局机关接待管理制度

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第一篇:局机关接待管理制度

接待管理制度

第一条为进一步加强本局党风廉政建设,压缩开支,从简节约,杜绝公款吃喝风,树立良好的人民公仆形象。特制定本管理制度。

第二条按照局领导班子成员分工不同,明确接待责任人,一般情况下采取分工对口接待的办法。遇重要检查、调研、验收或举行会议等情况,至少有一名局主要领导必须参加。

第三条明确接待

标准。本县内组织的各类活动(包括召开业务工作会议、日常工作检查)按每人每餐10元接待标准就餐;本系统上级领导部门或相关部门(州级)检查工作按每人每餐(早餐5元)15元标准就餐;区级领导部门和州级党政领导检查指导工作或本系统重大项目检查验收,由本局主要领导向县党委、政府汇报,由县党委、政府统一安排接待。原则上取消本单位一切加班就餐支出,节假日安排加班,经主要领导同意后,按每人每餐(早餐自理)10元标准就餐。

第四条限定陪餐人员。一般性事务接待就餐,陪餐人员限定在3人以内,大型会议或重大项目检查时,陪餐人员限定在5人以内。

第五条严格履行接待手续。无论接待任务大小,必须先经局主要领导签字同意,由办公室负责规范填写《温泉县畜牧兽医局接待申报审批单》,核定就餐人员、就餐标准,指定就餐地点后才能就餐。

第六条接待人员必须严格执行接待管理制度,谁接待,谁负责,超标自付。一般情况下,就餐底单由办公室主任签字说明事由,其它领导或职工不得擅自签单,否则费用自行承担,特殊情况下(如办公室主任外出不在),由接待人签字注明,事后由办公室主任补签。未经同意私自安排的宴请等接待费用,一律不予签字报销。

第七条实行接待费季度公开制,全面接受群众监督。

第八条本规定自2008年月日起实施,各站所可参照执行。

第二篇:市国家税务局机关接待管理制度

一、为了进一步规范市局机关的接待工作,严格控制接待费用支出,特制定本制度,市国家税务局机关接待管理制度。

二、接待原则

(一)归口管理的原则:市局机关的接待工作统一归口办公室和机关服务中心管理,并具体承办接待工作。

(二)对口接待原则:外省、外单位与市局机关各单位联系工作需要接待的人员,原则上由市局机关各单位对口接待,由服务中心按统一标准安排。

(三)事前审批原则:所有接待事项,必须事先按规定的审批程序报批,未经批准的接待费用不得报销。

(四)勤俭节约的原则:接待工作既要热情周到,礼貌待客,又要厉行节约,严格控制经费开支,杜绝奢侈浪费。

(五)定点接待原则:分别不同接待对象,确定不同的接待地点进行定点接待。市局要与定点单位订立接待协议,明确各自责任,规范接待管理工作。

三、接待范围

(一)国家税务总局领导和各司局领导以及总局机关各单位工作人员。

(二)外省、自治区、直辖市国税局领导及其他相关人员。

(三)前来我局检查工作的各类检查组工作人员。

(四)省党委、省政府及有关单位、部门领导。

(五)本系统到市局办理公务的国税干部职工。

(六)市局领导决定需要接待的有关人员。

四、接待标准

来宾接待就餐实行“基本餐加迎送餐”制。

(一)国家税务总局客人按以下标准接待:

1、总局领导来检查指导工作,由办公室和机关服务中心安排行程及食宿地点,送局领导审批后,接待费用据实列支,管理制度《市国家税务局机关接待管理制度》。摘自wenmi.net2、司局级领导及随行人员:基本用餐标准为每人每天xx元以内,另按xx元以内标准(含酒水,下同)由局领导出面宴请一次。住宿标准为司局级领导每人每天xx元以内,随行人员每人每天xx元以内。

3、处级及处级以下干部:基本用餐标准为每人每天xx元以内,另按xxx元以内标准宴请一次。住宿标准为每人每天250元以内。

(二)外省(区、市)国税局客人按以下标准接待:

1、副厅级以上领导及随行人员:基本用餐标准为每人每天xx元以内,另按xx元以内标准宴请一次。住宿标准为副厅级以上领导每人每天xx元以内,随行人员每人每天xx元以内。

2、处级及处级以下干部:基本用餐标准为每人每天xx元以内,另按xx元以内标准宴请一次。住宿标准为每人每天xx元以内。

(三)接待前来我局检查工作的各类检查人员,由相关单位根据检查内容、时间、人数以及接待标准提出接待预算,经服务中心主任或办公室主任审批后执行。

(四)省党委、省政府及有关单位、部门领导的接待标准比照总局领导的有关标准办理。

(五)本系统来市局办理公务的国税干部职工,由相关处室通知机关服务中心在市局指定的饭店安排食宿。住宿按一人一床安排。用餐安排工作餐,工作餐标准为每人每天xx元(早餐10元、中餐和晚餐各30元)。

