慎重对待抽调工作

第一篇：慎重对待抽调工作

抽调现象对加强人才交流工作的一些思考

抽调这一现象早在明清时代，就有较为详细地记录。但在新时期工作需求下，应对抽调给予一个科学的定义和正确的认识。一般认为：抽调是指因工作需要暂时将工作人员从原工作单位抽调到外部门和单位(含临时单位)执行指定工作的行为，抽调人员在抽调期间与原单位人事关系保持不变。目前在我国，抽调现象普遍存在。对这一现象，也就有了较大的探讨意义。

可以说，抽调的大量出现不是偶然的，有着其深刻的社会原因，笔者尝试将其归纳为以下几个方面：

机关传统的选拔人才的方法是产生“抽调现象”的基础。以往，机关在进人的时候，出于工作衔接方面的考虑，较多的根据自己平时掌握的情况，把人员先抽调到本单位，经过一段时间的试用、培养，遇着机会再把关系正式理顺。以达到整个工作连贯性的较优选择。

工作需求为“抽调现象”的产生提供了机会。每个地区，都会或多或少地出现一些临时性的中心工作，而每个临时性的中心工作都具有时间紧、任务重、工作量大的特点。要圆满完成各项任务，单靠一个部门的力量显然是不够的，这就为“抽调现象”的产生提供了机会。

社会待遇的差别是“抽调现象”形成的动力。机关所处的位置往往是一个地区政治经济文化的中心，无论在物质层面还是在精神层面，它所提供的资源，要远远优于其它地方。地区之间的不平等大大激发了人们的动物本能，向“好”的地方趋

之若骛也就不足为怪了。

对于抽调现象，我们不能简单的将之判定为好或坏。我们应当意识到，人才流动工作随着我国经济的发展，也提出了新的要求，抽调作为人才流动工作的一种方式，合理利用，将对做好人才工作，有着重要的意义。笔者对抽调现象提出一些个人见解，以作抛砖引玉：

抽调人员的选择。对于抽调人员的选择上，我们既要坚持党管干部的原则，也要与时俱进改进党管干部的方法。对于抽调这一现象而言，仍要坚持审定工作由组织部门统一实施。但在实际操作过程中考虑以各部门实际需求为主，各相关单位推荐为辅，组织部门积极发挥监管指导作用。对于一些具体业务部门，要正视其存在业务性强的特点，因此在人员抽调的问题上要充分尊重其业务需求性，尽可能在抽调人员素质能力的选择上，给予适当地放松。

抽调人员的培养。抽调人员的培养，要注重用人单位与被抽调人员的互动作用。对于用人单位而言，不能仅仅抱着“用”的想法，应当将抽调人员纳入原有的培训体系内，并长期有效的贯彻落实。这不仅仅对抽调人员有着极好的鼓舞作用，也将使抽调人员迅速进入工作状态，挖掘自己的潜力，更快作出成绩；对于被抽调工作人员而言，应当端正认识，能“上”能“下”，正确认识抽调是一种工作上的需要，做到不功利看待抽调往上级部门，不悲观看待抽调去基层部门，本着加强工作能力的态度，以虚心、务实的心态做好抽调后组织上安排的工作。

抽调人员的管理。被抽调对象的行政、工资关系由原单位管理，党组织关系按《党章》规定办理。被抽调人员在抽调期间实行原单位和抽调单位双层管理，以抽调单位管理为主。建立被抽调人员抽调期满考核制度。抽调工作结束后，抽调单位应对被抽调人员进行考核，考核的内容包括被抽调人员在抽调期间的综合表现及评价。考核情况必须形成书面鉴定，并送达区委组织部、被抽调单位备案和归档，作为被抽调人员奖罚、评先评优、任职、年度考核的依据。建立外出报告和请假制度。被抽调人员因公出差，抽调单位应向被抽调单位通报；被抽调人员因私请假，应向抽调单位请假，超过3天还须向原单位报告，因私请假并离开惠州的，还应说明外出原因及目的地。建立重大事件报告制度。被抽调人员在抽调期间如果发生意外或重大事件，抽调单位应向区分管领导、区委组织部、被抽调人员单位报告，以便及时掌握情况。

