农民工计酬手册

第一篇：农民工计酬手册

农民工计酬手册

淮政办发〔2009〕43号

关于实施建设领域清理拖欠工程款和农民工

工资工作长效管理的意见

各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：

为预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资，切实维护施工企业和农民工合法权益，保证社会和谐稳定，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）精神，结合我市实际，现就建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理提出如下意见。

一、属地管理，归口负责

（一）各县（区）政府、市经济开发区、工业园区管委会负责本辖区内建设工程项目清欠及信访稳定工作。

（二）房管部门负责房地产开发项目的清欠及信访稳定工作；交通、水利、教育、经贸等部门负责本系统建设项目的清欠及信访稳定工作；各资产公司负责其投资、建设项目的清欠及信访稳定工作。建设部门负责除上述项目以外的建设项目的清欠及信访稳定工作。

二、严格措施，强化保障

清欠工作实行“三进三保证”，即企业“进档保落实”，工资保障金“进户保应急”，民工工资“进卡保权益”。

（一）凡外市建筑施工企业来淮经营承揽工程业务，必须在我市设立分公司，保证发生拖欠时，有人有组织牵头落实处理。

（二）设立建筑企业工资保障金和项目工资保障金，并进入清欠专门账户，保证一旦发生拖欠用于应急。

1．进入我市的外地施工企业按下列标准交纳企业工资保障金：施工总承包一级及以上企业100万元，二级及以下企业70万元，专业承包企业50万元。

2．在办理施工许可手续前按下列标准交纳项目工资保障金：建设单位、房地产开发企业（政府投资项目除外）和施工企业按工程合同造价的5%分别缴纳项目工资保障金，上限为100万元。

（三）施工企业必须与建筑业农民工签订劳动合同，并为每一个农民工建立银行工资卡（本），按月足额将农民工工资打进卡（本），不得拖欠和克扣，保证民工权益不受侵害。

三、规范制度，加强监管

（一）实行“三项制度”。建筑施工企业在工程施工期间必须严格执行“建筑业民工维权告知制度”、“工资公示制度”和“《江苏省建筑业农民工劳动计酬手册》制度”三项清欠制度。

（二）实行清欠准入制度。外地来淮施工企业市场准入和投标时必须出具分公司营业执照和企业工资保障金缴纳凭证。

（三）实行信用考核制度。建设主管部门应加强建筑企业和项目负责人的信用评价考核，根据考核结果对企业工资保障金和项目保障金实行差别化管理。凡连续3年无拖欠农民工工资行为的施工企业可以减

免项目工资保障金，如有拖欠工资行为，则双倍缴纳项目工资保障金。

（四）实行工资表备案制度。施工企业每月由公司或分公司统一于5日前将上个月有企业负责人、项目经理（建造师）、班组长和农民工本人签字的工资表及银行出具的工资卡进账清单报至清欠办备案。备案的工资表、施工现场公示的工资表及打入银行的工资数额必须吻合。

（五）实行售房款监管制度。售房款应优先用于支付民工工资。房管部门对开发企业的售房款进行监管，开发企业拖欠工程款导致拖欠工资，房管部门应对监管资金予以冻结，不经清欠办同意不得动用，直至清偿民工工资。

（六）实行无拖欠备案制度。所有建设项目竣工验收、验收备案和产权产籍办理时要出具清欠办无拖欠工程款和农民工工资证明。否则，建设主管部门不予验收备案，房管部门不予办理产权和产籍手续。

四、明确责任，严格执法

（一）加强领导。市成立清欠工作领导小组，负责清欠工作的指导和督查工作。各县（区）要加强对本辖区建设工程清欠工作，着力制度建设和日常监管，把矛盾消灭在萌芽状态，不得将矛盾扩大、转移，造成农民工集访、越级上访。

（二）畅通投诉渠道。信访、建设、房管、劳动保障等部门要加强信访接待工作，对拖欠农民工工资投诉事件要按辖区归口分类，妥善处理。司法部门和仲裁机构要对维权困难的农民工实施法律援助；法院对拖欠农民工工资案件要快立案、快结案。

（三）明确责任。各国有资产公司、房地产开发企业和其它建设单位是清偿拖欠工程款第一责任人，施工企业是清偿农民工工资第一责任人。建设单位要严格履行合同,及时支付工程款;监理单位要严格对项目合同的履行进行监管，对工程款和农民工工资支付不到位的不予签证下一步的施工；施工总承包企业对农民工工资的支付负全面责任。