五、接待程序及要求

(一)市局机关各单位所有接待对象必须先填写“市局机关公务接待审批单”,并按规定标准提出经费预算。

(二)服务中心根据接待单位填报的“市局机关公务接待审批单”,核定接待费用。凡在定点单位接待的,其接待审批单由服务中心按规定的标准和原则掌握审批。一次接待费金额在xxx元以内的由服务中心主任审批。一次接待费金额超过xxx元的,由办公室主任审核后报主管局领导批准。在定点单位以外的接待开支,由办公室主任和分管局领导审批。

(三)各单位要严格控制陪同人员,陪同人员原则上不得超过3人。

(四)在接待工作中要严格按标准控制费用开支,接待用烟用酒原则上只能是本地产烟酒。

(五)除接待国家税务总局人员外,市局接待的其他客人由机关服务中心安排定点饭店住宿。除副厅级以上干部外,其他人员的住宿只负责为每人提供一个床位,需要包房的,超出的费用由客人自理。

(六)公务接待工作统一由机关服务中心安排,市局机关其他单位不得自行安排或擅自要求提高接待标准,否则不予报销接待费用。

七、本制度自下发之日起执行。

第三篇:林业局机关接待制度

林业局机关接待制度

一、局机关实行统一接待、对口作陪、填发《招待通知单》制度。上级主管部门和兄弟县(市)业务单位,县直、乡(镇)负责同志来局检查、布置、联系工作确需招待的必须由工作分管领导通知办公室统一填发《招待通知单》,招待标准一般控制在30元/人,通知单须注明招待对象、标准地点、经办人和分管领导签批意见,特殊情况临时就餐,来不及办《招待通知单》的,在经主管负责人同意后,现金及时结付,否则不报销其招待费。禁止补办《招待通知单》,严格控制烟酒招待,烟每餐控制在30元以内,酒每瓶控制在50元左右。夜间集体加班经主要负责人同意后可以安排一个工作餐,除下派干部所在村和和对口扶贫村以外,村级来客一律不招待。乡镇技术干部来局联系工作每人每餐发给50元就餐券。下属单位人员来局一般不招待。

二、县局召开基层工作会议按会议标准招待,机关除安排会务人员陪餐外,其它人员一律不在会议就餐,会议期间,除报到首餐和结束末餐外,不招待烟酒。禁止局机关工作人员在城内公务安排工作餐和因公出差回城时安排工作餐。

三、因公外出办事的,因工作需要招待,经局领导同意方可,否则一律不报销招待费用。一般工作人员出县联系工作,在外单位不招待的情况下,经主要负责人同意后,每餐可以给予适当的餐费补助。

四、严格实行一支笔审批。为了使制度落到实处,节约开支,堵塞漏洞,《招待通知单》实行由分管办公室负责同志一支笔审批,办公室人员具体经办,其他人员不得在《招待通知单》上签字。

五、中餐不饮酒。财务经办人员对中餐饮酒或没有分管办公室负责同志签字的票据,不得审核报销。

六、双休日和节假日一般不进行接待,确因工作需要接待的,经分管财务工作负责人同意后,由办公室统一安排接待。

机关车辆使用管理制度

为提高机关车辆的使用效率,节约开支,规范车辆管理,经研究,特制定如下车辆管理制度。

一、用车制度

1、机关车辆由办公室统一管理。

2、对局领导因公外出优先派车。一般情况其他工作人员出差,不予派车。紧急情况确需租车的,须经局主要负责人同意。

3、单位在职职工每年春节、清明、冬至回家,可报销一次往返车票,不得享受差旅费补助。

二、车辆维修、维护、油料管理制度。

1、车辆维修须由驾驶员根据车况先提出维修方案,经批准后,到县政府采购中心指定地点维修。一次性维修费在800元以下的由分管领导批准,一次性维修费进退过800元的,由办公室提交集体研究批准,车辆修理由两名驾驶员共同办理维修有关手续,维修费由办公室与驾驶人员、维修单位三方统一核算后,按财务规定予以报销。

2车辆使用所需油料实行刷卡制,乘车人出差前到办公室领取加油卡,加油由乘车人凭卡结算,乘车人回局后及时将卡和发票交到办公室,驾驶员不得经办刷卡,特殊情况下不能刷卡的,经分管负责人批准后,由驾驶员现金结算,乘车人需在发票签字证明后方可报销。

三、纪律要求

1、驾驶员要认真保养车辆,对车辆做到勤检查、勤维护、勤保养,确保车容整洁、车况良好,严禁车辆带故障行驶。

2、驾驶员要按规定车速行驶,遵守交通规则和警车使用管理规定,安全行车,防止发生交通事故。

3、驾驶员通讯工具要保持畅通,工作时间不得擅离职守。上班时间无出车任务时,在各自办公室休息待命,保证随叫随到,因副需离开时,应报告去向,以方便联系。驾驶员要坚决服从调度,不得无理拒绝出车。

4、驾驶员不准私自用车,让他人开车,酒后开车和公车私用,不出车时应停放在指定地点,不准乱停乱放,要严守保密制度不得乱传是非。

5、驾驶员应当做好行车日志,记录每天的行车里程、地点、用车人等情况,一天一登记,一月一小结,定期交管理人员审阅。

6、驾驶员违反下述规定之一,一经发现,经集体研究后收回钥匙和行车证,再作调查处理。

①无正当理由拒绝出车或不服从调度达2次; ②出差途中无正当理由离开乘车人达2次;

