以巾帼建功活动为载体 巾帼示范岗为着力点

第一篇：以巾帼建功活动为载体 巾帼示范岗为着力点

以巾帼建功活动为载体 巾帼示范岗为着力点

发布时间：2007-10-15 发布单位：余姚市人民医院 阅读数：509

以巾帼建功活动为载体巾帼示范岗为着力点

—记我院女职工工作

日前，我院女职工委员会被评为省先进女职工组织。

我院自1994年“巾帼建功”活动领导协作小组成立以来，以点带面创建巾帼文明示范岗20个。我们秉承“以病人为中心，全心全意为人民健康服务”的宗旨，以巾帼建功活动为载体，以巾帼文明示范岗为着力点，十几年如一日,组织女职工坚持五学五比竞赛制度，季度循环红旗竞赛；坚持技术操作比武、岗位技术培训；坚持送温馨到床头等活动，爱心传递人间;坚持文化建设，积极开展各项文艺活动。医院女职工工作得到宁波市、省总工、妇联的充分肯定，获得了各项荣誉，连续几年被评为宁波市级先进集体、宁波市级巾帼文明示范岗单位、浙江省三八红旗单位，浙江省先进女职工组织。

以人为本

素质教育常抓不懈

为了进一步激发广大职工奋发向上的精神风貌，利用宣传窗、院报等形式组织学习胡锦涛同志关于社会主义荣辱观的重要讲话，带领广大职工以巾帼示范岗为着力点，开展“卫生信用建设”劳动竞赛活动；举行了“第三只眼看医院”、“学习十六大精神，喜看医院新景象”、《医疗事故处理条例》及相关法律法规的征文、演讲活动；连续几年发动全院职工开展“精神文明十件新事评选”活动；开展“安全生产月”活动，组织发动“医疗安全”理论竞赛和技术操作比武活动；护理部每季一次对院内20个巾帼文明示范岗考核、评比，前二名表彰奖励，积极引导广大女职工建功立业，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。尤其在抗击非典的战斗中，每一个示范岗女职工踊跃报名、主动请缨，纷纷要求上一线，都以自己的爱心、细心、耐心和责任心呵护着百姓生命。

为了让广大女职工适应社会的快速发展，与时俱进，建立和谐的医患关系，医院女工委连续两年组织女职工开展读书明志促发展活动，广泛组织阅读企业管理文化从书—《细节决定成败》和《为你自己工作》这两本书，女职工们相互传阅，结合自己的医务工作，纷纷撰写心得，女工委并汇编成册，使女职工认清当前发展形势，改变观念，增强服务意识，提高整体素质。

创建各种活动

以载体促医疗质量

为了表彰在医疗战线上取得优异成绩的医务人员，营造和谐医患，于2003年至2007年连续四年在龙山剧院周密安排了一出出集歌曲、舞蹈、小品等精彩节目于一身的晚会。2006年又举办了以运动、健康、和谐为主题的“阳明天使”文化体育运动月活动，同时开展年轻职工喜爱和乐意参与的“情系你我——相约四明湖”联谊活动到全院职工参与的同舟共济、齐心协力小组拔河、集体跳绳等团体趣味项目比赛。

为了维护广大女职工的权益，进一步树立起良好的服务意识，建设医院文化，在国际“三八妇女节”来临之际，近年来医院女工委组织开展了一系列内容丰富、形式多样的活动。1）组织27位妇工委员及示范岗负责人参观学习全国红旗巾帼示范岗单位—宁海妇儿医院；

2）特邀宁波大学张沂南教授在余姚市卫生进修学校三楼会议室举行了“女性自身形象的塑

造及人际交往沟通技巧”讲座；3）组织女职工参加小路下村义诊活动；4）召开“心灵美形象美”时尚美丽你我他专题讲座； 5）我为窗口服务，开展集角币活动；6）开展“展示巾帼风采，锤炼阳明精神”示范岗展板展示及阶段工作汇编活动。

今年5月女工委响应市委号召，分别到阳明街道梁堰村、河姆渡镇车厩村开展巾帼文明岗与村妇代会、文化中心户结对共建活动，赠送了一批文体、医疗器具，搭建了一个医患沟通的平台，进一步构建了和谐的医患关系，充分发挥巾帼文明岗在我市三个文明建设中的示范、辐射作用，在城乡妇女之间架起了互学互助的桥梁，推进了富裕和谐新余姚的建设。注重科研

