2012年市属事业单位专项招聘退役大学生士兵简章

第一篇：2012年市属事业单位专项招聘退役大学生士兵简章

2012年市属事业单位专项招聘退役大学生士兵简章

【来源】济宁市人力资源和社会保障局 【时间】2012-8-14 【浏览次数】1959

为贯彻落实市委、市政府、济宁军分区《关于进一步做好新形势下征兵工作的意见》（济发[2011]19号）精神，根据《2012年市属事业单位专项招聘退役大学生士兵工作方案》（济人社发〔2012〕53号）文件规定，制发招聘简章如下：

一、招聘范围条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

（三）符合2012年济宁市市直安置工作条件的全日制普通高等院校毕业大学生退役士兵。

二、资格审查和个人报名

（一）资格审查

市属事业单位招聘退役大学生士兵资格审查由市民政局会同市人力资源社会保障局、市教育局和市征兵办公室组织实施。重点查验高等学校毕业生登记表、报到证、学籍登记表、毕业证、授予学位证明、毕业生体检表、入伍批准书、入伍体检政审材料、退出现役登记表等。审查合格人员在市民政局、市人力资源社会保障局网上公示。资格审查时间：2012年8月16日9:00—17:00

资格审查地点：市中区武装部民兵训练基地（济邹路，玉堂酱园对过）

（二）个人报名

经审查符合报考条件人员，现场个人报名。报名时，携带身份证、毕业证、学位证、入伍通知书、退伍证、近期一寸免冠照片三张和市复退军人安置工作办公室出具的应聘证明，并填写《市属事业单位招聘退役大学生士兵报名登记表》、《事业单位招聘退役大学生士兵诚信承诺书》。

资格审查时间：2012年8月16日9:00—17:00

资格审查地点：市中区武装部民兵训练基地（济邹路，玉堂酱园对过）

三、招聘方法

招聘采取考试、考核、择优选岗的方法进行。考试成绩、档案考核成绩各占总成绩的50%。

（一）考试

考试采用笔试方式，由事业单位考试机构组织实施。考试内容为公共基础知识和综合写作。公共基础知识包括法律法规（宪法、刑法、兵役法、劳动法、国防法等）、政治经济理论（马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、宏观经济、微观经济等）、时政方针（2012年1月至今国际国内时事政策等）、科技知识（科技常识、计算机基础知识等）等；综合写作包括写作知识、公文处理与写作等。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间、地点另行通知。

（二）档案考核

档案考核由市纪检监察机关、市民政局、市人力资源社会保障局、市教育局、市征兵办公室抽调人员组成考核工作组量化赋分。

1、加分项目：

（1）军龄：根据退役大学生士兵在部队服役年限给予加分（军龄计算时间按武装部批准入伍之日起，超过6个月不足1年的按1年计算），军龄一年加2分。

（2）奖励：在服役期间个人获嘉奖加2分、优秀士兵（优秀士官）加5分，荣立三等功加8分，二等功加20分，一等功加30分，被大军区级以上单位授予荣誉称号加40分。按最高项给予一次计分，不累计加分。