③私自用车达2次或私自造成交通事故的,一切费用自付。

第四篇:局机关管理制度

龙胜各族自治县人力资源和社会保障局机关管理制度

(讨论稿)

一、会议制度

(一)局长办公会议

1、局长办公会由局长或局长委托的副局长主持召开。

2、局长办公会的主要任务是:传达上级党委、政府和上级业务主管部门的重要指示、决策和会议精神,研究贯彻落实意见;讨论决定全局性、综合性重要工作和人事问题;讨论决定局属单位请示、报告的重要事项和提请讨论决定的重要问题;讨论决定部署局总体工作及其它需要议定的日常工作中的重要事项。

3、局长办公会原则上每月召开一次,或根据工作需要由局长决定召开。

(二)局办公会议

1、局办公会由局长、副局长、局属单位负责人及局机关股室负责人参加。会议由局长或局长委托的副局长主持。

2、局办公会的主要任务是:传达学习上级文件、决定和会议精神,讨论贯彻落实意见;听取所属单位和各股室的工作汇报,通报各项工作落实情况;研究制定工作计划,安排布臵阶段性工作。

3、局办公会每周召开一次,由办公室负责承办。(三)民主生活会议

局领导班子民主生活会:每半年召开一次,由局长主持,全体班子成员参加,有关人员列席。会前,应分别征求下属单位及各股室对班子成员的意见和整体工作建议,确定会议主题,以便有 1 的放矢地开展批评与自我批评,改进工作并按规定上报会议的内容。

党员(行政)民主生活会:每半年召开一次,由局机关党委统一部署,分支部组织召开,全体党员、干部参加。会前,应召开支委会,分析党员、干部的思想状况,了解各方面的意见,确保生活会的质量。

民主生活会后,要及时形成会议纪要。

二、学习制度

(一)局中心学习组学习制度

局中心学习组学习由党组书记主持,全体党组成员及局党支部委员、局属单位负责人参加,每月集中学习一次,主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及时事政治和有关文件,以不断增强政治敏锐性,正确把握形势,增强工作原则性、系统性、预见性和创造性,切实提高领导水平和科学决策能力。

(二)机关干部学习制度

1、全局每月组织一次集中学习,全体工作人员参加,由值班领导负责召集。

2、集中学习实行签到制,有事须提前向分管领导请假,参学情况列为考核重要内容。

3、全体干部职工既要积极参加集体学习,又要认真坚持自学,自觉参加统一培训,养成良好的学习习惯,不断提高自身素质。

4、学习要做到九有:有学习计划、有学习教材、有专题辅导、有中心发言人、有学习记录、有考勤登记、有专用笔记本、有体会文章、有考核奖惩。

5、学习方法上做到六个结合:系统学习与专题学习相结合;政治学习与业务学习相结合;走出去与请进来相结合;常规学习与网上数字化选学相结合;集中学习与个人自学相结合;理论学习与指导工作实践相结合。

6、开展学习检查考核。每个干部集中学习不少于12天,由局学习领导小组对全系统干部职工的学习情况进行检查考核,并将结果在系统内进行通报。

7、要注重业务学习。

三、文明办公制度

1、自觉遵守机关工作时间,坚守岗位,忠于职守,努力提高工作效率。

2、工作时间不闲谈,不串岗,不大声喧哗,不做与本职工作无关的事,保持正常办公秩序。

3、工作接待主动热情,对提出的问题,耐心解答,认真办理。

4、对本职工作和领导交办的任务,不拖拉,不推诿,保证质量,按时完成。

5、保持室内清洁卫生,一天一打扫,做到窗明几净,摆设整齐。

6、仪表端庄,讲究礼貌,说普通话,写规范字,做文明人。

四、考勤制度

l、机关全体工作人员必须自觉遵守工作纪律。严格遵守上下班时间,做到不迟到、不早退,不擅自离岗,不无故缺勤。

2、加强考勤管理。对干部职工考勤实行“办公室查岗登记,分管领导巡岗抽查,发现脱岗询查警示,突出问题诫勉追责”的管理模式。

3、有事有病请假。事假、病假一律履行请销假手续。副局长请假由局长批准。一般工作人员,请假在一天以内,由分管领导批准(分管领导不在家,由值班领导批准);二天以上,由局长批准。突然患病不能履行请假手续者,可电话或请人带信告知,事后补办病假手续。凡请假者均应到办公室办理登记手续,假满后及时销假。

