社会评价与毕业生信息反馈

第一篇：社会评价与毕业生信息反馈

社会评价与毕业生信息反馈

为了加强学院和各用人单位及毕业生之间的沟通，深入了解我院毕业生在各用人单位的工作情况和用人单位对建筑设计、规划设计人才培养的要求，深入了解我院毕业生对我院教学工作、教学环节、人才培养等方面意见和建议，以便帮助我们进一步提高教学质量，培养更好地适应社会需要的高质量优秀人才，2003年夏，我院对1998年以来毕业的建筑学、城市规划专业毕业生情况做了一次较广泛地调查，向全国有关设计单位发信函141封，向毕业生发信函254封，单位回函82封，占58.2%，毕业生回函51封，占20%。（受众多单位机构改制及毕业生工作变动的影响，信函回收率不高）我们还利用招聘毕业生的各种机会，通过用人单位对需求和使用我院毕业生情况，听取收集对我院毕业生质量的意见。同时，我们还借校友返校聚会、参加会议之机，当面征求校友对母校教学各个方面的意见和建议。

1．用人单位反馈

（1）用人单位在对东南大学建筑学院毕业生的素质特征评价中，将6项指标按评价的高→低顺序排列如下：①团结协助精神；②敬业奉献精神；③职业道德；④思想道德修养；⑤身心健康；⑥竞争意识。用人单位对我院毕业生的素质评价是好的，在思想道德修养、敬业奉献精神、团结协助精神、职业道德、身心健康五项指标的评价是好和较好的比例均占95％以上，竞争意识的评价是好和较好的比例占84％。

（2）用人单位在对东南大学建筑学院毕业生的知识结构评价中，将6项指标按评价的好→差顺序排列如下：①计算机应用；②基础理论；③专业知识；④外语水平；⑤人文社科知识；⑥经营管理知识。我院毕业生的基础理论和专业知识两项指标的评价是好的占55％以上，较好的占35％以上；计算机应用的评价是好的和较好的达98％；外语水平的评价为好的和较好的占88％；人文社科知识评价为好的和较好的占75％；经营管理知识评价为好的和较好的占62％。

（3）用人单位在对东南大学建筑学院毕业生的能力特征评价中，将8项指标按评价的强→弱顺序排列如下：①业务水平；②设计能力；③发挥作用；④创新能力；⑤文字表达能力；⑥语言表达能力；⑦社会公关能力；⑧组织管理能力。业务水平、设计能力，评价好的和较好的占88％左右；发挥作用、创新能力，评价好的和较好的占82％左右；文字表达能力、语言表达能力，评价好的和较好的占77％左右；社会公关能力、组织管理能力，评价好的和较好的占60％左右。

2．毕业生反馈

（1）我院毕业生在对学校的教学环节进行效果评价时，按实际收益的大→小顺序排列如下：①专业知识学习；②各种实践训练；③毕业设计或论文工作；④基础理论学习；⑤课外科技学术活动。

（2）我院毕业生在对学校的人才培养进行效果评价时，认为最需要加强的方面依次是：①工程实践训练；②拓宽专业面；③基础理论；④专业主干课教学；⑤人文社科知识；⑥经营管理知识；⑦外语；⑧计算机应用。

（3）我院毕业生在对高等教育中相关因素进行评价时，认为各种素质教育和能力培养按重要程度的高→低顺序依次是：①敬业奉献精神；②思想道德修养；③创新能力；④获取知识的能力；⑤发现问题、解决问题的能力；⑥身心素质；⑦业务知识水平；⑧工程实际能力；⑨人文素质；⑩求实精神；11竞争意识；12团结协作能力；13社会活动人际交往能力；14组织管理能力。

