以“七力”推动队伍正规化建设

第一篇：以“七力”推动队伍正规化建设

以“七力”促进队伍正规化建设

在“三基”工程建设中，县公安局按照“硬件是基础，软件是灵魂”的理念，在千方百计搞好硬件建设的同时，不断创新工作思路，通过“七力”狠抓队伍正规化建设，不断增强队伍管理的前瞻性、针对性、实效性，取得了明显成效。2006年，被省公安厅评为“全省公安机关警务规范化建设第一等级单位”。

抓责任，增强执行力

在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。建设一流的队伍，必须齐抓共建，从局党委成员到股所队班子成员，形成人人挑担子，个个担责任，齐抓共管带队伍的良好局面。一是抓领导。该局把队伍建设放在重要位置，明确各单位“一把手”是队伍建设的第一责任人，并对各项工作进行细化分解，设定时限，任务到人、责任到人、考核到人，充分发挥牵头抓总的作用。同时，要求局班子成员首先作好表率，各股所队负责人带好头，以自己的行为模范带领全体民警，喊出“向我看齐，以我为样”的口号，从而使全体民警整体推进，共同发展。二是抓认识。强化局党委成员和股所队长“一百减一等于零”的队伍管理理念，努力纠正队伍建设“政工部门管”和“重业务轻队伍管理”的认识偏差，把建设一流队伍当作永恒的主题，当成共同的职责来抓。三是抓责任。每年年初，由局长与股所队室“一把手”签订“创建无违纪单位责任状”，明确队伍出了问题，单位主要领导要负责任，对个人评先晋级、单位评优创模，坚决使用“一票否决”。

建机制，增强自律力

为了更好地管理队伍，该局创新工作方式方法，狠抓“四项机制”，增强队伍的自律性和民警个人的自我约束力。一是学习机制。该局把每周五定为政治思想教育日，组织民警学习上级有关精神，开展理想信念教育、执法为民教育、职业责任教育，引导民警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，提高拒腐防变能力。二是谈心机制。建立党委班子成员与股所队长、股所队长与民警两级谈心制度，做到“五必谈”：即民警情绪低落时必谈、工

作变动时必谈、发生矛盾时必谈、遇到困难时必谈、批评或嘉奖时必谈。通过思想交流，增进了民警对领导的信任，拉近了领导与民警的距离，促进了各项工作开展。三是形象机制。积极培树先进典型，使民警心中有目标，身边有榜样，形成人人学先进、人人争上游的良好氛围。四是监督机制。规定每周由值班局领导带领督察对民警上下班、着装、执勤执法等情况进行督察，进一步规范民警纪律作风和执法行为。同时，不断拓宽监督渠道，通过借助廉政监督员、人大代表、政协委员等社会力量和权力机构把监督力量、手段、时间不断延伸，使民警时时、处处受到监督。2002年以来，连续6年队伍无发生违法违纪案件。

整资源，增强活力

正规化建设是一项系统工程，涵盖了公安工作的方方面面，但该局始终认为重点在基层一线。因此，该局结合实际，努力盘活资源，从内部挖潜，配足配强基层警力，促进队伍活力的提升。一是“派”。推行人事制度改革，实施公开竞职，按照“群众公认、注重实绩”的原则，把18位年富力强的青年民警选拔到“三所三队”的重要岗位上任职，提高基层所队领导素质，带动各项工作开展。二是“沉”。以机构改革为契机，对机关股室进行“瘦身”，精简机关充实基层，整合机关内设机构，将办公室与指挥中心，治安、户政与出入境整合，形成“大指挥、大治安”工作格局，把精简的机关人员全部充实到基层一线部门，做强做大基层。三是“送”。该局规定：凡提拔使用青年民警，必须到基层所队锻炼；新招录民警必须送往派出所锻炼。2006年以来，共把新招录的30多名民警全部充实到基层。目前，该局基层一线警力为283人，占总警力321人的85.5%；其中派出所警力131人，占总警力40.8%。为确保下沉的民警愿做事、安心做事，该局配套出台了一系列下倾政策，鼓励民警奉献在基层，主要体现在“三个优先”：即对表现突出的基层民警在同等条件下优先提拔任用；在职级待遇上优先落实基层一线民警、各项表彰奖励优先在基层一线中推荐产生。