4、工作人员出差、请假或其它原因未在岗时,要向领导汇报正在办理或有待迅速办理的事项,办好交接手续,由领导指定他人代行其责,确保工作不断档、不贻误。

5、确因工作需要加班的,要严格履行审批程序。所有加班情况由办公室每月进行公布,公布后的加班情况作为年终兑现加班补助的依据。

6、认真执行国家《职工带薪年休假条例》等规定,办公室、各直属单位及早做好统筹安排,督促工作人员执行带薪休假制度,以体现党和政府对干部职工身心健康的关心。

五、信访工作制度

1、处理来信来访要严格执行《信访条例》,坚持属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。

2、建立局领导信访接待日制度,每月十日班子成员轮流接访。

3、接待来访人员,要文明礼貌,态度和蔼,坚持首问负责制。

4、经办人员接待处理来访,做好要点记录,并按有关法律、法规、政策规定,耐心细致地答复来访人员所提出的问题,不得推诿。

5、对群众来信,由办公室认真登记,针对不同诉求情节和业务性质,送相关领导阅处,按领导批示意见转办,并做好去向登记。

6、对领导机关和信访部门交办的信访件,按照局领导批示意见,办公室要及时登记并转办,经办人员要会同股室及所属单位积极主动地调查、处理,按规定的时间,呈报办理结果。

7、对群体性信访事件,参与接访人员应按政策规定和局领导要求,妥善慎重答复政策,处理事件。任务完成后,写出书面汇报材料,送局领导阅知并交办公室存档。

8、局办公室负责综合管理信访业务,及时转办、督办信访件。

六、公文处理制度(一)收文规则

凡属上级党委、政府及主管部门等所有来文来电均由办公室文件管理人员负责签收、登记、分发和处理。

(二)传阅规则

1、文件、文电等按急件、三密件、普通件分类登记保管。按照轻重缓急先由值班领导或办公室写出传阅意见,再送有关领导阅批,并按阅文范围及时传阅。

2、属全局性、综合性的文件、材料先传阅,再根据情况分送到有关股室和局属二层机构单位。领导批示的文件、材料,按批示办理,需督办落实的要及时报告结果。

3、任何人不得截取文件,不得撕页,不得遗失文件和乱做标记。

(三)制发文规则

1、制文规则

文件的起草按照各股室职责范围进行,并由各股室直接送分管领导审定。综合性文件、汇报材料、领导讲话由办公室拟稿。所拟文稿必须符合公文规范,由办公室及分管领导负责把关。属会办会签文件,经办人员要与会办会签单位联系协调。

2、审签规则

所有文件均由拟稿人报分管领导审签后,报局长签发。

3、打印规则

(1)打印范围:综合性文件及材料由办公室打印。业务性材料由各股室将录入校对后的电子文档交办公室印制,个人一律不得私自在外打印。

(2)需送印刷厂印刷的,由股室列出计划,经分管机关的领导签署意见报局长批准后,由办公室询价后统一交付印刷。

(3)文件校对:凡打印和印刷的文件、材料必须认真校对。原则上谁拟文,谁校对,谁负责。

4、文件归档

(1)上级下发的文件由办公室统一立卷归档。

(2)本局产生的文件、资料,打印后将底稿连同正式文件二份由办公室归档。(3)参加上级机关重要会议的有关文件、材料,与会者应及时如数交办公室处理并归档。

(4)所有文档由办公室定期向局档案管理中心移交。

七、印章使用管理制度

1、龙胜各族自治县人力资源和社会保障局行政印章和指定的业务印章由办公室负责管理使用,其它印章由各股室管理使用。

2、使用印章必须经局长、分管局长同意(以领导签批,授权为依据)。

3、凡使用印章,须进行登记,印章必须在办公室内使用。

4、财务专用章由财务人员负责管理使用。

5、局党支部及局工会印章分别由有关人员负责管理使用。

八、内部接待制度

1、公务接待由办公室负责。凡需要接待的客人,经办公室请示局领导同意后,由办公室按照规定的标准统一安排,并负责签单。接待工作要做到既热情大方又勤俭节约,不超标接待。

2、就餐标准:在公务活动中凡接待上级人力资源和社会保障局部门领导,由局办公室负责接待并请主管的局领导出席;外省市县有关单位参观来访人员,一般只接待一个正餐,客人宿费及往返交通费、旅游观光费自理;凡接待本县乡镇组织人事、劳动保障事务所、包村联系村村干部等单位来局办事的一般工作人员,一律由对口股室对口接待,需要安排用餐的,必须事先经办公室报局领导同意,原则上安排在局机关食堂用餐。接待副科以上领 导的来访人员,由局办公室负责。对一切接待开支必须从严控制,确需接待的,必须尽量减少陪餐人员。

接待标准:(1)厅领导、县处级领导原则上按每人 元以内;(2)科级领导原则上按每人 元以内;(3)其他人员按每人 元以内。

3、公务来往原则上不能用公款到营业性歌舞厅、按摩厅等娱乐场所活动。

4、禁止机关工作人员以开展公务活动为名公费请客或利用各种学习、培训之机相互公费宴请。

5、加班就餐。因统一安排加班工作需要就餐的,须经局领导同意后,由办公室统一安排。

九、小车使用管理制度

1、局机关小汽车由办公室统一调度、统一管理。在保证局领导工作用车的基础上,尽可能安排工作人员因公用车。局属单位的小车服从局机关统一调控使用。

2、本着既保证工作用车,又提高服务质量,节能降耗的原则,各单位小车燃料消耗统一实行IC卡管理,定卡定车。

3、司机要爱护和保养好车辆。需要维修时,应事先到办公室登记,经局长或分管局长同意后,由办公室联系在指定维修点维修.4、外单位向局借用车辆,须经局长批准,且必须由本车司机驾驶,车辆费用由借车方负责;本单位职工因特殊情况私人需要 8 用车的,须经局长批准后,按有关规定执行。未经允许的公车私用所发生的事故,由驾驶员和用车人承担全部责任和费用。

