在“四区五园六基地”实践锻炼动员会上的

第一篇：在“四区五园六基地”实践锻炼动员会上的

在“四区五园六基地”实践锻炼动员会上的表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

刚才会上宣布了关于县委、县政府以及组织部门选派24名科级干部和优秀年轻干部到“四区五园六基地”实践锻炼的决定，这是组织对我们的重托，在此我衷心感谢组织的器重和信任，感谢各位领导的培养和厚爱，感谢旅游局全体同志们的关心和支持！

“四区五园六基地”是县委、县政府实施“四大战略”的重要平台,是“两大突破”“六大建设”的重要载体;是全面贯彻县十五次党代会精神的重要抓手和主战场；是彰显眉县优势和潜力，增强综合竞争力的重要载体;是县委、县政府立足全县资源、产业优势，以及未来发展方向，经过深入调查研究，作出的重大战略部署;是眉县实现“跻身全省十强，跨入西部百强”宏伟目标的核心板块支撑。决战园区基地是全县当前乃至今后一个时期经济工作的重心和主线，在这伟大、光荣的时刻，作为即将投入到园区建设的一份子，今天能够站在这里代表即将赴”四区五园六基地”实践锻炼的同志们发言，我感到非常荣幸！

奥斯特洛夫斯基曾经说过：人最宝贵的是生命。生命对于每个人只有一次。这仅有的一次就应当：“在回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻；在临死时候，能够说：“我的整个生命和全部精力，都已经献给了世界最壮丽的事业----为人类的解放而斗争。”这段话曾经激励着多少中华儿女投入到革命的洪潮中去，激励着他们战斗不止，生命不休，因为他们知道，人生下来活着就要有意义。不同的历史时期，赋予人们不同的历史使命，做为一个地地道道的眉县人，作为一名真正的共产党员，作为滨河新区建设的一份子，我们在这处于家乡改革发展关键时期，又该怎样度过自己人生？这，就是一个机遇，一个挑战，一个为眉县宏伟蓝图奉献力量的大平台。这个平台将是我们工作的地方，将是我们奋斗的地方，将是体现我们的人生价值的地方，感谢组织部门给予我们这次宝贵的学习、锻炼和提高的机会！到园区建设一线实践锻炼，这是我们的荣誉，是组织对我们的信任和肯定，也是对我们自身能力、水平和意志的挑战。我坚信这次实践锻炼的24名同志，定能用双肩努力担起组织的信任和领导同志的嘱托。

在文物旅游局工作的大半年时间，我和同志们朝夕相处，共同奋斗，激情创业，建立了深厚的滨河新区情节。这是我人生中珍贵、丰富、难忘的一段经历。我在今后的工作中，发展建设滨河新区的意识依旧继续，刻苦工作的信念依然不改，严格要求自己的标准任然不变。我将不负重托，继续发扬艰苦奋斗作风，不断充实自我、提升自我、完善自我，为眉县经济和社会发展的各项事业尽自己的一份力量。

在此，我代表全体实践锻炼的同志郑重表态：

我们将把学习作为永恒的动力。做到谦虚谨慎，做一个有心的人。向领导学，学习他们高瞻远瞩、睿智清醒的政治思维；向老同志学，学习他们踏实苦干、无怨无悔的干事作风；向机关干部学，学习他们精益求精、勇于创新的工作态度；向书本和网络学，学习创新思想、提高业务技能。

我们将把务实作为履职的基础。挂职意味着能力和阅历的锻炼提升。我将以求真务实的态度，努力干好分配的各项工作任务。在挂职锻炼期间，摆正自己的位臵，树立与挂职单位同志一道齐心协力，服务大局的意识；保持脚踏实地、埋头苦干的工作作风；牢记联系群众，服务群众的宗旨；在挂职岗位上，坚决做到不错位、不缺位、不越位。

我们将把交流作为共享的途径。挂职锻炼为我提供了向县直部门同志学习分享和互动交流的机会，我将及时反映基层干部群众的所思所想，所呼所盼。并将通过各种渠道，利用各种机会，介绍派出乡镇的产业优势和资源前景，努力争取更多的项目落户乡镇，争取县直部门资金支持和政策倾斜，帮助乡镇发展，力所能及地推动城乡合作，实现互惠共赢。