树宗旨，增强服务力

该局始终把服务群众放在第一位，以人民满意不满意为根本出发点，不断强化服务本领，拓宽服务范围，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是解民忧。进一步打牢执法为民的思想基础，努力提升服务理念，组织民警深入群众，体察了解民情，体民心，解民忧。通过送证上门、送法到家、募捐助学、义务劳动、建立一对一帮扶对子等一系列爱民活动，积极为困难群众排忧解难，进一步深化警民鱼水关系。二是听民意。民警主动向群众汇报工作，与群众真心沟通，增进了民警与群众的感情，了解群众最关心的社会治安问题和队伍建设问题，共征求意见和建议37条，并根据群众的意见和建议，推出十大便民利民措施，受到群众好评。三是保民安。大力改革勤务模式，全面推行弹性工作制、错时工作制，加大巡控力度，严惩各类犯罪。今年1至9月，全县共立各类刑事案件758宗，同比945宗下降了19.7%；破获各类刑事案件285宗，同比280宗上升1.7%，人民群众安全感不断上升。

苦练功，增强战斗力

该局以提升民警的业务技能为重点，以开展“短、平、快”的岗位专业训练为主要模式，重点加强法律专业知识、执法办案技能和群众工作方法的培训，引导广大民警立足本职，加强学习，努力提高适应岗位需要的工作能力。围绕苦练基本功，建立经常性的训练机制，利用业余时间组织开展篮球、游泳、长跑、射击等体能、技能训练，提升民警的实战能力。同时，以赛促练，组织开展“法律法规一口清”竞赛及争当破案能手、执法能手、调解能手等比武活动，以此推动苦练基本功活动深入扎实开展。

优待警，增强凝聚力

该局坚持以警为本，最大限度地关心民警、理解民警、爱护民警，激发民警的工作积极性。一是政治上关心，让民警感到有“奔头”。大力培养“想干事、愿干事、会干事”的民警，该提拔的提拔，该立功的上报记功，该奖励的给予奖励。二是工作上支持，让民警感到有“想头”。在机构改革中，该局充分尊重民警意愿，实行优化组合，最大限度地调动民警的工作积极性，激发工作热情，为民警搭建一个能发挥自身特长的舞台，从而促进公安工作的开展。三是生活上关心，让民警感到有“甜头”。定期对民警进行全面体检，建立民警健康档案，为每名民警购买人身意外保险，强制落实民警年休假制度等，从生活、身心健康诸方面关心爱护民警。并从子女上学、家庭婚丧嫁娶、生病住院等小事上关心爱护民警，使民警感受到组织的温暖，从而更努力工作。

倡文化，注入精神动力

通过建立各项管理规定和完善奖励机制，为民警创造和谐发展环境，着力构建和谐健康的工作关系，保证民警有好的发展空间和工作环境，让民警工作起来心情愉快，有所作为，有所追求。一是强化文化育警意识。通过组织开展歌咏、演讲、书画等文体比赛活动，活跃警营生活，陶冶民警情操，不断提高民警的艺术修养、审美情趣和鉴赏能力，让广大民警文化活动多起来、文体器材用起来、日常生活乐起来、警营文化雅起来，营造张弛有道、和谐融洽的警营文化氛围。二是加强警营文化建设。重点抓好了“一室、一堂、一院”文化建设，即荣誉室、大堂、大院的警营文化建设，突出亲民、爱民、为民主题，弘扬昂扬向上、奋发有为的精神，强化公安民警的宗旨意识、进取意识和奉献意识，保持了全县公安队伍良好的精神状态

第二篇：以科学发展观为指导 推动队伍正规化建设

以科学发展观为指导 推动队伍正规化建设

科学发展观作为党的最新理论成果，对加强部队正规化建设同样有着重要的指导意义，我们要坚定不移地以科学发展观为指导，促进部队正规化建设和持续发展。公安边防部队作为一支“养兵千日，用兵千日”的部队，必须时刻保持应急状态，以确保完成维护边境安全稳定、处置各类突发性事件等重要任务。队伍的正规化建设水平高低，直接影响着完成任务所需时间的长短、消耗物力财力的多少、完成质量的高低和甚至能不能顺利完成工作任务。所以，队伍的正规化建设工作是一项长期的，需要我们常抓不懈的，关系到我们公安边防部队能否持续发展的一项十分重要的工作。

