市招标办党风廉政建设和反腐败工作经验交流材料

第一篇：市招标办党风廉政建设和反腐败工作经验交流材料

市招标办党风廉政建设和反腐败工作经验交流材料

结合实际　创新机制

把反腐倡廉工作落到实处

——XX市招标办反腐倡廉工作经验材料

近年来，XX市招投标办公室在市委、市政府的领导下，在市纪委和市建委的督促、检查和指导下，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神和中纪委五次、省纪委五次和市纪委四次全会精神，按照“

三个代表”重要思想的要求，坚持从严治党的方针和反腐败三项工作格局，紧密围绕进一步完善开封市建设工程招投标工作这一中心，解放思想，与时俱进，创造性地开展党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定的成效。

一、加强宣传教育工作，提高思想认识水平

（一）根据从源头上防止和治理腐败的要求，结合建设工程招投标工作实际情况，将加强廉政思想教育、提高招投标管理人员素质作为重点环节来抓。

（二）把廉洁自律教育贯穿于招投标从业人员的教育培训中。在定期开展的招投标业务骨干和评标专家的集中培训时，邀请纪检监察部门的同志作专题报告，进行“讲道德、树形象”的警示教育。

（三）及时组织全办工作人员学xxx省、市有关廉政建设的讲话、意见，结合我办实际，研究制订贯彻落实措施，把反腐倡廉工作落到实处。好范文版权所有

二、结合行业实际，创新反腐机制，从源头上、制度上预防和治理腐败

（一）积极推进招投标监管方式的调整，形成“依法行政，长效管理”的机制。通过从事前审批转变事后备案、过程监督的招投标监管方式，改变过去对工程项目介入过深、干预过多的状况，建立符合WTO规则和社会主义市场经济体制的招投标监督管理模式。

（二）认真贯彻执行《中华人民共和国招标投标法》等国家、省、市有关招投标法律法规，大力推行公开招标，规范程序，实行阳光操作，使招投标工作做到规范、公正、透明。积极研究和探索体现“公开、公平、公正”的评标办法和程序，对评标专家抽取及评标打分计算等工作采用计算机进行管理，以尽量减少人为因素影响招投标工作质量。

（三）积极稳妥地调整公开招标抽签方式，努力提高招投标监督管理水平，从源头上预防和遏制腐败的产生。不论是投标入围抽签工作，还是评标专家选取抽签工作，均邀请市纪检监察部门的同志和投标单位的代表参与抽签的监督工作；并把公开招标抽取评标专家的时间改为开标前的两个小时进行，参与抽签监督的人员自抽签开始至开标会议结束时间内不得擅自离开指定房间和使用通讯工具。确保了抽签过程及抽签结果的保密性和公正性。好范文版权所有

（四）狠抓评标专家的培训、发展和管理工作，促进招投标事业健康发展。评标专家库的建立和完善，是确保招标评标工作顺利开展的前提和必要条件，也是促进廉政建设，从源头上遏制腐败滋生的关键环节。严把入库关是我们选拔评标专家的重要一关。不仅要对报名参选的人员进行资格审查，还要针对其政治觉悟、遵纪守法自觉性以及处事原则等进行审核，经过严格的资审后，再进行考试，成绩合格者经公示后方能进入评标专家库。我们经常对入选的评标专家进行不定期的培训和考核，使用评标信用手册，来考查评标公正性；同时，开展法律、法规知识培训，提高其遵法、守法意识，增强依法评标的自觉性。

（五）推广互签廉政责任书。各方主体进入交易中心进行工程承发包，要签订廉政责任书，以确保在工程交易中各方主体的廉政行为。

（六）开展整顿和规范开封市有形建筑市场工作，与市监察局联合出台“整顿和规范有形建筑市场实施意见”，成立“联合执法室”，严厉查处规避招标、违法转包、肢解工程、不进场交易及中介机构恶意竞争等违法行为。

