第一篇：2014年新员工入职报到通知
2014年新员工入职报到通知
各位新员工：
欢迎加入中国电力建设集团有限公司-山东电力建设第一工程公司。为确保您顺利入职报到，请您仔细阅读本通知。
一、报到时间：
2014年8月18日（星期一）9:00-17:00
二、报到地点：
济空兄弟连特训基地（济南市槐荫区烟台路腊山河东路）
火车站：乘坐K156路公交车到 刘庄 站转133路
汽车站：乘坐K58路公交车到 刘庄 站转133路
到烟台路腊山河东路站下车即到
提前报到恕不接待。
三、报到材料要求（复印件均须采用A4纸复印）：
1、报到证。原件1份，复印件2份（正、反面复印在同一页）。报到单位：山东电力建设第一工程公司，报到地址：山东省济南市。如报到单位填写为“济南市人力资源和社会保障局”，并未在备注栏注明派遣单位名称的，请自行到济南市人力资源和社会保障局办理改派手续。
2、户口迁移证（迁移户口人员提供）。原件1济南市历城区工业北路236号。迁往单位：山东电力建设第一工程公司。
3、学历、学位、外语、计算机证书。原件、复印件各1份，原件交人力资源部验证，复印件自己留存备用。
4、身份证。原件1份，复印件2份（无身份证者须提供户籍所在地派出所开具并盖章的“户籍证明”）身份证反正两面应复印在同一张纸上。
5、党组织关系转入介绍信。原件1份。转入组织关系管理机关（台头）为：山东省直机关工委组织部；转入单位为：山东电力建设第一工程公司。（预备党员组织材料如不能自己带来，请报到时予以说明转正时间。）报到时请提供在有效期内的介绍信，如报到时有效期超期，请提前将介绍信邮寄至公司人力资源部。
6、共青团员请提供：团员证或团员材料。
7、个人近期1寸免冠蓝底彩色照片4张。
四、报到手续办理流程：
（一）人力资源部验证并收集证件
收集毕业证、学位证、报到证、就业协议书原件及照片1张；审验外语、计算机等级证书原件。
（二）物业公司户籍收集落户资料
户口迁移证原件，毕业证、学位证、报到证、就业协议书复印件，照片1张。
（三）党群工作部收集组织关系资料
党组织关系介绍信、预备党员组织材料、团员证或团员关系介绍信。
（四）领取工作牌、入职培训材料、生活用品、军训服装等
（五）按分配房号入住
五、在济期间培训安排：
8月18日报到
8月19日未体检者体检，参观公司总部、公司荣誉室 8月20日－24日入职典礼、军训
8月25日集体活动
8月26日－30日入职培训
8月31日结业典礼、分配、座谈
9月1日赴各项目工地
六、相关要求
1、为顺利为新员工办理社保增员手续，新员工在入职前办理的各类社保卡或账户，须在入职报到前注销或封存账户。
2、户口迁移不做强制要求，不愿迁户者报到时请提交书面说明。
3、由于公司的特殊工作性质，未到公司体检的毕业生，报到后首先参加公司组织的体检，体检结果不符合双方协议要求的按自动解除协议处理。身体有特殊情况的请及时与公司联系。
4、若遇特殊情况不能按时报到的，请提前说明原因和报到时间。二日内无故不报到人员视为自动放弃。
5、未按教学大纲规定完成学习内容的结业生、肄业生，公司不予接收，公司保留追究相关责任的权力。
6、报到时请携带个人衣物及洗漱用品（无需被褥），入职培训结束后将由公司统一组织去各项目部。
7、请保存好来公司报到的车票。公司将按规定标准给予报销居住地到报到地点的交通费用（高铁二等座、火车硬卧费用标准，超出部分自理）。
8、入职培训期间住宿、被褥、洗漱、军训服装等用品公司统一安排。
七、联系方式：
通讯地址： 山东省济南市工业北路244号人力资源部
联系电话： 安老师0531—88609495***
刘老师0531—8860949
3请各位新同事进入信息采集系统，审核个人上报的信息，7月16日前按系统规定格式上传本人报到证、毕业证、学位证（扫描件，PDF格式）。
山东电力建设第一工程公司
2014.07.07
第二篇：新员工入职报到流程
新员工入职报到流程（草案）
为规范人事管理制度，完善公司管理章程，确保各项工作流程标准化，现制定新员工入职流程，要求相关工作人员严格执行。
1.填写新员工入职登记表。要求表内信息完整、明确。（见表HR01）
2.填写员工档案。务必详尽、真实。（见表HR02）
3.提交相关材料。验收后归还原件留复印件存档。
包括：一寸彩色照片两张、身份证及身份证复印件
两份（正反面在一张A4纸上）、毕业证学历证原件及复印件一份、相关资格证原件及复印件一份（英语四六级、普通话、计算机等证件）、本体检报告份、工资卡号。
4.签在岗培训协议。（见合HR1）
5.录入考勤指纹问，登记考勤编号。
6.分配座位，领取办公用品。
7.由行政人事部安排在岗培训具体事宜。培训结束评估通过，签署试用合同。（见合HR2）交相关部门进入试用期。
8.试用期满前一周，进行转正评估。评估通过签署正式劳动合同。（见合ＨＲ３）不通过的做延期或辞退处理。