一、以科学发展观为指导，坚持“三个紧抓”加大从严治警力度

从严治警是公安边防部队建设的永恒主题，在新形势下，我们要全面深刻理解从严治警的科学内涵，改变一切与之相违背的管理理念和方式方法，切实把从严治警落到实处落到部队日常管理中来，加大从严治警的力度。将从严治警置于正规化建设更加突出的位置，从最基本的行为准则抓起，加强作风养成，使官兵举止端正、行为规范、纪律严明，推进部队建设实现正规化、标准化、科学化。

（一）紧抓条令条例意识。严格落实条令条例，牢固树立领导者条令条例带兵的理念，真正将条令条例贯穿队伍管理教育的全过程，从作风养成入手，以条令条例治理“三松”问题，着力解决基层部分官兵“组织观念淡薄，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策”的问题，做到个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，切实规范队伍“四个秩序”。

（二）紧抓法律法纪教育。在日常生活、工作中强化对官兵的法律法纪教育学习，提高官兵法律意识。充分认清从严管理队伍，及时纠正苗头性、倾向性问题，保证每名官兵不犯错误，不违法违纪对队伍发展建设的重要性。要本着对事业负责，对部队发展建设负责，对官兵成长进步负责的态度，在强化官兵法纪意识上做文章，在关爱官兵工作、生活和学习上下功夫，确保队伍的和谐与稳定。

（三）紧抓管教结合工作。改变以往只是一味的强调“管”且管理方式单

一、简单和“一刀切”的方式，我们要结合实际工作、地理环境和人文习惯，在不违背各项管理规定的前提下，采取贴合实际的、因地制宜的管理模式，对官兵进行严格的管理教育。在管理的同时还要注重教育，做到管教并重，通过“教”使官兵们明白“管”的意义，通过“教”使官兵乐于接受“管”，做到管教有机结合，实现管理工作的理性化、规范化和人性化。

二、以科学发展观为指导，坚持“三个到位”紧抓安全工作

安全工作是一项基础性工作，只有抓好安全工作保持部队的高度安全与稳定才能更好地开展其它各项工作，才能全力抓好部队正规化建设工作。抓好安全工作要防微杜渐，站在讲政治、讲稳定、讲大局的高度，充分认清抓好安全工作的重要意义，从加强组织领导、工作安排和教育学习等方面紧抓安全工作，提高官兵安全意识。

（一）提高认识，确保安全措施到位。在抓安全工作中领导干部要做到：指导工作帮到位，言传身教做到位、见微知著想到位、发现问题查到位、赏罚分明严到位。坚持好安全形势分析机制，以“两个经常”工作为抓手，着重在思想上强化认识，在组织上明确分工，在行动上落实责任，定期分析，探索规律，采取超前防范措施，切实把隐患、苗头当事故抓，把小事当大事抓，举一反三的抓，力求实效。

（二）加大力度，确保日常监管到位。按照关口前移、重在防范的原则，不断健全队伍管理规定，以制度规范官兵行为。在管理重点上，紧紧抓住“人、车、酒、枪、火”等关键环节，严格执行“五条禁令”、“四个严禁”及相关管理规定。例如在用车方面，要健全车辆检查保养、使用派遣、干部跟车制度，层层把关，层层负责，坚决杜绝私自用车、酒后驾车、无证驾车等问题发生；在枪支管理方面，要严格落实“三铁两器”、“双人双锁”、定期检查和对军械员进行严格政治审查等管理机制。

（三）奖罚分明，确保督导检查到位。各级要充分发挥纪检、警务职能作用，着力建立监督检查、复查倒查、限时整改等督查机制，及时消除事故苗头。明确各级主官是本级安全工作的第一责任人，要按照权、责、利相统一的原则，层层抓落实、一级抓一级，哪一级出了问题，就追究哪一级的责任；谁分管的工作出了问题，就追究谁的责任，切实把各项责任落实到具体人头上。

三、以科学发展观为指导，坚持“三个结合”强化队伍正规化建设思想基础

公安边防部队身兼军队和公安两种性质，辖区点多、线长、面广队伍高度分散，所处地理位置敏感，且作为维护边境地区安全与稳定的主力军，身上担子沉、任务重。现实工作具有地方公安性质，各个边境地区差距又大，这就导致在日常管理中达不到统一的标准和要求，在官兵中也容易产生“公安边防部队不是正规军”的错误认为。我们要推进正规化建设，首先就必须改变这种偏激的思想。