我们将把自律作为立身的准则。在挂职锻炼期间，我将严格遵守党风廉政建设各项规定，把挂职锻炼作为党性、党风和人格的一次考验，一言一行都要坚持对派出乡镇负责，对挂职单位负责，对自己的前途命运负责。自觉接受领导、接受监督、接受管理，做到思想上严格要求，生活上质朴节俭，工作上雷厉风行，纪律上遵章守纪，廉政上自律自警。我们将把收获作为检验的标准。我将科学细致地规划日程，尽快融入新的集体，适应新的角色；边学边干，边研究边提高，当好领导的参谋助手，积极为挂职单位出力献策；切实把县直机关创新发展的思路、科学管理的方式和高效服务的理念学到手；切实通过有限的挂职锻炼时间，提高自我适应新形势、新要求、新挑战的能力，提高驾驭新局面、新事物、新发展的能力，提高处理新情况、新问题、新关系的能力，真正在挂职锻炼期间有所学、有所为、有所获。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。在这里，我们向组织和领导承诺：一定甘当小学生，虚心学习县挂直部门的好经验、好做法，并把它运用到具体的工作之中，用挂职锻炼的成果指导工作实践，做到学有所用。通过挂职期间的历练洗礼，使自己的思想更加成熟、党性更加坚定、作风更加扎实、能力进一步提高，以实际行动回报组织的厚爱与培养。谢谢大家！

第二篇：在全县选派优秀干部到“四个一线”实践锻炼动员会上的讲话

在全县选派优秀干部到“四个一线”

实践锻炼动员大会上的讲话

（2017年4月12日）

同志们：

为深入贯彻落实县第十三次党代会精神，大力推进优秀年轻干部培养锻炼工作，致力打造一支“信念坚定、对党忠诚，为民服务、勤政务实，敢于担当、清正廉洁”的干部队伍，县委决定，选派☆名优秀年轻干部到全县征地拆迁、信访维稳、招商引资、重大重点项目一线等“四个一线”去实践锻炼，让干部在一线燃烧激情、成长成才、建功立业。今天这次会议既是一个动员会、部署会，更是一个交心会、欢送会。借此机会，我代表县委，向即将领命出征、奔赴一线的同志们表示诚挚的问候和热烈的欢送！

刚才，☆☆部长就“四个一线”实践锻炼方案作了解读说明，明确了工作职责要求，希望大家认真领会、抓好落实。☆位选派干部代表也作了很好的表态发言，表明了决心，拿出了态度，希望说到做到、当好表率。下面，我再强调三点意见：

一、提高思想站位，认清出发点

思想觉悟决定成就高度。有什么样的觉悟，就会有什么样的行动，最后就会带来什么样的结果。面对来自“四个一线”的难题、困惑和艰辛，是选择“学好真本事，释放创造力”，还是选择“碌碌无为，甘当摆设”，靠的就是思想觉悟。所以，在启程之前，大家先要搞清楚，为什么要选派你们到“四个一线”实践锻炼？

1.“四个一线”是加快发展的火线、前线。近年来，XX县经济社会始终保持稳健快速的发展态势，综合实力在全省“领先领跑”，全国百强连续八年进位赶超，但是我们也要清醒地认识到，喜人的发展形势下隐藏着不少问题，比如征地拆迁“拖后腿”、招商引资“轻松缓”、项目推进“马拉松”、信访维稳“骨头多”，这些都是我们加快发展的“拦路虎”、“绊脚石”。问题就是方向、就是出路。我们把☆名优秀年轻干部派到征地拆迁、信访维稳、招商引资、重大重点项目这“四个一线”，目的就是把工作力量充实到经济社会发展的最前沿、最前线，充实到拼争“四个率先”、建设“五个XX”的战略支点、战术重心上，充分发挥年轻干部知识层次较高、接受新事物能力较强、敢闯敢干的特点和优势，让年轻干部用当其时、用得其所，推动全县重点工作加速破题、快速推进。

2.“四个一线”是干部成长的舞台、擂台。“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”习近平总书记语重心长，多次强调基层实践对年轻干部成长的重要性。这次我们选派的年轻干部，大多是80后、90后，出了家门进校门，出了校门进机关，和广大群众打交道的机会少之又少，和投资企业洽谈跟踪的机会更是微乎其微，工作阅历还不够丰富，实践能力还不足，迫切需要到一线经风雨、见世面、长才干。我们开展“四个一线”实践锻炼，目的就是要让你们通过融入不同的工作环境，在一线的“大课堂”中增长见识，丰富阅历；就是要让你们通过开展不同的创新探索，在一线的“大舞台”上展示才华、建功立业；就是要让你们通过接受不同的实践任务，在一线的“大擂台”上比学赶超、锤炼本领，从而适应发展需要、时代要求。

3.“四个一线”是检验干部的熔炉、火炉。“千里马常有，而伯乐不常有”。选拔年轻干部，重在发现、识别和培养。当前，各条战线都急需大批想干事、能干事、干成事又不出事的干部。事实上，我们并不缺少德才兼备、有培养前途的“良驹”，关键在于如何发现。我们开展“四个一线”实践锻炼，目的就是要创新干部选拔培养机制，注重在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“识马”，注重从火热的改革发展一线“相马”，注重通过干部的日常实绩、考核评价“挑马”，切实把“敢闯敢试敢担当、善闯会干能担当”的“好干部”选出来、用起来，确保我们的事业薪火相传、后继有人，不断向前推进。

