山东省网上签约注意问题1（大全5篇）

第一篇：山东省网上签约注意问题1

山东省网上签约注意问题

一、信息网注册问题

1、省内毕业生如何在“信息网”注册？

登录“山东高校毕业生就业信息网（）”,在首页点击“毕业生注册”，选择“省内院校毕业生”，显示省 内院校毕业生会员服务声明界面，接受服务声明后，进入注册账户信息界面，录入毕业 年份、毕业院校、身份证号、姓名和录用户名、登录密码（正式登录系统使用的）后，注册完成。

省内院校毕业生的基本信息由毕业院校上报生源信息到信息网生源资格库，所以省内院 校毕业生在注册时不需要输入基本信息，只需设置自己的登录账户信息（用户名和密码）即可。

注意：

（1）身份证与姓名必须与学校上报的生源信息一致。

（2）切记自己设置的用户名和密码。

2、毕业生注册时出现身份不正确或者其他错误，怎么办？

这种情况一般是因为毕业生输入的信息与学院上报的信息不一致造成的，原因可能是：

（1）身份证号码不一致，比如毕业生原来用的是15位号码，现在变成了18位；

（2）身份证号码中如果有字母，可能有大小写的区别（对身份证号码中的字母默认是 大写）；

（3）姓名中存在空格；

（4）姓名中有僻字，在上报生源时被替换；

（5）学校上报的生源库中不存在该毕业生信息；

（6）毕业生所在学校的生源信息还没上报到省人事厅审核。

处理方法：尽快与院部分管老师联系，核实自己的上报信息，并以上报的生源信息为准 进行注册。

3、毕业生注册时如何输入学校名称？

注册时，点击毕业院校名称输入框，在弹出窗口处输入自己学校名称（或名称中的关键 字），点击查询，然后在查询出的学校名单中点击自己的学校代码，即完成学校名称的 输入。如全名查询不到，请输入关键字如“济南”、“工商”等查询。

二、信息网登陆

4、毕业生如何登录信息网？

毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”，山东省教育厅高校毕业生就业网，在用户登陆区选择“身份”为毕业生，输入正确的用户名、密码和验 证码，点击“登录”按钮，成功登录后进入“毕业生专区”。在毕业生专区可以完成基 本信息修改、与用人单位双向选择和签约解约以及学校和就业主管部门有关就业手续的 申请办理等。

5、毕业生忘记用户或密码该怎么办？

省内院校毕业生忘记用户名，可联系院部分管老师帮助找回。

简历问题

一、简历制作与设置

6、毕业生如何制作个人简历？

毕业生登陆专区后，点击“简历中心”下面的“新建简历”栏目，根据向导提示来创建 个人简历。

（1）个人信息：个人信息包括个人基本信息和个人联系方式两部分内容。个人基本信 息来源于学校上报的生源信息，禁止毕业生修改（灰色显示）。个人联系方式允许毕业 生随时修改。修改个人信息后，点击“下一步”，进入“求职意向”部分。

（2）求职意向：求职包括选择希望的工作地区、希望的工作岗位、工作类型、公司性 质、工资等。

选择工作地区：选中省市名称，其所属的地区名称在下面的下拉框中出现，双击所要选 择的工作地区或者选中地区名后点击“添加”，则选中的地区名称出现在右边的下拉框 中。

撤销选择工作地区：在右侧栏目框中，选中地区名称后，双击或者点击“移除”。即可 完成撤销操作。

对“工作岗位”的操作与对“求职意向”操作相同。

毕业生的工作地区、工作岗位是必选的，最多只能选择5个工作地区，5个工作岗位。填写完成后，直接点击“下一步”进入教育培训。

（3）教育/培训：包括“教育”、“培训”、“外语”三栏，教育为必填项。记得添加 内容后要点一下“保存…”按钮才能生效。填写完成后，直接点击“下一步”进入技能 专长。

