20110426在全市乡镇党委换届培训会上的讲话

第一篇：20110426在全市乡镇党委换届培训会上的讲话

中共巩义市委常委、组织部长冯献峰在全市乡镇党委换届培训会上的讲话

发布时间： 2011-04-26来源：组织部点击次数： 159

经市委常委会研究，决定召开这个会议，主要任务是对换届骨干进行培训。会上宣读、传达的文件和精神，提出的换届纪律要求，都是经过常委会研究同意的。成立的五个乡镇换届巡回指导组，组长都是从近两年曾担任过镇办副书记、主抓过换届工作、有换届工作经验、现已回城安置的领导干部中精心挑选的。下面，我代表市换届领导小组、市委组织部，就换届工作讲三点意见：

一、充分认识这次换届的重要性

按照中央要求，从去年底开始，全国省市县乡四级党委进行新一轮换届，党委换届作为全市党建工作三项主要任务之一，已列入组工要点和党建责任目标，可以说今年就是一个“换届年”。而乡镇党委作为党在农村基层的战斗堡垒，从换届时机上讲是最基础的、最早的、最重要的，乡镇党委换届成功与否影响着市级换届；从覆盖范围上讲是最广的；从参与党员、群众数量上讲是最多的；从与普通老百姓的联系上讲是最密切的，所以，乡镇党委换届工作不容忽视，从中央到地方自上而下高度重视。

春节前后，中纪委、中组部先后多次召开了“严肃换届纪律，保证换届风清气正”电视电话会，就换届纪律多次提出了“五个严禁、十七个不准、五个一律”的要求。这是历次换届所没有的，足以证明上级的重视程度。中组部部长李源潮同志近日在调研中指出：“要通过换届，换出干劲，换出团结，换出干事创业、创先争优的好风气。”3月4日，中组部在焦作市召开了乡镇党委换届工作河南（北片）调研座谈会，包括我市在内的豫北9个省辖市以及所属县（市）委组织部长参加会议。中组部组织局二局副局长曾贤钦在会上就乡镇换届工作进行辅导，提出了明确要求、具体方式方法和程序。省委组织部《年度工作要点》中提出，要“落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，确保市县乡党委换届工作有序健康平稳进行”。郑州市委也多次召开会议安排部署、听取汇报，姚待献部长就换届工作多次做出批示。

市委对换届工作高度重视，首先抓住人事安排这一关键，从春节前就着手考虑，将换届工作列入市委年度工作要点，市委常委会进行了专题研究。李公乐书记在市委党务工作会议上，就乡镇党委换届工作动员时提出：“一是选好班子；二是起草好报告，制定好今后五年的工作纲领；三是组织好会议，通过党代会的胜利召开来凝聚人心、提振斗志，推动当前各项工作的开展”。市委常委会听取换届工作汇报后，李公乐书记指出：“换届五年一次，是大事，今年是换届年，由于春节前开始准备，人员调整已经到位，这样就争取了主动，一要尽快开会安排部署；二要精心组织好会议，全部采取直选方式，必须有把握，都要保证当选，不能出问题；三要起草好报告，制定五年规划，指导发展。”市委提出“全部直选”这个目标，符合巩义实际，且不说作为全省排头兵，样样工作都要走在前列，单就目前干部调整后反响较好、面貌一新这种状态，即使有困难，相信大家也能够克服、完成任务。这也体现了市委对换届工作的重视和对大家的信任。

二、吃透精神，把握好换届工作的重点

这次乡镇换届的主要精神和要求，可以概括为，突出一个主题：就是坚持科学发展。抓好两件大事：一件是形成一个好报告，另一件是选出一个好班子。关于班子，重点要选好配强乡镇党委书记，选好乡镇班子成员，优化乡镇领导班子结构。这个根据上级要求已调配到位。落实好三项关键举措：第一项是积极发扬民主，第二项是推进干部人事制度改革，第三项是严肃换届纪律。实现四项目标任务：一是推动科学发展，二是选好领导班子，三是建强基层组织，四是激发队伍活力。抓好五个关键环节：一是前期准备，二是安排部署，三是推选代表，四是确定人选，五是组织会议。

同时要注意研究解决换届中存在的带有普遍性、苗头性的问题。一是换届工作存在简单化的倾向。主要是在一些市镇干部甚至领导干部中存在着“按惯例、走程序、简单操作”等思想观念。二是党员参与积极性有待进一步提高。如流动党员如何通知、召集，年老体弱党员如何组织参与等，选举前要摸清党员底数，确保党员参与率。三是对人事安排以外的事情重视不够。一些地方和干部对“换人”关注多，存在换届就是换人、换届就是换班子的片面认识，对其他工作特别是报告起草重视不够。换人虽然是基础，但起草报告则是整个换届工作的重中之重，因为这个报告是指导今后至少五年发展的一个纲领性文件。要通过会议让代表讨论，集中大家智慧共同描绘今后的发展、指导今后的发展。市换届办还会就报告起草工作制定一定的要求和程序，凡是不按要求起草的，将不予批复、不能开会。四是县乡两级党代会缺乏统筹联动。组织不科学、不合理，统筹性不够。由于今年党委换届选举“压茬”跟进，这个问题尤为重要、迫在眉睫，所以要多与上级沟通、汇报，统筹兼顾。

根据有关精神和规定，搞好乡镇换届，重点要抓好以下十项工作：一要从思想上真正重视换届工作。二要加强领导和指导。参照上届做法，决定成立三个组织：一是成立巩义市乡镇党委换届工作领导小组；二是成立换届工作巡回指导组；三是由市纪委成立换届纪律督察组，对在换届工作中出现的违纪现象，进行追究、查处。健全三项措施：一是领导分包联系。按照市级领导干部包镇情况，指导督促所包镇的党委换届工作。各镇主要领导要给分包领导做好专题汇报，取得领导支持。二是搞好换届培训。三是加强督促指导。在各镇党代会召开当天，市换届领导小组将派人全程参与、现场指导，确保程序合法有效。三要制定和细化具体实施方案。除了下发文件外，要排出换届日程安排，严格执行，无特殊情况不得推迟。四要加强对人事安排环节的指导。五要重视形成乡镇党委工作报告。市换届办安排10天时间起草报告，就是要求各镇充分酝酿、广泛征求各个方面的意见，真正使报告的形成过程成为统一思想、明晰思路、形成共识、凝聚人心的过程，从而拿出高质量的报告。六要认真做好代表推选工作。做到人员到位、工作到位、措施到位。七要精心组织召开党员代表大会。会场布置及氛围营造要热烈、隆重、严肃、庄重，且不铺张浪费，让每个参会党代表都有神圣感和自豪感。八要认真落实充分发扬民主的要求。九要制定落实换届纪律的具体措施。要把“五个严禁、十七个不准、五个一律”的要求在醒目的地方张贴、悬挂，进行广泛宣传，营造风清气正的换届氛围。十要搞好工作统筹。