努力提高业务水平

各示范岗女职工，以“设一个岗，带一队人，树一面旗”为目标，近年来配合医院护理部相继组织开展护士“季度明星”的评选、“零投诉科室”创建、“提高服务质量，创特色服务”评选等活动，并开展婴儿抚触中心和月子病房特色服务，充分展示了新时代女医务工作者的风采。

每年组织开展技术操作比武，互学互比，提高医疗业务水平,有效促进了医院整体护理技术操作水平的提高。提高女职工竞争意识，培养女职工临床操作技能；开展野外拓展训练，培养女职工野外急救技能。广大女职工在各级各类刊物上发表论文数百篇，在科研方面同样取得了不少成绩，各项科研项目分别在省、市立项。并配合医务科、护理部开展了“迎院庆、医院病历质量月”活动，通过这些活动，以抓病历规范书写带动医院医疗规范工作，减少了医疗纠纷和隐患，从而推动了医院制度文化建设。

开展献爱心活动

发扬救死扶伤的精神

院女工委积极开拓思路，近年来组织女职工上街、下山、进社区开展义诊活动、健康知识讲座等，激发了广大女职工团结奋进的高昂斗志。1998年10月，院女工委员协同厂校医协会来到光荣院为老人体检。院工会组织女医务人员在开元村进行五期教育培训。2003年10月，医院领导及女职工来到梁弄镇发放爱心帮扶卡，进行义诊、健康讲座，为老人免费体检，是我院“走百户助千家送健康进万家”大型主题活动之一。同时在华联广场开展“情系百姓疾苦 爱心回报社会”大型义诊，服务人数约200人，发放宣传资料1000余份。2005年1月19日，联同市女企业家协会赴鹿亭送衣送药，我院共有8位女专家参加义诊，无偿赠送药物400多元，受到山区人民的好评。2006年在三八节期间，认真贯彻落实市妇联余姚（2005）12号文件，开展以“三创三帮三服务”为主题的教育活动，组织开展了三八系列活动，参加了市妇联“妇女健康在老区”活动。连同市卫生局送医送药到大岚镇，深受老区人民欢迎，前来就诊、咨询人数达500多。连续几年开展“我为窗口服务台集角币”活动，坚持十年来送温馨到床头等活动。

南丁格尔认为，护理人员是“地上的天使，用爱心、耐心、细心、责任心对待每一位病人”：“护理是一种科学，是一种看顾的艺术”。一年一度的“5.12”国际护士节来临了，在这个神圣的节日里，我回忆起过去40余年的护理生涯，真是走过了风风雨雨，充满了酸甜苦辣。在40余年的护理生涯中，我从不了解、不喜欢护理工作到热爱护理事业，从工作中采用传统的治疗方法到不断革新护理业务，从开始的只在上班时间做好本职工作到利用业余时间为病人上门服务……我经历了思想观念的转变，更经历了诸多挑战。在这个过程中，我深切地体

会到护理工作的神圣和伟大。

在多年的护理实践中，我深深地体会到，护理人员应该将病人的健康永远放在第一位。一名褥疮患者宋某曾经对我说：“我在生活上再苦再难都可以忍受，但疾病的痛苦使我在精神上无法承受。”在治疗期间，每个病人不仅需要身体病痛上的治疗，精神上的安抚也是必不可缺少的。护士与病人接触时间长，最能体会病人肉体与心灵上的痛苦，所以护士更应该以无限的爱心关爱患者，要永远将患者的健康放在第一位。护理人员只有对患者真心关爱，并且具备熟练的业务技术，才能得到病人的信赖，才能使护理工作更趋于完美。护理工作的范畴十分广泛，护理人员的工作包括“促进人类健康、预防疾病发生、促进疾病的恢复、减轻病患的痛苦”。一个社会的发展医学教育`网搜集整理与民众健康水平的提高有着不可分割的密切关系，护理人员还肩负着增强民众健康意识的重任，要不断推广健康教育，提高民众的健康意识和保健知识。在新世纪里，护士除了进一步做好院内的护理服务

工作外，还应进一步强化社区护理服务。

在新世纪，护理人员要努力提高业务水平，除了具备自己专业领域里的知识外，还要跟上时代的步伐，不断完善自身的全面素质，配合医疗科技的发展，开展护理服务工作。总的来说，新世纪的护理人员应配合社会的发展全方位提高专业水平，完善护理管理，不断增强突发事件应急能力，处理好医患关系。同时，要不断提高护士的社会地位，呼吁全社会广大

