洪广镇党委换届工作进展情况汇报

第一篇：洪广镇党委换届工作进展情况汇报

洪广镇党委换届工作进展情况汇报

各位领导：

根据《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照区、市、县党委《关于认真做好乡镇党委换届选举工作的意见》的文件精神和安排部署，为了切实做好党委换届工作，实现换好班子，换强能力，换齐人心，换足后劲，换出新风的目标，镇党委高度重视，精心组织，分步骤、分阶段开展，现就工作进展情况汇报如下：

一、换届工作进展情况

（一）统一思想、加强领导，确保换届工作顺利开展 换届五年一次，一次管五年。为搞好这次换届工作，我镇根据区、市、县委关于切实做好乡镇党委换届工作的统一部署和要求，召开镇党委会议，认真传达市、县党委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，进行思想动员，把思想统一到中央、区、市、县委的要求上来。自县委召开全县乡镇党委换届工作会议之后，镇党委早安排、早部署，专门抽调30名干部分组对镇领导班子和党员干部队伍基本情况进行地毯式调查摸底。7月26日召开党委会议专题研究镇党委换届事宜，会议确定按期换届。随之我镇党委向县委呈报关于召开党代表大会的请示，提交镇党委及班子成员换届工作承诺书。在接到县委批复后，专门成立了换届工作领导小组和督查指导组，实行“三包”，即党委副书记包片，党委委员包支部，支部委员包党员，问计于民，问需于民，问政于民。于8月3日召开洪广镇党委换届工作会议，认真传达学习了县委《关于乡镇党委换届选举工作的安排意见》以及区、市、县关于乡镇党委换届的有关规定，签订严肃换届纪律承诺书，对镇领导班 1

子成员、各支部“两委”班子成员、换届工作监督员以及各村党员代表进行换届工作培训。并结合全镇实际，制定了《洪广镇党委换届工作实施方案》及镇党委换届工作进度安排表。并结合实际划分10个选举单位，确定代表名额分配方案，依据有关规定和条件，以及比例确定全镇党代表75名，并分配至各支部。并着手准备镇党委、纪委工作报告，在深入调查研究，广泛听取各方面意见的基础上，进行了起草工作，初稿形成后，及时提交镇党委会议、各基层支部及代表、广泛听取修改意见。同时及早动手起草其它会议材料，集中精力，扎实做好镇党委换届前期准备工作。

（二）吃透政策，加大宣传，积极营造良好的换届选举工作环境

“三个在先”确保风清气正。镇党委严格按照中纪委、中组部“教育在先，警示在先，预防在先”的要求，采取纪律教育，谈心谈话，公共承诺等方式认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的具体要求，严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性，用铁的纪律确保党委换届工作健康顺利进行。印发了《关于成立洪广镇党委换届工作督查指导组的通知》、《洪广镇党委换届舆情突发事件应急处臵预案》，设臵了公共监督电话（0951-8991080）。换届选举宣传工作做到家喻户晓，人人皆知，镇党委成员深入各村组，多次召开村“两委”班子、村民小组长，群众会议。将党委换届宣传册发放到每一位党员手中，让每一位党员了解换届流程，严肃换届纪律，保证换届风清气正。在各村庄点、巷道刷写宣传标语，向广大党员群众宣传乡镇党委换届的重大意义，做到教育宣传先行一步，确保换

届纪律党员群众100%知晓，纪律承诺先行一步，确保党员严肃换届纪律100%承诺。为换届选举工作全面展开营造了良好的舆论氛围。

（三）严格程序，认真审核，确保换届选举工作正常运行

配合县委考察组对本届镇党委班子及班子成员进行任期考察。推荐考察下届镇党委、纪委组成人员候选人初步人选。对新一届领导班子成员进行全额定向推荐提名。镇党委采取镇领导包基层支部工作责任制。重点走访了老弱病残党员，个别思想落后党员，平时有情绪党员，分组进行走访慰问和思想发动，理顺情绪，形成共识，充分调动党员参与换届工作的积极性和主动性。同时，要求各支部要高度重视，统筹安排，认真落实每个阶段的工作，要与当前各项工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进”，从7月31日起，全镇10个选举单位按要求核对党员数，采取“日报制”。本着慎重，认真、耐心细致的工作态度，做好每一个党员的复核工作，为确保选民登记做到“不错登，不漏登，不重登”奠定坚实基础，为了进一步加大工作力度，提升工作水平，确保镇党委换届选举工作取得实效，镇党委先后召开党委扩大会议，各支部负责人会议4次，安排布臵各阶段工作，并要求包村干部走访老党员，群众代表，县、镇人代会代表的意见等，切实把具有改革创新精神和较强的参政议政能力，能够如实反映党员群众意见和要求，正确行使党员的民主权利，在实际工作中做出了一定成绩，为大多数党员群众拥护并信赖的同志，提名为党代表。经过各支部精心工作，截止目前，全镇共核实登记选民资格的党员548名。根据县委的统一安排部署，计划于8月15日召开洪广镇全镇干部大会，严格按

照规定确定参加干部大会人员范围，最终确定参会人员81人，个别谈话人员35人，党委政务公开栏上发布考察工作预告。在召开干部大会前向参会人员函送《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，并填写回执。上报党委班子述职报告及班子成员实绩登记表。在党务政务公开栏公开班子述职报告及班子成员述职述德述廉报告。按照程序一个步骤一个环节地开展工作，层层审核把关，层层报批，确保换届选举工作程序不减、环节不乱，有条不紊地进行，并认真贯彻执行。