这次换届与往届相比，归纳总结一下，至少有十个不同之处：一是换届背景不同。今年是“十二五”开局之年，也是自下而上的换届年，换届梯次之密集，前所未有，并且适逢建党90周年。所以，今年换届工作具有特殊意义，也是对全市组织工作、对各镇党委的考验。二是换届纪律要求不同。今年的换届，从中央到地方都很重视，抓的早、抓的严、抓的细、抓的实。对换届纪律不但有要求，而且有具体措施，这也是前所未有的。三是代表名额、纪委委员名额不同。根据基层组织选举工作规定和郑州市委组织部关于换届通知精神，结合各镇党员队伍实际情况，本次换届分配给各镇的党代表名额总体上比上届有所减少（共减少340

名）。党委委员名额不变，共7名。纪委委员名额则有所增加（本届5名，上届3名）。四是年龄、性别结构要求不同。乡镇党委书记要以40岁至50岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力、业绩好的50岁以上的干部，注意选拔35岁左右的优秀年轻干部，乡镇党委领导班子中至少要配备1名女干部。五是选举方式不同。上级提倡实行书记、副书记、党委委员一次选举产生，即提倡直接选举。我市根据主要领导和市委常委会要求，要全部直接选举。这充分体现了十七届四中全会关于积极发展党内民主的精神。六是选举任务不同。既要选举班子，又要选出市级党代表。七是召开党员会、党代表会议的要求不同。要规范标语、口号、会务组织、氛围营造，保证党员的参会率，改进候选人介绍方式。八是报告起草要求不同。李源潮同志指出，一个好的报告，要实事求是地总结过去，肯定成绩、找出差距，给人以继往开来的信心和动力；要清醒研判形势，把握机遇、应对挑战，给人以战胜困难的决心和勇气；要科学规划未来，明确目标、理清思路，给人以开拓进取的方向和希望；要有务实管用的举措，出实招、办实事、求实效，让群众听得懂、干部好操作、组织能落实。九是会议期间代表职责不同。不但要酝酿好报告、候选人，并要针对岗位职责做出承诺，还要提出书面提议。十是会后代表发挥作用的要求不同。要探索完善代表任期制，建立健全代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、联系党员群众等制度和办法，做好代表联络工作，保障代表充分行使各项权利，充分反映党员的意见和建议。积极探索党代表在闭会期间如何发挥作用问题。

三、高度重视，确保乡镇党委换届圆满成功

目前，我市经过连续几次人事调整，各镇的领导班子配备已经到位，这为下一步工作赢得了时间、奠定了良好基础。因此，就整个换届工作而言，要早启动，早结束，让各镇领导班子尽早安下心来抓好年度目标任务和“十二五”规划的落实。各镇的主要任务，就是把报告起草好、把会议组织好；领导组及成员单位的主要任务，就是把人员培训好、工作指导好；巡回指导组的主要任务，就是深入各镇，现场指导、跟踪指导。

由于全部直选在我市是第一次，任务重，压力大，这就给组织工作提出了很高要求。确保直接选举一次成功，既是市委交给各镇领导班子的政治任务，也是对各镇党委正职驾驭能力、分管组织工作的领导和具体负责同志执行能力的考验。各镇党委书记和相关负责同志要切实增强大局意识、责任意识，确保市委人事安排意图的实现。在具体方法上，一是党委书记和班子成员要以身作则。将换届工作做为全镇、全市政治生活中的一件大事，带头学习上级精神，分包联系基层党组织，研究讨论工作报告。二是充分依靠分管市领导、巡回指导组。要向分包本镇的市领导多汇报、多请示，取得支持和指导，工作报告要请分包市领导审签，提出修改意见；要和负责本镇工作的巡回指导组经常联系，反映困难，上报信息。三是要对候选人的情况做认真深入分析，有针对性地做好推荐介绍工作。四是与基层党组织负责人做好沟通，提前取得理解、争取支持。五是及时收集信息，随时报告换届工作动态，避免和及时处理非组织活动。六是在人员、经费、场地等方面给予必要支持和保障。

为了加强指导，提高各镇尤其是正职对换届工作重要性的认识，下一步，市换届办主要领导要同各镇党委书记逐一见面，当面交任务、听汇报，了解工作进度和困难。市委组织部分管副职和有关科室负责人也要沉下去，到各单位现场指导。选举当天，除巡回指导组外，组织部还要派人员参加选举大会，确保选举顺利进行，合法有效。领导组各成员单位也要发挥职能作用，解决换届中遇到的问题。新闻媒体要宣传乡镇党委换届的重要意义、进展情况，特别是在扩大民主方面取得的好做法、好经验，形成浓厚的舆论氛围。

在座各位都是这次换届工作的具体负责人和实施者，回去后要及时向党委汇报，成立机构、拿出方案、抽调人员，严格按照市换届办的要求制定计划、排出日程，想方设法做好此项工作，让市委放心、让组织放心、让群众满意。总之，通过努力，要把这次乡镇党委换届作为落实十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，特别是加强基层组织建设、积极发展党内民主的生动实践，为全市党建工作迈上新的台阶、为“富裕、生态、文明、和谐”巩义建设做出新的更大贡献！

第二篇：在乡镇党委换届培训会上的讲话(雷部长)

