新入职带教护理计划

第一篇：新入职带教护理计划

新入职护士带教计划

一.带教目标：

1.综合素质：遵守职业道德，对待工作严肃认真，实事求是的深度作

风。

2.熟练掌握本专业的专科理论知识和临床护理操作技能（含基础护理，护理技术和专科护理）。能运用护理程序独立完成本专业常见病的护理和急危重病人的抢救配合及护理。

3.独立完成个班次，各种护理文件的书写及医嘱的执行处理，电脑的操作流程。

4.掌握基本的护患沟通技巧，具备护患关系协调能力及健康教育能力。

二.带教计划：

第一周：1.熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序。

2.了解治疗室，办公室，库房物品放置要求及位置。

3.要求熟背各班岗位职责。

4.掌握各种检验标本的留取及检查内容的告知。

4.掌握入院病人的接诊流程，出院病人的护理。

5.学习交接班规范，并能独立交接班。

第二周：1.熟悉科内常见药品的别称，剂型，用法

2.熟练掌握基础操作程序，如静脉输液，肌肉注射。皮内注射，皮下注

射。无菌技术，生命体征测量。

3.熟悉掌握中医常用护理操作流程。

4.熟悉各类无菌包裹的器械的配置及应用。

5.了解本科室常见病的临场表现及护理。

第三周：1.学习医嘱的正确处理与执行，熟悉电脑操作流程。

2.掌握基础操作技能，如：雾化吸入，心电监护，输液泵，微量泵，心

电图机，各采血管的使用及如何更换各引流管等。

3.了解本科术前术后护理要点及病情观察，为重病人的护理，及护理表

格的书写及应用。

4.熟悉如何书写交班报告。

5.掌握入院出院，转科病例的书写及排序。

6.熟悉无菌物品的消毒更换，准备工作。

第四周：1.熟背常用，急救药品的作用及注意事项。

2.熟练掌握如何抢救危重患者的操作程序及注意事项。

3.熟练掌握电脑操作流程及医嘱的正确处理与执行。

第五周：1.强化电脑操作流程。

2.强化规范学习本科室的常见工作流程，常见疾病术前术后护理。

3.强化撞我各种护理文件书写规范及应用，并能向病人讲解各种疾病的健康知识。

第六周：1.独立工作。

第二篇：护理带教计划

护理带教计划

协助护士长完善科室规章制度，做好危重病人的管理工作，负责院内压疮的质控工作，指导科室低年资护士的教学、护理等工作。具体带教如下：

一、理论知识学习

1、加强护理安全管理知识的学习，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险；不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习。

2、定期进行专科知识培训：负责本病区住院病人的压疮预防及处理；落实、督促本病区护理人员认真执行各项皮肤护理措施，减少压疮发生率；监控本病区住院病人的皮肤护理情况，发现压疮及时上报（包括院外带入和在院新发），对发生的压疮认真分析原因并提出防范措施；负责本病区工作人员及病人、家属有关皮肤保护知识的宣教和指导；第一季度学习伤口的评估、测量与记录；敷料的临床应用及选择；压疮的报告制度；第二季度学习痔疮、肛周脓肿、肛瘘等相关知识；第三季度收集本病区有关伤口、造口护理方面的问题及信息，定期参加小组会议及活动，讨论小组工作。系统学习了湿性愈合理论及伤口处理原则(TIME原则)；敷料的临床应用及选择；使护理人员增进了对伤口愈合的病理生理认识，提高了伤口护理理论的认知水平。第四季度学习护士法律法规、护理制度、内科相关疾病如高血压病、糖尿病、呼吸道疾病等的护理，造口并发症及周围并发症的预防及处理。