5、司机要严格遵守交通规则,做到车况完好、牌照和各种手续齐全,严禁无证驾驶,酒后驾车和转借他人使用,切实保证准时安全行车。

6、司机无出车任务时,应按时在办公室上班,并主动做好办公室的相关工作。

7、车辆外出被罚款100元以内的单位负责,100元以上的由驾驶员负责(领导在车上每人负责一半,三人以上的平分)。

十、计算机及网络使用管理制度

1、各股室计算机由股室负责人指定人员管理,并做好日常维护与保养。

2、各股室需上网的资料要经过分管办公室领导审核后,网络管理人员方可上传;需要在网上回复的问题,由相关业务股室负责拟定文稿,经分管领导把关签字后,方可回复,签字文稿交办公室存档。

3、禁止上班时间在计算机上进行与工作无关的操作,如玩网络游戏、聊天、听音乐、看影碟等。办公室要负责监督检查,发现上述情形的及时警示纠正。

4、所需计算机耗材统一在办公室领取,不得私自购买。计算机出现故障,由办公室统一安排人员维修。

5、严格遵守国家法律法规和保密规定,涉密业务不得连接外网,凡上网传播的文件和资料,必须进行严格审查。不得散播违法信息,不得参与网络炒作,不得泄漏国家机密。

十一、职工福利费

1、独生子女费每年计120元,由父母所在单位各承担一半(按有关规定发至18周岁)。

2、机关干部职工因病住院,由局工会统一安排一次性慰问,其慰问费用限定在500元以内开支。

3、干部、职工调离、退休纪念品,每人400元以内;

4、机关干部职工的亲属亡故,由局工会统一安排吊唁,经费开支限定在400元以内(不含花圈、香纸)。

5、困难职工慰问由局工会组织进行,所需经费在工会费中列支。

十二、差旅费

工作人员出差、学习、考察费用严格按自治区财政厅《关于自治区国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》(桂财文字[1996]4号)及《龙胜各族自治县关于自治区国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》执行。出差期间,超标准支出的费用,原则上自理,特殊情况应当书面说明,经局领导集体研究签署意见后酌情报销。出差一般不乘坐飞机,确因公务紧急或其他特殊情况必须乘坐飞机的,需经局领导批准,签字后方可报销。自愿乘飞机者按地面差旅费标准报销。出差人员需借支差旅费的,根据出差天数,地点、交通工具确定借支标准,经局办公室核定借款金额后报局领导审批。所借差旅费必须在回单位后7天内冲销。出外参加会议的以会议通知和领导批示作为报销有关费用的依据。龙胜各族自治县人力资源和社会保障局

财务管理制度

第一条 为了加强机关财务管理和会计核算,合理组织收入、节约开支费用,防止国有资产流失,提高资金使用效益,强化财务监督,根据中华人民共和国《会计法》和各项财务管理制度的有关要求,特制定本制度。

第二条 会计基础工作主要包括:会计人员职业道德、业务素质、会计核算、审核原始凭证、登记会计帐簿、编制会计报表、财务监督、会计档案管理等工作。财会人员应认真学习,掌握会计基础工作的各项规则和规定,严格履行自己的职责。每项工作的具体要求按财政部门颁发的会计基础工作规范规定办理。

第三条 预算管理。实行收支统管,统筹安排的预算管理办法.各科室根据各自的职能和所承担的工作任务编制收支预算,编制预算要坚持实事求是,统筹兼顾,确保重点,励行节约的方针。规划财务审计科负责对各部门申报的收支预算严格审核、把关、督促检查落实。具体的预算编制方法和时间要求按财政部门的要求办理。

第四条 收入管理。严格规范收费行为,各项收费必须严格执行市财政关于“收支两条线”的管理规定,使用财政部门统一印制的《行政事业单位一般收款收据》和《行政事业性收费统一收据》,所有收费严格按财务制度的规定及时入账,严禁白条收费,不得坐收坐支,严禁公款私存。

第五条 支出管理。单位所有支出按年初预算支出计划执行。机关经费由办公室统一管理、统筹安排。

1.办公费。日常办公用品(包括打印纸、复印纸、计算机耗材等)由局办公室购买和管理,各股室按需要到办公室领取。办公设施(电脑、空调、打印机等)由办公室具体负责实行政府采购。各类报刊杂志的征订由各股室提出要求,报办公室审核平衡后统一征订。非易耗公用物品由办公室登记造册,各股室妥善保管,严防丢失。

