第一篇：换届调研信息
朔州市委组织部周密部署换届调研工作
为全面贯彻落实全省换届工作会议精神，深入了解县区、乡镇领导班子建设情况，进一步加强换届前领导班子思想政治建设，听取基层干部对换届工作的意见及建议。按照省委组织部和市委的部署，市委组织部对换届调研工作进行了周密安排，制定了详细的《关于开展县乡换届工作调研的通知》，由市委常委、组织部长马彦平和常务副部长刘爱东、副部长吴晓斌分别带领调研组，深入六县区开展换届调研活动。这次调研活动主要突出了“四个明确”。
一是明确调研内容。针对这次市县乡党委与县区人大、政府、政协以及乡镇人大、政府进行同步换届的新特点，要求调研组既要指导协调服务换届工作组织建设，又要掌握督查县乡换届工作的准备情况，同时做好市县换届办对接工作，为推进全市换届工作做好充分准备；检查各县（区）保证风清气正的安排部署情况；听取县（区）负责同志有关换届工作的意见和建议；
二是明确调研形式。调研组每深入一个县区，采取召开座谈会和个别访谈的形式，认真听取县（区）人大、政协、组织、纪检以及相关人员、乡镇党委书记和县（区）直单位有关人员对换届工作的意见及建议；采取督促检查的方法对换届准备工作进行全面了解；同时与班子成员进行个别访-1-
谈。
三是明确调研程序。具体调研程序是：先与县（区）委书记、县（区）长、组织部长见面，整体了解目前班子成员的情况及想法，听取下一步班子建设的意见和建议；其次是督查各县（区）换届的组织筹备情况，对推选“两委员一代表”的想法及有关建议；第三是召开座谈会，对照目前中央、省委的干部政策对本次换届的意见及建议，了解保证换届风清气正的意见建议；第四是了解掌握乡镇党委书记队伍建设情况。
四是明确调研要求。要求各县（区）对本县（区）及所属乡（镇）领导班子的运行情况、年龄状况、结构要求等形成书面材料，内容要有分析、有研究，存在的问题以及意见和建议等。
第二篇：换届信息
起草撰写工作报告
把写好党委换届工作报告作为乡镇党委换届工作中的一项重要内容来抓，组织各乡镇党委沉下身子、放下架子、迈开步子，确保形成一份凝聚人心、提振信心的党委工作报告。
沉下身子做调研，理清思路写稿子。为避免闭门造车，保证工作报告符合乡镇实际、体现党员群众意愿，全区14各乡镇全部组建了由党委书记任组长、党委成员和站所负责人参与的报告起草小组。小组成员分头下沉到乡镇所辖村，召集村委会的村民代表，并吸收部分种养殖大户、致富能人参加，召开民意调查会，听取村民对乡镇未来五年发展的愿望和建议。各乡镇党委召开党委会议，对收集的建议进行分类，整合调研成果，集体商定工作报告的总体思路、结构提纲、由党委书记主持撰写报告初稿，确保工作报告言之有物，目标具体可行。
放下架子做学生，开门纳谏改稿子。报告初稿形成后，及时下发给乡镇机关干部、党员代表、人大代表、群众代表、有关企业负责人以及村级党组织进行讨论，重点围绕报告主题是否突出、目标是否合理、举措是否可行，广泛听取各方意见与建议。在充分汇聚民智后，正确估价成绩、面对批评，认真查找不足，群策群力集中修改，对报告进行完善。使报告形成过程成为学习上级精神、研究当地发展、明确工作思
路的过程，成为解放思想、形成共识、凝聚力量的过程。
迈开步子做病人，多方把关定稿子。各乡镇修改完善后的工作报告交由换届工作检查指导小组、领导进行把关。对文不对题、赘述散乱的工作报告，要求全面修改。对 “成绩多、不足少，共性多、个性少，承诺多、措施少”的报告，坚决要求推倒重来。专门召开会议，重点审核工作报告是否紧扣中心、是否目标明确，是否谋划科学、是否措施得力，确定最终乡镇的工作报告。避免“假、大、空”及词藻艳丽的“形象工程”出现，确保工作报告成为指导各乡镇今后科学发展的纲领性文件。
第三篇：村两委换届信息
换届工作简报
第 1期
换届工作领导小组办公 2012年2月日
某某镇召开村“两委换届”工作动员会
1月6日，某某镇召开村“两委换届”工作动员会，学习贯彻落实我县《哈巴河县村“两委”换届选举工作实施方案》精神，对某某镇村“两委” 换届工作进行全面动员部署，进一步统一思想认识，加强组织领导，严格规范程序，确保村“两委换届”圆满成功。
会上宣读了《某某镇村两委“换届”工作实施方案》，对镇村“两委”换届工作进行了统一部署。某某镇专门成立了换届工作领导小组，并抽调专门人员、组建成立了相应的换届机构。会后，对村“两委换届”工作人员进行了业务培训，并发放了相关学习资料。
据了解，此次村“两委换届” 从2011年12月开始到2012年3月底基本结束，准备阶段、组织实施阶段、工作交接阶段和总结阶段。
报送：县换届办公室
