第一篇：xxx支村两委换届进展情况汇报
xxx支村两委换届进展情况汇报
市、县支村“两委”换届选举工作会议召开以来，我乡按照县委、县政府提出的时间要求，围绕选好配强村级班子、提高领导能力、促进农村发展的目标，超前谋划，强化措施，精心指导，扎实推进了“两委”换届选举工作，取得了新的进展。现将换届选举工作进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
至目前，全乡XX个农村党支部已全部换届完毕，选举产生新一届农村党支部书记XX名，委员XX名（其中女性XX名，XX、XX、XX村）。村委换届进展顺利，XX个行政村全部产生了换届选举委员会，选民登记已经结束，全乡共登记选民X人，11月5日集中进行了选民公示。计划11月17、18、19日进行候选人的选举，25、26、27日进行正式选举。
二、采取的措施
1、强化组织领导。成立了以XXX任组长的村级组织换届选举工作领导小组，并向每个行政村派出换届选举工作指导员，全程督促指导换届选举工作。
2、指导培训到位。举办选举工作人员培训班，经过培训的乡机关干部为指导员，下村指导各村换届选举工作。
3、广泛宣传发动。利用广播、村务公开栏进行宣传发动，广泛宣传换届选举的目的、意义、方法、步骤，以取得广大党员
群众的理解、配合和支持，使他们以极大的政治热情积极参与换届选举工作。
4、严把程序操作关，确保选举规范运作。在村党组织换届选举中，严格按照“两推一选”程序操作；在村委会换届选举中，严格按照法定程序，保证选举合法有效，保证在具体操作程序上不出问题。
没有重点和难点村
截止目前，XX村级组织换届选举工作取得了阶段性的进展，但在实际工作中，也存在着一些不利于换届的问题：一是有个别村存在家族派性，影响正常的换届选举工作；二是我乡村多，换届选举工作进展不平衡；三是一些党员和群众的民主权利意识还较为淡薄；四是外出流动人口增多给选举工作增加了难度。针对存在的问题，在下一步的工作中，我们将采取以下措施：
1、发挥好新一届村党组织的领导核心作用，严格按照程序依法推进村委会换届选举。
2、引导广大选民正确行使自己的权利、正确对待选举。对流出人口较多的村，通过电话、短信等方式，动员其按期返乡参加换届选举，保证选举结果的合法性。
3、加强指导力度，深入群众做好宣传发动和教育引导工作，发现问题及时研究解决。
4、进一步强化监督检查，加大对选举工作人员违法违纪行为的查处力度。同时，健全完善换届选举工作档案。
第二篇：村两委换届进展情汇报材料
汇 报 材 料
固阳县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组
（2015年3月15日）
尊敬的刘部长、各位领导：
按照会议安排，下面我就固阳县村（社区）“两委”换届选举相关工作情况汇报如下。
一、基本情况
固阳县总人口21.3万人，辖6个镇、1个街道办事处、1个工业园区、104个行政村、10个社区。目前，全县村“两委”干部共545人，其中：交叉任职194人，党支部书记、村委会主任“一人兼”的村80个，占全县行政村的77%；妇女干部116人，少数民族干部10人；高中或中专以上文化程度357人，初中以下文化程度188人；50岁以下230人，50岁以上315人，平均年龄52岁。有村级后备干部126人。社区“两委”干部共57人，党支部书记、居委会主任“一人兼”的社区6个，占全县社区总数的60%；妇女干部43人，少数民族干部6人；高中或中专以上文化程度46人，初中以下文化程度11人；50岁以下27人，50岁以上30人，平均年龄49岁。有社区后备干部13人。参加这次“两委”换届选举的行政村104个、社区10个，涉及农村党员4210人、城镇党员523人，全县预计选民18.1万人。
调研，对全县村（社区）“两委”班子情况、党员队伍情况、党员和干部群众的思想动态等问题进行详细了解，做到了基本情况、存在问题、思想动态“三个摸清”。从摸底调查情况看，全县104个村中，村情稳定，能够顺利完成换届任务的村有67个；存在一些问题，但通过努力可以顺利完成换届选举的村有37个，其中由于村支部书记、主任年龄及身体条件等原因可能不能继续留任的村有18个，4个涉及镇干部下派的村准备调整，因村“两委”班子战斗力不强、工作运行不顺畅需调整的村有14个。此外，有1个村在上届换届选举中未选出村委会主任，但班子经过三年工作得到了群众认可，在本次选举中可以选出群众满意的干部。