（七）加大对招标投标违法违规行为的查处力度。建立完善招投标投诉处理责任体系，明确招投标查处处理程序，并形成投诉处理的上报、结案制度，做到每一件投诉都有落实、有交代。

三、认真落实“市建委党风廉政责任制”的具体要求，抓好内部廉政勤政建设

（一）制定党小组建设和党员干部的计划，定期召开民主生活会，重大问题集体研究，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。

（二）按照年度工作计划的安排，坚持每星期五下午政治、业务学习，收集正反两方面的资料，经常性的进行理想信念、爱岗敬业、反腐倡廉教育，做到经常提醒，警钟长鸣。

几年来，我们在做好反腐倡廉工作方面取得了一些成绩，但与上级的要求相比，与兄弟单位的工作相比，还有不小差距。我们将进一步加大反腐倡廉工作力度，认真总结经验教训，虚心学习借鉴兄弟单位的先进经验，把我们的工作做得更好。

第二篇：街道办党风廉政建设经验交流

加强党风廉政建设 促进经济社会全面发展

**街道办事处在区委、区政府的正确领导下，始终坚持把党风廉政建设贯穿于街道经济建设和社区建设履职的全过程，为促进**经济建设和社会全面发展打造了优良环境。

一、把加强党风廉政建设放在首位常抓不懈

加强基层党风廉政建设是一项基础性工程，必须做到“ 三个落实 ”。一是认真

落实党风廉政建设目标责任制。始终将党风廉政建设工作纳入党委年内专题会议研究部署和督查议事工作日程，同机关和基层社区任期工作目标一起纳入年终考核，做到责任明确，逐级落实，齐抓共管。二是认真落实基层社区各项监督管理机制。以健全和强化基层 “公开承诺”、“政务、村务公开”、“ 责任追究”、“村帐代管”和定期审计监督等制度为主线，每年由街道纪委牵头，组织成立督查审计领导小组，设两名专职人员，对社区财务收支帐目实行“村帐代管”集中管理，对街道职能服务项目进行定期督查落实。三是认真落实考核奖惩机制。将党风廉政考核等次与年终奖惩挂钩，对连续两年考核在末位的进行“诫勉谈话”和调离其主职工作岗位从事委员工作。

二、与加强党的思想作风和能力建设相结合

一是抓好党员干部队伍思想建设。坚持每周一机关学习制度，利用多种学习方式，有针对性地开展反腐倡廉教育，着力强化广大党员干部廉洁自律和勤政为民意识。二是抓好基层领导干部作风建设。严格执行考勤、值班、学习等工作制度和机关干部下基层包居、责任追究等规定，通过工作抽查点评和不定期暗查、暗访等方式抓好督查落实，及时发现问题解决问题。及时深入了解社情民意，对前来反映问题的群众热情服务，做到说到位、做到位、服务到位，积极营造廉洁高效的工作环境。三是以效能建设为抓手，切实加强依法行政的执行力。对街道工作重大决策要求领导干部要率先垂范，做到带头执行，率先执行、创造性执行，杜绝有令不行、有禁不止行为的发生，扎实推进“社区党支部书记素质提升工程”、“社区服务力提升工程”等“十项工程”建设和“三诺三评三挂钩”等管理制度，不断提升基层工作执行力和工作效率。

三、高度重视信访投诉和违纪案件查办工作。

一是落实好党政领导周一接访日制度。在13个基层社区设立了信访联络员，严格执行接访、回访、下访制度，对调查处理和办理结果实行督查跟踪，对造成矛盾激化引起集体上访或越级上访的相关责任人严格实行责任追究。二是按照“二十四字”办案方针要求认真审核查办党员违纪案件。认真落实领导包案、办案责任追究制度，通过多渠道摸排案件线索。查办案件工作实现了新突破，立案查办处理违纪党员3人，受理重点信访案件10余件，办结率100%。

