一篇竞聘演讲稿让我在行业中脱颖而出

第一篇：一篇竞聘演讲稿让我在行业中脱颖而出

一篇竞聘演讲稿让我在行业中脱颖而出（愿与朋友们分享，希望能对大家有所裨益，我就开心了））竞聘护士长演讲稿（2002年12月）

尊敬的各位领导、亲爱的各位同仁们：

大家晚上好！说句实在话，今天能站到这个讲台上参加护士长的竞聘，我是经过了激烈的思想斗争的。对于来不来参加这个竞聘，我一直犹豫不决、举棋不定。并不是说我没有这个信心和胆量，而是过去我一直存在“无官一身轻”的个人主义想法，还没有真正解放思想。熟悉我的同事都知道，我这个人向来有点得过且过、随遇而安的心理。我想，我一个女人，只要尽己所能，脚踏实地、兢兢业业把自己的本职工作干好就万事大吉了；并不想花太多的精力刻意去追逐什么。但近年来，我这种心态遭到了关心我、爱护我的亲朋戚友的一致否定。他们中甚至有人认为我是个不思进取之人。尽管我用我平时的工作业绩和我凭自己用心血和汗水换来的自考专科文凭来辩驳，但我还是不得不从内心深处感激他们对我的关爱和良苦用心。是的，一个人能努力把自己的本职工作做好固然可贵，但如

果没有更高的境界和追求，那么社会就不会发展，人类何谈进步！解放几十年来，不是一直喊“妇女解放、妇女解放”吗？有位叫龙应台的名人说得好：真正的解放是女性知道自己的去向和潜能，而社会又允许她去发挥她的去向和潜能。我们大家都有幸赶上了这个大好时光，我们的院领导励精图治、率先大胆改革创新，我们在坐的每一位有志之士就应该积极响应，投身到这个改革的热浪中来，争当时代的弄潮儿。

二十一世纪是个充满竞争、诱惑的世纪。物竞天择、优胜劣汰，残酷无情。各行各业，竞争激烈。真的是令人欢喜令人忧，几家欢乐几家愁。为了不被改革的浪潮吞没，我们只有不断学习和提高自己，才有搏击风浪的勇气和力量。各位同仁们，天上不会掉馅饼，成功永远只会眷顾那些善于把握机会的人。院兴我荣，院衰我耻。“皮之不存，毛将焉附？”我们每个人都应该拿出主人翁精神，有一分热发分光。《三国志》里刘备曰：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。如果我们每个人都能抓住机遇，做到“人尽其才，物尽其用”，那么，我们医院何愁不兴旺发达，永远立于不败之地呢？！护士长这个职位也算不上什么官，但我今天不是为官而来的，我是为能争得机会充分展示自己的才能，发掘自己的潜能，为医院的长盛不衰略尽微

薄之力的。尽管今天的竞聘我也许会失败，但我还是勇敢地站到了这个讲台上。

现在，我还是来个简单的自我介绍。我叫XXX，现年XX岁。护理专科文凭，主管护师。从事临床护理工作XX年。XX年毕业后分配在XX医院从事临床护理工作，受院领导信任，当过一年多的护士长，后来因身体上的某种原因自己辞去职务。XX年1月调入本院，先后在内科、外科、骨科、妇产科工作。从97年底到外科后，一直担任科室护理质控工作至今。业余爱好较广，犹酷爱文学，汨罗市作协会员。在本院工作的八年中，我服从领导安排，多次代表科室和医院参加医院和上级主管部门的操作技能考核和专业知识考试和竞赛并取得优异的成绩。多次被医院授予各种荣誉。

对于护士长这个职位，我一向的认识是一种强大的责任和信赖。护士长就是一个科室的内当家，也是医护、医患之间的一座桥梁，这个家当得好不好不仅关系到家庭成员的生存环境和生存质量，还关系到我们医院的社会效益和经济效益。它决不是极个别人所说的可以比别人多拿百把元的津贴、可以不上晚夜班，甚至是可以捞点油水。时代的发展要求我们的护士长不但要有坚实而全面的专业理论知识和社会科学知

识、过硬的操作技能、丰富的临床经验、机敏灵活的处事能力和科学的管理能力，你还必须具备强烈的主人翁精神和自我奉献精神。我一向痛恨尸位素餐的现象。我觉得在其位就要司其职、谋其政。一个优秀尽职的护士长意味着你将牺牲