截止目前，全镇换届工作进展顺利，下一步将召开各支部党员代表推荐大会，推荐大会具体程序如下：

1、提出代表候选人初步人选（8月24日）。选举单位按照镇党委分配的代表名额和有关要求，按照多于分配代表名额30％的人数，通过组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，与镇党委沟通，提出代表候选人初步人选，并在一定范围内公示。

2、对候选人初步人选进行考察（8月24日）。代表候选人初步人选推荐单位要广泛征求所在单位党内外群众意见，听取纪检、监察等有关部门意见，写出考察材料，填报候选人初步人选登记表。

3、确定代表候选人预备人选（8月25日）。在广泛征求党员、群众意见基础上，由选举单位召开支部(总支)委员会，按照不少于应选代表25％的差额确定代表候选人预备人选，报镇党委审查。（镇下派领导直接进入本环节参加党员代表大会参选。）

4、选举产生代表。代表候选人预备人选经上级党委研究同意后，由选举单位召开党员大会或党员代表大会，选举产生代表，报镇党委审批。各支部根据镇党委部署开

好选举大会。

8月22日，镇党委换届选举督查指导组对各村支

部书记、村主任、包村干部进行了换届选举推荐党员工作专题培训。培训从程序步骤、换届纪律、宣传氛围等方面做了详细的说明，要求各村：一是要严格按照镇党委下发的各类文件要求，严把程序关，加强与镇党政办的沟通，及时上报各类登记表、报告单。二是要把好推荐代表的质量关，要将讲党性、觉悟高、带领群众致富能力强的党员推荐为党代表初步人选。三是要充分利用公示栏、展板、条幅、简报等手段加大宣传力度，提高群众知晓率，严肃换届纪律。四是加强换届选举期间的信访维稳工作，及时化解矛盾纠纷。

二、存在的问题

1、部分流动党员，当前难于取得联系，老弱病残的党员较多，对接工作繁琐。

2党员个人素质良莠不齐，对乡镇党委换届工作认识还不够到位。

三、下一步工作

按照党委换届工作流程表，认真做好各个队段各项工作，民意调查突出“全”，民意测评突出“细”，实绩分析突出“深”，民主推荐突出“广”，组织考察突出“准”，执行纪律突出“严”，全面落实广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权，保证换届顺利进行。

2011年8月23日

第二篇：镇党委换届工作总结汇报

镇党委换届工作总结汇报

巡查组：

根据《党委换届工作的通知》有关文件的要求，我镇切实加强领导，精心组织，严格把关，规范操作，稳步推进我镇党委换届各项工作。按照县委的安排部署，镇党代会于月22日至日顺利召开，选举产生了委员会委员名，纪律检查委员会委员名，圆满完成了大会各项议程。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，领导素质进一步提高，为实现凤州镇跨越发展奠定了坚实基础。现将我镇党委换届工作开展情况总结汇报如下：

一、基本情况

全镇有个基层党支部，共有党员名，其中女党员名，占%； 少数民族党员 名，占 %。从年龄结构上看，45岁以下党员名，占7%；45岁以上党员名，占%。从文化程度看，大专以上党员名，占 %；高中以上党员名，占%； 初中以下党员名，占 3%。从基层一线情况上看，农村党员名，占%，其他党员 名，占%，全镇外出党员名。

二、开展情况

为了高标准、高质量地完成这次党委换届工作，我镇进行了认真研究和部署，做到早动员、早安排、早行动、早落实。

1、认真贯彻落实市委会议精神。通过迅速召开镇党委扩大

会、镇村干部会、村组党员会等多种形式，认真传达学习会议精神，要求全体党员要认识换届工作的重要性，严肃换届纪律，严格落实“5个严禁、17个不准”具体要求和“5个一律”的处理措施，努力营造风清气正的换届环境。

2、强化换届纪律的宣传教育。镇党委及时召开会议进行了专题学习，传达贯彻市、县会议和有关文件精神，对严肃换届纪律工作进行专门部署，组织认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，开展换届纪律知识测试，把“5个严禁、17个不准和5个一律”印发至全镇（）名党员手中，公布在政府政务公开栏内，并设立镇换届选举举报电话，接受党员干部及群众的监督，使换届纪律要求深入人心，进一步提高了严肃换届纪律的知晓度。

3、认真开展换届纪律活动。一是（）名镇党委领导干部就遵守换届纪律签署了《严格遵守换届纪律承诺书》，并进行张贴公示，公开承诺遵守换届纪律，接受的监督，受到了广大干部群众的好评；二是我们以正确对待换届、正确对待进退留转为主题召开专题民主生活会，对照“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求进行认真自查自纠，发现问题，及时整改，确保换届期间不发生一起违规违纪问题。三是镇党委书记与（）名领导班子成员、（）名后备干部开展进行谈心谈话活动，教育引导他们正确对待组织、正确对待自己、正确对待同志、正确面对工作，端正了态度。通过以

上各项工作的扎实开展，我镇党委换届过程中，未收到违反换届纪律的举报，全镇没有发生违反换届纪律的情况的发生。

4、完满完成党委换届工作任务。一是县委于（）月（）日派出考察组对我镇领导班子进行了综合研判，采取公开述职、民主测评以及个别谈话、实地考察、查阅资料等方式，重点就班子结构、整体功能、运行状况、存在问题和班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况及个性特点、履职情况进行分析评估，为县委配备班子和选人用人提供有针对性的对策和建议。二是认真开展了换届纪律测评，（），三是换届过程中其他工作稳步推进，（）

5、主要做法

一是高度重视。镇党委把换届工作作为当前各项工作的重中之重，及时成立了以党委书记为组长的换届工作领导小组，多次召开会议，专题研究部署换届选举工作。党委领导班子成员多次深入联系的村研究换届选举有关工作，确保全镇党委换届选举工作不出差错。

