乡镇党委换届请示及汇报通知

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第一篇:乡镇党委换届请示及汇报通知

关于做好乡镇党委换届第二次请示及

进展情况汇报的通知

各乡镇党委:

为了切实抓好乡镇党委换届有关会议精神和政策的落实,经研究决定,各乡镇于2011年6月26日统一上报第二次请示并集中汇报换届进展有关情况,现将有关要求通知如下:

一、时间及地点。2011年6月26日,在区委二楼会议室。

二、参加人员及会议内容。各乡镇党委书记向区委组织部、区纪委领导汇报乡镇党委换届进展情况。内容包括本乡镇党委换届安排部署的整体情况;党代表推选情况、推选办法以及代表构成、代表资格审查情况等方面是否符合要求或完成情况;党委委员、纪委委员差额人选的情况;党代表大会召开时间以及会务准备情况;包乡镇区级领导及包乡镇部门到位情况;影响换届选举矛盾纠纷的排查情况;落实中央“5个严禁、17个不准、5个一律”严肃换届纪律的措施及做法。

三、上报材料:

1、各乡镇党委向区委呈报第二次请示;

2、乡镇党代表候选人预备人选名册,党代表已经选举结束的,报正式党代表名册(附表1),一式9份;

3、乡镇党委委员、书记、副书记,纪委委员、书记侯选人预备人选名单(附表2、附表3),一式9份;

4、乡镇党委委员、纪委委员差额人选简介(附表

4、附表5),各一式9份。

各乡镇按附表1至附表5顺序装订成册,一式9份。

四、第二次请示审批及汇报次序:

上午8:30至11:30,12个乡镇。次序为:榆阳镇、鱼河镇、鱼河峁镇、上盐湾镇、镇川镇、清泉镇、余兴庄乡、刘千河乡、古塔乡、青云乡、安崖镇、大河塔乡。

下午3:30至6:00,12个乡镇。次序为:麻黄梁镇、牛家梁镇、金鸡滩镇、孟家湾乡、小壕兔乡、4-

了良好的舆论氛围,全乡领导干部全部到所联系的村指导党委换届工作,使各村党员干部思想上更加重视,工作更加扎实,有力地保障乡党委换届工作的圆满完成。

第二篇:乡镇党委严肃换届纪律汇报材料

乡镇党委严肃换届纪律汇报材料

乡镇党委严肃换届纪律汇报材料 尊敬的各位领导: 你们好,热烈欢迎各位领导来我镇检查指导工作,根据调研组要求,现将我镇党委换届工作向各位领导做一简要汇报。

一、基本情况。

我镇位于县北部,207省道穿境而过,有“北大门”之称,全镇总面积118平方公里,辖16个行政村一个街道居委会,总人口3912户13485人,共有22个党支部,521名党员。在严肃换届纪律和党委换届工作中,我镇以“严”字当头,狠抓落实,在确保换届风清气正的环境下,于6月28日召开党委换届大会,顺利推

选出新一届党委班子成员,镇纪委班子成员。目前,我镇党委班子由7人组成,镇党委书记郑毅,现年38岁,研究生学历;班子成员平均年龄岁,35岁以下的2名,本科以上学历5人,少数民族1人,妇女1人。镇纪委班子由5人组成,纪委书记陈刚,现年34岁,本科学历,班子成员平均年龄岁,35岁以下4人,本科以上学历2人,妇女1人。

做好换届工作是今年组织工作的重中之重,在严肃换届纪律,保证风清气正工作,我镇严格要求扎实推进“六五四三二一”活动。

二、“严”肃要求,扎实推进“六五四三二一”活动。

首先我镇按照“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求,将严肃换届纪律的纪律要求作为深入开展创先争优暨学习型党组织建设的重要内容,扎实开展了“六个一”学习教育活动。4月8日召开了全镇严肃换届纪律学习宣传动员大会,将1200余份“提醒卡”全部发放到党