第三篇：市党风廉政建设和反腐败工作座谈会会议材料

文章标题：市党风廉政建设和反腐败工作座谈会会议材料

xx市党风廉政建设和反腐败工作座谈会会议材料

用改革的思路破解反腐倡廉工作难题

xx区纪委、监察局

（2008年12月12日）

今年以来，我们以改革总揽反腐败工作全局，充分发挥纪检监察机关组织协调和监督检查职能，积极推进反腐倡廉体制、机制和制度创新，改革招投标制度，实现招投标阳光操作；加强公共经济资源监督管理，从源头上预防腐败；实施行政首长实施问责，切实打造责任政府；对热点岗位廉政提醒谈话，有效加强事前防范；实行信访责任倒查追究，形成共同办信访工作合力；推行案件审理助辩制度，保障违纪党员合法权利，有力地促进了全区党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。但是，由于诱发腐败的一些深层次问题尚未完全解决，制约反腐败斗争深入开展的一些因素仍然存在，反腐倡廉工作任务依然十分艰巨和繁重。

一、当前反腐倡廉工作面临的新情况、新问题

（一）教育的单一性，使党风廉政教育在多元化社会面前显得力不从心。一是教育对象单一。《实施纲要》明确规定，反腐倡廉教育要以领导干部为重点，要面向全党全社会。但在实际工作中，对领导干部教育的多，对普通党员教育的少，对广大群众的廉洁教育还不够深入。教育对象的单一性使“廉荣贪耻”的社会氛围还没有根本形成。[本文作者申明:仅提供给xiexiebang.com！]二是教育内容单一。没有依据教育对象、工作岗位、业务特点和个体的思想差异分层教育，搞“一刀切”让人难以接受，甚至产生逆反心理。三是教育形式单一。教育形式很大程度上仍停留在“发文、开会、讨论”的层面上，以灌输教育为主，忽视反腐倡廉教育过程中党员干部之间、党员干部与群众之间的互动，使反腐倡廉教育缺乏应有的吸引力和感召力。

（二）制度的滞后性，使制度反腐在经济社会快速发展中缺乏应有的快速反应能力。一是制度不完善，打击无力。出台的一些制度规定大都比较笼统，一般号召性多，切实可行的措施少，文件的规定仅仅限于“严肃”、“不得”、“应当”等限制性字眼，刚性不足，缺乏对限制性规定的具体执行和操作措施。有的廉政规定重复强调较多，一定程度上弱化了制度的权威性和约束力。如每年元旦、春节等节假日，都要专门下发反对奢侈浪费、制止公款吃喝等方面的规定性文件，太多的重复强调容易造成人们心理上的麻木和行动上的我行我素。二是制度不合理，令行难止。有的制度标准落后于实践，与市场经济和变化了的新形势不相适应，不但给执行制度带来了困难，而且成了一些违规者违规的“借口”，为违规者提供了可趁之机。三是制度不配套，效果不佳。比如，建设工程招投标制度，目的在确保工程质量的前提下，尽量压低工程造价，规范建设工程行为。但是，因为缺乏对工程申报、工程中介机构、承建单位、监理单位的管理，往往出现“小头大尾”工程，工程建设领域的腐败行为多发易发。还有党风廉政建设责任制，由于在具体操作中缺乏比较规范的、可操作性强的落实党风廉政建设责任制实施细则和相应的程序性规定，致使党风廉政建设责任制责任分解照抄照搬、责任追究名存实亡、责任考核流于形式。另外，重大事项报告、财产申报、廉政账户等制度，也因为缺乏严密有力的相关措施，致使难以发挥应有的效应。