（四）及时投诉。建筑业农民工要加强自身维权意识，对施工企业拖欠工资行为应在二个月内按规定及时向建设、劳动、清欠等部门投诉，超出二个月则应通过司法途径解决。

（五）严格执法。

1．对拖欠工程款的建设单位和房地产开发企业，发改委、国土、规划、建设、房管等部门不予办理相关手续；工商部门积极配合房地产主管部门加强对房地产开发企业的管理。

2．对拖欠农民工工资的施工企业和项目负责人，建设部门要限制其承揽工程或将其清除出我市建筑市场，拖欠项目不得参加评优；公安部门对堵路、围堵公共办公场所等非法讨薪事件要及时予以坚决打击。

3．对未按规定设立分公司和交纳企业工资保障金的施工企业，招投标管理部门不得为其办理投标手续。建设单位不得将工程发包给不具备条件的施工企业。对没有实行工资卡且未及时足额支付工资，没有严格执行“三项制度”，没有及时报送工资表及工资卡备案材料的项目，建设主管部门应责令其停工整改，情节严重的应将责任企业和责任人清出淮安市场。

（六）严肃纪律。凡有下列行为之一的，监察部门要依法依纪追究相关部门和责任人的责任。

1．手续不全开工违规建设造成拖欠的；

2．将工程发包给不具备要求的施工企业的；

3．因工作不到位或推诿扯皮造成群体性事件或恶劣影响的。

4、其他侵害农民工合法权益，造成严重后果的。

五、市清欠办根据本意见制定相关实施细则。

第二篇：农民工管理手册

农民工管理手册

第一章 总 则

第1条 为加强和规范本项目民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。第2条 本规定所称的民工是指我公司选择的施工班组从社会招用的在本项目从事生产建设服务员工。

第3条 民工安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针和“谁使用，谁负责”的原则。

第二章 一般规定

第4条 本项目民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入本项目的民工，统一由各班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。

第5条 施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，填写登记项目部统一定制的民工花名册。

第6条 民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工身份证明证件复印件。

第7条 民工花名册及证明必须在进场后的第2天上交项目部1份备查，形成完整的民工档案。

第8条 项目部根据班组提交资料进行审查，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。

第9条 因民工的行为违反国家的法律、法规或本项目制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。

第10条 对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等相关内容。

第11条 对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。

第12条 民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。民工之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担外。第13条 民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失民工自行承担。

第三章 项目部安全生产职责

第14条 贯彻落实国家安全生产法律法规、行业标准及省厅、业主相关加强安全管理文件精神，宣传安全文化，推行安全生产标准化建设。

第15条 制定相关安全生产规章制度、措施、预案，建立三级安全生产组织机构，建立安全生产技术档案，落实安全责任，负责和施工班组、民工签订安全生产责任合同，组织施工班组进行安全生产技术交底等。

第16条 监督检查施工班组安全组织机构、安全管理人员配置、安全技术管理措施及安全生产责任制的落实情况。督促施工班组民工的劳动保护用品的配备使用情况；

第17条 对机械操作手、架子工、电工、焊工等特殊工种进行资格审查和培训，分工种建立特殊工种档案。

第18条 定期召开项目部相关部门、各施工班组负责人参加的安全生产例会，通报安全生产情况，分析和解决施工中遇到的安全生产问题，总结推广安全生产、文明生产的先进经验。

第19条 组织安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、安全生产文明施工评比，表彰先进班组、处罚违章行为。

第20条 建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定期统报，发生事故应立即上报业主及当地有关部门，积极做好抢救工作，并协助有关部门做好事故调查和善后处理工作。

第四章 施工班组负责人安全生产职责

第21条 贯彻执行国家安全生产的方针政策、行业安全生产规定、技术操作规程。

第22条 施工班组的主要负责人是本班组安全生产的第一责任人，施工员对所管辖范围内的安全生产工作负直接责任。

第23条 负责和民工签订安全生产责任合同，负责民工的安全生产教育，教育民工遵守操作规程，遵章守纪，杜绝“三违”作业，使其掌握本岗位的安全生产操作规程。

第24条 在施工区域按规定设置醒目的安全标志牌及防护设施。第25条 建立切实可行的安全施工应急预案。

第26条 民工驻地和机械停放选址应建在避风、水流上游、山体稳定等安全地带，确保驻地安全。建立严格的值班制度，环境复杂的施工场所、驻地做到24小时有人值班巡查。

第27条 安排好民工的作息，严格控制加班加点，做好均衡生产，劳逸结合。第28条 经常对民工的安全生产情况进行检查，对违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的行为，要及时予以纠正或整改。