3．优势与长处

从以上调查数据和用人单位信息反馈可以看出，我院培养的学生具有以下优势：

（1）基本功扎实，基础理论知识和专业知识较为全面，方案能力强，设计方案思路清晰，反应敏捷。

（2）工作适应能力强，能很快进入设计角色。

（3）计算机应用能力较强。用人单位反映我们培养的学生手头功夫好，动手能力强，有较强的潜力，有后劲。

（4）思想品德好，工作敬业精神强，工作态度严谨，埋头实干，有吃苦耐劳的精神，有责任心，有较好得团结协作精神。

多数单位对东南大学的毕业生整体评价优良，认为我们的毕业生综合素质比较突出。

4．问题与不足

在调查分析和用人单位信息反馈中也发现我们在教学内容和方法上也存在一些问题，主要是：

（1）工程实践环节有待进一步加强；

（2）设计法规、结构、构造、城市经济、社会学方面的知识需进一步强化；

（3）经营管理知识，项目管理的知识体系相对不足；

（4）社会交往、组织管理能力，语言表达能力和竞争意识相对较弱。从毕业生的信息反馈来看，学生对我院的教育教学工作是满意的，希望我们保持特色，保持我院一贯良好的学风，有的学生提出希望教学中增加工程实践能力的锻炼。

第二篇：内控评价信息反馈投资循环

宁波 玛珂威尔服饰 有限公司

内控 评价 信息反馈 ―― 投资 循环

一、内控评价 现场发现：

1、设计有效性  公司投资管理制度是否经董事会批准？（0305-00-01）

验证结果 ：没有经过董事会全体通过，全体 7 名董事，只有 4 名中方董事签字，没有外方董事。

●

制度是否对尽职调查的责任部门和流程予以明确？（0305-00-05）

验证结果 ：制度未对尽职调查的责任部门和流程予以明确。

●

制度中是否对固定资产和无形资产采购的竞争性比价方式进行明确？（0305-00-08）

验证结果 ：制度中未对固定资产和无形资产采购的竞争性比价方式进行明确。

2、执行有效性  公司投资管理的相关人员是否熟悉制度要求？公司每年组织对投资管理相关人员进行培训？（0305-01-03）

验证结果 ：无投资培训记录，经询问技术部门人员发现对固定资产流程有一定的了解。

● 公司是否指定专职人员负责投资业务的风险评估？ 验证结果 ：无指定专职人员进行投资业务的风险评估 ●

公司固定资产及无形资产采购申请是否有经审批的《采购申请单》？（0305-03-10）

验证结果 ：2 月份无采购立项，无采购申请，无采购验收。

●

公 司 固定资产 是否由采 购部最少 向三个以 上供应 商 进行询价 ？（0305-03-11）

验证结果 ：2-3 月份无询价单，4-5 月份部分采购有询价单，其中办公用品无验收报告和询价单。

● 投资决策委员会是否正常有效运行?（0305-03-15）

验证结果 ：无固定资产购置的会议纪要。

● 公司内控部或相关审计人员是否定期将检查报告递交给董事会？（0305-04-01）

验证结果 ：没有内控部门的检查报告 ● 公司所有投资项目的文档是否都由专人保管？（0305-04-03）

验证结果 ：验收报告在动力科保管。合同在办公室，申请报告附在凭证后。无专人保管 ● 公司所有投资项目的文档都保管完整？（0305-04-04）

验证结果 ：固定资产投资项目文档保管较分散，没有集中管理。验收报告在动力科保管。合同在办公室，申请报告附在凭证后。

● 内控部门是否对投资流程的有效性进行定期检查，并形成报告？（0305-04-04）

验证结果 ：无定期检查报告

内控评价人员签章：

时间：

复核人员签章：

时间：

二、宁波 玛珂威尔服饰 有限公司 意见 反馈：

公司总经理签章：

时间：

公司财务部签章：

时间：

公司内控部签章：

时间：

第三篇：毕业生工作情况信息反馈(用人单位)

西南大学育才学院毕业生工作情况信息反馈表

（用人单位填写）

贵单位：

您好！为了更好地了解毕业生情况，加强用人单位与我校之间的联系，促进学校办学水平的进一步提高，我们设计了这份调查表，请您根据实际情况为我们反馈相关信息，以便我们准确统计。

