第一篇：现场招聘会服务合同
附件2
现场招聘会服务协议
甲方：邯郸市英才网络技术有限公司（邯郸英才网）
乙方：
为维护市招聘会的的管理秩序，保护求职者合法权益，加强现场招聘会的登记管理工作，建立规范的登记管理程序，按照合法诚信、公平公开的原则，经甲、乙双方友好协商，现就参加现场招聘会的有关事项达成以下协议：
一、甲方的责任与义务：
1、按照《邯郸市英才网络技术有限公司（邯郸英才网）现场招聘会登记管理工作指引》的有关规定，对用人单位的参会资格、招聘简章等进行审核，对审核合格的用人单位，原则上按乙方要求，安排乙方参加现场招聘会；
2、受乙方委托招聘员工；
3、按乙方的职位发布要求制作海报；
4、在邯郸英才网发布乙方的招聘信息；
二、乙方的责任与义务：
1、招聘信息必须真实有效，不能违反相关的法律法规；
2、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视；
3、不得收取求职者任何费用；
4、应及时按照要求发送招聘简章，并积极配合甲方的审核，服从甲方的摊位安排；
5、应按安排参会的时间如期参加招聘会我市场将视其自行放弃参会资格，招聘单位负责由此造成的损失
6、在招聘会收集到的求职者资料只用作招聘用途；
三、本协议有效期从年月日起至年月日止，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
代表签名：代表签名：
签定日期：年月日
《参会须知》
为保证大会的顺利进行，更好地为人才供需双方提供服务。请详细阅读本“须知”。
1、招聘企业必须在11.15前预定展位，营业执照信息认证后发报名表登记参会信息；
2、一个招聘展位限2名招聘代表参会;
3、招聘代表请于当日招聘会开始前到达会场“企业签到处”，签到后后到达指定展位做好招聘准备工作；
4、招聘单位应遵守人才市场有关管理规定，自觉遵守劳动用工有关规定，不得以任何理由向求职者收取现金；
5、组委会给每个展位配备一张桌子、二把椅子，仅限2位参会代表入场；不得擅自挪用他人桌椅及移动已布置好的展位；
6、自备宣传品不得妨碍相邻展位的招聘工作；不得游动招聘；不得在自己展位以外散发宣传材料；
《注意事项》
1、招聘单位代表在招聘时请注意保管好自身携带的物品，注意防火防盗；会场内禁止吸烟，自觉维护公共环境卫生，爱护公物；
2、招聘单位应树立诚信、守约意识，按时参加招聘会，对在招聘会上午9：30以后未进场的招聘单位，我市场将视其自行放弃参会资格，招聘单位负责由此造成的损失；招聘信息公布后，招聘单位不得取消现场招聘；在言论、行为上注意尊重求职者；不发布虚假招聘信息；不许诺不实的薪酬；
3、招聘单位当天要改变招聘内容的，请自行到服务台领取记号笔修改。服务台同时无偿提供圆珠笔、胶带、记号笔等服务；
第二篇：现场招聘会服务协议
附件
2现场招聘会服务协议
甲方：广州市番禺区劳动就业服务管理中心
乙方：
为维护我区人力资源市场的管理秩序，保护求职者合法权益，加强现场招聘会的登记管理工作，建立规范的登记管理程序，按照合法诚信、公平公开的原则，经甲、乙双方友好协商，现就参加现场招聘会的有关事项达成以下协议：
一、甲方的责任与义务：
1、按照《番禺区劳动就业服务管理中心现场招聘会登记管理工作指引》的有关规定，对用人单位的参会资格、招聘简章等进行审核，对审核合格的用人单位，原则上按乙方要求，安排乙方参加现场招聘会；
2、受乙方委托招聘员工；
3、在市、区人力资源市场信息网发布乙方的招聘信息；
4、让乙方优先参加由甲方举办的各类劳动保障法规及人力资源管理讲座；
5、让乙方每月免费查阅一次求职者的登记资料。
二、乙方的责任与义务：
1、招聘信息必须真实有效，不能违反相关的法律法规；
2、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不
得实施就业歧视；
3、不得收取求职者任何费用；
4、应按《番禺区劳动就业服务管理中心现场招聘会登记管理
工作指引》的有关规定和要求制作《招聘简章》，并积极配合甲方的审核，服从甲方的摊位安排；
5、应按参会确认时间如期参加招聘会，否则，将被甲方列入
“信息有误单位”，60天内不接受招聘会参会登记；
6、招聘会结束后，应按甲方的要求提供录用人员的名单、身
份证复印件、录用备案、参保记录等资料，让甲方做好就业跟踪服务并作为乙方依法用工的依据；
7、在招聘会收集到的求职者资料只用作招聘用途。
8、应协助甲方开展就业服务工作及供求信息定点企业调查、调研工作；
9、必须与甲方密切配合，指定专人与甲方沟通联系，如联系
人变更的，应及时通知甲方办理变更手续。
三、本协议有效期从年月日起至年月日止，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起
生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表签名：代表签名：
签定日期：年月日
第三篇：现场招聘会流程
现场招聘会流程
一、招聘前期准备
1、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛；
2、招聘简章（400份）；
3、面试申请表（200份）；
4、鱼尾夹（30个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸。
5、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶。
6、现场卫生。
二、应届生选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准
1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点，我们在录用应届毕业生时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在：
A．综合素质高，具发展潜质；