在乡镇党委换届选举工作业务培训会上的讲话

市委常委、组织部长雷科

（2011年4月27日）

同志们：

按照中央、省委、吉安市委和井冈山市委的安排部署，我市乡镇领导班子换届工作已全面展开。市委对当前的乡镇换届工作十分重视，从年初以来，已陆续开展了“全市乡镇换届工作座谈会”、干部考核考察、换届工作动员会等工作，对换届工作的指导思想、基本要求和具体政策都做出了明确规定。目前，全市乡镇领导班子人事安排已全面完成，人员也全部到位，接下来的首要任务就是做好换届选举工作，按照市委的安排，全市乡镇党代会于5月8日前完成。近段时间以来，各乡镇党代会的各项组织准备工作进展有序，但是，党代会的组织工作是一个复杂的系统工程，政策性、程序性、时效性都很强，涉及的工作环节非常多，很多问题需要我们进一步深入研究把握。今天，我们在这里召开全市乡镇党委换届选举工作培训会，主要目的就是进一步提高对各项政策的把握程度，把工作做深、做精、做细，确保我市乡镇党委换届工作圆满完成。今天参会的同志有各乡镇的党委副书记、组织员和各乡镇换届工作指导组成员，你们是乡镇党委换届工作组织者、参与者、指导员，工作十分辛苦，同时也责任重大。你们掌握政策程度的高与低、工作方法的对与否，将直接关系到换届工作的质量，希望大家在这次的培训会上

认真学习，把握要点，吃透精神，以饱满的热情投入到工作当中去。下面，我就这次党委换届选举工作讲几点意见。

一、统一思想，高度重视乡镇党委换届选举工作

今年是实施“十二五”规划的开局之年、集中换届之年、建党九十周年，在这个关键时期进行乡镇党委换届，具有十分重大的意义。乡镇党委是农村各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村各项方针、政策的组织者、实施者和推动者。这次乡镇党委集中换届，是全市政治生活中的一件大事，也是组织工作的一项重要任务。我们一定要从事关全局、事关长远的高度，充分认识做好乡镇党委换届选举工作的重大意义。在换届选举中所产生的新一届党委领导班子，担负着未来五年建设社会主义新农村的重大责任。可以说，换届选举工作做得如何，直接关系到党的各项方针政策在农村的贯彻落实，直接关系到党的基层组织的加强和执政基础的巩固，直接关系到区域经济的发展和全面建设小康社会的进程。因此，我们要在思想上和行动上高度重视这次换届选举工作，要把这次换届工作当成加强干部队伍建设的一次有利契机，要站在推进“十二五”规划、全面建设小康社会、构建和谐井冈山的高度，切实把这个关系到巩固和加强农村基层组织建设、涉及农民切身利益的大事抓紧抓好、抓出成效，选出让党放心、让人民群众满意的新一届乡镇党委班子。

二、明确任务、严格程序，高质量完成乡镇党委换届选

举各项工作任务

各乡镇要根据《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定，按照市委《关于认真做好乡镇换届和市党代会农村代表推选工作的通知》规定的阶段任务，把握好乡镇党委选举的基本程序，积极稳妥地开展好换届选举的各项任务。

各个阶段的具体程序和操作要求，我在这里就不多介绍了。组织部给每一个乡镇下发的《党的地方和基层组织换届选举工作实用手册》这本书，是这次换届选举基本的行动指南，同时在这次培训会上，我们还下发了“换届选举工作业务培训材料汇编”，大家一定要认真学习，熟练运用，按照所列出的流程和规范要求开展工作。刚才飞跃同志结合新下发的四个文件就程序上、政策上的一些具体问题进行详细讲解，等会我们还要对乡镇党委换届工作进行专门的业务培训，我们采取多种形式、多种途径，让大家进一步熟悉了解换届选举当中的各项程序，希望大家要认真学习，深刻领会，要注意把《手册》和党章以及党内有关规定结合起来，全面掌握，统筹运用，融会贯通，提高从整体上把握和运用政策的能力。各乡镇要根据实际情况尽快组织相关人员进行培训，加强组织协调，合理分工，注重在每一个细节上下功夫，从而高质量地完成乡镇党委换届选举的各项工作任务。

三、切实加强组织领导，确保换届工作圆满成功

当前，党委换届选举工作已经进入到实质性阶段，因此，必须把换届工作作为当前一项严肃的政治使命，切实抓紧抓好，确保按期完成换届选举工作的各项任务。

一要精心组织，周密安排。市委已成立了换届选举工作领导小组，各乡镇也要建立健全领导小组和工作机构，按照市委的要求，结合本地实际，认真研究制定工作方案，搞好宣传发动，培训选举工作骨干等相关筹备工作。由于时间关系，各乡镇要按照总体时间要求，认真组织，周密安排，稳妥推进工作。

二要加强指导，掌握动态。为切实加强对换届工作的指导，确保换届圆满成功，市委成立了17个乡镇换届工作指导组。指导组负责人由挂乡包村市领导担任，成员从挂乡包村牵头单位主要领导、熟悉党务工作的干部和乡镇换届暂时未安排工作的科级领导干部中抽调。各指导组负责全程参与、全程指导、全程监督乡镇换届工作。这就要求我们各指导组成员要准确把握本次换届工作的指导思想、目标任务、基本要求和方法步骤，加强业务知识的学习，提高指导督导能力。要深入基层，深入现场，密切关注各种动态，保持高度的政治敏锐性，及时排查和解决影响换届工作的倾向性、苗头性问题。要发扬敢抓敢管、攻坚克难的精神，全力以赴做好乡镇党委换届选举工作。

三要发扬民主，按章办事。代表的选举，工作报告的讨

论、审议，都要坚持走群众路线，广泛听取和正确集中各方面的意见。各乡镇要制定科学的选举办法，引导代表正确行使民主权利。

四要执行规定，严肃纪律。要围绕换届选举工作中出现和可能出现的问题，春风化雨、和风细雨地做好思想政治工作。要进一步严肃组织人事纪律，严格按照党内有关章程和规定办事，严格遵守5个严禁、17个不准、5个一律，坚决防止、有效杜绝换届选举中的不正之风和非组织活动发生。对整个乡镇换届工作中出现的问题要认真研究解决，重大问题要及时向市委报告。市委组织部已经设立举报电话，对反映的问题，我们将认真调查核实，从严从重处理。

五要统筹兼顾，促进工作。当前全市各项工作任务非常繁重，要正确处理好换届选举与当前各项工作的关系。要一手抓换届，一手抓发展，要把乡镇党委换届与推进农业产业结构调整，推进农村精神文明和民主法制建设，营造投资发展环境等当前各项工作结合起来；尤其要结合我市总体发展思路和中心工作，认真谋划今年和今后五年的工作，制定任期发展目标，理清发展思路，切实加强执政能力建设，奋力构建和谐新农村。

