第一篇：强化换届纪律不松懈,谱写换届工作三部曲
强化换届纪律不松懈谱写换届工作三部曲
2011年，是中国共产党成立90周年，是“十二五”规划的开局之年，也是各级党委换届之年。抓好换届工作，对于加强领导班子和干部队伍建设，加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面，实现“十二五”规划，促进地方经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定具有十分重要的意义。
我们要认真学习贯彻中央、省委和市委有关文件要求，保证换届纪律风清气正，强化换届纪律不松懈，为换届工作营造良好环境，推动整个换届工作进行得健康、平稳、有序，切实实现“科学换届、平稳换届、和谐换届”的目标。
强化换届纪律不松懈，落实科学换届。要以换届纪律为基本点，以科学发展观为指导思想，科学统筹，合理布局，要选出善于领导科学发展的好班子。
选好了人，配好了班子，就会凝聚人心、振奋精神；选错了人，配差了班子，就会涣散人心、泄力泄气。要通过这次换届，真正把政治坚定、能力过硬、实绩突出、作风正派、群众拥护的干部选拔上来，努力把县乡领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策和省委重大决策、善于领导科学发展的坚强领导集体。一是精神面貌要新。要使领导班子换出新面貌、新气象，换出锐意进取的昂扬斗志，换出干事创业的“精气神”。二是发展能力要强。要把最优秀的干部选拔进各级领导班子，使其有能力更好地承担加快科学发展的责任，真正做到为官一任、发展一方。三是群众信任度要高。要能够得到群众的拥护和支持，增强凝聚力，更好地组织带领广大干部群众把经济发展好、把社会建设好、把面貌改变好。四是战略适应性要好。要选出既考虑今后五年发展需要，又要适应更长时期发展需要的班子，既要把这次换届的班子配备好，又要为长远发展储备力量。
强化换届纪律不松懈，保证平稳换届。要以换届纪律为出发点，精心组织、统一部署，落实政策，做好平稳换届工作。
首先，要思想上高度重视，真正做到精心操作。要着力防止工作安排、政策研究、思想工作等方面的不到位问题，精心组织宣传教育，推动干部统一思想、提高认识；精心落实领导责任，建立书记抓、抓书记的工作机制；精心抓好重点环节，真正发挥换届工作联系点的作用。其次，要认真把握换届政策，全面落实上级要求。中央、省委及市委已经就换届工作各项政策做出明确规定。各级领导干部特别是党委和组织部门负责同志，必须认真研读、深刻领会各项政策规定，结合本地实际制定科学的政策规定，加以贯彻落实。要切实做到清楚换届政策、清楚换届纪律要求、清楚换届工作程序、清楚本地班子现状和工作着力点。再次，要严格换届工作程序，确保操作流程规范。要认真完善工作方案，细化流程，使换届每个环节都做到工作有标准、运行有规范、操作有遵循；要坚持按程序操作，确保该走的程序一个不少，该安排的工作步骤一个不缺，以程序的规范保证换届的成功；要细化操作措施，多做深入调研、多做全面思考，把可能出现的问题都预料到，事先做好预案、遇到情况能够妥善处理。最后，要严肃换届工作纪律，确保换届风清气正。要把保证换届风清气正作为提高选人用人公信度的硬仗来打，坚持换届纪律宣传教育全覆盖，大力提高中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求的知晓率、执行率、满意率；要坚持换届各个环节全程监督，落实换届纪律双承诺制；加强对换届工作各个环节的督查指导，畅通举报渠道、及时查处违纪问题、强化换届风气考核，着力提高换届风气测评满意率。
强化换届纪律不松懈，促进和谐换届。要以换届纪律为中心，注重以人为本，做好思想工作，加强宣传，积极引导，解决问题，努力通过换届换出团结、换出正气、换出活力，做到和谐换届。
加强正面宣传，大力宣传换届的相关法律法规、政策要求和各地推进换届的好经验、好做法，形成正面宣传的强大声势。同时健全换届工作舆情应急处置机制。实行24小时不间断舆情监控制度，做到负面舆情第一时间发现，第一时间处置，避免不良影响。
做好引导工作，积极组织开展了严肃换届纪律专题茶话会，对涉及转岗、易地交流和退下来的干部谈心谈话，说明组织意图，了解干部愿望，及时理顺不良情绪。