（一）结合规章制度落实，严格贯彻正规化建设标准。坚持高标准严要求的管理思路，从更高层面、更高起点上谋划好队伍建设发展，真正使基层官兵素质强起来、纪律严起来、形象亮起来。公安边防部队是武警部队的序列警种，是我国武装力量的重要组织部分，工作职责的需要只代表着任务的特殊性，并不意味着建设和管理的特殊化。以条令条例和建设纲要为基准，从严从难，打牢基础，建设高标准、高质量的正规化部队，牢固树立官兵我们是“正规军”的意识。

（二）结合思想政治工作，坚定部队正规化建设的正确方向。我们要认真做好思想发动工作，使官兵充分认识到推进正规化建设的重要性和紧迫性，通过学习教育，凝聚警心，激发队伍活力和干事创业的激情。公安边防部队的正规化建设要着眼于军队建设的大趋势，结合新时期下公安边防工作的实际特点，走出一条规范有序、制度落实、管理经常、特色鲜明的新路子，全力推动队伍正规化建设发展，最终的落脚点在于圆满完成以维护边境地区安全与稳定为中心的各项工作任务。

（三）结合中心重点工作，巩固队伍正规化建设的思想根基。我们要紧紧围绕做好维护边境安全与稳定这个中心任务，突出重点工作，强化薄弱环节，狠抓措施落实，明确责任分工，落实具体措施，确保各项重点工作同步推进。公安边防部队是现役部队而工作又具有公安性，全体官兵特别是各级领导干部必须澄清认识，充分认识到公安边防部队首先是一支武装力量，同时作为政府行政执法的职能部门，担负着维护边境安全稳定等任务，这是法律赋予的职责，是工作的性质，不能左右着正规化建设的前进方向和步伐。所以，我们必须巩固正规化建设的思想根基，才能进一步推动正规化建设发展。

四、以科学发展观为指导，坚持“三个依靠”打牢队伍正规化建设基础工作

在队伍正规化建设过程中，我们要真抓实干夯实基础，打牢队伍正规化建设基础工作。实现队伍的正规化有着众多的途径，其中最基本的途径是严格的训练、科学的管理和持久的养成。训练是前提，管理是基础，养成是关键，三者相辅相成，缺一不可。

（一）依靠严格的训练。军事训练是和平时期部队工作的中心任务，是提高军队正规化管理的重要途径。公安边防部队正规化建设的实践表明，没有严格的军事训练作保障，其他工作也无法正常有效的开展，同时正规化也是无法实现的。部队所需要的正规化素质，包括雷厉风行、整齐划一的作风，令行禁止、步调一致的组织纪律，高度的条令意识和法规观念，严整的军容、端庄的举止等，都要通过正规的教育训练来培养。因此只有抓住了训练这个中心，才能带动和促进队伍正规化建设的全面发展。

（二）依靠科学的管理。队伍正规化建设有着丰富而深刻的内容，涉及到部队建设的各方各面。正规化建设大量的经常的工作要通过科学的管理来落实，严格科学的管理是加强正规化建设的重要途径。正规化建设的核心是条令化、法制化。管理工作要以条令条例和规章制度为依据，在管理工作中认真贯彻落实以条令条例为主体的法规制度，就能有效地促进正规化建设。实践表明，没有管理的科学化，就不会有高水平的正规化。

（三）依靠持久的养成。养成，是通过日复一日、年复一年的教育、训练和培养，使条令条例的制度形态的东西转变成为官兵的思想观念，进而转变为行为习惯。养成是实现队伍正规化的基本途径，养成是强制性与自觉性的统一，它能够在潜移默化中收到极大的成效。“训练、管理、养成”都是长期性、系统性的又是互相联系的工作，我们必须以这三项工作为抓手、为重点、为基石，迎难而上稳扎稳打，才能取得进步和成绩，在进步的过程中也无形的推动了队伍正规化建设前进的步伐。

在当前错综复杂的边境形势下，我们公安边防部队身上担子更重、任务更多。如果，没有高水平的正规化建设、高水平的综合素质，我们公安边防部队就很难完成党和人民交付我们的重任。所以，我们要以科学发展观为指导，用科学的先进的理论、方法和经验武装队伍、管理队伍、教育队伍、提高队伍、发展队伍，采取有力的措施从科学治警、从严治警、强化安全管理、打牢正规化建设基础工作等方面为切入点、为着力点，夯实基础真抓实干，全力推进队伍正规化建设发展。（