同志们，搞好这次乡镇党委换届选举工作，事关井冈山市的发展，特别是对各乡镇今后五年发展至关重要。由于时间紧，任务重，同志们在工作中要慎之又慎，确保万无一失，全市各级党组织要齐心协力，密切配合，以高度的政治责任感，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，圆满完成我市乡镇党委换届工作任务。

谢谢大家。

第三篇：在乡镇党委换届工作动员会上的讲话

在全区乡镇党委换届工作动员会上的讲话

一、这是一项政治任务，必须强化主体责任

“政治”二字彰显责任重大，“政治”二字彰显任务艰巨，政治”二字彰显区委态度。根据中央和省市委安排，今年我们将要进行乡镇党委换届，这是全区政治生活中的大事，群众关注、党员关注、干部关注、上级党委关注，事关埇桥今后5年经济社会发展、事关埇桥“稳居省十强、精准脱贫困、全面达小康”三大目标实现，同时事关镇域经济发展。今天参加会议的同志，都是从严管党治党的责任人，乡镇党委承担主体责任，党委书记承担第一责任人职责，党委副书记协助党委书记履行第一责任人职责，纪委书记承担监督责任，组织部长承担组织考察责任，没有人可以置身事外。大家都要把思想和行动统一到中央和省市委的决策部署上来，统一到区委的要求上来，始终保持“责任重于泰山的强烈政治责任感和使命感，切实把责任记在心里、扛在肩上、抓在手中、落到实处，以严的要求、实的作风、真的担当，抓好各项工作落实，抓好各项细节谋划，确保换届圆满成功，确保选出好干部、配强好班子，为埇桥加速发展、跨越崛起提供坚强组织保证。

二、这是一份政治担当，必须确保换届成效

要通过这次乡镇党委换届，力争实现四个好”

一是要绘出思路清晰措施实的好蓝图。

这个好蓝图，主要体现在换届工作报告中，一个好的报告，就是一面旗帜和一张路线图”,是一个乡镇未来几年发展的重要指导性文件。要实事求是地总结过去、肯定成绩、寻找差距、理清思路、找准定位。要多用事实和数据说话，把群众最关心、最关注的问题讲出来、讲清楚，通过成果展示凝聚人心通过寻找差距激发干劲通过破解难题形成合力。要切实通过起草和讨论报告，把广大党员干部的心思和精力引导到抓住机遇、干事创业上来，推动经济社会又好又快发展。

二是要选出忠诚干净担当的好干部。

“好蓝图确定以后干部就是决定因素”。要按照新时期好干部20字标准，将政治强、敢担当、作风正的优秀干部识别出来。要严把政治关、作风关、能力关和廉洁关，真正把埋头苦干、勇于开拓、善于攻坚、素质过硬的干部选出来。要加大调整不适宜担任现职干部力度，让换届成为干部优胜劣汰、能上能下、激发活力的过程。要严防“带病提拔”,根据日常表现、分析研判、换届考察情况，全面、历史、辩证地对干部进行透视甄别、切片化验、会诊辨析，对干部是否“带病作出实事求是的判断。

三是要配出结构优功能强的好班子。

十指再强不如拳头有力”,班子的结构和功能，决定着引领发展的能力、效率和水平。在这次换届中，我们要严格按照省市委要求，着眼事业发展和领导班子长远建设需要，真正选好配出结构优、功能强的领导班子。年龄结构要合理，注重选配优秀年轻干部，使乡镇党委形成以40岁左右干部为主体的年龄梯次结构。知识结构要互补，乡镇党委中既要有熟悉党务、农村工作的同志，还要有熟悉经济发展、城镇建设、社会管理、民生事业和群众工作等方面的同志，形成各种不同知识水平的配比组合。性格气质要相容，确保班子内部刚柔相济、冷静与热情兼备，相互补充，扬长避短，让班子的运转既稳健又富有朝气。选拔视野要扩大，按照规定要求，加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度。

四是要换出气正心齐事成的好面貌。

换届风气是一个地方政治生态的晴雨表，风清则气正气正则心齐、心齐则事成。要把坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事三者有机结合起来，从代表的选举，到候选人的酝酿和选举，都要坚持走群众路线，广泛听取和正确集中各方面的意见，充分尊重和支持党代表正确行使民主权利，不断激发广大党员干部参与热情，凝聚发展合力。加强教育引导，这次乡镇党委换届，我们的总体原则是大稳定、小调整。各乡镇要把对干部的思想教育工作贯穿始终，针对干部思想动态和心理的预期普遍开展谈心谈话把思想工作做细、做深、做实，贯彻“四必”要求(干部个人报告事项“凡提必核、干部档案“凡提必审”、信访举报凡提必查、纪检监察机关意见凡提必听”),防止“四唯倾向(唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人),体现“四重原则(重品行、重基层、重实绩、重发展),防止“带病提拔”。有序推进工作，正确处理好换届选举与区委区政府中心工作的关系，加强和改善党对经济社会工作的领导，牢,固树立和贯彻落实“五大发展理念”,主动适应经济发展新常态，突出“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”两条主线，科学安排，统筹兼顾，确保乡镇党委换届期间干部群众思想不散、工作不断、秩序不乱、发展大局不受影响，努力实现“时期埇桥经济社会发展良好开局。

三、这是一场政治考验，必须严明规矩纪律

这次乡镇党委换届时间紧、任务重、程序严、要求高，我们一定要高度重视，严肃工作纪律，确保换届工作圆满成功。

一是要以第一责任落实确保主体责任履行到位。

为确保乡镇党委换届工作有力有序进行，区委成立了乡镇党委换届选举工作领导小组及工作机构，具体负责换届工作的组织领导和具体指导。乡镇党委要按照区委统一部署，迅速成立领导机构和工作机构，做到思想上重视、组织上加强、工作上到位。这里我给各位乡镇党委书记提个醒，作为换届工作的“第一责任人”,你们的职责就是向区委负责，把第一责任人的职责履行好、落实好，把省市区委的决策部署落到实处。