（三）集中整顿先行，真正做到“防患未然”。在前期摸底调研中，各镇（园区）认真排查辖区内的不稳定因素，对排查出影响换届选举的各种因素以及急需通过上级组织协调解决的突出问题，制定切实可行的实施方案和突发事件应急预案，做到“一村一对策、一村一方子”。对软弱涣散农村基层党组织进行集中整顿，对存在问题的村级班子进行了“换血”、“输血”，先后调整村支部书记8名，为村（社区）“两委”换届工作的开展打下了坚实基础。针对思想出现波动、工作出现懈怠现象的村干部，特别是年龄较大、在换届中不可能继续留任的村干部，及时组织座谈交流，保证村干部思想不散，工作不断，秩序不乱。同时安排相关部门对村级财务进行清理，对村干部开展离任审计，预计
黑板报、宣传栏等宣传阵地作用，采取召开会议、走访宣传、张贴标语等多种形式，大力宣传换届选举的意义和法律知识，统一思想，形成共识。为引导村民正确行使自己的权利，印制了《致全县农村党员群众的一封信》，分发到每家每户，使换届选举工作的方法步骤、候选人的条件以及选民资格等情况家喻户晓、人人皆知。自开展村（社区）“两委”换届选举工作以来，已向群众发放宣传资料2000余份、书写标语1000多条、编写信息20余篇，营造了浓厚的舆论氛围。
（六）待遇保障先行，不断增强岗位“吸引力”。为了确保村级组织“有钱办事、有人办事”，我县切实加强了村干部待遇保障。一是对连续三年评为优秀的11名村（社区）干部及时落实了事业人员工资待遇，截至目前，已有25名村（社区）干部享受事业人员工资待遇。二是在2014年为现任村（居）干部每月增资100元的基础上，进一步提高在任村（社区）干部工资待遇，村“两委”正职干部平均年报酬达到21874元，副职干部平均年报酬达到13464元，兼任会计的委员平均年报酬达到12756元；社区“两委”正职干部平均年报酬达到20400元，副职干部平均年报酬达到18000元，招聘干部年报酬达到16800元。同时，县财政按每名党员300元的标准，将村（社区）党组织活动经费列入了2015年财政预算。三是将离任的330多名村（居）干部（连续任书记、主任满15年）的生活补贴从每年500元提高到每年3600元，为1002名村小组长每人每年发放500元工作补贴。
力不从心，提高或保持上届“一人兼”比例较为困难。
四、下一步工作打算
一是加强领导，分类指导。及时发现和妥善解决工作进程中存在的问题，特别要针对贿选等可能发生的问题，充分发挥党组织领导核心作用，有针对性地制定相应工作预案。结合县级领导“七个一”和“三定”精准扶贫工作，充分发挥联系点县领导和驻村干部的作用，针对不同类型的村，因地制宜、分类指导，对较为稳定的村，由包村领导、驻村干部和镇党委指导进行换届；对存在不团结因素的个别重点村，由镇党委提前介入，并由镇党委、政府主要领导包村，成立工作组逐村跟踪指导；对矛盾突出、选情复杂的村，要先整顿、后换届，牢牢把握换届工作的主动权，确保实现预期目标。
二是严格程序，依法选举。严格按照有关法律、法规组织好换届选举工作，做细做实每个环节的工作，确保换届选举环节不少、程序不减，环环相扣、有序推进。在候选人提名、候选人审查把关、村民代表推选、选民登记、投票选举等关键环节，严格依法依规操作。进一步加强对各村的巡视走访，听取群众意见，充分尊重和维护好群众的个人意愿和民主权利，让群众依法自主选出当家人，真正选优配强“两委”班子，使之成为带领贫困人口脱贫致富的坚强领导核心。
三是强化宣传，注重引导。进一步加大宣传力度，充分利用党员现代远程教育平台、短信、微博、微信等媒介，系统全面地
第三篇：村两委换届汇报1
李家岔镇村两委换届工作情况汇报
（2011年11月）
我镇位于县城西部30公里处，是民族英雄谢子长将军的故里。镇域总土地面积270.42平方公里，辖20个村98个自然村14339人，共有24个党支部467名党员（女党员58个），其中农村党支部20个405名党员（女党员48名）。我镇地域广阔、土壤肥沃，石油资源丰富，子靖公路穿境而过，具有得天独厚的牧草养殖和资源开发优势。经济布局以草畜业、梨果业、棚栽业、薯业为主。