更多的休息娱乐时间，将失去更多与家人欢聚的机会。你必须不怕吃苦和吃亏。今天既然我走上了这个讲台，就已经做好了这个思想准备，真有种“赴汤蹈火”的豪情壮志呢！我知道，我平时的工作做得也并不是尽如人意，某些地方还存在不足之处。但我会在今后的工作中更加严律地要求自己，认真钻研业务、锤炼过硬的本领，不断提高和完善自己。“没有金钢钻儿，不敢揽瓷器活儿”，我相信，凭着我十几年的丰富的临床经验以及和各位同仁共事期间建立起来的默契和信任，只要大家给我机会，我一定不会令你们失望。路遥知马力！如果这次我有幸能有机会为大家服务，您一定不会后悔您今天的选择。

我知道，在坐的各位同仁中还有很多比我有才干、有竞争势力的能人，但他们因为害怕落选而不敢走上这个讲台。其实，我也有过同样的犹豫，但我做好了思想准备。如果真的如此，我也不会气馁，我仍然会一如既往干好我的本职工作。权且把这次竞聘当作抛

砖引玉吧。如果能为真正的贤能之士开辟道路，何尝

又不是对医院的另一种贡献呢？我将乐此不疲！谢谢大家！

附：那年，也是我院至今为止唯一的一次在全院职工大会上，对各科室负责人和职能科室负责人进行的一次公开竞聘公平竞争的机会。记得演讲顺序是先由原科室的负责人演讲，他们都演讲完后再轮到我们去竞争这些岗位的新人上台。我是代表竞争护士长岗位演讲的第一位新人。当我走上讲台后，我的第一个习惯的举动——向台下的领导和同事们深深地鞠了一躬——就赢得了全场的掌声雷动。当时的我自己还有点不思其解而受宠若惊，转瞬一想才突然明白，在我之前演讲的各位领导们都忽视且省略了这项程序。可见，传统的礼仪是必要且很受人们称道的。因为中华民族原本就是文明古国、礼仪之邦嘛！

第二篇：让自己在面试中脱颖而出

让自己在面试中脱颖而出

找工作都少不了面试，怎样才能让自己在面试中脱颖而出，一直是求职者的烦恼！首先面试的前几天就要调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的简历应该烂熟于心。面试时得体的着装当然是必不可少的，那么在面试中，从哪方面回答HR的问题更是至关重要的。

1.有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？

这问题一方面考量学生是否诚实，是否能够勇敢地说出自己的不足；另一方面也想知道，学生能否以积极的态度应对负面的评价。现在的学生都很自负，对自己评价过高，所以对于这一问题，HR希望听到的是学生能够多反省自己，把自己的位置放低。最忌讳听到的就是没有被批评的经历之类的说法。

2.如何看待工作和生活的平衡问题？

现在大学生的价值观和几年前有所不同，早先的学生将几乎所有的时间都投入到工作中，而现在的学生强调自我，不希望工作占据自己绝大部分时间。面试官意图听到学生的真实想法，这些观点本身并没有对错，只代表个人的价值观。

3.在1分钟内点评你旁边的这名同学？

类似这类即兴问题经常会在群体面试中出现。这个问题，一方面可以考评学生的观察和聆听的能力。现在学生大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。此外，学生能否在最短的时间内把内容表达清楚，也是面试官想要考察的。

4.在你组织的社团活动中，遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？

许多同学谈的都是自己的“丰功伟绩”时，即使历经重重“困难”最终也能克服，不过在我看来，这些困难并不见得真的很难。所以在这个问题里，HR更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。

5.对于暑期实习的期望是什么，能够为企业带来什么？

这个问题考量的是学生对于实习或者工作是否考虑成熟，对于自己的能力是否有一个充分的了解。面试官建议学生不要说些太空洞、期望、贡献之类的内容，在回答中加入一些亲身经历的列举会更加有说服力。

6.你能不能告诉我们在大学的几年时间里，那些对你有最大影响的事情？面对这个开放性的问题，我们听到了绝大多数都是成功的故事。其实，HR想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，你学到了什么，为什么没有人想到，一些失败的故事比成功的故事更能打动HR呢？

7.以你对自己以及对临时团队的了解，你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？

这个问题考察的是：

一、学生对自己的认知度，学生要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；

二、学生对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色，一个好的团队成员，要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。

第三篇：竞聘演讲中如何才能脱颖而出 (最新)

竞聘演讲中如何才能脱颖而出（最新）

一、标题简洁标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素，如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。

二、开篇精彩良好的开端是成功的一半，竞聘演讲的时间有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意。常见的开头方式有以下几种：

1．感谢式。用诚挚的心情表达谢意。如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。

2．概述式。概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位，凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势，并提出我拟聘后的工作设想，请各位提出宝贵意见”。

3．简介式。简要介绍自己的经历、性格特征，让听众对自己有个初步的了解。如“我叫张××，1989年毕业于复旦大学新闻系，出身于农家、成长于复旦的我，既有农民的朴实，又有诗人的气质，自信能胜任新闻工作”。