二是要把严肃换届纪律的责任和压力传导到位。

要把纪律和规矩挺在前面，切实做到“九严禁”,以“零容忍的态度正风肃纪，对换届中的违规违纪行为，要坚决查处，决不姑息。一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙的，一律给予纪律处分。二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。参与或者帮助他人拉票贿选的，比照自己拉票贿选行为依法依规给予处理。三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法进行处理。四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。七是严禁违规用人，对违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分或组织处理。八是严禁跑风漏气，对泄漏、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。九是严禁干扰换届，对造谣、诬蔑他人或者妨碍他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理，努力营造一个风清气正的换届环境。

三是要严肃问责追责到位。

对因履责不力，导致本乡镇换届风气不正、换届纪律松弛涣散、换届选举出现非组织活动的领导干部，要严格追责问责；对造成恶劣影响的，要给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理；对涉嫌失职渎职的，要依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。

第四篇：在全县乡镇党委换届工作动员会上的讲话

同志们：

按照省委统一部署，全省乡镇党委换届工作将于2006年一季度集中进行。这次换届后的乡镇党委与中央、省、市、县委一样执行5年任期，与过去相比，乡镇党委的地位更高了，所担负的责任更大了。县委对这次会议非常重视，县委常委会对乡镇党委换届工作进行了研究并提出了明确要求；下发了《中共某某县委关于乡镇党委换届工作的实施意见》，明确了乡镇党委换届工作的指导思想、目标任务、工作重点和具体要求。今天，我们召开全县乡镇党委换届工作动员会，就是进行具体布置。借此机会，我谈几点意见：

一、提高认识，增强做好乡镇党委换届工作的责任感和使命感

今年是实施“十一五”规划的开局之年，是巩固扩大先进性教育活动成果的关键之年。在这个关键时期进行乡镇党委换届，既是全县人民政治生活中的一件大事，又考验着全县各级党组织的执政能力，更关系着某某的长远发展大计，尤其关系着各个乡镇当前和今后五年的经济、社会发展进程。确保乡镇党委换届工作取得圆满成功，是上级党组织交给我们的政治任务，是我们义不容辞的政治责任，是全县人民的共同期望。

第一，做好乡镇党委换届工作，是认真落实十六届五中全会精神，加快社会主义新农村建设进程的现实需要。党的十六届五中全会指出，要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，建设社会主义新农村，这是在全面建设小康社会的关键时期，中央作出的又一个重大决策，是统筹城乡发展，实行“工业反哺农业、城市支持农村”方针的具体化。胡锦涛总书记在2月14日“省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班”上进一步指出，要团结一心、扎实工作，真正使建设社会主义新农村成为惠及广大农民群众的民心工程，不断取得扎扎实实的成效。推进社会主义新农村建设进程，是时代赋予我们的历史使命。乡镇党委班子和领导干部是建设新农村的带头人和骨干力量。其政治思想觉悟的高低和带领农民致富能力的强弱，对于落实“三个代表”要求，实现县委确定的各项工作目标，确保农业增产和农民增收至关重要。通过换届选举，真正选出能够团结、组织和带领广大群众改革创新、开拓进取的乡镇党委班子，就能有力地促进农村生产力的发展；通过换届选举，真正选出政治素质好、思想道德和文化素质高的乡镇党委班子，就能有力地坚持先进文化的前进方向，促进农村精神文明建设；通过换届选举，真正选出群众拥护、能够代表民心民意的乡镇党委班子，就能更好地实现、维护和发展最广大人民群众的根本利益。因此，各乡镇党委必须把换届选举作为当前的重点工作，摆上日程，抓实抓好。

第二，做好乡镇党委换届工作，是充分发展党内民主，推动基层民主政治进程，巩固党在农村的执政基础的客观要求。“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”。乡镇党委是党在农村的基层组织，处于领导核心地位。乡镇党委换届选举，不仅是党委班子成员的更替，也是党内民主在农村最广泛的实践活动，对于推动农村基层政治生活的民主化、制度化，实现打造和谐某某的战略目标具有重要的现实意义。进行民主政治建设，首先要发扬党内民主，党内民主如何，在很大程度上决定和影响整个社会的民主建设。没有健全的党内民主，就不能很好地推动和促进人民民主的发展。召开党代表大会和党员大会进行换届选举，组织广大党员参与党内事务，行使民主权力，是党内民主有效的实现形式，也是疏通民主渠道、推进基层民主政治建设的前提和基础。要通过这次选举，使广大农民党员更加珍惜而且也更加懂得如何行使自己的民主权利，激发和调动人民群众参与民主政治的热情，不断推进农村基层民主政治进程，巩固党在农村的执政基础。

第三，做好乡镇党委换届工作，是加强农村基层组织建设，保持农村社会稳定，构建和谐农村的必要保证。当前，我们正处在社会转型、经济转轨的关键时期，社会矛盾较多，特别是农村的矛盾更为突出，解决“三农”问题，保持农村稳定已经成为各级党组织的重要任务。乡镇党委在农村处于核心地位，领导各方面工作，能否顺利完成换届选举任务，直接关系到科学发展观在农村的贯彻落实，直接关系到党的基层组织的加强和执政基础的巩固，直接关系到乡镇保持先进性教育活动成果的巩固和深化，直接关系到加快发展，富民强县，全面建设小康某某的进程。因此，我们必须站在全局的高度，认真做好乡镇换届工作，进一步加强农村基层组织建设，凝聚民心，提升人气，自觉维护社会稳定，为某某的大发展、快发展创造民主、和谐的政治环境。

二、明确任务，认真抓好乡镇党委换届的各项工作

这次乡镇党委换届的指导思想和目标任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，以建设“五个好”乡镇党委为目标，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到乡镇党委领导班子中来，进一步完善班子结构，增强整体功能，为深化农村综合改革，推进社会主义新农村建设,促进我县加快发展、富民强县、全面建设小康某某提供坚强的组织保证。这次乡镇党委换届时间紧，任务重，政策性强，为此，要突出重点，抓住关键，抓紧抓好。

