第一篇：现场招聘
现场招聘
现场招聘会由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分布式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
现场招聘会的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。
第二篇：现场招聘策划书
现场招聘策划书
为充分发挥 人力资源中心在促进就业方面的作用，通过建立企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动。经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于 在 人力资源市场举办企业招聘活动，时间1天，现将活动策划如下：
一、主办单位：
二、举办时间：
三、举办地点：
四、举办单位 ：
（一）宣传方式
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：
1、网络广告
新乡人力资源与社会保障网。
网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。
2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，迎合现代交流方式。
3、报纸广告：新乡日报
1宣传具体方式以及时间、费用汇总表：
（二）准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业
（三）设备及相关物资的准备
1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。
3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，入口处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。
5、招聘活动期间保证水电正常供应。
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：
投影设备
办公用品、打印机两台
矿泉水50
瓶消防器材
现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。场地的布置，应聘者应试流程图
1、求职者可依据应试流程完成应聘过程；
2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。
3、会务组：
1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮。
2、宣传小组：负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询。机动组：
1、卫生维护小组： 负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。
2、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。
第三篇：现场招聘策划书
企业招生、招聘策划书
一、招生、招聘基础
由于公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要，且公司公司各项目前期招生工作并不理想。通过人力资源规划和相关工作分析，决定组织一次新年大型招生、招聘活动。
二、招生、招聘方式
建议采取招聘会现场招聘的方式------方便快捷
（一）新年现场招聘的人流量大，公司的广告宣传可以达到宣传最优化；
（二）新年现场招聘可以收集到众多优秀人才的简历供公司筛选。
三、本次招生、招聘工作的基本要求
（一）通过现场收取、审核简历和优秀人才初步面试，确定录用候选人；
（二）由各市场人员负责项目招生相关宣传推广工作；
（三）从各部门抽调人员组成工作小组，负责本次招聘工作。
四、招聘工作小组构成及分工
（一）小组成员
1、活动总负责1名：由公司副总经理---XXX担任；
2、活动广告设计策划1名：由策划部经理---XXX担任；
3、红星现场负责人员2名：由市场部经理XXX、人事行政部XXX担任； 时间：2011年2月12日--2月13日（两天）
4、省人才（展览馆）现场负责人员2名：由市场部经理XXX、人事行政部XX担任； 时间：2011年2月19日（一天）
5、智通人才（八一路）现场负责人员2名
时间：2月13日—2月17日（5天）
人员安排：13日—XXX、XXX
14—17日------XXX、XXX
（二）各责任人分工
1、活动总负责
工作描述：负责本次招生、招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核
以及简历筛选、面试、招生方面的指导监督。
2、活动广告设计策划
工作描述：负责本次招生、招聘活动的广告设计、展位广告布置等工作。
3、各现场负责人：
工作描述：发放并回收各项目意向人员和应聘人员登记表，收集整理各项目意向人
员和应聘人员资料，与意向人员和优秀应聘人员初谈，筛选各人员信息
表格，及解决现场各种突发问题。
应知信息：所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；部门基本情况等。
五、招聘会展位信息
1、红星人才市场---已定
时间：2011年2月12日及13日展位：C169价格：1000元（两天）
2、省人才（展览馆）---待定
时间：2011年2月19日展位：C27价格：600元（一天）
3、智通人才（八一路）---待定
时间：2011年2月13日—2月17日（共5场）展位：随机价格：1300元 备注：5场+半年网络招聘+LOGO大广告=1300元
以上是此次大型招生、招聘活动的详细资料，请领导审阅。
人事行政部
XXX
2011-01-22
第四篇：招聘现场主持人发言稿
各位来宾，大家好，我是一品香饭店招聘的主持人王肖亚，首先，感谢大家在百忙之中来到我们的招聘现场。我们今天招聘的职务是收银员。下面有请我们的宣传人胡晓阳小姐为大家进行进一步的解释。
（宣传员解释完后）在听完胡小姐的发言后，我想大家对本饭店和招聘的职位有了一定的了解。现在，就让我们进入招聘环节。在此之前，让我强调一下招聘纪律：
1.遵循招聘规则，有序地进行招聘； 2.招聘过程中请勿打扰他人并注意礼貌用语； 3.面试完毕后请应聘人员耐心等候招聘员的结果；
4.在整个环境中请保持手机静音，应聘人员在进入面试室前将所有通讯设备交与主持人。
（招聘员宣布完结果后）首先恭喜________号应聘者被我饭店所录用。当然，也要感谢其他两位来我饭店应聘，希望你们能找到适合自己的工作，展现你们的风采。今天的招聘会到此为止，感谢大家的参与！
第五篇：招聘现场话术
招聘现场话术
一、人才市场初选
标准：语言流畅、形象具有亲和力、思路清晰、谈吐文明、年龄在四十岁以下、对工作态度认真、初选话术。
1、积极主动与应聘者交流 “先生/女士想找一份什么样的工作，可以过来了解一下”（面试人员在招聘现场大多迷茫，不知自己该找什么工作，招聘人员主动提问可以给求职者一个方向、一份关怀）。
2、把应聘人员的思想固定在公司需要的范围内“我想找一份**专业的工作”“现在**专业的需求量并不是很大，在我们公司有很多学**专业的，从事销售行业之后业绩很好，发展也很快，如果你有兴趣可以来公司了解一下”
3、“你们是一个什么样的公司?”