第29条 按施工季节、施工环境，做好民工的防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作。

第五章 农民工安全生产职责

第30条 自觉遵守国家安全法律、法规和本单位相关规章制度，认真履行安全生产合同。

第31条 民工在施工现场必须服从项目部负责人及现场技术员的合理安排，严禁民工穿拖鞋出入施工现场区域，如有违例者，现场技术员可直接对其批评教育或通知其班组负责人并对其说服教育。

第32条 民工出入施工现场必须佩戴安全帽，如发现违纪者，现场技术员可对其进行批评教育或通知其班组负责人对其说服教育，经批评教育后仍然拒不改正者，现场技术员可通知其班组负责人将该民工清理出场，由此而产生的遣返费用由民工自行承担。

第33条 参加各种安全生产宣传教育活动、岗位技术培训和事故预案演练活动，学习安全知识和操作技能，不断提高安全生产自我保护意识。

第34条 作业前要检查机具、设备、环境的安全状况，有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业，有权力口以劝阻和制止。

第35条 按有关规范要求正确使用劳动保护用品、用具及防护器材，精心维护和使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

第36条 发生事故后要立即上报，保护好现场，积极参加事故抢救，协助有关部门做好事故调查工作。

第六章 农民工工资管理

第37条 为了保障民工的利益，班组负责人应该按时必须按时对管理民工工资造册，不得无故拖延时间。

第38条 民工工资发放问题，项目经理是民工工资发放的第一责任人，分管技术员是管辖班组的第一责任人，对应班组负责人是第一责任人。

第39条 民工工资原则上由班组负责人负责按时造册，项目部统一发放，部门负责人和分管技术员执行监督。

第40条 因民工工资拖欠造成项目经理部责任人被举报或民工闹事，一切损失由分管技术员和班组负责人共同承担，同时民工保证金作为处罚金。

第41条 因班组提供名单和数据不准确造成的后果由班组负责人全部负责，因现场技术员监督不到位或工作失职由其本人自行负责。第42条 民工工资发放统一采用规定的《民工工资发放表》； 第43条 发放民工必须透明公开，严格按下述流程办理：

① 民工在班组负责人的带领下施工；

② 现场技术员根据班组完成工作情况开出计量单；

③ 项目部计划合同部复核后开出计价领款书；

④ 施工班组负责人按实造册，报送办公室，办公室对应班组民工档案信息进行核实；

⑤ 现场技术员对具体工作量核实后报送经理部工程计划部；

⑥ 计划合同部根据办公室和现场技术员提供数据进行民工工资保证金扣留；

⑦ 施工班组在现场张榜工资发放公告；

⑧ 民工本人提供身份证原件，项目按照民工工资发放册对照进行工资发放；

⑨ 民工工资发放完毕，经理部返还施工班组保证金。

第七章 奖罚规定

第44条 对拒绝填报民工登记表的民工予以清除出场，对填报信息不准确的民工予以班组长通报批评并重新填报。

第45条 施工中无故辱骂技术员的民工，对班组负责人处以50～100元的罚款；殴打现场技术员或分管技术员的民工，除对该民工清除出场外，另除以班组负责人1000～3000元罚款，同时所有损失由民工班组负责人负责。