3、做好全院压疮高危病人、已发生压疮、伤口会诊及追踪随访登记工作，及时填写不可避免压疮上报登记本、压疮/伤口上报登记本（书面和电子版）。

4、积极学习压疮/伤口护理的知识，了解该领域的护理进展，开展相关的护理研究。签名，及时填写疑难、复杂伤口换药记录单。

二、临床技能训练

1、每季度进行一次护理操作演示，按照护理部要求，提高护理人员的操作水平，同时锻炼自己的业务水平。

2、参加护士的操作考核，做好实习护士、轮转护士的带教工作。

3、每半年进行造口袋更换、裁剪等相关技能培训。

三、教学能力

1、每年进行一次专题讲座，并负责低年资护士的专题讲座的分析、讨论。

2、每月主持护理查房、教学查房、业务学习、安全知识等学习，负责分析讨论并提出可行性措施。

3、定期提问疾病相关知识、护理制度、应急预案、院感相关知识以及分层次培训内容。

4、每周进行围手术患者、护理文书、病人健康教育的质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。

第三篇：新员工入职带教流程

新员工入职带教流程---店铺完成

（1）0---3天

：考核期；在这3天里，教会新员工招呼、送宾！店长监看是否积极接待顾客。

（2）4---7天

：通过考核合格后上岗（签合同、领工衣等）；此时带教应是熟知卖场、仓库货品摆位；熟知产品尺码、系列、男女、调补货流程；训练找货速度，下发员工编号。

（3）8---15天 ：A了解基础产品（培训员将资料分为电子版本及打

印给到店铺了）。

B 带教如何整理卖场。

C带教公司退换货流程。（换单及客诉流程）（4）16---30天：带教当季主推商品卖点；申报SKU开放用户名。备注：期间我司如有组织基础产品培训，报名参加；如本月没有安排请关注下一轮。

第四篇：新员工入职带教制度

简约新员工入职带教制度

为加强新员工管理，更好的让新员工融入简约这个集体里，尽快适应环境投入工作，特制定以下要求：

一、新员工办理入职手续后由行政人事部亲自将其送至实体交由实体副总，由实体副总安排到所在部门，并指定专人负责带教工作，确保新员工入职后像家一样的温暖。

二、部门经理在新员工入职前十天的试岗期内必须与该员工沟通至少三次以上，实体副总与该员工沟通至少两次以上，实体总经理与该员工沟通至少一次以上，必须有谈话记录，该员工试岗期满后行政人事部将约谈单收回归档。

三、公司行政人事部门每天派专人对新员工进行跟进。

四、新员工通过十天的试岗期后，由带教人签发评估表报行政人事部归档。

简约娱乐有限公司2012年8月14日

第五篇：ICU新入科护士带教计划

ICU新入科护士带教计划

一、遵守医院及科室规章制度

二、熟悉各班职责

三、坚守岗位，遵守请假制度

四、尊敬老师和同事相处和睦

五、积极参加科室培训

六、保障患者自身安全，在带教老师的带领下完成各项操作 第一周

1.熟悉ICU环境，规章制度，各种工作流程，各物品摆放位置；明确各班职责。第二周

1.医疗废物的分类及处理，手卫生。第三周

1.掌握重症患者的基础护理：生活护理、口腔护理。2.护理操作：翻身拍背 第四周

1.正确统计24小时出入量。2.护理操作：鼻饲 第五周

1.基础操作、三查七对

2.护理操作：各种微量泵的使用、心电图的采集。3.考核：翻身拍背、鼻饲。第六周

1.无菌操作的强化训练、生命体征及体温的监测。2.病历的书写规范。

3.护理操作：吸痰，驱动雾化。第七周

1.了解ICU仪器设备的使用与保养。2.护理操作：动脉血气标本的采集

3.考核：各种微量泵的使用、心电图的采集。第八周

1.讲述本科常用药物的剂量、用法、副反应、用药注意点。2.能熟练掌握意识判断、各种评分表的使用、肌力的评估。3.护理操作：输血核对，各种注射法。4.考核：吸痰、动脉血气标本的采集。第九周

1.熟悉ICU各种管道的护理：中心静脉置管、导尿管、气管插管等。2.介绍ICU护理常规、要点及本科常见疾病的病种。3.专科操作：呼吸机基础操作，空气波治疗。4.考核：各种注射法。第十周

1.学会疾病的饮食管理。2.学会CPR，除颤仪操作。

3.专科护理操作：亚低温治疗仪的使用，CVP监测。4.考核：呼吸机的操作，空气波治疗仪的使用。第十一周

1.整体护理：根据采集病史及患者护理诊断拟定护理计划进行相应的护理。2.手术后患者引流管的护理。

3.专科护理操作：呼吸机的应用，振动排痰。4.考核：亚低温治疗仪的使用，CVP监测。第十二周

1.危重病人的病情观察及护理。

2.掌握正常心电图，识别异常心电图。

3.配合气管切开、气管插管、掌握呼吸道管理、预防VAP。

4.专科护理操作：动脉导管的护理及动脉压的监测。5.考核：呼吸机的应用，振动排痰，除颤仪操作。6.全面掌握各项技术操作。