谢谢您的支持，祝工作顺利，生活愉快！

西南大学育才学院

201年月

1.贵单位名称___________________________________________

2.贵单位所在地址________________________________________

3.在贵单位工作的我院学生姓名_____________职称_________职务___________

4.该同志胜任现在的工作的情况_________

A.很好胜任B.基本胜任C.不能胜任

5.您认为该同志的敬业精神、工作态度以及团队合作精神的体现情况_________

A.很满意B.基本满意C.不满意

6.您认为该同志的工作和生活适应能力如何_________

A.很强B.较强C.一般D.差

7．您认为该同志的创新能力________

A.很强B.较强C.一般D.差

8.您对该同志目前的工作总体表现________

A．很满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.不满意 9.您认为我院应重点加强学生哪些方面素质的培养（可多选）___________

A.职业道德B.事业心与责任感C.专业业务知识D.外语水平E.计算机应用能力F.团队协作精神G.吃苦精神H.组织管理能力I.创新能力J.竞争意识K.科研能力L.其他

单位公章年月日

第四篇：2011届合肥师范学院毕业生信息反馈与满意度调查问卷

附件7:

2011届合肥师范学院毕业生信息反馈与满意度调查问卷

亲爱的毕业生：

为了解学院开展就业指导实施效果，为学院下一步更好的开展就业指导工作，服务同学打下坚实基础，我们设计如下调查问卷，请填写。谢谢!

合肥师范学院招生与就业处

1、年级：专业：现就职单位：岗位：

2、你现在工作地点：省市县（区）

3、你毕业至今工作过几个岗位：A、1个B、2个C、3个D、4个

4、你改变工作的原因是？A、专业不对口 B、薪筹过低 C、工作地点较远 D、人际关系复杂E、其他

5、你现岗位工作时间有多久？：A、1个月以内B、半年以内C、1年以内D、1年以上

6、你考虑过自己创业吗？A、正在创业中 B、筹备创业中 C、正在考虑创业 D、没有考虑过

7、你现工作的职位信息是如何获得的？A、网络B、学校招聘信息C、家长亲友提供D、人才市场、招聘会E、其他

8、你现在薪筹待遇如何？A、1000元-2000左右B、2000-3000元左右C、3000-4000元左右D、4000元以上

9、你现在工作的岗位与所学专业对口吗？A、对口B、相对合适C、有所帮助D、基本无关

10、你找到现在工作得益于大学时的经历？ A、专业知识学习B、人文知识学习C、社团活动、实践活动 D、自学E、其他

11、你认为自己要做好现在工作，还需要那些知识？A、人文知识 B、英语水平C、写作文字能力 D、专业知识 E、其他

12、建议学校加大哪些课程设置或活动？ A、人文知识B、社团活动 C、社会实践活动D、专业知识E、其他

13、你认为学院就业指导工作哪些地方需要改进？：A、就业指导课程设置B、就业信息提供 C、就业能力培训 D、就业咨询与服务E、其他

14、你认为自己最应该具备哪些方面能力？（可多选）：

A．基础理论B.专业知识C.计算机能力D 外语能力E.实践、动手能力

F.团队意识、协调能力G.学习能力H.其他_____________

15、你认为大学期间所学对现在的工作最有帮助的是？（可多选）

A、专业课程B、外语水平C、计算机能力D、社会实践

E、实训实习F、学生干部经验G、老师的品德H、其他_________________

16、结合你的工作，请对母校的发展提出意见与建议（教学、科研、管理、学生活动、就业等各方面均可）：

第五篇：社会评价

一、社会评价概念

社会评价是分析拟建项目对当地社会的影响和当地社会条件对项目的适应性和可接受程度，评价项目的社会可行性。社会评价是把社会分析和公众参与融入发展项目的设计和实施中的一种行动工具和行为手段。