抽调人员的去留。一般情况下，用人单位都会根据工作实际需要确定一个合理的抽调期限。抽调期限到后，用人单位可以根据被抽调人的工作表现，业务能力，在尊重抽调人的个人意愿下结合本单位实际情况。依照相关组织规定，摸索出一条先“抽”、再“借”、最后“调”的可行道路。通过“抽”与“借”，充分观察考核被抽调人员。在抽调人员的去留问题上，做到公平公正、有理有据。

总的来说，抽调人员的选择、培养、考核、去留问题，需

要在现有制度的基础上，各相关部门统一思想、高度重视，根据实际情况及时予以调整，切实实现抽调工作人员的预期目的，将抽调作为人才交流的一种方式手段，有效的促进整个人才体系的良性循环。

第二篇：抽调工作鉴定

关于抽调工作鉴定你写好好了吗?下面由本小编精心整理的抽调工作鉴定抽调工作鉴定，希望可以帮到你哦!

【抽调工作鉴定】一

各有关医院：

为做好亚运期间石楼镇及周边地区的医疗保障工作，加强医疗救治力量，抽调人员工作鉴定

。经研究，从何贤纪念医院及区中医院抽调医务人员到石楼人民医院工作(人员名单见附表)，时间为2xx-xx年11月1日至2xx-x年12月25日。抽调人员于11月1日上午8时，到石楼人民医院人事科报到，由该医院统一管理。根据《执业医师法》的精神，上述抽调人员不用办理变更执业地点的手续。工作结束后，填写《番禺区卫生技术人员定期工作情况鉴定表》交原单位人事科。

抽调的医护人员工资等待遇由原单位负责解决。石楼人民医院给予适当的补助，补助可以参照卫生技术人员下乡的标准。

附件：

1.各医院抽调人员名单

2.番禺区卫生技术人员定期工作情况鉴定表

二xx-x年十月二十六日

附件1

各医院抽调人员名单

抽调医院医生职称

何贤纪念医院袁展程骨科主治医师

何贤纪念医院林桂雄心内科主治医师

区中医院杜伟文骨科主治医师

区中医院邓伟强骨科主治医师

附件2

番禺区卫生技术人员定期工作情况鉴定表

姓名性别出生年月学历技术职务

单位科室现从事专业

基层工作单位科室

工作时间年 月 日至 年 月 日 累计工作时间共 个月 天

个 人 自 我 鉴 定

受援单位所在科室考核鉴定意见

负责人签名：

年 月 日

受 援 单 位 鉴 定 意 见

(签章)

年 月 日

派 出 单 位 鉴 定 意 见

(签章)

年 月 日

派 出 单 位 主 管 部 门 意 见

(签章)

年 月 日

【抽调工作鉴定】二

**同志自 2xx-xx 年 6 月抽调信访局工作以来，能虚心学习，服从领导，不怕吃苦，勤奋工作，在短短的四个月时间里圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。主要在以下几个方面：

一是政治敏锐性强，思想素质较高。能认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“xxxx”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思想上、政治上、与党和政府保持高度一致。

二是善于学习，进入工作角色较快。能认真学习机关有关工作和信访工作业务，主动向信访局领导及有经验的老同志学习，并善于把学到的知识运用到工作实践中去，个人素质和业务水平有较大程度的提高。

三是严格要求，圆满完成各项工作任务。能同其他同志一起认真处理好每一个信访案件。在几个月工作期间，不管是群众来信还是来访，大到大要案的举报，小到群众对切身利益的呼声，每一件都能一丝不苟地对待，认真办理好，特别是在外地住访期间，能克服各种困难，圆满完成了工作任务。能认真做好领导交办的各项工作，和信访局同志一起多次到上访户家里走访，了解相关情况为信访局整体工作部署提供了大量参考资料。多次到有关部门进行调查，撰写了《*县关于落实各项惠农政策的情况调查》等调研文章。

四是为人诚恳，作风正派，廉洁自律，尊重领导。在信访局工作期间，能严格保守信访工作机密，按法定程序办理一切信访件，没有出现一起泄密事故。

2.为了规范对抽调人员工作的管理，合理安排人力资源，既保证配合好区委、区政府的中心工作，又减轻被抽调人员单位的工作压力，根据干部管理的相关规定，结合本区实际，特规定如下：