（三）监督的被动性，使监督防腐在过多强调个人政治自觉性的条件下容易成为一纸空文。从目前党内监督的现状看，对各级领导班子特别是“一把手”的监督仍然比较薄弱，特别是乡镇基层表现的尤为突出，甚至成为“看得见的监督不了，监督得了的看不见”的监督“盲区”。原因在于现在的监督大多是一种被动性的监督，是靠个人高度自觉下的一种监督，这样的监督是非常脆弱的。一是缺乏利益机制，不愿监督。党员群众的监督和党员干部相互之间的监督至关重要，群众和党员干部相互之间清楚情况，容易发现问题。但我们过多强调党员群众和党员干部要[本文作者申明:仅提供给好范文 fwsir.com！]履行监督职责，把监督的希望过多地寄托在党员群众和党员干部高度的政治自觉性上，忽视运用合理的利益机制来推动监督工作的开展。由于缺乏合理的利益机制的引导，不少党员群众和党员干部对发生在身边的腐败问题，只要不严重涉及到自己的切身利益，大多采取“事不关己，高高挂起”的态度，睁一只眼，闭一只眼，不愿监督。二是缺乏保障机制，不敢监督。当前的体制是监督权与被监督权不对等，被监督权明显大于监督权，这就让许多监督者在实行监督时，不得不考虑监督的成本。尽管《党内监督条例（试行）》专门列出一章监督保障，防止打击报复监督者，但是具体到一个地方、一个单位监督保障氛围、监督保障机制仍显缺乏，很多人怕受到打击报复、怕领导给“穿小鞋”，而不敢监督。三是缺乏畅通渠道，不能监督。怕监督、不愿接受监督问题仍然是当前监督工作的一个突出问题。为了逃避监督，许多地方和单位该公开的政务

不公开、该让群众知晓的工作不让群众知晓，由于缺乏畅通监督渠道，群众对一些敏感、重大的问题了解的少，想监督而又不能监督。

二、明年工作思路及打算

为了切实解决反腐倡廉工作中的突出问题，今后需要在以下几个方面下功夫。

（一）坚持体系为纲，把握工作主线。落实中央《实施纲要》和省委《实施意见》，构建惩防体系，是当前和明年我区反腐倡廉工作必须把握的工作主线。各项工作都将围绕这条主线来筹划、部署、展开和推进。按照近期具体、中期原则、长期宏观的思路，从本地本部门容易引发不廉洁行为、容易导致消极腐败现象产生的薄弱环节入手，提出有针对性、可操作性强的具体措施，使我区的反腐倡廉工作整体推进、健康发展。目前，我们正在积极创新制度，即将推出《xx区基层党委政府重大决策公开质询实施意见》，从制度上推进基层党委政府重大决策的科学性和民主性，从源头上保证广大群众的切身利益。

（二）坚持改革为先，努力探索创新。一是在推进“制度反腐”上做文章。加快制度的系统化建设，清理、完善工作制度，编织严密的“制度网”，规范权力运行，从根本上解决导致腐败现象发生的深层次问题。二是在转变政府职能上做文章。推进政府职能转变，凡是能由经济、法律等手段解决的事，就不用行政手段去解决；凡是能由企业、社会组织和中介机构承担的社会服务、管理和监督等事项，就不要由政府直接管理，建立健全市场机制，更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用。三是在创新反腐倡廉工作机制上做文章。勇于冲破旧的框框、旧观念的束缚，用发展的眼光、改革的精神，深入研究和解决实践中新情况新问题，探索建立反腐倡廉的考核机制、监督机制、权力阳光运行机制

（三）坚持统筹为重，提高执纪水平。一是狠抓教育，强化监督，严格规范领导干部从政行为；二是坚持有案必查，一查到底，以查促防，努力突破一批有影响的案件；三是规范机制，加强督查，不断深化党政干部下访工作；四是改进作风，增强效能，促进经济发展环境进一步优化。力求使亮点更亮，品牌更响。

