招聘计划

第一篇：招聘计划

兰溪嘉泰·新时代广场开业招聘计划

一、招聘目的及意义

兰溪嘉泰·新时代广场是兰溪市重点建设工程，金华市服务业重大项目。它位于兰溪市丹溪大道157号，总建筑面积约6.5万平方米，是一座集购物、休闲、娱乐、餐饮等多功能于一体的大型商业综合体。随着商场开业临近，对人才的迫切需求，本着发扬企业文化，高效员工整体素质，结合公司的发展战略及相关计划安排，特制订开业前招聘计划。

二、招聘原则

公司招聘员工严格按照公司既定的招聘流程，以用人所长、追求业绩、鼓励进步为宗旨，面向社会公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

三、公司目前人员情况

目前公司通过前期对外广告宣传、网络媒体及员工推荐等方式招聘，现有

人员共计27人。招聘渠道建设

1.现场招聘：公司提供临时场地，集中举办大型的现场招聘会。该形式可以为企业节省大量的面试和审核时间，同时简历的有效性也较高，费用较少。2.媒体网络招聘：电视、报纸、微信等载上刊登、播放招聘信息。收效快，覆盖面广，过程简单。

3.人才介绍机构：企业通过这种方式招聘是最为便捷的，也可与人才介绍机构合作开展大型招聘会。但是这种方式所需的费用也相对较高。

4.校园招聘：在学校张贴海报，进行宣传，吸引即将毕业的学生前来应聘，可以由学校推荐，特殊职位也可以委托学校培养，企业录用，专业性强。5.内部招聘：内部招聘有助于增强员工的流动性，并可以通过竞聘得到晋升和换岗，是一种有效的激励手段，提高员的满意度，为企业留住人才。6.员工推荐：通过员工推荐其亲朋好友来应聘，可让公司信息对称，对应聘者真实情况了解，节省公司考查时间。

7.其它方式：在公司附近主要小区内发放传单，张贴海报及社会上组织的一些其它招聘会。

四、招聘人员计划表

五、招聘的实施

1.第一阶段

8-9月中旬此阶段整体求职人员数量较少且分散，主要招聘目前公司急需管理岗位，通过人才市场、电视媒体、和广告网络宣传等招聘平台进行招聘以现场招聘为主，高度重视网络招聘。

A、积极参加人才市场的专场和社会各相关的免费招聘会。B、发动公司内部员工推荐。

C、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与其联系，每周集中侯选人进行集体面试。

2.第二阶段

9月中旬-10月中旬此阶段以常规招聘为主，以广告、媒体宣传为重点，积极与人才市场合作参加免费的人才招聘会，具体方案如下：A、坚持每天刷新网络招聘信息，确保人员面试质量。B、联系前期面试人员进行招聘信息的转告及介绍。C、参加人才市场的免费招聘会。D、积极举办现场招聘会，集中面试。

3.第三阶段

10月中旬-11月为招聘高峰期间，此阶段公司人员需求增强，各大高校也都将陆续举办校园招聘会，此阶段以现场招聘会和校园招聘会为主，主要以招聘营业员、收银员和保洁为主，具体方案如下：

A、建立校园招聘小组，参加校园招聘会，积极联系各大专业学校的老师负责推荐和信息告之。

B、网络招聘平台信息正常关注。（1）前期与学校做好沟通（2）参与招聘人员的确定小组成员：

组长：人力资源部经理组员：人力资源部成员

小组职责组长负责：

制定招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作；校园张贴的招聘广告撰写和联系发布；

与学校的招聘联系；

根据不同岗位特点，及时提出针对性的招聘建议和方法；其他相关的招聘工作。

组员负责：

准备招聘的各类表单等；协助组长发布招聘信息；

协助组长做好招聘的相关对外联络工作等。（3）相关资料的准备公司的宣传资料；

相关考题及问题的准备。展台或是招聘台的布置宣传标语的准备与布置；仪器设备的准备。（4）广告宣传

在大学校内发布准备好的宣传资料，做好招聘前期的广告宣传工作。4.第四阶段

12月公司开业之际，此阶段以公司正式营业为主，岗位人员应基本到位，但要随时做好岗位人员缺失准备，做好人员储备工作，特别是营运部营业员的储备工作。具体方案如下：

A、网络、广告、微信、微博宣传做好招聘宣传工作，建立人才储备库。B、公司人力资源分析与讨论。

C、建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划。D、完善人力资源管理、流程体系。

六、公司面试录用决策

人力资源部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加面试。根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结果结束后的3-7天内告之应聘者结果，并告之录用者办理相关手续信息。