（3）艰苦地区：在新疆、西藏艰苦地区服役的加5分。

（4）学历学位：专科学历加5分，本科学历加10分，研究生以上学历加15分。按最高学历计分，不累计加分。

2、扣分项目：

（1）对服役期间受警告、严重警告、记过、记大过处分的分别给予10分、20分、30分、40分的减分。

（2）对档案材料和相关证件不真实、弄虚作假、欺骗组织的，取消招聘资格。

3、档案考核量化赋分依据

档案考核根据档案有效记载和本人提供的有效证件，实行逐项考核，综合计分。

档案接收后，不得擅自增加或减少其档案材料；档案材料不清或有

疑问的，不得作为考核依据；获三等功以上奖励者，必须具备立功奖章、立功受奖证书、奖励登记表、立功受奖通知书和立功喜报，缺一不可。

（三）成绩公布

招聘退役大学生士兵笔试考试成绩、档案考核成绩和总成绩（保留小数点后二位），全部实行网上公示。

（四）选岗

选岗按总成绩高低顺序进行。总成绩相同的，分别按照学历层次高低、笔试成绩高低、军龄长短依次确定选岗顺序。

应聘退役大学生士兵不能选报与本人有应回避亲属关系的岗位。退役大学生士兵选岗时只限一次机会，一旦选定，不得改变。

（五）聘用

经选岗确认的人员，由市人力资源社会保障局颁发事业单位聘用通知书，并办理相关手续。

四、招聘计划

具体计划见附件。

五、组织领导

（一）加强领导。市属事业单位招聘退役大学生士兵工作，政策性强，涉及面广，社会关注度高。为切实做好公开招聘工作，各有关部门、单位对招聘工作要高度重视，切实加强组织领导。市编办负责大学生退役士兵招聘计划的审核审批，并办理聘用人员编制管理事宜；市民政局负责退役大学生士兵资格审查、档案考核量化赋分的组织工作；市人力资源社会保障局负责招聘工作的组织实施和政策指导；市征兵办公

室负责大学生士兵有关政策解释工作。

（二）坚持公开。各有关部门要坚持标准条件，规范操作程序，加强对招聘工作的监督管理，认真制定工作方案并严密组织实施，确保招聘工作顺利开展。要及时公开招聘工作中资格审查、个人报名、笔试、考核等环节的进展情况，做到招聘政策公开、招聘方案公开、招聘过程公开、招聘结果公开。要强化纪检监察部门和社会各界的监督，充分发挥新闻媒体和网络作用，确保招聘工作阳光操作、规范运作。

（三）严肃纪律。各有关部门严格遵守市纪委、市委组织部、市人力资源社会保障局、市监察局《关于严肃事业单位公开招聘工作纪律的通知》（济人社发[2012]32号）要求，认真履行职责，严格工作程序，严肃工作纪律。对违反招聘规定的部门和人员，视情节轻重给予批评教育或党政纪处分；对触犯法律的，移交司法机关处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照相关规定严肃处理。

六、其他

1、参与本次招聘未予聘用的退役大学生士兵，可按当年城镇退役士兵安置政策予以安置。

2、本考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。附：2012年度退役大学生士兵事业单位招录计划.xls

济宁市编制委员会办公室济宁市人力资源和社会保障济宁市民政局济宁市教育局济宁市人民政府征兵办公室

二〇一二年八月十四日

第二篇：退役士兵海员招聘简章

退役士兵中招聘海员简章

一、招收职位：

厨师：负责全船人员一日三餐伙食及原料采购。

水手：在驾驶员的指导下负责操舵，协助瞭望，船靠离码头带松缆绳，开关舱，收放舷梯等。

机工：在机控室内值班，监控机控室内的仪表，维护维修机械设备。电焊工：在船上负责以不同能源完成各种金属焊接

电工：负责船上电力系统的维护与保养，以及对电气设备的的检修与更换所需零件。

船务高级白领（大专以上）：船务管理、货运管理、人事管理

二、招收条件、初中及初中以上文化程度；年龄18—35周岁的男性公民 ；净身高165CM以上。、身体健康，无传染病史、无精神病史、无乙肝病毒携带。3、无色盲色弱、双眼裸眼裸眼视力0.5以上；无不良记录，无纹身,有志于航海事业。、电焊工/电工需要经验丰富;电工需要电工证书,厨师需要有厨师经验3年以上,持有等级证书优先录取。、英语良好者优先录取。

三、培训时间与内容

（一）培训与时间：a厨师、电焊工：培训期20天，无实习期。b电工，机工，水手：培训期4-6个月，实习6个月（在船上）1

（二）学习内容：

1、水手：

aB01《基本安全》大约需要两个星期、B02《精通艇筏》一个星期； 以上有时两个一起学共三个学期

b适任证书：《水手值班》(主要项目:模拟驾驶台操舵、信号旗识别等)《水手英语》（英语听力与会话）《水手工艺》（绳结、撇缆、高空作业、插钢丝等）学习大概三个月到四个月左右

2、机工：B01《基本安全》需要两个星期、B02《精通艇筏》一个星期，以上有时两个一起学；共三个星期

适任证书：《机工值班》（主项目：柴油机、辅机拆装及主辅机运行管理）《机工英语》《英语听力与会话》《金工工艺》（车床、钳工、焊工）学习大概三个月到四个月左右

3、厨师，电焊工：

基本英语B01《基本安全》大约需要两个星期

四、工作待遇

工作收入：普通海员初次上船4000-5000，两年以后，8000-10000.每有不同程度的加薪。工资按月发放；船东交纳相关保险；

工作强度：集装箱船、散杂货船等普通货船，从事技术型维护工作，厨师负责一日三餐，其他普通海员负责船舶运行期间的维护工作。船舶靠岸，负责监督船舶靠岸及码头工人装卸货物。没有重活。每天工作8小时。

