制订现场招聘会方案（大全）

第一篇：制订现场招聘会方案（大全）

制订现场招聘会方案

一、确定活动时间和地点：

（一）避开企业不适宜的时间段：

1、每月月底。

2、每周周一。

（二）避开中心不适宜的时间段：

3、每月有考试安排的时候。

4、中心开展其他活动的时候。

（三）确定活动地点：

提前一周向教务确认中心教室资源。

二、确认活动参与人员：

（一）确认内部参与人员

1、与班主任核实参与活动的班级和学员人数

2、根据招聘会规模确认需要邀请的班主任、行政人员

标准：

1、用人企业数量与毕业班人数为1：10的比例；

2、用人企业岗位与学员就业方向相符：JAVA程序员、NET程序员、数据库工程师、软件实施工程师、软件测试工程师等等；

3、每家用人企业参会代表最多3人；

4、以邮件或传真形式给企业代表发送邀请函并要求回复确认。

三、明确任务分工：

（一）就业专员负责企业接待和活动组织；

1、汇总企业招聘信息

2、提前三天准备中心就业活动宣传材料并开展宣传。

标准：至少提前一周确认参会企业，活动前三天再次确认能否如约参加。

（二）办主任负责学员控制；

1、通知学员活动时间和要求学员带简历、着正装，提前半小时到达学校，不许迟到；

2、布置招聘会现场；

3、组织学员参加活动；

4、维持活动现场纪律

（三）行政人员负责活动用品准备。

时限：提前一天

标准：悬挂欢迎横幅，准备企业礼品。

四、形成活动方案，提交给就业部经理审批：

（一）形成活动方案；

（二）提交方案

时间规范：提前一周标准：以电子邮件形式提交。

五、请求部门经理协调相关资源：

（一）活动人员再次确认任务分工；

1、请求部门经理协助确认任务分工

2、中心五部门经理可以请求中心校长（副校长）或学术质量部经理协调处理。

（二）确认开始筹备的时间

1、就业专员提前一周以邮件形式通知参与活动的就业经理、班主任、行政人员，并要求回

复确认；

2、邮件通知活动参与人开始进行活动筹备。

实施现场招聘会

一、安排参会人员入场

接待企业代表入场：

1、安排接待人员到中心门口迎接，引领到预先设置好的展位；

2、带领企业代表参观中心，并与校领导简单会晤，表示中心对企业合作的重视态度（可选。

依照校领导时间安排而定）

标准：沟通时间不超过5分钟

二、致欢迎词并介绍企业

（一）就业专员致欢迎词表示感谢；

1、欢迎企业到场，预祝圆满成功；

（二）逐一介绍企业情况。

1.介绍参会企业情况和招聘岗位；

2.企业代表发言做企业介绍。

三、安排学员投递简历进行面试：

（一）学员向各招聘企业投递简历；

1、学院分批进入会场投递简历，保证会场秩序；

2、简历投递过程中需要注意的问题：

1）避免非热点企业冷场，可能会收不到简历，就业专员要指定需要积累面试经验的学员多

与各企业代表现场沟通；

2）避免热点企业站位过于拥挤，可以采取学员投递简历后等候企业筛选在惊醒当面沟通的方法。

（二）企业和通过简历筛选的学员进行当面沟通；

（三）每名学员10分钟。

四、活动结束安排人员立场

（一）和企业代表沟通面试结果；

1、明确录用学员名单；

2、明确复试学员名单。

（二）先送企业代表出门，在安排学员退场。

学员鼓掌欢送企业。

五、强化活动效果

规范一：跟进企业招聘结果

时间规范：招聘会后一周内。

标准：

1、跟进学院复试进度和结果。

2、记录录用学员名单。

规范二：请班主任组织学员交流会，让参加招聘会的学员谈面试感受。

时间规范：现场招聘会结束的第二天或隔两天进行。

标准：

1、请获得企业聘用的学员谈成功经验和方法。

2、加强对学员就业控制，使学员端正就业心态、积极配合中心就业工作：

1）对面试机会少的学员强调简历的重要性

2）对未通过企业面试的未就业的学员正视自己的不足，积极改进问题。

规范三：更新就业宣传栏信息

标准：张贴活动照片、企业介绍、招聘结果资料。

第二篇：现场招聘会流程

现场招聘会流程

一、招聘前期准备

1、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛；

2、招聘简章（400份）；

3、面试申请表（200份）；

4、鱼尾夹（30个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸。

5、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶。

6、现场卫生。

二、应届生选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准

1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点，我们在录用应届毕业生时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在：

A．综合素质高，具发展潜质；

B．有较强的事业心、责任感和奉献精神； C．能进行有效沟通，具有良好的团队协作精神； D．有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力； E．动手能力强，做事务实、讲求效率。