（4）技能/专长：包括专业技能、计算机技能、国家认证以及其他有认证的技能专长。其中计算机技能分成软件、硬件两部分。填写完成后，直接点击“下一步”进入社会实 践。

（5）社会实践：增加、删除、修改社会实践。包括时间范围、以及实践内容。

所有内容填写完毕后，点击“完成”按钮，完成整个简历的创建即生成简历，同时激活 该份简历。

简历生成后，可以预览简历。

7、毕业生如何设置自己的简历状态？

毕业生登陆专区后，点击“简历中心”下面的“简历状态设置”栏目，毕业生可以设置 自己的简历状态为开放（激活）和保密（未激活）两种状态。

若设为“保密”状态，则毕业生的简历不能被用人单位搜索到，但可以给用人单位投递 简历或外发简历。若设为“开放”状态，则毕业生的简历能被用人单位搜索到。

二、简历维护

8、简历维护的内容有哪些？

简历维护包括“个人信息”、“求职意向”、“教育培训”、“技能专长”、“社会实

践”五部分内容。对于省级就业主管部门审核通过的生源信息和学校审核通过的信息（灰色显示），毕业生不能修改。如需修改，请院部分管老师协助修改。

9、毕业生如何维护个人简历？

毕业生登陆专区后，点击“简历中心”下面的“简历维护”栏目。

选择要修改内容的相应按钮，点击一下，则进入相应界面修改，修改后记得点一下“保 存”按钮。

注意：在保存后还要点击右上角“生成简历”按钮，这样才能更新简历。

10、毕业生个人不能修改的信息，出错后该如何修改？

（1）毕业生的就业推荐表、成绩等学校审核过的信息出现问题，请毕业生联系本院部 分管老师，由学院进行处理。

（2）毕业生的基本生源信息发生了变化（如政治面貌等）或出现错误（如身份证号码、姓名、生源地等），请毕业生联系本院部分管老师，进行修改。

11、毕业生如何预览和打印个人简历？

在“简历维护”界面的右上方，有“简历预览”和“打印简历”两个按钮。

毕业生可以通过“简历预览”按钮来预览自己的简历内容，通过“打印简历”按钮可以 打印电子简历。

12、毕业生如何上传图片？

毕业生登陆专区后，点击“简历中心”下面的“上传图片”栏目，再点击“增加”按钮，进入新增附件界面。

上传的附件包括个人照片、证件（图片形式的证件）。

注意：

（1）系统默认上传的个人照片显示在电子简历界面，但上传的证件图片在电子简历中 是否显示由毕业生自己确定。在添加附件时如果选中“将此附件显示在我的简历中”复 选框，则在生成简历时附件的链接将会显示在简历中。

（2）上传附件后要到“维护简历”栏目中点击一下“生成简历”，这样才能在电子简 历中显示附件。

13、毕业生如何发简历给未在信息网注册的用人单位？

毕业生登陆专区后，点击“简历中心”下面的“外发简历”栏目，进入外发简历界面。

输入邮箱及应聘职位，对于求职信、证件图片都是可选项，根据用户的意愿选择是否随 简历一起发送。

网上求职问答

一、职位搜索

14、职位搜索的功能是什么？搜索方式有哪些？

职位搜索是毕业生主动获得用人单位职位的一种方式。

用人单位的招聘信息，只有经过隶属就业主管部门审核发布后才能搜索到。系统提供智 能搜索、综合搜索、快速搜索及我的搜索器四种搜索方式。

15、毕业生如何使用智能搜索？

毕业生使用智能搜索时，不需要输入查询条件，系统会根据用人单位的招聘要求与毕业 生的求职意向信息自动匹配，把一周之内发布的符合毕业生要求的用人单位职位信息列 表显示出来。毕业生登陆专区后，点击“职位搜索”下面的“智能搜索”栏目，如果有 符合条件的信息，则在右边列表显示出来。