一是明确乡镇党委领导班子和领导干部的选配要求。根据省、市委换届工作有关文件要求，乡镇党委领导班子一般由5至7人组成，其中设书记、副书记各1人，所辖村较多、人口众多、经济发达的乡镇可配7至9人，其中设书记1人、副书记1至2人。具体来说，平原、畈区、丘陵地区的乡镇，人口3万人以下的，配5人；3—5万人的，配7人；5万人以上的，配9人。山区乡镇，人口2万人以下的，可配5人；2—4万人的，可配7人；4万人以上的，可配9人。考虑到我县是全省农村综合改革试点县，去年刚刚完成区划调整和机构改革，经请示市委组织部同意，我县这次乡镇党委换届按照农村综合改革试点工作中关于乡镇党委领导班子职数要求配备，但以后要逐步消化到规定的要求。

乡镇党委领导班子要形成合理的知识、专业和年龄结构。领导班子中应配备熟悉党务、农村工作、市场经济、科技和教育等方面工作的同志。乡镇党委书记应认真贯彻执行党的路线方针政策、清正廉洁、公道正派、群众拥护，具有一定的理论政策水平、较强的组织协调能力和良好的民主作风，善于调动和发挥一班人的积极性，熟悉党务工作和农村工作。乡镇党委领导班子中，40岁左右的干部要达到一半以上。其中,30岁左右的干部要有1名；35岁左右的正职要达到30%以上。乡镇党政领导班子至少配备1名女干部。

二是做好干部测评、推荐和考察工作。县委组织部已从2月16日开始，严格按照《安徽省乡镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》的规定，对乡镇现任领导班子及其成员进行换届考察和民主测评，对新一届领导班子人选进行全额定向民主推荐。现任领导班子成员拟留任的人选，在民主测评中不称职票超过三分之一，或不称职票达到20%且与基本称职票之和超过50%，或在全额定向民主推荐中得票率未达到50%的干部，且经过重点考核认定为不称职的，不再继续提名。新进人选的推荐得票率一般应达到30%。

坚决按照《干部选拔任用条例》的规定办事，严格履行干部选拔任用工作程序，坚持用好的制度、好的作风选人。充分发扬民主，坚持走群众路线，进一步扩大群众在干部选拔任用工作上的知情权、参与权、选择权和监督权。加强干部考察工作，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉情况，注重考察干部的勤政廉政、贯彻民主集中制、求真务实和心理素质等情况。改进考察方法，对领导干部行为作风进行专项测评，扩大干部考察范围，既看工作实绩，也看品德作风；既要了解在本单位的表现，也要了解在原单位和社会生活方面的表现情况。实行考察预告和差额考察，认真落实干部考察工作责任制。

三是稳妥开展“一推两考”和“两推直选”试点工作。在这次乡镇换届选举过程中，我们将在**镇、**乡开展“一推两考”试点工作，**镇同时也是“两推直选”试点乡镇。所谓“一推两考”，就是民主推荐、理论考试和组织考察，其核心内容是，在民主推荐中吸收占参会人员总数20%左右的党员村民代表参加，推荐出的初步人选需经理论考试，才具备任职资格。所谓“两推直选”，就是在个人报名的基础上，由全体党员自下而上推荐初步人选，党员领导干部从初步人选中再次进行推荐，党代会直接选举党委书记、副书记和委员。“两推直选”是对“一推两考”的延伸和拓展，民主的程度更为广泛。因此，开展“两推直选”，也包含“一推两考”的内容。

采用这两种方式是我县党的组织制度建设领域一次新的尝试，也是扩大党内民主，建立充分反映党组织和党员意愿的党内民主制度的一项重要举措。我们开展试点的目的不是搞“花架子”，是贯彻落实省、市委组织部的部署要求，是进一步发展党内民主，加强组织制度建设，充分调动党员代表的积极性和主动性，选好人，用好人。试点乡镇要做过细工作，把各种因素考虑周到。特别是委员初步候选人的产生和大会选举的组织实施，要严格程序，规范操作，进而保证这项创新的稳妥推行。

四是精心做好代表选举工作。选好代表是开好党代表大会的前提，也是闭会期间发挥代表作用的基础，要严格把握代表的思想政治素质和议事能力，坚持先进性，注意广泛性，精心做好党代表大会代表选举工作。

首先，要坚持先进性，把握代表的政治素质和议事能力。这次乡镇党代表大会，要听取和审议乡镇党委和纪委的工作报告，选举新一届党的委员会和纪律检查委员会及出席县第十二次党代表大会代表。完成这些任务，需要代表的积极参与和共同努力，可以说，代表的质量直接关系到大会的成功、选举的成败。大会闭幕以后，代表还要继续发挥作用，这对代表的思想政治素质，特别是议事能力提出了更高的要求。因此，各乡镇党委必须严格代表条件，把那些有较高的政治理论水平和议政议事能力、坚持党性原则、认真履行职责、能够如实反映本选举单位党组织和党员的意见、正确地行使自己的权力、在工作中起表率作用的优秀党员选上来，为党代表大会的成功奠定基础。

其次，要注意广泛性，进一步扩大一线代表比例。过去在代表的构成上，党员领导干部所占比重偏大，领导干部代表较多，是因为他们本身的代表性较强，也是实现组织意图、保证大会顺利进行的有利因素。但随着党内民主的不断发展，特别是党代表大会闭会以后要继续发挥代表作用，需要更多的一线党员代表，只有调动起一线党员的积极性和创造性，才能更有示范和带动效应。因此，在我们下发的《实施意见》中规定，乡镇、村和集体经济组织中的党员干部代表的比例一般不超过60％，年龄在45岁以下的代表一般不少于50％，妇女代表占20％左右。同时，还应注意安排外出务工党员和退（离）休党员干部代表。这虽然是指导性比例，但希望大家要做到。

第三，要增强主动性，积极探索党代表大会闭会期间继续发挥代表作用的途径和形式。党的十六大特别是十六届四中全会，把闭会期间发挥代表作用作为坚持和完善党代表大会制度的重要手段，从党内民主进程来看，充分利用代表这些优秀的党内人力资源，势在必行。省委组织部对这项工作非常重视，几年前就在怀宁等五个县区进行了党代表常任制试点。市委组织部去年下半年也下发了《关于探索在县区党的代表大会闭会期间发挥党代表作用的通知》。县委的想法是：在乡镇党代表大会上，把闭会期间发挥代表作用作为一项重要内容写进大会工作报告，赋予代表在闭会期间一定的权利和义务。党代会闭幕以后，按照“发挥三个作用、建立四个载体、健全四项制度”的要求，即发挥“参与”作用，发挥“监督”作用，发挥“桥梁”作用；提交建议案和质询意见，应邀列席或出席有关会议，评议工作评价干部，组织专题调查研究；建立健全和完善建议案、质询意见受理制度，重大事项通报和意见征询制度，党委委员联系党代表制度，教育培训制度。进一步研究代表发挥作用的活动方式和组织管理办法，逐步把这项工作搞起来，搭建起县、乡两级体系，把我县各级党代表大会代表组织起来，逐级发挥作用。