二、社会评价主要规范

• 《项目申请报告通用文本》（发改投资〔2017〕684号）第八部分“社会影响分析”提出了明确要求

• 《企业投资项目咨询评估报告编写大纲》2008年6月 • 《关于企业投资项目咨询评估报告的若干要求》2008年6月 • 《市政公用设施建设项目社会评价导则》2011年10月 • 《重大固定资产投资项目社会稳定风险评估暂行办法》2012年8月

• 《标准化社会效益评价》2017年

三、社会评价主要内容

（1）社会影响分析:项目的社会影响分析旨在分析预测项目可能产生的.正面影响(通常称为社会效益)和负面影响。

（2）互适性分析:主要是分析预测项目能否为当地的社会环境、人文条件所接纳以及当地政府、居民支持项目存在于发展的程度,考察项目与当地社会环境的相互适合关系。

（3）社会风险分析:对可能影响项目的各种社会因素进行识别和排序,选择影响面大、持续时间长,并容易导致较大矛盾的社会因素进行预测,分析可能出现这种风险的社会环境和条件。

四、河北宣化钢厂年产100万吨钢投资案例分析

(一)项目简介

河北宣化钢铁公司是国家大型钢铁企业之一，是我国重要的商品铁生产基地。从建国到1996年底累计生产生铁2 229.4万吨，铁矿石4 953.2万吨，为我国冶金工业的发展做出了重大贡献。然而，宣钢却因钢材生产得晚、规模小、不配套，使企业铁、钢、材的生产能力极度不平衡，产品单一，经济效益差。又由于是有80年历史的老厂，历史包袱重，社会负担大，企业极为困难。为了尽快调整宣钢不合理的产品结构，增钢上材，提高效益，迫切需要对宣钢的炼铁、炼钢、轧钢和公用设施进行统筹考虑，1993 年河北省计委向冶金部、国家计委上报《宣钢年产100万吨(一期)可行性研究(代项目建议书)报告》,要求宣钢“年产100万吨钢”(一期)项目立项建设。项目主要参数为:(1)建设炼钢及高速线材车间，配套建设炼钢连铸、轧钢工程，形成100万吨钢的生产规模。

(2)工程总投资为24.13亿元，包括固定资产投资19.95亿元，建设期利息1.73亿元，投资方向税税率为零;新增流动资金2.45亿元。项目资金由企业提取折旧及省财政拨款注人解决，余下建设资金主要靠银行贷款。申请国家贷款12.29亿元，拟利用外资或申请银行外汇贷款3 413万美元，申请银行流动资金贷款1.71亿元(占70%)。

(3)项目财务内部收益率为13.8%，投资回收期8.15年(含年建设期),投资利税率22.17%，效益较好;外汇贷款可实现5年等额偿还，人民市贷款可用10.6年还清(含2年建设期)。项目经济、财务效益较好，产品选型市场前景较好，建设条件初步具备，项目具有一定的抗风险能力，技术经济分析是可行的。

(二)项目社会评价（1）社会影响分析

项目建设有利于地区稳定和经济发展

宣钢项目直接关系到宣钢12 万职工和家属生活，关系到宣化地区社会安定，在宣化、张家口市，乃至河北省各级政府、干部和群众对该项目都给予极大的关注。该项目具有广泛的社会基础，项目建设具有极大的社会效益。

（1）宣钢拥有在职及离退休职工52 752 人，加上家属共计约12万人，占张家口市宜化区(约24万人)人口的，1/ 2，是张家口市最大的国有企业。宣钢的稳定直接关系到全市区的稳定。如果宣钢项目不建设，宣钢势必陷入更严重的困境，甚至破产，大批职工下岗或失业，将给地方政府安排就业带来沉重负担。宣化区为贫困地区，财政收人只能维持正常开支，无力承担待业人员基本生活费，其结果只会造成社会不稳定。宣钢项目建设可带动地方工业的发展。当前受宣钢经济不景气的影响，连带区内商业和工业企业处于停产或半停产状况，对地区经济影响很大。新项目建设将促进地方工业的发展，有助于地区经济发展和社会稳定。（2）宣化距离张家口市仅30公里，张市桥东区、桥西区6万余户民用燃气是由宣钢供应。项目建成后，有助于改善城市卫生条件，提高人民的生活质量。

