招聘专员的个人简历[范文模版]

第一篇：招聘专员的个人简历[范文模版]

招聘专员的个人简历模板

姓名：汪先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖北-孝感年龄：28

现所在地：广东-其他身高：168cm

希望地区：广东-广州

希望岗位：销售类-人员-销售代表

行政/人事类-招聘专员/助理

寻求职位：行政/人事类、销售类、培训类

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 西安外事学院 工商企业管理大专

**公司（2011-08 ～ 2012-09）

公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

工作描述：全面负责公司下属工厂的全面招聘及其相关工作（网络招聘、校园招聘、普工招聘）

1.招聘制度以及招聘流程的建立与实施

2.人才需求供给的预测以及相关招聘渠道的建立和维护

3.人才招聘的整体流程：人才筛选预约--初试考核及测评--复试--入职

4.主持新员工入职合同签订、入职培训、新员工座谈会等

5.全场员工的档案以及人事关系管理：员工档案新签、续签、改签、劳动返聘协议的整理以及签订、外籍员工的资料管理；员工调职、转正、调薪等

6.员工关系的部分事宜：新员工座谈会、新员工入职跟踪反馈、离职人员的访谈等

7.参与公司基层员工的招聘：工业区内设点招聘、各同行企业内部定点挖取人员、联系相关人力机构（人才服务中心、劳务派遣）、以及相关的广告宣传事宜，有一定的基层员工招聘渠道资源以及相关经验简历模板 http://

8.组织完成公司校园招聘事宜，曾先后组织并完成企业参加肇庆学院、广西工学院、广东国防科技大学等一本院校以及高职高专学校的校园招聘行程，有一定的校企合作经验以及相关的学校资源

9.完成领导安排的其他工作

离职原因：家庭原因

**公司（2010-07 ～ 2011-07）

公司性质：股份制企业 行业类别：人才交流、中介服务

担任职位：招聘顾问岗位类别：客户代表

工作描述：主要负责全国范围内意向客户的网络.报纸以及现场招聘会的销售工作，业务开拓，客户背景调查；实施销售计划，实现销售目标；签订合同，报价，谈判及业务成交；客户管理及客户服务相关工作。

1、负责开发全国的企业

2、全程一对一的为企业提供服务

3、为企业提供合理的招聘方案

4、协助企业完成招聘工作

5、为企业提供完善招聘渠道

6、完成公司制定的销售任务

离职原因：公司内部调整

**公司（2009-11 ～ 2010-07）

公司性质：民营企业 行业类别：快速消费品

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

工作描述：主要从事集团公司下属销售公司的招聘工作

1.招聘制度以及流程的建立

2.人才需求供给的预测

3.招聘渠道的选择以及维护

4.人才的面试（包括预约--面试--复试）笔试以及相关的评估

5.职员入职手续的相关办理

6.离职员工的访谈和调查

7.月度和季度招聘需求的统计规划和流失率方面的控制

8.员工关系相关工作（包括员工关系体系的建立.具体实施的渠道建设）等.......最后因为公司的整体调整期间还负责了一段时间公司生产部门的招聘，包括普通员工和一些普通的技术职位的招聘都有相关的实操经验

离职原因：公司改制部门合并

**公司（2007-08 ～ 2009-10）

公司性质：民营企业 行业类别：互联网、电子商务

担任职位：客户经理岗位类别：客户代表

工作描述：主要负责全国各个公司网络招聘的销售工作，业务开拓，客户背景调查；实施销售计划，实现销售目标；签订合同，报价，谈判及业务成交；客户管理及客户服务相关工作。

1、了解企业人力资源管理的现状与问题，分析各地人才信息与趋势；突出卓博网人才优势，提出人力资源综合管理解决方案；挖掘客户需求,引导客户对网络招聘的正确认识并排除异议；