16、毕业生如何使用综合搜索？

毕业生在使用综合搜索时，可以输入多重查询条件，系统根据查询条件搜索符合毕业生 要求的职位信息，并列表显示。

毕业生登陆专区后，点击“职位搜索”下面的“综合查询”栏目，右边显示如下综合查 询界面。

选择工作岗位类别：先选择上排的大类，在下排选择相应的子类，然后双击子类或者点

“添加”按钮。职位添加到右边的“已选择的工作岗位”中，每次限选5个职位。

如果想删除已选的工作岗位，则在右边“已选择的工作岗位”中先选中该项，然后双击 选项或者按“移除”按钮，即可删除。

工作地区的选择方法与工作岗位的操作相同。

其它选择可根据要求填写。填写完毕后，点击“搜索”按钮。

其它选择可根据要求填空。填写完毕后，点击“搜索”按钮。如果找到符合查询条件的 信息则列表显示；否则，提示没有找到符合条件记录的信息。

17、毕业生如何使用快速搜索？

快速搜索是一种模糊查询。毕业生对重要的招聘条件输入关键字，系统将根据关键字查 询出符合条件的结果；也可以输入单位名称关键字进行查询某个单位的招聘信息。毕业生登陆专区后，点击左侧栏目“职位搜索”下面的“快速搜索”，则进入快速搜索 界面。

系统提供两种快速搜索方式：

（1）通过职位名称搜索，选择职位名称的大类及细类，点击搜索按钮。

（2）通过单位名称搜索，输入单位名称的关键字，点击搜索按钮。

第二篇：签约时应注意哪些问题？

本文出自.cn/bbs 发自求职分舵

签约时应注意哪些问题？

目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

第三篇：签约时应注意哪些问题

标题: 签约时应注意哪些问题

发信站: 北大未名站(2001年02月04日19:03:21 星期天), 站内信件

签约时应注意哪些问题？

阅读次数：407

2000-10-30 11:07:55

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目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用 人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用 人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作 考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同 签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时 是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业 生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属 也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业 则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才 能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北 京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也 有类似的规定。

2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由 毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。、3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同 书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员 索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好 在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议 书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

第四篇：山东省高校毕业生网上签约流程(学生)

毕业生网上签约流程

一、注册

1、登陆山东省高校毕业生就业信息网

网址：

2、登陆后进入首页点击非师范毕业生注册进行个人注册

3、注册成功后返回首页以注册后的用户名进入个人专区

二、签约类型（根据自己现工作情况选择）

1、户籍为外省的毕业生：

（1）回生源地就业，一律签定省外就业协议书（填写纸质省外就业协议书交学校审核），先发送省外就业申请，待学校审核通过后，再录入省外就业协议书。

（2）在山东省就业并确定长期在此工作，可直接与单位网上签约、与单位签定劳动合同的，毕业生首先登陆信息网录入合同基本信息完成后，把劳动合同复印件送学校审核存档。（注：合同签约期限最少两年）

2、在山东省内就业的毕业生：

如现工作单位已注册为信息网会员单位，可直接与单位在网上签约。（首先填写个人简历，完善简历后搜索单位名称，投递简历，待单位发送邀请函后，2天内再登陆山东省高校毕业生就业信息网点击“应邀”即完成签约过程）。

3、在德州市就业的毕业生：

如工作单位已注册为信息网会员单位可直接与单位在网上签约（流程同上），单位没有在网上注册的，可直接录入省内就业协议书。

4、与单位签定劳动合同的毕业生：

首先登陆信息网录入合同基本信息完成后，把劳动合同复印件送学校存档。（注：合同签约日期截止到2013年1月1日后）

5、户籍地是山东省去省外就业的毕业生：

有两种签约方式：

（1）正式派遣:单位接收户口、档案的，先发送省外就业申请，待学校审核通过后，再录入省外就业协议书，然后再填写省外就业协议书一式三份，加盖单位公章送交学校审核存档；

（2）非省外派遣签约：单位不接收户口、档案，在灵活就业录入申请类型里面，选择非省外派遣签约一项录入基本信息，然后再填写省外就业协议书一式三份，加盖单位公章送交学校审核存档。

第五篇：大学生就业签约应注意哪些问题

大学生就业签约应注意哪些问题

毕业生就业已进入尾声，许多毕业生都在忙着签就业协议、转档案。在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。由于很多毕业生对此不重视或对有关规定不清楚而造成很大损失。