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第四篇：市党风廉政建设和反腐败工作五年综述

市党风廉政建设和反腐败工作五年综述清风激扬正气，发展凝聚人心。党的十六大以来，我市党风廉政建设和反腐败工作所取得的突出成绩，无疑是幅员面积1.63万平公里大地实现政治清明、经济发展、风清气正、社会和谐的重要一环。桩桩件件可圈可点的务实之举，严肃了党纪，倡明了政风，赢得了民心，促进了风正心齐事业兴良好局面的形成。五年来，我市党风廉政建设和反腐败工作始终坚持党中央确定的反腐败斗争的指导思想、基本原则、领导体制和工作格局，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐广元，促进新的跨越”的主题和目标，围绕发展反腐败，惩治腐败促发展，坚决依靠广大人民，把人民拥护不拥护、人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民答应不答应作为工作的出发点和落脚点，坚持不懈地同损害群众利益的不正之风作斗争，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进经济发展成果更多体现在改善民生上，赢得了广大人民群众的拥护、支持和认可，为又好又快地推进广元经济社会发展提供了强有力的政治纪律保障。五年来，市委、市政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把反对和防止腐败作为一项重大政治任务，始终坚持以科学发展观统领反腐倡廉工作，牢固树立“两手抓、两促进、两保障”的理念，坚持惩治和预防腐败相结合，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力从政治、经济、文化、社会和党的建设等方面拓展反腐败工作领域，积极探索并着力构建具有广元特色的惩治和预防腐败体系，从实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设、保持党的先进性的战略高度，切实负起了领导责任，实施了强有力的领导，全市党风廉政建设和反腐败工作在继承中发展，在发展中创新，取得了重大的进展。各级党委、政府狠抓党风廉政建设责任制的落实，将反腐败工作与经济建设、政治文明建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的良好工作格局。各级纪检监察机关、司法机关以及行政执法机关紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢抓住发展这个党执政兴国的第一要务，充分发挥各自职能作用，与时俱进，开拓创新，结合实际，突出重点，注重特色，力求实效，密切配合，通力协作，形成了党风廉政建设和反腐败工作的有效机制和整体合力。五年来，党风廉政建设和反腐败工作取得了丰硕成果。立足教育，着眼防范，以党员领导干部为重点，以更好地做到立党为公、执政为民为目标，围绕树立正确的权力观、地位观、利益观，相继开展党的优良传统作风教育和党纪条规教育、保持共产党员先进性教育、学习宣传贯彻两个《条例》和《实施纲要》、社会主义荣辱观教育、“富民惠民，改善民生”作风教育、廉洁从政教育等一系列重大教育活动，突出“弘扬新风正气，鞭挞歪风邪气”主题，全面推进廉政文化建设，为广大党员干部特别是各级领导干部廉洁自律、廉洁从政营造了良好的社会环境。领导干部廉洁自律工作取得了新的进展，通过专项治理，刹风正纪，收受现金、有价证券和支付凭证等“五股歪风”得到有效遏制，领导干部廉洁自律意识明显增强，廉洁从政行为逐步规范，党风、政风和社会风气进一步好转。继续保持查办违纪违法案件的高压势态，查处了一批大案要案和损害群众利益的典型案件，维护了党纪国法的严肃性。围绕党委、政府的中心工作，加大执法监察力度，加强监督检查，严格执纪执法，确保了政令畅通。以纠正不正当交易行为，营造公平竞争的市场环境，推进市场化配置资源为目标，认真开展了治理商业贿赂专项工作。围绕解决损害群众利益的突出问题，不断创新方式方法，纠正损害群众利益不正之风工作进一步深化，通过开展治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风、减轻农民负担和企业负担、纠正公路“三乱”等专项活动，切实维护了群众的合法利益。全面开展机关效能建设，着力打造“阳光政务”服务环境，行政不作为、行政乱作为、行政效能低下以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关不良现象得到有效整治。坚持标本兼治、综合治理，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，推行并不断深化行政审批制度、财政管理体制、投资体制、干部人事制度等四项改革，实施并不断完善建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购等四项制度，全面推行政务、厂务