一、对象及范围

本规定所指的抽调人员包括：为配合区委、区政府的中心工作，由区委、区政府成立的相关领导机构或者负责专项工作的区直单位抽调其他机关、企事业单位的工作人员，且被抽调出本单位工作(含挂职锻炼、驻村干部)3个月以上的工作人员。

二、时限及数量

(一)抽调对象每次被抽调时间最长不得超过1年(选派挂职锻炼和驻村干部按规定时间执行)。如确实需要延长抽调时间的，须在本次抽调时间到限前半个月向区委组织部请示，由区委组织部向被抽调对象单位发出延期通知书，延长抽调时间不得超过1年。

(二)抽调人员的部门(或临时领导机构)如果提前结束抽调工作的，要填写《提前结束抽调报告单》(样式附后)，及时报告区委组织部。

(三)每个单位每年被抽调人员的数量遵循以下原则：单位工作人员总数10人及以下的，每年最多抽调1名;单位工作人员总数11—30人的，每年最多抽调2名;单位工作人员总数31人以上的，每年最多抽调3名。

三、审批权限及程序

(一)抽调人员审定工作由区委组织部统一实施。

(二)需抽调人员加强工作力量的相关领导机构或者负责专项工作的区直单位要提前10个工作日把协商好的抽调对象名单填入《惠城区抽调人员审批表》(表格附后)并报送区委组织部审定。

(三)区委组织部按确定的抽调对象名单进行分类，属科级干部的，由区委组织部签署意见后，按管理权限报区分管领导审批;属股级及以下干部的，由区委组织部审批。

(四)审批完毕后，由区委组织部向有关单位发出抽调人员通知书。

(五)实行特事特批原则。因急需工作人员，无法按正常审批程序抽调人员的，抽调单位可以先口头向区委组织部请示，经区委组织部征求区分管领导同意后，先让抽调对象就位，再由抽调单位补办审批手续。

四、对抽调人员的管理

(一)被抽调对象的行政、工资关系由原单位管理，党组织关系按《党章》规定办理。

(二)被抽调人员在抽调期间实行原单位和抽调单位双层管理，以抽调单位管理为主。

(三)建立被抽调人员抽调期满考核制度。抽调工作结束后，抽调单位应对被抽调人员进行考核，考核的内容包括被抽调人员在抽调期间的综合表现及评价。考核情况必须形成书面鉴定，并送达区委组织部、被抽调单位备案和归档，作为被抽调人员奖罚、评先评优、任职、考核的依据。

(四)建立外出报告和请假制度。被抽调人员因公出差，抽调单位应向被抽调单位通报;被抽调人员因私请假，应向抽调单位请假，超过3天还须向原单位报告，因私请假并离开惠州的，还应说明外出原因及目的地。

(五)建立重大事件报告制度。被抽调人员在抽调期间如果发生意外或重大事件，抽调单位应向区分管领导、区委组织部、被抽调人员单位报告，以便及时掌握情况。

五、抽调工作纪律

(一)抽调人员的部门(或临时领导机构)应自觉遵守“适用、精简”的原则，不得随意抽调人员，尽量做到人尽其用，一岗多能;组织部门要严把人员抽调关，尽量减少抽调人员的数量，压缩抽调的时间，降低抽调频率。

(二)各用人单位不得借抽调工作人员之名，长期占用被抽调人员，凡因特殊需要必须留用的，须按相关规定办理。特别对不是机关、事业编制人员的留用，要严格遵守有关招录人员的规定坚持“凡进必考”。

【抽调工作鉴定】三

我是一名来自湖北的大学生，2010 年 7 月 27 日来到广西，成为一名大学生西部计划志愿者。作为刚参与西部计划志愿服务 两个月的我，于 2010 年 9 月从天等县小山乡抽调到市委宣传部 工作，9 月 26 日至 11 月 3 日在新闻科协助通知记者、整理新闻 资料等相关工作。

月 4 日至今在宣传科参加各类宣传活动的策 11 划、实施的协助工作。新的环境，新的起点，新的平台对于我来 说是一个重大考验。在部领导的亲切关怀和同志们的关心支持和 热情的“传帮带”下，我逐渐进入工作角色，基本胜任了宣传科 的各项工作，初步打开了工作局面，有了一些实践和思考，整理如下