员干部、“两代表一委员”和村干部手中,同时通过手机桌面助理发放手机信息3000条次,在全镇范围悬挂标语25幅,各村还通过板报、公开栏等形式大力宣传,结合“每月一考”在全镇机关干部中进行了知识测试,并组织全部参加了全县“组工杯”有奖竞赛活动,于4月中旬组织开展了调查问卷和和全体镇村干部参观县警示教育基地,引导党员干部自觉筑牢纪律防线,通过切实加大换届纪律的宣传教育力度,为扎实推进换届工作打牢了思想基础。其次,为进一步加强和完善监督体系,结合实际,镇党委聘请村监委会主任为各村换届风气监督员,明确其职责和纪律要求,要听取社会各界对本辖区内换届工作的意见建议,对倾向性、苗头性问题以及各种拉票贿选、跑官买官、干扰换届等不正之风可以向镇党委反映汇报,根据工作需要也参与镇、村两级换届督查等相关工作。自实施以来,共收到各类意见建议12条,对党委做好换届工作提供了很好

依据。最后按照县上探索创新推行的六承诺、五谈心、四签订、三公开、二测评、一宣誓”活动要求。镇上对谈心活动延伸到村干部,全镇上下共开展各层次谈心活动110余次,党委书记与班子成员、班子成员与分管站所长、站所长与一般职工干部全部完成谈心,收到各类承诺书120余份,并将承诺内容进行了公开公示,组织了全镇科级领、后备干部、站所长、村干部进行了集体宣誓活动,通过以上活动的开展,真正摸清了镇村两头实情以及党员干部的思想动态,为选硬配强班子打好基础。

三、“严”格程序,在换届中细化形成落实抓好九大环节。

我镇严格按照县上的换届工作程序和工作流程,立足镇情实际,在换届中细化形成九大环节:一是加强领导,落实镇党委书记是党委换届工作第一责任人,一定要把换届作为全镇政治生活中的一件大事来抓;二是周密部署,各精心实施,统筹安排,确保在整个换届中

思想不散、秩序不乱、工作不断;三是营造氛围,继续深入做好换届相关宣传工作,提高党员干部和群众对换届工作的知晓率;四是严明纪律,把匡正换届风气作为事关我镇长远政治生态的一项重要任务来抓,用铁的纪律保证换届风清气正;五是加强指导,及时掌握工作动态,研究解决具体问题;六是选好代表,坚持党代表的标准和结构要求,提高代表素质;七是配强班子,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到镇党委领导班子中来;八是谋划好报告,形成的报告要让代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能奏效,使其真正成为镇党委凝聚人心、鼓舞士气、引领发展的纲领性文件;九是开好党代会,要组织代表认真审议党委、纪委工作报告,让代表充分讨论,发表意见,成功选举出两委领导班子和上级党代表。根据以上工作要求,我镇成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组,下设办公室、换届纪律督察组、政策指导组、宣传报道组,根据全镇区域范围进行划片分区,选派经验丰富、作风正、党性强的得力干部组成指导组,下派各村指导具体换届选举工作,结合本地实际,制定出了具有较强的针对性、指导性和操作性的工作方案,对具体时间、方法、步骤和标准等都做了统一规定,及时召开动员会、培训会,对上级领导讲话精神、党章规定、业务知识等内容重点培训,在指导镇代表选举过程中做到了严把“条件关、构成关、产生关、审查关”四关,通过三上三下的程序,全镇推选出129名党代表。为撰写一篇高质量的党代会报告,召开了多次班子会、全体干部会、离退休老干部座谈会等,围绕“发展循经济、打造特色佐龙”的战略目标,形成了一篇高质量的党代会报告。在召开党代会中,我们认真履行会议程序、选举程序、呈报审批程序,从而保证了选举工作的严密性。

四、“严”抓落实,严肃换届换出新风气、换出新干劲、换出新民心。通过严肃换届纪律,狠抓程序落实,我镇党委换届换出新风气,换出新干劲、换出新民心。一是镇党委班子的结构得到优化。新增有妇女1名、少数民族1名,年龄和知识结构更加合理,镇党委班子充满了升级和活力,凝聚力和战斗力必将进一步提高。二是转变了作风,密切了党群和干群关系。党委换届选举工作本身也是对党员德能勤绩廉的一次全面考核,是党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育。同时结合实际我镇创新推出了“五定双考”的干部考核机制,现在全镇出现了“五多五少”现象:想工作的多了、想私事的少了;开展学习的多了、闲聊的少了;讲效率的多了、拖拉的少了,下队深入群众办实事的多了、走马观花的少了;工作方法多了、简单粗暴的少了;镇村干部作风转变了,干群党群关系密切了,一些热点难点问题得到有效解决,促进了各项工作的开展;三是理清了思路,加快了发展。我