2011年，镇党委、镇政府在县委、县政府的坚强领导下，在各部门的大力帮助支持下，以党的建设为统领，以创先争优活动为契机，以开展机关作风整顿为抓手，坚持产业建设不动摇，坚持生态建设不动摇，坚持小城镇建设不动摇，扎实做好农业农村生产工作，下大力气解决民生问题，使农村面貌发生了翻天覆地的变化，农村经济实现了新的跨越。2011年全镇农村经济总收入预计达到11595万元，农民人均纯收入预计达到5963元。
一、把握政策，严格程序，三个“突出”做好村“两委”换届选举工作
村两委换届事关农村改革发展，事关基层政权巩固，事关农民群众福祉，意义十分重大。为了确保做好村两委换届
工作，我镇坚持注重三个“突出”：
1、组织领导注重突出一个“实”字。一是镇上成立了以镇党委书记为组长的全镇村两委换届工作领导小组，组建了9个换届选举工作队，分别由各片长任队长，出台制定具体实施方案。二是及早召开了两级干部培训会，针对今年换届工作的新举措进行认真细致的讲解，让工作队和村级领导做到吃清政策、掌握主动权，合法进行换届选举。同时要求各村成立换届工作组，主持完成本村换届工作。三是村支部换届时对9个片20个村从易到难依次进行排序，根据实际情况配置工作人员，设定选举方式（是两推一选还是两推直选），确定选举日期，保证选举进度。四是开通热线电话（7532614）并绑定移动电话，由副书记负责，全天候为党员群众提供咨询和质询服务，帮助解释党员提出的程序疑点问题。
2、措施落实注重突出一个“严”字。一是让工作队掌握原来村情的基础上继续深究细挖，摸排党员群众的新动态，掌握出现的新情况，研究新的应对措施。二是通过各种形式进行宣传，一方面让广大党员群众正确认识换届选举，选齐配强领导班子，另一方面用新政策打消一些党员以各种理由拒绝参加选举，以达到不够五分之四党员不能选举的念头，消除了长久以来因宗族派系矛盾导致乡镇干部在村级选举中的困惑。三是村支部换届大力推行“全程签字”制度。特别印制了《召开党员大会的通知》及回执单、党员电话通知记
录，对选举的每个程序的认定必须要公开并有多数党员的同意签证，保证每个程序有证可查，有证可究，坚决杜绝了一些党员为了小集体利益居心叵测，在最后一关上掐工作队脖子的念头。
3、后勤保障注重突出一个“细”字。一是由镇长担任总指挥，搞好整个后勤应急保障工作，机动调人调车，确保选举工作的顺利开展。二是镇党委组成专项清理整顿工作组，由镇纪委负责，于10月底前对各村村级财务情况逐村进行深入彻底的排查，并按轻重缓急进行梳理汇总，建起清理台账。自查结束后，要对发现的问题分解任务，落实责任，逐项进行清理整顿。对清理整顿不彻底、不到位的追究相关责任人的责任。三是由派出所民警组成机动队，威慑一些不法分子的怂恿和破坏选举，严肃换届纪律，确保换届工作风清气正、顺利进行。
实施支部换届工作以来，选举工作公正有序，社会大局保持稳定，目前无一例群众上访事件发生。截止11月8日，全镇20个村支部已全部平稳完成支部换届工作，选举村书记20名（其中14人连任，6人新当选），支部委员66人（其中女性委员8人），2个大学生村官当选为村支部副书记。
村委会换届工作已经进入选举准备阶段,各村已经组织成立换届选举工作领导机构，广泛开展宣传动员，制定好选举工作安排意见。正在进行选民登记工作，村情较好的村正 3
在酝酿初步候选人。县驻村换届指导组人员已全部介入，指导换届具体工作。同时，镇上向村选派工作组，组织开展以财务为主的村务公开，对村干部进行任期审计和民主评议。并逐村排查情况，及早发现和化解矛盾纠纷，确保村委换届工作顺利进行。
第四篇：村两委换届汇报
中共处长地乡委员会 关于村“两委”换届工作的汇报
（2011年12月20日）
各位领导、同志们：
处长地乡村“两委”换届工作在县委的正确领导下，坚持把换届选举作为全乡阶段性工作的中心任务，精心组织，严格时间要求、程序要求，早宣传、早发动、早准备，到目前已圆满完成了村党组织换届工作，村委会换届选举工作正在有条不紊的进行中。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