2、人才结构互补性原则

为搭建合理的人才结构，对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素，避免人员特质在某一方面过于集中。

3、其他原则

根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们应考虑接收毕业生男女比例，以男生为主，着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展

二、现场招聘安排

1、前台接待

工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记；

2）安排引导去考试、面试场地；

2、简历填写指引

工作流程：1）安排人才进入填写简历指定区域;2)分发面试申请表，说明注意事项； 3）回收履历表；

3、每个人的谈话时间要严格限制。

4、简历筛选、面试

要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等；

了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等；

了解应聘者职业倾向、个性导向。

5、后期做好人员跟踪联系服务（协助）

工作流程 ：1）对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会；

2）合适的预约面试时间；

不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。

第三篇：现场招聘会主持词

同志们、朋友们：

今天，我们在这里隆重召开xx省xx县、xx省xx县联合举办的大型劳动用工现场招聘会。这次现场招聘会，是由市委、市政府组织，市劳动局牵头在全市各县市区轮流举办的，受到了市委、市政府领导的高度重视，也得到了xx县四大机构和全县广大人民的大力关注。今天，出席本次现场招聘会的有福建省长泰县人民政府县长x同志、xx省长泰县政协主席x同志、xx县委副书记、县长x同志、xx市劳动和社会保障局局长x同志、xx市就业局长x同志、xx县政协主席x同志、xx县委副书记x同志、xx县人大副主任x同志、xx省长xx县劳动局、就业局、记者站站长等，xx县劳动局局长x同志、就业局局长x同志。

这里，我还要隆重介绍这次招聘会的主角，他们是xx省长xx县的企业家们，让我们用热烈的掌声向他们表示欢迎。

下面，请xx县人民政府县长x同志致词。

请xx省长xx县人民政府县长x同志讲话

请xx市劳动和社会保障局局长x同志讲话。

请xx省长xx县企业界代表x公司x先生讲话。

下面，请xx省长xx县县长同志、xx省xx县县长x同志代表长xx县和xx县签订劳务用工协议。这里，我衷心祝愿xx、xx两县劳务合作关系越来越紧密，祝愿两县经济社会共同进步，祝愿两县人民的友谊地久天长。

下面我宣布：xx省长xx县、xx省xx县劳动用工现场招聘会正式开始。

第四篇：关于大学毕业生的现场招聘会策划方案

关于大学毕业生的现场招聘会策划方案

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

三、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

四、活动对象

2010级营销303班全体同学

五、活动方式

采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

活动具体安排

本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。

具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。

第一环节：面 试

参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说

第二环节：职场挑战

评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果

决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

六、奖项设置

金奖 1名加20分

银奖 2名加15分

铜奖 3名加10分

最佳个人简历设计奖 1名加5分

优秀求职者1名加5分

七、后期总结

总结工作：由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

第五篇：现场招聘会服务协议

附件

2现场招聘会服务协议

甲方：广州市番禺区劳动就业服务管理中心

乙方：

为维护我区人力资源市场的管理秩序，保护求职者合法权益，加强现场招聘会的登记管理工作，建立规范的登记管理程序，按照合法诚信、公平公开的原则，经甲、乙双方友好协商，现就参加现场招聘会的有关事项达成以下协议：

一、甲方的责任与义务：

1、按照《番禺区劳动就业服务管理中心现场招聘会登记管理工作指引》的有关规定，对用人单位的参会资格、招聘简章等进行审核，对审核合格的用人单位，原则上按乙方要求，安排乙方参加现场招聘会；

2、受乙方委托招聘员工；

3、在市、区人力资源市场信息网发布乙方的招聘信息；

4、让乙方优先参加由甲方举办的各类劳动保障法规及人力资源管理讲座；

5、让乙方每月免费查阅一次求职者的登记资料。

二、乙方的责任与义务：

1、招聘信息必须真实有效，不能违反相关的法律法规；

2、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不

得实施就业歧视；

3、不得收取求职者任何费用；

4、应按《番禺区劳动就业服务管理中心现场招聘会登记管理

工作指引》的有关规定和要求制作《招聘简章》，并积极配合甲方的审核，服从甲方的摊位安排；

5、应按参会确认时间如期参加招聘会，否则，将被甲方列入

“信息有误单位”，60天内不接受招聘会参会登记；

6、招聘会结束后，应按甲方的要求提供录用人员的名单、身

份证复印件、录用备案、参保记录等资料，让甲方做好就业跟踪服务并作为乙方依法用工的依据；

7、在招聘会收集到的求职者资料只用作招聘用途。

8、应协助甲方开展就业服务工作及供求信息定点企业调查、调研工作；

9、必须与甲方密切配合，指定专人与甲方沟通联系，如联系

人变更的，应及时通知甲方办理变更手续。

三、本协议有效期从年月日起至年月日止，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起

生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表签名：代表签名：

签定日期：年月日