第46条 施工过程中，发现酒后上班的民工，对本人除以20～50元罚款，同时对班组长处以100～500元的罚款。

第47条 对不服从管理的民工，施工过程中违反相关安全、环保、行政管理规定的民工，按照相关处罚规定予以处罚，同时处罚记录进入其档案。

1.累计两次不听安排或违章的民工，其本人和班组负责人在本合同段内通报批评的处分，处分将载入民工档案，并对其进行批评教育。

2.累计三次不听安排的民工将被清理出场，由此产生的一切费用由该民工自行承担。

第48条 施工中对表现优秀、组织能力较强、吃苦耐劳的民工，项目部在举办专项技术培训时优先考虑；

第49条 年终总结中，由各班组推荐优秀民工，项目部按照当年文件和具体安排予以适当的物资奖励。

第八章 附则

第50条 本办法未尽之处项目部在每的管理考核中予以修正补充；在实施过程中有与国家法律、法规及相关部门文件精神有冲突的地方，以前者为准。

第三篇：云南省农民工服务手册申请表

《云南省农民工服务手册》申请表

注：本表一式两份，县（区、市）劳动就业部门签署意见后存档一份，返回乡镇街道 劳动保障所一份。

打工证明

兹有镇沅县乡（镇）村小组组员,性别：，文化：现在我单位打工，从事特此证明。,身份证号:工作。

法人签字：

单位签章：

年月日,证明

兹有镇沅县乡（镇）村小组组员,性别：，文化：,身份证号:此人自年起常年在外打工。

特此证明。

出证人签章：

村委会签章：

年月日,

第四篇：猪场的计酬方案与奖罚

饲养员计酬方案与奖罚方案 一、二、三幢饲养员计酬及奖罚方案

1.生产定员

定员14人：一幢配种岗2人，二幢妊娠岗2人，三幢分娩岗含技术员10人（AB线各5人）。（配种岗、妊娠岗AB线合并计算效益工资，分娩岗AB线分别计算效益工资。）2.考核指标 2.1月转栏仔猪数

每转入分娩舍一头母猪应转保育舍9头合格小猪。每多一头奖20元，每少一头罚20元。转栏小猪要求：

A.小猪体重8公斤以上，行走正常，能正常采食，无皮肤病或其他疾病。

B.有皮肤病的小猪转栏计入合格小猪头数，每头罚款5元，所罚款项补贴接收舍药费。C.体重未达到8公斤转栏，每转栏一头按0.5头计。

D.如因饲养管理形成的腿跛、去势不完全以及严重拉痢等，虽然达到8公斤，每转栏一头按0.5头计。

E.有严重疾病的小猪不准转栏。

F.有严重疾病，无法医治，或者无饲养价值的僵猪，经主管或场长鉴定，即时淘汰当死亡。2.2平均断奶天数

按标准平均断奶天数28天计，多一天罚1元。2.3后备母猪配种日龄

后备母猪第一次配种按标准日龄225－285计，提前或推迟一天罚2元。（若由于母猪到发情期不发情无法进行配种的，应及时上报公司另行处理，否则按本条款处罚）。2.4经产母猪断奶日至再次配种或申报淘汰批准日的天数

标准经产母猪断奶至再次配种或申报淘汰批准日的天数按7天计，每头推迟一天罚0.03元。2.5返情率

标准返情率按12％计，低一百分点奖10元，超一百分点罚10元。2.6配种日至返情日的天数

标准返情天数按25天计。推迟一天至27天的，每头每推迟一天罚款0.1元；推迟28天及以上的，前27天每头每推迟一天罚款0.1元，第28天开始每头每推迟一天罚款0.2元。2.7返情母猪返情日至再次配种日或申报淘汰批准日的天数

标准返情母猪返情日至再次配种或申报淘汰批准日天数按2天计（返情母猪除子宫炎或不发情 不能配种的，应及时上报公司另行处理），每头推迟一天罚0.03元。2.8流产率

标准流产率按2.15％计，低一百分点奖16.5元，超一百分点罚16.5元。（对于流产母猪的申报，必须经统计员及兽医主管现场鉴定后，方可列入流产母猪；否则，视为分娩母猪，计入当月分娩母猪头数。）

2.9配种日至流产日的天数

标准流产天数按52天计，每头每推迟一天罚0.2元。2.10流产母猪流产日至再次配种或申报淘汰批准日的天数

标准流产母猪流产日至再次配种或申报淘汰批准日天数按25天计，每头推迟一天罚0.03元。2.11怀孕母猪离群率

标准怀孕母猪离群率按5％计，低一百分点奖16.5元，超一百分点罚16.5元。本怀孕母猪离群指的是移往分娩舍之前发生的除返情、流产外离开怀孕母猪群。

2.12配种日至怀孕母猪离群日（淘汰离场的按申报淘汰批准日，未离场的按转栏日计）的天数 标准怀孕母猪配种日至离群日按52天计，每头推迟一天罚0.2元。2.13未离场怀孕母猪离群转栏日至再次配种日的天数

标准未离场怀孕母猪离群转栏日至再次配种日天数按25天计，每头推迟一天罚0.03元。2.14饲料

2.14.1过渡料的饲喂

过渡料仅限于饲喂仔猪，饲喂时间最长不超过公司所规定的时间（如断奶后14天）。一旦发现擅自将过渡料用于饲喂其它猪只或延长过渡料所饲喂的时间者，其当月工资扣200元。2.14.2饲料标准饲喂量（本条款目前暂不计入效益工资）