饮食情况：免费提供伙食，餐标：鱼，肉，蔬菜，水果，啤酒，饮料

等。每天4美元---8美元，每月剩余伙食费全船人员平分。

生活用品：免费提供劳动保护用具，及生活用品：衣服，帽子，鞋，手套，毛巾，床单，被褥，洗衣粉，沐浴露，洗发水，香皂等。住宿条件：免费提供住宿，标准单人间、双人间，有沙发、衣柜、冰箱、洗衣机，微波炉，烘干机，面包机，豆浆机等。

休闲：提供录像间、乒乓球室、卡拉OK室等公共娱乐场；船舶靠岸可在当地国家购物、旅游等，并享有免税配额

上船时间：公司签订正式派遣合同，证件齐全后一个星期内登船工作，如果个人有特殊情况，可根据自愿决定登船时间。

休假制度：根据航线不同而定，每年休假1-2个月

职位晋升：普通船员可晋升到船长，轮机长，年收入可达60-100万（根据航线及船舶不同而不同）。

海员优势：海员可以工作到60岁，资历越多收入越高。船员工作的船舶可以每年更新一条，也可以选择留船任职，所以可以随船到各个国家的不同城市。

交流能力：由于工作环境的影响，大部分海员能够说一口流利的英语。

六、报名方式：试点市县民政局退役军人安置办公室报名 本人彩色证件照28张（二寸,白底,西服领带,露额头耳朵，）身份证原件及复印件8张毕业证书原件及复印件2张 户口本本人页复印件2张肝功能健康证明

第三篇：2012年东营市市属事业单位招聘工作人员简章

2012年东营市市属事业单位招聘工作人员简章

东营事业单位招聘网2012年6月1日讯:根据市属事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)等有关规定，现将2012年东营市市属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)应具有山东省常住户口(含东营籍、东营生源的择业期内普通高校毕业生和2012年应届毕业生)，岗位另有要求的除外。

(二)年龄应在30周岁以下(1982年6月30日以后出生)，岗位另有要求的除外。

(三)遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

(四)招聘岗位所需的其他资格条件。

属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2012年6月30日为截止日期。

二、报名与资格审查

(一)报名

1、个人报名

报名时间：2012年6月9日9:00-6月11日16:00

查询时间：2012年6月9日15:00-6月12日16:00

报名网站：东营市人事考试信息网(www.xiexiebang.com)

应聘人员登陆指定报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

2、单位初审

初审时间：2012年6月9日15:00-6月12日16:00

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。资格初审工作于应聘人员最后一次提交报名信息6小时后进行。单位初审通过，报名信息不能更改。对具备报名资格且符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，须注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话应安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

缴费时间:2012年6月9日15:00-6月13日16:00

通过资格初审的人员，应在规定时间内登录东营市人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《2012年东营市市属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于2012年6月20日—6月23日登陆该网站下载、打印准考证。

根据省物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在单位初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于6月13日(上午8:30-11:30;下午14:00-17:30)到山东加工制造业人才市场(东城黄河路153号，东营市交警支队对面)一楼大厅办理减免考务费审核确认手续。证明材料包括：享受最低生活保障的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证原件及复印件一份;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明或特困家庭基本情况档案卡原件及复印件一份。

由山东省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派人员)应聘市属事业单位招聘岗位，笔试成绩加5分。上述人员应于6月13日(上午8:30-11:30;下午14:00-17:30)到山东加工制造业人才市场一楼大厅办理加分审核手续(审核有关材料原件、留存复印件1份)。未在规定时间办理审核手续的，视为放弃。加分审核时除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经审核确认并公示无异议后予以加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