民众尊重护士，尊重护士的劳动成果

护士长竞聘上岗演讲稿

尊敬各位的领导、各位同事：

大家好，本人姓名///，今年40岁，大专学历。现有职称主管护理师，从事护理工作20多年。原任内一科护士长，现参加竞争护士长岗位上岗。下面我介绍一下本人的一些基本情况：

本人于一九七五年开始从事护理工作。在开平市第一人民医院做护士工作期间，参加过下乡医疗队一年半，从事妇女保健、计划生育宣传、结扎手术的护理工作，在农村医疗队的一年多，使自己得到最大的锻炼，懂得了不少怎样做好一名护士的道理。

一九七七年曾在XX医院进修护理专业一年。

一九七九年调入X职工医院，分配在内科病房，曾担任团支部书记。

一九八二年在X医院进修心电图，同年有参加心电图学习班，学制两年。

一九八五年在XXX进修学习，同年在全国实用妇产科杂志上发表了“子宫内膜异位症误诊原因分析”51免 费论文网。

一九九四年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作，在创“二甲”医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。

一九九七年接受组织的安排调入内一科担任护长工作，去年六月被院领导班子任命为内一科护士长。这五年间，在院领导班子和科主任领导下，能坚持学习，撰写51免 费论文网。“门诊病人心理护理得体会”被当代护理杂志刊登。曾多次被评为“优秀护士”和获得“临床贡献奖”。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工作者，年度考核优秀等。

工作期间自己能做到，集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到，定下来得纪律制度自己先遵守，能搞好上下左右团结，能使大家同心同德干事业，并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实，爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护士，关心她们，今天能参与竞争护士长岗位，很大程度上与内一科全体护士给我支持和鼓励是分不开的。

随着护理学科的迅速发展，经验管理方式以不适合现代管理实践，现代化管理应需要不断更新知识、更新观念。随着我国加入了WTO，避免不了要接受新的挑战，在医疗市场竞争日益激烈的条件下，要生存，求发展，就必须形成自己的优势，为患者提供更多更优的医疗服务，更全面地满足患者的要求，拥有更低的成本和更高效率，以求获得更大和更长期的市场回报，靠高质量的医疗服务，高尚的医德医风，建全管理机制，才能保证健康发展，为病人提供更好的服务。

护理工作方面最主要是在观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技术操作均能达到较高的水平。但在礼仪与素养方面可以说是弱势，例如：我们医院有很多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心，但在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉，很多护士进入病房能向病人讲解护理知识，但脸部表情却是非常严肃，没有笑容，甚至有些护士不好意思同病人说声“早上好”。

所以我认为护理工作在原来的基础上，提高护士的礼仪与素养是很重要的，创自己护理名牌，是当前护理工作重要内容之一。

最近有一篇报道讲述北京协和医院的护士。凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。

礼仪对个人来说，其价值几乎等同生命，对整个社会而言，礼仪是社会文明标尺，是社会主义精神文明建设的标志之一。在医疗护理服务中，面对广大的护理服务对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。特别是对提高医学模式的转变，以病人为中心的医疗护理改革正在不断深化，高质量的医疗护理服务必须以高素质的医护人员相匹配。

护理部将要开展“模范护士”评比，体现以人为本的现代化管理理念，我认为势在必行。我相信有领导的重视与大力支持和大家的努力下，一定能创出开平市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是开平市中心医院的护士，她们的风度和举止就是与众不同。

各位领导、评委、代表，假如我能够竞争为护士长的一员，我一定医院领导和科主任同心同德，不断学习，与时具进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格的护士。

谢谢各位领导、各位评委、各位代表。

第二篇：巾帼建功示范岗材料

我厂财务部现有人员7人，女同志就占了6人，历年来，财务部的女同志们紧紧围绕企业中心工作，加强学习，完善管理制度，使人员素质、管理水平和服务质量显著提高，受到全厂各部门的好评和上级领导的充分肯定，以高度的责任感和使命感塑造了新时期妇女的新形象。巾帼建功示范岗材料

一、不断加强政治理论和业务理论的学习，努力提高会计人员的综合素质。

财务部全体人员从繁忙的日常工作中挤出时间参加思想政治理论学习，提高政治敏锐性和政治辨别力，并不断学习新的业务理论知识，加强职业道德教育，培养爱岗敬业精神。财务部是我厂对内对外服务窗口，担负着对全厂几百名职工的工资发放、日常报销等费用的核算以及大修、技改的结算等工作，很多都是一个人身兼数岗。同志们从一点一滴做起，认真做好每一项工作，耐心解答职工提出的每一个问题，热情对待每一位办事人员，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。集团公司对财务人员要求越来越高，业务工作不断改革创新，会计知识更新快，新的政策法规不断出台，财务人员的工作强度及压力越来越大，财务部的姐妹们一坐就是一整天，紧张忙碌的连喝水的功夫都没有，晚上经常加班，可是大家从无怨言，无论家里有多大困难，都能自己克服，正是由于大家忘我无私的奉献精神，才使我们的各项工作都井然有序，优质高效。