2.差旅费。工作人员出差、学习、考察费用严格按自治区财政厅《关于自治区国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》(桂财文字[1996]4号)及《龙胜各族自治县关于自治区国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》执行。出差期间,超标准支出的费用,原则上自理,特殊情况应当书面说明,经局领导签署意见后方可报销.处级以下工作人员出差一般不乘坐飞机,确因公务紧急或其他特殊情况必须乘坐飞机的,需经局领导批准,签字后方可报销。自愿乘飞机者按地面差旅费标准报销。出差人员需借支差旅费的,根据出差天数,地点、交通工具确定借支标准,经局办公室核定借款金额后报局领导审批。所借差旅费必须在回单位后7天内冲销。出外参加会议的以会议通知和领导批示作为报销有关费用的依据。

3.会议费。局机关每年召开的表彰会、工作会及年报会等业务会议,由各股室年初作出计划,报局办公室统筹协调后呈 报局领导审批,然后根据领导批准的计划统一列入当年经费预算.要严格控制会议规模和费用,各类会议原则上在县城召开,特殊原因要到各乡镇召开的会议,必须提前提出申请,并编制经费预算说明,经办公室签署意见报局领导批准后方可召开。

4.印刷费。各股室因业务工作需要印刷的文件、资料、报表、合同书、证书等应列入预算,不得超预算使用。付印前将计划与预算报局办公室审核同意后方可办理付印手续。

5.交通费。主要包括车辆维修费、保险费、燃料费、过桥过路费。本局所属车辆实行定点维修、定点投保、定额加油的办法。具体有关事宜详见《龙胜各族自治县人力资源和社会保障局车辆管理使用制度》。

6.电话费。办公电话严禁拨打私事电话和各种娱乐服务性电话。严格控制电话费的开支,因工作需要打长话的,要做到简明扼要、长话短说。

7.接待费。在公务活动中凡接待上级人力资源和社会保障局部门领导、外省市县有关单位参观来访人员,由局办公室负责接待并请主管的局领导视情况出席,一般只接待一个正餐,客人宿费及往返交通费、旅游观光费自理;凡接待本县乡镇组织人事、劳动保障事务所等单位来局办事的一般工作人员,一律由对口股室对口接待,需要安排用餐的,必须事先经办公室报局领导同意,原则上安排在局机关食堂用餐。接待副科以上领导的来访人员,由局办公室负责。对一切接待开支必须从严控制,确需接待的,必须尽量减少陪餐人员。接待标准:(1)厅领导、县处级领导原 则上按每人100元标准以内;(2)科级领导原则上按每人80元以内;(3)其它人员按每人50元以内。接待时一般不得购烟。

8.所有经费开支坚持先请示后办理,先签字后报销的一支笔审批制度。正常办公经费开支,由局办公室主任核实签字,再由局长签字报销,重大经费开支必须经局领导班子开会研究决定。所有经费的开支实行每周一签字制度。原则上无正当理由超过一周的发票不予报销。

9.赞助捐助费。(1)县内各乡镇农村公益事业到我局要求赞助的一般给予300元赞助,本系统干部职工家乡所在地公益事业要求赞助的给予300至600元赞助;(2)因病困难向我局申请赞助的一般给予300至600元的捐助;(3)上大学求学捐助的一般给予500元。

第六条 固定资产管理。局机关办公室统一设臵固定资产的明细帐卡,负责登记,建立固定资产台帐,统一管理。财产核实后,按股室列出清单,且一式两份(规财科一份、各科室一份),每年清查核实一次,发现遗失要及时追回,损坏要及时修理。新购臵的要及时记入台帐,损耗报废的要及时办好处理和报损手续。

第七条 财务监督管理。财务监督是贯彻国家财经法规以及财务规章制度、维护财经纪律的保证。单位财务对外要接受财政、物价、审计部门监督,对内接受单位领导及群众监督。年终对单位财务运行情况进行公开。龙胜各族自治县人力资源和社会保障局

财产管理制度

(一)固定资产管理

1、列入固定资产的条件:一般设备单价200元以上,专用设备单价300元以上,使用年限在一年以上的财产;单价虽不足200元,但使用年限在两年以上的财产。

2、固定资产的管理和建帐、记帐、分类核算、验收、调配以及监督、检查等工作,由财务室负责,做到帐物相符。各股室负责所配给的固定资产的使用、维修、保养、管理等工作。

3、每年年终由财务室组织一次固定资产的清查核实工作,发现问题及时报告。一般性的固定资产超过使用年限,确已失去效能或由于自然灾害等原因致损而无法修复的,由使用股室提出申请,报财务室核实后作报废处理。