一二幢公猪料每日每头1、4季度

公斤，2、3季度

公斤。一二幢怀母料每头每日1、4季度

公斤，2、3季度

公斤。三幢哺母料每日每头1、4季度

公斤，2、3季度

公斤。仔猪料按每转栏一头计

公斤2000乳猪料，公斤2001乳猪料。饲料费节约或超支的部分按金额的％奖扣工资。

2.15药费

按当月母猪分娩胎数计每头母猪（含所产仔猪）每月治疗药费（含领用针头、酒精、碘酒等医疗用品，不含疫苗、消毒剂）23元。药费节约或超支的部分按金额的5％奖扣工资。2.16去势公猪处理

公司不留作种用的公猪，饲养员必须在仔猪出生4日龄前去势。以断奶转栏时伤口完全愈合为标准，否则每头罚款10元。（对于没有去势的仔猪，保育舍人员若接收，则按每头罚款5元处 理）

2.17仔猪打耳号及疫苗注射

纯种、二元仔猪必须打耳号。发现未打耳号，每头扣5元。断奶仔猪疫苗必须根据有关规定注射完全。饲养员要根据日龄督促技术人员注射疫苗。3工资标准、发放及效益工资核算办法 3.1工资标准及发放 3.1.1岗位工资标准

配种岗每月工资

元（基本工资

元，岗位补贴

元，技能工资

元，满勤奖

元）。妊娠岗每月工资

元（基本工资

元，岗位补贴

元，技能工资

元，满勤奖

元））。

分娩岗每月工资

元（基本工资

元，岗位补贴

元，技能工资

元，满勤奖

元）。AB线饲养岗若有设组长，则组长津贴每月100元。3.1.2效益工资标准

效益工资奖扣为100％。3.1.3工资发放

按月完成指标情况兑现100％效益工资。当月工资为岗位工资与效益工资之和。3.2效益工资核算

3.2.1月转栏仔猪头数奖扣金额的核算

月转栏仔猪头数奖扣金额=（本月实际转栏仔猪头数-本月应转栏仔猪头数）*每头奖扣金额 应转栏仔猪头数=转栏仔猪对应的移入分娩舍母猪整批头数*每窝应转栏头数 3.2.2平均断奶天数奖扣金额的核算

平均断奶天数奖扣金额=（标准平均断奶天数-实际平均断奶天数）*每天奖扣金额 3.2.3后备母猪配种日龄扣罚金额的核算

后备母猪配种日龄扣罚金额=（后备母猪标准配种日龄-不符标准后备母猪实际配种日龄）*之和每天扣罚金额

3.2.4经产母猪断奶日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额的核算

经产母猪断奶日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额＝（标准天数-超标准母猪实际天数）之和*每头每天扣罚金额

3.2.5返情率奖扣金额的核算（AB线合并计算）

返情率奖扣金额=（标准返情率（％）-实际返情率（％））*100*10元 返情率=返情次数/配种头数

3.2.6配种日至返情日的天数的扣罚金额的核算 配种日至返情日的天数的扣罚金额=（标准天数-超标准母猪实际返情天数）之和*每天扣罚金额

3.2.7返情母猪返情日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额的核算

返情母猪返情日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额＝（标准天数-超标准母猪实际天数）*每天扣罚金额 3.2.8流产率的奖扣金额的核算

流产率的奖扣金额=（标准流产率（％）-实际流产率（％））*100*16.5元 3.2.9配种日至流产日的天数的扣罚金额的核算

配种日至流产日的天数的扣罚金额=（标准天数-超标准母猪实际天数）*每天扣罚金额 3.2.10流产母猪流产日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额的核算

流产母猪流产日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额＝（标准天数-超标准母猪实际天数）*每天扣罚金额

3.2.11怀孕母猪离群率奖扣金额的核算

怀孕母猪离群率的奖扣金额=（标准怀孕母猪离群率（％）-实际怀孕母猪离群率（％））*100*16.5元

3.2.12配种日至怀孕母猪离群日的天数扣罚金额的核算

配种日至怀孕母猪离群日的天数扣罚金额=（标准天数-超标准母猪实际天数）*每天扣罚金额

3.2.13未离场怀孕母猪离群转栏日至再次配种日的天数扣罚金额的核算

未离场怀孕母猪离群转栏日至再次配种日的天数扣罚金额＝（标准天数-超标准母猪实际天数）*每天扣罚金额 3.2.14饲料奖扣金额的核算

饲料奖扣金额=公、母猪料奖扣金额+乳猪料奖扣金额

公、母猪料饲料奖扣金额=（饲养日数*饲养头数*饲料定额-本月饲料耗用）*饲料单价* ％ 乳猪料奖扣金额=（转出乳猪头数*饲料定额-本月饲料耗用）*饲料单价* ％ 3.2.15药品奖扣金额的核算（AB线分别计算）