存档：1份
第四篇：机关党委换届信息2012
周密部署，广泛发动，落实“公推直选” 办法要求，认真细致地做好换届选举工
作
——机关党委换届工作总结
近期，我局召开局机关党员大会，按照《市直机关党组织换届选举“公推直选”工作办法（试行）》，通过一次性直接差额选举的办法,选举产生了新一届机关委员会和机关纪委。此次换届中，充分发扬党内民主，组织领导有力，准备工作扎实, 宣传发动充分, 操作程序规范。通过这次换届，把政治素质好、工作能力强、作风过得硬、党员干部信赖的优秀党员选拔局机关党组织领导班子中，局机关党委、纪委和各支部结构进一步优化，班子平均年龄有明显下降。主要做法：
一、党委重视，周密部署
换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好本次换届工作，我们进行了认真研究和部署，做到人员、精力、责任三到位。
1、成立“公推直选”工作小组。为了确保换届工作依法、有序开展，局机关党委先后三次召开会议专题研究和部署，认真组织学习《市直机关党组织换届选举“公推直选”工作办法（试行）》，及时成立“公推直选”工作小组，局机关党委书记李振华任组长，成员由本届局机关党委专职副书记李岩松同志等8名同志组成。
2、制定实施方案。换届工作适逢元旦春节，结合换届工作时间紧、任务重的实际，按照市直机关党工委的要求，研究制定出操作性强的换届工作实施方案，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了换届工作的顺利进行。
3、明确换届工作责任。在换届工作会议上，对小组成员、各支部均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。
二、广泛发动，全员参与
换届选举既是广大党员行使民主权利的充分体现，也是提高广大党员党员意识的重要途径。为此，我们始终坚持把宣传发动作为搞好换届选举的重要环节来抓，及时按照规定召开局机关党委会、局机关党委扩大会、局机关党员大会和各支部党员大会，组织广大党员认真学习《中国共产党党章》《中国共产党组织工作条例》和《中国共产党党和国家机关基层工作条例》等党内法规，学习《市直机关党组织换届选举“公推直选”工作办法（试行）》等有关文件规定，对离退休支部采取上门介绍情况，提供学习资料。另外还通过印发资料、宣传栏、短信等形式，广泛宣传换届选举工作。通过广泛深入的思想发动，使广大党员明确了选举工作的重要性和必要性，掌握了选举的步骤和具体做法，提高了参加投票选举的积极性，为圆满完成选举任务打下了良好基础。
三、严格程序，规范操作
党内选举是党内民主制度中最为根本的制度,党内选举工作有严格的程序性、规范性要求，准备工作过程中，严格程序，扩大民主，细化选举工作方案，以确保选举工作的合法性。
工作中，我们做到了严把“三关”。一是严把候选人关。
如机关党委专职副书记候选人选，除严格按照市直单位中层干部选拔任用工作规定一件，通过竞争上岗产生人选，还在广大党员中运用无记名投票办法直选，其他候选人员确定也是在经过“自下而上、上下结合，几次反复”组织推荐、党员推荐和群众推荐基础上，在局机关党员中无记名投票直接选出，并报请上级党组织批准。二是严把选举程序关。在换届选举过程中，严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低，酝酿侯选人选等不厌其烦，正式选举通报选举筹备工作情况时不走过场，介绍候选人时情况时实事求是。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，局机关党委按照有关规定，及时做好有关请示工作，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。在此基础上，局机关党委在局机关党员大会闭幕后，及时上报选举结果，将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，善始善终完成选举任务。
回顾本次换届选举工作，有以下收获与启示：
上级党组织强有力的指导帮助，是做好本次换届工作的保障。筹备工作期间得到了市直机关党工委强有力的领导,不厌其烦,详细讲解指导“公推直选”办法;对请示的问题，无论是电话请示,还是文件请示,都能及时予以研究批复，为我们作了很好的榜样。会议准备工作过程中，局党委多次听取会议筹备工作汇报，并给予了具有很强针对性的指导。