第三篇：推荐队伍正规化建设

五寨交警大队提高

“四项能力”推进交警队伍规范化建设

为进一步强化交警队伍正规化建设，促进和谐警民关系，五寨县公安局交警大队以推进交通管理工作和队伍建设为出发点，始终把加强执法规范化建设作为交通管理工作的主线，注重提高民警“四项能力”，推进交警队伍规范化建设。

一是提高民警的文明、规范执法能力。在日常工作中，大队要求全体民警积极做好路面执勤、事故处理的规范执法工作。同时结合考核，以提高民警的执勤执法水平，规范执法程序，切实做好交通违法行为、交通事故的处理工作，从而进一步规范了民警的执勤执法工作。在工作中，要求民警在执勤执法时，做到用语规范和文明，礼貌纠违，严禁态度粗暴，出现冷、硬、横、推等行为，从根本上杜绝不文明执法现象的发生。

二是提高民警执勤执法规范办案的工作能力。大队在日常工作中，组织全体民警加强对《道路交通安全法》、《交通警察执勤执法工作规范》等法律法规的学习和培训。强化对民警的日常执勤执法工作，并定期或不定期对民警现场处罚进行抽查，及时发现问题，及时整改。

三是提高民警遇突发事件和交通事故快速反应的处置

能力。大队不定期对全体民警进行快速反应和处理突发事件的能力培训，制定了突发事件预案和交通事故快速处置预案等措施，提高预警能力。同时，大队要求民警对交通事故现场和突发事件现场要赶在第一时间内迅速保护好第一现场，并采取逐级上报的措施，妥善进行处置，杜绝发生群体性事件和有影响事件。

四是积极构建和谐警民关系，提高民警全心全意为人民服务的能力。大队从加强对民警的思想教育入手，让民警真正领会交管工作的出发点和落脚点，并组织民警集中进行学习教育，使民警正确处理好严格执法与执情服务的关系，切实增强“立警为公、执法为民”的服务理念，不断推动民警队伍建设和各项业务工作的开展，以此促进交通安全管理工作全面迈上新水平，积极构建和谐警民关系。

第四篇：xxxxxx队伍正规化建设材料

严管队伍促发展

紧扣主业谋打赢

--xxxxxxxx队伍正规化建设交流发言材料（xxxx年xxx月xxx日）

xxxx派出所成立于xxxx年5月，为正科级建制，设有xx所长、教导员和副所长各一人，全所目前共有xxxxxxx人，其中民xxxxxx人（含xx名所领导），工勤xxx人，文职xxx人，辅xxxxxx人。辖区位于xxx县县城以西，总面积xxx平方公里，常住人口xxx万余人，人流量大，社情复杂，商贸繁荣，维稳形势严峻。

近年来，我所在县局党委和市xxx局以及当地党委和政府的坚强领导下，坚持以学习贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神为指引，以“建设最平安县区、打造无违纪xxx队”目标，紧紧抓住全面深化xxx改革和推进“四项建设”的新机遇，狠抓队伍管理，全面提升了队伍凝聚力和战斗力，为维护辖区社会治安大局稳定作出了突出贡献。先后受到xxx部、省xxx厅和市xxx局以及xxxx县委、政府xxxx余次表彰奖励，连续五年在全局目标考核综合排名第一。

一、坚定信念，强化党性，筑牢忠诚xxx魂

一是团结协作做表率。作为单位的负责人，我深知只有领导干部加强党性修养，坚持以身作则，自觉接受组织和群众监督，广大民xxx才有学习的标杆、行动的指南，才能起到团结奋进的正向激励作用。在我的示范带领下，全体所内班子成员，心往一处想，劲往往一处使，以团结协作、实干敬业的精神，带领全所民xxx开展xxx工作，圆满完成各项任务。

二是强化学习提能力。在实践中，我所以“每日学、每周学、每月学”的模式，由我们xxxx名所领导带领，紧密围绕刑事案件、行政办理、矛盾纠纷调处、社会治安防控和户籍管理等派出所工作实际，精心组织全所民xxx开展xxx业务、政策理论和常用法律法规学习。同时，针对前日的xxx情和社会治安状况分析和研判，有针对性的安排当日工作，坚持在实践中学，在实践中练，全面提升全所民xxx的业务素质和xxx务实战技能。