泷木集团是一家以医药保健品研发、销售为核心、兼营房地产开发、服装、通讯、木材等行业的多元化产业集团。经营手段涉及广告营销、会议营销、专卖店营销、产品外包招商等多种形式。已形成跨行业、多层次的立体营销。是一个积极向上朝气蓬勃、团结有发展的公司，很适合寻求发展的年轻人加入。
4、“你们业务做什么工作？
“我们的业务范围很广。我们的业务人员根据不同的项目，工作内容有所不同，主要看你自身的特长适合哪个岗位的工作。（针对某项目独立招聘时可把业务内容及对应聘者要求简要阐述）。
5、“你们主营什么产品？
“公司已成立9年时间，成功打造过蓝金组合、中科甲尔等知名品牌。现在主营绿海复方蜂胶、果Q排毒、普力得、藏秘清石散、藏秘清肺丹、瑙动力、八珍液、黑宝熊胆救心丹等多个全国知名品牌，而且都是广告性产品投入居多。（各项目独立招聘时可根据自主经营的品牌予以阐述，例如媒体时间段、广告投放量等）。
6、“售后人员是工作内容”？
“对使用过咱们公司产品的顾客进行跟踪服务，定向回访以及相关的信息统计汇总及再销售。
7、“销售人员的薪金待遇怎么样”？
“我们公司销售人员工资是最好的，公司有无责任底薪+提成，员工完全凭能力赚钱且上不封顶。并且公司给员工提供免费衣、食、住、行所有福利待遇。提成日结。一般情况下新员工1200-1500/月。好一点的在2000元以上。
8、“业务人员的工作时间”？
根据项目的要求给应聘者提供作息时间表。
9、您公司休息日怎么样？
根据您应聘的工种不同，休息日也不一样，具体安排面试官会给予解答。
10、“行政人员的要求和工作内容是什么？”
必须有2年以上工作经验，统招本科，有很强的管理能力、执行能力、组縕协调能力、办公室要参与车队、食堂、员工的管理。是销售的后勤部门。
“办公室人员的薪资待遇是第一个月试用期800元，转正之后工资不低于1000元，提供食宿，根据表现还会有相应更高的薪金待遇。”
11、没有工作经验可以在贵公司应聘吗？
可以，我们企业有非常良好的培训体系，从企业文化、企业理念、销售技能、产品知识都是成体系的，没有工作经验的员工，我们企业给新人机会，从零培养，但需要员工个人快速成长。
12、你们公司签合同吗？交保险吗？
如果你想签公司可以签，但一签至少签一年的，违约罚款。其实私企就是当企业待遇和发展满足不了员工时，从来不用合同束缚员工的发展，但是以现在公司的发展速度还没有发生这种情况。全国各地分公司不押员工一分钱，月初准时发放。
保险：我们建议员工自己去交，公司提供的工资完全可以达到。
选择一个行业就是选择一个生活状态。
要爱你的行业，学会和你的行业谈恋爱，你会受益匪浅。
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