2、运用电话营销、INT网络、E-MAIL等与客户进行商务谈判，签定合同，建立合作关系；

3、运用先进的互联网技术为企业提供人力资源招聘管理、猎头推荐等客户服务工作；

4、建立客户档案，稳定长期合作关系和信息渠道畅通，及时处理客户异议，与客户保持良好的售前售后服务关系。

5、定期参加公司关于人力资源，销售方面的培训。

6、协助企业做好招聘工作，为其解决一些招聘中的难题。

离职原因：业务开展方式单调,个人发展需要

项目经验

中高级人才预约专场（2008-01 ～ 2009-10）

担任职位：项目负责人

项目描述：通过“预约式专场”服务为企业解决中高层的人才需求

“预约式专场”服务是一种结合了“现场+网络+猎头”式的新型招聘模式

专场的优势：结合了 现场招聘的直观性，面对面的沟通可当即拍板；

结合了 网络招聘的宣传效果，针对性的广告宣传、吸收大量简历；

结合了 猎 头的精准性和高效率，全程电话、短信、邮件跟踪候选人，专业的寻访和沟通。责任描述：1.通过各种沟通模式与潜在大客户确认关于“预约式专场”的招聘合作

2.人才搜集：利用自身人脉资源和公司平台为客户提供专业的人才搜集工作

3.人才筛选：1人才与客户职位的匹配度确认 2.求职者的前期行业背景调查 3.求职者求职意

向的确认

4.人才预约：1.与客户确认最终意向求职者名单 2.通过电话邮件等方式与意向求职者确认参会事宜

5.专场会务：1.企业专场当天的所有会务 2.求职者接待：指引 面试安排 笔试安排 复试安排等

6.售后服务：通过与企业的沟通知晓企业的招聘满意度与项目的招聘成功率，通过后续的资料跟定或二次人才推荐等服务使企业的招聘效果得到最大化的保证

在3年的人才服务销售工作中，陆续为10余家知名企业提供过“预约专场”以及猎头服务，所覆盖行业也非常广泛，其中代表性企业有：

浙江正泰集团有限公司（电子电器行业龙头企业）

湖南克明面业股份有限公司（知名食品企业）

中科恒源科技股份有限公司（上市能源企业）

福建九牧集团有限公司（卫浴洁具全国龙头企业）

广东鸿艺集团有限公司（知名房地产公司）

厦门七匹狼服装营销有限公司（知名服装企业）

东莞市污水治理中心（国有企业）等。。。

所合作的企业招聘成功率均在85%以上，企业招聘满意度在95%以上，为企业在人力资源需求方面提供了非常专业化的服务

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：熟悉Windows 98/2000/XP 操作系统平台，能熟练使用Microsoft Office办公软件如World、Excel等

技能专长：专业课程包括市场营销学、企业管理、市场调查与咨询、人力资源管理、公司经营与管理等方面，掌握广告策划和市场营销的基本分析方法。

5年的工作经验（3年的人才网销售经验）让我对销售以及人才招聘行业有着比较深的了解，包括各种招聘模式的定义.流程以及操作；各大招聘渠道的认识以及对比；企业招聘的流程（计划起草-渠道筛选-信息搜集整理-人才甄选-入职安排-绩效考核）等方面都有着一定的专业性和优秀的可操作性。

熟悉Windows 98/2000/XP 操作系统平台，能熟练使用Microsoft Office办公软件，能独立完成一些中小型的网络营销项目（包括淘宝.阿里巴巴.易趣等）从前期资料搜集到客户开发市场策划推广宣传到交易流程以及后续的客户维护等工作，有敏锐的信息洞察能力以及一定的谈判技巧。

语言能力

普通话：一般 粤语：一般

英语水平：口语一般

英语：一般

其 他：普通话流利

求职意向

发展方向：1.销售类 2.行政/人事类 3.策划以及培训类

其他要求：我始终相信“没有笨的人，只有懒的人”给我一次机会，我一定会全力以赴 自身情况

自我评价：三年多的人才网销售工作经验让我对于人才这个行业有了自己一些独到的理解，尤其是对长三角和珠三角的企业结构以及人才结构，包括人才分布.企业结构类型.人才

渠道方面都有很深的理解。

一年的工厂实际的招聘专员工作经验让我对于人力资源有了一定的积累，对于六大模块当中的招聘和员工关系方面更是有了很深刻的体会，有自己一套独特的实操风格。擅长人才招聘方面比较包括（1.招聘流程的建立和完善.2.人才的供给需求预测.3.招聘渠道的建立和维护 4.人才库的建立 5.员工离职访谈及相关档案的建设和管理）