镇立足实际,提出了坚持“发展循环经济,打造特色佐龙”的发展战略,按照“发挥地域优势,突出名、优、特、长,实施旅游带动,唱响特色佐龙”的总体要求,以“五镇建设”为重心,狠抓“招商引资和全民创业”的突破,扭住“劳务输出、城乡统筹、陕南移民”三个关键,实施“党的建设、五村建设、项目建设、平安建设”四大建设的工作思路,把佐龙打造成文化特色鲜明、生态环境优美、经济繁荣活跃、社会和谐稳定的边贸旅游重镇。围绕上述思路,我镇上半年,全镇农业生产总值达到4060万元,占到全年任务总量的73%,完成固定资产投资1550万元,占县上下达任务2500万元的62%,成功招商2个企业,引进资金2100万元,占到全年任务的131%,新增财政收入14万元,完成全年任务62%;农民人均纯收入预计达到3450元。实现了时间过半任务过半的预期工作目标。在充分肯定成绩的同时,我镇仍然存在一些问题,最主要的是基层参与面不够,农村党支部的队伍老化、作用发挥不明显,外出党员增多,个别党员认识偏差,参与党代会的积极性不高、主动行不够等问题。在今后工作中,我们必须要切实加强农村党员队伍建设,壮大农村党员队伍,按照民主、公开、择优的原则,有组织地有计划地从政治素质高、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、返乡青年、复退军人中发展党员,同时加大对农村党员的培训力度,不断提高他们的思想政治素质,全面增强他们参与工作的积极性和主动性。谢谢大家!

第三篇:乡镇党委严肃换届纪律汇报材料

尊敬的各位领导:

你们好,热烈欢迎各位领导来我镇检查指导工作,根据调研组要求,现将我镇党委换届工作向各位领导做一简要汇报。

一、基本情况。

我镇位于县北部,207省道穿境而过,有“北大门”之称,全镇总面积118平方公里,辖16个行政村一个街道居委会,总人口3912户13485人,共有22个党支部,521名

党员。在严肃换届纪律和党委换届工作中,我镇以“严”字当头,狠抓落实,在确保换届风清气正的环境下,于6月28日召开党委换届大会,顺利推选出新一届党委班子成员,镇纪委班子成员。目前,我镇党委班子由7人组成,镇党委书记郑毅,现年38岁,研究生学历;班子成员平均年龄35.4岁,35岁以下的2名,本科以上学历5人,少数民族1人,妇女1人。镇纪委班子由5人组成,纪委书记陈刚,现年34岁,本科学历,班子成员平均年龄35.2岁,35岁以下4人,本科以上学历2人,妇女1人。

