关于xxx同志抽调期满按时返岗的函

第一篇：关于xxx同志抽调期满按时返岗的函

关于xxx同志抽调期满按时返岗的函

xxx局：

xxx同志于x年x月x日被抽调到我办工作。在xxxx工作期间，xxx同志工作认真负责，主动积极，为我县基层综改工作作出了自己的贡献。迄今抽调期已满，经研究，同意xxx同志于xxx年x月x日返回你系统工作。

特此专函。

Xxxxxxxxxxxxxxxxxx

x年x月x日

第二篇：关于医疗期满返岗通知书

关于医疗期满返岗通知书

在生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编为大家整理的关于医疗期满返岗通知书，欢迎大家分享。

女士：

从20xx年2月16日起至20xx年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从20xx年11月起至20xx年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。

*******有限公司

尊敬的'小姐：

您好！您（身份证号码：）的xx已于20xx年00年00日结束。根据国家相关条例规定，请收到本通知起3个工作日内返回工作岗位。

若到期未能返回也未办理正常请假手续，视为旷工行为。按公司《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

公司名字：

人事行政部

日期：

***女士：

您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！

第三篇：人员抽调函

人员抽调函

xxxx：

根据工作需要，决定抽调你单位xxx同志到xxxx工作。xxx同志为xxxx书记，对xxx工作熟悉且工作认真负责，特抽调此同志到我单位来跟班学习。时间为2014年7月1日至2014年8月底。抽调期间，原工作关系不变，工资福利待遇仍由你单位负责发放，借调期间的补助由我委发放。

xxxxxxxxxxxxxxxx

x年x月x日

第四篇：关于抽调检查人员的函

关于抽调检查人员的函

******：

按照****的统一部署，进一步加强伐区调查设计质量管理，保证伐区调查设计成果质量，促进****经营单位依法科学经营和合理利用森林资源，我处于**年**月**日至**年**月**日期间对****企业伐区调查设计质量1%检查工作。为顺利完成有关工作，经研究，决定从你局资源开发处抽调***同志，参加对****企业伐区调查设计质量1%检查组。

****

**年**月**日

第五篇：有关请长假及长假期满返岗的管理规定

关于请长假及长假期满返岗的管理规定

为完善员工请假制度，加强对返岗员工的管理，提高人力资源效率，特制订本规定：

一、请假一个月以上者为长假。

二、请长假期间（工伤、产假国家规定假期除外），停止计算工龄，养老保险费用由个人承担。

三、为谋求其他工作而编造请假事由者，无论其请假手续是否审批，一经发现，即予以除名。

四、长假期满应按时返岗，返岗时按原请假程序进行销假。假期期满逾期三天不销假者，按自动离职处理。

五、请长假者原工作岗位一般不予保留，假期结束销假后，如原单位有用人需求，由所在单位申请，经主管部门和人力资源部签字同意，报董事长审批后，方可返岗。如原单位无用人需求，由人力资源部根据其他单位用人需求，另行安排工作，经董事长签字审批后方可上班。

六、如公司暂无岗位用人需求，则按待岗处理。待公司有用人需求时由人力资源部报董事长审批后，通知其返公司工作。

七、不经董事长签字审批，任何单位无权对请长假者接收返岗或私自安排工作。否则，对单位负责人予以罚款500元，并取消其当月绩效工资。

八、本规定自下发之日起执行，原《请长假管理规定》同时废止。

2012年11月1日