三是廉洁自律筑xxx魂。我所紧紧抓住“三严三实”专题教育和“秉公执法人民xxx为人民”整改落实活动，以及当前我所正在开展的“学习型实践型创新型”队伍建设主题活动和“两学一做”主题活动，以深化纪律作风整治为契机，严格落实“一岗双责”和党风廉政“两个责任”、中央八项规定和xxx部“三项纪律”等规定禁令，坚持用制度管人，用制度管事，进一步筑牢全所民xxx忠于党、忠于法律、忠于人民的本色意识。

二、多措并举，严格管理，打造过硬队伍

在全部xxx工作中，队伍建设是根本也是保证，为此，我所重点从三方面精准发力、全面提升。

一是政治工作常抓不懈。近年来，我所先后开展了“明方向、尽职责、守法纪、反特权、强队伍”专项整治，党的群众路线教育实践活动、培育和践行社会主义核心价值观、“忠诚教育”和“改革、创新、担当”解放思想大讨论、争当“四有”干部、“三严三实”专题教育和“秉公执法人民xxx为人民”等教育活动，通过支部“三会一课”和所领导带头讲党课等有效载体，将这些专项教育融入日常政治工作中，有力确保了队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

二是队伍管理形成常态。具体从三方面抓起：一是狠抓党建工作。作为基层xxx机关党建工作负责人，党建工作是从严抓好队伍管理、从实干好业务工作的重要基础和有力抓手。近年来，我所按照严格落实党风廉政“两个责任”和党组织书记抓党建等工作要求，全面夯实了基层党组织党建工作基础，扎实推进了党风廉政和反腐倡廉工作，广泛采取党员“双评议”、廉政谈话和预xxx干预、责任追究等措施，有力推进了党风廉政建设取得实效。二是抓好典型学习。我所积极采取以会代训，以案说法的形式，及时向民xxx通报全国xxx系统发生的违法违纪事件，变事后训诫为主动教育，加强民xxx八小时以外的管理，使广大民xxx自觉养成自xxx、自律意识，筑牢了执法为民的思想基础。三是强化制度落实。充分利用每天的例会对民xxx的执法情况、纪律作风和工作成效进行跟踪检查，坚决纠正“四风”，坚决杜绝“冷硬横推”、“吃拿卡要”等败坏xxx察形象的行为，特别是对出勤不出工、出工不出力、不认真履行职责的民xxx，进行问责，并依据县局“民xxx考核办法”进行考核，有效地解决了“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”的瓶颈问题。

三是从优待xxx落到实处。我所具体从三方面开展工作：一是做好民xxx谈心谈话。基层xxx工作非常繁琐，受xxx力配置少、值班频繁和突发性案（事）件冲突等因素影响，民xxx常年超负荷工作，精神压力大，及时掌握这些讯息并开展有针对性的工作是所内班子成员的重要工作内容。为此，我所定期开展所领导与民xxx谈心谈话活动，积极做好心里预防和心里疏导，力所能及地解决民xxx实际困难，使广大民xxx安心工作，轻装上阵。二是丰富xxx营文化生活。去年以来，我所利用周末休息时间精心组织了民xxx、辅xxx和民xxx家属xxx余人开展了“走进自然 拥抱春天”健步走活动；与xxx县第一中学开展了篮球友谊赛；精心制作了旨在弘扬“爱岗敬业、团结奋进”的派出所xxx营文化橱窗。通过广泛开展各类xxx体活动，丰富了民xxx业余文化生活，拉近了民xxx之间的心理距离，努力积极营造出风清气正、干事创业的良好氛围。三是落实从优待xxx措施。针对基层派出所xxx务活动繁杂，工作强度大，民xxx身体长期处于亚健康这一状况，我所积极联系xxxxx县县医院为全所民xxx及辅xxx人员进行了全面的身体检查；认真落实了民xxx公休假，分批分期安排民xxx休假；建立高中考调休制度，给子女参加高中考的人员予以调休；同时对因公受伤民xxx及患病民xxx家属及时进行了慰问，送去了慰问品及慰问金；一系列爱xxx、暖xxx之举交流了感情，融恰了关系、陶冶了情操，以实际行动增强了队伍的凝聚力和战斗力。