三、主体丰富主体部分是竞聘演讲稿的重点，也是写作的难点所在，一般包括以下几方面的内容：

1．陈述竞聘的主要优势。针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩，不是叙述自己工作时间的长短，而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。以积极的态度去描述，让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。力求精要，切忌面面俱到。

如有一篇竞聘总经理助理的竞聘词是这样写的：“做文秘，我已发表多篇作品；做驾驶，已有20万公里的驾驶记录；做经管，我已具备多年的经营管理经验。”又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道：“我之所以竞聘幼儿园园长，主要凭借以下几点优势：长期的园务管理工作经验；丰富的幼教基本功；细心认真、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作永不满足的个性。我始终坚持‘没有最好，只求更好’的工作目标，始终保持着一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素质影响周围的人，从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。”

2．对应聘岗位职责的认识。竞聘前，要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况，只有明确岗位职责，才能有的放矢地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。

如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的：“策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节，也是出版社工作的重中之重。编辑室是承担这一重任的基层组织，应起好以下三个方面的作用：桥梁作用——室主任要成为领导的助手，群众的知音；领导作用——组织本室成员积极开展工作，落实社里的计划；协调作用——既要协调本室工作，又要和其他部门相互协调，合理安排人力、时间，妥善安排好各项工作。”

3．表明自己任职后的打算。竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题，切忌华而不实和故作卖弄之语，那绝对不会引起听众的好感。只有提出切实可行的措施，才能有效地提高竞聘的成功率。

如一位竞聘某单位综合秘书岗位的竞争者是这样陈述对竞聘岗位的打算和思路的：“各位评委，如果我能竞聘成功，我会认真做好以下几方面的工作，真正当好局领导和办公室主任的助手。一是本着认真负责的办事作风做好日常事务工作，提高服务质量；二是凭借深厚扎实的理论功底当好参谋助手，服务领导决策；三是依靠良好的沟通能力和强烈的团队精神做好协调工作，确保政令畅通；四是发挥自己的计算机特长，规划我局的信息化建设工作，提高我局的形象和声誉。”

四、结尾凝练结束语要求画龙点睛，加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。常见的结尾方式有以下几种：

1．表达愿望式。表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳。例如：“如能蒙贵公司不弃，有幸成为贵公司的一员，我将竭尽所学，为贵单位的发展贡献自己的一份力量。”

2．表明态度式。坦诚地表达自己参与这次竞聘的感受。例如：“参加这次竞聘，对我来说也是一个学习

和提高的过程，是对自我的一种挑战，无论竞聘成功与否，我都将一如既往，堂堂正正做人，踏踏实实做事。”

3．祈请支持式。表达自己对竞聘上岗的信心，恳请得到大家的支持和帮助。例如：“各位评委，请大家投我一票，我将交上一份让你们满意的答卷。”

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第四篇：英语怎么让孩子在小升初考试中脱颖而出

怎么让孩子在小升初考试中脱颖而出？ 怎么让孩子在小升初考试中脱颖而出？

孩子就到了小升初的准备阶段。证书和奖杯或许成了家长们最头疼的问题。到底什么样的证书有用，到底什么奖杯含金量最高，什么样的学校可以招收数学好或者英语好的学生？

能动英语 把这些重要要点呈现给诸位：KET/PET到底考青少版还是标准版？

如果孩子有时间的话，可以两个版都考，这样做的目的可以让孩子以第一版考试作为练兵，为下一场的考试做好准备。两版的不同就在于青少版只是为青少年准备的一场考试题（与标准版很相近，所考得的成绩差别不大，只是话题更贴近学生生活）。什么样的孩子可以考KET/PET？

KET/PET的考试需要以新概念教材作为蓝本进行备考，保守地说，新概念一学完（144课）可以考KET，新概念二学到72课左右可以去考PET，如果孩子的基础不错，单词掌握合格，取得优秀是非常值得期待的。KET、PET考试的内容是听说读写四方面，考题考察的很全面。阅读和听力是主要失分点。对于听，读，写三方面不太强的孩子可能会觉得很失望，但是能动英语的三一口语辅导能帮助你们。

三一口语同样是剑桥考试院指定的考试，全球认可。它最值得称道的一点是只考察口语环节，话题也是固定的几个。对于短期内需要拿证书的孩子们来说不得不是一个福音。当前三一口语六级的证书效果很好（小升初很认可），但是，随着考取六级的孩子所得证书量地增多，七级证书成为主流，作为小升初升学的参考标准可谓指日可待，能动英语崇文门旗舰中心也针对三一口语考试根据不同孩子的情况制定考试辅导方案，让孩子在小升初的关键时段取得三一口语证书，为即将到来的小升初考试添一把劲。英语考证到底考什么？