七、入职培训

1.新人入职必须证件齐全有效；

2.新人入职当天，人力资源部带新同事熟悉环境并告之日常管理规定；3.办理好入职手续后，即安排新员工培训；

4.转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对工作业绩效果 不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。

八、招聘效果预测

1.现场招聘会和网络宣传招聘费用相对较高，但招聘效果相对较好。预计能完成总招聘计划的60%左右；

此方法的招聘效果相对明显，简历收入量大，入职人员效果明显。2.内部员工推荐招聘效果相对也比较高，预计能完成总招聘计划的20%左右；

3.校园招聘效果相对也比较高，但人力、物力投入交高，招聘效果尚可。预计能完成总招聘计划的20%左右；

九、招聘原则及注意事项

1.做到宁精毋烂，认真筛选。

2.对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3.招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力受聘人员的稳定性，同等条件下，可塑性强者优先。

4.要注重受聘者在职业方面的技能。

5.面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答等）。

十、招聘总结与评估

企业招聘结束后，需要对整个招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标，录用人员的素质是否符合企业的要求，招聘的人员的到岗率，招聘的成本是否在控制之内，招聘的带来的效益。

第二篇：招聘计划

招 聘 计 划

招聘单位：广州中科地化工程勘察有限公司招聘时间：2014年1月 招聘人数：8人待遇：面议有效期：3个月 招聘岗位：工程测量组长1人

基本要求：工程测量专业，大专以上学历，2-3年工作经验，具备完成地形测量、工程测量野外和室内报告等工作的能力，具有基坑监测和沉降观测工作经验和具有中级职称者优先考虑

岗位职责：全面负责公司测量方面技术管理工作

招聘岗位：工程测量技术员2人

基本要求：工程测量专业，大专以上学历，应届毕业生或具有一定的工作经验均可，熟悉测量软件和工作流程，具有团队合作和吃苦耐劳精神

岗位职责：辅助测量组长完成测量相关技术工作

招聘岗位：工程物探组长1人

基本要求：地球物理专业或相关专业毕业，大专以上学历，2-3年工作经验，具备完成工程物探（管线探测）野外和室内报告等工作的能力，如能同时具备工程测量（管线测量）工作能力和具有中级以上职称者优先考虑

岗位职责：全面负责公司物探方面技术管理工作

招聘岗位：工程物探技术员2人

基本要求：地球物理专业或相关专业，大专以上学历，应届毕业生或具有一定的工作经验均可，熟悉工程物探（管线探测）流程，具有团队合作和吃苦耐劳精神 岗位职责：辅助工程物探组长完成物探相关技术工作

招聘岗位：岩土工程勘察项目负责人1人

基本要求：岩土工程专业，本科以上学历，2-3年工作经验（必须是工程勘察工作经历），可独立完成勘察项目的编录、内业和报告编写工作，具有中级以上职称优先考虑

岗位职责：负责公司岩土工程勘察项目技术管理工作

招聘岗位：岩土工程勘察技术员1人

基本要求：岩土工程专业，本科以上学历，应届毕业生，211等重点大学毕业生优先考虑

岗位职责：辅助勘察项目负责人完成勘察技术工作

第三篇：招聘计划

招聘计划

根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订XX年招聘计划。

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。车间名称 需要工种 需要人数 合 计

xx车间 操作工 男、女 40人 xx车间 焊接工 女 65人 xx车间 注塑工 男、女 15人 xx车间 操作工 女 70人 xx车间 操作工 男、女 16人 xx车间 操作工 男女 30人

xx车间 操作工 女 10人

xx车间 操作工 男、女 200人 总

计

男、女 446人

二、招聘要求及条件

1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

3、要求应聘者必须提供身份证原件。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将XX年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