局机关党组织坚强领导，是做好本次换届工作的关键。局机关党委认识统一，高度重视换届选举工作，集中精力，不等不靠，积极主动进行请示汇报，以争取上级党组织的指导帮助；积极主动地同各支部进行沟通协调，以争取各支部的支持；局机关党委还积极听取普通党员和非党同志的意见建议，以确保换届工作具有广泛的群众基础。
广大党员的积极参与，是搞好本次换届工作的根本。筹备工作过程中，无论是对候选人选的酝酿提名，还是对选举办法的修改完善，都得到了广大党员的大力支持配合。由于思想发动工作广泛深入，正式选举时，虽临近春节，工作头绪多，天气寒冷，广大党员能想方设法克服困难，应到会90名，除在外地开会和长期生病的离退休干部党员外，实际到会79名，到会率达89%，保证了换届选举工作的有效合法。
第五篇：乡镇党委换届信息
碌曲县用“加减乘除”法
做好县乡党委换届前期各项工作
为确保县、乡党委换届工作顺利进行，碌曲县未雨绸缪，在认真总结上届换届工作经验的基础上，综合使用“加减乘除”法，扎实做好党委换届前期准备工作。
———用“加法”，在宣传引导上想办法。通过广播、电视、网络等媒介以及学习、召开会议、专栏、板报、宣传单、提醒卡和编写读本等多种形式，就换届的有关政策、法律法规以及纪律等方面要求，进行正面宣传和引导，使广大党员和干部群众了解换届政策法规、目的意义、方法步骤、工作纪律等，以正确、平和的心态对待换届，确保换届工作顺利开展。截至目前，制作了乡镇换届永久性标语17个，宣传横幅36条，黑板报50余次，发放《碌曲县严肃换届纪律教育读本》近400本。
———用“减法”，在制度规范上做文章。下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》及《关于做好乡镇党委换届宣传工作的通知》，明确了纪律要求，确定了宣传要点。明确要求：一要恪尽职守做好当前的各项工作。对不履行职责、不安心工作、不完成任务，影响改革发展稳定的予以坚决查处，在换届时不得提名为候选人，并视情节轻
重给予组织处理。二要坚持按民主集中制原则办事。要认真贯彻执行省、州、县委关于换届工作的方针、政策，不搞个人说了算，不得将个人的意志强加于他人。三要严格遵守各项纪律。各级领导干部要自觉遵守政治纪律、干部人事纪律、财经纪律，要带头执行换届工作的有关规定，不搞“封官许愿”，不发表违背集体讨论的言论，不搞拉票贿选，跑官要官，买官卖官；要正确对待个人的进退留转，严禁拉关系、串门子、搞勾兑，请客送礼；要严格执行各项廉政制度和财经纪律，切实做到“五不准”：不准借机滥发财物，不准借机公款旅游，不准借机迎来送往，不准赠送或接受礼金、有价证券、支付凭证、贵重物品，不准借机处理国有资产。用铁的纪律为换届做保障，积极营造风清气正的换届环境。———用“乘法”，在学习培训上下功夫。采取个人自学、集中培训、研讨交流、媒体宣传、书面测试、口头问答、即兴辩论等灵活多样的学习方式，组织组工干部和乡镇干部认真学习《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四项监督制度》、《党的地方和基层组织选举工作流程》等相关知识以及《甘南州乡镇党委换届工作实施意见》等关于党委换届工作的安排部署，使广大干部明确换届工作的目的要求、时间安排和操作程序，力争让参与换届工作的业务人员吃透文件精神，使换届政策和程序步骤烂熟于心，确保思想认识到位。县委在召开重要会议、开展中心组学习时，多次
就换届工作进行专题讲解并提出明确要求，教育各级干部经受住换届的考验，顾全大局，树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的进退留转，尊重群众选择，服从组织安排，在全县上下营造了良好的舆论氛围。
———用“除法”，在思想沟通上谋良策。针对换届前部分干部思想不稳定、工作积极性不高、对进退流转不能正确对待等问题，在县、乡党员领导干部中大力开展了交心谈心活动，由县级领导深入到联系乡镇，与乡镇班子成员交心谈心，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，认真听取意见，加强思想沟通，提前做好深入细致的思想工作，为换届工作打下坚实的思想基础。同时，结合机构改革中的干部考察工作，对乡镇领导班子的运作状况进行了全面深入地再分析、再研究，全面掌握乡镇领导干部的思想状况，有针对性地做好教育引导工作，以稳定情绪，统一思想，保证工作不受影响。
（根据碌曲县委组织部材料整理）
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