厦门市拔尖人才选拔管理办法

第一篇：厦门市拔尖人才选拔管理办法

厦门市拔尖人才选拔管理办法

第一章总 则

第一条 为贯彻落实“人才强市”战略，实施我市中长期人才发展规划纲要，激励各类优秀人才施展才华、创造价值，营造创新人才争相向往、优秀人才脱颖而出的良好环境，充分发挥人才在建设国家创新型城市中的作用，打造海西人才创业港，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称市拔尖人才是指在科技创新、经营管理、专业技能、教育教学、医疗卫生、金融服务、社会科学、文化艺术等行业专业领域达到领先水平，并为厦门市经济建设和社会发展做出突出贡献的各类优秀人才。

第三条 市拔尖人才的选拔，遵循公开、公正、竞争、择优的原则，以品德、能力和业绩为评价标准，不受学历、学位、职务、职称、资格、身份限制。

第四条 市拔尖人才的选拔，以对厦门市经济建设和社会发展的实际贡献为主要依据，重点推荐、选拔在生产建设一线取得突出经济和社会效益的优秀中青年人才。

第五条 市拔尖人才的选拔、管理，在市委人才工作领导小组的指导下由市委组织部会同有关部门组织实施。

第二章资格和条件

第六条 市拔尖人才人选必须具备下列基本条件：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导；

（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；

（三）身体健康，年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出的可适当放宽。

第七条 市拔尖人才人选原则上需在近四年内具有下列成绩之一：

（一）获得国家级科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖项的人员。

（二）获得省部级科技进步或农业科学技术推广一等奖且排名前2位，获得二等奖或2项以上三等奖且排名首位的人员。

（三）获得省部级优秀新产品、技术开发一等奖且排名首位，并获得显著经济和社会效益的人员。

（四）获得副省级科技进步一等奖或2项以上二等奖且排名首位的人员。

（五）在工程设计、规划设计、工艺设计、工艺美术设计等方面，获得2项以上省部级优秀设计一等奖且排名前2位或二等奖且排名首位，并取得显著经济效益和社会效益的人员。

（六）获得4项以上国家专利且排名前2位，并在应用后获得显著经济、社会效益的专利权人。

（七）在市级以上重点工程、重大科研项目中起关键作用，促进重大科技成果转化，解决了重大技术问题；或在引进消化、推广应用国内外先进技术成果，在企业技术改造中解决重大

疑难问题，在同行业中有较大影响，并取得显著经济和社会效益的主要科技管理者和专业技术人员。

（八）在企事业单位从事经营、管理工作，尤其是在我市的支柱产业、新兴产业和重点产业中，能运用现代管理手段进行科学管理，有重大改革创新，并经市场检验，对推动技术创新和促进生产力发展贡献突出，所管理的单位或部门连续三年以上位居全省、全市先进行列的主要经营管理者。

（九）专业技能水平高，获得国家级优秀技术能手或副省级以上技师级竞赛一等奖的人员或其他为企业做出突出贡献的领军人物。

（十）对学科建设、学校管理、人才培养和教育事业发展发挥重大作用，获国家级教学、科研成果三等奖以上的主要完成者；或获省级教学、科研成果一等奖的主要完成者；或长期在教育、教学第一线工作，能发挥学科带头示范和领军作用，并获得省级以上表彰，对厦门教育事业发展有重大影响和贡献的专家、学者及教学管理者。

（十一）具有丰富的临床或技术工作经验，能熟练解决复杂疑难的技术问题，医疗技术、临床实践和疾病防控达到省内外先进水平，较好地发挥了学术和技术带头人作用，社会影响较大，业绩为省内外同行公认的医疗、卫生专家。

（十二）在社会科学研究领域，学术造诣较高，在研究解决我市经济社会发展的重大理论和现实问题方面有突出贡献，获得省部级二等奖以上、副省级一等奖以上社会科学优秀成果奖的主要完成者和被同行公认在学术界有较大影响的专家。

（十三）在理论、新闻、出版、文艺以及文化经营管理等工作中成绩卓著，做出突出贡献，获得国家级奖项、省级二等奖以上、副省级一等奖以上或在国家级专业协会主办的展赛中获一等奖，在省内外享有较高声誉者。