及时排查矛盾解决问题，针对换届选举期间各种矛盾和社会问题容易暴露的情况，深入细致地开展调查摸底，及时了解和掌握换届选举中出现的新问题、新情况，对一些可能会影响换届选举的因素，提前进行梳理和分析，制定好工作预案，采取有效措施，化解矛盾，排除干扰。高度重视信访工作，畅通信访渠道，对群众反映的问题及时、认真地进行调查核实，耐心细致地做好思想政治工作，及时妥善加以解决，确保问题和矛盾不扩大、不激化、不上交，避免不和谐、不稳定的事件发生。
总之，做好县、乡两级人大换届选举工作，是巩固党的领导地位，提高党的执政能力的必然要求。各级领导班子特别是各级党委，要强化换届纪律不松懈，切实增强政治责任感和历史使命感，把思想统一到中央、省委和市委的要求上来，加强组织领导，妥善处理好换届工作和当前工作、换届工作和加快发展的关系，做到“科学换届、平稳换届、和谐换届”，努力换出组织满意、干部满意、群众满意的坚强领导班子，为顺利实现“十二五”规划目标、推进全市经济社会更好更快发展提供坚强的组织保证。
(黄村镇人民政府张军华李军基)
第二篇：“三个强化”严肃换届纪律
塔木托格拉克乡“三个强化”
严肃换届纪律
塔木托格拉克乡第三次代表大会是全乡党员政治生活中的一件大事。做好换届工作，是树好党的形象，密切党群关系的现实考验。乡党委严格按照中纪委、中组部“五个严禁、十七个不准和五个一律”的换届纪律要求，严把政策关、程序关、纪律关，充分发挥纪委职能，采取措施，严肃换届纪律，营造风清气正换届环境，保证换届工作顺利进行。
强化宣传教育，营造严守换届纪律浓厚氛围。一是加大社会宣传力度。充分利用横幅、标语、农村大喇叭、墙报、板报、宣传栏，同时可以通过组织开展文艺汇演，利用乡“巴扎天”派出宣传车宣传“致党员一封信”等多种形式，对换届选举工作的政策、措施、纪律、程序进行宣传。二是注重扩大社会宣传覆盖面。乡村两级自上而下，层层开展宣传教育，利用乡远程教育网络，对村民宣传党委换届的目的、重大意义、换届选举工作的政策法规和有关文件精神、工作动态、典型经验做法等内容，营造浓厚的氛围。分别印发换届纪律学习材料220余册，制发换届纪律须知宣传单800份，印制并发放“风清气正”调查问卷400份，全乡党员分12个选举单位分批次进行“严肃换届纪律”宣誓，乡党委于抓点领导签署责任状。使广大党员领导干部熟知熟记中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，确保宣传警示全覆盖。三是突出社会宣传重点。把塔木托格拉克乡党委换届作为一项政治任务和系统工程，注 重加强事前防范教育和政策法规学习，专门制定《塔木托格拉克乡党委换届突发事件应急预案》。在宣传对象上突出主体，兼顾客体，把各村党支部领导班子成员特别是“一把手”作为宣传的重点对象。在宣传内容上突出警示提醒，注重纪律条款的强化灌输和反面典型案例的警示。制定了塔木托格拉克乡换届大会期间“三统一、四不准”，即代表着装统一、出入会场统一、吃饭休息统一；不准会议期间接打手机、不准休会期间讨论代表、不准会议时代表互通联系、不准干扰换届选举。在宣传方式上引导领导干部开展“三查三看”。查思想，看自身党性观念、组织观念强不强；查工作，看学习贯彻换届纪律到不到位；查作风，看行使民主权力是否正确。不断增强领导干部守纪意识，筑牢思想防线。
强化责任落实，建立监督工作机制。严肃换届纪律要靠相关部门齐抓共管，形成合力。一是建立健全工作责任制。成立由乡换届办公室和乡纪检办公室组成的换届纪律监小组，加强对各选举单位严肃换届纪律各项措施贯彻落实和督促指导，做到各级有责任、层层抓落实。二是明确职能部门职责和任务。乡党委要保证畅通的举报渠道，利用“12380”举报电话、网站和信箱受理群众举报，调查了解相关问题。乡换届纪律监督小组加大监督检查和执纪力度，防止和查处换届工作中各种违反组织人事纪律的行为。三是完善沟通协调机制。各职能部门通力合作，互相支持，互相沟通，及时了解掌握换届工作动态，共同制定措施办法，共同应对网络舆情，共同开展监督检查，共同查处举报案件。强化查处惩戒，保持严肃换届纪律高压态势。塔木托格拉克乡纪律检查小组对党委换届纪律进行全程监督，严厉查处换届中拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等问题，对反映的违纪问题，迅速受理、深入调查，早发现、早查处、早制止。制定换届纪律督查方案，有计划、有重点的开展巡回检查和抽查。抓住民主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民主测评、个别访谈等办法，共发放问卷、测评表230余份，深入了解掌握干部遵守纪律情况和换届风气状况，让搞不正之风者无藏身之处，维护换届纪律严肃性，保证换届纪律风清气正。通过以上措施，整个换届前后为发现、未发生换届纪律以及群众上访等问题。