二是部署周密。镇党委研究制定了换届选举的日程安排，下发了《通知》，明确了换届选举各项工作的时间和要求。同时在换届工作领导小组下设立了换届工作办公室和8个工作组，由领导班子成员担任组长，分工负责、紧密协作，有条不紊的开展各项筹备工作，做到了分工明确，任务到人，要

求到位，保证了党委换届顺利进行。

三是工作深入。镇党委通过开展谈心谈话活动，教育和引导干部增强党的观念，提高党性修养，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，加强了思想沟通，促进干部之间、班子成员之间、干部群众之间的相互理解和团结，增强了凝聚力和向心力。同时，通过一系列严肃换届纪律的活动，提高了全体党员遵守换届纪律的自觉性，全镇全镇没有发生违反换届纪律的情况，为选好新一届班子奠定基础。

四是程序到位。在县委的正确领导和组织部的精心指导下，经过多个环节，遴选出33名党委成候选人，经党员代表大会352名党员代表公推直选，以差额选举的方式选举产生了凤州镇新一届党委领导班子。同时，大会还选举产生了35名我镇出席县第十四次党代会的代表和镇纪委委员、书记、副书记。

五是结构优化。新当选的9名镇新一届党委班子成员，平均年龄（）岁，其中女性4名，大学以上学历（）名；7名新一届纪委委员平均年龄（）名，其中女性（）名，大学以上学历（）名。经过这次换届，镇形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补的镇领导干部队伍，使班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提升，达到了公推直选选好干部、配强班子的目的。

第三篇：李俊镇党委换届汇报

李俊镇党委换届工作进展情况汇报

中共永宁县李俊镇委员会

（2011年7月19日）

近一个时期以来，按照区、市党委和县委关于乡镇党委换届工作的要求，镇党委切实加强领导，狠抓落实，精心组织做好换届前期各项基础性工作，稳步推进换届工作。

一、基本情况

李俊镇位于永宁县南端，西邻玉泉营农场，东靠黄河，南接青铜峡，北与望洪镇相邻，距永宁县城25公里，航测面积105平方公里，辖15个村民委员会，142个村民小组，1个街道居委会。现有8646余户，总人口35122人，其中回族4105人，农业人口32206人，占总人口的91.7%，2010年底人均纯收入达到5930元。全镇有17个基层党支部，其中：15个农村党支部，1个社区党支部，1个机关党支部；有党员1359名，妇女党员167名，占12.3%；少数民族党员130名，占9.6%。从年龄结构上看，35岁以下党员64名，占4.7%；36岁至59岁以下党员904名，占66.5%；60岁以上党员391名，占28.8%。从文化程度上看，大专以上党员

174名，占5.4%；高中以上党员258名，占19%；初中以下党员1027名，占75.6%。农村党员1274名，占93.7%；非农村党员85名，占6.3%；全镇外出流动党员131名。镇党委现有班子成员7名，党委书记1名，副书记2名（其中1名兼镇长），纪委书记1名，副镇长3名；班子成员40岁以下4名，41岁至45岁3名，平均年龄39.6岁，其中：大学本科4名，专科3名。

今年以来，镇党委结合实际，围绕县委十二届七次全委会议精神及全县“十二五”国民经济发展规划，确立了打造“区域性商贸物流中心镇”的奋斗目标，在党的建设、经济社会各项事业发展中创先进、争优秀。全镇上下干事创业的凝聚力进一步增强，设施农业、外供蔬菜、露地葡萄、有机水稻等优势产业特色更加明显。小城镇建设，实现了拆与建的突破性进展，农业综合开发、千亿斤粮食项目、新农村庄点改造等项目实施成效明显，全镇基础设施进一步得到改善，镇域范围社会和谐稳定。

二、乡镇党委换届工作进展情况

为了规范、有序地完成这次县乡党委换届工作，我镇进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。

1、加强组织领导。成立了李俊镇党委换届工作筹备工作小组，党委书记任组长，分管组织工作的副书记为副组长，抽调组检、宣传、综治信访及各村村书记组成工作班子。县委常委、组织部长张全智以包乡镇领导身份先后两次对本镇换届工作给予指导，增强了全镇上下做好换届工作的信心。县上15个包村部门也主动到15个村，帮助镇村做好换届前的准备工作。另外，全镇15个村也相应成立了党代表选举工作领导小组和以村民监督委员会成员为骨干的换届监督组织，切实加强了对换届工作的组织领导。7月18日，县委动员会议之后，镇党委紧接着召开了镇村组三级干部和部分两代表一委员参加的换届动员会议，学习传达了全县动员大会和白建平书记的讲话精神，对着手做好本级党委、纪委换届工作进行了动员部署，在动员会后，还就《永宁县乡镇党委换届工作手册》得内容组织对镇村组三级干部进行了换届工作业务培训，确保换届工作规范有序。

2、强化舆论引导。镇党委把换届宣传工作做为最基础工作抓紧抓实。按照县委《关于进一步加强宣传教育严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案》的安排部署，组织全镇各基层党组织通过会议、简报、标语、公开栏、手机短信、电话告知等各种形式，深入宣传县委《关于乡镇党委换届工作的实施方案》，以及区市党委关于换届工作的相关政策法规、目的意义、方法步骤、工作任务等，确保党员和群众知晓率100%。镇党委先后两次会议召开党委扩大会议，专题组

织学xxx区、市、县关于乡镇党委换届相关政策、文件精神，让班子每位成员都能够以平常心态面对个人进退流转问题，确保换届工作与当前各项工作两不误，两促进。围绕庆祝建党90周年，镇党委还组织全镇15个村分别组织党员及群众代表观摩本县本镇近年来经济社会发展和党的建设所取得的成绩。邀请先进基层党支部负责人，优秀党员到各村介绍经验，激发全镇党员立足本职创先进，履职尽责争优秀的积极性，确保换届思想不散，为换届创造良好环境。