第五篇：市委办党风廉政建设和反腐败工作情况汇报

2010年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报

（2010年11月）

一年来，市委办在市委的正确领导下，在市纪委的具体指导下，紧紧围绕市委中心工作和全市改革、发展、稳定大局，认真执行党风廉政建设和反腐败工作各项规定，严格落实“十个严禁”，积极引导办公室党员干部职工筑牢思想道德和党纪国法两道防线，严于律己、秉公办事、勤政务实。全年未出现任何违法违纪问题，未出现打着领导旗号办私事的现象，树立了市委机关的良好形象。下面，将一年来的工作作一简要汇报。

一、加强思想建设，提高政治素质

以“创先争优”活动为载体，突出抓好党员干部的思想建设，着力提高领导班子成员和广大党员干部职工的政治素质，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线，从源头上遏制腐败滋生。一方面，注重学习。把学习作为提高政治素质的根本途径，把贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的各项要求，作为反腐倡廉工作的重要内容，定期召开主任办公会和办公室全体会，认真学习胡锦涛、贺国强同志在十七届中央纪委五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、在九届市纪委五次全会上的讲话等上级有关党风廉政建设会议精神和法规文件，统一思想认识，明确目标要求，做到真正入心、入脑。领导班子成员以身作则，深入学习，带动和引导全体党员干部时刻

1做到“自重、自省、自警、自励”，把党风廉政建设的各项要求体现到日常工作和生活中。另一方面，强化教育。广泛开展“两个务必”教育，注重正面教育和反面警示相结合，利用深圳市委原副书记、市政府原市长许宗衡严重违纪违法等典型案件，在办公室开展了警示教育活动，组织全体人员观看反腐倡廉警示教育图片展和警示教育专题片，认真查找在思想、作风、工作中存在的突出问题，查漏补缺，整改提高，不断增强活动效果。同时，观看了大型话剧《王彦生》，以邯郸市丛台区委常委、组织部长王彦生同志的先进事迹为生动教材，用王彦生同志的崇高精神感染党员、教育干部。通过学习教育，提高了全体人员的整体政治素质，增强了领导班子的向心力和凝聚力，进一步弘扬了市委办公室艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的优良传统。

二、加强作风建设，增强服务意识

紧紧围绕全省开展干部作风建设活动，立足经济建设大局，狠抓机关作风建设，引导干部职工自觉反省自己，提高思想觉悟，清除私心杂念，时刻保持平常心态，懂得在名利方面要知足，在工作方面要不知足，在能力方面要知不足。一是切实加强内部管理。立足办公室业务需要，创新服务方式和管理方式，创造性地建立了办公室每周议事会议制度，积极推行分类管理、问题管理、方案管理、计划管理，实现了由被动管理向主动管理，由传统管理向现代管理的转变，努力提高服务水平和质量。二是深入基层调查研究。围绕市委中心工作，深入基层，就项目招商引资、农村新民居建设、工业园区建设、优化发展环境、产业结构调整等

重大问题进行专题调研，广泛听取社会各界特别是基层企业、干部和群众的意见，全面掌握第一手资料，为市委重大决策提供了有价值的参考依据。三是充分发挥协调作用。坚持抓重点，力求增实效，进一步加大综合协调力度，在政务协调、会务协调、督促检查、考察接待等方面精心组织，周密安排，积极协助市委处理和解决一些急事、难事、琐事，为市委分忧，确保了各项活动、会议的顺利开展和领导交办事项的贯彻落实。特别是在信访工作中，坚持群众利益无小事，千方百计做好信访接待及协调工作，妥善处理各类社会矛盾纠纷，为基层和群众排忧解难。通过在办公室倡导扎实、务实的作风，干部职工切实把思想落实到实际行动，进一步提高了办公室为经济建设服务的能力和水平。

三、加强制度建设，提供机制保障

办公室以刚性的制度约束作为党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手，以制度落实责任，加强权力运行监控，严把人、权、钱“三关”。一是管好人。在人员管理上，除制定考勤制度、学习制度、保密制度、首问负责制、信访接待制等内部制度外，突出思想政治工作，建立不定期提醒制度、经常性谈心交心制度，增强干部职工的政治敏感性和工作责任心。特别是在组织重大活动、开展重要工作前，召开班子成员会、主任科长会和全体干部职工会，认真做好思想政治工作，强化干部职工的思想认识。同时，分管领导同科室人员开展经常性谈心交心活动，及时了解思想动态，做到苗头性问题及时教育，倾向性问题普遍教育，突出性问题重点教育。二是管好权。认真贯彻落实各级党委关于党风