二、找准角色定位，把握关键点

此次选派挂职的干部，都是经过个人自荐、组织推荐，通过层层筛选、级级选拔出来的优秀分子。能够有这样的机会，融入到全县经济社会发展的一线中去挂职锻炼，是你们人生成长道路上最宝贵的经历、最难得的机遇。希望在座各位，能够深刻理解县委的良苦用心，倍加珍惜干事创业的广阔舞台，自觉把实现个人的人生价值和志向抱负，放到全县发展大局中来定位和考量，积极投身挂职锻炼，主动接受实践检验，努力在XX这片热土上施展才华、成就事业、出彩人生。

1.态度要端正，防止“三种倾向”。下派锻炼能否取得预期的成效，关键取决于大家的态度：是把此次挂职作为一次“历练成长”的难得机遇，还是当成一次“深造镀金”的绝佳机会；是作为“施展才华、干事创业”的一个大平台，还是当成“缓冲压力、休闲放松”的一个好去处。态度不一样，结果也会截然不同。近期，我从各个侧面了解到，我们有些干部选择到“四个一线”挂职锻炼的动机不正、目的不纯，概括起来主要有这么三种不良的苗头和倾向：第一种是“镀金”思想。认为经历就是“资本”、挂职就是“镀金”，不是想着从一线学到什么、为发展贡献什么，而是想着如何把自己的履历表填写的更加“丰富”一些，把头顶的“光环”擦得更闪亮一些，将下派挂职作为“渡金”、捞“资本”的一条捷径，不求有功，但求无过，期望平安过渡，早日回到原单位，提任新岗位。第二种是“作客”心态。认为自己只是“编外”干部，不是主要角色，挂职一两年又要“打道回府”，抱着“到此一游”的“作客”心态，幻想着“婆家管不着、娘家管不到”，想去就去，想回就回，反正“两头”不见面，乐得逍遥自在。第三种是短期行为。认为挂职锻炼有期限，时间不等人，必须尽快出政绩、出形象，产生了急功近利的思想，沉不住气、静不下心，只追求“显绩”而忽视“潜绩”，结果往往是事与愿违、适得其反。以上三种不良倾向虽然只是个别少数，但值得我们高度警醒、高度警惕。在县区产业发展推进大会上，我曾经讲过一句话：“对‘四个一线’中表现突出的干部，要优先提拔重用，可能一年，可能几个月之内就会提拔重用”。实际上，后面还有一句话当时没讲，这里要再补上一句话：“对那些态度不正、动机不纯，只想混日子、捞资本的，不仅要退回原单位、全县通报批评，而且要严肃追究问责”。不是金刚钻，别揽瓷器活。此次选派实行的是“双向选择”模式，在座的各位都是自愿报名、主动请缨来的。既来之则安之，既然选择了自愿挂职，就必须端正思想、摆正态度，变“客人”为“主人”，变“被动”为“主动”，变“消极”为“积极”，扎根一线干事、立足实践成才，真正干出一番经得起历史检验和群众评判的实绩来。

2.定位要精准，当好“三种角色”。此次下派挂职，采取的是全程脱岗的方式，是“专职”而不是“兼职”。客观上讲，就是把大家同过去的工作和成绩割裂了开来，为大家提供了全新的舞台、设定了全新的起点。立足新起点，就要树立新目标，焕发新气象，展现新作为。关于下派挂职做什么？大家手上拿的方案中，已经明确了各自的岗位职责和工作内容，刚才☆部长也作了详细的解读说明。在此基础上，我对大家再提三点要求，就是要当好“三种角色”：一是要当实在实干、善做善成的“干将”。一切难题，只有在实干中才能破解；一切本领，只有在实干中才能提高；一切愿景，只有在实干中才能实现。县委把大家派到“四个一线”挂职锻炼，目的就是要去抓工作执行、抓工作推进、抓工作落实。无论是分配到哪条战线，大家都必须坚持“干”字当头、“实”字为要，大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风，坚决摒弃催催动动、不催不动，甚至催也不动的“等靠要”思想，做到说一件做一件、干一件成一件，一步一个脚印把各项工作向前推进。二是要当攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”。前面讲过，“四个一线”都是“前线、火线”，没有哪一项工作是容易做的。同时，县委把大家派下去，也不是让你们去享受清闲、偷懒快活的，而是去吃苦、去攻坚、去摔打的。“玉不琢不成器，人不磨不成才”。要牢固树立“闻险则喜”的意识，把各种困难和挑战作为砥砺意志、增长才干的有效途径和难得机遇，迎难不畏难、扛事不避事，在攻坚克难中不断打开新局面、谋求新发展。三是要当开拓创新、锐意改革的“闯将”。此次下派挂职的干部中，绝大多数都是思想活跃、朝气蓬勃的年轻干部。把大家派下去，除了充实一线工作力量之外，还希望通过你们来为各项工作注入一股活水、带来一股新风。在下派挂职的过程中，我们鼓励大家解放思想、开拓创新、大胆探索，勇于拆除框框，敢于摆脱束缚，善于打破僵局，以改革的思维、创新的办法破解发展中的一切瓶颈和束缚。但解放思想不是胡思乱想，开拓创新不是立异标新，必须坚持从实际出发，遵循规律，符合实际。