3、开展调查摸底。换届选举是党员民主权利的最好体现。镇党委按照县委的安排，组织以村为单位开展了全镇党员的集中核查工作，通过排查党员个人档案信息资料，发动群众参与监督，做好每一位党员的身份确定，通过核查全镇共有党员1359名，其中流动党员131名，已通过电话通知返回党员109人，下剩22名党员也建立了信息联系，让每位外出党员能够做到对选举工作随时掌握。

4、解决突出问题。为确保换届顺利进行，党委认真梳理解决有可能影响换届的遗留问题。及时兑付了滨河大道土方款、设施园艺租地费、以及小城镇建设拆迁工作中的一些涉及群众的补偿款、原仁存乡煤矿11名职工遗留的养老保险问题协调工作有了新进展，协调工作得到煤矿职工的认可；缠绕自治区高院的王占海等个人信访问题得到彻底解决；根据

换届工作安排，各村提前排查解决群众关注的淌水难、排水难、出行难等问题。金塔、友爱、王团、魏团、宁化村党支部还以解决困难党员住房、改厕、改水、修路为重点，提高党员群众参政议政积极性，营造换届工作和谐环境。

5、起草工作报告。镇党委通过发放民意调查表、走访党员干部等方式，进一步摸清本镇发展现状、潜在优势、制约因素，充分了解党员群众所思所想。围绕“科学发展”这个主题，紧扣县委十二届七次全会及全县“十二五”规划目标、本着让代表记得住，群众听得懂，工作任务能落实的原则，认真谋划确定李俊镇未来五年经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设和党的建设。在做好各项基础调研工作后，组建得力工作班子，初步完成了镇党委、纪委工作报告的起草工作。下步着重向县委各部门和各村党支部党员群众征求意见，通过召开一些座谈会对“两个报告”进一步完善，使党代会报告符合李俊打造“区域性商贸物流中心镇”这个目标主题。

6、划分代表结构。目前，我镇党委换届工作实施方案已上报县委，推荐选举党代表工作安排已经制定，按基层党支部确立17个选举单位，本届党代会县委下达我镇党代表分配名额为193名（含妇女代表35名，占18%；少数民族代表18名，占9%），占党员总数14%；其中：党员干部代表112名，占党代表总数58%；各类技术人员和各条战线先进模范人物77名，占党代表总数40%；其他代表4名，占党代表总数2%。下步将严格按照“两推一选”的程序，选出党代表，继而选举产生新一届党委班子。

三、下一步重点工作

下一步，我镇党委换届将进入重要工作环节。我们将以高度的政治责任感和使命感，在县委的坚强领导下，扎实做好党委、纪委换届工作。

一是在重视上再强化，写好报告统一思想。做为党委书记、纪委书记首先要做到“三个亲自”即亲自主持、亲自参与、亲自修改党委工作报告，把更多精神放在报告的完善上，让党代会报告总结工作实事求是、谋划长远、科学可行，实现镇党代会报告与全县“十二五”规划的科学衔接。

二是在纪律上再严肃，选好代表开好会。把中纪委、中组部“五个严禁、十七个不准、五个一律”以及县委“四要四不准”工作要求贯彻落实到换届工作整个过程，真正选出党员群众公认的代表，选出一个让群众满意，能够团结一心、干事创业的领导班子。实现换届选举工作，增进共识，凝聚力量，促进发展的目标。

第四篇：镇党委换届工作报告(初稿)

科学发展谋崛起

真抓实干求突破

为全面建设富裕文明的新富堨而努力奋斗

——在中国共产党歙县富堨镇

（一）搞好“三农”工作，夯实经济发展基础

1、基础建设成效显著，农民生产生活条件得到改善。五年来，党委政府始终把生产生活条件的综合整治作为“三农”工作的重点，充分整合利用各种项目资金,发动农民群众投劳投资，解决农民多项生产生活困难。安全饮水工程：承狮村、三田自然村、园艺新村等；村卫生室5个：仁里村、青山村、中溪村、徐村村、承狮村；争取承狮村投入37万元对村中道路硬化；投入9万元对黄呈桥进行维修。县交通运输局投资数十万元对丰口平板桥、富堨九如桥进行修复。投资150万元对承狮村未利用地和中溪村滩涂地进行复垦203亩。据统计，“十一五”期间共投入项目类民生工程资金高达2000多万元，这一系列民生工程的推进，有效改善生产、生活条件。为农村社会的全面进步奠定了坚实的发展基础。

2、强力推进农业结构调整，产业规模逐步壮大。五年来，党委政府始终坚持以农业增效、农民增收为目的，紧紧围绕“调结构、增收入”这个核心，以新农村建设为主线，以发展基地建设为抓手，扎实开展农业、农村工作，并取得明显成效。一是在青山村、徐村村新农村达标后，仁里村挤入市级新农村示范点，为仁里村的后续发展奠定了基础。二是大力发展茶叶、柑桔、贡菊、青梅种植，面积各达1000余亩，特别是青梅、贡菊价格翻番，有力支撑仁里村2010年人均收入突破万元大关，引跑农民富裕。三是承狮村、徐村村和富堨村大力发展大棚蔬菜。富堨村冯塘自然村100亩普通蔬菜基地和园艺新村200亩高效大棚蔬菜基地的建成，为农民增收奠定扎实基础。2004年农民人均纯收入仅3048元，到2010年农民人均纯收入达到7680元，增长142%，实现翻番。