善待自己的档案

毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

签一份保险系数高的劳动合同

怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。合同合法是前提

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

权利、义务约定明确

合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。

读懂合同附件

签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

事后及时补救

与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。《劳动法》82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

正确对待违约金

用人单位招人要经过笔试、面试很多环节，还要参加各高校举办的多场招聘会，时间、精力及成本都花费了不少。可几年来都曾出现费尽心机挑选的高材生突然变卦的情况，让单位措手不及。而一家民营企业的负责人也说，一些毕业生刚签完约不久就毁约，大大增加了企业的用人风险。他们都表示，应当有高额的违约金来限制学生违约行为

签约须知

1.毕业生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高

校学生司统一制定的。

2.毕业生认真填写“毕业生情况及意见”并签名。《就业协议书》的各项内容要认真如实

填写，避免和用人单位签约后产生纠纷。如因毕业生隐瞒报或虚报个人信息发生违约问题，将由毕业生本人承担违约责任。

3.学校签署意见后毕业生将协议书交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章，用人单

位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址和户口迁移地址。

4.用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写

单独的审批表。对于到以上地区就业的毕业生需将正式批函送交校就业指导与服务中心备

案。上述情况毕业生未取得正式接收函，学校在编制就业方案时将暂不列入派遣计划。

5.毕业生将《就业协议书》（学校留存联）送回学生就业指导中心，并将有关信息录入

毕业生就业管理系统。其余一份毕业生本人留存，一份交用人单位，并将复印件送交各学院

就业工作负责老师处登记备案。至此《就业协议书》手续办理完成。

6.签定就业协议是一个法律行为，学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。毕业

生就业协议书具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力，任一方不得随意解除，否则应承担违约责任。

7.毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行

为。应做到诚信签约，慎重签约。

8.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管

理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。力求

做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

9.当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议

书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学校就

业中心寻求帮助。

10.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异

地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。先行签约的一方有责任

督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。

11.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内

容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。如对协议书没有异议，应尽快在协议书上

签字，完成签约手续。

12.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人

单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。

13.在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口

头承诺都是无效的。双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

14.毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。

15.《就业协议书》为双方协议，不是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后

即生效，学校只是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记。

16.根据国家有关法律条文规定，用人单位不得向毕业生收取押金、保证金或其他任何

费用。毕业生如遇到此种情况，应加以拒绝，并在必要时向学校或当地劳动监管部门寻求帮

助。

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕

业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的 隶属

也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需

要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。

毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生

源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省如北京市非本地生源进

京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由

毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校

签字后协议书生效。

3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了 解

合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员

索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最

好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书

中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

应届生签约高峰期五点规则

目前，已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生，在就业过程中要提

高法律意识，充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。

一是签约前，要了解求职单位的基本情况，如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制

度、培训体系、发展方向等。

二是明确试用期限和合同期限。一般来说，签一年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不超过3个月；若试用期为6个月，合同期限必须超过3年。

三是了解单位详细的薪水额度和福利状况。

四是当用人单位提出先安排大学生去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝。

五是在合同中一定要明确违约责任。

小心用人单位在“四金”上玩花头

前几年的“两金”(养老保险金和住房公积金)目前已扩展到“四金”(再加上失业保险金和医

疗保险金)，这“四金”中有“三金”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较

大的差别。“四金”是由*部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳 动者来说，是应当享

受的基本权利。?

从实施“四金”开始的五六年实践看，少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩

“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。?用

商业保险取代社会保险是第一个 “花头”。这种情况大多发生在小型私企和外资企业中。用

人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业

保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。比如你离开这家单位时，保险不一定转到你手里，即使 保单给你了，以后的保险费也要全额自己承担，否则保险即失效。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。

?

第二个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低 工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上月工资收入平均数，有些单位只计“工资”，不计其他收入。其实“工资性 收入”还应包括奖金、津贴、补贴等其它收入。?

托称“试用期”，是违法单位的第三个“花头”。有些单位有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为职工缴“四金”。其实试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受“四金”的权利比如市*关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金