二、以健全的制度为保障，不断提升工作标准和服务质量。

首先从建章立制上抓起，为了适应新会计准则，加强财务管理，从会计基础规范出发，以《会计法》为抓手，扎实、标准的开展会计工作。财务部修订了内部《会计管理制度》、《会计核算制度》，详细设置了内部管理体系及管理流程，明晰了财务人员的各项岗位职责，并制定了包括账务处理、会计档案、成本核算、财务分析在内的多项内部管理制度，将全厂的财务管理导入一个完善、严谨、有章可循的秩序中来，并且在厂主管领导的大力支持和各部门的协助下，使各项制度落到了实处，提升了工作标准和服务质量。

三、开展“双增双节”活动，努力降低成本，增加效益。

“双增双节”工作的重点是抓管理，围绕这个中心，在厂领导的指导下，财务部组织和协同各职能部室，对各项指标进行层层分解，落实到部门、班组，实行超支惩罚，节约奖励的原则，极大的调动了广大职工的工作积极性。同时，加强对各部门全年发生的各项费用进行限额管理，严格控制办公费、差旅费、业务招待费等费用的开支，严格把好各项费用的报销关，对原始凭证严格审核。在实际工作中，发现管理中存在的问题和漏洞及时向厂领导反馈，并提出合理化建议。成本和费用是反映企业生产经营活动的重要指标，是企业领导决策的重要参考依据。加强对成本和费用的管理，对各项成本、费用进行定期和不定期分析，找出成本、费用增减的原因，并写出分析报告，及时报送厂领导，为企业决策层改进生产经营管理方法提供了有力的参考数据。

四、加大宣传力度，加强相互沟通，取得相互理解、配合与支持。

由于工作性质的特殊性，财务部会计人员平时工作是做的多，说的少，不善于工作宣传，很容易引起误解。为此，财务部会计人员加大宣传力度，对国家的方针政策、税收法规、及经费的报销流程等多宣传、常宣传，同时加强与全厂各部门及班组的联系与沟通，统一认识，相互理解、相互配合和相互支持。

一份耕耘，一份收获。我们财务部的姐妹们，就是这样把微笑挂在脸上,把真诚烙在心里,把优质服务融入行动中，于无私奉献中实现着价值，于平凡岗位中成就自我，默默地用自己的光和热，播种着理想和希望。

随着会计管理在企业管理中的地位日益提高，会计管理职能的充分发挥，会计人员不仅要具备有关预测、决策的基本知识和方法，而且应具有较强的逻辑推理和分析判断能力。因此，就要求会计人员应当是兼容科技与管理知识的、具有多元知识结构和创新思维的高智能复合型会计人才。所以，在今后的会计工作中我们还要进一步的改进和完善，不断学习，不断提高，为企业事业的发展添砖加瓦。

第三篇：巾帼建功示范岗事迹材料

动力队矿灯房

“巾帼建功示范岗”事迹材料

动力队矿灯房，现有女职工12人，负责矿灯的日常发放及维护工作，2011年在各级领导的支持和关怀下，以“争创公司级文明窗口，搞好文明服务”为目标，齐心协力，认真工作，完善各项规章制度，努力提高综合素质，提高服务质量，一年来，圆满地完成了新型矿灯的使用和维护工作，实现矿灯的自助式管理，并积极做好为井下职工送温暖、保安全等活动。

一、以创建活动目标为载体，规范窗口服务。

根据年初制定的创建目标，确立了创建活动计划、目标和措施，使整个活动有计划、有步骤地进行。重新修订完善了《动力队灯房争创“文明窗口”考核标准》、《岗位责任制度》，针对新型锂电矿灯的使用，规范了《操作规程》及《矿灯使用管理制度》，确保了创建活动顺利实现。并规范了职工服务用语，提高服务态度，持证上岗，大大提高职工服务质量。