（二）抓好园区项目建设，夯实兴工强镇基础

1、强力拓展园区企业发展平台，为发展注入新的活力。五年来，园区基础设施建设不断加强，特别是去年，争取县政府支持投入近1100万元，将城区的自来水和污水管网接入园区，污水管网已竣工投入使用，自来水项目已全面开工建设，预计2011年5月将竣工，届时将彻底解决园区企业生产生活用水和污水排放困扰。同时投入300余万元建设园区道路，投入近百万元进行绿化、亮化，优化园区环境。鼓励和支持华邦、金仕纸业进行环保升级改造，腾出指标，一方面解决自身发展环保瓶劲问题，另一方

面可进一步发展壮大园区纸产业，引进玲珑纸业集团、比特富纸业入驻园区，从而逐步地将富堨园区打造成一个真正的纸业特色园区。

2、狠抓招商引资，为发展提供后劲支撑。为了有效承接江、浙、沪等地区产业梯度转移，培育壮大我镇经济园区，镇党委、政府坚持把抓“招商引资”作为经济工作的“生命线”，一以贯之推进全民招商、以企招商、以商招商、领导带头招商等工作。2010年实现协议引资近4亿元，到位资金8500余万元。已签约并入驻开工建设的项目有8个，如：玲珑纸业集团、佳仕居装饰材料有限公司等。园区经济快速发展，有力支撑税收的快速增长，2005年全镇财政收入仅为464万元，到2010年突破2000万元，达到2182万元，五年来实现增长近4倍。

3、大力扶持规上企业提档升级，充分发挥龙头带动作用。重点围绕“安徽华邦特种纸业有限公司”、“黄山金仕特种包装材料有限公司”、“黄山科宏科技发展有限公司”等规上企业，帮助他们通过技改扩建等方式扩大再生产。2010年华邦纸业新上数码相纸生产线一条，金仕公司新上2740mm生产线4月初如期开工生产、科宏扩建生产线2条等为经济发展注入新的生命力。这3个规上工业企业实现工业总产值 3.9亿元，同比增长86.9%。特别是金仕公司财政税收800多万元，同比增长近70%；华邦公司财政税收630万元，同比增长35%。

（三）抓好思想政治工作，夯实党的执政基础

1、加强干部队伍能力建设，党委政府职能得以及时转变。在抓好党政班子自身建设的基础上，以勤政廉政、高效务实为目标，加强了干部队伍作风建设。通过开展中层干部竞争上岗、制订《联村干部考核办法》和《村“两委”主要干部绩效工资考核办法》，责、权、利挂钩，有力推动农村各项工作。同时以开展“基层组织推进年”和“创先争优活动”为契机，以机关作风整治为推手，以十七项规章制度为依据，狠抓干部管理，打造学习型干部队伍，创造性地开展工作，有效促进经济社会又好又快发展，为打造工业经济强镇提供了坚强组织保障。通过整顿，镇、村干部干事创业氛围逐渐浓厚，为民服务意识得以加强，干部纪律、工作作风明显改观，党委、政府及村两委形象得以提高。

2、抓好党风廉政建设，加强思想宣传工作。根据全镇改革、发展和稳

定的需要，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，深入开展机关作风整治工作。开展以《廉政准则》为主题的党风党纪教育活动，切实推进“阳光村务工程”建设，全面落实工作事务“四民主”工作制，有效地维护了改革、发展、稳定的良好局面。全面落实教育、监督、防范措施，做好纪检监察工作，切实加强宣传思想阵地建设，积极开展理论学习与研讨活动，结合搞好新闻宣传和各种文明创建活动，丰富人民群众文化生活，为促进我镇经济社会全面发展提供了强有力的思想保障和舆论氛围。

（四）社会事业全面进步，努力构建和谐富堨

1、强队伍，夯基础，计生工作取得新进步。五年来，重视和加强计生干部队伍建设，细化各项目标任务，明确奖惩，采用绩效挂钩、“一票否决”等措施，充分调动镇村干部参与和支持计划生育工作的主动性和积极性。由于措施得力，去年终考核获全县 真加以解决。

二、“十二五”总体要求、目标任务和保障措施。

总体要求是：以科学发展观为统领，转变发展方式，进一步围绕“优化产业重实效，园区建设求突破，科技兴镇谋发展，社会稳定促和谐”的思路，以党的建设总揽全局，努力提高综合竞争力，保障和改善民生，促进社会和谐进步，努力把富堨打造成现代经济强镇，确保进入全市20强。

目标任务是：到“十二五”期末，实现财政收入超8000万元，力争达到1亿元；工业企业达40家以上，其中规上企业超20家，工业总产值30亿元；农民人均纯收入达到12000元，新增就业岗位2500人，人居环境进一步改善，社会事业全面进步。

保障措施：一是打造一支能干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，为经济快速平稳发展提供坚强组织保证；二是突破园区用地、用工、资金等要素，打造特色纸业园区；三是以县城南延北拓、二环路建设、县城—许村—黄山风景区旅游公路建设、新建新安中学、三条高铁建设、承狮高铁站建设等为契机，构建城镇化建设；四是针对外片、里片地域特点重视农业结构调整，加快农业产业化建设；五是以青山省级生态百佳村、仁里市级摄影点、凤凰湖开发、凤凰山庄等资源为依托，整合资源，捆绑营销，发展旅游经济。

三、2011年主要任务

指导思想：以县委基层组织建设提升年和“二区四园”二次创业攻坚年为抓手，以项目建设、招商引资、园区建设、农业结构调整、水利建设、土地整理复垦和土地置换等为主线，走内涵式发展道路，打造城郊工业重镇。