第三篇：多层面强化换届纪律宣传教育（本站推荐）
多层面强化换届纪律宣传教育
2011-6-9
换届纪律风气如何，直接影响到换届工作能否顺利进行。各级纪检机关要站在政治和全局的高度，立足教育在先、警示在先、预防在先，从多个层面强化换届纪律宣传教育，营造风清气正的换届环境。
坚持重点教育与公众教育并重，突出教育对象的广泛性。换届环境，不仅包括党组织内部的环境，还包括外部的社会环境。加强换届纪律教育，要把特殊性和普遍性统一起来，既要牢牢抓住各级领导干部这个重点，又要面向社会公众拓展教育覆盖面。要把对各级党政领导班子和各级各部门“一把手”的教育作为重中之重，选择有针对性的教育内容和教育形式，引导他们做讲党性、顾大局、守纪律的表率。对那些年龄较大、将要退出领导岗位的干部，加强“慎终”、“晚节”教育，确保站好最后一班岗；对各级领导班子的后备干部，开展“慎始”教育，保证用好人民赋予的权力。要以点带面，面向全社会广泛深入地宣传有关换届工作政策法规，使广大党员干部和社会各界了解换届相关纪律和要求，切实做到自觉遵守、积极监督。
坚持正面引导与警示启迪并重，突出教育内容的针对性。要从正反两方面加强教育,增强针对性和实效性。加强思想教育，针对部分干部思想波动、心态不稳的实际，进行群众观、权力观、利益观、政绩观教育,使各级干部增强立党为公、执政为民意识，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，经受住权、利、名、情的考验。加强纪律教育，开展换届纪律专题学习活动，督促党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是要使各级干部知晓、熟悉“5个严禁、17个不准”、“5个一律”等纪律要求,增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定；开展谈心谈话活动，各级纪检机关要会同组织部门，与本级党委管理的主要领导干部和后备干部进行以严肃换届纪律为主题的专题谈心谈话，有针对性地做好一人一事的思想工作；开展反面典型警示教育活动，对近年来查处的用人上的不正之风典型案例进行深入剖析，增强警示教育的可比性、触动性和启迪性。加强责任教育，明确各级干部在换届工作中的职责。各级党委主要负责人要对本级党委换届做出承诺，保证认真履行职责，确保换届风清气正；强化对重点对象遵守换届纪律的责任约束，所有参加民主推荐、有被推荐资格人员要与各级组织部门签订换届“守纪承诺书”，保证严格遵守换届纪律。要畅通监督举报渠道，对反映的违纪问题要认真受理，对查实的违纪行为要从严处理，对查处的违纪案件要及时通报，严防拉票贿选、买官卖官、跑官要官、传谣诬告、搭车提拔等不良风气，努力创造风清气正的换届环境。
坚持传统方法与新兴手段并重，突出教育方式的多样性。认真把握新形势下换届工作的特点和规律，贴近群众和党员干部的思想实际,把传统教育方式与新兴手段结合起来，不断改进和创新方式方法。要把宣讲式教育与互动式教育结合起来，增强渗透力。既要通过编辑教育读本、印发警示材料、发挥党校教育阵地作用等宣讲形式加强教育，又要开展演讲比赛、主题征文、知识测试等新兴互动式教育活动，激发受教育者的内在动力，形成互动效应。要把传统宣传媒体与新兴科技手段结合起来，增强吸引力。在利用电视、报纸等传统媒体开展教育的同时，充分发挥手机、互联网等新兴现代传媒直观、形象、覆盖面广的特点，定期发送警示短信，建立换届纪律教育宣传网页，强化网络教育等现代手段的运用，增强教育的时代感。要综合运用各种反腐倡廉教育形式，增强感染力。把面向全党教育与面向全社会教育、他律教育与自律教育、集中教育与日常教育结合起来，综合运用廉政党课、集体谈话、任前谈话、述职述廉、民主评议、民主生活会等多种有效方式,使换届纪律教育真正入脑入心，增强各级干部遵规守纪的主动性和自觉性。
第四篇：换届纪律
中央换届纪律要求
“五个严禁”：
（1）严禁拉票贿选；（2）严禁买官卖官；（3）严禁跑官要官；（4）严禁违规用人；（5）严禁干扰换届。“十七个不准”：
（1）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；
（2）不准贿赂代表；（3）不准参与或帮助他人拉票贿选；