现在市面上有很多考试，例如BETS(北京英语水平考试), KET（入门英语考试）/PET（初级英语考试），三一口语。以上的考试都很有用。但是，能动英语认为KET/PET/三一口语考试是非常主流的，因为，他们可以全球通用，终生有效，证书具有广泛性。要分清孩子的优势，劣势。

如果孩子的数学非常优秀，那么鼓励孩子去参加联赛夺得数学奖杯。但是，孩子如果数学并不是优秀，那么我们需要帮助孩子转型，主攻英语。数学是选拔考试，多得奖杯的人就是一个定量。而英语不一样，它是水平考试，谁通过了就可以获得证书，助小升初一臂之力！

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第五篇：如何在校园招聘中脱颖而出

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如何在校园招聘中脱颖而出

2011年下半年校园招聘正如火如荼的开展着，对毕业生来说，校园招聘是迈向社会、追求成功的机会之门；对于企业来说，校园招聘更是储备优秀人才的一个重要手段；然而很多同学却发现，辛辛苦苦做准备，发了若干简历，但是最后却连一份OFFER也没收到。其实想在校园招聘会脱颖而出，是有技巧的。

找准兴趣方向清晰职业定位

很多同学不知道自己能做什么，也不清楚自己想做什么，没有清晰的自我定位，就胡乱撒网，在HR的几句询问下就无言以对，这样自然是得不到垂青的。在求职前首先应深入的挖掘自己的潜质，分析自己的能力与素质。只有明确知道“我是谁，能做什么，要做什么”的简单三问，才能对自己的未来发展做出正确且清晰的职业规划。

从具体方法来说，可以向师哥师姐请教你感兴趣的职业真实工作内容，也可以通过职业测评工具（如银河人才网的个人职业发展测评系统）对自己进行全方位量身分析。明确自己所处的位置、价值观、生活态度、性格特点;清楚自己的兴趣爱好、人生目标、梦想;挖掘自己潜在的能力与素质。另外银河人才网专业的职业测评工具可以让你了解到企业对于个人职场素质的要求，告诉你什么样的人适合什么样的岗位，从而帮助大家清晰定位职业发展。总之大家只有先安静下来了解自己心仪的方向，才能让求职脚步走的更扎实一点。

提前收集资料研究公司信息

一般来说，校园宣讲会、校园招聘会以及人才市场举办的一些应届毕业生专场招聘会的具体信息，都会提前一周在学校网站和银河人才网公布。毕业生可事先上网浏览，根据自身的情况选择几家自己比较中意的单位，并对这些单位做个了解。比如单位的历史、企业文化、规模、运营情况等，这样有助于在现场应聘时，给招聘方留下好印象。如果条件允许的话，还可和该单位的招聘负责人事先通个电话，毛遂自荐一下，这样更能有助于在现场拉近彼此的距离。

银河人才网温馨提醒：事先准备做好准备，就是对别人的尊重。面试中，很多同学都会表示平时并不关注网络求职，对公司不很了解。其实同学们不妨在去校园招聘会以前，花上一点时间，让自己对要应聘的公司有一个全面的把握，了解你要应聘的公司以及职位，在与面试官交流的时候才能应对自如。知已知彼，百战不殆。

举止大方得体 注意观察细节

在以往的校园招聘会上，很多同学一到现场就奔波于各个展台前，留下一份简历就走，这样既不清楚招聘单位的情况，有很大的盲目性，也错失了让招聘人员直接了

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解你的机会。正确的做法是先到招聘单位的展台前，看看宣传材料，对照一下自己的条件是否符合，自己对这个岗位是否感兴趣等，确认后再与招聘人员诚恳地交谈，简单地介绍一下自己，问一些相关的问题。当招聘人员对你表露出一定兴趣时，你可以适时地把简历留下。

通常来说，招聘会上的单位还会有现场应聘的环节，求职的同学要注意自己的举止，谈吐要大方得体，切不可出现结巴或答不出问题向周围同学寻求帮助的举动。同时要注意观察应聘人员的神色，如果其表现出一副不耐烦的态度，赶紧打住，除非你有信心打动他。如果其表现得对你很感兴趣，可以就此和他深聊下去，当然如果涉及待遇一类的问题，你不能过于急切地表明自己想要多少工资，但也不必刻意回避，让对方觉得你有维护自身权益的意识就行。在衣着准备方面，不要穿奇装异服，也不要过于正式，大方整洁就行。在饰品上要选择普通、简单化的，能不戴最好不戴。

最后银河人才网预祝大家求职成功，轻松在人海中脱颖而出。

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