B．有较强的事业心、责任感和奉献精神； C．能进行有效沟通，具有良好的团队协作精神； D．有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力； E．动手能力强，做事务实、讲求效率。
2、人才结构互补性原则
为搭建合理的人才结构，对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素，避免人员特质在某一方面过于集中。
3、其他原则
根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们应考虑接收毕业生男女比例，以男生为主，着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展
二、现场招聘安排
1、前台接待
工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记；
2）安排引导去考试、面试场地；
2、简历填写指引
工作流程：1）安排人才进入填写简历指定区域;2)分发面试申请表，说明注意事项； 3）回收履历表；
3、每个人的谈话时间要严格限制。
4、简历筛选、面试
要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等；
了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等；
了解应聘者职业倾向、个性导向。
5、后期做好人员跟踪联系服务（协助）
工作流程 ：1）对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会；
2）合适的预约面试时间；
不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。
第四篇：现场招聘会主持词
同志们、朋友们：
今天，我们在这里隆重召开xx省xx县、xx省xx县联合举办的大型劳动用工现场招聘会。这次现场招聘会，是由市委、市政府组织，市劳动局牵头在全市各县市区轮流举办的，受到了市委、市政府领导的高度重视，也得到了xx县四大机构和全县广大人民的大力关注。今天，出席本次现场招聘会的有福建省长泰县人民政府县长x同志、xx省长泰县政协主席x同志、xx县委副书记、县长x同志、xx市劳动和社会保障局局长x同志、xx市就业局长x同志、xx县政协主席x同志、xx县委副书记x同志、xx县人大副主任x同志、xx省长xx县劳动局、就业局、记者站站长等，xx县劳动局局长x同志、就业局局长x同志。
这里，我还要隆重介绍这次招聘会的主角，他们是xx省长xx县的企业家们，让我们用热烈的掌声向他们表示欢迎。
下面，请xx县人民政府县长x同志致词。
请xx省长xx县人民政府县长x同志讲话
请xx市劳动和社会保障局局长x同志讲话。
请xx省长xx县企业界代表x公司x先生讲话。
下面，请xx省长xx县县长同志、xx省xx县县长x同志代表长xx县和xx县签订劳务用工协议。这里，我衷心祝愿xx、xx两县劳务合作关系越来越紧密，祝愿两县经济社会共同进步，祝愿两县人民的友谊地久天长。
下面我宣布：xx省长xx县、xx省xx县劳动用工现场招聘会正式开始。
第五篇：现场招聘会开展流程
现场招聘会开展流程
为使招聘工作趋向正规化、简洁化，使招聘工作更加有序进行，特制订本流程。1.人才的重要性： 员工是企业最宝贵的资源。2.招聘会的目的：
招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的：树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。3.目标：
3.1.是能及时招聘到满足企业所需的人员；
3.2.是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求； 3.3.是招聘成本符合最小化原则； 3.4.是人岗匹配、人事相宜；
3.5.是离职率低。能否招聘到合适的人员，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。4.过程与方法 4.1.招聘前期准备
4.1.1..提前联系学校招生办或主办单位争取参与机会，可通过网上或微信等途径开辟招聘渠道。4.1.2..定期发送招聘信息，可通过全渠道招聘。4.2.物资准备 4.2.1..公司简介
4.2.2..公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛： 4.2.3.招聘简章（份）；
4.2.4..产品介绍（宣传单页）（份）4.2.5..应聘人员信息表（份）4.2.6..人员准备（至少两个）4.2.7.复试通知单（份）
4.2.8.参加招聘人员着装简洁干练，最好着工装，化淡妆，展示公司良好形象。
4.2.9..夹子（个）；订书机（个）；笔（枝）；A4纸（张）； 4.2.10.准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶； 4.2.11.保证招聘会现场卫生。5.如何招聘：
5.1.提前半小时进场，有充分的时间布置会场，抢占有利地位。5.2.合理恰当的摆放展架位置，吸引应聘人员。5.3.工作人员一个站在会场入口，起到引领作用。5.4.展位面前须有2-3位面试官解说。
5.5.工作人员要主动拦截应聘者，详细询问应聘人员求职意向，引导其填写简历，资料越详细越好。（必填内容：姓名、电话、专业、应聘职位。）6.初步面试
6.1.面试官分忙闲时段面试，求职人员少时详细介绍岗位职责。求职人员多时简洁介绍，这样就可以保证展位前一直有人，以便吸引其他求职人员。
6.2.善于发现求职人员的闪光点，多给予赞美和肯定。
6.3.尝试多人同时面试，让他们相互评价，给予点评。适当问一些有意思的问题。
6.4.多和优秀人才聊，并在其简历上做备注。7.复试
7.1.提前选好复试地点，遵循就近原则。7.2.提前约好复试时间。
行政人事部
年月日
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