做好换届工作是今年组织工作的重中之重,在严肃换届纪律,保证风清气正工作,我镇严格要求扎实推进“六五四三二一”活动。

二、“严”肃要求,扎实推进“六五四三二一”活动。

首先我镇按照“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求,将严肃换届纪律的纪律要求作为深入开展创先争优暨学习型党组织建设的重要内容,扎实开展了“六个一”学习教育活动(召开一次动员大会、开展一次专题宣传、进行一次专项测试、举办一次知识竞赛、进行一次调查问卷、开展一次警示教育)。4月8日召开了全镇严肃换届纪律学习宣传动员大会,将1200余份“提醒卡”全部发放到党员干部、“两代表一委员”和村干部手中,同时通过手机桌面助理发放手机信息3000条次,在全镇范围悬挂标语25幅,各村还通过板报、公开栏等形式大力宣传,结合“每月一考”在全镇机关干部中进行了知识测试,并组织全部参加了全县“组工杯”有奖竞赛活动,于4月中旬组织开展了调查问卷和和全体镇村干部参观县警示教育基地,引导党员干部自觉筑牢纪律防线,通过切实加大换届纪律的宣传教育力度,为扎实推进换届工作打牢了思想基础。其次,为进一步加强和完善监督体系,结合实际,镇党委聘请村监委会主任为各村换届风气监督员,明确其职责和纪律要求,要听取社会各界对本辖区内换届工作的意见建议,对倾向性、苗头性问题以及各种拉票贿选、跑官买官、干扰换届等不正之风可以向镇党委反映汇报,根据工作需要也参与镇、村两级换届督查等相关工作。自实施以来,共收到各类意见建议12条,对党委做好换届工作提供了很好依据。最后按照县上探索创新推行的六承诺、五谈心、四签订、三公开、二测评、一宣誓”活动要求。镇上对谈心活动延伸到村干部,全镇上下共开展各层次谈心活动110余次,党委书记与班子成员、班子成员与分管站所长、站所长与一般职工干部全部完成谈心,收到各类承诺书120余份,并将承诺内容进行了公开公示,组织了全镇科级领、后备干部、站所长、村干部进行了集体宣誓活动,通过以上活动的开展,真正摸清了镇村两头实情以及党员干部的思想动态,为选硬配强班子打好基础。

三、“严”格程序,在换届中细化形成落实抓好九大环节。

我镇严格按照县上的换届工作程序和工作流程,立足镇情实际,在换届中细化形成九大环节:一是加强领导,落实镇党委书记是党委换届工作第一责任人,一定要把换届作为全镇政治生活中的一件大事来抓;二是周密部署,各精心实施,统筹安排,确保在整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断;三是营造氛围,继续深入做好换届相关宣传工作,提高党员干部和群众对换届工作的知晓率;四是严明纪律,把匡正换届风气作为事关我镇长远政治生态的一项重要任务来抓,用铁的纪律保证换届风清气正;五是加强指导,及时掌握工作动态,研究解决具体问题;六是选好代表,坚持党代表的标准和结构要求,提高代表素质;七是配强班子,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到镇党委领导班子中来;八是谋划好报告,形成的报告要让代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能奏效,使其真正成为镇党委凝聚人心、鼓舞士气、引领发展的纲领性文件;九是开好党代会,要组织代表认真审议党委、纪委工作报告,让代表充分讨论,发表意见,成功选举出两委领导班子和上级党代表。根据以上工作要求,我镇成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组,下设办公室、换届纪律督察组、政策指导组、宣传报道组,根据全镇区域范围进行划片分区,选派经验丰富、作风正、党性强的得力干部组成指导组,下派各村指导具体换届选举工作,结合本地实际,制定出了具有较强的针对性、指导性和操作性的工作方案,对具体时间、方法、步骤和标准等都做了统一规定,及时召开动员会、培训会,对上级领导讲话精神、党章规定、业务知识等内容重点培训,在指导镇代表选举过程中做到了严把“条件关、构成关、产生关、审查关”四关,通过三上三下的程序,全镇推选出129名党代表。为撰写一篇高质量的党代会报告,召开了多次班子会、全体干部会、离退休老干部座谈会等,围绕“发展循经济、打造特色佐龙”的战略目标,形成了一篇高质量的党代会报告。在召开党代会中,我们认真履行会议程序、选举程序、呈报审批程序,从而保证了选举工作的严密性。