（十四）在金融财会、航运物流等其他专业领域才能突出，业绩显著，在省内外有重大影响者。

第八条 通过柔性引进，与我市企、事业单位建立稳定合作关系，主持我市重大科研、技改项目并取得突出成效的专家，可参照第七条参评。

第三章选拔程序

第九条 市拔尖人才通过以下程序选拔产生：

（一）人选推荐采取组织推荐、专家举荐与个人自荐相结合的办法进行；

（二）市委组织部根据选拔条件对推荐人选进行审核，提出初步人选名单；

（三）组织专家对初步人选进行专业评审；

（四）根据专家评审意见，研究提出市拔尖人才建议人选；

（五）对建议人选进行复核考察，了解其政治表现、履职情况、业务水平认可度、职业道德情况等；

（六）征求市纪委、市检察院、市计生委等部门对建议人选的意见；

（七）公示建议人选名单；

（八）提交市委常委会研究确定市拔尖人才人选；

（九）市委、市政府联合行文公布市拔尖人才名单，并进行表彰。

第四章 义务与待遇

第十条 市拔尖人才在管理期内，应承担以下义务：

（一）努力钻研业务，不断更新知识，着力提高专业技术水平和创新能力。

（二）坚持产、学、研结合，加快实现科技成果转化，在本职工作岗位上不断创造新的业绩。

（三）发挥示范和领军作用，认真做好“传、帮、带”，积极培养青年后备人才。

（四）积极参与全市政治、经济、科技、文化等活动，主动为经济建设和社会事业发展献计献策，发挥参谋智囊作用。

（五）积极参加拔尖人才集体活动，自觉维护团队荣誉，主动为我市人才工作提供意见建议。

（六）及时向市委组织部报告工作业绩和发挥作用情况；及时报告重大事项。

第十一条 市拔尖人才在管理期内，享有下列待遇：

（一）纳入全市干部教育培训计划，进行政治理论、思想道德、国情市情等方面的教育培训。

（二）同等条件下可优先申请各类科研项目立项、科研经费支持等。

（三）同等条件下可优先推荐、参评市级以上各类重大人才奖项、荣誉。

（四）需晋升高一级专业技术职务的，不受评聘时限和岗位职数限制，并优先评聘。

（五）享受市拔尖人才奖励津贴。

（六）参加统一组织的短期考察、学术休假和健康体检等活动。

第十二条 市拔尖人才子女就读公办幼儿园、小学、初中的，不受拔尖人才管理周期限制，可择园择校一次，免收国家和地方规定之外的费用，如未享受择园择校照顾的，参加高中阶段各类学校招生考试，参照归侨子女享受照顾分待遇。

第五章管理使用

第十三条 市委组织部在市拔尖人才的管理工作中牵头抓总，履行组织选拔、综合指导和检查落实等职能。

第十四条 市拔尖人才所在单位及其主管部门应为拔尖人才创造良好条件，优先安排成果的开发应用，帮助解决工作、学习、生活等方面遇到的实际问题，及时报告重大事项。

第十五条 市拔尖人才实行动态管理，原则上以四年为一个管理周期。周期届满后，其拔尖人才资格自动终止，但可继续参加新一周期拔尖人才的评选。

第十六条 积极创造条件发挥拔尖人才在各方面的示范带动作用。建立领导干部联系拔尖人才制度，及时通过多种形式征求拔尖人才对经济建设和社会事业发展等方面的意见建议；建立拔尖人才市情考察制度，组织拔尖人才赴企业、基层考察调研、开设讲座、对口帮扶等；建立拔尖人才学习培训制度，提高政治意识和政策水平；优先推荐优秀拔尖人才担任各级党代会代表、人大代表、政协委员。

第十七条 管理周期内，市拔尖人才有下列情形之一的，其称号和待遇终止，不再列入市拔尖人才的管理范围：

（一）从原专业技术岗位或企业事业管理岗位转任副处级以上领导职务公务员的；

（二）调离厦门并不再为厦门服务的；

（三）弄虚作假，谎报工作业绩或科研成果的；

（四）受到党纪政纪处分，或有违法行为的；

（五）柔性引进人才与我市用人单位解除聘用或合作关系，不再主持重大项目的；

（六）其它必须调整的情况。

第十八条 设立拔尖人才专项管理经费，列入市财政预算，由市委组织部统一管理，专款专用。经费主要用于拔尖人才的奖励津贴、表彰、考察学习、慰问等。

第六章附 则

第十九条 国家“千人计划”入选者纳入厦门市拔尖人才队伍管理。

第二十条 各区、市直各系统可参照本办法，结合各自实际，制定本区、本系统拔尖人才的选拔管理办法。

第二十一条 本办法由中共厦门市委组织部负责解释。

第二十二条 本办法自公布之日起施行。《厦门市拔尖人才选拔管理办法》（厦委组[2006]56号）自动废止。

第二篇：拔尖人才选拔管理办法

理学院拔尖人才选拔管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强我院人才队伍建设，切实做好院级各类拔尖人才的选拔管理工作，根据我校有关文件，结合我院实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指拔尖人才主要是指经选拔在我院注册的大

二、大

三、大四等各方面优异或有突出贡献的学生。

第三条 拔尖人才选拔工作应坚持公开、平等、竞争、择优和控制总量的原则，以对学业水平和政治表现为依据，严格按照选拔条件和规定程序进行，确保质量。

第四条 拔尖人才的选拔管理工作由学院负责，具体工作由拔尖人才管理团队负责。

第五条 对拔尖人才实行动态管理，每一学年选拔一次，管理期限为一年。

第二章 选拔条件和人才类型

第六条 凡在我院学习的学生，学习成绩优异，上进心强，积极参加各类活动者，均可参加拔尖人才的评选。

第七条 热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，明礼诚信。具有良好的道德品质，对学校（院）有突出贡献者，具体内容包括：

