认识到多种经营对单位创收的重要性，使广大职工积极主动参与，全单位上下充分利用各种宣传手段，积极行动、多放联系，承揽市工商局绿化工程一处，从3月28日始至6月18日结束，共计栽植各类大型绿化苗木46株，绿化造型用苗木8600株，种植草坪1950㎡，工程造价13万余元，由于专业绿化，措施到位，工程质量得到保障，苗木成活率高，得到业主的好评。期间又承包了虎山沟面山绿化工程，自3月9日开始5月21日结束，历时近3个月，载植1.0-1.2m以上油松2000株，1.0-1.2m以上侧柏8000株，工程造价18.8万元，完成造林绿化面积近300亩，这次施工严格按照合同即定技术规程操作，在苗木上选用适生性好的本地苗木，前后组织劳力浇水、锄草、去膜4次，由于措施得当，苗木成活率高，得到领导好评，并通过验收。

三、存在的问题及困难

（一）班子思想还不够解放，工作方式陈旧，发展的步

子迈的还不够大。

（二）、景区建设方面由于缺乏固定投资渠道，部分设施老化，服务跟不上，游客已呈逐年下降趋势。

四、下年工作打算

（一）、进一步完善各项林木管护制度，严格依法行政，打击各种毁林违法活动，争创无森林火灾年。

（二）、继续加大造林绿化力度，加快种苗建设，完成上级下达的各项营林生产任务。

（三）、积极承揽绿化工程，多种经营促创收。

（四）、进一步解放思想，开拓视野，创新工作思路和方法，提高班子凝聚力。

二O一O年十二月七日