① 在周边地区大量张贴广告；

② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

④ 联系各中专院校，招聘技术人才；

⑤ 各人才市场招聘会；

公司内部员工转介等。

四、招聘小组

1、小组成员：

组长：xxx

组员：xxx、xxx、xxx

2、小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：

① 印制广告及相关宣传材料：x元/月；

② 中介机构招聘费用：x元/人；

③ 员工介绍费用：x元/人；

④ 邮寄信件费用：x元/封；

⑤ 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；

⑥ 招聘会摊位费：x元/场。

2、招聘效果分析：

① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用计算方式： + = ？元/年

② 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘会摊位费：x元

综上所述：预计XX年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力资源部

XX年1月18日

拟定： 人力资源部

批准： 发表99

第四篇：招聘计划

酒店招聘计划

针对酒店现有人事招聘现状和目前酒店市场宣传力度,在本地招聘工作已经开展了数月,但是由于本地从业人员的思想不原意从事酒店及本地外来人员比较匮乏,至目前为止招聘效果不是很理想,现在本着〝请进来、走出去〞的原则,制定相关招聘方案:(一)积极联系县市的职业技校,大量招聘基层人员;与周边县市的职业技校进行充分沟通,积极联系职业技校的相关负责实习分配的学校老师,采取奖励方式推动校方的积极性,重点放在、等市区,而且在与各职业技校沟通时把在各市招聘点也同时建立起来,采取给校方相关人员推荐提成但酒店不派人的原则进行,尽量利用当地的社会资源为我所用;(二)与太原甚至一些其他大中城市的职业介绍所联系;职业介绍所有一定的招聘渠道,而且联系的人员比较集中,我们采取给职业介绍所回佣的方式让职业介绍所给我们集中招聘,把我们相关信息长期放在职介所,每招一个从业人员酒店给一定费用(具体标准与职介所协商)的形式推动职介所的积极性;(三)不放弃山西等省份的招聘会;会定期的召开一些现场招聘会,我们充分利用总部在的优势积极参加的现场招聘会,相关岗位可以利用深航在西安的成员酒店管理人员把关,酒店办公室积极了解周边城市的招聘会信息,有必要派专职人员参加,弥补我们的招聘不足;(四)酒店采用内部推荐奖励机制;酒店现有在职人员在社会上有一定的人脉关系,酒店采取群策群力发动酒店现有人员积极推荐基层工作者,每推荐一名服务人员在酒店服务满三个月酒店将给一定数量的经济奖励;(五)酒店管理层对酒店基层人员实行带人制度;酒店管理层在酒店行业有一定的影响力,各级管理层人员也有义务帮助酒店的招聘,酒店管理方要给各级管理人员施加压力,制定各级管理人员推荐任务指标,把招聘这块任务分解到酒店各级管理人员;(六)在最佳等酒店人才招聘网上发布招聘信息,吸引酒店人才;利用现有的网上招聘渠道发布招聘信息,特别是在最佳东方及中国旅游人才网上,吸引地区在外地从事酒店行业人员在工资相差不大的情况下回家就业,满足东江国际酒店招聘需求;(七)以中心对周边一些县级区域实行拉网式招聘;目前初步有了招聘广告效应,特别是在保德下属的乡镇都有了相应的知名度,但是人事部门还要在等地再开展一次为期三天的招聘工作,由于我们酒店开业时间距离春节，所以建议我们选择的范围最好在两个小时的车程之内；

（八）充分利用其他酒店的特殊情况吸收大批量的员工； 酒店的开业及营运受多方面因素影响，我们要广开渠道了解其他周边县市酒店的情况，利用其他酒店已经招聘了大量员工但是迟迟不能开张从中吸纳大量我们需要的酒店人员；

（九）与周边友好酒店联系，推荐员工应聘；

近期已与相关酒店人员联系，发动这些相关酒店推荐员工，在必要时请求友好酒店的开业协助；

（十）发动全体员工挖掘招聘渠道；

只要是企业都应该是息息相关的，所以身为员工都有义务利用自身的社会资源为的招聘献计献策；

此方案可供业主方参考，由于我项目试营业时间节点比较特殊及项目所在地的比较偏远，给我们的招聘工作带来了一定的难度，但是只要业主方和酒店管理方及在职员工同心同力从这几方面努力争取，以及利用的相关成员酒店的支持，只要用心相信可以确保酒店的试营业。

第五篇：招聘计划

随着公司运营规模的不断扩大，对各方面人才的需求也日益紧迫，结合公司下一发展战略及相关计划安排，特制定公司2016招聘计划。

一、淘宝运营官

职位月薪：2500-5000元/月（底薪+奖金模式）岗位职责：

1.熟悉淘宝的运营环境、交易规则、淘宝推广，负责网店的推广工作； 2.熟悉网店运营，淘宝网的各种营销工具，精通网络推广，熟练掌握淘宝直通车、淘客等推广技巧，熟悉淘宝各类社区的状况以及可利用的资源；