（一）学业优异型：

1、获一等奖学金及以上（包括国家奖学金、省政府奖学金、励志奖学金）；

2、学习成绩优秀，综合排名在本专业前5%，无重修、补考或压科课程；

3、思想素质高，学年思想品德综合考评成绩优秀；

（二）学术科研型（满足三点即可）：

1、具有较高的学术、科研水平；

2、获省级以上学术类竞赛一等奖以上者；

3、参与各级各类学术科研项目者；

4、在省级报刊上发表学术类论文者。

（三）创新实践型（满足两点即可）：

1、获校级以上创新创业大赛一等奖以上者；

2、积极参与创新实践,突出事迹获校以上表彰者；

3、参与各级各类创新创业项目者；

4、在省级报刊上发表创新实践类论文者。

（四）工作骨干型：

1、关心集体，热爱劳动，热心为同学服务，出色完成各级组织交办的各项工作。

2、具有突出的组织能力和语言交流能力，积极参加和组织校、院、班组织开展的各项活动，能够发挥骨干代表作用。

3、在工作中有突出贡献者。

4、荣获校级以上表彰者。

（五）特长技艺型：

1、拥有艺术、体育、文学、摄影等方面特长，并取得校级及以上奖项者；

2、积极参与校级以上活动，发挥特长，取得一定成效者。

第三章 选拔方法和程序

第八条 为了使评审工作更加科学、公正、准确，设立选拔人才评审委员会。评审小组由院党委、专业教师、团委、院学生会主席团构成。

第九条 选拔拔尖人才采取组织推荐与个人自荐相结合的方式。

具体选拔程序为：

（一）公布条件。宣传选拔拔尖人才的指导思想、标准和方法。

（二）个人申请。由个人拔尖人才申请表向所在班级提出书面申请，同时提交能够反映本人专业学习水平和工作实践的论文、作品、获奖证书等原件及复印件。

（三）人选初评。各班级根据选拔范围和条件对人选进行初评，科学、公正、准确地确定初选人员，并将初选人员申报材料，报学院学生办公室。

（四）学院评审。将初选人员材料送交学院评审委委员会进行评审。

专业评委在认真核实参选人员有关材料、证件的基础上，对有关论文、论著的学术水平和奖项的级别、位次等予以确认，逐人写出专业评语，同时对预选人员的政治表现、思想作风、专业水平、群众基础等方面进行考察，写出考察报告。评审委员会进行综合平衡后，采取无记名投票的方式，确定预选人员，由院学生工作办公室公示。后报学校裁定。评委和评审会议必须有三分之二以上评委出席方能召开，人选获得应到会评委三分之二以上的赞成票方为通过。

（五）确定人选。

第四章 管理制度

第十条 目标管理制度。在管理期内的拔尖人才根据自己所承担的任务，结合实际，制定出在一定期间的工作目标、计划和具体措施，认真填写《大学生拔尖人才考绩档案表》，定期以书面形式向学院报告一次业务工作、政治思想、生活学习等方面的情况。

第十一条 实绩考核制度。学院对拔尖人才的日常工作进行跟踪考察，管理期内对拔尖人才进行一次考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、工作实绩及其工作目标完成情况。对完成工作目标，取得突出成绩的给予奖励，没有完成的视情况处理。

第十二条 联系制度。学院、拔尖人才所在班级和学院领导与拔尖人才建立联系制度，经常交流思想，掌握情况。所在班级每年就拔尖人才的管理情况向学院报告一次。定期召

开不同类型的拔尖人才座谈会，听取他们的意见、建议和要求。

第十三条 调整制度。在管理期限内，有以下情况之一者，由学院管理部门审查，并报学校批准后，取消其拔尖人才称号和本办法规定的待遇：

1、因个人原因给学校或集体造成重大损失和严重后果；

2、有严重违纪行为；

3、有违法犯罪或参加反动（邪教）组织行为；

4、经考察发现已不具备拔尖人才资格。

第十四条 档案制度。学院建立拔尖人才档案和信息库，记录拔尖人才的实绩考核结果和调整情况。

第五章 管理内容

第十五条 合理使用拔尖人才，充分发挥其积极作用。

（一）对拔尖人才的工作，应根据其专业特点合理安排，充分发挥其特长。

（二）对尖子生做好宣传工作，增加其影响力，促进学风建设。

第十六条 帮助拔尖人才更新知识，提高学术道德修养。积极创造条件，有计划地组织拔尖人才进行校内外的学术、技术交流活动。

第六章 附 则

第十七条拔尖人才所有的奖励原则上每学年评奖一

次，评奖时间根据实际情况而定。

第十八条其它相关规定与本办法相抵触的，以本办法为准。

第十九条本办法由学生工作办公室负责解释。

第二十条本办法从二〇一三年十月二十日起开始实施。

第三篇：拔尖人才选拔管理办法（范文模版）

**市拔尖人才“5050计划”选拔管理办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻实施人才强市战略，树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好导向，激励更多优秀人才脱颖而出，根据中央、省、**市有关文件精神，结合我市实际，决定实施拔尖人才“5050计划”，并制定本办法。

第二条 拔尖人才“5050计划”指在科学研究、科技管理、经营管理、社会管理、工程技术、工农业生产、文教卫体、新闻宣传、金融法律等各行各业工作并作出突出贡献的各类人员中，培育选拔一批总量各为50名左右的拔尖人才和后备青年拔尖人才队伍。

第三条 拔尖人才“5050计划”选拔工作由市委组织部负责，坚持以职业道德和业绩能力为导向，重真才实学、重工作实绩、重实际贡献，择优评选、确保质量。

第四条 拔尖人才“5050计划”实行动态管理，管理周期为三年，一个管理周期后重新选拔，管理周期内由市委组织部牵头负责管理服务，所在单位及主管部门负责日常管理和服务。

第二章 选拔范围和条件

第五条 凡在我市工作两年以上的各类专业人员，均可参加选拔。推荐和选拔的重点是在一线直接从事研究、推广、应用和管理的优秀中青年专业技术人才。

第六条 拔尖人才必须热爱祖国、拥护党的基本路线、遵纪守法、具有良好的职业道德和社会公德，创业创新意识强，近年来专业技术成果或工作业绩突出，年龄一般距法定退休时间不少于三年，身体健康，且符合下列条件之一：

（一）在专业技术领域取得重要研究成果、发明创造，具有显著的应用成效或应用前景；在重大工程、重点项目中创造性地解决了重大疑难问题和关键技术问题，作出重要贡献。

（二）在科技管理、经营管理领域运用现代管理理念，采取重大技术创新、管理创新，取得显著经济社会效益，综合管理水平处于同行业先进行列，重诚守信，社会责任感强，业内口碑良好。

（三）在人文社会科学领域取得积极研究成果，学术、技术水平有较大影响或在文学艺术创作上有较高造诣；为市委、市政府决策服务并取得较大成果，产生显著经济社会效益。

（四）其他在经济社会发展各领域中作出重大贡献，被社会和同行公认，产生显著经济社会效益的。

第七条 后备青年拔尖人才要求年龄一般在40周岁以下,具有一定学术造诣、技术水平和潜能，在本行业起骨干作用，选拔条件基本符合本办法第六条的规定，具体标准可适当放宽。