９.员工简历，所有表格和上交材料以及合同存档，建立个人档案。
行政人事部
2014.07.02
第三篇：新员工入职报到制度
新进员工入职报到工作制度
编制：________________
培训：__________（Y/N）
审批：
内部保密第 1 页，共 4 页
目录
1.目的2.适用范围
3.定义
4.职责
5.程序
6.参考文件
内部保密
第 2 页，共 4 页
内容
目的PURPOSE
为保证新进员工的报到工作有序进行及以后的人事工作的顺利开展，特制订此制度。1.0
适用范围SCOPE
公司录用的新进员工。2.0
3.0
定义DEFINITIONS 无
职责RESPONSIBILITIES
公司人力资源部对此制度的实施负责。
程序PROCEDURE4.0 5.0
5.1入职报到流程
5.1.1前期准备工作：
5.1.1.1查看、接收《准备录用人员名单》
5.1.1.2进行入职体检准备工作
5.1.2进行入职培训准备工作：
5.1.2.1准备入职报到人员档案袋
5.1.2.1.1正式员工：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件
二、体检通知单、体检表、入职培训通知、商业保单准备入职报到人员档案袋；
5.1.2.1.2劳务工、见习人员、联合培养人员：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件
二、体检通知单、体检表、入职培训通知；
5.1.3会议室预订
5.1.4通知行政部准备办公用品
5.1.5准备每个入职报到人员的录用资料准备清单
5.1.6发人员录用通知单给各个部门
5.1.7入职报到：
5.1.7.1致欢迎辞，介绍报到流程；
5.1.7.2分发各个员工的档案袋，员工填写信息、签名
5.1.7.3检查员工填写和签名情况，收取报到资料，身份证等复印
5.1.7.4分发办公用品
5.1.7.5签薪资单
5.1.7.6到所分配的部门报到
5.1.7.7员工行李住宿安排
内部保密第 3 页，共 4 页
5.2入职报到后续及相关工作流程：
5.2.1新进员工工资卡办理流程
5.2.2录用制度
5.2.3公司员工信息更新流程
5.2.4入职员工体检工作规范
5.2.5入职培训流程
5.2.6人事关系手续办理流程
5.2.7员工转正流程
6.0 参考文件REFERENCE 《员工手册》
内部保密第 4 页，共 4 页
第四篇：新员工入职报到所需携带材料
入职报到所需材料
一、所需携带材料：
1.研究生毕业证书、学位证书、派遣证（报到证）、四六级原件； 2.是党员的，请出示党员组织关系介绍信；
3.一寸白底彩色照片4张及电子文件；（社保、制作工牌）4.本人身份证复印件3份、户口卡复印件2份。（社保、财务部）
二、注意事项
（1）照片具体要求如下：
①符合二代居民身份证照片要求，照片一定要清晰；②要求照片必须是正规照相馆（部）拍摄冲洗的，不能扫描打印、不能人工修片，相纸表面光滑无纹路；③应为近期免冠、正面、有肩部、白底、标准彩色1寸照片，服装与背景色反差要大，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的参保人应配戴眼镜，长头发的参保人员要把头发梳到头后、露出两个耳朵和眉毛；④要求背景无边框，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变；⑤要求照片上无划痕、斑点、瑕疵、钢印、印墨和胶水缺陷，脸部无局部亮度，照片背面不要书写姓名和身份证号码，以免造成凸起；⑥照片尺寸：26mm(宽)×32mm(高)，头像不能超大，脸部宽度(两耳根之间)为15±1mm；）。
（2）复印证件要求：身份证要正反面复印件，居中。
①《户口簿》复印首页及本人页，横向居中上下摆放，纵向复印在A4纸上（如图1）；③《户口簿》有变更页的，按上下摆放纵向复印在A4纸上（如图2）。
第五篇：新员工入职通知
关于新员工入职的通知 各职能部门、门店、分公司：
为促使 XXX 同事尽快融入XX大家庭，感受“快乐工作、快乐生活”的公司企业文化，适应新的工作岗位，愉快、顺利的开展工作，现就新员工有关情况通知如下：
一、XXX 性别 男，于 2014年 XX 月 XX日正式上岗，任职于 XXX（部门）XXXX 一职（岗位）。
二、部门领导、老员工要给予新同事人文关怀。领导要在工作中积极、主动了解新同事工作进展情况，给予指导性意见建议并及时给予支持和帮助，同时老员工要带动新同事，协助其开展工作。
三、公司各位同事要积极主动关心新同事，一起分享工作、生活中的快乐，协助解决遇到的困难。共同营造一个愉快、温馨的工作环境，开心快乐的工作。
XXXXXXX有限公司
2014年XX月XX日
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