第三，方法要得当，把握“三项原则”。一线工作直接与群众打交道，直接与问题作斗争，相对机关工作来说，更加复杂繁重。大家必须要注意工作的方式方法，尽快转变角色、融入工作。具体来说，就是要把握三项原则：一是勤学善思是前提。新的环境、新的岗位，对大家的能力水平也提出了新的要求。到岗以后，首要的就是要加强学习，多向周围的同志学习，多向领导、同事请教，学习好的工作方法和工作经验，努力做到学用结合，学以致用，不断提高处理复杂问题的能力。选派到征地拆迁、信访维稳一线的同志，要注重学习相关政策规定，学习说“群众语言”，尤其是面对不同的利益群体时，一定要把政策搞清楚，一定要说理性、诚恳、有事实依据的话，绝不能信口开河，造成负面影响。选派到招商引资、重大项目一线的同志，要注重学习金融知识、涉企政策、项目建设流程，争做招商引资的“谈判专家”、项目建设的“服务能手”。二是主动作为是关键。下派挂职期间，大家能不能学到“干货”、取得“真经”，在新的岗位上有所建树，关键要主动、关键靠自觉。如果浑浑噩噩、被动应付，出现“一事无成”的情况是必然的、可以预见的。因此，大家一开始就要从头抓紧、自我加压、主动作为，制定工作计划，明确目标方向，寻求多方支持，在参与和推动挂职工作上尽到心、出到力、有成绩，通过完成一项项工作来赢得组织认可和群众信赖。比如，选派到征地拆迁一线的干部，就是要比谁拆得多，谁拆得快；选派到信访维稳一线的干部，就是要比谁更会化解矛盾，调解纠纷；选派到招商引资一线的干部，就是要比谁更懂谈判技巧、更懂招商政策；选派到重大重点项目工作一线的干部，就是要比谁把项目推进得更好更快。第三，精诚团结是力量。我们选派的☆名同志，之前都来自不同的乡镇和部门。大家要充分珍惜这来之不易的缘分，经常交流探讨工作所思所想所得，共享各自部门的职能优势、资源优势，做到感情上融入、思想上统一、行动上合拍，最大限度地团结一切可以团结的力量，争取一切可以争取的支持，齐心协力把组织赋予的重任完成好。

三、立足各自本位，紧扣落脚点

选派优秀年轻干部到“四个一线”实践锻炼工作，不仅仅是选派干部自己的事，而是各有关部门共同担责、各负其责的大事。因此，组织部门、选派单位、“四个一线”相关指挥部（办公室）等部门单位要把服务好、管理好选派干部作为一项政治任务，强化责任，齐抓共管，形成合力，切实为选派干部健康成长创造条件、提供保障。

1.各指挥部要交任务、压担子。古人云，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。各指挥部要根据选派干部的工作经历、知识结构、专业特长等，有意识地从培养角度，给他们交任务、压担子，安排合适工作，明确岗位职责，做到人尽其才、才尽其用。一方面，要建立帮扶机制。要安排工作经验丰富的干部做“导师”、做“搭档”，实行“一对一”帮扶，在工作中教方法、指路子、传经验，切实发挥传、帮、带作用，让他们参与到急难险重任务，使干部的综合能力素质有所提高。一方面，要注重帮扶方式。这次选派干部都是比较缺乏相关工作经验的，难免会犯错。要坚持“三多三少”工作法：多一些鼓励表扬、少一些批评训斥，多一些细心耐心、少一些冷落焦躁，多一些微笑、少一些冷面，让选派干部切实感受到“这个岗位就是一个舞台、一份责任”。

2.派出单位要多关心、常支持。选派干部到“四个一线”，处于一个全新的环境，从事一项全新的工作，会遇到这样那样的苦难，面对这样那样的压力。作为选派干部的“娘家”，派出单位必须从各方面全力支持。一方面，要一如既往地关心。对于选派出去的干部岗位，派出单位要安排他人代理，原则上不允许再给这些选派的干部安排工作，如果遇到特殊的情况，需向组织部门请示，征求派驻单位的意见后再定，不能自作主张，随意安排。同时，要保持行政和工资关系不变，工资福利待遇等不变。一方面，要持续不断的支持。要定期与派驻单位、选派干部联系通气，了解他们的工作情况，当其在工作中遇到难题时，要尽力帮助解决，必要时还要在人财物上予以扶持，解除他们的后顾之忧。