一、打开视野，提高认识，加强学习。

作为党的宣传工作者，注重学习，加强理论修养是十分必要 的。由于初到市委宣传部工作，又是一个从湖北刚毕业的大学生 来说，对办文程序、崇左的情况不尽了解，过去在学校做过类似 的宣传工作，如在学校校刊、校报以及团委机关报做过文字处理 性的宣传报道工作，在天等县小山乡的办公室处理一些简单的公 文工作，在天等县“拔群杯”志愿服务组参与协调运动员与赛场 场地的信息沟通工作，清理赛场。以前在学校，是站在学生的视 角看问题，自从来到广西参与志愿服务以后，要求高了，视野宽 了，压力也更大了。为了弥补这些不足，我在市委宣传部新闻科、宣传科志愿服务过程中时，不断加强学习，通过一项项活动，一 件件具体的事情，一份份文件，不断总结经验，不断积累经验，逐步增强自己的工作能力。

二、努力适应新环境，尽快进入工作角色(一)参加、参与系列重大活动的方案策划、拟稿、实施工作。

参加、参与系列重大活动的方案策划、拟稿、实施工作 动的方案策划 1、参加了自 2010 年 10 月份以来历次行政中心广场文化活1 动的协调、拟文、通知、观众组织、各单位协调等工作。

2、参加 2010 年崇左市“第十一个记者节”活动和“学习型 党组织现场交流会”活动的会议布置工作。

3、参加金鸡山八连的创先争优的揭牌活动和部分材料撰写。

4、做好高校形势政策报告会和自治区先进典型朱传波报告 会的各项材料撰写、通知、协调实施工作。

5、参与 2010 年十一月份以来的有关防艾文字和图片材料的 收集整理上报等工作。

6、参与 2011 年文化科技卫生三下乡活动的文件撰写、资料 整理，文件下发、启动仪式会场准备等各项有关工作。

7、参与第十八届全国青少年爱国主义读书活动的各项材料 的撰写、资料整理等有关工作。

8、参与崇左市思想政治工作研究会筹备的各项材料准备工 作和与自治区政研会、其他兄弟城市政研会的沟通交流等各项有 关工作。

9、先后写过大学生思想政治教育调研报告、第十八届读书 活动相关文件、三下乡活动领导讲话稿等重大活动材料，各种临 时性文件材料撰写和基本公文处理，电子显示屏使用申请单标语 撰写等等。

三、存在不足和努力方向 岁月不居，时节如流。转眼之间，我抽调到市委宣传部工作 已半年了。这短短的半年在我以往的人生经历中是最浓墨重彩的 半年，是我成长历程上的一个重要拐点。从学校的学生生活到现 在的志愿者生活，从一个学生视角到一个准公务员的更广的视 角，我的视野打开了，我的能力得到了提高。半年来，我在诸位 领导同事的支持和亲切帮助下，完成了各项工作任务。但同时，我也清楚的看到了自己的不足和与诸位同事的差距。如理论修 养、思考问题的深度、广度，调研能力、写作水平等等都有待于 今后不断努力学习提高。更为重要的是，我个人对新环境、新平台的适应能力极为欠佳，于我而言，这是个人综合素质的局限，犹让我深深汗颜和惭愧。将来，不管我到哪个岗位工作，我都将 深深怀念在市委宣传部工作的这半年时光，感谢领导给予我这个 难得的机会，感谢与我朝夕相处的同事给予我的宝贵的帮助和真 诚友谊。论语说：士不可以不弘毅，任重而道远。我将努力前行，不辜负领导和大家的期望。

第三篇：抽调期间工作鉴定

抽调信访局工作工作鉴定

*同志自 2xx-xx 年 6 月抽调信访局工作以来，能虚心学习，服从领导，不怕吃苦，勤奋工作，在短短的四个月时间里圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。主要在以下几个方面：

一是政治敏锐性强，思想素质较高。能认真学习马列主义，毛泽东思想，邓-小-平理论和“xxxx”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思想上、政治上、与党和政府保持高度一致。

二是善于学习，进入工作角色较快。能认真学习机关有关工作和信访工作业务，主动向信访局领导及有经验的老同志学习，并善于把学到的知识运用到工作实践中去，个人素质和业务水平有较大程度的提高。