三、统筹兼顾，切实加强对乡镇党委换届工作的组织领导

第一，精心组织，周密安排。这次乡镇党委换届工作，所产生的新一届党委领导班子，担负着未来五年建设社会主义新农村的重大责任，各地务必要从我县农村经济社会发展的全局的高度，充分认识做好这次换届工作的重要意义。各乡镇党委要按照县委的统一部署，建立强有力的领导机构和工作机构，切实做好乡镇党委换届选举的组织领导工作。要增强责任意识，超前谋划，统盘考虑，精心组织，周密安排，高质量地完成会议筹备、会议召开和会议选举工作。要严格按照有关规定，认真做好各项选举工作外，还要做好工作报告的起草和征求意见工作。要认真总结过去几年的工作经验，客观评价工作得失，统一思想，明确今后5年的工作目标。

第二，发扬民主，按章办事。发扬党内民主，充分发挥基层党组织和广大党员的积极性主动性，是搞好乡镇党委换届的重要保证。从代表的选举，到工作报告的讨论、审议，人事安排方案的产生，候选人的酝酿等，都要坚持走群众路线，广泛听取和正确集中各方面的意见，充分尊重和支持代表正确行使民主权利。要制定科学的选举办法，使之既符合党章、基层党组织选举工作条例的规定，又便于操作。选举中，要把党委关于人事安排的意图向代表讲清楚，认真负责地解释和答复他们提出的问题，引导代表树立正确的民主观，处理好民主与集中、民主与法纪、权利与义务、加强党的领导与发扬民主、贯彻党委意图与表达个人意志的关系，保证民主的正确方向。

第三，加强教育，严明纪律。换届工作不仅涉及面广、工作量大、任务繁重，而且面临着一些新情况、新问题。随着农村流动人口的增多，召开党员大会选举代表的难度也会加大；由于农村正处于社会转型时期，各方面的管理体制和管理制度还不够完善，还可能出现干扰选举以及贿选问题，这些都会使换届选举增加许多复杂和不确定因素。各乡镇党委必须客观分析形势，准确把握选举动态，采取有力措施，切实加强领导，确保换届选举顺利进行。要做好选举中的思想政治工作，使每一名党员和党员代表都能严格遵守党的民主集中制原则，正确处理个人和组织、少数和多数、下级和上级的关系。要教育干部正确对待名利地位，正确对待个人的进退留转。坚决防止和查处跑官要官、请客送礼、拉帮结派、徇私舞弊、拉票贿选等不正之风和违法乱纪行为。县设立举报电话，对群众反映的问题，认真调查核实。

第四，统筹兼顾，合理安排。要正确处理搞好换届工作与其它工作的关系，坚持一手抓换届，一手抓当前，特别是要把先进性教育活动与乡镇党委换届工作结合起来。在先进性教育活动中，要及时向农村党员传达换届工作的重要性、必要性和有关政策，引导广大党员正确行使他们的民主权利；要用圆满的换届选举成果来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力。今天上午，省、市相继召开了第三批先进性教育转段动员电视电话会，对整改提高阶段的工作进行了部署和要求。各乡镇党委书记要认真履行直接责任人的责任，统筹兼顾，科学合理地分配工作精力，始终保持抓先进性教育活动的领导力度。各乡镇对因过春节而耽误的分析评议阶段的工作，及时进行补差补缺，确保一个环节不少，一项内容不漏。各乡镇党委要在做好换届工作的同时，按照省、市、县委先进性教育活动领导小组通知精神，在突出重点，继续巩固和扩大整改成果的基础上，重点抓好村级先进性教育活动。乡镇第二、三批的所有参学单位，都要高度重视并切实抓好长效机制建设，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定的主要问题以及群众关心的重点问题，确保取得实效。

同志们，乡镇党委换届选举工作是乡镇党的政治生活中的一件大事，必须高质量地全面完成。我们在座的很多同志过去从事过换届选举工作，有一定的实践经验，但我希望大家还要重视起来，不要凭经验办事，要认真研究学习有关选举知识，对换届的每一道程序都要准确把握，力求做到万无一失。

最后，预祝全县乡镇党委换届工作取得圆满成功！

第五篇：在全县乡镇党委换届工作推进会上的讲话

在全县乡镇党委换届工作推进会上的讲话

+++++++（2011年4月2日）

同志们：

刚才，高部长宣布了换届人事调整方案，卞书记强调了换届纪律。这次干部调整，是县委根据全县未来五年经济社会发展，通盘考虑全县乡镇及相关县直部门领导班子，经过认真考察，反复酝酿协商，广泛征求意见，慎重研究做出的决定，并报市委组织部研究同意。今天，县委把这次调整的领导干部召集在一起，以会议的形式进行集体谈话，目的就是把大家的思想统一到县委人事调整方案上来。在人事调整过程中县委主要坚持以下原则：

一是坚持“三个尊重”原则。即尊重考核结果，这次乡镇党委班子全部实行全额民主推荐，现任领导班子成员拟留任的人选，在全额定向推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职票超过三分之一的均未提名。新进班子人选也充分尊重了民主推荐的结果。尊重乡镇党委意见，在干部酝酿过程中，县委分别约谈了各镇（场）党委主要负责同志，征求干部配备意见。尊重原人事调整意见，解书记职务变动后，县委遵循原来集体研究的意见进行干部调整。

二是坚持“三个注重”原则。即注重基层，在这 次干部配备上，县委对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部特别关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部格外留意，这次提拔重用的74名干部，全部来自基层一线。注重实绩，这次人事安排，县委“不唯票数、不唯学历、不唯年龄、注重实绩”，把人事安排与全年绩效考评结合起来，在综合考评中，排名靠前的镇（场），干部提拔重用的就比较多，相反，倒排后一名的及计划生育工作落后的镇（场），相关责任人就没有得到提拔。注重结构。此次换届，既保留了政治上强、有丰富农村工作经验和群众基础的部分老同志，又充实了工作突出、德才兼备的年轻干部。对乡镇35岁以下干部、女干部在全县范围内进行了调整，实现了镇（场）党委班子中至少有1名35岁以下干部，党政班子中至少有1名女干部的要求。