工作中，我们严格按照县委《关于做好村‚两委‛换届选举工作的实施意见》以及换届选举的有关法律、法规，瞄准‚真正把那些思想政治素质好、领富能力强、协调本领强，群众满意、党员满意、党组织满意的‘一好双强三满意’型干部选进村班子‛的总目标，乡17个行政村党支部按期换届率达到了100%，一次成功率100%，村党组织换届选举产生了51名村党支部成员，其中村支部书记17名（其中女支部书记1名），4名大学生村官全部当选为村党支部副书记。根据这次村党组织换届产生的支委情况分析，在村委会换届中，全乡17个行政村中有15个村可实现书记、主任一人兼（一人兼比例为88%），村‚两委‛成员交叉任职比例可达到85%以上，每个村都能保证有一位女同志进入村‚两委‛，大学生村官进村委会率可达到100%。
三是及时动员部署。2011年11月21日召开了全乡动员会，印发了《实施方案》和《关于严肃村两委换届选举纪律的通知》，派出所就维护换届选举秩序、打击违法行为作了表态发言。同时，乡党委、政府还对换届选举中注意的环节和问题作了专门培训。
四是明确责任分工。乡党委成立了换届选举工作领导小组，研究制定了可操作性强的实施方案，对换届选举的目标要求、方法步骤、时间安排、候选人条件、职数设置、人员分工指导等都作了详细安排。各指导组都严格按照要求，制定了应对突发事件的应急预案，做到不急不乱、稳控操作。
2、严格程序，有序开展村‚两委‛换届选举工作。在村党支部换届选举中，一是严格 ‚两推一选‛程序。即在村党支部书记选举中，通过‚群众投信任票、党员投选举票‛的‚两票制‛办法进行了直选，积极组织广大党员和在村全体群众参与，每个环节都做到阳光操作、依法合程序。二是分类指导，稳步推进。在‚两票制‛选举村支部书记工作中，明确宜等额选举则等额、宜差额选举则差额在党员大会选举的办法，即对于在民主推荐时，党员和多数村民的推荐意见高度集中在一个人身上时，先由与会全体党员直接等额选举村党支部书记，然后再对党支部委员进行差额选举；若在民主推荐时，党员和多数村民的推荐意见集中在两个人身上且两人能力比较接近时，则由与会全体党员直接差额选举村党支部书记。书记产生后，落选的党支部书记候选人再参加党支部委员的差额选举。同时，积极推行村书记
处、汇总等都作了细致分工。为严格控制好选票，参加推荐和选举人员分别签名按手印后领取选票，到秘密写票处投票，既保持了良好秩序，选票上又不出现任何问题。
三、下步工作打算
1、如期组织好村委会选举工作，力争在2012年1月12日前完成选举并在村委会的选举中，直接由全体与会群众投票产生村民代表和村民理财小组。
2、‚两委‛班子产生后，要及时抓好后续工作，各指导组要及时汇总本村换届选举情况，总结经验和存在的问题，特别重点注重抓好新老班子的过渡和手续交接，对新当选的村‚两委‛成员、村民代表分期、分批进行座谈和培训，确保选出的‚三高三强三满意型‛村干部尽快进入角色。
3、创新行之有效的农村管理模式，加强相关制度建设。
第五篇：李寨乡支村两委换届情况汇报材料
李寨乡支村两委换届选举情况汇报材料
李寨乡党委书记李云波
尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好！
根据省、市、县有关农村党组织和第九届村民委员会换届选举工作的文件精神，按照泽州县委、县政府的统一安排部署，我们李寨乡党委、政府高度重视，结合本乡实际情况，及早研究、周密布署、广泛宣传、精心组织，积极稳妥进行了全乡25个行政村的党支部和第九届村民委员会换届选举工作。截止2011年12月19日，全乡支村两委换届选举工作圆满平稳结束。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况：
李寨乡共有25个行政村，支委换届全部采用“两推一选”方式，村委换届采用“一次直选”的有11个村，采用“提名候选人”的村有14个；共选出支村两委成员131名，妇女成员33人，占25.2%；支村两委交叉任职23名；其中支书主任41人，实现支书主任“一肩挑”的村有9个，占36%；妇女任支村两委主干的有5人，其中任支部书记的有3人（闫庄宋伟林、冯沟孙玉、乾棠李粉红），任村委主任的有2人（南岭上村宋为花、西尧村樊云粉）；大学生村官任村两委主干的有4人(孙玉任冯沟村党支部书记、卫军军任闫庄村村委主任、毋鑫鑫任西李寨村村委主任、樊云粉任西尧村村委主任)；共选出支村两委委员90名(不含支书