三是严格要求，圆满完成各项工作任务。能同其他同志一起认真处理好每一个信访案件。在几个月工作期间，不管是群众来信还是来访，大到大要案的举报，小到群众对切身利益的呼声，每一件都能一丝不苟地对待，认真办理好，特别是在外地住访期间，能克服各种困难，圆满完成了工作任务。能认真做好领导交办的各项工作，和信访局同志一起多次到上访户家里走访，了解相关情况为信访局整体工作部署提供了大量参考资料。多次到有关部门进行调查，撰写了《*县关于落实各项惠农政策的情况调查》等调研文章。

四是为人诚恳，作风正派，廉洁自律，尊重领导。在信访局工作期间，能严格保守信访工作机密，按法定程序办理一切信访件，没有出现一起泄密事故。

2.为了规范对抽调人员工作的管理，合理安排人力资源，既保证配合好区委、区政府的中心工作，又减轻被抽调人员单位的工作压力，根据干部管理的相关规定，结合本区实际，特规定如下：

一、对象及范围

本规定所指的抽调人员包括：为配合区委、区政府的中心工作，由区委、区政府成立的相关领导机构或者负责专项工作的区直单位抽调其他机关、企事业单位的工作人员，且被抽调出本单位工作(含挂职锻炼、驻村干部)3个月以上的工作人员。

二、时限及数量

(一)抽调对象每次被抽调时间最长不得超过1年(选派挂职锻炼和驻村干部按规定时间执行)。如确实需要延长抽调时间的，须在本次抽调时间到限前半个月向区委组织部请示，由区委组织部向被抽调对象单位发出延期通知书，延长抽调时间不得超过1年。

(二)抽调人员的部门(或临时领导机构)如果提前结束抽调工作的，要填写《提前结束抽调报告单》(样式附后)，及时报告区委组织部。

(三)每个单位每年被抽调人员的数量遵循以下原则：单位工作人员总数10人及以下的，每年最多抽调1名;单位工作人员总数11—30人的，每年最多抽调2名;单位工作人员总数31人以上的，每年最多抽调3名。

三、审批权限及程序

(一)抽调人员审定工作由区委组织部统一实施。

(二)需抽调人员加强工作力量的相关领导机构或者负责专项工作的区直单位要提前10个工作日把协商好的抽调对象名单填入《惠城区抽调人员审批表》(表格附后)并报送区委组织部审定。

(三)区委组织部按确定的抽调对象名单进行分类，属科级干部的，由区委组织部签署意见后，按管理权限报区分管领导审批;属股级及以下干部的，由区委组织部审批。

(四)审批完毕后，由区委组织部向有关单位发出抽调人员通知书。

(五)实行特事特批原则。因急需工作人员，无法按正常审批程序抽调人员的，抽调单位可以先口头向区委组织部请示，经区委组织部征求区分管领导同意后，先让抽调对象就位，再由抽调单位补办审批手续。

四、对抽调人员的管理

(一)被抽调对象的行政、工资关系由原单位管理，党组织关系按《党章》规定办理。

(二)被抽调人员在抽调期间实行原单位和抽调单位双层管理，以抽调单位管理为主。

(三)建立被抽调人员抽调期满考核制度。抽调工作结束后，抽调单位应对被抽调人员进行考核，考核的内容包括被抽调人员在抽调期间的综合表现及评价。考核情况必须形成书面鉴定，并送达区委组织部、被抽调单位备案和归档，作为被抽调人员奖罚、评先评优、任职、考核的依据。

(四)建立外出报告和请假制度。被抽调人员因公出差，抽调单位应向被抽调单位通报;被抽调人员因私请假，应向抽调单位请假，超过3天还须向原单位报告，因私请假并离开惠州的，还应说明外出原因及目的地。

(五)建立重大事件报告制度。被抽调人员在抽调期间如果发生意外或重大事件，抽调单位应向区分管领导、区委组织部、被抽调人员单位报告，以便及时掌握情况。

五、抽调工作纪律

(一)抽调人员的部门(或临时领导机构)应自觉遵守“适用、精简”的原则，不得随意抽调人员，尽量做到人尽其用，一岗多能;组织部门要严把人员抽调关，尽量减少抽调人员的数量，压缩抽调的时间，降低抽调频率。

(二)各用人单位不得借抽调工作人员之名，长期占用被抽调人员，凡因特殊需要必须留用的，须按相关规定办理。特别对不是机关、事业编制人员的留用，要严格遵守有关招录人员的规定坚持“凡进必考”。