药品奖扣金额=（治疗药品定额-本月治疗药品耗用金额）*奖扣百分比（％）； 治疗药品定额=本月分娩母猪数*23元/头。3.3效益工资分配

3.3.1一、二幢效益工资分配

本月总发放=本月效益工资总奖扣*100％。本月效益工资总奖扣=①AB线合计月转栏仔猪头数奖扣金额*2/8+②饲料奖扣金额+③药品奖扣金额+④返情率奖扣金额+⑤后备平均配种日龄应扣金额+⑥经产母猪断奶日至配种或申报淘汰批准日的天数应扣金额+⑦流产母猪流产日至再次配种或申报淘汰批准日的天数应扣金额+⑧返情母猪返情日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额＋⑨配种日至返情日的天数的扣罚金额+⑩流产率的奖扣金额+(11)配种日至流产日的天数的扣罚金额+(12)怀孕母猪离群率奖扣金额+(13)配种日至怀孕母猪离群日的天数扣罚金额+(14)未离场怀孕母猪离群转栏日至再次配种日的天数扣罚金额

药品奖扣金额=（A线药品奖扣金额+B线药品奖扣金额）*2/8 配种岗人员及妊娠岗人员效益工资=本月总发放*1/配种岗及妊娠岗总人数 3.3.2三幢效益工资分配

本月总发放=本月效益工资总奖扣*100％。

本月效益工资总奖扣=AB线分别计算转栏仔猪头数奖扣金额*6/8+平均断奶天数奖扣金额+饲料奖扣金额+药品奖扣金额 药品奖扣金额=该线药品奖扣金额*6/8 组长效益工资=本月总发放/6*110％，其他人员效益工资=本月总发放/6*100％。4其它事项

4.1饲养员必须严格遵守公司一切规章制度，听从管理人员安排，全心全意搞好饲养工作。4.2在饲养过程中公司有权根据生产情况调整相关指标。

4.3在饲养过程中公司有权根据生产需要对饲养员岗位进行调换，饲养员必须服从公司安排。4.4在饲养过程中公司有权根据饲养员的工作表现调整其技能工资。

4.5在饲养过程中，公司可视猪只的饲养好坏有权终止饲养。因饲养情况较差及其他严重违纪因素终止饲养者，公司不予结算劳动报酬。

4.6一旦发现饲养员所提供的生产数据弄虚作假的，场部将扣除有关猪舍的所有饲养员及有意参与其中的人员的所有工资及奖金，效益工资应扣部分照扣。4.7连续5个月未能完成指标者，班组长调离原岗位直至辞退。4.8对于试用期满，未安排岗位的不发岗位补贴。

4.9对于经公司批准正常月末离职者，结算所有效益工资。

4.10对于经公司批准正常月中离职者，上班时间不到半个月的，不计算效益工资，上班时间超过半个月的，结算月转栏仔猪头数奖扣金额。

4.11对于场部调动岗位的饲养员（非临时短期调动），当月效益工资取调动前后两个岗位的效益工 资的工作天数比例加和；属于临时短期调动者（当月调动离岗时间不大于5天），仍按其原岗位整个月的效益工资结算。

4.12对于场部没有进行调整岗位的饲养员，当月请假天数介于0.5—5天或旷工不超过1天者，其效益工资仍按整个月计算；请假天数介于5.5－16天，其效益工资按当月效益工资的一半计算；当月上班时间不到半个月的，当月不计算效益工资；饲养员旷工超过1天，场部解除劳动合同，并扣除当月所有工资。

4.13对于新开始参加计算效益工资人员按上班天数参照4.12条款计算效益工资。

四、五、六、七幢饲养员计酬及奖罚方案

1.生产定员

四幢定员4人，五幢定员2人，六幢定员2人，七幢定员2人。（各幢各项指标AB线分别计算效益工资。）2.考核指标 2.1转栏数

四幢转栏猪要求：

A.小猪体重24公斤以上，行走正常，无皮肤病或其他疾病。

B.体重小于24公斤、行走不正常的小猪视为不合格，每转栏一头罚款5元，所罚款项补贴给接收舍。五幢转栏猪要求：

A.在五幢饲养6周以上，行走正常，无皮肤病或其他疾病。

B.行走不正常的小猪视为不合格，每转栏一头罚款5元，所罚款项补贴给接收舍。六、七幢转栏猪要求：

能够按正常售价销售的菜猪或能转正的健康后备猪，无皮肤病或其他疾病。以上四至七幢转栏的猪只不符合规定要求按下列方法计算： A.有皮肤病的猪转栏，每头罚款5元。所罚款项补贴给接收舍。B.有严重疾病的猪不准转栏。