3.组织部门要强管理、严考核。组织部是锻炼干部的管理者，要发挥好牵头抓总作用，坚持严格要求、严格管理、严格监督、严格考核，努力做到“赛场选马”、“熔炉锻金”。一方面，要严格管理。坚持开展谈心谈话活动与深入一线督查相结合，及时了解掌握锻炼干部的工作、生活、学习和思想情况，对取得的成绩要及时总结并予以肯定；对存在不足的要指出问题，点明努力方向；对思想上遇到障碍的，要深入细致地做好工作，帮助打消顾虑，促其放下包袱，轻装上阵。一方面，要加强考核。要改进考核方法，推行量化考核制度，综合运用实地走访与座谈了解、定期交账与期满“大考”等方式，对锻炼干部进行全面考核。同时，强化考核结果运用，结果存入干部档案，作为奖惩、提拔的重要依据。

同志们，今天会议结束后，你们将奔赴基层，希望你们倍加珍惜这次锻炼的机会，坚定信心，牢记责任，在摔打中磨练心志，在实践中增长才干，以自己的实际行动和工作实绩，向组织和基层交上一份合格的答卷，为我县实现“全市当龙头、全省树标杆”发挥正能量、作出新贡献！

最后，祝大家在锻炼期间工作顺利、万事如意！

第三篇：在“五带头创一流”动员会上的讲话

先争创优拼搏进取

用“五带头，创一流”活动，促进新区社会经济快速发展

李健生

（2010年7月 日）

同志们：

根据中央的统一部署，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动已经全面展开。为深入开展好活动，今天，我们又在全区机关事业单位开展“五带头，创一流”活动。其目的，就是为了搭建符合区情、体现党员干部的思想工作实际，同时，又具有可操作性和针对性的创先争优活动载体，从而把创先争优活动引向深入，不走过场。下面，我讲三点意见：

一、新区快速发展的形势需要我们树立创先争优、开拓进取的精神风貌

2010年，是我们“十一五”规划的收官之年，是实现

“三年倍增”的开局之年，也是我们面临机遇和挑战之年，目前，已经时间过半，做好今年全年的各项工作，对于加快新区社会经济发展步伐至关重要。因此，党工委决定在创先争优活动中搭建载体，开展“五带头，创一流”活动，具有重要的现实意义，我们要正确把握面临的形势和任务，坚定信心，开拓进取。

应该说，在松山新区的发展过程中，我们的大多数干部积极奋进、开拓进取，在各自的工作岗位上默默奉献，但是，我们也不能不看到我们某些党员干部在思想工作作风上还存在与当前快速发展的形势不相适应的问题：具体表现在：

在学习上，我们有些同志还在那里混日子，不学习、不思考、不创新、不进取，对政治和业务的学习不求甚解，涉及很多政策性的问题，含含糊糊；在作风上，我们有的同志人浮于事，办事虎头蛇尾，作风漂浮，对出现的问题不做深入地了解，人云亦云，毫无自己的见解；在管理上，我们有的部门管理松弛、无章可循、甚至工作随意，漏洞百出；在状态上，我们有的党员干部就是混日子，部门的整体战斗力不强，攻艰克难的办法手，有的遇到困难束手无策，年复一年，日复一日，工作始终没有明显的成效，在纪律上，我们有的同志自己给自己实行了弹性工作制，说来就来，说走就走，迟到早退，工作涣散，不够紧张。

应该说，上述问题虽然是个别现象，但其危害是大的，因为，这样的个别现象，往往影响了我们的整体形象；腐蚀了我们干部队伍的肌体；涣散了我们奋发进取的积极精神。因此，我们不能忽视这种现象的存在，这也是我们之所以利用当前开展的创先争优活动进而又提出在机关事业单位开展“五带头，创一流”活动的目的所在。中央在创先争优活动中提出了党员干部的“五带头”既：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科

学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

创先争优“五个带头”是中央对广大党员提出的具体要求，“五个一流”，是我们根据中央和省市委精神，又结合我们区的实际对每名党员干部提出的工作目标。区直各部门、事业单位要通过“五个带头”争创“五个一流，既：一流的素质、一流的作风、一流的业绩、一流的管理、一流的纪律。从而创造团结奋进的良好氛围；创建科学发展的管理模式；创新改革发展的新思路。

二、营造创先争优的良好氛围 争创“五个一流”的工作业绩

我们之所以开展“五带头，创一流”活动，就是为了营造浓厚的学习先进、争当先进的良好氛围，以适应新区发展的需要，在活动中，我们要注意选树身边的典型，使党员干部感到可亲可近、可学可比；要通过开展“五带头，创一流”活动，树立团结协作的大局意识、责任意识、创新意识，用新的视觉破解发展难题，创新发展之策，凝聚发展之力；要