项目建设有助于解决龙烟铁矿历史遗留问题

龙烟矿山公司现为宣钢的一个二级(厂)矿，其前身是龙烟铁矿。由于受矿石资源不能再生的自然规律限定。经过多年大规模开采，资源逐年减少，1996年仅生产铁精矿13万 吨。龙烟矿山公司现有在职职工4995人，离退休人员已达5110人。人员多、产量低、负担重，矿山生产经营严重亏损，需要宣钢公司给予补贴。而宣钢公司由于产品、工艺结构不合理，铁多钢少，效益低，没有余力多补贴矿山，使龙烟矿山公司更加困难。生产经营资金非常紧张，备品备件不能及时供应，设备不能按时修理和更新，严重影响正常生产。产量越低，亏损越大，形成恶性循环。职工生活福利条件下降，企业处于艰难境地。

龙烟铁矿的出路一是增加投资，尽快使近北庄露天铁矿达产，提高自身效益。二是部分转产和发展多种经营，进行人员分流。但这些都有赖于宣钢的发展。

项目建设有利于改善区域环境

张家口市是北京市上游地区，保护官厅水库水源以及北京市大气不受污染是张家口地区应尽责任。宣钢项目建设可淘汰现有落后的、污染严重的工艺设备，进一步改善环境，更好地为北京市服务。

项目建设有助于社会就业

宣钢项目建设投产，需劳动力3 076人，这些人员由宣钢内部调剂解决，可以诚轻对社会就业安置的压力，减轻宣钢人员剥离的困难压力，是对增加社会就业的一种贡献。另一方面，宣化区及周围地区经济较落后，社会就业机会少，项目建设可促进该地区第三产业及社会就业安置的压力，诚轻宣钢人员剥离的困难压力，是对增加社会就业的一种贡献。另一方面，宣化区及周围地区经济较落后，社会就业机会少，项目建设可促进该地区第三产业及配套产业的发展，从而增加社会间接就业机会。按1: 3计测可增加社会就业机会9228人。

项目建设对促进地区脱贫的作用

虽然在宣钢项目评估中并没有提出明确的扶贫目标，但该项目在扶贫及促进地区经济发展方面的作用是明显的，宣钢项目建设对扶贫的贡献可从两方面予以体现:（1）宣钢目前的经济困境，使宣钢职工经济状况恶化，导致新的贫困人口产生，项目建设将对这部分人口生活条件有所改善。

（2）宣化区(县)周围有11个贫困县，项目建设将有助于促进地区经济发展，提高该地区人民生活水平。

（2）项目互适性分析

直接利益群体分析

（1）项目单位。项目单位宣钢是本项目的最大受益者。通过项目建设使宣钢产品结构得到优化调整，铁、钢、材生产基本平衡，有利于提高经济效益，是企业扭亏为盈的惟--出路;也是企业进一步深化改革的重要契机。项目建设有利于宣钢主辅分离，剥离人员，提高效益推行现代企业制度。

（2）与宣钢有生产协作关系的市、区企业。在张家口市及宣化区8不少企业(包括国营、集体等经济类型)与宣钢有密切的经济协作式系，宣化区属工业区，如耐火材料、铁合金、铸造、金属结构、铁矿等企业多数直接为宣钢服务，宣钢的兴衰关系到它们的存亡，宣钢的,发展也可带动它们的发展。这些企业希望宣钢生产状况有所改善，关心宣钢项目的建设。

（3）宣化区市民。宣钢职工及其家属大约12万，占宣化区的一半。宣化区市民将从项目建设中改善其家属或亲人的生活条件，并在市政建设、地区经济繁荣为社区生活提供方便等方面受益。他们关心宣钢的发展前途，并希望能够到宣钢工作。