二、努力学习技术，不断提高职工的整体素质。

积极开展岗位练兵和劳动竞赛活动，每季度进行一次技术比武，对于成绩好的给予奖励，使女职工人人肩上有担子，个个工作有压力，把“敬业爱岗”这个口号转化为实实在在的行动。通过以上活动的开展，达到了相互学习、共同提高目的，不断地提高了职工的业务水平，为提高职工服务质量打下了基础。

三、积极开展双增双节活动。

开展双增双节活动是矿灯房的光荣传统，为达到活动取得良好的效果，制定奖励办法，并继续开展好节约“十个一”竞赛活动，即：节约一张砂布、一根锯条、一个灯泡、一米灯线、一个螺丝、一个弹簧垫、一个螺丝帽、一滴水、一度电，坚持能用旧的不领新的，能自己修理坚持自己修理，大搞技术革新和修旧利废活动，年节约资金上万元。

四、开展形式多样的活动，做好安全宣传。

为把温暖送到每一位职工的心上，常年坚持为井下职工送茶水活动，积极开展在矿灯盒上张贴安全标语，领灯前说一句安全祝福话语活动，并积极参加工会组织的井口送温暖、缝补工装、为对口单位巷修区送安全鞋垫50双，安全漫画展等活动，很好做好安全宣传工作，为实现全矿安全生产做出了贡献。

2011年是公司“十二五”开局年，也是我矿实现“一矿三井”跨越发展的一年。新时期给了我们新的机遇和挑战，矿灯房女工决心，不断学习业务学知识，提高个人综合素质，在平凡工作岗位上，努力做好为井下一线职工服务工作。

动力队矿灯房

“巾帼建功示范岗”事迹材料

动力队 2012-1-27

第四篇：“巾帼建功”活动

“巾帼建功”活动计划

一.指导思想

以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以提高女职工业务素质为工作重点，推动“巾帼建功”活动的创新发展，引导和激励广大女职工为全乡发展做出新贡献。

二.主要工作：

（一）、继续实施好女性“素质工程”，进一步提高女职工政治思想、科技、文化素质。继续广泛宣传党的十六大精神，帮助广大女职工认清改革发展的大格局、大变化、大趋势，把思想和行动统一到党的十六大精神上来。大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱国主义、集体主义、社会主义教育。认真组织继续学习和实施《公民道德建设实施纲要》，将“爱国守法、名礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范融入到各项行之有效的活动之中。要深入贯彻“以德治国”的基本方略，抓住学习贯彻《公民道德建设实施纲要》的有利时机，教育引导妇女牢固树立有中国特色社会主义的共同理想信念，积极参与社会公德、职业道德和家庭美德建设。要强化道德教育，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、守法廉洁、勤俭持家、邻里团结，引导妇女用自身良好的行为去影响家庭、子女和社会，推动社会主义精神文明建设。开展创建学习型组织和做学习型女性的多渠道、多层次、多形式的教育培训，引导她们把握机遇，增长才干，应对挑战，主动学习现代科学文化和职业技术知识，增强业务技能本领和竞争能力。要激励女性主动更新知识和技能，支持知识女

性接受继续教育。要将时代精神融入新的教育之中，在深化“巾帼建功”宣传教育的工作中，要塑造新世纪女性的新形象，进一步树立女性的“四自”精神，正视自身的价值，维护自己的人格尊严；进一步增强女性的自信心，克服自卑心理，注重发挥自身优势，勇于表现和施展才干，在社会进步与发展中更好地发挥积极作用；进一步培养女性的自立能力，不断提高自身素质，争取发展的主动权，保持经济和精神上的独立，培育自强不息的坚强意志；进一步倡导女性的自强品格，提高文化素养，强化创新意识，树立世界眼光，积极参与社会竞争，敢于应对各种挑战，塑造新世纪新女性奋发图强、开拓创新、建功成才的崭新形象。

（二）、建立教育培训制度。扩展创建规模，扩大“巾帼文明示范岗”创建活动的影响力。发挥各种舆论阵地作用，大力宣传“巾帼文明示范岗”、先进个人、先进集体的事迹，弘扬她们岗位建功立业、服务群众、服务社会的正气，影响、动员、组织更多的女性参与到提高自身素质、增强“四有”精神、争创新业绩的“巾帼建功标兵”、“巾帼文明示范岗”的争创活动中，教育引导女职工在“巾帼建功”活动中提高素质，增强竞争能力。

（三.）工作重点

1、紧紧围绕全乡改革、发展、稳定的大局，从抓岗位建功入手，启动全乡新一轮“巾帼文明示范岗”活动，各示范岗要制定得力的争创措施和工作计划，设计相关的活动方案，进一步激发我乡女职工的创岗热情，为促进我乡精神文明建设做贡献。