C.有严重疾病，无法医治，或者无饲养价值的僵猪，经主管或场长鉴定，应及时淘汰。2.2死亡率

四幢标准死亡淘汰率按4.0％计，多死一头罚12.0元，少死一头奖12.0元。五幢标准死亡率按1.5％计，多死一头罚7.5元，少死一头奖7.5元。六幢标准死亡率按1.2％计，多死一头罚10元，少死一头奖10元。七幢标准死亡率按1.2％计，多死一头罚10元，少死一头奖10元。销售死亡猪只列入死亡率。2.3淘汰率

五幢标准淘汰率按0.8％计，多淘汰一头罚4.0元，少淘汰一头奖4.0元。六幢标准淘汰率按1.2％计，多淘汰一头罚5元，少淘汰一头奖5元。七幢标准淘汰率按1.2％计，多淘汰一头罚5元，少淘汰一头奖5元。销售残次猪只以淘汰数计。2.4饲料

四幢按标准料肉比

：1计，耗用饲料以2003保育料计，耗用其他饲料按金额折算成保育料； 五幢按标准料肉比

：1计，耗用饲料以2004小猪料计，耗用其他饲料按金额折算成小猪料； 六幢按标准料肉比

：1计，耗用饲料以2005中猪料计，耗用其他饲料按金额折算成中猪料； 七幢按标准料肉比

：1计，耗用饲料以2006怀母料计，耗用其他饲料按金额折算成大猪料； 饲料费节约或超支部分按饲料金额的％奖扣工资。2.5药费

四幢按每转出1头猪每月治疗药费2.00元。五幢按每转出1头猪每月治疗药费0.40元。六幢按每转出1头猪每月治疗药费0.65元。七幢按每转出1头猪每月治疗药费0.65元。药费节约或超支的部份按金额的5％奖扣工资。

以上转出猪头数含死亡、淘汰猪。每月治疗药费含领用针头、酒精、碘酒等医疗用品，不含疫苗、消毒剂。

3工资标准、发放及效益工资核算办法 3.1工资标准及发放 3.1.1岗位工资标准

四幢每月

元（基本工资，岗位补贴，技能工资，满勤奖）。五幢每月

元（基本工资，岗位补贴，技能工资，满勤奖）。六幢每月

元（基本工资，岗位补贴，技能工资，满勤奖）。七幢每月

元（基本工资，岗位补贴，技能工资，满勤奖）。3.1.2效益工资标准

效益工资奖扣为100％。3.1.3工资发放

按月完成指标情况兑现100％效益工资，当月工资为岗位工资与效益工资之和。3.2效益工资核算

3.2.1死亡率奖扣金额的核算

死亡率奖扣金额=（本月实际出栏头数*标准死亡率-本月实际死亡猪只头数）*每头奖扣标准。本月实际出栏头数=本月实际转栏头数+本月销售合格猪只头数+本月转正头数+本月淘汰头数+本月死亡头数 3.2.2淘汰率奖扣金额的核算

淘汰率奖扣金额=（本月实际出栏头数*标准淘汰率-本月实际淘汰猪只头数）*每头奖扣标准。本月实际出栏头数=本月实际转栏头数+本月销售合格猪只头数+本月转正头数+本月淘汰头数+本月死亡头数

3.2.3饲料奖扣金额的核算

各幢本期总耗料期初库存存饲料本期过磅饲料期末库存饲料各幢本期总增重各群本期增重量本群本期增重量本群本期总饲养头本群本期总饲养头日本群本期平均日增重日期初头数本期日数本群离群头数本期增加头数本期增加日数离群日数本群本期头平均日增重本期转出头数转出平均个体重本群本期总饲养头转入平均个体重日饲料奖扣金额=（各幢本期总增重*标准肉料比-各幢本期总耗料）*饲料单价* ％ 3.2.4药品奖扣金额的核算

