大学校园招聘会亟须“洗心革面”（模版）

第一篇：大学校园招聘会亟须“洗心革面”（模版）

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大学校园招聘会亟须“洗心革面”

作者：刘晓华

来源：《教育与职业·综合版》2010年第02期

时下，一年一度的大学校园招聘会又开始陆续在各高校举行。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，高校校园招聘会每年都耗费了各高校大量的人力、物力和财力。然而，对于学校的良苦用心和学校有关工作人员的劳心费力，众多大学生却越来越不“买账”。越来越多的大学生对校园招聘失去了兴趣，他们表示，热闹的校园招聘会仅仅是“看上去很美”，想在这里成功就业，无异于在旧货市场淘换到宝贝，那得撞大运。

如此状况，原因何在?在笔者看来，这是我们高校简单、陈旧的办会模式与贪大求全的办会思路共同作用的结果。留心一下每年的高校校园招聘会就会发现，近年来各高校校园招聘会的规模逐年扩大，动辄就是来自全国的几百家甚至上千家用人单位到校招聘的场景。众多高校想当然地认为，招聘会规模越大，到会企业单位越多，涉及行业越广，就越能给学生提供更多的选择机会，就更有利于他们找到自己心仪的工作岗位。但在一味追求规模、注重场面的过程中，高校却忽视了一个关键的因素，那就是招聘会的举办模式。众多高校招聘会时间仅为一天甚至半天。采用的仍是一家单位一张桌子式的“摆摊招人”，现场熙熙攘攘如同菜市场一般。试想，涉及几十个行业、百余个专业的几百上千家用人单位，在学校某个或某几个场地依次摆开，在如此短的时间里，学生如何进行有效的筛选?单位效益如何、发展前景怎样、岗位是否确实适合自己……这一系列需要有效交流和沟通，需要深入思考的问题，在这样的招聘会上都几乎是不可实现的。也正因为如此，在这样的招聘会上，许多大学生如同逛集市一样，只能是跟着人流游荡，几乎是漫无目的地投简历。如此招聘会，其应聘效果可想而知。

要改变这种尴尬，笔者以为，大学校园招聘会首先要做的是改变贪大求全的办会思路。可以更多地举办那些仅仅涉及一两个或几个行业，专门针对学科、学院的小场、专场招聘会。同时，杜绝“当天开场当天结束”这种来去匆匆的招聘会，延长至两三天甚至一个星期。如此，可以给广大求职同学以有效的选择空间和时间，让选择更有针对性、也更有效果。

其次，改变传统单一的模式，充分发挥现代网络平台的作用。在网络技术发达和普及今天，现场招聘会前，各高校可以通过自己的校园网络，先举办一场网络招聘。将有意前来招聘的企业资料全部上传到网络平台，向广大学生公布。有意应聘的学生可将自己的电子简历传递给对方。双方通过网络交流，建立初步的意向。待到现场招聘会时，再面对面进行深入的交流和探讨。如此，可以有效节省学生在“集市式”现场招聘会上的时间消耗，增强学生与用人单位之间交流的针对性。

第二篇：大学校园招聘会感想

校园招聘会感想

作为一个大学三年级的学生，2011年11月26日第一次来到了招聘会的现场。招聘会设在学校体育馆内，一共来了215家公司企业。可能去的迟了吧，体育馆内看起来人不是很多，但是，每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作，会场秩序井然。有些在和公司招聘人员面对面交流着，有些则在一旁仔细观察，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。

招聘会让我感到一股无形的压力。如今的社会，大学生已经是多如牛毛了，比起那些专科院校毕业的学生，大学生不一定是吃香的，有时甚至还不如他们，除此以外，经济的不景气，也使得工作难寻，这更让我深切地意识到我已经是一个大三的学生了，该为未来的职业生涯规划下了。

我发现，很多公司企业很注重大学生的实践能力，但是，现在高校培养的大学生十分缺乏实践，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上不能获得很大收益，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。所以在除了学业以外，我们在平时还应该多参与和关注社会上的一些兼职工作或实践活动，提高自己的实践能力。

除了实践能力，“机会”也是必不可少的，在招聘会结束后，我们一般只是等着别人来通知自己是否通过，但事实上，我认为，机会也是要靠自己创造的，我们需要的是一种主动能动性、自觉性。我们可以在这之后的两三天内，联系感兴趣的公司，因为用人单位在面对那么多简历时很可能忽略了你的那份简历，这样做一方面可以显得你尊重该公司，另一方面可以表达出你迫切进入该够公司的愿望。

这次招聘会还让我感觉到以前的学习态度，学习积极性等还存在很大差距。首先，我们的专业知识少，实践经验更少，对所应聘的公司了解不够，在面对招聘时往往会感到信心不足，其次，我们的衣着打扮，精神面貌也可能影响到面试的结果。这样常常使得应聘的效率不高。因此我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。

第三篇：大学校园招聘会个人简历表

姓名

性别

相片

籍贯

民族

出生年月

政治面貌

学校

专业

身体状态

外语

联系方式

手机/电话：

E-mail:

地址

自我先容（特长、爱好、爱好等）

工作及学习经历（包括曾任职务）

备注

温馨提示:各位同学，在工作期间，应遵守国家相干法律法规和遵守公司规章制度.同时留意好人身安全。此简历表一式两份，口试时一份留给工作职员存底，另外一份留给公司。

第四篇：大学校园模拟招聘会策划书

一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题

展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

主任：宋丽丽、曲雪玉

成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动日程（略）

九、活动宣传

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

5、邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位

参加活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对院三年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

A、1、方式：面试

2、主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

B、1、方式：职场挑战

2、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由参加活动企业代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

职场问答环节：

a、由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

b、职场案例分析

c、由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1、卖场推销

a、假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b、评委对每个选手的表现进行点评

2、客户推销

a、由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b、选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3、素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十一、奖项设置

金奖1名银奖2名铜奖3名

院十佳求职者10名

十二、后期

1、工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

第五篇：武汉理工大学校园专场招聘会确认函

武汉理工大学校园专场招聘会确认函

经协商，______________注：此处填写单位全称_________________确认在武汉理工大学举办校园专场招聘会，具体事项如下：

举行日期：__________年______月______日

举行时间：□上午9:00-11:30□下午2:30-5:00□晚上7:00-9:00

场馆：□大学生活动中心五楼报告厅

□东院教四楼301多媒体教室

□东院教四楼401多媒体教室

□西院东教合七多媒体教室

□西院东教合八多媒体教室

其他_________________________________

其他事项：_______________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 注：此处填写对招聘会场地布置及设备的需求，以及笔试面试教室的需求情况

招聘单位联系人：_________（必填）来校招聘代表：___________（必填）办公电话：_______________（必填）办公电话：_______________（必填）移动电话：_______________（必填）移动电话：_______________（必填）

招聘单位（公章）

____________年_____月_____日

武汉理工大学学生就业指导中心

办公电话：027-87851106、87851306

传真号码：027-87850959