主要预期指标：工业总产值6亿元，财政收入超3000万元；园区入园企业达4家以上，其中规上企业新增2家以上，新建开（复）工项目达产13家；农民人均纯收入达8500元。

一、以科学发展观为统领，推进园区经济快速发展。

1、加快园区平台建设、项目建设，为经济平稳快速发展注入活力。以“园区二次创业攻坚年”活动为契机，加速园区建设，完成园区征地拆迁、水电、管网等基础设施建设，破解用地指标瓶颈，大力实施平台

建设工程。今年计划投入2000万元，主要用于园区供水、供电、交通、通信、污水管网、绿化、亮化等建设，进一步完善园区功能，提升园区环境对园区在建项目，要倒排工期，加快推进，确保早开工、早建成、早投产、早达产、早见效，为经济快速发展注入新活力。

2、要大力倡导引商、稳商、亲商、富商的招商理念。积极打造招商平台，积极为企业提供优质服务，让工业园区成为项目引得来，企业稳得住的投资宝地。要以优质的服务态度和服务质量感召人，在项目引进中，进一步强化工作专班服务制、领导联系项目责任制、优质服务承诺制等制度。全镇上下要不遗余力地为企业发展创造宽松环境，转变观念，变管理为服务；要不遗余力的向上争取项目和政策，进一步完善我镇的政策激励、奖励机制，实现企业效益的最大化。今年确保引进投资规模2000万元以上的企业为4家。

3、进一步挖掘主导企业潜力，实施“优势产业培育”和“大企业大集团培育” 计划，壮大园区工业经济。重点抓好华邦公司技术改造、金仕公司新上两条生产线、科宏公司新上生产线和玲珑纸业项目开工建设工作。要根据市场前景，及时做好技改工作，调整产品结构，完善管理，确保数码相纸产品营销两旺。金仕公司今年计划新上两条生产线，党委政府要全力支持，帮助企业排忧解难，力争今年年底前建成投产。使其成为歙县的优势产业和大企业大集团。全力支持科宏公司进一步扩能生产，加大科研支持，促成企业做出品牌做大效益。在扶优扶强的同时，对已入驻园区的一些产能低下、效益不高、高能耗、高污染企业要逐步实行关、停并转政策。从而提升园区品位，凸现园区效益。

二、加快农业产业结构调整，发挥优势产业作用，提升农民收入。

1、以土地整理复垦、土地置换为契机，建设特色农业产业基地。今年以承狮村为重点，结合土地整理复垦、土地置换项目，做大做强礼品瓜基地，并成立专业合作社，统一品牌，统一标准，统一包装，统一营销。推进产业向专业化、规模化方向发展，进一步拉长产业链条，努力形成“龙头企业+专业合作社+基地+农户”的经营格局，提高产品附加值，增加农民收入。鼓励仁里青梅、贡菊进行深加工，包装上市，加快全镇农业结构调整步伐，提升农业产业化水平。

2、发挥传统优势产业作用，着力培植农业主导产业。按照“基地化建设，科学化管理，规模化经营，产业化发展”的思路，在仁里、青山村大力发展茶叶、柑橘、贡菊、青梅等特色种植，在承狮、徐村、富堨村大力发展绿色无公害大棚蔬菜，以园艺新村现有200亩高效大棚蔬菜为基点，向四周辐射，五年内，力争将其发展成1000亩以上规模蔬菜基地，使其成为城郊规模最大，效益最好的蔬菜基地。大力支持青山村农副产品深加工企业发展，帮助企业做好食品质量安全认定，绿色食品认定和产品的包装、营销等工作，努力培育该企业逐步发展成为县级、市级龙头企业。

3、以国家水利兴修为契机，加快水利建设步伐。今年是中央提出水利建设之年，我们要以水利普查、水利建设为契机，早谋划、早争取水利项目，修复和新建一批主干渠、电灌站、库塘等农业水利设施，提高灌溉能力，提升农业抗灾水平。

三、承接城区辐射，加快城镇化建设，初步构建“北拓”框架。以新建新安中学、二环路为契机，向上积极对接争取建设滨江路，并延至经济园区，完善园区交通环境。以高铁设站为契机，将承狮建成现代物流区。加快徐村、承狮、富堨城镇化基础设施建设，使其快速溶入城区

连成整体，形成错位发展，优势互补格局。

四、加快旅游节点建设，丰富旅游内涵，促进人与自然和谐统一。县“十二五”规划中提出力争完成县城—许村—黄山风景区等4条共76公里旅游公路改造，利用这一政策的实施，我镇可先行发展沿线的旅游景点，使其初具规模，为旅游大发展奠定基础。引入外商外资参与修复建设沿线景点，如仁里村百家摄影点、青山村省级生态村、凤凰山庄、凤凰湖旅游休闲开发、九如桥、唐初堨坝等景观建设，并偿试联合运营销售，借力发展，借船出海。

五、促进社会事业全面协调发展，构建和谐社会。

1、统筹人口和计划生育工作。围绕计划生育考核要求，开展探索工作新机制，从源头抓起，从小抓起，早抓、早控、早防，大力营造计划生育氛围，齐抓共管，力争2011年该项工作保持在全县前6名。

2、切实加强拆违控违和文明创建工作。富堨作为城北重镇，拆违控违和文明创建工作举足轻重。今年县委、县政府提出全县不出现一例违章建筑，任务艰巨。镇党委、政府将进一步完善监控措施，采用“蔬堵结合，教惩并重”的方式进一步加强对农民建房的管理，教育、引导农民依法建房，依规建房，村两委要认真履行 始终坚持党要管党和从严治党的方针，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。深入开展创先争优活动，不断加强党的思想、组织、作风建设，进一步夯实党建工作，为全镇经济社会发展提供强有力的组织保证。