第三章 选拔程序

第八条 选拔基本程序：

（一）公告。在新闻媒体上公告选拔条件、方法、程序等。

（二）推荐。可由所在单位、学术团体推荐，也可由个人自荐。

（三）初审。市委组织部会同有关部门对推荐人选进行资格审查。在符合条件人选较多的情况下，可视情增加预选环节。

（四）评审。组织以专家学者为主体的若干专业评审组对通过资格审查的人选进行专业评审，提出专业意见。

（五）考察。市委组织部会同有关部门对评审入围对象进行政治素质、学术水平、专业能力和工作业绩等方面的考察，提出建议人选名单。

（六）审批。经市委组织部部务会议研究通过后，报市委、市政府审批。

（七）公示。新入选名单通过新闻媒体公布，接受全社会监督。

（八）表彰。新入选名单由市委、市政府发文公布，并适时予以表彰。

第九条 “智汇丽州〃双龙精英计划”专家或相当层次以上的专家可适当简化选拔程序，经审核认定，可直接列入拔尖人才管理。

第四章 管理制度

第十条 目标管理制度。在管理期内的拔尖人才和后备青年拔尖人才根据自己所承担的任务，结合实际，制定管理期间的工作目标、计划和具体措施，每年以书面形式向市委组织部报告一次政治思想、业务工作、生活学习等方面的情况。

第十一条 实绩考核制度。各所在单位或主管部门每年对拔尖人才和后备青年拔尖人才进行一次考核，考核结果报市委组织部备案。市委组织部要加强日常跟踪考察，并在每轮管理期末开展一次综合考核，考核结果优秀的，在同等条件下优先推荐下一期拔尖人才或后备青年拔尖人才人选。

第十二条 领导联系制度。建立市党政领导联系重点人才制度，市委组织部和所在单位及主管部门要加强与拔尖人才和后备青年拔尖人才的沟通联系，通过谈心走访、召开座谈会等形式，定期听取他们的意见、建议和要求，及时掌握情况。第十三条 服务基层制度。市委组织部要根据拔尖人才和后备青年拔尖人才自身特长和技术优势，组成若干专业技术领域服务组，每年至少一次深入企业、农村，为基层送去技术指导、人才培养、文化医疗、科普宣传等方面的服务。

第十四条 学习交流制度。根据拔尖人才和后备青年拔尖人才专业技术领域组成若干学习小组，组建拔尖人才学习活动室、微信网络学堂、学术沙龙等平台，定期开展学习交流活动，分享经验，共同进步。

第十五条 动态调整制度。在管理期限内，有以下情况之一的，由市委组织部审查，并报市委、市政府批准后，取消其拔尖人才或后备青年拔尖人才称号：

（一）因个人原因给国家或集体造成重大损失和严重后果的；

（二）有严重违纪行为的；

（三）有违法犯罪或参加反动(邪教)组织行为的；

（四）经考察发现不适宜继续列入管理的。

第十六条 信息档案制度。市委组织部建立拔尖人才“5050计划”档案信息库，及时记录拔尖人才和后备青年拔尖人才的基本情况、发明创造、科研成果、工作变动、健康情况、考核结果和岗位调整等情况。

第十七条 合理使用制度。对拔尖人才和后备青年拔尖人才的工作，应根据其专业特点合理安排，充分发挥其特长。无特殊情况，拔尖人才的工作岗位不得轻易变动。调出本市工作的，必须事先报市委组织部备案，再办理有关手续。

第五章 权利和义务

第十八条 拔尖人才和后备青年拔尖人才享受以下权利和待遇：

（一）在申报科研项目和科研经费等方面，同等条件下优先考虑；同等条件下，专业技术职称的评审向拔尖人才和后备青年拔尖人才倾斜，所在单位优先聘用；

（二）可优先使用仪器设备、图书资料等；

（三）在参加学术会议、安排业务进修和外出考察等方面，在专业对口的情况下，应予以优先考虑，其费用有关单位应予以资助；

（四）各部门、各行业组织的各类专业培训优先参加；

（五）享受每年一次的健康体检；

（六）拔尖人才在管理期间享受政府工作津贴每人每月500元；

（七）拔尖人才享受每年一次的休假疗养，后备青年拔尖人才在一个管理期内享受一次休假疗养。学习考察与休假疗养可以结合在一起，由市委组织部统一组织，疗养经费由市财政在人才专项经费中给予一定的补贴，其余由所在单位报销；

（八）拔尖人才在同等条件下，可优先推荐为**市级拔尖人才、省特级专家等**市级以上荣誉称号或各类人才工程培养人选，连续三届被评为拔尖人才（包括**市）的，授予“**市优秀拔尖人才”称号；后备青年拔尖人才在同等条件下，可优先推荐为下一届拔尖人才人选；

（九）纳入《**市高层次人才“生活服务绿卡”制度暂行管理办法》服务范围，优先提供医疗保健、子女入学、户籍及居留服务等各种生活上的服务。

第十九条 拔尖人才和后备青年拔尖人才应履行以下义务：

（一）刻苦钻研业务，潜心科学研究，主动承担各类研究课题，特别要注意研究与**经济社会发展密切相关的课题。在学术、技术上不断创新，努力使科研成果达到国家或省级水平，发挥学术技术带头人的作用；

（二）积极为党委、政府、有关单位提供科技咨询服务。通过举办讲座、作品或成果展览等，开展学术交流和推广活动。参与各级组织的科技、文化等服务活动。深入企业、农村，帮助基层解决一些技术上的难题，为促进我市科学技术、社会文化、重点工程技术等领域的研究、开发和推广以及为经济社会作出更大贡献；

（三）积极培养人才，开展拔尖人才与后备青年拔尖人才之间相互结对，积极参与“名师、名医、名家”工作室建设和导师带徒等活动，发挥“传、帮、带”作用，推动我市专业技术人才队伍建设；（四)带头实践科学人才观，弘扬优良学风，普及科学知识，形成尊重科学的良好风气。