报名结束后，对应聘人数与招聘人数之比达不到3：1的招聘岗位(市文化广电新闻出版局播音主持岗位为5：1)，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。各招聘单位负责对进入面试人员进行现场资格审查。进入面试的应聘人员要按照资格审查通知要求，在规定时间向招聘单位提交本人相关证明材料(原件及复印件一份)及《2012年东营市市属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠彩色照片2张(须与报名表同底版)。证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、毕业证、学位证或学校核发的就业推荐表(能够正常毕业)。其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2012年6月30日之前取得)、身份证、户口簿(或户口迁移证)、岗位要求的资格证书及工作年限和经历证明材料等;择业期内未就业的毕业生还须提交报到证、解除劳动合同和就业协议证明等材料;在职人员应聘的还须提交有用人权限部门单位出具同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘主管机关同意，可在体检和考察时提供。应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试根据专业不同分为综合类、卫生类、中小学教师类和其他类四大类。各类均考两科，每科满分100分，各按50%计入笔试成绩。综合类笔试内容为公共基础知识和综合写作两部分;卫生类考试内容为公共基础知识和医学卫生专业基础知识两部分;中小学教师类笔试内容为公共基础知识和学科专业基础知识两部分;其他类考试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分。公共基础知识笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等;各招聘岗位专业笔试内容详见附件。

笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。笔试地点见准考证。

笔试时间:2012年6月24日

上午 9:00-11:00 公共基础知识

下午 14:30-16:30 专业基础知识、综合写作

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。笔试成绩在网上公布。

(二)面试

达到笔试合格分数线的应聘人员，从高分到低分原则上按招聘人数的3倍的比例(市文化广电新闻出版局播音主持岗位的比例为5倍)依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定;出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

面试由市招聘主管机关统一组织，根据行业和岗位特点，采取结构化面试、综合素质答辩、专业技能测评、试讲(说课)等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试采取百分制计算成绩。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试的具体时间、地点和方式另行通知。

四、考察体检

按招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察体检(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩并列的，按公共基础知识成绩由高分到低分确定)。参加考察体检人员面试成绩不得低于70分。因应聘人员自行放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。各招聘部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的有关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按人事管理权限分别报市委组织部、市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、招聘计划及招聘岗位

具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件。

七、其他

有关招聘事项信息将通过东营市人事考试信息网公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

市属事业单位公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

政策咨询电话：

中共东营市委组织部干部一科(0546)8381630

东营市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(0546)8387566

网上报名系统技术咨询电话：

东营市人事考试中心(0546)8326611、8334404

附件：1.东营市市属事业单位公开招聘人员岗位一览表(综合及其他类).xls

2.东营市市属事业单位公开招聘人员岗位一览表(卫生类).xls

3.东营市市事业单位公开招聘人员岗位一览表(中小学教师类).xls4、基层项目人员加分资格审核登记表.doc

快讯：2012年淄博市淄川区事业单位招聘工作人员公告

中共东营市委组织部

东营市人力资源和社会保障局

二〇一二年五月三十日

第四篇：2011年济宁市属事业单位公开招聘工作人员简章

根据市属事业单位2011公开招聘计划和人才需求情况，现将市属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

（四）岗位要求的资格条件；

（五）年龄在40周岁以下（1971年7月31日以后出生，特殊要求的岗位除外）；

（六）具有济宁市常住户口（硕士研究生以上毕业生不受生源地限制），父母双方或夫妻一方在济宁的市外人员也可应聘；

（七）招聘岗位所需的其他资格条件。

在职人员应聘的，其工作单位应在济宁。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人不能应聘；曾 受过刑事处罚和曾被开除公职的人员, 在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考 与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2011年7月31日为截止日期。

二、报名和资格审查

（一）报名

1、个人报名

报名时间：2011年7月5日 9:00－10日16:00

查询时间：2011年 7月6日11:00－11日14:00

报名网址：

济宁市人力资源和社会保障局网站(www.xiexiebang.com/pe/rsks)

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信 息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名时间截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘 人员不能使用一、二代身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且3年内不得参 加事业单位公开招聘。

2、单位初审

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，并在网上公布 初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回 应聘人员进行补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位提供咨询服务。

3、网上缴费

缴费时间：2011年7月6日11：00-12日18：00

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的时间内登录济宁市人事考试信息网(www.xiexiebang.com/pe/rsks)进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《市属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2011年7月19日-23日登录该网站下载、打印准考证。

根据市物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，于7月11日9：00-12日17：00携带相关证明材料到济宁市人事考试中心（济宁市高新区火炬路23号济宁人才大厦）办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生要在网上确认。

符合加分条件的服务基层项目人员，在招聘单位审核通过、网上缴费确认完成后，于7月11日9：00-12日17：00携带相关证明材料到济宁市人事考 试中心办理加分审核手续。逾期不能提供加分证明材料的，视为自动放弃加分。加分审核完成后，经济宁市人事考试信息网公示无异议后实施加分，公示时间为 2011年7月13日至19日。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