第四篇：抽调锻炼工作心得体会

挂职锻炼心得体会

***街道办事处 *** 2011年*月*日，我被借调至**市人才工作办公室，分配至人才二处工作。挂职锻炼以来，我始终按照组织部门和市人才办的要求，服从分配，虚心学习，以在实践中学习、锻炼为目的，通过积极参与各项工作，不仅较为系统的了解了**市的人才队伍建设和人才队伍规划情况，而且在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了较大程度的提高，达到了学习经验、开阔眼界、增长见识、提高素质、拓宽思路的目的。我将带着在这里收获的一切，满怀信心地回到原单位，用实际行动回报组织对我的信任和培养。三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，下面我谈谈这段时间的体会。

一、近期收获

1、增强了适应能力。参加工作已经两年多了，我依然清晰的记得，2009年8月，我走出学校踏入社会、迈向工作岗位时的那份战战兢兢。到陌生的环境、接触陌生的人和事，一开始竟让我不知所措。很是花费了一番功夫，才让自己适应了工作。初到市人才办，办和处里的领导和同事用他们最朴实、温馨的言语和行动接纳了我，这给了我莫大的鼓舞。领导与我的谈话使我明白：要想尽快的适应新环境、新工作，最重要，也最主要的是学

深知只有不断地学习和思考，才能无愧于组织安排的这次锻炼机会。

3、开阔了眼界。在人才办锻炼的这段时间里，我接触了很多与人才工作的相关材料，也参与处理了一些与人才工作相关的问题，了解到**市为大力吸引人才、培养人才、给人才提供干事创业的良好环境所采取的各项措施。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中指出“人才是我国经济社会发展的第一资源。”《**市2010-2020年人才发展规划》中也指出“人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，也是**实现全面振兴的强市之基、竞争之本、活力之源。”我深刻的认识到：人才工作是一项关乎国家命脉、具有重要现实意义的工作。通过多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考,使我改变了以往在基层时观察问题的角度和思维方式，更开阔了视野。

4、增长了见识。来到人才二处工作后，我了解到今年评选了首届**市创新型领军人才和第五届**市优秀专家，也了解到从2004年开始，**市就实施了“市级领导联系高层次专业人才制度”，专家在各自专业上充分发挥优势，为领导科学决策、民主决策提供了有力的技术参考和智力支持，为推动**市的经济和社会发展做出了巨大贡献。知道了“****”人才引育工程、企业家苗圃工程、高端人才效能释放工程、党政人才领导力提升工程、高校毕业生基层成长工程等十多个重点人才工程。一段时间下来，我像是站在巨人的肩膀上，学到了以前在基层学不到的东西。

5、增强了责任心。到人才二处后，我负责的第一个工作是下发2011**省选聘优秀高校毕业生到村任职考试准考证，**市总共报考***人，可却有7个学生因电话号码变更，导致失去联系，无法通知他们来领取准考证。虽然他们提供的2011年**省选聘生报名申请表里提供了家庭住址，但只写到某某区、某某路或者某家属楼、某小区。处里领导和同事非常重视这件事，想尽各种办法，通过联系派出所、该生毕业的高中学校或者是所在的街道办事处，经过不懈的努力，最终联系上了所有的学生。我清晰的记得，当时，有位同事说过这样一句话，“不能让这些孩子错过任何找工作的机会，现在找工作多不容易啊”。这是发生在我身边关于“责任心”最真实的例子，他们用实际行动诠释了什么叫“责任心”。也使我懂得，“群众利益无小事”，工作中，要始终保持责任感。只有这样，才能对得起选调生这个称呼，才能为我们选调生队伍争光增彩，也才能获得老百姓的信任，从而更好的为人民服务。

6、坚定了务实作风。**市人才办专职副主任***同志曾引用“叶公好龙”的典故概括部分青年干部口头上重视，行动上并不重视的观念误区，同时也要求青年后备干部分析判断要实事求是，开展工作要求真务实、真抓实干，待人接物要实在。上海市的动漫工作者慕容引导创作的刀刀狗系列的一句话，一直给我留

感谢省委组织部、市人才办的领导和同事及选调生之家的领导和同事对我的关怀和照顾。今后，我将以对工作、对生活高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，立足岗位，脚踏实地，继续增强大局意识、服务意识，努力使自己在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有一定的提高。