三是坚持“三个着重”原则。即着重看日常表现，注重考察干部的成长轨迹和日常表现，把一个干部过去与现在的表现串成一条主线，从干部工作、生活、作风等细节入手，客观评价一个干部在各个时间段的日常表现。着重看关键时刻的表现，注重考察干部在重大场合和关键时刻的行为表现。如干部在抗旱救灾和突发事件等复杂形势之下的表现，看其是否积极主动、敢于担当；在岗位变动、职务升迁等与个人利益紧密相关之时，看其是否有开阔的胸襟和良好的觉悟。着重看德才表现，坚持“德才兼备，以德为先”的用人导向，多方听取有关部门的意见，不仅考察干部工作圈的表现，更注重了解其生活圈和社交圈的情况，多方面听取纪检、监察、审计、信访、计生机关的综合反映，既看政绩，更看政德。

下面，我代表县委向各位提出几点希望：

第一，增强党性，坚决服从县委人事安排。能否服从组织安排，是对领导干部党性的一次考验。县委对人事调整，都是从工作需要出发，从加强领导班子建设出发，严格按照民主推荐、组织考察、集体研究、会议决定等干部工作程序来调整配备干部的。每一位干部都要正确领会县委意图，以大局为重，增强党性，正确对待组织安排，坚决服从组织决定。

第二，摆正心态，正确对待个人的进退留转。干部新老交替是干部队伍建设的必然规律。作为党员干部，能否正确对待个人的进退留转，某种程度上反映了一个干部素质高低、涵养深浅和政治上的成熟与否。如果能客观正确对待，不仅有利于工作，有利于大局，也有利于个人的成长进步和身心健康。因此，希望大家要正确的对待这个问题。留在岗位上的同志要积极努力，勤奋工作，在新的岗位上做出更好的成绩。调整工作岗位的同志，继续发扬过去那种拼搏精神，把工作做好。切实做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情舒畅，“留”时加倍努力，“转”时奋发进取，把全部心思、全部精力、全部本领施展到想事、干事、成事上来。

第三，强化学习，不断提高自身素质。学习是提高个人素质的重要渠道。形势的发展、岗位的变更，都给我们提出了新的课题。要履行好自已的岗位职责，在本职岗位上取得更好成绩，必须树立终身学习的观念，始终把加强学习放在第一位，这是每个领导干部成长的根本，也是提高自身修养的前提。

第四，加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。团结是一个集体的最大优势，只有团结，才能集聚外力，激发内力，形成合力。常言说得好，“相互补台，好戏连台，相互拆台，全都垮台”，这是大家都明白的一个道理，也被无数事实所证明。干部必须树立大局意识，特别是领导干部，必须把团结放在首位，搞好本职工作，承担起应尽职责，不能把自己凌驾于组织之上，我行我素、自由发展。如果不遵守集体领导与个人分工相结合这一原则，就会失掉领导岗位，被淘汰出局。

第五，清正廉洁，坚守为官做人的底线。为官之道，在于依法、为民、廉洁、勤政。一要依法执政。严格依法行政，作出的决定必须符合有关法律法规，不能执法犯法。二要执政为民。牢固树立宗旨意识，注意倾听群众呼声、关心群众疾苦，想群众之所想、谋群众之所需，做群众的贴心人。三要勤政。要脚踏实地、埋头苦干，重实际、说实话、干实事、求实效，扎扎实实推进工作。四要廉洁。要严格遵守廉洁从政的有关规定，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。

同志们，中央要求乡镇党委换届要在3月底全面结束，由于我县人事变动，换届工作稍有推迟，省、市委要求我县必须于4月10日前全面结束，只有8天的时间了。而在这8天的时间里，既要选举产生乡镇党代会代表，又要准备好党代会前期的各项工作，时间紧、任务重。加之新任干部刚到任，情况不熟、镇村干部不了解，换届操作稍有不慎，就会带来许多意想不到的问题。因此，今天会后，县、乡都要迅速进入工作状态，把乡镇党委换届工作作为当前的一项头等大事来抓，重点做好以下几项工作：

一是换届领导小组办公室要在与六大班子包点负责人沟通协调的基础上，抓紧对各镇（场）召开党代会的请示进行批复。

二是六大班子包点负责人和各自带领的换届指导组成员，要迅速进驻乡镇进行实地指导，把好政策关、程序关和质量关，指导乡镇搞好换届选举工作的筹备、宣传，代表的选举、报告的起草、大会的召开等。

三是各镇（场）党委要紧锣密鼓地操作换届工作，细化工作任务、责任落实到人。要抓紧选举产生出党代表，做好换届前德各项准备工作。要抓紧向县委呈报换届人事安排方案，旗帜鲜明的宣传县委人事安排方案意图，引导广大党员干部讲党性、顾大局、守纪律，把换届可能出现的问题化解在萌芽状态。

四是纪律督查组要加强纪律督查，妥善处理好工作中遇到的问题。抓住重点环节，采取有力措施，严格落实中央关于换届选举“五个一律”、“五个严禁”、“17个不准”等要求，坚决抵制跑官要官、请客送礼、拉帮结派、拉票贿选等不正之风，绝不允许任何人搞派别活动和非法组织活动，绝不允许有违反纪律、干扰破坏的现象发生。同志们，乡镇党委换届工作是全县人民政治生活中的一件大事，同时也是衡量乡镇党委书记驾驭能力的重要指标，必须万无一失，高质量圆满完成。希望大家以正确的政治态度，饱满的政治热情，严谨的工作作风，精诚团结、扎实工作，通过乡镇领导班子的换届选举，选出团结、选出干劲、选出凝聚力、选出战斗力、选出新气象。我们坚信，有县委的坚强领导，有县几大班子的团结协作和拼搏努力，有各指导组的精心指导，就一定会圆满完成乡镇党委换届选举各项工作，给县委和全县人民交上一份满意的答卷。

谢谢大家！