三、打防结合，注重实效，建设平安辖区

近年来，我所始终坚持队伍建设要服务于xxx中心工作这一理念，充分发挥xxx机关职能，在社会各界大力支持下，为辖区经济和社会发展做好保驾护航。一是严打整治保民安。我所先后开展了以xxxx为主要内容的“xxx行动”、“收枪治爆活动”和“xxxx中整治工作”等xx行动，自xxx年以来，我所共破获xxxxxxxx起，xxxxx人，抓获xxxxxx人，调处矛盾纠纷xxx余起。先后破获了“xxxx案”，及时为群众挽回损失经济损失zzzz万余元,赢得了社会各界的广泛赞誉。二是创新工作谋发展。我派出所地处xxx县城乡结合部，社会治安历来比较复杂。在实践中，我所积极探索出工作任务“细”、工作责任“实”、工作推

进“考”、工作区域“包”和队伍建设“严”的“五字”工作法，进一步推进了队伍建设，凸显了xxx主业，以队伍建设的新成效汇聚起推动xxx改革和发展的强大正能量，全力确保了辖区社会治安大局稳定。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新形势下，xxx桥派出所全体民xxx将按照市局和县局党委的统一部署，牢牢抓住全面深化xxx改革的这一历史机遇，坚持把责任扛在肩上、把关键环节抓在手上，恪尽职守、务实进取，注重队伍建设与业务工作的深度融合，推动队伍建设与xxx工作同频共振、互动并进，以队伍建设的新成果向上级xxx机关和县局党委交一份满意答卷！

第五篇：以思想政治工作促进企业保卫队伍正规化建设

以思想政治工作促进企业保卫队伍正规化建设

现代煤炭企业的建设和发展，离不开矿区的生产稳定与工业保卫工作，如何加强思想政治工作，提高企业保卫队伍建设水平，更好有效地推动矿区的保卫工作；如何在企业公安体制改革中结合实际，立足当前，找准保卫队伍建设和煤炭企业发展相结合的突破口，扎实推进企业保卫队伍正规化建设，推动和谐矿区建设，是我们面临的一个现实问题。

保卫人员的思想认识是保卫队伍正规化建设的基础

煤炭市场的活跃带来了矿区经济的迅猛发展，企业保卫人员的思想观念不断解放，自我价值理念在日益增强，导致了部分保卫人员职业荣誉感逐渐淡化，保卫工作和队伍建设面临新形势下的机遇和挑战。怎样引导保卫人员树立正确的荣辱观，增强社会主义法治意识，在为矿区生产、生活服务的过程中实现自我价值，显得尤为重要，而加强保卫队伍正规化建设，就是企业实现建设一支具有坚强战斗力保卫队伍的基本途径。正规化建设的实质就是制度管理，就是以制度管队伍，能不能搞好，以人为本是关键因素。对企业保卫队伍实行统一、规范、严格的管理，确保政治坚定、业务精通、作风优良、文明执勤，就必须把保卫人员的思想统一到企业领导集团的部署和要求上来，最大限度地调动保卫人员参与管理的积极性和自觉服从管理的意识。

众所周知，人的思想认识程度，对自身工作所发挥出来的能力和作用将起到一定的影响。只有思想领先，通过发挥人的主观能动性，才能有所作为。因此，从根本上重视保卫人员的思想政治工作，充分而有效地把保卫人员的思想认识统一到潞安的部署决策上来，是我们矿区保卫队伍正规化建设取得成功的前提条件。

保卫干部开展思想政治工作的能力是保卫队伍正规化建设的重要因素保卫干部是保卫队伍正规化建设的领导者和具体组织者，其组织是否到位，管理是否适当，将直接关系我们潞安保卫队伍正规化建设的成效。干部带头，以身作则，对队伍正规化建设具有导向作用。干部的表率作用，是最有说服力的管理；干部的模范行动，对于保卫人员是无声的命令。另外，保卫干部对正规化建设的正确理解，有利于保卫队伍正规化建设的全面协调开展，对队伍正规化建设的开展具有推动作用。保卫干部只有敢于管理，敢于抓制度落实，毫不手软地解决队伍中出现的问题，才能从源头上制止和防范内部违法违纪问题的发生。在日常管理中要照章办事，体现出规章制度的严肃性，达到指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力的最佳状态。正规化建设有着丰富而深刻的内容，涉及到保卫工作的方方面面。如果抓住了保卫干部的管理，就抓住了正规化建设的“龙头”，在企业公安体制改革中，配备德才兼备、能征善战的保卫干部是今后保卫队伍正规化建设的关键。