固定资产的变价收入和报废收回的残值,上缴财务室纳入机关基金管理。

4、要加强对计算机、打印机、复印机、电视机、录放机、照相机等贵重设备的管理,坚持专人保管,责任到人的原则,防止损坏、遗失和被盗。

5、固定资产的借用要办理手续,借时检查,还时验收,损坏由借用人员修复,遗失按折旧后赔偿。个人不得长期把公物臵于家中使用或变相化公为私。

6、职工调出或离退休时,对配给其个人使用或由其保管的物品,应办理移交手续,否则不予办理调离手续。

(二)办公用品管理

1、办公用品购买后应交管理人员验收、登记,并建立领发登记制度。

2、公共用品(包括值班用品、劳动工具、卫生工具等),由专人统一管理。车辆管理使用的公共用品,也要登记造册,指派人员妥善保管。

(三)礼品管理

1、因社交活动事先购买的各种礼品由财务室指派专人保管,并建立入库领发登记手续。需要赠送时,报请办公室主要领导审批。

2、会议结余物资和外地馈赠礼品,均应如数移交财务室礼品管理人员登记保管,需要使用或分发职工,由财务室提出意见经办公室领导同意后方能处理。

3、礼品保管人员要经常对物资进行检查,防止老化和食物过期变质,对临近限期的物资,财务室提出意见,经办公室领导同意后及时处理。

第五篇:局机关管理制度

机关管理制度

前 言

局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充,并于~年3月22日局务会议研究通过,现予公布,请局干职工认真遵守执行。

xxxxxxxxxx

XX年三月二十八日

学习制 度

一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习计划,年终有学习总结,并有专门学习笔记。

二、学习内容:党的基本理论和基础知识,“xxxx”重要思想,“四五”普法法律常识,党纪条规,业务工作相关政策、法律法规,专业技术知识,中央、省、市重要会议和精神。

三、学习方法。采取多种形式开展学习,以个人自学和分站室学习为主,集中学习为辅,请专人授课讲座,召开专题座谈或讨论会,下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际,学以致用。

四、时间安排:每周学习一次,星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作安排,学习时间相应后推。

五、学习要求:认真记好读书笔记,撰写学习心得体会。副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记;其他干职工学习笔记不少于1万字,学习心得体会

文章全年不少于12篇。每季度检查一次学习笔记,年终实行评比。

工 作 制 度

为确保局机关各项工作高效运转,提高工作实效,改进工作作风,使机关工作纳入规范化管理轨道,达到优质、务实的良好氛围,特制定本制度。

一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定,执行局集体研究的各项决议、决定,服从组织分工,听从领导指挥,牢固树立全局一盘棋思想,做到依法准确行使自己的职权。

二、严格执行岗位责任制,层层抓落实,层层签订目标管理责任状或承诺书。即:局分管领导向局长签订责任状,各站所室负责人向分管领导签订责任状,一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任,引入风险抵押金制度,局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金,未交风险金的不给岗位,第一年只发给银行工资折工资,如遇机构改革,作减员待岗对象处理;第二年仍不缴交风险金的,不签续聘;需要请长假的,按请假有关规定办理。各人所交风险金原则上中途不退(含中途调离或自愿离开、退休人员),年终按完成目标任务情况依情给予退回。

局机关工作人员应按照各自分工,各司其职、各负其责,团结共事,互相协调,认真做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责;站所室负责人向分管领导和局长负责;分管领导向局长负责。

对于各项工作任务,都必须确保按时按质按量完成,不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务,因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的,追究直接责任人的责任:停发当月工资,取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。

三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则,全局干职工已缴交风险抵押金的,都可参与竞争择岗,在竞争中落岗的,作待岗处理,只发给银行工资折的工资,不享受其他福利奖金待遇。待下再参与岗位竞争,连续两年落岗,作减员对象。

四、为树立局机关良好形象,工作人员对工作对象必须热情对待,服务周到,工作中不得推卸责任,相互扯皮,不准弄虚作假,欺上瞒下,否则,严肃处理,对当事人停职反省或调离原岗位。

各工作人员应勤政务实,深入基层,深入实际,认真搞好调查研究,准确掌握有关数据和典型材料,当好领导参谋。各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者,每篇奖50元;未完成者,差一篇罚站所室50元。

五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气,不准以权谋私,以岗谋私,更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否则,一经查实,按党纪、政纪条规处理。

六、各站所室在处理相关业务工作中,涉及到关键性统计报表和重要材料,须请示分管领导或局主要领导,经有关领导审定后方可上报,个人不得擅自作主。否则,造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。

七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性,上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识,坚持做到以下“六个不准”。

1、上班时间不准迟到、早退,不得中途脱岗,否则,按考勤制度有关规定处理。

2、不准携带小孩上班,家属子女、亲友不得到办公室聊天,以免影响正常工作秩序。

3、不准在工作时间大声暄哗,更不得三五成群对机关内外人和事品头论足,说三道四,惹事生非。严格注意保守机关机密。

4、不准在工作时间开展娱乐活动(特殊情况除外),更不得进行赌博活动,否则,一经查实,轻则处以200元罚款,并公开检讨;情节严重的,给予相应的纪律处分,并待岗三个月。

5、下乡不准酗酒,否则,后果自负。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门,更不得拉帮结派,搞凌驾于组织之上的非组织活动,否则,从严处理。