通过“五带头，创一流”活动，创先争优活动，转变工作作风，进一步查找工作中的不足，查找不思进取、工作得过且过、消极应付、虎头蛇尾、人浮于事的懒散工作作风；要通过“五带头，创一流”活动，努力解决工作纪律松懈，大事干不了，小事不愿干，管理怕严，作风怕硬，工作怕实，怕动脑筋，怕出力气，怕坚持原则，怕得罪人，害怕困难，畏惧矛盾的问题；要通过“五带头，创一流”活动，进一步统一思想，统一认识，统一步调，统一领导，坚定信念，放开手脚，真抓实干，齐心协力谋发展，聚精会神争一流。

创先争优的真正涵义，在于党的各级组织和广大党员能立足本职岗位，践行党的先进性，发挥先锋模范作用，为中国特色社会主义事业贡献力量。因此，“五带头，创一流”活动必须立足本职。从现在起，要紧密围绕当前开展的创先争优活动，集中一段时间，以区直部门和事业单位为活动单位，把“五带头，创一流”活动的内容分解到每名党员干部的具体工作岗位中，机关部门党组织要以争创“五个一流”活动为基本载体，扎实开展“区直机关为企业、为群众办实事”系列活动，在切实改进机关工作作风、提高机关工作效能中创先争优。街道办事处、事业单位以及全区各行各业都要打造亮点，树立典型。“五带头“与“创一流“的内容相互联系、相补相成、连成一体。“五带头”是“创一流”的前提，机关事业单位的党员干部必须营造创先争优、为新区

发展建功立业的发展大氛围，掀起比、学、赶、帮、超的热潮。区党工委将在各条战线、各行各业树立和表彰各行各业的模范和标兵，适时进行表彰。

3、围绕创先争优，开展“五带头，创一流”活动，要注重实效。各部门要紧紧围绕区党工委、管委会的中心工作，紧密联系各部门的实际情况，使“五带头，创一流”活动与本职岗位相结合，不流于形式；要弘扬正气、创新方法，“五带头，创一流”活动是创先争优活动的具体体现，要与巩固扩大科学发展观活动成果相结合，与促进新区各项事业发展相结合，务求取得实效；要突出“讲党性”，深化制度建设，引导广大干部通过理论学习、教育培训提高思想认识。激励广大党员干部始终保持思想上的先进性、政治上的坚定性和行动上的自觉性。要突出“强本领”，在提升干部素质上创先争优。引导党员干部勤学修身、精学业务、思考总结，不断推动学习型机关建设，在学习研讨中提升业务素质。坚持干部深入基层、一线锻炼，在实践中锤炼工作本领，提高解决问题和处理矛盾的能力。要突出“求创新”，在创新体制机制上创先争优。与学习实践科学发展观活动紧密结合，提升本职岗位水平；要突出“作表率”，在优化工作作风上创先争优。把服务基层、服务群众作为“五带头，创一流”活动的的有力抓手，有针对地开展调查研究，扎实开展为基层办实事、做好事、解难事活动。要通过开展“五带头，创一

流”要使机关和事业单位的党员干部在学习上、在作风上、在制度上、在精神状态上、在纪律上有一个大的转变。

总之，开展“五带头，创一流”活动，要有利于进一步调动和激发基层党组织和机关党员干部投身“三年倍增”的积极性和主动性，更好地把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的建设成果转化为科学发展成果，为推进松山新区全面振兴提供坚强保证和强大动力。

第四篇：在民办园转型工作动员会上的讲话

各位来宾：

大家好！今天组织大家召开这个会议，主要是和大家一起探讨XX区学前教育的发展方向以及如何更好地满足人民群众对幼有善育的期盼。XX区建区X年来，学前教育蓬勃发展，优质民办园数量多、口碑好，为XX居民提供特色优质的学前教育服务，这离不开在座各位的勠力同心和辛勤耕耘，我代表区委区政府向大家致以最衷心的感谢和最诚挚的敬意。

学前教育是终身学习的开端，是国民教育体系的重要组成部分，是重要的社会公益事业，关系亿万儿童健康成长，关系社会和谐稳定，关系党和国家事业未来。我们清楚地认识到，学前教育仍然是XX区教育体系中的薄弱环节，是民生领域的短板，与中央提出的更高要求差距较大，与辖区居民对普惠优质学前教育的期待差距较大，“入园难”、“入园贵”问题仍是不少居民的烦心事。办好学前教育、实现幼有善育，是落实十九大精神和党中央、国务院、省市文件精神的总体要求，是我区全力打造“与全球标杆城市中心城区相匹配的新时代XX2.0版”和在XX建设中国特色社会主义先行示范区、创建社会主义现代化强国城市范例进程中勇当尖兵的必然选择，是推进教育现代化、促进教育公平、保障和改善民生的迫切需求。