（4）宣钢产品销售对象企业。宣钢目前生铁的主要销售对象为一些大、中型钢铁企业。宣钢项目建设对原来有产品(利用原来宣钢的生铁)业务关系的企业影响不大。一方面，钢铁市场行情是供大于求，全国范围，甚至在本地区内不难获得生铁原料;另一方面，企业间拖欠货款较多，原有的供货关系已经存在一定阻碍。他们对宣钢上新项目并不很关注，仅出于同行的关心，希望宣钢发展。

间接利益群体分析

宣钢项目建设涉及到国家、省、市、区四级政府及部门，由于权限的不同，以及所考虑问题的侧重点和地方、部门利益的差异，对项目的建设所持态度有所不同，对项目的作用影响也不同。”

（1）宣化区政府。宣化区是宣钢项目的建设所在地。宣化区将从项目建设直接促进当地经济社会发展和稳定方面受益。宣钢是宣化区的主要纳税单位，1996 年宣钢的流转税占宣化区的55.10%，地方税占48.88%。宣钢项目建设将从绝对值(税额)到权重(所占比重)大大增加其税赋贡献，促进地区经济社会发展。宣化区政府对项目建设表现出积极的态度，并承诺在各方面给予积极的支持和配合。

（2）张家口市政府。张家口市政府是项目所在地区最高行政权力机构。市政府将从项目促进城市与社会经济发展、就业、保障市民市况改善宏观环境等方面受益。市政府将宣钢等企业作为张家口市银优扶持十强优势企业，实施“四提高一加强工程”，进行重点扶持。使其发展成为具有较强竞争实力，起辐射拉动作用的核心骨干企业，并计划将宣化建成河北省三大钢铁基地之一。对宣钢项目建设给予积极的支持，并积极向省、国家有关决策部门]反映宣钢项目情况，强烈要求上级部门对项目尽早决策。

（3）河北省政府。河北省政府是项目所在省份最高行政权力机构。宣钢作为冶金行业国家大型企业，在省钢铁发展中占有-一定地位，省政府将从项目促进地区经济和社会发展、改善宏观经济环境、保障社会安定等方面受益。冶金工业作为河北省“九五”支柱产业之一，省政府给予极大的关注和支持，决定“九五”期间给予宣钢从省财政注人资本金的特殊优惠政策。但在决定项目排序时，本着地方利益，希望宣钢和其他钢铁项目均能立项。

（4）冶金部。作为国家冶金行业最高管理部门，对宣钢的发展历史和发展条件较为清楚,认为宣钢在历史上对我国钢铁工业发展作出了重要贡献和牺牲，宣钢问题应予特殊考虑;同时认为宣钢项目建设条件较好，表示积极支持。“八五”时期冶金部就将该项目列为应尽早建设的项目，在钢铁工业总体发展规划(待批稿)中宣钢项目列较前位置。

(三)社会风险分析 1.项目发展的后劲问题。钢铁行业不景气，100万吨钢在我国是算较大规模，但不是经济合理规模，随着经济发展，钢铁行业的关、停、并、转是必然的，宣钢目前上了100万吨钢，今后是否能够再建设几百万吨钢, 以达到经济规模，根本解决宣钢问题，是不可预计的。更可能的是，项目建成后，钢铁规模不再扩大，彻底解诀宣钢发展问题还要更多地依赖于多种经营的发展，公司应加强这方面的工作，组织有关专家、学者、技术人员进行切实可行的公司发展战略研究论证，并积极组织实施。

2.人员剥离可能影响项目的持续发展。从目前看，宣钢对辅线人员剥离规划方面尚不完善，人员剥离存在一定的困难，可能影响项目的持续发展。宣钢发展从掌握主动角度讲，应用加倍的努力，积极寻求新的发展方向和机会。

3.对矿山的扶持问题。通过项目建设，应考虑如何对龙烟矿山给予投资、补助支持，在人员安排_上对矿山适当给予倾斜，使矿山问题得到一定改善。