1、加强干部队伍建设，强化战斗力。建立健全督办落实的长效机制，层层建立目标责任制，层层落实考核机制。重点加强对站所及政务服务中心的管理与考核，实行领导督办和部门督导相结合，做到定期考核通报，促使站所及政务服务中心自觉履行义务，强化抓落实求实效的责任意识。加强村级干部队伍建设。主要是做到“四个进一步”，即进一步加强学习，以建设学习型组织为切入点，制定村干部集中培训、“两委”学习、外出考察、定向考察为“四位一体”的学习制度，提高村干部自身素质；进一步规范村级民主决策程序，在全面实行村级重大事项会前公示制的基础上，落实好“一事一议”制度，推进村级民主决策的经常化；进一步深化党务、政务和村务公开，做到公开内容全面、真实，依托村财镇管机制和村级民主监督机制，规范村级财务管理，充分发挥民主理财监督小组和村务公开监督委员会的作用。

2、加强基层组织建设，打牢执政基础。加强基层组织建设，要以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主线，推进全镇基层党组织建设再上新台阶。切实加强党员队伍建设。严格领导干部党建联系点制度，继续落实好党建联村干部责任制，不断增强基层党组织凝聚力、战斗力和创造力。加强党员发展，壮大党员队伍，不断为党组织输送新鲜血液。高度重视村“两委”换届工作，进一步配齐配强村级领导班子。

同志们，打造实力富堨，培育文化富堨，构建和谐富堨，是时代赋予我们光荣而重大的历史使命，是1.6万人民群众赋予的历史重托。让我们

在县委、县政府的坚强领导下，高举团结、奋进、清廉旗帜，以科学发展观为统领，与时俱进，众志成城，继往开来，励精图治，求真务实，攻坚克难，为全面建设富裕文明的新富堨而努力奋斗。

附：富堨镇2011年十件大事

富堨镇2011年十件大事

一、抓班子，带队伍。认真做好镇党委、村“两委”换届工作，完善管理工作机制。

二、抓产业，调结构。确保产业发展，农业增效，农民增收。

三、抓投入，提形象。完善园区基础设施，提升园区形象。

四、抓招商，引项目。确保完成1亿元招商引资目标。

五、抓服务，促发展。确保在建项目早建成、早投产、早达产。

六、抓技改，强工业。支持华邦、金仕、科宏扩能技改，促进企业提升发展。

七、拆征迁，保重点。确保高铁建设、新安中学项目快速推进。

八、抓安置，保安居。重点做好富堨、承狮高铁移民安置区建设。

九、抓争取，建村部。启动青山、中溪村村部建设。

十、抓民生，强基础。加强水利、道路等基础设施建设。

第五篇：关于××镇党委换届工作方案

关于××镇党委换届工作方案

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及省、市、县委有关文件精神，经镇党委研究决定，我镇党委于××年××月底前进行换届。现就做好镇党委换届工作，提出如下实施方案：

一、指导思想

这次代表大会的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一，以建设“五个好”乡镇党委为目标，实事求是地总结第五次代表大会以来的工作，提出今后五年全镇经济社会发展的总体思路和工作目标，全面从严加强党的建设，进一步动员和凝聚全镇各级党组织和广大共产党员的智慧和力量，团结带领全镇人民，振奋精神，扎实工作，勇于担当，开拓进取，为实现我镇“十三五”规划和

“四个××”提供坚强组织保证。

二、召开镇党代表大会的时间要求

第六届××镇党代表大会在20XX年3月底前召开

三、镇党代表大会的议程

（一）听取和审查中共××镇第五届委员会的工作报告；

（二）听取和审查中共××镇纪律检查委员会的工作报告；

（三）选举中共××镇第六届委员会；

（四）选举中共××镇纪律检查委员会；

（五）选举出席中国共产党XX县第XX次代表大会代表。

四、认真做好镇党代表的选举工作

（一）镇党代表人选基本条件、名额分配及构成要求。

按照党代表大会代表任期制的要求，注重从模范遵守党章党规党纪、具有一定议事能务和联系党员群众能力、充分发挥模范作用的党员中产生。镇党代表人选应具有先进性和纯洁性，自觉坚持党的基本路线和坚定的政治立场；有较高的政治理论水平和议政、议事能力；在工作、生产和生活中起表率作用；有良好的思想作风、工作作风和生活作风；能如实反映党员和群众的意见和要求、受到群众的拥护，正确行使党员的权利。凡有下列情形之一的，一律不得推荐为党代表人选：政治上有问题、严重损害国家和人民利益的；与敌对势力相勾结或接受国（境）外组织、个人参选资助或培训的；品行不端、道德败坏的；有行贿受贿、权钱交易行为的；因严重违纪违法被给予组织处理、纪律处分或被判刑以及涉嫌违纪违法正在接受调查处理的；有拉票贿选或其他不正当竞争行为的；在身份上弄虚作假或身份与代表性不一致的；没有履职能力或当选后不尽责、履职意愿不强的。镇党代表人选名额分配以县委有关文件为指导，原则上不超过上届名额；代表的构成要具有广泛性，应包括领导干部、各类专业技术人员和先进模范人物等。镇、村党员干部代表的比例占47%，年龄在45岁以下的代表一般不少于50%，妇女代表比例一般不少于女党员占党员总数的比例。要注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物；基层一线代表的比例应在上次党代表大会的基础上适当提高。同时，还应注意安排外出务工创业流动党员和退（离）休党员干部代表。镇党代表与镇人大代表一般不交叉。