2、加强对女职工的道德教育和职业技能培训。提高她们素质，培养符合新世纪发展需要的新女性，是“巾帼建功”活动的既定目标，也是争创“巾帼文明示范岗”活动的一条主线。我们要围绕落实《公民道德建设实施纲要》，推进“女性素质工程”的实施，加强对女职工的思想政治教育和科技知识、业务培训。在各级示范岗上大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。组织职工参与“道德规范进万家、道德实践万人行”活动，从自身做起、从岗位做起，模范实践“二十字”基本道德规范。大力开展以学政治理论、学法律知识、学计算机操作技能活动，营造一个人人思进、人人上进、竞相发展的氛围，以新的创岗成效争取各级领导的进一步重视与支持。要增强与时俱进的危机感和紧迫感，强化“人人都是示范岗形象”的观念，努力提高自身素质，以奋发有为的精神风貌，求得自身新的发展，树立巾帼文明示范岗的新形象。

3、要着眼创新，不断扩大活动覆盖面，丰富活动内容。争创“巾帼文明示范岗”活动是顺应时代发展推出的一项群众性精神文明创建活动。在新的形势下，我们要树立创新的意识、创新的精神，使这项活动常抓常新。因行业制宜，积极探索不拘一格、灵活多样的活动方式、组织形式，在“争创”上下功夫，在创岗过程中求实效，不断创新、丰富活动内容，加强女职工的自我教育、自我管理、自我提高。

4、要规范管理，切实保证活动效果。“巾帼文明示范岗”争创活动是一项具有连续性、系统性的活动，只有统筹安排，规范管理，才能使之富有生机和活力。为此，无论是已取得争创成效的命名岗或者是

正在努力创造条件的争创岗都要增强紧迫感和责任意识，努力提高争创质量，确保争创实效。

第五篇：巾帼建功活动自查报告

巾帼建功活动自查报告

按照省、市妇联的工作要求，我宾馆“巾帼建功”领导小组于十一月下旬对宾馆“巾帼文明岗”进行了自查，效果较好，全部符合建岗要求，现将具体情况汇报如下：

一、规范制度，树行业形象。

本次自查的“巾帼文明岗”共有四个,本岗位全部是女性，且主要领导也全部为女姓。虽然他们工作很忙，但具体工作都落实得很好。他们都有明确的规章制度及奖惩办法，要求每位员工遵守，以此来树立良好的行业形象，坚持建立日常操作制度、监督考核制度、责任追究制度，使全体成员有章可循、有规可依，同时，还采取了考核制、考勤、小单位领导值班制、末位淘汰制、意见簿、投诉热线等措施，树立了宾馆优质服务的形象。

二、加强学习，提升女工素质

自开展创建活动以来，各“巾帼文明岗”始终坚持以人为本、把深化学习作为加强女工队伍建设和提升女工素质的一项重要工作来抓，除了每月组织业务学习以外，时常开展岗位培训，不断提升广大女工的业务操作技能。另外，各部门还积极鼓励女职工参与学历教育，号召他们自学成才,不断提升女职工的文化素质。

三、立足服务，打造巾帼文明新品牌

各“巾帼文明岗”都是服务部门，为立足服务，打造文明新品牌，她们的确狠下了一番功夫。实现了服务功能的最大化，极大的方便了住宿客人。并实行贴心化服务。为了真正倾听客人的心声，更好的为客人服务，实行了“领导接待日”制度，每月都安排了接待日，现场为客人解决实际问题、督察服务质量。

四、大力开展部门共建活动，“巾帼建功”内容不断拓展

各“巾帼文明岗”在立足岗位，不断提升服务水平的同时，利用自身优势，不断拓展工作领域，大力开展部门共建活动，为促进社会和谐发展起到了十分积极的推动作用。

近一年来，我宾馆女姓积极发挥主观能动性，大力开展了“巾帼文明岗”创建活动，在上级妇联和县“巾帼建功”领导小组的大力支持下，开展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特别是通过各岗台创建活动的辐射带动，在全宾馆上下进一步形成了做事创业的热潮，有力的彰显了女性在经济社会发展中不可或缺的作用，但我们的工作离上级的要求仍有较大的差距，在今后的工作中，我们将立足现实，着眼长远，不断提高各巾帼文明岗的创建和管理水平，不断提升我宾馆妇女工作的水平再上新台阶。