（二）资格审查

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试的人员需按招聘岗位的要求，向招聘单位主管部门提交本人相关证明材料及《市属事业单位公开招聘 报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《准考证》、1寸近期同底版免冠照片（与准考证照片同底版）2张。相关证明材料主要包括：国家承认的 学历学位证书、报到证、身份证、户口簿或户口迁移证。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明信；留学回国人员应聘的，还需出具国家 教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

市属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试考试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等 基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识部分包括：医（药）学基础、医学伦理学、医风医德及卫生 法规等；教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制 计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：7月24日上午9：00-11：30

笔试地点见准考证。

（二）面试

面试在市事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位主管部门组织实施。

面试可采取专业加试、面试答辩、实际操作、说课试讲等方式，重点考察应聘人员的专业水平和能力。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根 据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。同一招聘计划应 聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。

四、考核体检

考核、体检工作由招聘单位主管部门负责组织实施。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核 体检范围人选，并依次等额组织考核体检。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。考核可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能 力和工作实绩等。体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

五、聘用

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门报市事业单位公开招聘主管机关统一公示。公示7日无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意 见，报市人力资源社会保障局审核。经批准聘用的人员，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试 用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件2。

七、其他

市属事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件：2011年市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

2011年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

中共 济 宁 市 委 组 织 部

济宁市人力资源和社会保障局

二〇一一年六月二十七日

第五篇：2015年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员简章

2015年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员

简 章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号）和苏州市委办公室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（苏办发[2011]27号）有关规定，经研究决定，苏州市部分市属事业单位面向社会公开招聘工作人员共349名。现将《简章》公布如下：

一、招聘对象 凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）2015年全日制普通高校本科及以下学历的应届毕业生须为苏州市区生源，取得硕士研究生学历及以上的应届毕业生不受生源地的限制。

（三）学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的社会在职应聘人员，年龄须在35周岁以下（1979年1月26日以后出生），且户籍关系须在苏州市区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍）。具有硕士研究生学历或具有副高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员，年龄须在40周岁以下（1974年1月26日以后出生），且户籍关系须在苏州市。具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员不受户籍地的限制，年龄须在45周岁以下（1969年1月26日以后出生）。

（四）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会在职人员的资格条件报考。2014年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2015年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按社会在职人员资格条件报考。

（五）符合政策性安置或照顾条件的报名者（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等），不受户籍或生源地的限制，可以报考配偶或父母户籍所在地的岗位。

（六）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（七）招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2015年1月30日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2013年1月30日前，以此类推。灵活就业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日算起。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件详见《附表》

四、报名和资格审核 本次事业单位公开招聘采取网络报名与现场资格审核相结合的方式进行。网络报名、照片上传、资格初审、缴费确认均通过网络进行。

（一）网上报名、初审及缴费

1、报名网址：苏州人力资源和社会保障网（www.xiexiebang.com），时间不少于3个工作日。

（二）B类岗位

1、B类岗位面试通知由各招聘单位负责发放，具体时间地点另行通知。

2、面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。对同一岗位的面试形式，采用统一的题目及评分规则。

3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则由主管部门另行安排加试。加试具体时间、地点另行通知。

4、面试成绩和考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

八、体检 进入体检的人选，按考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1：1的比例确定。A类岗位的体检由人社部门统一组织，B类岗位的体检，由招聘单位主管部门统一组织，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。）

九、资格复查和考核（考察）招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查，考察和资格条件复查时间原则上不得超过15日。确因情况特殊，经主管部门批准可延长至30日。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基

本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。聘用考察（考核）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。对考察（考核）不合格人员，招聘单位应将不合格的理由书面通知考生。考生如对考核结果有异议的，可以自接到通知之日起15日内向招聘单位提出申请复核，招聘单位应当接受复核申请，并须30日之内给予书面答复。对复核结果不服的，可自接到复核通知之日起15日内向招聘单位主管部门提出复核申请，经招聘单位主管部门复核无异议后，报市人社局备案。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报市人社局审批，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

九、录取和聘用 各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报市人社局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。事业单位与新聘用人员订立聘用合同，期限不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

十、纪律与监督 事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话： 65210095。

十一、本《简章》由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。招聘政策咨询电话：0512—65210129、65218373；网上缴费咨询电话：0512—65301425。附：

1、《2015年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》

2、《专业参考目录》 苏州市人力资源和社会保障局 二○一五年一月十二日 4