药品奖扣金额=（治疗药品定额-本月治疗药品耗用金额）*奖扣百分比（％）； 治疗药品定额=本月转出猪只头数/转出猪只每头标准药费。3.2.5效益工资分配

本月总发放=本月效益工资总奖损扣*100％。

本月效益工资总奖扣=死亡率奖扣金额+淘汰率奖扣金额+饲料奖扣金额+药品奖扣金额。4其它事项

4.1饲养员必须严格遵守公司一切规章制度，听从管理人员安排，全心全意搞好饲养工作。4.2若生产流程或所要求的各幢猪只出栏重量发生变动，场部将对现有的指标进行调整。4.3在饲养过程中公司有权根据生产情况调整相关指标。

4.4在饲养过程中公司有权根据生产需要对饲养员岗位进行调换，饲养员必须服从公司安排。4.5在饲养过程中公司有权根据饲养员的工作表现调整其技能工资。

4.6在饲养过程中，公司可视猪只的饲养好坏有权终止饲养。因饲养情况较差及其他严重违纪因素终止饲养者，公司不予结算劳动报酬。

4.7一旦发现饲养员所提供的生产数据弄虚作假的，场部将扣除有关猪舍的所有饲养员及有意参与其中的人员的所有工资及奖金，效益工资应扣部分照扣。4.8对于试用期满，未安排岗位的不发岗位补贴。4.9对于经公司批准正常月末离职者结算所有效益工资。4.10对于经公司批准正常月中离职者，上班时间不到半个月的，不计算效益工资，上班时间超过半个月的，结算相关死亡淘汰率奖扣金额。

4.11对于场部调动岗位的饲养员（非临时短期调动），当月效益工资取调动前后两个岗位的效益工资的工作天数比例加和；属于临时短期调动者（当月调动离岗时间不大于5天），仍按其原岗位整个月的效益工资结算。

4.12对于场部没有进行调整岗位的饲养员，当月请假天数介于0.5—5天或旷工不超过1天者，其效益工资仍按整个月计算；请假天数介于5.5－16天，其效益工资按当月效益工资的一半计算；当月上班时间不到半个月的，当月不计算效益工资；饲养员旷工超过1天，场部解除劳动合同，并扣除当月所有工资。

4.13对于新开始参加计算效益工资人员按上班天数参照4.12条款计算效益工资。

第五篇：昆明市异地办理农民工服务手册申请表

《云南省农民工服务手册》异地办理申请表

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

说明：1．本表一式一份，交办证机构留存；2．“申请人（签名）”处必须由申请人本人填写；3．用人单位请于本表左上角加盖公章；4．本表可复印使用。

异地办理《云南省农民工服务手册》须知

2009-6-25 17:13:45阅读数：328

1根据云劳社[2008]76号文件规定，本省农村劳动者都须在户籍所在地办理《农民工服务手册》，我局为了方便企业办理“招录用登记备案”的相关手续。特开设此项服务，但必须符合以下规定：

一、凡需在我局办理《农民工服务手册》的，必须是在我局办理《招录用登记备案》的企业。省属用人单位、中央、外省和部队驻滇用人单位及在国家、省工商行政管理局注册的外资企业或无主管部门的用人单位招用人员的录用登记在省劳动就业服务局办理。

二、办理范围：云南省内非昆明地区户籍的农村劳动者。男16-60周岁，女16-55周岁。

三、办理时须本人填写《云南省农民工服务手册异地办理申请表》，并签名，申请表右上角加盖用人单位公章。

四、办理时提供近期半寸免冠照片2张，身份证或户口簿复印件一份。

五、异地办理《农民工服务手册》只对企业办理，不对个人办理。个人需要此证，请到户口所在地办理。

六、企业注册地在昆明（如劳务派遣企业等），工作地不在昆明，一律不予办理。

七、中介公司代办《农民工服务手册》的，必须提供相应的“委托协议书”。

温馨提示：

一、我中心异地办理《云南省农民工服务手册》的范围是指：按户口所在地划分，省内除昆明外，其余十五个地州的农村劳动力。具体包括：

1．曲靖市；2．玉溪市；3．昭通市；4．楚雄州；5．红河州；6．丽江市；7．迪庆州；8．文山州；9．西双版纳州；10．思茅市；11．大理州；12．保山市；13．德宏州；14．怒江州；

15．临沧市。

二、对于昆明本市户口的农村劳动力，请到户口所在地的社区社会保障服务站咨询办理《云南省农民工服务手册》。昆明市的行政区划范围如下：

1．五华区；2．盘龙区；3．官渡区；4．西山区；5．东川区；6．安宁市；7．呈贡县；8．晋宁县；9．富民县；10．宜良县；11．嵩明县；12．石林县；13．禄劝县；14．寻甸县；15．经开区；16．高新区；17．度假区。