（二）严格党代表产生的程序。

1、“三推”初次提名。各选举单位按照分配的名额，采取个人自荐、基层党组织推荐、上级党组织推荐的方式，提出代表候选人推荐人选。

2、“两审”确定代表候选人。（1）选举单位初审。“三推”提出的对象，经上下结合、反复酝酿，由选举单位根据多数党员群众的意见，经过认真审查，差额提出代表候选人初步人选，并将情况向镇党委汇报。各选举单位召开党总支（支部）委员会议，按不少于应选代表22%的差额比例，以无记名投票的方式确定代表候选人预备人选。（2）镇党委审查。各选举单位将代表候选人预备人选须报镇党委审查。镇党委将对代表人选进行严格组织考察，充分征求预备人选所在单位以及卫计、纪检、公安等有关单位的意见，同时注重听取党员群众的意见，并及时向县委组织部汇报。

3、党员大会选举。各选举单位镇党代表侯选人预备人选经镇党委批准同意后，由选举单位召开党员大会进行正式选举，召开党员大会选举代表时，必须有五分之四以上有选举权的党员参加，选举结果有效，选出的镇党代会代表及时报镇党委审批。

4．实行“四公开”。（1）代表条件公开。各选举单位在党代表推荐前3天，发布党代会代表推荐公告，将代表条件及名额、结构和纪律向党员群众公开。（2）选举大会全程公开。选举单位召开选举大会前，要公开选举大会时间、地点及会议内容；将代表候选人预备人选同时公示。选举大会召开时，邀请群众代表列席。（3）代表候选人承诺公开。代表候选人预备人选确定后，由选举单位组织开展认真履行代表职责、遵守换届纪律和党代表选举纪律公开承诺，每个代表候选人预备人选都应签订承诺书，向党员群众公布，接受监督。（4）选举结果公开。党代表选举产生后，应将党代表名单在选举单位公示，接受监督，公示时间不少于5天。

同时各选举单位要组织好对新当选的代表进行不少于半天的会前培训工作，让代表熟悉党代会基本程序和代表职责。

5、搞好代表资格审查。镇党委成立代表资格审查小组，负责代表资格的审查工作，如发现代表的产生不符合规定的程序或代表不符合条件的，将建议原选举单位进行纠正或撤换。

五、镇党委委员、纪委委员职数、结构要求

（一）党委委员、纪委委员职数。

根据县委实施意见，第六届××镇党委拟设委员职数9委，提名候选人11名，设书记1名、副书记2名；镇纪委拟设委员职数5名，提名候选人6名，设书记1名，副书记1名。

（二）党委班子结构。

根据省、市、县委要求，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，不简单以年龄划线、不搞年龄层层递减和“一刀切”，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，同时扩大选拔视野，按县委有关文件精神，加大事业编制人员、优秀村干部、大学生村官的推荐力度。原则上镇党政领导班子要有1名35岁以下的干部，年轻干部选配要坚持标准和条件，不能降格以求，同时注意选拔优秀女干部进镇党委班子，镇党政领导班子至少配备1名女干部。

六、镇党委换届工作主要程序

（一）准备阶段（原则上××月××日之前）

1、镇党委研究召开党员代表大会事宜，通过召开党员代表大会决议，制定换届工作方案。

2、镇党委向县委呈报关于召开党代表大会进行换届选举的请示。

3、镇党委做好大会的筹备工作，成立换届工作领导机构及工作机构，召开换届工作会议，上报换届工作方案。

4、镇党委做好党代表选举的各项工作、文件起草、会务准备等。

（二）推荐提名阶段（原则上××月××日之前）

1、民主推荐。民主推荐按照镇党委领导班子职位设置全额定向推荐，采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式进行。

2、组织考察。县委组织部汇总民主推荐情况，报县委研究确定考察人选。县委派出考察组，对考察对象进行考察。

3、镇党委上报请示。镇党委召开会议，根据县委反馈意见，酝酿讨论党委委员候选人预备人选。书记、副书记候选人预备人选按应选人数等额确定，全体委员候选人（含书记、副书记）预备人选按不低于应选人数20%的差额确定。

（三）选举阶段（原则上××月××日之前）

1、召开预备会审议通过代表资格审查报告、大会主席团名单、大会议程，介绍大会筹备情况。

2、召开主席团会议、镇党员代表大会审议讨论会议文件，酝酿有关名单。

3、选举第六届××镇党委委员、纪委委员。党委委员候选人差额比例，不低于应选人数20%，由镇党代会实行差额选举产生；镇党的纪律检查委员会由党代表大会差额选举产生，纪委委员按比应选人数多1名的差额进行推荐、提名和确定候选人。

4、选举镇党委书记、副书记；镇纪委书记、副书记。分别召开第六届××镇党委第一次会议和××镇纪委第一次全体会，选举镇党委书记、副书记，镇纪委书记、副书记。镇党委书记、副书记，镇纪委书记、副书记均实行等额选举。

（四）总结阶段（原则上××月××日之前）

镇党委将及时将选举结果报送县委，并及时对换届工作进行总结。

七、切实加对镇党委换届工作的领导。

（一）加强组织领导。

镇党委换届涉及到一个地方的发展大局，政治性、政策性强，关注度高。镇党委成立换届工作领导小组及相关组织机构，制度换届方案，精心组织实施。

（二）做好思相引导。

教育引导领导干部进一步增强看齐意识，讲政治、顾大局、守规矩，特别是要遵守换届纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。

（三）严明换届纪律。

严明政治纪律和政治规矩，把纪律和规矩挺在前面，切实做到“九个严禁”，扎实开展“五个一活动”，增强党员干部严守换届纪律的自觉性；同时强化监督检查和责任追究，对换届过程中违规违纪问题实行“零容忍”，及时查处，以铁的纪律保证换届工作顺利进行，努力营造风清气正的换届环境。