如何更好地推动学前教育普惠优质发展，努力解决辖区人民群众强烈需求与学前教育发展不平衡不充分的矛盾，是当前我区发展学前教育的重要任务，也是摆在区委区政府和每一个学前教育人面前不可回避的问题。按照国家、省、市学前教育发展的总体要求，到2020年，要基本实现学前教育普惠优质发展，普惠性幼儿园覆盖率（公办园和普惠性民办园在园幼儿占比）达到80%，公办幼儿园在园儿童占比达到50%。根据XX市政府要求，到期政府产权幼儿园将一律转型为公办园，XX区政府需切实履行主体责任，具体实施转型工作。

大势所趋，人心所向，幼儿园“民转公”已势不可挡。各相关部门和幼儿园等要切实增强政治责任感和历史使命感，把党中央、国务院的决策部署转化为学前教育改革发展的具体措施和实际行动。希望各民办园举办者统一思想认识，积极支持配合政府做好“民转公”工作，把工作的关注点聚焦到如何更好地实现转型上来，刚刚教育局就具体转型工作安排做了周密的部署，希望各位认清局势，全力配合。

XX区政府将一如既往鼓励、支持社会力量举办民办园，积极扶持民办园提供普惠性服务，满足家长不同选择性需求。过去，XX区政府每年投入财政经费2亿以上支持民办园发展，未来，XX区将进一步增加长期从教津贴、特殊儿童机构长期就业人员专项经费和XX户籍残疾儿童成长补贴专项经费，给幼儿园的举办者、老师、幼儿提供实实在在的福利。

发展高质量的教育是XX区政府的责任，XX区有决心、有恒心把最好的地块、最好的资源、最大笔的资金用在教育上。XX区将全面贯彻党的教育方针，坚持党的领导和政府主导，认真落实立德树人根本任务，把学前教育放在更加重要的位置，牢牢把握学前教育公益普惠发展方向，切实履职尽责，持续有力推进学前教育改革发展，努力满足人民群众对普惠优质学前教育的热切期盼，为XX辖区的幼儿提供更加充裕、更加普惠、更加优质的学前教育，努力实现“幼有善育”。

第五篇：市委书记在全市百名干部挂职 锻炼动员会上的讲话

市委书记在全市百名干部挂职

锻炼动员会上的讲话

同志们：

按照省委组织部和XX市委组织部关于选派干部到乡镇挂职锻炼的通知要求，我市从机关事业单位选派XX名干部和XX市选派的XX干部共XXX名干部到XX个乡镇进行为期X年的挂职锻炼。今天这次会议，既是挂职干部培训班的开班式，同时也是对XX挂职我市干部的欢迎会。在此，我代表市委向全体挂职干部致以崇高的敬意和亲切的问候！

在大家到新的岗位前，专门进行培训，目的是让大家开拓基层工作思路，更好适应时代要求和岗位需要，不断提高履职能力,为开展挂职工作打好基础。下面，我讲三点意见。

一、不忘初心，进一步增强挂职锻炼的责任感和使命感

选派干部到乡镇挂职锻炼，是充实基层力量、加大扶贫攻坚推进力度，加强“三基建设”的需要。全面加强“三基建设”，是省委、市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，是强基固本、保障中央及省委、市委各项决策部署落到实处的重大举措。省委XXX书记在省十一次党代会上强调，夯实党的事业发展的坚实根基，必须把加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设作为战略举措抓紧抓实抓好。而加强“三基建设”，最核心的就是，加强和充实基层工作力量，保证基层工作高效有序运转。

选派干部到乡镇挂职锻炼，是培养锻炼干部、提升综合素质的需要。年轻干部到基层挂职锻炼，是提高综合素质、积累社会阅历的重要途径。党的十八大要求，“加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。XXX同志指出，“基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到基层挂职，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长才干、积累经验，加快政治成熟至关重要”。这方面，XX书记早年深入XX农村插队落户、经受X年多艰苦磨练的实践，为我们树立了非常好的榜样。从不足XX岁的小青年成长为大队党支部书记，期间历尽艰辛，自强不息，“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身”的历练故事，令人敬佩；在《XXX的X年知青岁月》这本一书中，鲜活的语言、生动的故事、感人的情节，原汁原味，朴实无华，仿佛就在眼前，使人感到真实可信。正如XX书记回忆这段珍贵时光时讲的，X年的知青岁月，“让我时刻牢记自己是人民的公仆，要将人民群众的衣食冷暖放在心上，使我拥有脚踏实地自强不息的品格。脚踏在大地上，身置于群众之中，会使我感到非常踏实，非常有力量”。这一段话，正是XXX同志的X年知青岁月的真实写照真情表述。希望大家认真阅读一下《XXX的X年知青岁月》这本书，从中通过XX书记的插队陕北的重要人生经历，学习领悟深入基层锻炼的重大意义。

二、胸怀全局，进一步坚定干事创业的信心和决心。

在省第十一次党代会上，XXX书记提出，“要经过一段时间的持续奋斗，使XX整体发展水平在我国中西部地区位次前移，在全国大局中发挥重要影响。我们要有这个信心，更应该有这个志气！”X书记的报告通篇贯穿着“革命理想高于天”的雄心壮志，不厌其烦地强调干事创业的精气神，不厌其烦地鼓劲打气、加油给力。这正是我们在面临“五期叠加”中需要大力倡导和坚守的宝贵精神财富。