对于以上“六个不准”,应认真遵守,局机关将不定时派人进行督查,查实有以上情况之一的,除按有关规定处理外,首次通报批评,二次处罚当月奖金,三次处罚当月工资和奖

金,四次停职检查,屡教不改者作待岗处理。

会 议 制 度

一、局长办公会议

1、主要内容

(1)研究上级有关重要指示、决策、决议和决定的贯彻落实意见。

(2)研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。

(3)审定各站所室和下属单位提请研究的重要事项。

(4)研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。

(5)讨论决定其它需要集体研究的事项。

2、参加人员

局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、副科领导参加,办公室主任列席。

会议议题涉及下属单位工作时,可邀请有关人员列席会议。

3、会议准备

(1)会务工作:安排会议时间和议程,通知参会人员按时参会。会务工作由办公室主任负责。

(2)议题准备:需要提请研究的议题统一交办公室收集,并由办公室通知各参会人员并征求意见。

4、会议时间

一般每半月召开一次,时间按议程多少确定。

二、局长碰头会

局长碰头会由局长主持,局长不在可委托副局长主持。局长碰头会主要研究急需解决的问题,可不定期召开,参会人员及研究事项,由主持会议的领导确定。

三、局务会

主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况,安排部署下一阶段工作或某项工作任务。

2、参会人员

局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导,各站所室(场)正、副职。必要时,某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。

3、会议时间:根据工作需要进行确定。

四、局党总支委员会议

1、会议内容

主要研究全局党的思想、组织和作风建设,研究落实上级党建工作的统一部署等。

2、参加人员

党总支部正、副书记,各总支委员。

3、会议时间

一般1—2个月召开一次。

各党支部支委会按照党总支委员会的部署和党支部的要求召开,一般每月召开一次。

五、局党总支部大会

原则上每季度召开一次,全体党员参加。主要是组织党员学习、讨论、决定党总支重大工作部署和其它需要在党总支部大会上讨论决定的有关事项。

六、机关党支部大会

每季度召开一次,机关全体党员参加。主要是组织党员学习,吸收先进入党积极分子入党及其它需在党员大会上讨论决定的有关事项。机关党支部大会按照“三会一课”制度的要求抓好落实。

七、民主生活会

1、会议内容

交心通气,开展党内批评与自我批评及民主评议党员等工作。

2、参加人员

支委民主生活会由支委成员参加;支部民主生活会由全体党员参加。必要时,可邀请非党同志列席参加。

3、会议时间

原则上每季度召开一次。

八、机关干职工大会

机关干职工大会根据工作需要不定期召开,一般每月召开一次,局机关全体干职工参加。

九、会议纪律

1、按照规定时间准时召开,会前实行点名或签到制。

2、参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的,应向分管领导和主持会议的领导请假说明情况,不得无故缺席或随意请人代替。

3、参会人员不得迟到、早退和缺勤,否则,按考勤制度会议考勤的有关规定处理。

4、为保持会场的严肃性,会议期间任何人不得找人、与会人员不得随意进出或随意接待来客、来访者。非领导安排,不得借故处理其它工作事务而缺会。

5、严守保密制度。未经批准或未形成决议向外公布前不得泄漏会议的有关内容和重大事项。否则,一经查实,从严处理。

考 勤 制 度

一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在240天以上。特殊情况,因事请假,全年累计不超过15天以上。否则,扣除当月的奖金,同时按一个月平均扣除年终奖金。

二、认真执行上下班作息制度,严格考勤纪律。按照规定的上下班时间,实行上午、下午签到制,由本人负责签到,不准代签,否则,发现代签者,每次处以代签人10元罚款。签到时间为上班时间的半小时内,超过半小时签到,视为迟到;未签到者,视为缺勤;在规定下班时间半小时前离岗的,视为早退(下乡、出差除外);在上班途中非工作未请假离岗的,视为脱岗。因公下乡或出差,原则上由各站所等负责人安排,告分管领导知晓,并通知办公室,否则以缺勤论处。

七、严格财经手续。费用发票一律使用正式发票,经手、证明、审批人三者齐全方可报销,否则,财务人员有权拒付和不入帐。

八、因公出差、下乡按财务管理有关规定如实填报,填写报销表要详细写明起止时间、地点、金额。凡填报不实者,各站所室负责人可拒绝签字,办公室可拒绝审核,财会人员拒绝报销。一般工作人员出差需经该站所室负责人安排,各站所室负责人出差需告知分管领导和办公室,凡未经站所室负责人、局领导安排,自行外出的,其一切开支自负。局领导下乡需告办公室知晓,外出出差必须报经局长同意后方可出行,否则,作旷工缺勤处理,一切费用自负。

九、局机关干职工外出出差等公务需提前借款的,必须经分管财务领导批准方可借支,借款金额最多不超过核算所需经费的90%,并在回局后及时办理核销手续。其他个人非公务一律不得借款。

十、严格执行现金管理制度。现金管理按照结算、存入、支拨、转借的要求,做到手续清楚,公私分明,存放可靠。现金管理人员不得公款私存,否则,按违纪论处。过夜库存现金不得超过100元,否则,由于保管不当,出现短款、丢失或失盗等现象,责任自负。

十一、局机关所用小件办公用品及其它需用品由办公室统一购买,个人不得擅自购买,否则,费用自负。

十二、年初下达各项经济指标的收费项目的收入及其它有关收入,各站所室都要按第五点要求统一交财务管理入帐,各站所室不准另设小钱柜,更不得私分挪用,违者按有关纪律处理。

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