综合评定本人属于较为综合型人才，对于销售以及对口的人力资源工作都完全可以胜任，我始终相信“没有笨的人，只有懒的人”给我一次机会，我一定会全力以赴

第二篇：招聘专员

1、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

答：误区1.优秀的应聘者越来越少2.被简历打动3.被光环效应迷惑。4.招聘条件越高越好5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。6.招聘就是提问和判断7.面试就是闲聊8.招聘只有在需要的时候才做

规避的方法：1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告4.把招聘到的员工放在最合适的位置5.制定统一的面试评估表6.多种甄选方法结合使用7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天8.企业需要建立人才储备库。

2、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?

一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。学历不等于能力，当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。

3您认为招聘工作的难点是什么？

一是招什么样的人，大部分公司的员工素质评测和工作分析做的不完善，对需招聘员工的任职要求及资质要求要求不明确；二是面试的流程不完善，不能通过完整的面试体系，真正招到合适的人员，达到“人适其事，事宜其人”的人才匹配原则；三是由于地域性或其它原因，部分工种存在招聘难点。如何对应聘人员进行综合素质测评。如何理解招聘专员这个岗位。

第三篇：人事专员个人简历（推荐）

人事专员个人简历范文

出生日期：1983-4-21

婚 姻：未婚

户 口：广东省

自我评价/职业目标

自我评价：

艰难的成长经历，锻造了我塌实刻苦、勤勉实干的奋斗精神；

教师家庭出身，培养了我热爱社会、文明正气的个人修养；

自我评价：成绩优秀（大学期间从未挂科，专业综合素质测评（专业104人）一直保持在前20%；积极上进；责任心强；做事干练；善于开拓创新；敏感、善于自省；集体意识、道德感强；性格开朗但多显沉稳内敛；耐心不够。

求职意向

工作经验：0年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB2000 元

期望从事行业：贸易

电子技术

建筑/设计/装潢

旅游业

采掘业/冶炼

期望工作性质：全职

海外工作经历：没有 现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)

期望从事职业：人事主管/助理/专员

绩效考核经理/主管/专员

薪酬福利经理/主管/专员

培训经理/主管/专员

招聘经理/主管/

期望工作地区：广州

工作经验

2005.10 在课程分组讨论中，多次担任组长，负责小组讨论的组织，做汇报演讲，有一定的演讲技能；

2003.6-2005.10 两年间在宜昌心仪婚介公司担任兼职翻译员，多次接待外国游客，并在他们的非正式商贸洽谈中担任临时翻译员，受到各方一致好评；

2005.10-11 三峡大学党员先进性教育学习，表现优秀，获“优秀共产党员”称号。2005.10.1-7 格兰仕集团国庆临时促销团枝江组组长（组员四人）兼枝江客服总代理，表现突出，受到经理嘉奖。在工作过程中，尝试将所学知识运用于实践，对专业知识的运用有一定的切身感悟；

2004.9-2005.7 在实习单位领导与课程指导老师的指导下，完成《工作分析》、《人力资源规划》、《人员素质测评》、《绩效与薪酬管理》的课程设计，成绩优良；

2005.7.20-8.5 宜昌长江三峡实业有限公司HR部实习，学习培训、薪酬、员工关系管理等知识，在领导出差期间，负责部门日常接待；

2004.7.15-30 宜昌长江三峡实业有限公司HR部实习，参与了公司新员工招聘的全过程，获部门员工一致好评；

2003.4 校运动会，全程参与本院部分的组织、宣传策划；

2002.9-2003.9 经管学院学生会秘书处干事，负责文案策划、宣传工作； 教育背景

三峡大学

第四篇：人事专员个人简历

个人基本简历

姓名： 楚小姐国籍： 中国

目前所在地： 广州民族： 汉族

户口所在地： 河南身材： 160 cm?45 kg

婚姻状况： 未婚年龄： 22 岁

求职意向

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人事专员：人事专员、行政专员/助理、文档管理专员：

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： 广东苏宁电器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-0

2公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人事专员

工作描述：

• 组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招聘、考评相关工作。

• 组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。

• 组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。

• 协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。

• 协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 河南省商丘职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-0