第二十条 有下列情况之一者，不再享受本办法规定的权利和待遇：

（一）实绩考核不合格的；

（二）调离**市的；

（三）调离专业技术岗位，不再从事相关专业技术工作的；

（四）取消**市拔尖人才和后备青年拔尖人才称号的。

第六章 附 则

第二十一条 对扶持爱护拔尖人才成绩显著的单位和个人按规定予以表彰奖励；对利用评审拔尖人才之际，压制、刁难人才者或弄虚作假骗取拔尖人才称号者予以严肃处理。

第二十二条 以往规定与本办法不一致的，以本办法为准，本办法由市委组织部负责解释。

第二十三条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：定西市拔尖人才选拔管理办法

定西市拔尖人才选拔管理办法

第一章

总 则

第一条

为加快实施人才兴市战略，努力建立一支素质优良、门类齐全、业务水平高、创新能力强的拔尖人才队伍，充分发挥其在经济建设中的骨干和引领作用，特制定本办法。

第二条

遵循的原则：

1、党管人才的原则；

2、德才兼备、以德为先、注重实绩、“四不唯”的原则；

3、公开、平等、竞争、择优的原则；

4、改革创新、动态管理的原则；

5、统筹规划、分类指导的原则。

第二章

选拔对象和条件

第三条

选拔对象。从事自然科学和社会科学研究,在工农业生产、技术革新、项目建设、城市建设、文教卫体、新闻出版、经营管理、社会管理等学科、行业领域的第一线起主导和引领作用，近三年做出突出贡献的各类人才。

第四条

拔尖人才应符合下列基本条件：

1、必须拥护党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，遵纪守法，有较强的事业心和良好的职业道德。

2、有立志本市艰苦创业精神，治学严谨，有较强的组织管理能力、开拓创新能力和较高的业务工作水平。

3、在市级刊物全文发表本专业论文2篇或省级刊物全文发表本专业论文1篇。

第五条

凡具备基本条件并达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项（高教、科研人员为3项），可作为拔尖人才的推荐对象。

第一类：

1、作为前8名获奖人，获国家级自然科学、发明创造、科技进步、社会科学、教学成果、优秀设计一等奖,省部级科技进步、农业丰收一等奖。

2、作为前5名获奖人，获国家级自然科学、发明创造、科技进步、社会科学、教学成果、优秀设计二等奖,省部级科技进步、农业丰收二等奖,省优秀设计一等奖。

3、作为前2名获奖人，获省部级科技进步、农业丰收三等奖,地厅级科技进步一等奖,省优秀设计二等奖。

4、作为施工项目经理、质量安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程项目获国家优质工程“鲁班奖”。作为专业负责人，获中国土木工程詹天佑奖、国家建筑工程装饰奖。

5、作为前8名获奖人，获国家图书、中国图书、中国新闻一等奖;省敦煌文艺、省教学成果、省高校优秀教材、省社会科学最高奖一等奖;获文华奖、梅花奖、群星奖、范长江新闻奖、韬奋新闻提名奖、中宣部“五个一”工程奖。

6、作为前5名获奖人，获国家图书、中国图书、中国新闻一等奖;省敦煌文艺、省教学成果、省高校优秀教材、省社会科学最高奖二等奖。

7、作为前2名获奖人，获省敦煌文艺、省教学成果、省高校优秀教材、省社会科学最高奖三等奖，省委宣传部“五个一”工程奖，国家广电总局中国广播电视新闻一等奖，全国人大好新闻、全国政协好新闻、甘肃省好新闻一等奖、省教育厅教学成果一等奖。

8、在企业经营管理中应用现代化管理方法，有重大改革和创新，单位经济效益和上交利税近三年在全市名列前茅，在同行业中名列第一，或同行业评比中名列第一，企业员工收益逐年增长；产品或工程质量获省部级以上奖励，本人获市级以上奖励的经营管理人才。

9、独著、第一作者或执笔人（以期刊中署名为准），在世界著名检索刊物SCI（科学引文索引）或EI（工程引文索引）上收录本专业论文1篇；或独著、作为第一作者正式出版了专著或译著1部；或主编（排名第一）公开出版了教材1部。

10、享受国务院政府特殊津贴专家、省部级优秀专家、省部级有突出贡献的优秀中青年专家、省“333”、“555”人才工程一、二层次人选。

11、“南丁格尔奖”等国际大奖获得者。第二类：

1、作为前4名获奖人，获省部级科技进步、农业丰收三等奖，地厅级科技进步一等奖；获省优秀新技术、新产品一等奖。

2、作为前2名获奖人，获地厅级科技进步二等奖1项；获省优秀新技术、新产品二等奖1项；获地厅级科技进步三等奖2项。

3、作为前4名获奖人，获国家广电总局中国广播电视新闻二等奖。

4、作为前2名获奖人，获国家广电总局中国广播电视新闻三等奖；获全国人大好新闻、全国政协好新闻、甘肃省好新闻二等奖、省教育厅教学成果二等奖、市“马家窑文艺”奖。

5、作为施工项目经理、质量安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程项目获省优质工程“飞天奖”1项，或市优质工程奖2项。

6、本人作为主要技术骨干（前2名），完成列入省科技等部门计划的科研、工程、技术改造、技术推广等项目的可行性研究、设计，通过省业务主管厅局或市科技等部门鉴定、验收（以鉴定、验收证书或文件为准），并取得显著效益。

7、本人作为主要技术骨干（前2名），完成未列入省计划的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发项目，通过省主管厅(局)组织的鉴定、验收（以鉴定、验收证书或文件为准），填补了我省空白，并获得新增利税20万元以上（附单位缴款收据和税务部门税单）的经济效益，或获省、市经委优秀新技术、新产品奖。