主任)，其中交叉任职的有14名，女性委员有29人，占32.2%；农村女计生员进入村两委班子的有6人，妇会主任进入村两委班子的有14人。村委会成员中有党员53名。
二、支村两委换届的具体做法及经验： 在这次村支村“两委”换届选举工作中，我们始终坚持把妇女参政议政做为其中的一项重要内容，坚持把优秀妇女人才选进村“两委”班子作为换届重点来抓，深入调查研究，采取有力措施，确保25个村委会中村村都有妇女成员，村委会成员中妇女比例大幅提升。
根据省、市、县村级党组织和第九届村民委员会换届选举工作有关文件精神中“农村党支部换届选举中，要重点推选优秀农村妇女党员进入党支部班子、村委会成员中应当至少有1名女委员”等要求，结合我乡实际，通过多种形式宣传妇女在经济、社会发展中的成就，妇女参政对社会进步和妇女自身发展的重要性，树立农村妇女先进典型，让身边的先进妇女人物和先进事迹引导更多的农村妇女自强自立（如闫庄村的女支部书记宋伟林、南岭上村支部书记宋为花等），增强妇女参政的自信心和责任感，使一批年轻、有文化、群众威信高的农村妇女进入村级组织班子。
1、摸清在任妇女参选的基本情况。换届选举前我们深入各村调查摸底，要求各村摸清在任农村妇女干部的参选情况，即农村妇女干部素质的强弱、群众基础的好坏、思想动向变化等情况。对全乡现任妇女干部和妇会主任能否进入村“两委”进行逐个分
析，分类排队，做到心中有数，逐村找准问题症结，因村制宜制定工作预案，为妇女进村“两委”打下坚实基础。
2、突出“两个引导”。一是引导党员群众积极推选优秀妇女人才进班子。面向村干部、面向选民、面向农村妇女干部三个层面，利用召开会议、广播等多种形式，大力宣传妇女进“两委”的法规政策，妇女进“两委”的重要意义。换届前向全乡各村发放了《给全县广大党员群众的一封信》，大张旗鼓的宣传妇女进“两委”的政策规定和标准条件，让广大群众早知晓，早有思想准备。而且，各村在进村入户开展选民登记、推选选委会、推荐候选人等环节，将村委成员中至少有一名妇女的要求告知村民，在选民中进一步形成妇女进村委会的广泛共识。二是引导优秀妇女人才踊跃竞选。积极宣传各级关于逐步提高村干部待遇等方面的激励政策，引导鼓励优秀妇女积极参选。对政治素质高、工作能力强、群众公认，但本人有思想顾虑的现任妇女干部，做好说服教育工作，引导她们树立信心，大胆参加竞选；对整体素质好、工作有能力，但因工作方法不当被群众误解的现任妇女干部，指出缺点不足，引导她们积极改进，争取连选连任。对筛选出来适宜进班子的优秀妇女人才，引导她们坚定信心，积极参与竞争。同时采取现身教育、以会代训等措施，让广大优秀妇女人才充分认识自身的优势，切实克服胆怯心理和不愿竞选的陈旧观念，掌握展示自我的科学方法，提高参与竞选的能力。
3、细化“三个举措”。结合泽州县选办下发的《关于农村“两委”换届选举要把好“三关”的函》，明确提出妇女进村委班子比例达100%的目标等要求。为确保优秀女性能进入村委班子，我们研究细化了三个举措：一是在村委换届选举时，第一轮推荐提名票时，让群众首先提名1名妇女；二是在确定候选人时，必须至少确定2名女候选人，没有女候选人的不能启动正式选举；三是对正式选举时妇女没有当选的，必须留出一个职位进行另行选举，而且另行选举前至少要确定两名女候选人。
三、存在问题与不足：
此次支村两委换届妇女进入村委班子达到了100%，女性任村主干的有5人，占12.1%。由此可见，政策性“倾斜”所起的作用在提高女性进村“两委”的比例方面见到了实效，但是妇女两委存在着年龄结构不合理、文化程度偏低、创新意识缺乏、组织观念较弱等不足，自身素质有待进一步提高。
在今后的工作中还需要进行一步全面提高妇女“两委”的综合素质，积极搭建妇女创业平台，争取多方协同，提高参选比例，加强宣传引导，合力造势推动。使妇女干部在新农村建设中发挥应有的作用。
我的汇报完毕。
希望大家提出宝贵意见!
点击咨询 