四、“严”抓落实,严肃换届换出新

风气、换出新干劲、换出新民心。

通过严肃换届纪律,狠抓程序落实,我镇党委换届换出新风气,换出新干劲、换出新民心。一是镇党委班子的结构得到优化。新增有妇女1名、少数民族1名,年龄和知识结构更加合理,镇党委班子充满了升级和活力,凝聚力和战斗力必将进一步提高。二是转变了作风,密切了党群和干群关系。党委换届选举工作本身也是对党员德能勤绩廉的一次全面考核,是党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育。同时结合实际我镇创新推出了“五定双考”的干部考核机制,现在全镇出现了“五多五少”现象:想工作的多了、想私事的少了;开展学习的多了、闲聊的少了;讲效率的多了、拖拉的少了,下队深入群众办实事的多了、走马观花的少了;工作方法多了、简单粗暴的少了;镇村干部作风转变了,干群党群关系密切了,一些热点难点问题得到有效解决,促进了各项工作的开展;三是理清了思路,加快了发展。我镇立足实际,提出了坚持“发展循环经济,打造特色佐龙”的发展战略,按照“发挥地域优势,突出名、优、特、长,实施旅游带动,唱响特色佐龙”的总体要求,以“五镇建设”(产业富镇、旅游兴镇、生态靓镇、民生惠镇、工业强镇)为重心,狠抓“招商引资和全民创业”的突破,扭住“劳务输出、城乡统筹、陕南移民”三个关键,实施“党的建设、五村建设、项目建设、平安建设”四大建设的工作思路,把佐龙打造成文化特色鲜明、生态环境优美、经济繁荣活跃、社会和谐稳定的边贸旅游重镇。围绕上述思路,我镇上半年,全镇农业生产总值达到4060万元,占到全年任务总量的73%,完成固定资产投资1550万元,占县上下达任务2500万元的62%,成功招商2个企业,引进资金2100万元,占到全年任务的131%,新增财政收入14万元,完成全年任务62%;农民人均纯收入预计达到3450元。实现了时间过半任务过半的预期工作目标。

在充分肯定成绩的同时,我镇仍然存在一些问题,最主要的是基层参与面不够,农村党支部的队伍老化、作用发挥不明显,外出党员增多,个别党员认识偏差,参与党代会的积极性不高、主动行不够等问题。在今后工作中,我们必须要切实加强农村党员队伍建设,壮大农村党员队伍,按照民主、公开、择优的原则,有组织地有计划地从政治素质高、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、返乡青年、复退军人中发展党员,同时加大对农村党员的培训力度,不断提高他们的思想政治素质,全面增强他们参与工作的积极性和主动性。

谢谢大家!

第四篇:某县乡镇党委换届工作通知

各乡镇党委:

按照中央和省、市委的统一安排,今年一季度全县乡镇党委将集中进行换届选举工作。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定和市委组织部曲组通[2006]1号《关于认真做好全市乡镇党委换届工作的通知》精神,结合我县实际,现就做好乡镇党委换届工作的有关问题通知如下:

一、充分认识乡镇党委换届工作的重要性

乡镇党委是乡镇各类组织和各项工作的领导核心,是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者,在贯彻党的路线、方针、政策,落实上级党组织部署的工作任务,确保本地经济发展和社会稳定中起着总揽全局的作用。乡镇党委领导班子及其成员的政治素质、领导能力和工作水平如何,直接关系党和政府在人民群众中的形象和威信,关系党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实,关系党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的历史任务能否实现。因此,各级党组织要高度重视这次换届选举工作,要站在建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的高度,切实抓好乡镇党委换届选举工作。选出让人民群众满意的新一届乡镇党委班子,为农村经济和各项社会事业发展奠定坚实的基础。

二、乡镇党委换届的指导思想及主要任务

(一)指导思想

这次乡镇党委换届要以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,紧紧围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的历史任务和“三农”工作以及“三村四化”建设的实际需要,按照基本稳定、优化结构、提高素质的要求,充分发扬民主,严格按照党内有关规定办事,不断提高乡镇党委班子领导发展的能力、构建和谐社会的能力和立党为公、执政为民的能力。把乡镇党委领导班子建设成为全心全意为人民服务,能够领导本地区顺利实现“十一五”规划,创造性地带领群众建设社会主义新农村,促进农村经济社会全面发展的坚强领导集体。

(二)主要任务

1、认真总结部署乡镇党委、纪委工作。以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导,实事求是地总结过去,肯定工作成绩,找出存在的差距,按照“十一五”规划确定的指导方针和主要目标,科学制定符合本乡镇实际的发展规划,激励广大党员群众同心协力,为实现本地经济社会发展和全面加强党的建设的目标而努力奋斗。