3.熟悉电子商务平台及淘宝店铺运营管理，熟悉各类网络营销推广方式；

4.跟踪网店平台的运作规则，市场环境和竞争对手，及时协调调整网店运营；

5.监测负责网店的运营水平，帮助制定标准作业流程和跟踪执行； 6.协助网店商品描述信息的整理，上线和维护。任职要求：

1.大专或以上学历，有淘宝店铺运营经验优先；

2负责公司淘宝店得全面运营、管理、推广，提高店铺点击率和浏览量，领导团队完成店铺销售目标； 3.负责在公司现有商品中选定推广商品，商品推广方案策略制定，营销方案制定及执行，通过策划各类活动，提升淘宝店铺在淘宝网的知名度，聚集流量和人气，形成销售。

二、微信自媒体运营官

职位月薪：2500-5000元/月（底薪+奖金模式）岗位职责：

1.独立运营官方微信公众号，提供优质、有高度传播性的内容； 2.紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

3.研究微信公众号推广模式与渠道，利用微信进行品牌推广、软文营销；

4.根据运营目标，建立有效运营手段提升网友活跃度，增加粉丝数，提高关注度；

5.深入分析用户行为，构建完善的数据监控机制，并给出合理的整改措施。任职要求：

1.本科及以上学历，中文，新闻专业优先考虑，营销推广、微博微信运营、活动策划等相关工作经验； 2.精通微信公众平台的运营方式；

3.熟悉网络文化，懂得新媒体，对网络营销有深刻理解，能够准确把握网民心态； 4.具备独立策划、撰写、编辑能力，较好的文笔和文字功底； 5.思维活跃，具有敏锐捕捉热点事件，策划热点事件的能力。

三、美术设计

职位月薪：3000-5000元/月 岗位职责：

1、负责淘宝平台店面整体形象设计、网店风格及商品展示设计，首页广告图片制作及美化、整体布局、活动广告等图片制作；

2、对产品进行抠图排版、优化店内宝贝描述、美化产品图片；

3、客户店铺促销期间的设计排版及促销宣传版面；

4、能熟悉把握各种店铺装修风格，有效传达店铺经营理念与特点。任职要求：

1、熟悉网上店铺装修设计，有网店装修设计经验者优先考虑；

2、精通平面设计软件Photoshop，熟练使用Dreamweaver、Flash、Fireworks等软件；

3、具有良好的平面设计能力，对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解和体会，了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力 ；

4、美术设计相关专业毕业，大专及以上学历；

5、有良好的团队合作精神和高度的责任感，有创新精神，保证工作质量。

四、客服总监

职位月薪：2500-4000元/月 岗位职责：

1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；

2、熟知及了解公司产品，耐心解答客户的提问并落实问题；

3、负责进行有效的客户管理和沟通；

4、维护客户关系，并开发新客户；

5、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。任职要求：

1、中专以上学历，年龄18-30岁，有淘宝客服实习经验者优先；

2、普通话标准，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

3、具备较强的学习能力，可快速熟悉公司产品，掌握专业知识，及时开展工作；

4、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；

5、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作；

五、食品研发工程师 职位月薪：3500-6000元/月 岗位职责：

1、负责现有工艺的改良；

2、思路清楚，能拟定设计、制定实验方案，新产品的配方确定、稳定性试验、生产；落实各项目进展并协助完成团队研发任务；

3、负责相关实验室日常工作； 开展各项实验，分析实验结果并定期向领导汇报进度情况。任职要求：

1、制药工程、中药类、食品工程类或相关专业毕业；

2、学习能力强，思维活跃，逻辑思维能力强,较强文献检索能力；

六、人才培养计划

实习期间有实习工资，完成实习期可提供实习证明。

岗位职责：

1、深入了解公司产品线的发展规划，在产品研发、生产、服务运营等业务部门进行轮岗，了解产品开发与迭代流程；

2、深入研究互联网市场动态和业务形态热点，研究不同领域不同行业的用户需求，参与各类行业解决方案以及项目可行性方案编制工作；

3、参与公司内部资源的整合工作，与公司其他部门人员紧密合作，完成相应的工作目标；

4、作为部门管理者储备。任职要求：

1、高校在校生或需要就业实习的应届毕业生，食品相关专业优先；

2、具有较强的学习能力，能承担较大压力；

3、工作认真、细致，具有良好的逻辑思维能力；

4、具备较强的协调和沟通能力，富有团队合作精神。

加入我们，你可以得到更多的锻炼和学习，你可以感受一帮年轻人为自己梦想而努力的冲劲。

由于公司业务繁忙，我们需对您简历进行初审，之后会以邮件或电话的方式通知您面试。