廉政建设和反腐败工作的各项要求，把发扬党内民主、加强民主集中制建设作为党风廉政建设的重中之重，坚持主任例会制度和民主生活会制度，进一步完善廉情公布制度、领导干部述廉制度、重大事项集体研究制度，并主动接受干部职工和社会的监督，确保自觉用好手中的权利。三是管好钱。严格执行《市委办财务制度》和领导审核制度，加强管理，堵塞漏洞，确保每笔资金准确无误，明明白白。坚持勤俭节约的原则，无论是在办文、办事还是办会，力求花小钱办大事，少花钱多办事。同时，严格落实政府采购制度，对办公用品、汽车用品及维修、电器用品等经常性、大批量物品，从政府指定部门进行采购，提高了财务的透明度。通过制度建设，做到了用制度管权、管人、管事，推进了反腐倡廉建设的制度化、规范化，减少和防止了工作的随意性。

四、加强组织建设，明确领导责任

坚持党要管党、从严治党的方针，办公室成立了以常务副主任为组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了常务副主任为第一责任人，分管副主任为具体责任人，完善了领导机制，并根据领导班子人员变动情况，及时调整领导小组组成人员。同时，完善考核标准，把落实党风廉政建设与履行工作职能密切结合，与开展业务工作溶为一体，将党风廉政建设列入工作目标，纳入队伍建设、干部管理之中同步推进，形成了业务工作与党风廉政建设一起部署、一起考核、一起落实的“一岗双责”工作格局；严格责任追究，对因工作失职发生差错的，不论损失大小，不论职位高低，都按章处理，促进了党风廉政建设各项措施

落到实处。一年来，在办公室领导班子的示范带动和干部职工的积极参与下，办公室党员干部职工自觉充实自己、改造自己、反省自己，廉洁自律意识不断增强，思想政治素质进一步提高。

在推进党风廉政建设和反腐败工作中，也存在一些薄弱环节，如：对党风廉政建设的长期性、艰巨性和复杂性缺乏足够的认识；党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制还有待进一步完善；机关干部的政治观念、作风建设有待进一步增强等。下步工作中，我们将狠抓薄弱环节，认真履行职能，进一步提高参与政务、管好事务、做好服务的工作水平，努力开创办公室工作的新局面。

一是加强教育。以党的十七届五中全会、省委七届六次全会精神为指导，对党员干部深入进行党风廉政教育以及理想、信念教育，加强干部队伍政德建设，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强拒腐防变的能力。特别是把党风廉政建设同增强服务意识、提高服务水平和质量结合起来，进一步加强干部队伍作风建设，大力倡导和弘扬艰苦奋斗精神，提高全办人员的精神境界。

二是强化监督。积极探索加强对干部管理监督的有效办法，做到监督到位、监督有效。特别是加强对领导干部和关键岗位的监督，加强对权力运行的监督和八小时之外的监督，做到既严格“自律”，又要接受“他律”。针对干部在廉政勤政方面出现的苗头性问题，进一步完善谈话、诫勉等制度，做到见微知著、防微杜渐。进一步完善民主集中制的各项制度，扩大基层民主，充分

发挥群众的监督作用，形成监督的整体合力。

三是完善制度。对已有的制度继续抓好落实，对需要建立和进一步完善的制度，从制度创新入手，抓住党风廉政建设的薄弱环节，积极建立完善效能建设、廉洁自律、业务管理等相关配套制度。深化干部人事制度改革，将党风廉政建设的各项要求寓于各项重要政策和措施之中，规范党员干部的行为，做到以制度管理人，以制度规范人，以制度约束人。