2、选好配强乡镇领导班子。鉴于这次乡镇党委换届与人大、政府换届不能同步进行,在党委换届时,要超前谋划,统筹考虑党政班子结构。一是要提高班子素质。注重选拔那些政治上强,思想理论水平高,知识面宽,有基层工作经验,有开拓进取精神,能够驾驭复杂局面,勤政廉洁,民主作风好,能团结同志,实际工作能力和发展潜力大,群众公认的优秀干部。尤其要注重选配好“一把手”。二是要优化班子结构。注重选拔熟悉党务、农业、工业、经济管理、科技、政法等方面的人才。注重选拔妇女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部进入乡镇领导班子。少数民族聚居的乡镇,少数民族干部在党政班子中应占一定的比例。乡镇党政领导班子,要努力形成以35岁左右干部为主体的格局,30岁以下的干部至少有1名。50岁以上(含50岁)的干部原则上不再继续提名。各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记回避本乡籍任职。在同一地方同一职位任职满6年的,需要进行多岗位或不同地方锻炼的中青年干部以及其他原因需要交流的干部,要进行交流使用。

3、选好出席县级党代会的代表。今年第二季度县级党委将进行换届选举,乡镇党委要统筹安排,精心组织,在召开乡镇党代会时,要选好出席县级党代会的代表,尽量减少会议,节约成本,提高效率。

4、合理设置乡镇党委班子职数。根据云政发[2005]140号和曲组通[2006]1号文件精神,乡镇人口在4万人以下的,设领导职数8名,人口超过4万人的,设领导职数9名,乡镇人口在10万人以上和经县委批准设有办事机构的适当增加领导职数;乡镇党委委员职数的设置,古敢水族乡设委员职数7名,其他乡镇党委设委员9名;设书记1名,副书记2名(乡镇长1名,专职副书记1名),其他委员由人大主席、纪委书记、一名副乡镇长、武装部长、组织委员和宣传委员(组织委员和宣传委员不提高职级待遇)等组成。乡镇纪律检查委员会委员职数设置原则为3—5名,设书记一名、副书记一名(副书记不提高职级待遇)。

5、进一步探索扩大党内民主。以乡镇党委换届为契机,积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式;继续在后所镇开展党代表大会代表常任制试点工作。

三、乡镇党委换届工作的方法步骤

换届选举工作一般分三步进行。

第一步,选举出席乡镇党代表大会代表。

(一)分配代表名额。乡镇党代表的名额确定,根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定,一般为100至200名,最多不超过300名,名额确定后,报县委批准。各乡镇要根据代表名额和结构要求划分选举单位,原则上按独立的总支、支部划分,必要时也可以将几个基层党组织划分为一个选举单位。

1、党代会代表条件、分配原则和结构比例

(1)党代会代表的条件:

①出席党代表大会的代表,必须是有选举权的正式党员,是共产党员中的优秀分子。

②坚持党的四项基本原则,有坚定的共产主义信念,在关键时刻和重大原则问题上是非分明,坚定地站在党的立场上。拥护党的领导,认真学习贯彻党的十六大及十六届四中、五中全会精神。

③努力学习实践“三个代表”重要思想,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定及国家法律法令,有一定的政治理论水平和议政、议事能力。

④在生产、工作和社会生活中起表率作用,成绩突出。

⑤公道正派,清正廉洁,密切联系群众,尽职尽责完成党组织交给的任务,受到群众的拥护。

⑥组织纪律性强,顾全大局。

⑦坚持党性原则,以对党的事业高度负责的精神,如实反映本选举单位党组织和党员意见,正确行使党员的民主权利。

⑧身体健康。

各乡镇党委要对代表候选人进行全面考察,确保质量。被执纪执法部门立案审查的,对违反计划生育政策的,均不得作为党代表候选人。

(2)代表名额的分配原则:一是把党员人数作为分配代表名额的一项重要依据。二是党委、纪委负责人和有关党员干部因工作需要,可以作为党委提名的代表候选人分配到有关选举单位选举。三是注意代表的先进性与广泛性。