8、本人作为主要技术骨干（前2名），完成了列入省部计划的社会科学研究项目1项，并经省部级鉴定验收（含阶段性鉴定验收），取得较好的经济效益或社会效益。

9、本人作为主要技术骨干（前2名）制定了由省技术监督局颁布的地方标准2项。

10、作为前2名完成人，获得与本人专业技术工作相关的国家发明专利1项，或获得与本专业相关的国家实用新型外观设计专利2项，实施后取得较好经济效益，并经县（区）政府或市业务主管部门验收认可。

11、合作完成了正式出版的有重要科学价值的专著或译著，其中本人在该专著或译著中撰写部分不少于6万字，或合作完成了公开出版的全国性或省级教材1部，其中本人在该教材中撰写部分不少于10万字；或作为某刊物主编（责任编辑）每年完成40万字以上的审编任务。

12、独著、第一作者或执笔人（以期刊中署名为准），在国家权威学术刊物上全文发表本专业论文2篇以上。

13、个人单独在国家级刊物上发表五首以上或省级刊物上发表十首以上歌词、歌曲，并有一首由国家级或二首由省级以上专业院团演唱、电视台、电台播放。

14、个人单独在《诗刊》上发表6首，或在其他国家级刊物上发表10首，或在省级刊物上发表20首并在《诗刊》上发表1首诗歌。

15、国家美术家协会、书法家协会、摄影家协会等国家级协会会员；或个人单独完成四件以上作品，其作品参加了由国家级协会举办的全国美展、全国书画展、全国摄影展；或有两次由省级、三次由市级主管部门、专业学会举办的个人作品展览，或在国家级刊物上发表5幅，或在省级刊物上发表20幅。

16、本人完成的成果，包括本人作为主要指导老师（第一名），指导学生参加音乐、舞蹈、体育、美术、外语等竞赛，在全国本专业竞赛、考评中取得名次或获奖；在全省本专业竞赛、考评中取得名次、获一、二等奖，或获三等奖2人次。

17、全国劳动模范、省部级劳动模范、全国优秀教师、特级教师、省“园丁奖”获得者等；或省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号1次；或获市级劳动模范、市级党政机关授予的专业技术工作先进称号、省直厅局授予的全省本系统专业技术工作先进称号2次（或其中2个）。

18、在农村基层或农业经济合作组织中，带头致富、带领广大群众脱贫致富，获得显著经济效益和社会效益，受到群众拥护的农村实用人才。

上述第二类条件中的条款超过1次的可以累计计算。同一成果(项目、著作、译著、教材等)获奖、通过鉴定验收、公开出版、效益显著等，只能计算1次，不得重复计算。同一论文、同一先进称号也不得重复计算。

条件中所列奖项如未分等级，原则上按同级三等奖计算。条件中的论文是指在相应学术期刊正刊发表的论文。刊物级别认定按甘职改办[2004]7号文《甘肃省职称评定中论文要求及办法》执行。

全国本专业竞赛、考评是指由国家部委主办或国家部委有正式文件委托和授权的部门、学术团体主办的专业竞赛、考评。全省本专业竞赛、考评是指由省直厅局主办或省直厅局有正式文件委托和授权的部门、学术团体主办的专业竞赛、考评。有些未列入的奖项，如省优秀图书奖、甘肃广播电视新闻奖等，可按在本专业竞赛、评比中获奖对待。获得其他部门、企业、社会团体、民间举办的各项活动所设的奖项不能计为达到一项硬条件。

条件中的“先进称号”是指因专业工作成绩突出，在某一行政区域或行业系统授予的常设综合性先进称号。

第三章

选拔方法和程序

第六条

市管拔尖人才采取组织推荐与个人自荐相结合的方法，由市、县组织部门负责，自下而上、逐级推荐选拔。在全市重点项目建设中做出突出贡献的优秀人才可由人才主管部门直接提名推荐。

第七条

选拔市管拔尖人才，严格按下列程序进行：

1、公布条件。利用新闻媒体公开刊登和播放选拔对象、条件、方法和程序；

2、推荐人选。由基层单位民主推荐，或同行专家、学术团体推荐，或本人自荐，并填写《定西市拔尖人才推荐审批表》和《定西市拔尖人才基本情况一揽表》，同时附有关工作实绩的论文、著作、获奖证书等证明材料。

3、逐级选拔。基层单位核实有关材料，集体研究，将符合条件人选按隶属关系报各县区组织部和市直主管部门。各县区和市直主管部门根据选拔条件，再进行严格审核和选拔（各县区的须经同级人才工作领导小组同意），并将推荐人选和有关材料报市委组织部。

4、评审。市人才工作领导小组办公室对照条件审核筛选，在此基础上，组织有关专家采取无记名投票的方式进行评审，确定初选名单。

5、考察。由市委组织部会同有关部门考察了解初选人员的政治表现、职业道德、工作实绩和业务水平等方面情况。

6、审定。市委组织部部务会议讨论后提交市委人才工作领导小组会议审定，确定最后人选，并在新闻媒体进行公示，接受群众监督。

7、发文。对公示无异议的人选由市委发文公布，颁发证书。第四章

组织管理

第八条

加强和完善市管拔尖人才的组织管理

1、加强分工协作，建立档案制度。市管拔尖人才工作由党委统一管理，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，市委人才办公室组织实施。各县区委组织、市直主管部门要确定专人搞好系统内拔尖人才工作和职责范围的工作。所在单位具体管理，要帮助解决工作、学习等方面的困难和问题，保证其理论培训和知识更新的时间和经费，为拔尖人才健康成长提供良好环境和事业平台。要建立健全拔尖人才个人档案和拔尖人才信息库资料。

2、注重工作实绩，实行目标管理。拔尖人才须结合自身专业和单位实际情况，提出本人在入选期间的工作计划，与所在单位双向签订《定西市拔尖人才工作目标责任书》，并报市和县区委组织部、主管部门备案，以此作为考核的重要依据。