当前存在的一些不利于保卫队伍正规化建设的因素，大多是思想政治工作没有到位

近年来，保卫人员在执行任务时常常是“生、冷、硬”。这不能排除前段时间下岗职工和单位难于管理人员充斥到保卫队伍的因素和个人素质教育问题，归根到底是缺乏思想政治工作正规化建设的表现，是经常性思想政治工作弱化的直接反映。抓经常性思想政治工作时紧时松，想起来做一点，工作忙搁一边，无法及时掌握保卫人员的思想动态，把握不住保卫人员的思想脉搏，往往对保卫人员知其表不知其里，起不到鼓舞士气、消除矛盾、解决问题的作用。

也有一些保卫干部把市场经济运行过程中产生的“物质利益至上”的思想观念泛化到企业保卫思想政治领域，把解决实际问题完全代替思想政治教育，认为讲千遍道理，不如给一点“实惠”；多次谈心，不如办一件“好事”，过多地强调保卫工作的政治待遇和经济待遇，忽视了“精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主”的思想工作原则，把思想工作庸俗化，影响了企业保卫思想政治工作的针对性和实效性，减弱了思想政治工作的渗透力。

进一步加强思想政治工作，保障企业保卫队伍正规化建设全面推进

长期以来，思想政治工作在提高企业保卫队伍战斗力等方面起着巨大的作用。只有深入研究保卫人员思想活动的新情况、新特点，探索企业保卫思想政治工作的规律和办法，以强烈的事业心和政治责任感，努力做好新形势下的思想政治工作，才能推动队伍正规化建设迈向更高的目标。

一是加强政治教育，为企业保卫队伍正规化建设提供强大的精神动力。保卫人员处在保卫国家财产、维护企业稳定的第一防线，服务群众的第一平台，每天都承担着高应急、高对抗、高危险的工作，同时也容易受到社会上一些不良倾向、不健康思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差，因此保持保卫队伍政治坚定，是保卫队伍正规化建设不断发展的思想保证。思想政治工作包括许多方面，要采取各种形式进行荣辱教育、法制理念教育、职业道德教育及正反典型教育，提高保卫人员自觉抵制不良思想侵蚀的能力。二是坚持以人为本，不断提高保卫人员参与正规化建设的自觉性。要强化民主管理，提高保卫人员的主人翁意识。联系当前开展的企业文化活动，把积极的动力凝聚起来，达到保卫人员自觉地把自己的行为与企业的荣辱联系在一起，推动各项工作的开展；要强化教育训练，提高保卫人员完成工作任务的能力；要严格制度执行，提高保卫人员遵章守纪的自觉性，最大限度地减少保卫人员的违法违纪问题；要落实从优待遇，落实工资、福利、住房等实际困难，进一步调动保卫人员工作积极性；要加强对保卫人员正当执法权益的保护，及时受理和处置侵犯或伤害保卫人员权益的案件，为他们主持公道和正义，维护他们的人身安全和合法权益。三是要发挥干部队伍作用，努力形成思想政治工作和队伍正规化建设齐抓共管的局面。企业政工干部是思想政治工作和队伍正规化建设的组织者和指导者，要充分认识思想政治工作在队伍建设中的重要地位和作用，要忠诚和热爱思想政治工作，全身心地投入到思想政治工作和队伍正规化建设中去。保卫干部要全面提高自身素质，不断提高科学指导和组织实施思想政治工作的能力，提高把企业领导集团的要求与本单位实际结合起来抓落实的能力，提高研究新情况解决新问题的能力，形成保卫队伍正规化建设齐抓共管的良好氛围。煤炭企业保卫干部队伍建设，离不开党的领导，在当前“创先争优”活动开展中，应将保卫队伍的建设和党的建设融为一体，做到有方向、有主题、有内容、有要求，切实推动保卫队伍建设的科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设；真正实现保卫队伍的领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、群众反映好。从而达到保卫队伍政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。充分发挥好保卫队伍中党员的带头作用，使党员在保卫队伍建设中带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。用队伍建设和组织建设的具体行为，全面提高企业保卫队伍的正规化建设。