(3)代表结构比例:①各乡镇党代会代表原则上村委会、乡镇直单位股所级以上领导干部占70%左右;②各类专业技术人员约占15%左右;③各条战线的先进模范人物占15%左右;④在代表总数中,40岁以下的不少于60%;⑤妇女代表、少数民族代表一般不低于妇女和少数民族党员所占党员总数的比例。⑥初中以上文化程度的代表不少于80%。

2、代表产生的程序

各选举单位要按照乡镇党委分配的名额和有关要求组织全体党员充分发扬民主,采取自下而上、自上而下、上下结合的方式,充分酝酿讨论,根据多数党员的意见提出初步人选,并进行考察,然后确定候选人预备人选,报乡镇党委审批,待批准后,提交党员大会或党员代表大会进行选举。各选举单位党组织在酝酿提名代表候选人时,要实行差额提名;正式选举时,要按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作条例》的规定进行,采用无记名投票进行差额选举,差额数不少于应选代表数的20%。选举结果要及时报乡镇党委。

各乡镇党委要成立代表资格审查小组,负责对代表的产生程序、资格和结构比例进行审查。代表产生不符合规定程序的,要责成原选举单位重新进行选举;代表不符合条件的,要责成原选举单位撤换。代表资格审查小组应向党员代表大会预备会议报告代表资格审查情况。经审查通过后的代表,获得正式资格。确定代表名额,合理划分选举单位并将代表名额分配到基层选举单位。

第二步,确定乡镇党委班子候选人预备人选。

县委将组织力量对新一届乡镇党委班子人选进行民主推荐、考察等工作。

1、组织民主推荐。在一定范围内组织党员群众民主推荐乡镇党委、纪委班子人选。

2、确定候选人初步人选。在民主推荐的基础上,反复酝酿,研究提出乡镇党委、纪委班子候选人初步人选。

3、确定候选人预备人选。按照有关要求,县委对候选人初步人选进行组织考察,根据考察结果,研究确定新一届党委、纪委班子候选人预备人选。

第三步,召开乡镇党代表大

第五篇:2006年乡镇党委换届关于召开党代会的请示

中共×××委关于召开中国共产党

×××第××次代表大会的请示

市委:我乡(镇)(指召开党代表大会的单位)第××次党代表大会是××××年×月召开的。按照党章规定,经×委××届××次全会决定,拟定于××××年×月在××(指召开地点)召开中国共产党×××第××次代表大会。现将召开这次会议的有关事项请示如下:

一、代表大

会的指导思想

二、代表大会的主要议程

1.听取和审查中共×××第××届委员会的工作报告;

2.听取和审查中共×××纪律检查委员会的工作报告;

3.选举中共×××第××届委员会;;

4.选举中共×××纪律检查委员会;

5、选举出席中共都匀市第九次代表大会代表。

三、代表大会代表名额、构成的比例及分配原则

×第××次党代表大会代表名额拟定为×××名。其中:乡(镇)、部门、村党员领导干部代表占××左右,各类专业技术人员代表占××左右,各条战线先进模范人物代表占××左右,解放军、武警部队代表占×左右;妇女代表不少于××;少数民族代表不少于×。上述比例除妇女和少数民族代表比例外,其它均为指导性比例。代表名额的分配,拟参照上述各方面的比例要求,按照各选举单位所辖党组织的数量、党员人数和经济、科学技术、文化教育等发展情况以及工作需要确定。

四、×委、×纪委组成人员、出席市第九次党代会代表名额及候选人名额

第××届×委设委员××名,提名候选人××名;提名候选人××名;书记一名,副书记×名。×纪委设委员××名,提名候选人××名;书记一名。

出席市第九次党代会代表名额及候选人名额按有关规定及市委分配的名额选举产生。

五、选举办法

1.×第××次党代表大会代表由各选举单位实行差额选举产生。候选人的差额比例,不少于百分之二十。

2.第××届×委员会委员、×纪委委员、出席市第九次党代会代表,由×党代表大会先采取候选人数多于应选人数百分之二十的差额选举。

3.×委书记、副书记,×纪委书记、副书记均实行等额选举,分别由第××届委员会第一次全体会议和×纪委第一次全体会议选举产生。

以上选举均采用无记名投票方式。

当否?请批示。

中共×××委

××××年×月×日

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