3、坚持优胜劣汰，实行动态管理。市管拔尖人才管理周期为三年。在管理期内，各县区组织部、市直主管部门每年年底向市委组织部上报拔尖人才工作目标责任书的检查落实情况，填报《定西市拔尖人才考核登记表》。市委组织部对拔尖人才三年期满后进行全面考核。根据考察考核结果，对能够履行职责，工作卓有成效的，继续确认为拔尖人才；否则取消拔尖人才资格。如有违法违纪行为，受到党纪、政纪、法纪处分，情节严重者，也取消拔尖人才资格。同时将考察考核结果作为选拔任用、发放津贴的重要依据。对调出市外的、工作变动、奖惩、任用等重大变化情况，事前须告知市委组织部备案。

第五章

有关待遇

第九条 市委组织部每年从“定西市人才开发专项资金”中安排一定数量的经费，主要用于拔尖人才的培训、奖励、健康检查、考察、疗养、津贴等方面的补贴。

第十条 拔尖人才三年内参加一次由市委组织部组织的赴外学术交流、考察疗养和健康检查等活动；每人每年补贴报刊征订费100元，经费由拔尖人才所在单位解决；每年奖励拔尖人才1200元，经费从“定西市人才开发专项资金”中列支。每三年进行一次评奖活动，做出突出贡献的市管拔尖人才由市委表彰奖励。积极宣传市管拔尖人才的先进事迹，提高他们的社会政治地位。

第十一条 评选省优秀专家、学术带头人、创新人才、享受政府特贴人选，首先从市管拔尖人才中推荐；晋升技术职称、安排科研项目等，在同等条件下，优先考虑市管拔尖人才；对符合干部选拔任用条件的拔尖人才，优先推荐选拔到领导岗位上工作。市管拔尖人才可不受岗位职数的限制，由市职改办下达专项指标直接聘任相应的专业技术职务。第十二条

对取得地厅级以上重大技术开发成果，获定西市级科技进步奖以上的；将科技成果转化为生产力，并取得明显经济和社会效益的，按市委、市政府有关政策进行奖励。

第十三条

对拔尖人才管理工作做得好的单位和个人予以表彰和奖励；对压制、刁难甚至打击迫害拔尖人才的单位和个人及时查处，情节严重的给予党纪政纪处分。

第六章

附则

第十四条

定市组发[2004]46 号文件自发文之日起废止，本办法自发文之日起实施，由市委组织部负责解释。

第五篇：青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

发布日期：2003-11-7

第一章 总则

第一条 为做好青岛市专业技术拔尖人才(以下简称市级拔尖人才)选拔和管理工作，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于做好选拔和管理专业技术优秀人才工作的通知》(青发［1992］)16号)和《中共青岛市委、青岛市人民政府关于加强高层次人才开发工作的意见》(青发［1999］23号)的有关规定，制定本办法。

第二条 市级拔尖人才是指在自然科学、社会科学研究开发和推广应用方面代表青岛领先水平、为青岛经济建设和社会发展做出突出贡献的学术、技术、管理、文化等领域中的带头人。

第三条 选拔市级拔尖人才坚持民主公开、竞争择优、严格标准、总量控制的原则，不受学历、职务、资历、身份的限制，以对社会实际贡献和现实政治表现为根本依据。

第四条 对市级拔尖人才实行“全出竞进”的动态管理办法。每两年选拔一届，每一届管理期四年，管理期满即自动终止市级拔尖人才资格，同时不再享受市级拔尖人才的有关待遇，可参加新一届市级拔尖人才的推荐、选拔。

第二章 选拔范围和条件

第五条 凡在我市工作的各类专业技术人员，均可参加市级拔尖人才的评选。推荐选拔

市级拔尖人才的对象重点是知识和技术创新能力突出的优秀中青年人才。推荐人选年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出者，年龄可适当放宽到60周岁。

第六条 市级拔尖人才推荐对象应当是热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道德，近四年取得以下成绩之一者：(一)获得国家一、二、三等技术发明奖和自然科学奖、科技进步奖，以及获得国家部委、山东省、青岛市科技进步一等奖的首位人员；

(二)获得两项以上山东省、青岛市科技进步二等奖的首位人员；

(三)获得国家技术发明专利并已实施，且具有较大经济和社会效益的；

(四)获得两项以上国家设计金质奖、银质奖、省优秀设计一等奖，并均取得显著经济或社会效益的；

(五)获省社会科学优秀成果一等奖，或在国内外权威学术刊物上发表过5篇以上应用科学或两篇以上基础科学方面的论文，或在省级以上出版机构出版过两部以上专著、并被公认为具有较大科学和实用价值的；

(六)在工农业生产第一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在加速科技成果产业化方面成绩突出，并取得显著经济和社会效益的；

(七)在企事业单位从事领导管理工作，运用现代化管理知识进行科学管理，有重大改革创新的管理措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到国内同行业先进水平的；

(八)在宏观发展战略、重大建设项目和对外交流、招商引资中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议，或解决了重大疑难问题，并带来显著经济效益或社会效益的；

(九)在文化、艺术、新闻、出版等方面成绩突出，获国家、省(部)级表彰，为青岛市精神文明建设赢得重大荣誉的；

(十)在政法、教育、卫生、体育等专业技术工作中有突出贡献，被公认为专业学科技术带头人，并在全省乃至全国享有较高声誉的；

(十一)专业技能水平高，有被社会公认的绝招绝技，参加国家、省、市技能竞赛并获得优异成绩，在省内外有较大影响的。

第三章 选拔方法和程序

第七条 市级拔尖人才选拔工作由青岛市知识分子工作领导小组统一领导，市委组织部会同市人事局、市科委具有组织实施，推荐工作的程序是：

(一)通过新闻媒体，面向全社会广泛宣传选拔市级拔尖人才的政策、标准、条件和工作方法步骤；

(二)由单位、学术团体、同行专家或个人，向所在单位主管部门推荐或自荐，各主管部门按照选拔条件提出初选名单，填写《青岛市专业技术拔尖人才推荐表》，并附推荐报告，一式三份报市委组织部。

