护理人员外出培训计划进修制度

第一篇：护理人员外出培训计划进修制度

护理人员外出培训计划进修制度

1、针对各专科的特点和工作需要，护理部每年要有计划地分批、分期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养专科技术骨干。

2、医院应按技术职称为护士提供每年外出学习的时间，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习后有汇报讲课或推广运用总结报告。且外出学习获得的资料属于公共财务，应上交护理部，供护理人员共享。

3、医院应支持护士参加全脱产学习班，获取大专、本科或研究生的学历。

4、聘用护士外出参加业务活动视为院内正式人员看待。

5、护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。

6、护士长外出学习，提出外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审核。

沭阳协和医院

护理部

第二篇：护理人员外出培训进修制度

护理人员外出培训进修制度

（1）针对各学科的特点和学科发展的需要，不定期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去省外、院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养专科和技术骨干。

（2）医院为不同技术职称的护士提供外出学习的机会，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习结束两周后将学习心得上交护理部，并汇报讲课或推广运用总结报告。且外出学习获得的资料属于公共财务，应上交护理部，供护理人员共享。

（3）医院支持护士参加全脱产学习班，获取本科或研究生的学历。

（4）聘用护士外出参加业务活动视为院内正式人员看待。

（5）护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。

（6）护士长外出学习，提出外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审核。

（7）各专科选送护士长或护士外出学习、进修时，护士长或护士须向其上级申报。对于参加学习需占用工作时间者，参照医院有关规定执行。

第三篇：护理人员外出进修培训制度

护理人员外出进修培训制度

为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗护理服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本制度。

(1)拟选送外出进修学习者必备条件：

①政治觉悟高，思想素质过硬。热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。

②必须具备执业资质：

a.必须取得执业护士资质和相应的资格证书；

b.进修者必须在我院执业5年以上；

c.医院聘用护理人员需由分管院长审批决定。

③具有护师或主管护师职称。

④近三年内未发生护理缺陷和护理纠纷者

(2)办理外出进修程序及规定

①常规程序：个人申请→科室同意→科教科审核→院党政联席会批准→科教科登记备案

②次年外出进修计划由各科室于本12月份之前提出，申请进修人员必须在本填写《医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任、护士长签字后报科教科、护理部，年底由科教科统一上报院党政联席会研究决定，批准后，按进修医院要求时间提前一周到科教科办理外出进修学习相关手续。

③当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。

④进修单位的确定，原则上由科教科、护理部统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑专业对口、有专业特色的单位。

⑤临时决定的短期（一般为1至3个月）进修学习或培训先由本人申请或凭会议通知，科主任、护士长签字同意并安排好科室工作，经科教科、护理部审核签字，分管院长批准后可外出学习；担任行政职务的人员外出必须经院长同意。

(3)相关规定

①要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。

②原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院党政联席会研究决定。

③进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回本院上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任或护士长、科教科或护理部、院领导逐级批准。

④经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到科教科签定协议，并到院办公室办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院相关规定执行。

⑤进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或有行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。

⑥进修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按时上班者以旷工论处。

(4)

①进修学习结束返院后，应及时到科教科、护理部报到，办理销假相关手续，并将新的信息和学习内容以书面形式报科教科、护理部，提出改进工作的计划和措施，必要时可安排院内讲座。

②进修返院后一周内将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料交科教科、护理部存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。

③进修者进修回院后在临床工作中应积极开展并推行新技术、新业务。医院对进修回院后1－2年内开展新技术、新业务有突出贡献者给予嘉奖。

第四篇：2014年护理人员外出培训进修计划

2014年护理人员外出培训进修计划

针对本院目前护理人员的特点及医院发展的需要，护理部根据我院医疗业务的发展及护理队伍的发展规划，针对各科的特点制定护理人才培训计划，现制定2014外出培训、进修学习计划。

1、安排护理管理人员参加省级护理管理岗位培训学习取得管理岗位的资质。

2、选派护理骨干参加一定的管理或专业知识的短训、学术交流，以提升综合能力。

3、选派基础好，学习能力强，有良好的职业道德，热爱护理事业，工作积极主动到省、市级医院进行相关专业的进修学习3—6个月。进修目标：能提高专科理论、专科技能掌握设备仪器的管理、使用、消毒、维护，及先进科室管理经验，回院后能以点带面提升各科的护理服务能力。

4、人员安排：妇产科1人手术室1人新生儿病房1人供应室1人（除进修外还要参加压力容器培训拿证）

5、具体人员及时间安排经医院领导研究后确定。

护理部

2014年6月

第五篇：护理人员进修计划

进修护士培训计划

针对本院护理人员的特点和护理发展发展的需要，护理部决定定期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去总院的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养专科和技术骨干。

一、目标

通过培训，应使得进修护士掌握： 急诊急救知识；如何与医生密切抢救；提高急救技能；培养专科护士，掌握专科护理技术及常规护理要点；学习总院的护理服务规范和新的服务理念提高护理人员服务能力水平回来以后以点带面，带领全院护理人员提高护理服务水平。

二、培训方式

总院轮转

三、培训时间

2013.11.01----2014.01.31

四、具体人员安排

陈颖新生儿病房

徐明明急诊科

王素敏输液室

近期人员变动名单

杜春燕妇产科外出进修 翟悦伽妇产科

浦娟

毛柳妹

胡莹

白蓉

四楼 一楼 四楼 一楼