当前，XX正处在加快推进“123～456”发展战略的关键期，推进实现率先发展、建设富美原平的宏伟事业，必须有新思路、新作为，必须进一步认清新形势、开阔新思路、学习新知识、掌握新本领。要牢记XX书记“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，必须有胸怀大局的思想境界，实干兴邦，空谈误国。邓小平同志说，社会主义是干出来的，不干半点马克思主义也没有。现在有些干部实干的风气不够，我们要自觉抵制这种不良风气，要想干事、干实事，会干事、干好事。

三、勤于学习，进一步树立挂职干部的良好形象

大家不仅代表各单位的形象，还代表市委的形象，希望大家坚持高标准严要求，努力做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，树立挂职干部良好形象。

一要加强学习调研，尽快熟悉情况、进入角色。大家从机关单位到农村工作，面临的环境、所处的岗位、承担的责任都有了很大的变化。要尽快适应新岗位的要求，结合工作实际和工作实践，坚持在干中学、学中干，不断提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。大部分同志都很年轻，今后的道路还很长，要加强学习，提高素质，既要从书本上学，也要向广大干部群众学习，取长补短。要通过努力学习，不断提高做好乡镇工作的能力和水平。

二要立足岗位职责，自觉找准定位、积极作为。首先，要按照XX市委的要求和XX市委的安排，找准角色定位、明确工作重点，以奋发有为的精神状态，全身心投入到各项工作中，在有限的时间内，有所作为。同时，又要注意摆正自己的位置，履行好自己的职责。在指导思想上，要树立科学发展的观念，要立足于当地实际，带领广大干部群众，充分发挥自身优势，挖掘自身潜力，推进发展，改变面貌；在工作方法上，要注重深入实际，调查研究，充分了解、熟悉当地的情况，包括历史与现状、风土人情、政治经济文化发展状况等，因地制宜地开展工作；在角色定位上，要正确处理好与当地干部群众的关系，不论我们担任什么职务，都要充分尊重和依靠当地干部群众，自觉服从当地党组织的领导，共同做好工作。

三要严守纪律，自觉维护良好形象。大家的一言一行，已不仅仅是个人行为，是代表着派出单位和市委的整体形象。因此，大家不仅要努力工作，办好实事，要敢于担当，不畏艰险，要增强干事创业的责任心，杜绝临时观念和做客心态，要与当地干部群众打成一片、融为一体，努力干出一番事业来。要严守工作纪律、严格请销假制度，要做到廉洁自律，要做到自重、自省、自警、自励，自觉树立良好的形象。

四要加强团结，共同创造新的辉煌。大家一定要克服各种困难，努力打开工作局面，创造性的完成工作任务。要圆满完成市委安排的工作，除了要依靠当地党组织和干部群众外，团结合作十分关键。我希望同志们之间要加强团结，要互相关心，互相爱护，互相帮助，要多一些理解、多一些信任、多一些支持。大家有什么想法要多与上级党委沟通，也可以向市委汇报，关键是要形成共识。只有大家齐心协力，形成合力，我们的任务才能圆满完成。

当然，做好挂职工作光靠我们自己是远远不够的，还需要当地政府和党委的全力支持，今天，各乡镇党委负责同志也参加了会议，在此，我也向派驻乡镇提三点要求：一是加强管理，要坚持从严要求与关心爱护相结合，切实担负起日常管理责任。要把挂职干部与本单位干部一样要求与管理，要引导他们强化自律、遵规守纪。二是要积极创造条件，各级党委要对挂职干部放手使用，及时交任务、压担子、提要求，鼓励他们发挥自身优势，大胆开展工作，为他们干事创业提供多方面支持。组织部门要统筹考虑挂职干部返回安排使用，对那些成绩突出，群众公认的，要予以重用。三是帮助解决好挂职干部特别是XX市直机关选派的XX名干部的实际困难，统筹安排好挂职干部的食宿问题，切实做好后勤保障工作，解除他们的后顾之忧。

同志们，市委决定把大家集中起来开展这次培训，充分体现了市委对挂职干部工作的高度重视，充分体现了市委对大家的关心、关怀、关爱，充分体现了市委对大家寄予厚望，希望大家要珍惜学习机会，端正学习态度，遵守培训纪律，真正学有所思、学有所获。

同志们，这次培训班后，大家就要走上新的工作岗位。希望大家珍惜机遇、牢记重托，真正安下心来，自觉担当、主动奉献，奋发有为干好工作。最后，我代表市委、市政府衷心的祝愿你们在工作期间，身体健康，万事顺利，以优异的成绩迎接十九大的胜利召开！

谢谢大家！