1所学专业一： 电子信息工程 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-07 河南省商丘职业技术学院 电子信息工程 大专

语言能力

外语： 英语良好

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心！有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解！

能熟练使用办公软件，能独立开展工作！熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作，能根据国家劳动法不断完善自己的工作！

详细个人自传

我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程，具有较深刻的计算机专业知识！

我于08年3月在广东苏宁电器有限公司（广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼）任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职，对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解！通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标！

我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手机： ＱＱ号码：

电子邮件： 个人主页：http://www.xiexiebang.com

第五篇：经典—电子商务专员个人简历

这个QQ有惊喜，你懂的。5778606

52姓名：个人简历网

目前所在：

天河区

年龄：

户口所在：

天河区

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

162 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

客服专员/助理(非技术)：客服，销售行政及商务：网络销售，客服专员/助理(非技术)：电子商务专员

工作年限：

职称：

这个QQ有惊喜，你懂的。577860652

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州,广州,工作经历

广州蚁群速配有限公司起止年月：2009-12 ～ 2010-09

公司性质：

私营企业所属行业：互联网/电子商务

担任职位：

电子商务专员

工作描述：

工作描述： 专门负责网络接单，跟进客户，到发货等一系列的全程客户服务工作安排,还会处理一些售后问题。另外还负责网站的管理，宣传方面的工作。短短有限的时间里，为公司创造了许多可观的业绩。

职业能力:

1.会利用Photoshop处理图片（基础），懂基本的店铺装修。懂宝贝上架、淘宝助理、淘宝店铺后台操本。

2.使用支付宝等网上支付工具。

3.熟悉使用淘宝助理管理店铺。

4.能独立处理提供买家咨询--引导买家购买--并促成订单

5.熟悉使用旺旺信息群发营销，邮件营销。

6.思维清晰。打字速度快，70字/分钟以上。

7.熟悉使用低成本解决店铺推广问题，能用博客营销，能在百度知道，新浪论坛等各大门户网站发帖推广。

8.良好的沟通能力，优秀的学习能力和团队协作能力及吃苦耐劳的工作精神。

请贵司给邮件或电话通知面试，谢谢！)

离职原因：

世华集团起止年月：2009-07 ～ 2009-11

公司性质：

私营企业所属行业：教育/培训/院校

担任职位：

学习顾问

工作描述：

在这家公司我学习到很多东西，1，对自己产品要有信心。2，是报着帮助客户的心态去服务他。3，无轮做什么事情，都要有信心，只有满怀信心才会有好的结果。通过几个月的工作经验，我明白了每个岗位的职责。

离职原因：

个人某些的原因！

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

海运技工学院

最高学历：

中专获得学位:

毕业日期：

2010-06

专 业 一：

电子商务与网络技术

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

2007-06

2010-06

广州海运技工学校

电子商务与网络技术

计算机应用中级证、PHOTOSHOP、计算机辅助设计(Auto Cad)中级证

语言能力

外语：

其他 一般

粤语水平：

一般

其它外语能力：

国语水平：

良好

工作能力及其他专长

本人性格开朗，责任心强，在校期间担任班级英语科代表，乐于帮助别人。经过二年多的理论学习和严格的实操训练，能够熟悉各类型电脑操作、掌握计算机硬件和软件知识.具有计算机及各类网络进行管理、使用和维护的实际操作能力，并能利用INTERNET网进行电子商务活动、能广泛地从事流通领域的商务活动等。

现在能够利用互联网进行商务活动，电子商务平台。淘宝网等，做过销售，能够明白客户的需求是什么！！

本人在电子商务平台上已经得到很好的实践,对网络销售和淘宝网的操作也比较熟悉.自我评价

本人毕业于广州海运学院，就读电子商务专业。学习上除了掌握计算机的软件和硬件的专业理论和实操知识的基础上，时刻以“自我管理、自我服务、自我约束、自我教育”来鞭策自己，曾组织多项大型的校园文化活动。面对未来更加严峻的挑战，我的体会是：“精诚所至，金石为开, 收获和负出是成正比。” "器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。请给我一个机会，我会用行动来证明自己。

希望能有机会和贵司共同发展，一起创造美好的明天。