（4）不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；
（5）不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；
（6）不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；
（7）不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；
（8）不准违反规定程序选拔任用干部；（9）不准突击提拔调整干部；
（10）不准任人唯亲，指定提拔调整人选；
（11）不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；
（12）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；
（13）不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
（14）不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；
（15）不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；
（16）不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；
（17）不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。
“五个一律”：
（1）对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。
（2）对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。
（3）对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。
（4）对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。
（5）对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
吉林省换届纪律10条“高压线”
五不用
1.存在拉票行为的，坚决不用；2.搞贿选活动的，坚决不用；3.买官卖官的，坚决不用；4.跑官要官的，坚决不用；5.干扰换届特别是诬告陷害他人、给换届制造麻烦事端的，坚决不用。三取消
1.是后备干部的，取消后备干部资格；2.是新提名人选的，取消考察人选资格；3.是继续提名人选的，取消继续提名资格。
两调离
1.对出现换届风气不正等重大问题的当地党委主要负责人和相关人员，调离现工作岗位，并视具体情况追究其责任；2.对在换届中不坚持党性原则，违反组织人事纪律的组工干部，立即调离组织部门。
第五篇：换届纪律
“5个严禁、17个不准和5个一律”等纪律要求的相关内容进行公布，望广大党员干部认真学习贯彻落实
五个严禁
（1）严禁拉票贿选；（2）严禁买官卖官；（3）严禁跑官要官；（4）严禁违规用人；（5）严禁干扰换届。
十七个不准
（1）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；
（2）不准贿赂代表；
（3）不准参与或帮助他人拉票贿选。
（4）不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；
（5）不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。
（6）不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；
（7）不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。
（8）不准违反规定程序选拔任用干部；
（9）不准突击提拔调整干部；
（10）不准任人唯亲，指定提拔调整人选；
（11）不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反
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