第八条 推荐上报的市级拔尖人才人选按以下程序组织评审：

(一)审核材料。市委组织部会同有关部门审查上报人选的材料；

(二)专业评审。市委组织部会同市人事局、市科委等部门对推荐人选进行分类，并组建以专家学者为主体的若干个专业评审组，对推荐人选进行专业评审；

(三)组织考察。市委组织部会同有关部门对通过专业评审的推荐人选进行政治表现、业务水平、职业道德等方面的全面考察。经市知识分子工作领导小组审查，并向社会公示后，报市委、市政府审批。

第四章 奖励形式和待遇

第九条 市级拔尖人才由市委、市政府命名表彰，颁发《青岛市专业技术拔尖人才》荣誉证书。

第十条 市级拔尖人才在4年管理期内，享有以下待遇。

(一)自批准之月起，每人每月发放200元专业技术津贴，经费由市财政拨付。同时获省、市级拔尖人才称号的，其月技术津贴可重复享受；

(二)每年安排一次健康查体，年龄在55岁以上的可办理二类医疗保健；

(三)夫妻分居两地的市级拔尖人才，其配偶、子女可调入本地。配偶、子女属农业户口的，可办理“农转非”手续；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的单位不再重复安排，不足20天的可以补足；

(五)对市级拔尖人才的管理服务工作，市财政在资金上给予重点保障。市财政按每位市级拔尖人才每年6000元的标准一次性拨付经费。其中每人每年发2400元技术津贴，其余3600元为目标考核奖励、休假、培训、查体、因特网服务等有关费用。经费由市知识分子工作领导小组办公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理内容和措施

第十一条 市级拔尖人才由市委组织部会同市人事局、市科委代市委、市政府进行综合管理，各市(区)、市直单位协助管理；市级拔尖人才所在单位负责具体管理工作。

(一)建立目标管理制度。市级拔尖人才根据自己所承担的工作任务制定切合实际的工作计划和四年奋斗目标，以及办法措施，填写《拔尖人才考核档案表》，并每年以书面形式报告工作、学习、生活等情况；

(二)建立实绩考核制度。按照工作计划和考核目标，由主管部门和所在单位进行考核，并写出考核报告，报市委组织部。市委组织部在管理期内的第二年对其进行全面考察，作为调整依据；

(三)建立领导联系制度。市委组织部、各主管部门和拔尖人才所在单位负责同志要与市级拔尖人才建立联系制度，经常进行思想交流，及时掌握情况，通过召开座谈会、组织专家协会等各种活动，听取他们的意见、建议和要求。

第十二条 对市级拔尖人才在政治上给予关心爱护，在工作和生活上给予支持帮助，为其快出成果、多做贡献创造良好的环境和条件。

(一)宣传市级拔尖人才的先进事迹，提高其社会政治地位；

(二)加强市级拔尖人才的思想政治工作，组织其学习政治理论，从思想上、政治上关心其进步，帮助其解决工作生活中的实际问题；

(三)发挥市级拔尖人才的参政议政作用，为各级党委、政府实施科学决策当好参谋助手；

(四)组织市级拔尖人才进行国内外学术技术交流，优先安排国内外专业学习考察；

(五)市级拔尖人才申报的科研项目，在同等条件下，充分体现优先原则，做到单位优先申报、主管部门优先审批、科研经费优先拨付；

(六)市级拔尖人才科研成果的开发运用和学术著作的出版发行，列入重点计划，给予经费支持；

(七)曾当选过两届拔尖人才的，退休时授予“青岛市资深专家”称号，技术津贴终身发放；

(八)市级拔尖人才评聘专业技术职务，不受资历、学历限制，一般评聘为副高级以上(含副高级)专业技术职务，个别因岗位限额不能评聘的，由市人事局增补所需数额；

(九)市级拔尖人才在管理期内一般不办理退休，因身体健康原因或个人申请除外。管理期满的市级拔尖人才退休后，退休费补贴到本人退休时标准工资的100%。

第十三条 市级拔尖人才犯有严重错误，或因个人过失造成重大损失和严重后果的，取消其荣誉称号和待遇；管理期内的市级拔尖人才，连续两年不能完成工作计划，奋斗目标中期考察不称职的，调整出市级拔尖人才管理范围。

第十四条 为加强市级拔尖人才之间的联系、沟通，充分发挥拔尖人才的整体智力优势，成立青岛市高级专家协会和拔尖人才服务中心，支持和帮助市级拔尖人才开展科研活动，加快科研成果向现实生产力的转化。

第十五条 市级拔尖人才调出本市或专业工作有变动，以及有其它重大变故的，其所在单位和主管部门应及时报告市委组织部，并征得同意。

第十六条 中央、省驻青单位的省级拔尖人才直接列入市级拔尖人才管理服务范围。

第六章 附则

第十七条 外省市获奖成果项目和国外获奖项目不作为市级拔尖人才评审的主要依据，但可做参考。

第十八条 在评选市级拔尖人才的基础上，向国家推荐有突出贡献的中青年专家、国家百千万人才工程一二层次人选，向山东省推荐省级专业技术拔尖人才。

第十九条 对扶持爱护拔尖人才成绩显著的单位和个人按规定予以表彰奖励；对利用评

审市级拔尖人才之际，压制、刁难人才者或弄虚作假骗取市级拔尖人才称号者予以严肃处理。

第二十条 各市(区)、市直各单位和中央、省驻青单位可参照本办法，结合各自的实际情况，制定本地、本单位、本行业拔尖人才选拔管理工作办法。

第二十一条 本办法自发布之日起施行，由市委组织部负责解释，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。