第五篇：抽调锻炼工作心得体会

挂职锻炼心得体会

***街道办事处 *** 2011年*月*日，我被借调至**市人才工作办公室，分配至人才二处工作。挂职锻炼以来，我始终按照组织部门和市人才办的要求，服从分配，虚心学习，以在实践中学习、锻炼为目的，通过积极参与各项工作，不仅较为系统的了解了**市的人才队伍建设和人才队伍规划情况，而且在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了较大程度的提高，达到了学习经验、开阔眼界、增长见识、提高素质、拓宽思路的目的。我将带着在这里收获的一切，满怀信心地回到原单位，用实际行动回报组织对我的信任和培养。三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，下面我谈谈这段时间的体会。

一、近期收获

1、增强了适应能力。参加工作已经两年多了，我依然清晰的记得，2009年8月，我走出学校踏入社会、迈向工作岗位时的那份战战兢兢。到陌生的环境、接触陌生的人和事，一开始竟让我不知所措。很是花费了一番功夫，才让自己适应了工作。初到市人才办，办和处里的领导和同事用他们最朴实、温馨的言语和行动接纳了我，这给了我莫大的鼓舞。领导与我的谈话使我明白：要想尽快的适应新环境、新工作，最重要，也最主要的是学

深知只有不断地学习和思考，才能无愧于组织安排的这次锻炼机会。

3、开阔了眼界。在人才办锻炼的这段时间里，我接触了很多与人才工作的相关材料，也参与处理了一些与人才工作相关的问题，了解到**市为大力吸引人才、培养人才、给人才提供干事创业的良好环境所采取的各项措施。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中指出“人才是我国经济社会发展的第一资源。”《**市2010-2020年人才发展规划》中也指出“人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，也是**实现全面振兴的强市之基、竞争之本、活力之源。”我深刻的认识到：人才工作是一项关乎国家命脉、具有重要现实意义的工作。通过多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考,使我改变了以往在基层时观察问题的角度和思维方式，更开阔了视野。

4、增长了见识。来到人才二处工作后，我了解到今年评选了首届**市创新型领军人才和第五届**市优秀专家，也了解到从2004年开始，**市就实施了“市级领导联系高层次专业人才制度”，专家在各自专业上充分发挥优势，为领导科学决策、民主决策提供了有力的技术参考和智力支持，为推动**市的经济和社会发展做出了巨大贡献。知道了“****”人才引育工程、企业家苗圃工程、高端人才效能释放工程、党政人才领导力提升工程、高校毕业生基层成长工程等十多个重点人才工程。一段时间下来，我像是站在巨人的肩膀上，学到了以前在基层学不到的东西。

5、增强了责任心。到人才二处后，我负责的第一个工作是下发2011**省选聘优秀高校毕业生到村任职考试准考证，**市总共报考***人，可却有7个学生因电话号码变更，导致失去联系，无法通知他们来领取准考证。虽然他们提供的2011年**省选聘生报名申请表里提供了家庭住址，但只写到某某区、某某路或者某家属楼、某小区。处里领导和同事非常重视这件事，想尽各种办法，通过联系派出所、该生毕业的高中学校或者是所在的街道办事处，经过不懈的努力，最终联系上了所有的学生。我清晰的记得，当时，有位同事说过这样一句话，“不能让这些孩子错过任何找工作的机会，现在找工作多不容易啊”。这是发生在我身边关于“责任心”最真实的例子，他们用实际行动诠释了什么叫“责任心”。也使我懂得，“群众利益无小事”，工作中，要始终保持责任感。只有这样，才能对得起选调生这个称呼，才能为我们选调生队伍争光增彩，也才能获得老百姓的信任，从而更好的为人民服务。

6、坚定了务实作风。**市人才办专职副主任***同志曾引用“叶公好龙”的典故概括部分青年干部口头上重视，行动上并不重视的观念误区，同时也要求青年后备干部分析判断要实事求是，开展工作要求真务实、真抓实干，待人接物要实在。上海市的动漫工作者慕容引导创作的刀刀狗系列的一句话，一直给我留

感谢省委组织部、市人才办的领导和同事及选调生之家的领导和同事对我的关怀和照顾。今后，我将以对工作、对生活高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，立足岗位，脚踏实地，继续增强大局意识、服务意识，努力使自己在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有一定的提高。